医疗机构管理制度手册
医疗机构规范管理制度
医疗机构规范管理制度一、管理范围医疗机构规范管理制度适用于各类医疗机构，包括但不限于医院、诊所、药店等。
二、制度建立1. 医疗机构应当建立规范管理制度，确保医疗服务的质量和安全。
2. 制度的建立应当遵循相关法律法规，结合医疗机构的实际情况进行制定。
三、管理机制1. 医疗机构应当建立健全的管理机制，明确各级管理人员的职责和权限。
2. 确保医疗机构各项管理工作有序进行，提高医疗服务的效率和质量。
四、医疗质量控制1. 医疗机构应当建立医疗质量控制机制，定期进行医疗服务质量评估和改进。
2. 确保医疗服务符合相关规定，保障患者的健康和权益。
五、安全管理1. 医疗机构应当建立安全管理制度，确保医疗环境的安全和卫生。
2. 定期进行安全演练和应急预案培训，提高医疗机构的安全保障能力。
六、信息管理1. 医疗机构应当建立信息管理系统，保护患者信息的安全和隐私。
2. 确保医疗信息的准确性和及时性，提供便利的信息查询和服务。
七、人员培训1. 医疗机构应当对医务人员进行持续的培训和考核，提高医疗服务水平。
2. 确保医疗机构的医务人员具有良好的职业道德和专业素养，提升医疗服务的品质。
八、监督检查1. 监管部门应当对医疗机构规范管理制度的执行情况进行定期检查和评估。
2. 对于存在违规行为或不合规现象的医疗机构，及时采取相应监管措施，确保医疗服务的规范与安全。
九、总结医疗机构规范管理制度对于提升医疗服务水平和保障患者权益具有重要意义。
各医疗机构应当严格遵守相关规定，加强管理，提高服务质量，为人民群众提供更好的医疗保障。
医疗机构 管理规章制度
医疗机构管理规章制度第一章总则第一条为了规范医疗机构的管理，提高服务质量，保障医疗安全，加强内部协调，特制定本管理规章制度。
第二条本规章适用于本医疗机构的全体员工，具体实施方式由各科室根据自身情况具体制定。
第三条医疗机构员工应当遵守国家法律法规和本机构的规章制度，严守职业操守，尊重患者权益。
第四条本规章制度由医务部门负责具体实施，各科室应当积极配合。
第五条医疗机构员工应当保守患者隐私，严禁泄露患者信息。
第二章人事管理第六条医疗机构员工应当根据工作计划，认真履行工作职责，提高服务质量。
第七条医疗机构应当建立健全员工考核机制，严格按照规定评定员工绩效。
第八条医疗机构应当加强员工培训，提高员工技能和专业水平。
第九条医疗机构应当建立健全员工奖惩机制，激励员工积极工作。
第三章医疗卫生管理第十条医疗机构应当加强医疗设备的维护，确保设备安全使用。
第十一条医疗机构应当定期开展医疗安全培训，提高医护人员安全意识。
第十二条医疗机构应当建立医疗事故报告制度，及时处理医疗事故。
第十三条医疗机构应当定期开展医疗质量评估，发现问题及时改进。
第四章患者服务管理第十四条医疗机构应当加强患者宣传工作，提高患者的健康意识。
第十五条医疗机构应当建立健全患者投诉处理机制，认真处理患者投诉。
第十六条医疗机构应当加强患者随访工作，提高患者满意度。
第五章卫生防护管理第十七条医疗机构应当加强卫生保洁工作，保障医院环境卫生。
第十八条医疗机构应当建立感染控制机制，加强医院感染防控工作。
第十九条医疗机构应当建立健全医疗废物处理制度，避免对环境造成影响。
第六章突发事件管理第二十条医疗机构应当建立健全突发事件应急预案，保障医院安全。
第二十一条医疗机构应当加强危急病人救护演练，提高医护人员应急处理能力。
