安全环境保护奖惩考核办法示范文本
安全环保奖惩制度模版（5篇）
安全环保奖惩制度模版一、奖励制度1. 安全环保先进个人奖励：对积极参与公司的安全环保管理工作，不仅自觉遵守相关规定，还积极推动和倡导环保行动的员工，每年评选出一批安全环保先进个人，并给予相应奖金或奖品。
2. 安全环保优秀团队奖励：对安全环保管理成绩突出的团队，每年评选出若干优秀团队，并给予相应的集体奖励，鼓励团队成员共同为公司的安全环保事业发展做出贡献。
3. 安全环保创新奖励：对提交的安全环保创新方案，经评审认定为优秀的，给予相应的奖励，鼓励员工积极创新，提出可行的安全环保改进方案。
二、惩罚制度1. 安全环保违规处罚：对违反相关安全环保规定的员工，根据违规情节轻重，分别给予警告、扣减奖金、责令停工、停职、解聘等不同处罚。
2. 安全环保事故责任追究：对发生的安全环保事故，根据事故责任的严重程度，对相关责任人进行相应的处罚，包括扣减奖金、职务调整、停职查办、解聘等。
三、评定方式1. 奖励评定方式：通过员工日常工作表现、安全环保意识教育培训情况、参与安全环保行动的程度等方面进行评定，由专门的评审小组进行评定，评选出获奖者。
2. 惩罚评定方式：根据员工违规违纪情况、安全环保事故责任认定、相关调查结果等进行评定，由专门的纪律处分小组进行评定，依据公司相关规定给予相应的处罚。
四、其他条款1. 本制度的具体执行和操作细则由公司管理部门制定，并向全体员工公布。
2. 特殊情况下，可以根据实际情况对奖惩制度进行调整，但需要得到公司高层的批准，并及时向全体员工通报。
3. 对于重大违规违纪行为，公司保留追究法律责任的权利。
以上为安全环保奖惩制度的模板，公司可以根据自身情况进行合理调整和完善。
同时，在执行过程中，应确保公正公平，严格按照制度执行，以提升员工安全环保意识，形成良好的安全环保工作氛围。
安全环保奖惩制度模版（2）标题：建立安全环保奖惩制度模板一、引言在建设安全环保社会的过程中，为了保护人民的生命财产安全，提高企业的安全环保管理水平，建立健全奖惩制度是非常重要的。
安全与环境保护管理考核办法范本
安全与环境保护管理考核办法范本一、考核目的安全与环境保护是企业可持续发展的重要保障。
为了提高员工对安全环保工作的认识，减少安全事故和环境污染等风险，本公司制定该考核办法，对员工在安全与环境保护方面的表现进行全面评估，以促进企业安全环保工作的持续改进。
二、考核内容1. 安全生产（1）员工是否严格遵守安全生产操作规程，是否服从安全领导的指挥；（2）员工是否主动发现并及时报告安全隐患，并参与隐患整改；（3）员工在生产作业中是否正确使用个人防护用品，如安全帽、防护眼镜等；（4）员工是否积极参与安全教育和培训，并及时掌握相关安全知识。
2. 环境保护（1）员工是否严格执行环境管理制度，不随意排放污水、废气等污染物；（2）员工是否正确使用和维护环保设备，如污水处理设备、废气处理设备等；（3）员工是否积极参与环境保护宣传活动，向身边的人传达环保知识；（4）员工是否主动发现并及时报告环境污染等问题，并参与处理。
三、考核方法1. 考核指标制定：参考安全与环境保护管理制度和相关法律法规，确定关键指标和评分标准，确保考核结果客观、公正、科学。
2. 考核周期：每年一次，具体考核时间需要提前通知员工。
3. 考核方式：（1）面谈考核：安排专门的面谈考核小组，由专业人员对员工进行个别面谈，结合实际情况进行全面评估。
（2）岗位考核：通过观察和记录员工在工作岗位上的表现，评估其安全环保工作的质量。
4. 考核结果：（1）不合格：表现不符合安全与环境保护要求或未达到评定标准的员工，将被列入个人档案，进行相关处理。
（2）合格：表现符合安全与环境保护要求且达到评定标准的员工，将获得相应的奖励和表彰。
