区总工会关于全总调研的汇报材料
区工会组织建设主要问题及对策的调研报告
区工会组织建设主要问题及对策的调研报告中国工会的基本职责是维护职工的合法权益，而维护职工合法权益，首先必须抓好工会组织建设，才能有效地依法维护职工的合法权益。
近几年来，**区按照全总提出“组织起来，切实维权”的要求，在工会组织建设方面取得可喜的工作成效。
笔者结合工作实际，对**区工会组织建设情况进行了调查，现报告如下：一、**区工会组织建设的主要成效与做法近五年，**区总工会认真学习贯彻“三个代表”重要思想，贯彻落实党的十六大精神和工会十四大精神，按照“组织起来，切实维权”的工作要求，大力推进全区工会组织建设，使**区工会组织建设实现了突破性的发展。
主要表现在：1、大力发展工会组织和会员。
XX年来，**区按照“哪里有职工，哪里就要组建工会”的工作思路，采取“先发展、后巩固、再提高”的工作方法，以非公有制企业为突破口，制定非公有制企业工会组建工作规划，并把组建非公有[大秘书网-找文章，到大秘书网]制企业工会作为工会工作的重中之重，切实抓紧抓好。
通过采取有效措施，工会组织得到迅猛发展。
目前，全区工会组织有10288个，会员42.2万人，分别是五年前的15倍和4倍。
近年来，为了使工会组建做到全覆盖，消灭工作的空白点和维权盲点，努力拓宽工会组建的空间和领域，在试点的基础上全面铺开了工业园区和城镇社区工会组建工作，将新办企业和城镇零散服务行业的员工吸收到工会中来。
2、建立健全工会四级管理网络。
为了把新建工会管理好、发挥其作用，**区在抓紧组建工会的同时，注重加强工会管理网络的建设，从组织上确保工会各项工作落到实处。
在镇和区属各大系统成立工会管理机构的基础上，在XX年前，就把197个村的工会联合会全部组建起来，按照属地管理的原则，把企业工会划归镇村管理，一级抓一级。
区总工会管镇工会，镇工会管村工联会，村工联会管企业工会，编织起一个严密的四级管理网络。
3、配足配强和培训好工会干部。
这是完成工会各项工作任务的基础和前提条件。
关于工会工作的调研报告
关于工会工作的调研报告（经典版）编制人：__________________审核人：__________________审批人：__________________编制单位：__________________编制时间：____年____月____日序言下载提示：该文档是本店铺精心编制而成的，希望大家下载后，能够帮助大家解决实际问题。
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区总工会关于全总调研的汇报材料
区总工会关于全总调研的汇报材料尊敬的区总工会领导：根据您的要求，我将全总调研的汇报材料整理如下：背景介绍：全总调研是我区总工会与全国总工会合作开展的一项重要工作，旨在深入了解企业和工人的实际情况，解决存在的问题，推动劳动者权益的保障和经济社会的发展。
一、调研目的：1.了解企业劳动关系管理情况，分析问题所在，寻求解决之道；2.了解劳动者的工作环境和待遇，推动劳动者权益保障；3.了解企业发展状况和存在的问题，为政府决策提供依据。
二、调研方法：1.会议座谈：与区内企业代表进行座谈，听取企业对劳动关系管理的意见和建议；2.个别访谈：与劳动者代表、工会代表等进行个别访谈，了解他们的工作环境、待遇以及对工会工作的评价；3.问卷调查：通过发放问卷，了解企业的基本情况、问题所在和解决方案。
三、调研结果：1.企业劳动关系管理情况：a.大部分企业存在劳动关系管理不规范的问题，缺乏定期的人力资源培训，导致管理效果不佳。