第七章其他事项第二十二条医疗机构应当定期组织员工集中会议，交流工作经验，发现问题及时解决。
第二十三条医疗机构应当建立健全制度，保障医务人员安全和权益。
第二十四条医疗机构应当加强与社会各界的合作，提高服务水平。
医疗机构管理制度(必备10篇)
医疗机构管理制度（必备10篇）医疗机构管理制度第1篇一、落实消防安全责任。
医院应当依法建立并落实逐级消防安全责任制，明确各级、各岗位的消防安全职责。
医院的法定代表人或者主要负责人为单位的消防安全责任人，全面负责本单位消防安全管理工作。
属于消防安全重点单位的医院应当确定消防安全管理人，负责组织实施日常消防安全管理工作，主要履行制定落实年度消防工作计划和消防安全制度，组织开展防火巡查和检查、火灾隐患整改、消防安全宣传教育培训、灭火和应急疏散演练等职责。
医院应当设置（确定）消防工作归口管理职能部门，或者确定专（兼）职消防管理人员，在消防安全责任人或者消防安全管理人的领导下，具体实施消防安全管理工作。
二、开展防火检查。
医院消防安全责任人或消防安全管理人应当每月至少组织各部门负责人开展一次防火检查。
重点检查以下内容：（一）消防安全制度落实情况；（二）日常防火巡查工作落实情况；（三）重点工种人员及其他医护人员消防知识掌握情况；（四）消防控制室和消防安全重点部位的'管理情况；（五）消防设施设备运行和完好有效情况；（六）电气线路、燃气管道定期检查情况；（七）消防设施维护保养情况；（八）火灾隐患整改和防范措施落实情况。
对发现的消防安全问题，应当督促整改。
三、开展防火巡查。
医院应当每日组织开展防火巡查，并明确巡查人员、部位。
医院住院楼（部）、门诊部等白天应当每两小时至少开展一次防火巡查，住院楼（部）、急诊部夜间应当至少开展两次防火巡查，其他场所每日应当至少开展一次防火巡查。
重点巡查以下内容：（一）用火用电用油用气有无违章情况；（二）安全出口、疏散通道是否畅通，安全疏散指示标志、应急照明是否完好；（三）消防设施、器材和消防安全标志是否在位、完整；（四）消防控制室和住院楼（部）、门诊部、药品库房、实验室、供氧站、高压氧舱、胶片室和锅炉房、发电机房、配电房、消防水泵房等消防安全重点部位人员是否在岗在位；（五）常闭式防火门是否处于关闭状态，防火卷帘下是否堆放物品影响使用；对巡查中发现的问题要当场处理，不能处理的要及时上报，落实整改和防范措施。
医疗机构管理制度手册
医疗机构管理制度手册第一章总则第一条目的和依据本手册旨在规范医疗机构的运作，确保医疗服务的质量和安全，依据国家有关法律法规以及医疗行业相关规定。
第二条适用范围本手册适用于我院内所有医疗机构，包括临床科室、医技科室、辅助科室等。
第二章组织架构第一节院务委员会1. 院务委员会是我院的最高行政决策机构。
2. 院务委员会由院长、副院长和各科室主任组成，召开常委会议、全体会议。
第二节临床科室1. 临床科室是直接参与医疗活动的部门，负责患者的诊治和护理工作。
2. 临床科室设置由院务委员会决定并报相关部门备案。
第三节医技科室1. 医技科室提供医疗技术支持，包括实验室、影像科、药剂科等。
第四节辅助科室1. 辅助科室包括行政人事科、财务科、后勤保障科等，为医疗机构提供支持。