四、考核奖惩1. 奖励制度：对安全与环境保护考核中表现出色的员工，将予以奖励和表彰，如荣誉称号、奖金、奖状等。
2. 处罚制度：对于违反安全与环境保护要求或未达到评定标准的员工，将进行相应的纪律处罚，并记录在个人档案。
五、考核结果使用1. 结果公布：将安全与环境保护考核结果公示，以增加员工对安全与环境保护的重视，并激励其加强安全环保工作。
环保安全考核奖罚制度范本
一、总则1. 为加强企业环保安全管理，保障员工健康，维护生态环境，提高企业经济效益，特制定本制度。
2. 本制度适用于公司所有部门、员工及承包商。
3. 本制度依据国家相关法律法规及公司实际情况制定，旨在激励员工积极参与环保安全工作，提高环保安全意识，确保企业环保安全目标的实现。
二、考核内容1. 环保：污染物排放达标率、环保设施运行状况、环保应急预案的制定与实施等。
2. 安全：事故发生率、事故处理及时率、安全生产责任制落实情况等。
三、考核方法1. 公司设立环保安全考核小组，负责环保安全考核工作的组织、实施和监督。
2. 考核采取定期检查、不定期抽查、现场考核等方式进行。
3. 考核结果以书面形式通知被考核部门及个人。
四、奖惩措施1. 奖励（1）对环保安全工作成绩突出的部门和个人，给予表彰和奖励。
（2）对在环保安全工作中提出合理化建议，经采纳并取得显著成效的，给予奖励。
（3）对积极参与环保安全培训、提高自身环保安全素质的，给予奖励。
2. 惩罚（1）对违反环保安全规定，造成环境污染或安全事故的，根据情节轻重，给予警告、记过、降职、辞退等处分。
（2）对隐瞒、谎报环保安全事故的，给予严肃处理。
（3）对因环保安全工作不力，导致企业受到行政处罚或损失的，追究相关责任人的责任。
五、考核结果应用1. 考核结果作为员工绩效评定、晋升、薪酬调整的重要依据。
2. 对环保安全考核不合格的部门和个人，责令整改，并给予相应处罚。
3. 对连续两年环保安全考核不合格的部门和个人，予以重点关注，必要时进行培训或调整岗位。
六、附则1. 本制度由公司环保安全管理部门负责解释。
2. 本制度自发布之日起实施，原有相关规定与本制度不一致的，以本制度为准。
3. 本制度可根据实际情况进行修订。
安全环境保护奖惩考核办法范文（三篇）
安全环境保护奖惩考核办法范文第一章总则第一条为了加强单位安全环境保护建设，树立安全环境保护意识，激励和约束干部职工，根据《中华人民共和国环境保护法》、《劳动法》等有关法律法规的规定，结合本单位实际，制定本奖惩考核办法。
第二条本奖惩考核办法适用于本单位所有干部职工。
本单位包括XX部门、XX部门等，总人数约200人。
第三条本奖惩考核办法内容包括安全环境保护考核标准、奖励内容、惩罚内容、考核程序等。
第四条安全环境保护是全体干部职工共同责任。
干部职工应树立持续改善工作环境、预防事故发生的意识，积极参与本单位的安全环境保护工作。
第二章安全环境保护考核标准第五条安全环境保护考核标准根据本单位的实际情况制定，考核内容包括：（一）安全生产管理情况：包括安全生产责任制、安全生产规章制度、安全培训等。
（二）环境保护情况：包括废水、废气、固体废物等环境排放情况。
（三）事故隐患排查情况：包括安全隐患排查、整改落实等。
（四）应急管理情况：包括安全应急预案、应急演练等。
（五）环境监测情况：包括对环境因素的监测及监测结果报告。
第六条安全环境保护考核标准根据考核结果分为优、良、合格、不合格四个等级。
考核结果由安全环境保护专员按照考核标准进行评定。
第三章奖励内容第七条对于安全环境保护考核结果为优、良的干部职工，可给予以下奖励：（一）表彰奖：发放荣誉称号、证书等。
（二）奖金：发放一定金额的奖励金。