b.企业普遍存在劳动合同不全面、不规范的问题，劳动者权益保障存在隐患。
c.企业中缺乏有效的劳动纠纷解决机制，导致劳动纠纷难以解决。
2.劳动者工作环境和待遇情况：a.部分企业的工作环境存在不良的问题，如噪音污染、工作强度大等，影响劳动者的身心健康。
b.劳动者加班加点现象普遍存在，加班费问题需要引起重视。
c.部分企业薪酬待遇不尽人意，导致人才流失问题。
3.企业发展问题：a.部分企业技术更新不及时，产业结构存在问题，影响企业的竞争力。
b.企业中创新意识和创新能力比较薄弱，制约了企业的发展潜力。
c.部分企业存在环保意识不强、污染排放问题突出等。
四、对策建议：1.加强劳动关系管理：a.加强企业劳动法规培训，提高企业管理者的法律意识和法律水平。
b.建立完善的劳动合同制度，规范劳动者与企业的权益关系。
c.推动建立企业内部劳动纠纷解决机制，加快纠纷解决速度。
2.改善劳动者工作环境和待遇：a.加强企业职业健康管理，改善劳动者的工作环境，提高工作效率。
工会调研报告范文4篇
工会调研报告范文4篇*目录工会调研报告范文工会女职工工作调研报告总工会经审工作情况调研报告乡镇工会调研报告为全面了解我县工会工作现状，探索促进县级工会工作健康发展的新路子，今年7月，我们组成专门人员对当前工会工作现状进行了深入调研。
现将情况汇报如下：一、工作基本情况县总工会现有在职干部职工29人，下辖工会组织441个，其中，县直联合工会20个、县直机关工会69个乡镇联合工会32个、事业单位工会128个、非公企业工会192个，有职工44980人，工会会员42180，入会率达94.2%。
其中，152个非公企业工会中有农民工会员185*人，入会率达92.9%。
全县均按要求配备了专、兼职工会主席和工会干部。
我会1989年就跨入了“全国先进县工会”行列，工会工作连年受到市总和县委的表彰，《工人日报》、《中国工运》多次予以推介、宣扬。
1、工会组建工作情况。
我们按照市总“工会组建年”、“工会组建攻坚年”和“工会组建规范年”的工作部署，突出非公企业和街道社区领域，狠抓非公企业规范化建设，无论是组建率、入会率、农民工入会率、巩固率都取得了可喜成绩。
20*年，全市县级工会工作规范化建设经验交流会在澧县召开；11月13日，《工人日报》以《学习党的*精神，加强非公企业工会组建规范化建设》为题，全面推介了澧县经验。
2、创模建家工作情况。
全县上下坚持以“建家”促“建会”，广泛开展创模建家活动，共建各级模范之家55家（含小家），其中，县国土局20*年被评为全国模范职工之家；县移动公司、县农发行被评为全国模范职工小家；艳电局、电信局、电力局等34个单位被评为省、市级模范职工之家。
3、劳模管理工作情况。
我们积极为发展澧县经济的有功之人鼓与呼，全县共推荐选树各级劳模430名，其中，全国职工劳模3名，全国“五一劳动奖章”获得者4名，省级职工劳模7名，市级职工劳模326名，县级劳模60名。
20*年，将全县各级劳模的先进事迹统一编印成册实行微机管理，并编辑出版了《澧州劳模风采录》一书，这一工作在全市遥遥领先。
工会工作调研报告
---------------------------------------------------------------范文最新推荐------------------------------------------------------工会工作调研报告按照厂工会开展工会工作专题调研通知精神的要求，现将公司一年来工会工作的开展情况汇报如下：一年来，公司工会在开展工作时,紧密围绕改革发展主题和生产经营任务优质、安全完成这个中心，以维护职工根本利益为着力点，以开展竞赛活动为重点，以推行厂务公开为切入点，以抓好宣传教育工作为结合点，以加强工会自身建设为基础，进一步解放思想，更新观念，注重工会组织的优势，为全面完成年度的各项工作任务充分地发挥了工会组织的桥梁与纽带作用。
