机械公司员工日常安全环保考核办法(最新版)
安全文明施工与环境保护考核办法模版（三篇）
安全文明施工与环境保护考核办法模版第一章总则第一条为了加强安全文明施工和环境保护工作，确保施工过程中安全、文明和环保的要求得到落实，提高施工队伍安全文明施工和环境保护的意识，特制定本办法。
第二条本办法适用于所有施工单位和施工队伍，包括承包商、分包商和专业分包单位等。
第三条安全文明施工和环境保护考核的目的是根据国家相关法律法规、标准和要求，评定施工单位的安全文明施工和环境保护工作的情况，对施工单位进行约束和激励。
第四条安全文明施工和环境保护考核的原则是公开、公平、公正、实事求是。
考核结果将作为施工单位的信用记录，与施工单位的业绩考核、合同履约和承接新项目等挂钩。
第二章安全文明施工考核内容第五条安全文明施工考核内容包括但不限于以下几个方面：（一）施工方案和技术措施：施工单位应根据工程特点和施工环境，制定合理的施工方案和技术措施，确保施工过程中人员、设备和材料的安全。
（二）现场安全管理：施工单位应建立健全现场安全管理体系，设置专人负责安全管理工作，制定详细的安全制度和操作规程，加强对作业人员的培训和教育，落实安全防护措施，确保施工现场的安全。
（三）施工机械设备使用和维护：施工单位应按照相关规定使用符合安全标准的机械设备，建立健全设备维护制度，定期进行设备的检修和维护，确保设备的正常工作状态。
（四）劳动保护和安全教育：施工单位应关心和保护一线员工的劳动权益，提供良好的劳动保护条件，开展安全教育活动，提高员工的安全意识和防范能力。
（五）事故处理和应急预案：施工单位应建立健全事故处理和应急预案，明确各级责任和处置程序，提高事故响应的能力和效率。
第三章环境保护考核内容第六条环境保护考核内容包括但不限于以下几个方面：（一）环境影响评价和配套措施：施工单位应按照规定进行环境影响评价，制定环境保护配套措施，并按照评价和措施执行。
（二）施工废弃物处理：施工单位应按照规定分类收集和处理施工废弃物，确保不对环境造成污染。
职业健康安全环保考核办法范本
职业健康安全环保考核办法范本第一章总则第一条目的和依据为了促进职业健康安全环保工作的开展，提高员工职业健康安全环境和环保意识，进一步保障员工的健康和生命安全，制定本办法。
本办法依据国家有关法律、法规以及公司的有关规定制订。
第二条适用范围本办法适用于全公司所有员工，包括内部员工和外部承包商、代理商、供应商等相关人员。
第三条考核目标本考核办法的目标是确保公司的职业健康安全环保工作常态化、制度化，建立和完善相应的职业健康安全环保管理体系，推动职业健康安全环保工作的持续改进。
第四条考核周期公司将每年进行一次职业健康安全环保考核。
第二章考核内容第五条职业健康安全考核内容职业健康安全考核内容包括但不限于：1. 职业道德：员工是否遵守职业道德，秉持正确的职业态度。
2. 安全意识：员工是否具备良好的安全意识，是否遵守公司的安全规定和操作程序。
3. 安全培训：员工是否按时参加公司组织的安全培训，培训效果如何。
4. 安全操作：员工是否按照操作规程进行工作，是否熟悉安全操作流程，是否存在违规行为。
5. 预防控制措施：员工在工作中是否采取预防控制措施，避免事故的发生。
6. 事故处理：员工是否及时报告事故，是否遵守事故处理程序，是否积极参与事故调查和整改。
第六条环保考核内容环保考核内容包括但不限于：1. 用水用电节约情况：员工是否按照公司的用水用电规定进行节约使用。
2. 废物处理与分类：员工是否按照公司的规定进行废物处理和分类。
3. 能源消耗控制：员工是否按照公司的能源消耗控制要求进行工作。
4. 噪声控制：员工是否采取合适的措施控制噪声污染。
第三章考核方法第七条考核评分公司将制定一套科学、公正的考核评分体系，并根据考核内容的重要程度给予相应的评分。
第八条考核人员公司将设立专门的考核小组负责职业健康安全环保考核工作，由相关部门的代表组成。
第九条考核规定1. 考核周期内，员工的职业健康安全环保行为将进行日常考核，考核结果将作为员工年度绩效考核的重要依据。
安全环保管理考核办法
1.目的落实《安全环保目标管理责任书》的考核，进一步提升全员安全环保管理意识，调动各级人员的安全环保管理工作的积极性和创造性，全面实现公司年度安全环保目标。
2.范围本办法适用公司全体员工。