第三章工作流程第一节门诊工作流程1. 接待患者a. 登记患者基本信息b. 安排专科就诊或初诊c. 发放挂号号码2. 专科就诊a. 医生接诊b. 询问病史和主诉c. 给予诊断和治疗建议3. 门诊发药a. 药师核对处方和药品b. 发药并告知患者用药事项第二节住院工作流程1. 住院申请a. 患者由医生发起住院申请b. 医生填写住院申请表c. 科主任审核并传达2. 住院接待a. 接待护士核对患者信息b. 安排床位和住院手续c. 解释住院注意事项3. 住院治疗a. 医生进行诊治b. 护士进行护理工作c. 监护患者病情第四章质量管理第一节临床质量管理1. 医疗行为规范a. 医生按照诊疗规范进行诊治b. 护士执行病患护理规范2. 医疗安全管理a. 药房管理药品安全b. 实施手术室无菌操作第二节医疗设备管理1. 采购管理a. 采购符合质量标准的医疗设备b. 记录设备的购置和验收情况2. 设备维护a. 定期对设备进行维护和保养b. 报废旧设备并进行合理处置第五章机构管理第一节人事管理1. 编制管理a. 根据科室工作需要确定编制人数b. 完善岗位职责和权限2. 人才引进与培养a. 招聘符合相关资质的人才b. 提供培训和学习机会第二节财务管理1. 预算管理a. 制定年度预算计划b. 审核部门预算执行情况2. 资金使用a. 合理控制资金支出b. 严格执行财务制度第六章附则第一条修改和解释本手册的修改和解释权归医疗机构所有，必要时经有关部门审批。
医疗机构机构管理制度
医疗机构机构管理制度一、总则为加强医疗机构的管理，贯彻落实国家法律法规，健全医疗机构的管理制度，保障医疗机构的正常运转和服务质量，特制定本管理制度。
二、组织机构1. 医疗机构设立管理岗位，分别为院长、副院长、财务总监、医疗总监、护理总监及其他相关部门经理。
在以上岗位设立明确职责，并明确组织结构和业务流程。
2.医疗机构应设立相应的科室和部门，明确各部门的职责与权限。
3.院长负责医疗机构的日常管理工作，由医疗总监、护理总监和其他相关部门领导共同协助院长管理医疗机构。
三、职责分工1. 院长（1）全面负责医疗机构的工作；（2）领导和组织医疗机构的发展规划；（3）负责协调医疗机构内部各个部门的协调合作；（4）处理医疗机构内部的突发事件；（5）做好医疗机构对外的交流合作工作。
2. 医疗总监（1）负责医疗机构的医疗服务工作；（2）领导和组织医疗机构的医疗服务规划和实施；（3）做到医务人员的培训培养工作；（4）负责医疗机构医疗服务的质量控制。
3. 护理总监（1）负责医疗机构的护理服务工作；（2）领导和组织医疗机构的护理服务规划和实施；（3）负责护理人员的培训培养工作；（4）负责医疗机构护理服务的质量控制。
4. 财务总监（1）负责医疗机构的财务工作；（2）领导和组织医疗机构的财务规划和实施；（3）负责医疗机构的资金管理和预算管理工作；（4）负责医疗机构内部的审计工作。
5. 其他部门经理（1）根据医疗机构的工作需要，负责相应部门的管理工作；（2）协助院长及相关领导处理突发事件，保证医疗机构的正常运转。
四、管理制度1. 医疗机构应建立健全的管理制度，确保医疗机构的正常运转；2. 医疗机构应建立医疗质量管理制度，保证医疗服务的质量；3. 医疗机构应建立医疗安全管理制度，确保患者的安全和过程的合法合规；4. 医疗机构应建立医疗卫生管理制度，保护员工的健康，促进医疗机构的健康发展；5. 医疗机构应加强医疗机构内部的沟通合作，促进医疗机构的整体发展。
医疗机构管理规章制度
医疗机构管理规章制度医疗机构管理规章制度1医院会议制度一、会议纪律规定1.所有参加会议的人员，须到办公室处签到。