一、我们的基本做法是：1、着眼市场，做好职工引导教育。
工作实践使我们认识到：只有积极、主动地着眼市场，做好引导教育，不断增强职工的向心力与凝聚力，才能保证工会组织在新形势下履行维护职能，才能为开展工会工作奠定坚实基础，全面推进工会工作提供前提条件。
认真做好引导教育工作，既是维护工厂、公司、车间稳定大局的重要措施，更是调动职工积极因素，完成好生产经营任务的重要保证。
我们在做好引导教育工作上，主要抓了三个环节：一是做好日常情况的了解掌握，有针对性的开展好引导教育。
日常工作中，我们通过各种会议，月、季的员工思想动态分析会和个别询问等形式，及时掌握员工思想动态，以市场发展、变化为基本内容，有针对性开展好引导教育。
二是做好走访、慰问工作，以温暖、关心、帮扶为内1 / 41容，有重点地开展好个别教育。
我们始终把出现紧急困难、特重大病困难的职工作为重点对象，建立了特殊人员档案。
对出现紧急困难、特重大病困难的职工，及时走访、慰问，积极出主意、想办法，帮助解决一些力所能及的困难，使职工感受到了组织的温暖。
三是积极做好职工矛盾的调解工作，以法律、法规、制度为依据，有条件地开展好转化教育。
企业工会工作调研报告(2篇)
企业工会工作调研报告(2篇)认真贯彻落实XXX关于发挥工会组织在维权、维稳中作用的重要批示精神，以下是关于企业工会工作调研报告，供大家参考！随着经济发展的不断深入，经济关系、劳动关系发生了深刻变化。
企业组织方式、经营方式、用工方式、分配方式趋于多样化，各种矛盾和利益关系更为复杂，新形势对工会工作提出了新的更高要求，在面对适应金融危机挑战，转变经济发展方式新的实践中，企业工会面临一些新情况和新问题，为认真贯彻落实全总关于发挥工会组织在维权、维稳中作用的重要批示精神，按照全总的统一部署，区总工会于6月中下旬针对本地、本产业工会中的突出问题，工作难点和重点，深入基层，深入企业，深入职工中开展集中调研，特别是对非公有制企业中的劳动关系矛盾突出问题进行排查，了解和掌握非公企业工会组建及发挥作用等方面的情况进行调研，以找弱点查不足为主线，就如何做好新时期企业工会工作开展了调查活动，现将调查结果总结如下：一、调研的基本情况为认真贯彻落实全总重要批示精神，此次调研我们做了较为充分的准备，为得到更客观准确的基层情况，我们直接深入基层、深入企业，深入职工中，了解一线职工和会员的状况和看法，采取多种形式展开调研，以问卷调查，个别访谈为重点，了解他们对企业劳动关系和工会的认识，掌握非公企业工会组建及发挥作用的情况。
此次调查在全区19个乡、办展开，由区总工会领导班子成XX带领工作人员重点走访了XXX等5户不同类型、不同规模的非公企业，其中集体改制企业1户、民营股份制企业4户。
此次调研活动共向140家非公企业共发放1400份职工调查问卷。
通过对以上企业的走访和对职工思想动态的了解，总体感到这些非公企业虽然各自的经营规模、行业类型不尽相同，但工会工作在贯彻落实“组织起来，切实维权”方针上均卓有成效，基本做到了“组织健全、制度完善、活动正常、维权到位”，体现出以下几个特点：一是工会组织机构健全，会员发展工作开展好。