3.管理细则3．1本办法为自然年度考核，并与日常安全环保奖惩制度同时执行。
3．2考核基数标准根据员工职务、岗位等级不同确定：员工100元（包括安全员、文档、技术员等不在下列五类范围内所有人员）；班长（含无班长的2人三班岗位主操；不含机修车间以技能为主设置的班长）150元；工段长（含副职）300元；主任主办级（含副职）400元；部门经理级（含副职）500元；公司领导800元。
为强化员工安全环保意识，员工考核基数金额由人力资源部分在工资中代扣，新员工从入职后首月工资中代扣。
员工离职时根据考核情况予以退还。
3．3安全环保管理考核以所划分工段等组织为考核团体，重点考核安全环保目标的实行情况。
依据安全环保的危险性和责任大小，将划分的各工段等组织分为四个等级(附表)，根据等级的不同确定考核比例。
3．4考核采取计分制，每个团体的期初考核分（基数分）为100分，年终根据各团体得分情况按以下档次予以奖惩（考核分档次含上限，不含下限）：3．4．1一级工段（组织）：95—100分，奖励考核基数300%；90—95分，奖励考核基数200%；85—90分，奖励考核基数100%；80—85分，奖励考核基数50%；75—80分，不奖励；70—75分，扣除考核基数50%；70分以下，扣除考核基数100%；3．4．2二级工段（组织）：95—100分，奖励考核基数200%；90—95分，奖励考核基数150%；85—90分，奖励考核基数100%；80—85分，奖励考核基数50%；75—80分，不奖励；70—75分，扣除考核基数50%；70分以下，扣除考核基数100%；3．4．3三级工段（组织）：95—100分，奖励考核基数150%；90—95分，奖励考核基数100%；85—90分，奖励考核基数50%；80—85分，不奖励；75—80分，扣除考核基数50%；75分以下，扣除考核基数100%3．4．4四级工段（组织）：95—100分，奖励考核基数100%；90—95分，奖励考核基数50%；85—90分，不奖励；80—85分，扣除考核基数50%；80分以下，扣除考核基数100%3．5主任主办级及以上人员考核分计算方法为：本人所在组织及其所管辖团体得分的算术平均数。
安全环保管理考核细则范本
安全环保管理考核细则范本第一章总则第一条为了规范企业的安全环保管理工作，确保员工的人身安全以及环境的整洁与健康，特制订本细则。
第二条本细则适用于所有员工及相关部门，包括但不限于安全管理部门、环保管理部门、生产部门等。
第三条考核周期为一年，考核内容包括安全管理和环保管理两个方面。
第四条考核的目的是为了评估员工和部门在安全环保管理工作中的表现情况，发现问题并及时进行纠正和改进，促进企业安全环保工作的长远发展。
第五条考核的原则是公正、客观、公开、透明。
第六条具体评分标准和考核流程由企业安全管理和环保管理负责人制定，并向全体员工公示。
第二章安全管理考核细则第一条安全管理的目标是确保企业员工的人身安全，预防和减少事故的发生。
第二条安全管理考核的内容包括但不限于以下几个方面：（一）安全管理规章制度的完善和执行情况；（二）安全培训和教育工作的开展情况；（三）安全设施的维护和使用情况；（四）安全隐患排查和整改工作的落实情况；（五）事故应急预案的制定和演练情况；（六）事故报告和处理工作的及时性和准确性。
第三条安全管理考核的评分标准为：（一）安全管理规章制度的完善和执行情况，按照规定进行考核并给予相应的分数；（二）安全培训和教育工作的开展情况，按照规定进行考核并给予相应的分数；（三）安全设施的维护和使用情况，按照规定进行考核并给予相应的分数；（四）安全隐患排查和整改工作的落实情况，按照规定进行考核并给予相应的分数；（五）事故应急预案的制定和演练情况，按照规定进行考核并给予相应的分数；（六）事故报告和处理工作的及时性和准确性，按照规定进行考核并给予相应的分数。
第四条安全管理考核的流程为：（一）制定安全管理考核计划，明确考核内容和评分标准；（二）组织开展安全管理考核，收集相关材料和资料；（三）对收集到的材料和资料进行评分，得出评分结果；（四）根据评分结果，确定奖惩措施，并向相关人员通报；（五）对存在问题的部门和个人进行整改，督促落实改进措施；（六）定期评估整改效果，并进行总结和反馈。
机械公司员工日常安全环保考核办法标准范本