2.参加会议必须穿戴整齐，佩戴工作牌，凡迟到，缺席、早退有事应向会议主持人请假。
3.开会期间必须做好会议记录，会后按要求传达会议精神或按保密纪律执行。
4.保持会议期间安静，手机均应关机或是调至静音，开会期间手机不得响动。
5.如有违反会议纪律情况，视情况给以通报批评或经济处罚。
二、会议制度1.院办公会原则上每周一召开一次，遇特殊情况会议时间可作变更。
由院级领导主持、各职能科室负责人参加。
传达上级指示，医院重大问题研究、决策，布置近期重点工作安排和前期工作总结，听取行政职能部门有关工作的执行情况汇报，讨论处理医院日常行政、业务工作的协调和督查。
由院办通知并作会议记录。
2.周例会原则上每周一召开一次。
遇特殊情况会议时间可作变更。
由院长主持，院级领导、职能、临床、医技各部门主任、护士长参加。
凡参加会议者均应做好记录，会后在各科认真传达。
会议内容：传达上级指示、规定，小结上周工作，布置下周工作，听取各科室的工作汇报和反映、协调解决各科室问题。
3.科主任例会科主任例会原则上每月一次，由分管院长主持，主要内容为总结当月工作，包括医疗质量、重危患者管理、制度落实、服务态度以及教学和科研工作情况，布置下月任务4.护士长例会由业务副院长或护理部主任主持，每月一次，各科室护士长参加。
总结上月护理工作，研究解决护理工作中出现的问题，布置下月护理工作。
5.职能部门、科室、门诊内部办公会议有关职能部门、科室、门诊可根据本部门的实际情况，由本部门负责人负责建立晨会、周会、月会制度；检查各项制度和工作人员职责的执行情况以及我院有关决策的落实情况，解决医疗管理工作中存在的具体问题，并征询住院顾客及家属的意见，研究和按排下一步工作。
6.临时办公会议在医院经营和医疗管理工作中发现的急需解决的问题，根据实际情况，由总经理或院长主持召开现场临时办公会议，组建临时项目工作组，迅速及时地提出解决方案。
医疗机构日常管理制度
一、总则第一条为了加强医疗机构的日常管理，提高医疗质量，保障医疗安全，维护患者权益，根据《中华人民共和国医疗机构管理条例》等相关法律法规，结合本机构实际情况，制定本制度。
第二条本制度适用于本机构全体医务人员、工作人员和就诊患者。
第三条本机构应建立健全日常管理制度，确保医疗工作的正常运行。
二、组织架构第四条本机构设立医疗质量管理委员会，负责制定、实施和监督医疗质量管理措施。
第五条医疗质量管理委员会下设办公室，负责日常管理工作的具体实施。
第六条各科室设立科室质量管理小组，负责本科室医疗质量管理的具体工作。
三、医疗质量管理第七条医疗质量管理委员会定期组织召开会议，对医疗质量进行评估，分析存在问题，制定改进措施。
第八条医务人员应严格遵守诊疗规范，确保医疗质量。
第九条严格执行无菌操作，预防院内感染。
第十条定期对医疗设备进行维护和校准，确保设备正常运行。
第十一条加强对医疗废物的管理，按照规定进行处理。
第十二条定期开展医疗质量培训和考核，提高医务人员业务水平。
四、医疗安全第十三条建立健全医疗安全管理制度，确保医疗安全。
第十四条医务人员应严格遵守医疗安全操作规程，防止医疗事故的发生。
第十五条加强对医疗纠纷的处理，维护患者合法权益。
第十六条建立医疗安全预警机制，及时发现和消除安全隐患。
五、患者权益第十七条建立健全患者权益保障制度，尊重患者知情同意权。
第十八条严格执行医疗收费政策，确保收费透明。