各个企业在建立工会委员会的基础上，均相应设立有女工委、经审委和劳动保护及劳动争议调解等专门的机构，为扎实有效地推进工会工作提供了组织保障。
工会关于全区职工劳动就业情况的调研报告
工会关于全区职工劳动就业情况的调研报告根据全总、省总、市总工会关于开展职工劳动经济权益保障情况调研的工作要求，XX区总工会结合自身实际，采取“联部门、进企业、访职工”的方式，对我区职工劳动就业情况进行调研，现将有关情况报告如下：一、基本现状XX区国土面积XX平方公里，辖XX镇XX力、，第三产业尤为突出，第一、二产业较为薄弱，有企业XX多家，常住人口XX万人，就业人口XX万人，主要从事餐饮、娱乐、批发、零售等行业，制造业次之。
据相关部门统计，XX区产业过剩及改制企业职工就业成功率不足XX%,城镇困难群体就业率只有XX%左右，高校毕业生就业率达到了XX%。
XX年，XX区在“企业定向、职工自愿”的原则上，共组织开展各类现场招聘会XX场，累计进场招聘企业共计XX余家,提供就业岗位XX万多个。
开展技能培训XX期，培训XX人；开设SYB创业培训班XX期，培训学员XX人。
特别是XX区总工会为重组企业XX 有限责任公司开设了“XX区职工技能（素质）培训班”，培训职工XX人。
经了解，在国企和从事制造行业的职工，工作时间一般为每周5天、8小时/天，就业稳定；从事餐饮、娱乐、批发、零售等行业的职工，工作时间不稳定，流动性相对较大。
二、存在问题（一）就业动力不足。
职工就业意愿不强，因为很多下岗职工文化程度不高、没有一技之长，缺乏就业必备条件，很难找到适合自己的岗位，加大了就业难度。
（二）本地工业发展滞后，为社会提供的岗位不够，满足不了社会发展需求，不能为广大职工群众提供充足的就业机会，一定程度上影响了职工就业率，导致职工就业流动性大、就业质量不高、就业满意度不高。
（三）劳动力底数不清。
全区没有对劳动力人口数、本地就业人口数、大中专毕业生人数等数据进行比较详实的统计。
（四）就业观念落后。
大部分失地农民、大中专院校毕业生不愿到社会急需的服务业等第三产业和艰苦行业工作，失地、失业后安于现状，不急于找工作，不善于为将来的生活打算。
迎接省总工会领导到公司调研“职代星”工作开展情况汇报材料
迎接省总工会领导到公司调研工会工作开展情况汇报材料——山东泰富实业集团有限公司工会委员会尊敬的各位领导、同志们：今天是一个吉祥、高兴的日子，省总工会及市、区总工会的各位领导莅临公司检查、指导工会工作。
这是对我公司工会工作的信任、支持。
借此，我代表集团公司对各位领导的光临表示热烈的欢迎和衷心的感谢！山东泰富实业集团有限公司工会组织，始建于1998年8月，工会组织自成立以来，在上级工会组织的正确领导下，在公司领导的支持帮助下，紧紧围绕企业发展、建设和谐企业为中心，努力开展工会工作。
十几年来，工会工作得到长足发展的同时推动了企业各项事业的快速发展。
从一个只有十几人的加油站发展成为目前拥有7家子公司的企业集团，业务涉及石油产品生产、研发、仓储、物流、交易、检测、企业家培训等多个行业。
年实现销售收入12亿元，利税3800万元。
企业的发展得到各级领导的认可，曾荣获“山东省最具发展潜力民营企业”、“山东省文明诚信民营企业”、“山东省制造业与物流业联动发展示范企业”、“山东省‘工人先锋号’”、“山东省‘双爱双评’先进企业”、“东营市管理创新优秀企业”、“东营市先进职工之家”、“东营市职工代表大会先进星单位”、“东营市工会工作先进单位”、“河口区工会工作先进单位”、“河口区职代会星级创建活动合格单位”、等多项荣誉称号。
一、发挥“职代会”职能，维护职工合法权益，加强基层民主建设强化民主管理意识，实现职工当家作主。