管理制度编号：LX-FS-A97967机械公司员工日常安全环保考核办法标准范本In The Daily Work Environment, The Operation Standards Are Restricted, And Relevant Personnel Are Required To Abide By The Corresponding Procedures And Codes Of Conduct, So That The Overall BehaviorCan Reach The Specified Standards编写：_________________________审批：_________________________时间：________年_____月_____日A4打印/ 新修订/ 完整/ 内容可编辑机械公司员工日常安全环保考核办法标准范本使用说明：本管理制度资料适用于日常工作环境中对既定操作标准、规范进行约束，并要求相关人员共同遵守对应的办事规程与行动准则，使整体行为或活动达到或超越规定的标准。
资料内容可按真实状况进行条款调整，套用时请仔细阅读。
20xx年安全环保考核，是公司目前安全环保生产形势的需要，是公司自身生存和发展的需要，是公司加强安全环保管理工作的需要而制定的。
力求通过考核来推行安全网络化管理，以检查、考核、整改来促进日常安全环保管理，进而完善ISO14001环境管理体系和OHSAS职业健康安全管理体系。
1. 员工日常违纪处罚考核1.1 违章违纪指：在工作或施工作业过程中，违反安全规章制度，违反安全纪律，表现出不符合安全作业规范的操作行为。
1.2 由技术质安部根据常见违章违纪现象制订《机械公司安全生产处罚条款》（附件2），向员工组织宣传告知。
1.3 检查发现员工违章违纪现象应当马上予以纠正，告知违章状况，按处罚条款对当事人进行处理并记录，作业组织内其他人员承担连带责任（按当事人扣分标准的50%扣奖），处罚条款中另有规定的则按处罚条款处罚。
职业健康安全环保考核办法模版
职业健康安全环保考核办法模版第一章总则第一条为了确保企业的职业健康安全环保工作得到有效的推进和管理，提高员工的职业健康安全意识和环保意识，制定本考核办法。
第二条本考核办法适用于所有企业的职业健康安全环保工作。
第三条本考核办法应当按照安全法律法规和相关规定进行执行。
第四条本考核办法包括基本要求和考核内容两部分。
第五条企业应当根据自身特点和实际情况对本办法进行调整和完善。
第二章基本要求第六条企业应当建立职业健康安全环保管理制度，并将其落实到每个岗位和员工。
第七条企业应当配备专业的职业健康安全环保人员，并对其进行培训和考核。
第八条企业应当定期进行职业健康安全环保培训，提高员工的安全和环保意识。
第九条企业应当建立和完善职业健康安全环保巡检制度，并定期进行巡检。
第十条企业应当建立和完善职业病危害评估制度，对危害程度高的作业进行控制和管理。
第十一条企业应当对职业健康安全环保事故进行报告和调查，并采取相应的措施进行遏制和处理。
第三章考核内容第十二条职业健康安全管理方面的考核包括：制度落实情况、人员配备情况、培训情况、巡检情况、职业病危害评估情况和事故处理情况。
第十三条环保管理方面的考核包括：环保制度落实情况、排放情况、废物处理情况、能源使用情况和环境监测情况。
第十四条考核内容可以根据企业实际情况进行调整和完善。
第四章考核办法第十五条考核办法分为定期考核和临时考核两部分。
第十六条定期考核应当在每年进行一次，考核内容应当包括所有的考核内容。
第十七条临时考核可以根据需要进行，考核内容可以根据实际情况进行调整。
第十八条考核结果应当以合格、不合格两种形式表示，并对不合格的部分进行整改。
第十九条考核结果应当报告给企业领导，并根据考核结果进行奖惩。
第五章审定与修改第二十条本考核办法由企业领导审定，并在企业内部进行宣传和贯彻。
第二十一条本考核办法的修改应当经过企业领导审定，并报相关部门备案。
第二十二条企业应当定期检查和修订本考核办法，以适应企业发展和法律法规的变化。
机械生产安全环保管理制度
一、目的为了加强机械生产过程中的安全环保管理，保障员工生命财产安全，减少环境污染，提高生产效率，特制定本制度。
二、适用范围本制度适用于公司所有机械生产部门、车间、班组及员工。