（三）晋升：按照本单位有关晋升规定提前进行晋升。
（四）培训机会：提供参加相关培训的机会。
（五）其他奖励：如额外休假、公司福利等。
第八条对于安全环境保护考核结果为合格的干部职工，可给予以下奖励：（一）表扬信：发放表扬信，表彰其对安全环境保护工作的贡献。
（二）奖金：发放一定金额的奖励金。
（三）培训机会：提供参加相关培训的机会。
第四章惩罚内容第九条对于安全环境保护考核结果为不合格的干部职工，可给予以下惩罚：（一）批评教育：进行口头批评，并对不合格的原因进行解释。
安全生产、环境保护考核办法范文（三篇）
安全生产、环境保护考核办法范文第一章总则第一条为了加强企业安全生产、环境保护的管理和监督工作，提高企业安全生产、环境保护水平，确保员工及社会公众的人身安全和财产安全，保护环境，特制定本办法。
第二条本办法适用于所有企事业单位，包括国有、集体、私营等所有所有制形式的企业。
第三条安全生产、环境保护考核是对企业安全生产、环境保护工作情况进行评估和监督的一种管理手段。
第四条安全生产、环境保护考核应当坚持公平、公正、公开、透明的原则。
第五条安全生产、环境保护考核应当与企业安全生产、环境保护的目标、任务、责任、措施等相适应，并与企业的生产经营活动相结合。
第六条企业应当建立健全安全生产、环境保护考核制度，明确各项责任，并进行监督和检查。
第二章安全生产考核第七条安全生产考核应当包括下列内容：（一）企业安全生产的组织结构、管理制度、安全管理措施和技术措施的建立和完善情况；（二）安全防护设施的运行和维护情况；（三）事故隐患排查和治理情况；（四）应急演练的开展和应急救援能力的建设情况；（五）事故处理和隐患整改情况；（六）员工安全培训和职业健康情况；（七）安全生产责任的履行情况。
第八条安全生产考核方法包括但不限于以下几种：（一）定期检查和评估；（二）自查报告和自评；（三）部门评议和考核；（四）外部专家评估；（五）安全生产事故案例分析。
第九条安全生产考核应当按照一定的考核指标进行，考核指标应当符合国家有关安全生产的法律法规和规范标准。
第十条安全生产考核结果应当及时向企业负责人和相关部门通报，并根据考核结果采取相应的措施，加强安全管理。
第三章环境保护考核第十一条环境保护考核应当包括下列内容：（一）企业环境保护的组织结构、管理制度、环境管理措施和技术措施的建立和完善情况；（二）废物处理和排放控制情况；（三）环境影响评价的开展情况；（四）环境监测与报告情况；（五）环境保护投入和效果情况；（六）环境违法行为的处理情况。
第十二条环境保护考核方法包括但不限于以下几种：（一）定期检查和评估；（二）自查报告和自评；（三）部门评议和考核；（四）外部专家评估；（五）环境监测和报告。
安全环保奖惩制度范本
安全环保奖惩制度范本第一章总则为加强安全环保管理，保障员工和环境的安全与健康，提高企业的安全环保意识和管理水平，制定本奖惩制度。
第二章安全环保责任1. 公司领导负有最终责任，对公司的安全环保工作负领导责任。
2. 安全环保部门负责制定安全环保管理制度和计划，并组织实施。
3. 各部门负责本部门的安全环保工作，具体责任由各部门负责人承担。
4. 所有员工都有安全环保义务，违反安全环保规定的员工将受到处罚。
第三章安全环保奖励1. 完全符合安全环保规定并取得显著成绩的个人或团队，将获得安全环保奖励。
奖励可以是荣誉称号、奖金或其他形式。
2. 个人或团队在安全环保方面提出优质建议并得到采纳的，将获得一定的奖励。
3. 公司将定期评选安全环保先进个人和单位，给予奖励和表彰。
第四章安全环保惩罚1. 个人违反安全环保规定的，根据违规程度轻重采取相应的惩罚措施，包括批评教育、警告、罚款等等。
2. 团队违反安全环保规定的，承担集体责任，并根据违规程度给予相应的惩罚措施。