成立了以工会主席主要负责的公司“厂务公开民主管理监督委员会”。
使职工成为企业的主人，建立了厂务公开和民主管理栏，设立了意见箱，定期召开民主恳谈会。
征求职工对公司建设的意见和建议，并设立了“献计献策”奖。
坚持了重大事项向职代会报告和提请审议制度，坚持源头参与。
在“职代会”闭会期间，企业需要临时解决的重大问题，都会及时召开“职代会”联席会认真研究处理，并向下一次职工代表大会报告，充分发挥“职代会”民主管理、民主监督、参政议政的作用。
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XX区总工会关于全总调研的汇报材料随着经济和社会迅猛发展，劳资纠纷也越来越多，其中涉及外来工劳资纠纷案件约占总案件数80%，特别在2008年《劳动合同法》实施后，劳资纠纷因此上升较大，近两年逐步回落。
尽管劳资纠纷增多，但各级工会组织始终代表职工的根本利益，通过完善预防机制、畅通诉求渠道、建立劳动争议调解委员会、开展工资集体协商、开展各类外来工维权服务等工作，探索出一条工会组织在维护社会稳定、化解劳动关系矛盾、构建和谐劳动关系的新路子，获得“全国工会维护农民工合法权益先进集体”、“全国工会系统五五普法先进单位”、“全国工会帮扶工作先进集体”、“全国工会职工法律援助等维权服务示范单位”等称号。
一、目前我区引发劳资纠纷的原因。
（一）因企业管理不规范而引起的劳资纠纷。
部分企业仍存在用工不规范、没有依法与劳动者签订劳动合同和参加社会保险、工资支付不规范等问题，在制衣、制鞋等劳动密集型行业，企业超时加班、不依法支付加班工资的情况仍然存在。
（二）因企业与职工沟通的问题而引起的劳资纠纷。
部分企业只注重生产，缺少对职工的人文关怀，企业管理层管理手段简单、甚至粗暴，与一线职工缺乏沟通，不注重职工的诉求，容易造成产生劳动争议，甚至引起职工群体上访、停工等现象。
（三）因企业拖欠职工工资而引起的群体性纠纷。
受国内国际经济形势的影响，我区一些企业生产经营出现困难，特别是中小企业资金周转困难，有的甚至资不抵债，拖欠职工工资甚至欠薪逃匿。
二、区总工会在外来工维权服务工作的做法和经验。
（一）加强制度建设，着重源头维权。
1、建立劳动关系预警机制。
2005年组建10677人的劳动关系信息员队伍，每年分期分批进行培训，不断完善劳动关系信息报送制度，制定《XX区总工会处臵突发事件应急预案》，畅通劳资信息的报送渠道，落实报送人员和工作责任，提高工会干部对劳资信息收集的认识和责任感，实现劳资信息的实时报送、及时做好预案和第一时间参与，尽力把矛盾化解在基层。
近几年共收集劳资信息约6000条，及时化解5800多宗，避免了劳资矛盾的扩大和群体性事件的发生。
2、开展劳资纠纷排查工作。
与人社部门联合，定期开展劳资纠纷专项排查，对重点行业、重点区域，特别是中小型企业、劳动密集型企业及劳资纠纷多发生企业进行检查，对专项排查过程中发现存在问题的企业进行分级管理，通过与相关职能部门联合，共同约谈企业主，向企业主阐述在当前消除劳动隐患的重要性，提示避免和处理劳资隐患的方法和手段，督促企业主落实相应的改善措施，尽力把劳资矛盾化解在萌芽状态。
近几年共开展各类型劳资排查30多次，排查企业超过12万家次，发现存在欠薪问题、无签订劳动合同等问题约2200个，向企业提出相关完善意见约3000条。
3、完善劳动争议调解机制。
指导企业依法建立健全劳动争议调解委员会，形成工会牵头、人社局、司法局等部门配合的工作机制，尽量将争议化解在企业内部。