三、安全环保管理职责1. 公司安全环保部门负责制定、修订和完善安全环保管理制度，组织开展安全环保教育培训，监督、检查安全环保措施的落实情况。
2. 各部门、车间、班组负责人负责组织实施本制度，确保安全环保措施得到有效执行。
3. 员工应严格遵守本制度，提高安全环保意识，自觉履行安全环保职责。
四、安全环保管理内容1. 安全生产（1）建立健全安全生产责任制，明确各级人员的安全环保职责。
（2）严格执行安全生产操作规程，确保生产过程中的安全。
（3）定期开展安全生产检查，及时发现和消除安全隐患。
（4）加强安全生产教育培训，提高员工安全意识。
（5）发生安全事故时，立即启动应急预案，妥善处理事故。
2. 环境保护（1）严格执行国家环保法律法规，确保生产过程符合环保要求。
（2）加强对废气、废水、废渣等污染物的治理，减少污染物排放。
（3）定期对生产设备进行检查和维护，确保设备正常运行，减少污染。
（4）合理利用资源，降低生产过程中的能源消耗。
（5）加强对环保设施的运行维护，确保其正常运行。
五、安全环保管理措施1. 设立安全环保管理部门，负责公司安全环保工作的组织、协调、监督和检查。
2. 制定安全环保培训计划，对员工进行安全环保知识培训。
3. 建立安全环保检查制度，定期对各部门、车间、班组进行安全环保检查。
4. 建立事故报告和处理制度，对发生的安全环保事故进行及时处理。
5. 加强与政府部门、环保机构的沟通与合作，及时了解和掌握国家环保政策。
六、奖惩措施1. 对认真执行本制度，为安全环保工作做出突出贡献的部门、个人给予表彰和奖励。
2. 对违反本制度，造成安全事故或环境污染的部门、个人依法进行处罚。
七、附则1. 本制度自发布之日起实施。
2. 本制度由公司安全环保部门负责解释。
XX集团公司安全环保工作考核细则
安全环保工作考核细则第一章总则第一条为了加强公司的安全环保工作，实现全面贯彻严密制度、严格管理、严肃考核的工作宗旨，使安全管理工作有章可循、有法可依，逐步走向法制化轨道，以《安全生产法》为做好安全工作的依据，特制定安全环保工作的考核细则。
第二条本考核细则适用于公司各车间、部室。
第二章考核原则第三条安全工作本着“安全第一，预防为主”的原则，做到安全工作一级抓一级、一级为一级负责，使安全规章制度覆盖全公司。
第三章考核原则及考核要求第四条考核基础工作1、要求各车间必须高度重视安全工作，车间的安全记录必须保持整洁，必须按月按日填写，要规范化，标准化，决不允许另他用；凡是经公司查出有问题，按公司安全工作考核细则处罚。
2、班组安全记录本着要保持整洁，不允许乱写乱画，缺页，要安排专人保管，班前交低必须认真按时填写，不允许出现补记录。
凡是经检查发现问题，按公司考核细则处罚，包片负责人不按时参加班组会、没签到扣包片人100元。
3、各级干部要认真检点，记录整洁干净，要按标准填写，不准补检点记录，在检查、抽检过程中，不管任何理由拿不出记录，视为无检点，无记录，按公司安全考核细则处罚。
4、要求各级干部要认真履行包车间、班组、及时参加班组安全活动，并做指导签字，经检查没按要求到班组指导安全工作，按公司安全工作考核细则处罚。
5、车间工段按月布置生产计划同时，要专门研究布置安全工作并同时做到“五同时”；要及时传达安全主管部门通报的事故信息，组织员工讨论学习，安全记录本要有记录，未传达到位的车间按公司安全工作考核细则处罚。
6、车间、班组要定期组织员工进行岗位安全操作规程及公司有关文件学习，做到不留死角，达到每名员工都能熟练掌握操作规程，否则凡是经公司抽考不合格的员工除扣本人50元之外同时补考，抽考再不会下岗培训，培训期间只发最低生活费。
7、各车间要对每名员工建立安全挡案，定期检查，如发现无安全档案，一人扣车间20元。
第五条对现场隐患的考核有下列隐患按公司安全工作考核细则处罚1、经检查发现作业现场危险处缺安全栏杆一处。
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When the lives of employees or national property are endangered, production activities are stopped to rectify and eliminate dangerous factors.