第十九条加强医患沟通，及时了解患者需求，提供优质服务。
第二十条保障患者隐私，加强医疗信息安全管理。
六、人员管理第二十一条医务人员应具备相应的执业资格，定期进行业务培训。
第二十二条加强对医务人员的考核，提高业务水平和服务质量。
第二十三条建立健全人事管理制度，保障医务人员合法权益。
七、设备管理第二十四条加强医疗设备的管理，确保设备完好率。
第二十五条定期对医疗设备进行维护和保养，提高设备使用寿命。
第二十六条加强对医疗设备使用人员的培训，确保设备操作规范。
医疗机构日常规范管理制度范本
医疗机构日常规范管理制度范本医疗机构日常规范管理制度范本【8篇】随着社会一步步向前发展，需要用到制度的场合越来越多，制度是指一定的规格或法令礼俗。
大家知道制度的格式吗?以下是小编准备的医疗机构日常规范管理制度范本，欢迎借鉴参考。
医疗机构日常规范管理制度范本（精选篇1）1、各科室负责人要认真抓好本辖区的卫生保洁工作，积极组织并带头参加周末卫生大扫除。
2、各科室要认真做好垃圾分类工作，所有医疗垃圾必须装入黄色垃圾袋，交专人收集。
禁止一次性工作帽、手套、棉签、纱布等医疗垃圾乱丢乱扔。
3、各科室室内要保持整洁干净，无蜘蛛网、无蟑螂、无烟头、无“牛皮鲜”，地面无垃圾，墙面无灰尘，无卫生死角，做到窗明几净六面光。
4、各科室清洁用具要定期消毒，防止交叉感染。
5、各科室室内禁止吸烟，全体工作人员要成为“戒烟劝导员”，把“无烟医院”落到实处。
6、各科室要负责保持辖区内公共设施完好，如有损坏要立即报告相关职能科室。
7、各科室要做好室外包干区域的卫生保洁工作，做到无杂草、无垃圾。
8、各科室要协助保卫科做好车辆整治工作，不乱停乱放，要定点停放、秩序井然。
确保急救通道畅通无阻。
医疗机构日常规范管理制度范本（精选篇2）消毒隔离制度1、医务人员上班时间要衣帽整齐，下班就餐，开会时应脱去工作服，进行前戴口罩。
工作服及口罩要定期清洗、更换，保持清洁。
2、诊疗，护理操作诊疗、换药、处置工作前后均应洗手，必要时手消毒，无菌操作时，严格遵守无菌操作规程。
3、进入人体组织或无菌器官的医疗用品必须灭菌;接触皮肤，粘膜的器具和用品必须消毒。
用过的医疗器材和物品，应先去污染，彻底清洗干净，再消毒或灭菌;其中，感染症病人用过的医疗器械和物品，应先消毒，彻底清洗干净，再消毒或灭菌。
4、各种医疗用具，使用后均须消毒后备用。
连续使用的氧气湿化瓶、雾化器、呼吸机的管道、早产儿暖箱的湿化器等器材，必须每日消毒，用毕终末消毒，干燥保存。
湿化液应用灭菌水，药杯、餐具必须消毒后再用。
- 1、下载文档前请自行甄别文档内容的完整性，平台不提供额外的编辑、内容补充、找答案等附加服务。
- 2、"仅部分预览"的文档,不可在线预览部分如存在完整性等问题,可反馈申请退款(可完整预览的文档不适用该条件!)。
- 3、如文档侵犯您的权益，请联系客服反馈,我们会尽快为您处理(人工客服工作时间：9:00-18:30)。
第一部分前言1．1公司概况1.1.1总经理致辞各位职员：做为深圳现代女子公司治理有限公司中的一员，我特不乐意也专门荣幸能和大伙儿一起，度过人生中美好的一段工作年华，带着我的诚挚和激情。
深圳现代女子公司治理有限公司，一个富有理想和激情的团队，充满着追求超越的进取精神和蓬勃向上的腾腾朝气。
要在探究新时代人类健康的进展道路上，扮演着指南针般的引领角色。
团队意识与强烈的事业心是现代力量不竭的源泉。