加强区域性、行业性劳动争议调解组织建设，在工业园搭建集困难职工帮扶中心、人民调解委员会、劳动争议调解流动仲裁庭、职工培训中心“四位一体”的服务企业、服务职工的工作平台，充分发挥区域性、行业性调解组织等社会资源的作用，整合形成适应新形势发展需要的灵活、快捷、有效的劳动争议调解机制和体制，力求使劳动争议协商、调解在基层，矛盾化解在基层，基本做到劳动争议不出企业、不出社（园）区，不出镇（街道）。
近几年共建立和完善劳动争议调解委员会 3012个，其中村（工业园、社区）区域性 293家，企业2719 个，化解劳动争议案件5981个，涉及职工2万多人次。
4、开展工资集体协商工作。
2011年在全省建立第一个区级由工会干部、工会工作积极分子、特约律师等组成的共125人的工资集体协商指导员队伍，指导、帮助和参与基层工会依法开展工资集体协商，签订工资专项集体合同，宣传劳动法律法规和《工资集体协商试行办法》，促进企业建立职工工资正常增长机制和支付保障机制，逐步改变基层工会干部不敢谈、不能谈、不会谈的状况，全区已建工会企业工资集体协商制度比例达到65%。
5、完善企业工会组织架构。
完善企业工会的组织架构，落实厂务公开和民主管理，完善职工代表大会制度，畅通职工与企业管理层的沟通渠道，“活化”企业工会组织，积极发挥企业工会在组织职工、引导职工、教育职工方面的作用。
（二）创新工作方式，打造服务品牌。
1、做好法律服务工作，打造权益维护品牌。
2009年主动与区司法局合作，建立起省、市第一个区级工会法律服务特约律师库，聘请执业律师为企业工会、职工提供专业、高效的法律服务，包括对企业、职工进行法律宣传，指导企业规范用工制度，指导、参与企业工会开展工资集体协商，为合法权益受侵害的职工提供法律援助，引导、协助职工群众通过合法渠道维护合法权益；为进一步发挥工会特约律师作用，拓宽服务内容，2010年建立特约律师与镇（街道）总工会挂钩联系制度，由镇（街道）总工会定期与不定期召开挂钩律师的座谈会、交流会，把工会组织的网络优势与特约律师的专业优势有机地结合起来，实现工会法律服务向镇（街道）、园区、企业的有效延伸；2011年建立特约律师动态管理制度，明确特约律师进出机制和奖惩办法，最大限度地调动特约律师的积极性，工会特约律师人数从原来35人增加到现在92人，为工会法律服务提供强有力的人力保障。
特约律师库成立以来共为75名职工提供法律援助，追回工资、加班费、工伤补偿金等共169.5万元；参与处臵因劳资矛盾引发的群体性事件3件，涉及职工3400多人，审查了211份企业规章制度，取得了很好的实际效果。
2、深入实施送温暖工程，打造日常救助品牌。
积极开展冬季送温暖、夏季送清凉、秋季送学费、四季送岗位、常年送健康和资金帮、物资帮、就医帮、就学帮、就业帮、技能帮、法律帮、政策帮的“五送”“八帮”系列救助活动，努力推进帮扶救助活动常态化、长效化，解决外来工最迫切、最实际的问题。
近几年共开展以“春暖千家”、“清凉渡夏”、“中秋慰问”、“金秋助学”、“心系职工、浓情XX”关爱灾区职工等主题集中送温暖活动20多次，为2万多人提供了资金物品救助，发放救助款物合计700多万元。
3、建立三项医疗援助，打造医疗帮扶品牌。
一是实施医疗救助行动。
2010年与慈善会共同筹建救助特困、困难职工专项基金和救助困难外来务工人员专项基金，对患有重大疾病的困难职工及其家属和困难外来务工人员进行救助，并倡导有条件的基层工会组织建立职工互助基金，扩大帮扶救助的范围。
建立大慈善救助平台以来共向99名困难职工和外来工发放51.3万元的医疗救助金；二是开展职工医疗互助保障活动。