（安全管理）
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机械公司员工日常安全环保考核
办法(最新版)
机械公司员工日常安全环保考核办法(最新
版)
导语：生产有了安全保障，才能持续、稳定发展。
生产活动中事故层出不穷，生产势必陷于混乱、甚至瘫痪状态。
当生产与安全发生矛盾、危及职工生命或国家财产时，生产活动停下来整治、消除危险因素以后，生产形势会变得更好。
"安全第一"
的提法，决非把安全摆到生产之上;忽视安全自然是一种错误。
2008年安全环保考核，是公司目前安全环保生产形势的需要，是公司自身生存和发展的需要，是公司加强安全环保管理工作的需要而制定的。
力求通过考核来推行安全网络化管理，以检查、考核、整改来促进日常安全环保管理，进而完善ISO14001环境管理体系和OHSAS 职业健康安全管理体系。
1.员工日常违纪处罚考核
1.1违章违纪指：在工作或施工作业过程中，违反安全规章制度，违反安全纪律，表现出不符合安全作业规范的操作行为。
1.2由技术质安部根据常见违章违纪现象制订《机械公司安全生产处罚条款》（附件2），向员工组织宣传告知。
1.3检查发现员工违章违纪现象应当马上予以纠正，告知违章状况，按处罚条款对当事人进行处理并记录，作业组织内其他人员承担连带责任（按当事人扣分标准的50%扣奖），处罚条款中另有规定的则
按处罚条款处罚。
1.4员工发生违章违纪除按处罚条款处理外，另按《机械公司员工违章违纪扣分记录教育制度》（附件1）进行违章扣分记录，最高为50分，违章扣分达到50分后，组织其离岗教育和相关安全知识考试，合格后方可复岗。
1.5员工违章违纪发生的频次将影响到部门、工段或班组的考核得分，直至取消该部门、工段或班组的安全环保奖励。
1.6员工发生轻伤事故（包括外来人员）则该三级辖区（工段或班组）所有人员当月奖励工资扣款50元/人，重伤事故当月奖励工资扣款100元/人，责任人按责任再行处理（如由氯碱公司处理的则按氯碱公司处理执行）。
2.违章违纪重复发生加倍处罚，违章违纪严重者或不服从管理者，除给予经济处罚外另按相关厂纪厂规进行处罚。
3.违章违纪考核扣款以及事故处理扣款全数归入安全环保奖奖池，实行专款专用，用于安全环保工作突出者的奖励。
4.对于安全环保工作突出者的奖励。
由区域责任人向部门报告，部门向技术质安部提出申请，技术质安部根据其工作实绩审核并提出奖励意见，报主管领导批准后交人力资源部在工资中发放。
5.每年六月在“安全生产月”活动中，由公司工会与技术质安部组织进行安全先进集体和个人的评选活动，先进集体和个人将给予奖励。
6.安全环保工作考核奖惩作为对员工晋职、升级、调资等的重要依据。
发生事故取消当年各类先进的参选资格。
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