3. 严重违反安全环保规定的，将按照公司相关制度进行处理，甚至可能被开除。
第五章安全环保教育和培训1. 公司将定期组织安全环保培训，提高员工的安全环保意识和知识水平。
2. 公司将开展安全环保宣传活动，提醒员工注意安全环保问题。
第六章其他规定1. 本制度施行后，公司将对员工进行宣传，并负责解释和执行。
2. 对于本制度未尽事宜，可根据实际情况进行补充和解释。
第七章生效日期本制度自颁布之日起生效。
以上为安全环保奖惩制度的范本，具体实施细则可根据不同企业的实际情况进行调整和补充。
安全与环境保护管理考核办法模版（三篇）
安全与环境保护管理考核办法模版第一章总则第一条为加强安全与环境保护管理工作，并规范安全与环境保护管理考核工作，根据相关法律法规及公司要求，结合本单位实际，制定本考核办法。
第二条本考核办法适用于全体员工，包括行政人员和生产经营人员。
第三条安全与环境保护管理考核是对员工在工作中安全和环境保护方面的表现进行客观评价，并以此评价结果作为员工岗位聘任、职务晋升、工资调整和奖励等情况的参考依据。
第四条考核结果是对员工安全与环境保护管理工作的综合评价，包括工作成绩和行为操守两个方面。
第五条考核评价应坚持公正、科学、准确的原则，充分发挥考核的激励和约束作用。
第二章考核内容第六条安全考核内容：（一）遵守安全法规、制度，严格按照操作规程和操作规定进行工作。
（二）遵循安全操作规程，正确使用安全设备和防护用品。
（三）积极参与安全教育培训，提高安全意识和技能水平。
（四）及时发现并报告安全隐患，参与安全隐患整改工作。
（五）积极参与应急演练，熟悉应急处理程序。
（六）积极参与事故调查和分析，提出改进措施。
第七条环境保护考核内容：（一）积极参与环境保护培训，了解环保法规和政策。
（二）严格按照环保操作规程进行工作，减少环境污染。
（三）合理使用资源，提倡节约能源和减少废物。
（四）积极参与污染物排放监测和控制工作。
（五）积极参与环境整治工作，提出环保改进方案。
第八条工作成绩考核内容：（一）完成工作任务的质量和效率。
（二）团队合作和协调能力。
（三）创新能力和问题解决能力。
（四）工作积极性和责任心。
第九条行为操守考核内容：（一）遵守公司规章制度和工作纪律。
（二）遵守职业道德和职业操守。
（三）保护公司利益，避免违规行为。
（四）与同事和蔼友好，拒绝恶意竞争和欺负他人行为。
（五）自我调节情绪，保持良好工作状态。
第三章考核方式第十条考核分为定期考核和临时考核。
定期考核是按照公司规定的时间周期进行的，包括年度考核、半年度考核和季度考核。
定期考核结果作为员工绩效考核的重要依据。
安全环境保护奖惩考核办法模版
安全环境保护奖惩考核办法模版一、总则为了加强对安全环境保护工作的管理，提高企业安全环境保护意识，建立全员参与的安全环境保护考核机制，特制定本奖惩考核办法。
本考核办法适用于公司所有员工。
二、考核内容1. 安全管理（1）员工是否积极参与安全培训，并达到规定的学习进度和成绩；（2）员工是否按照规定佩戴个人防护装备，并做好使用和维护；（3）员工是否遵守安全操作规程，执行安全作业指导书；（4）员工是否留意工作环境中的安全隐患，并及时报告或采取措施消除；（5）员工是否定期参加安全知识测试，提高安全防范意识。
2. 应急能力（1）员工是否熟悉企业应急预案，并能够熟练操作应急设备；（2）员工是否参加过应急演练，并如实反馈演练过程中的问题和经验；（3）员工是否能够在事故发生时迅速报警并做好应急处理；（4）员工是否能够有效组织员工疏散和逃生，保障员工生命安全。
3. 环境保护（1）员工是否积极参与环境保护培训，掌握环境保护知识；（2）员工是否合理使用资源，减少浪费现象；（3）员工是否遵守环境保护法律法规，不进行环境违法行为；（4）员工是否能够及时发现环境污染现象，并及时上报。