你会发觉个人的聪慧才智只有融入团队才会获得更好的发挥、才能取得更大的成就。
以公司共同目标和整体形象为前提，现代提倡个性发挥，为职员提供宽敞的进展空间。
只要你付出考虑和努力，虚心学习，不断进步，最终你必会获得公正评价。
更重要的是，这种善于学习的心态本身确实是获得成功的要素。
现代倡导健康丰盛的人生，追求的价值观在于共同的双赢、战胜困难的勇气和力量、健康的体魄、宽广的心胸、乐观向上的精神，这些都具有金钞票所无法替代的价值。
现代愿能与大伙儿共同收获这些。
建立互相信任及沟通的渠道是公司的目标之一，这本手册介绍了我们公司的文化，认真阅读，相信会对你会有所关心。
我们期待看到你在这和谐、理想而富有激情的环境中一展才华，和深圳现代女子公司治理有限公司一起成长。
在现代，我有着一个美好的愿景：我们一起的努力呵护起公司的健康成长，而公司也能成就给职员一段漂亮的职业历程。
作为现代团队中的一员，你为现代所做的工作和努力，我衷心感谢，祝福你在现代工作愉快！总经理：二００九年1.1.2公司简介成立于2004年的深圳现代女子公司治理有限公司是一家以医疗产业投资、治理、医疗技术开发为要紧业务的专业化、规模化的医疗产业集团。
成立至今，公司以敢创行业先河的气概和全新的经营理念迅速以统一的治理模式、统一的服务规范、统一的视觉识不、统一的技术服务培训先后在珠三角地区、东北地区成立30多家综合医疗门诊和特色专科门诊、5家公司及几家正在筹建中的综合性医疗机构，实现多家公司、门诊跨地区连锁经营治理，积存了自身的经营治理经验及企业品牌价值。
公司始终坚持“用现代企业经营理念结合医疗行业独特规律来经营公司”的经营理念，以专业化的团队提升民营资本进入医疗领域的价值，以自身的经营理念、服务模式和独创的技术引领着一批“连锁公司”，以独特的胆略和敏锐的眼光参与我国医疗行业重组。
公司管辖的三十多家医疗机构已形成一定的区域优势，取得了良好的社会效益和经济效益。
公司始终以“呵护健康、成就漂亮”为最高宗旨，坚持以“人为本，以至诚”的服务理念、利用雄厚的科研实力、高效的治理模式、规范有效的市场运作，推动和实现集团超常规、跳跃式地向前进展。
集团秉承“精品、运气、健康”的经营理念，不断加强自身在医疗领域的优势，为创建和谐社会做出自己的贡献。
鲲鹏展翅，志在千里。
我们相信，年轻的深圳现代女子公司治理有限公司正满怀信心地迈开大步，奔向更加灿烂的以后。
我们也希望您的价值能在那个地点得到充分体现，我们坚信改日会更加辉煌美好。
1．2企业文化企业宗旨：呵护健康成就漂亮企业精神：执行、领先、超越企业使命：全方位、高效率地致力于人类的健康和漂亮，做人类健康专家企业价值观：齐心协力缔造两个双赢团队精神：团结友爱分工合作相互尊重以老带新处理原则：职责范围之内的事决不找上级解决；超过权限之上的事请示后再解决；紧急的情况，在不违反原则的情况下，能够先处理再汇报。
现代文化解读：【我们的宗旨】——呵护健康·成就漂亮呵护健康：热情、认真、细致、周到地呵护人类身心健康。
成就漂亮：我们为人类制造美的空间，成为美的传播使者。
【我们的精神】——执行、领先、超越执行：认真执行，高效执行，优质执行。
认真执行：树立正确的工作态度，建立严谨的工作作风。
高效执行：保证工作快速、及时地执行，保障有效结果。
优质执行：善于分析、善于查找最合适的方法执行任务。
领先：设备领先，技术领先，服务领先。