动员约17万职工参加职工医疗互助保障计划，参保30万多份；赔付332人，给付金额794.9万元。
三是实施工伤探视帮扶。
2005年建立工伤探视帮扶制度，并把工作重心前移到帮扶中心，利用帮扶中心的“四级”帮扶网络，共对1632人次的工伤职工进行探视帮扶，发放慰问金107.8万元，促使帮扶中心成为工伤探视的前线单位。
4、实施“工会助学行动”，打造扶困助学品牌。
2003年开展“金秋助学行动”，帮助特困职工、困难外来员工子女顺利步入大学和完成学业，形成具有工会助学特点的活动模式和工作机制，成为我区工会扶困助学工作一项知名品牌，近几年共资助寒门学子4600多人（次），发放助学资金360多万元。
5、开展就业帮扶活动，打造就业服务品牌。
与政府相关部门上下联动，积极开展“春风就业”行动、“工会就业援助月”活动和职工职业技能培训“阳光行动”，了解和掌握辖区内企业的用工情况，开展节后企业返工情况调查，了解企业缺工情况，有针对性地组织企业急需工种的专场招聘会和技能培训，协助企业解决“结构性缺工”问题，帮助职工特别是外来工、困难职工提升职业技能，切实发挥工会为企业发展服务、为职工服务的积极作用。
几年来共举办或参与举办就业招聘会180多场，职业介绍和安臵就业14多万人，举办职业技能培训班（包括岗位技能培训）65期，共有3435名职工取得职业资格证（上岗证），使用培训资金约251万元。
三、我区工会在处理劳资纠纷中遇到的新情况。
（一）集体劳动争议的案件有上升趋势。
集体劳动争议不仅涉及人数多、情况复杂,且多为企业多年的遗留问题所致,争议内容从工资、加班工资、未签劳动合同双倍工资到解除劳动合同的经济补偿金、赔偿金，补缴社会保险，不尽相同，呈现出涉及面广、争议双方利益矛盾突出、争议内容复杂交织等特点，处理需时较长，难度较大。
（二）企业利用法律漏洞规避用工风险。
大量使用劳务派遣、按最低工资标准发放工资、缺少人文关怀等，这些现象的存在，在企业来看，他们并没有违法，都在法律许可的范围内，但相对于职工的愿望、诉求就背道而驰，容易产生劳资矛盾。
当工会向这些企业介绍一些做法，如建立劳资恳谈会、畅通职工诉求渠道、开展工资集体协商等，企业就以有何法律依据，不开展是否违法等为借口推搪，甚至拒绝进行。
四、我区工会在工作中遇到的困难和问题。
（一）集体劳动争议案件中存在选不出职工代表情况。
在集体劳动争议案件中，有部分案件的职工不愿意选取职工代表，以消极的态度对待调解人员，出现死猪不怕开水烫——豁出去了的现象。
这增大了案件的处理难度，一方面职工有太多的思想顾虑，另一方面容易加大劳资双方矛盾。
（二）职工要求捆绑诉求整体解决的情况时有发生。
在劳动争议的协商过程中，特别是集体劳动争议案件，职工提出众多的合理诉求，企业方不一定会全部接受。
这时，职工代表会出现不接受全部诉求不协商的现象，并向政府部门施加压力，迫使企业接受职工的全部诉求。
这现象增加了矛盾调处的难度。
五、意见和建议（一）继续完善相应的法律法规。
加快工资集体协商、集体合同等相关法律法规的出台，让工会工作更加有法律依据，有法可依。
（二）加强工会干部的业务培训。
不断提高工会干部的业务素质和工作能力，提高他们发现矛盾、化解矛盾的能力，拓宽工作视野，以适应社会的发展和新时期工会工作的要求，尽力把各种社会矛盾化解在萌芽状态。
（三）加大法律法规的宣传力度。
不断提高广大职工的法律意识，通过整体法律意识的提高，减少违法维权现象的出现，同时也提高劳动争议有效调处的概率，减少和避免由此而引发的突发性、群体性事件的发生。