三、考核方式1. 随机抽查：由安全环境保护部门随机抽查员工的安全环境保护情况，包括参与情况、合规情况等。
2. 自查自评：员工每月自查自评安全环境保护情况，对照考核内容进行评估。
3. 专项测试：定期进行安全环境保护知识测试，考核员工掌握情况。
四、奖励措施1. 优秀员工奖：安全环境保护评分排名前10%的员工，发放荣誉证书并给予奖金奖励。
2. 先进个人奖：对安全环境保护工作取得显著成绩的员工，发放先进个人荣誉证书并给予奖金奖励。
3. 优秀团队奖：安全环境保护评分排名前10%的部门或团队，发放优秀团队荣誉证书并给予奖金奖励。
五、惩罚措施1. 不良记录：对违反安全环境保护规定的员工，记入不良记录档案，并向上级主管部门报告。
2. 停薪留职：对违反安全环境保护规定情节严重的员工，暂停其工资待遇，并留职察看，直至改正为止。
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安全环境保护奖惩考核办法示范文本In The Actual Work Production Management, In Order To Ensure The Smooth Progress Of The Process, And Consider The Relationship Between Each Link, The Specific Requirements Of EachLink To Achieve Risk Control And Planning某某管理中心XX年XX月安全环境保护奖惩考核办法示范文本使用指引：此管理制度资料应用在实际工作生产管理中为了保障过程顺利推进，同时考虑各个环节之间的关系，每个环节实现的具体要求而进行的风险控制与规划，并将危害降低到最小，文档经过下载可进行自定义修改，请根据实际需求进行调整与使用。
为加强安全生产和环境保护管理，调动全员参与安全管理的能动性，在检查、教育、监督的基础上，采取经济手段，实行严格的奖惩措施，促进各单位积极主动地做好安全环保工作，保障从业人员的生命安全和健康，保障企业财产安全，保护矿区环境，根据我矿实际，制定本办法。
一、安全环保奖励1、设立安全环保单项奖金（以下简安全奖）。
（1）根据安全风险、生产性质、工作难度和责任大小的不同，区分不同类别，按不同标准给予奖励。
单位人员类别归属附后。
（2）月考核：凡在岗职工，月出勤在二十天以上的（包含国家法定假），列入考核范围，按月考核发放。
（3）分类奖励：一类人员奖励180元；二类人员奖励170元；三类人员奖励150元；四类人员奖励140元，安全员按单位奖金金额的150%奖励。
（4）年终考核：实现全年安全环保工作目标，按人员分类嘉奖1个月安全奖，安全员按所在单位执行150%奖励标准，矿安全员奖励500元。
2、在安全生产或环境保护工作中的有功人员，包括及时制止违章或发现事故隐患及时采取措施，避免了人身伤害事故或环境污染事故，包括在发生事故后，对事故抢险有突出贡献的视情形给予200~1000元的奖励。
二、安全事故考核1、发生工亡一人事故，扣主要责任单位当月工资（指应发工资，下同）50%及6个月安全奖，扣单位领导岗薪100分（发给生活费500元，下同），单位安全员当月工资的50%及9个月安全奖，扣其他单位当月工资的20%及3个月安全奖。
2、发生重伤一人事故，扣主要责任单位当月工资的20%及3个月安全奖，扣单位领导岗薪50分，单位安全员当月工资的30%及3个月安全奖，扣主要责任人当月工资的50%及9个月安全奖。
3、发生轻伤一人事故，扣主要责任人当月工资的50%及6个月安全奖，扣主要责任单位1个月安全奖，单位安全员2个月安全奖。
4、发生人身伤害险肇事故或直接经济损失1000元以上的人身轻微伤害事故、其他重大险肇事故、或造成生产线停产1小时以上的责任事故，扣主要责任单位当月安全奖的10%，扣直接责任人3个月安全奖。
5、发生由本人承担主要责任的交通、火灾事故，无人身伤害的，除矿已有规定应承担赔偿责任外，视情节轻重扣直接责任人3~6个月安全奖；未承担赔偿责任的，另扣主要责任人当月工资的20~50%。
6、发生矽肺病等不可逆职业病的，参照本条第2款规定执行。
7、发生多人伤害或重特大人身安全事故或因严重违章引发人身伤害事故，根据情节，按照上述规定对责任单位、责任人按相关规定的1.5~2倍处罚。
8、与矿签订了承包合同的单位或个人，对各类事故负有责任的，若合同中胡规定，按合同规定执行；若合同中无规定或不符合法律规定，参照本办法执行。
三、违章违纪考核（一）有下列情形之一的每发现一人次，单位安全员安全奖的10%，扣单位安全奖100元，扣责任人当月安全奖。
1、进入施工现场没有正确穿戴好劳保用品（包括工作服、工作鞋、安全帽等）。
2、安全帽不系带。
3、在有粉尘场所作业不戴防护口罩。
4、高处作业不戴安全帽。
5、将安全帽当凳子坐。
6、上方有人作业的下方作业时不戴安全帽。
7、有碰撞或滑倒可能场所作业不戴安全帽。
8、有飞来物或飞溅物场所作业及周围人员不戴安全帽。
9、气割或氧焊及敲渣时不戴防护眼镜。
10、赤脚、穿拖鞋、凉鞋、高跟鞋进入生产检修场所。
11、穿拖鞋、打赤膊驾驭车辆。
12、站（坐）在防护栏杆上或台阶边缘等不安全位置。
13、检修电器设备时，控制开关处未挂安全警示牌。
14、机床加工时未做到“三紧”（领口、袖口、下摆）或不戴防护镜，穿围裙，女工长发外露。
15、戴手套开机床或打重锤。
16、带小孩或闲杂人员进入生产作业场所和重要岗位。
17、在台阶底乘凉躲阴。
18、上下楼梯（行车）手不扶栏杆。
19、上班时打闹、干私活等违反劳动纪律行为。
（二）有下列情形之一的，每发现一人次，扣单位领导岗薪2分，单位安全员安全奖的20%，扣单位安全奖300元，扣责任人安全奖400作业。
1、无证从事特殊工种作业。
2、酒后上岗作业。
3、未停机就检修、跨越、清扫旋（运）转设备设施。
4、高处作业未系安全带。
5、高处或多层作业随意向下抛物。
6、重要岗位无人在岗值班（如炸药库、尾矿库、变电站）。
7、乙炔气瓶卧放使用。
8、在禁火区吸烟或擅自明火作业。
9、爆破物品随意摆放，无人监护。
10、爆破作业过程中吸烟。
11、爆破作业时未按规定发出信号和进行警戒。
12、爆破作业无专人指挥，未正确避炮或未到爆破后检查等待时间即进入爆区检查。
13、出现盲炮未及时处理，或暂不能处理时未做警示标志。
14、剩余爆破器材未及时退库，或将加工好的起爆器材在不解体的情况下退库存放。
15、爆破作业后现场残存爆破器材的。
16、带火种进入爆破器材库、油库或在库内使用手机。
17、在原矿仓放炮炸大块。
18、破坏或拆除各种安全装置，或使用有安全隐患的设备和工具。
19、不按本岗位（工种）安全操作规程的要求操作。
四、安全隐患考核（一）发现下列隐患，扣单位安全员安全奖的10%，扣单位安全奖200元。
1、作业现场“五有”不符合要求。
2、电器接线不规范或线头裸露。
3、各类电气开关缺盖，保险丝为铜、铝丝等。
4、氧气、乙炔气瓶安全附件不全，或摆放距离不符合安全要求。
5、电焊机进线端无安全防护罩。
6、危险场所无安全警示标志。
7、作业场所有油渍、杂物，文明卫生差。
8、电源控制开关处无标识或标识不清楚。
9、在无人看守时，配电室房门未上锁。
10、行车的大车、小车刹车及联锁装置失灵，限位装置有缺损或失效。
11、电动葫芦的大车辆刹车失灵，限位有缺损或失效。
12、锅炉、压力容器的安全阀、压力表超过使用期限。
（二）发现下列隐患，扣单位安全员安全奖的20%，扣单位安全奖500元。
1、掘切巷道顶板发育出现漏顶未及时处理。
2、物料摆放凌乱，定置管理不符合要求。
3、固废物料未能及时清理，影响环境达6小时以上。
4、污水处理站未能及时处理污水达4小时以上。
5、起吊重物时吊绳存在断丝、断股等缺陷的。
（三）被查出本条所列任意一项隐患，另圆括号隐患单位当月安全奖10%，当月累加，扣完为止。
（四）未按要求保质保量按期完成隐患整改的，扣单位安全员1个月安全奖，扣单位安全奖500元。
在重新规定隐患整改期限内仍未完成者，加倍处罚。
五、安全管理考核1、基层单位未组织开展每月一次的安全检查或安全例会的，每次扣单位领导岗薪5分。
2、对新工人、转岗、复岗人员和新岗位作业人员未进行安全教育培训就分配上岗的，每次扣单位领导岗薪5分。
3、指挥他人违章冒险作业，每次扣单位领导岗薪10分。
4、检修时间在4小时以上的项目，未按要求填报安全检修报告书，每次扣单位领导岗薪5分，扣单位安全员当月安全奖。
5、进行危险作业，未按要求填报危险作业安全报告表，每次扣单位领导岗薪5分，扣单位安全奖400元，扣单位安全员当月安全奖。
6、在高陡或有裂缝的边坡底下或其他需要监护的作业，未安排专人进行现场安全监护，每次扣单位领导岗薪5分，安全员不制止，不提出建议，扣安全员当月安全奖。
7、将爆破器材擅自销毁、转借、出售、遗弃、丢失或赠送他人，每次扣单位领导岗薪100分，扣单位3个月安全奖，有关责任人离岗。
8、在爆破器材被盗、被抢、丢失后不立即报告，每次扣单位领导岗薪100分，扣单位6个月安全奖，有关责任人离岗。
9、重伤事故或环境污染事故在1小时内，轻伤、险肇事故在12小时内未报安全部门，每次扣单位领导岗薪2分；发生死亡事故不立即上报，加扣主要责任单位当月工资的10%；对事故隐瞒不报或虚报的，每次扣单位领导岗薪5分；按事故管理权限，无特殊情况在15天内不组织事故调查分析的，每次扣组织单位领导岗薪2分。
10、安全管理台帐有欠缺的，每项扣安全员安全奖的20%。
11、班组安全学习活动有下列情形的，对单位进行处罚。
（1）班组活动造假，每次扣300元。
（2）检查时不提供安全学习记录本，每次扣300元。
（3）班组活动有欠缺，每次每项扣100元。
六、环境保护考核1发生直接经济损失2000元以上5000元以下的环境污染事故，扣责任单位领导岗薪5分，扣单位1月个安全奖，扣主要责任人3个月安全奖；5000元以上的，扣责任单位领导岗薪10分，扣单位3个月安全奖，主要责任人6个月安全奖。
2、出现油料、垃圾等有害物外排，每次扣单位领导岗薪2分。
3、环境卫生差，每次扣单位领导岗薪5分。
4、车辆运输途中漏矿污染环境，每次扣责任单位领导岗薪5分，如车厢未按规定添塑堵缝，扣责任人当月安全奖的50%。
5、破坏矿区花草树木对责任单位或个人进行处罚：砍伐树木200元/棵，损坏花木50元/棵，破坏草坪50元/m2。
七、重复违章，隐患在整改后再次发现和重复出现的安全环保问题，均按上述规定加倍处罚。
八、对单位领导岗薪、安全奖均按月考核，累计不超过100%。
九、各单位外用工的安全管理参照本办法执行。
十、附则1、本考核办法自20xx年2月10日开始执行，矿内其他规定与本办法重复之外，执行本办法，未涉及或不具体的部分，按矿有关规定执行。
2、解释权属矿安委会。
请在此位置输入品牌名/标语/sloganPlease Enter The Brand Name / Slogan / Slogan In This Position, Such As Foonsion。