设备领先：以先进的设备引领医疗市场。
健全、创新科室功能，多渠道开发相关服务模式，满足多元化的市场需求。
技术领先：保持公司的技术水平在本行业始终处于领先地位。
不断引进、开拓新的诊疗技术，优化技术设备。
服务领先：以客户为主导，为客户优化服务流程、创新服务设计、提升服务品质。
超越：超越自我、超越成就。
超越自我：勇于自我剖析、志存高远，不断自我完善和自我实现。
超越成就：成就没有终点，锁定并超越下一个目标、下一个成就。
【我们的使命】——全方位、高效率地致力于人类的健康和漂亮，做人类健康专家高效率：我们具有先进、快速、有效的内部运营方式。
全方位：我们从人类的角度动身，为客户带来全身心地呵护和增值服务。
健康和漂亮：我们从身心医疗、医疗美容和生活美容方面塑造客户美的诉求。
做健康专家：用现代的精诚专业化和精心服务化给人类健康最完善的呵护，最漂亮的选择。
【企业价值观】——齐心协力，缔造两个双赢企业价值观，是指企业处理各种关系时所形成和遵循的最差不多的价值理念和行为准则以及所追求的目标，是企业对自身存在和进展的意义，对企业经营目的，对企业职员和顾客的态度等问题的差不多观点以及评判企业和职员行为的标准。
体现组织成员的全然需求和要求。
1、确保价值理念反映公司长远目标。
2、注重价值观对变革的关键驱动因素。
3、价值理念应该激励人心和使用简单易明白的语言。
齐心协力——企业职员们时刻都齐心团结、协同努力。
缔造两个双赢——企业始终注重双赢，努力追求共同的双赢：包括经济效益与社会效益的双赢；企业利润与职员利益的双赢。
经济效益与社会效益的双赢：通过高效的服务质量和流程，以及贴心、热情的服务提升对服务对象的服务能力，赢得服务对象的确信和欣赏，企业的品牌价值和利益自然提高。
品牌增值便有可能为更多的服务对象服务，社会效益也赢得提升。
达到企业经济效益与社会效益的双赢效果。
企业利润与职员利益的双赢：职员的齐心协力制造着企业的利润，企业利润滋补着职员利益，两者相持共进。
【团队精神】——团结友爱分工合作相互尊重以老带新企业的竞争是团队的竞争，真正的团队才是企业立于不败之地的法宝，只有团结友爱、既分工又合作（职责明确、权责清晰）、能够相互尊重、以老带新的团队才能称得上是真正的团队。
【处事原则】——职责范围之内的事决不找上级解决；超过权限之上的事请示后再解决；紧急的情况，在不违反原则的情况下，能够先处理再汇报。
职责范围内的事我们应该能够自行想方法处理解决，而不是动不动就去找上级领导，做好本职工作的职员才是一个称职的职员。
超过权限的事不是本人能够做决定的，必须先请示后解决。
紧急的情况，在不违反公司利益、价值观等原则的情况下，能够先处理再汇报，以幸免造成损失或阻碍公司整理的利益。
【我们的人才理念】我们认为现代人才是那些认同公司价值理念、具有专门高的工作激情、敏锐的推断力和决断力，极强的执行能力的人。
能够在现代拥抱激情，高效优质执行。
深圳现代女子公司治理有限公司愿成为职员完全释放工作激情和能力的场所，一分付出二分回报，一分价值一分健康。
每位职员在各个岗位差不多上有用之才，我们会充分挖掘每位职员的长处，提供最能发挥特长的岗位，做到人尽其才。
“呵护健康成就漂亮”现代人是热爱健康生活的，生活是因为工作而漂亮。
现代依靠顶级的医护人才，顶级的医护人才需要现代，不管出生起点。
第二部分正文2.1职员的权利和义务2.1.1职员权利第一条职员对公司决策与治理有知情权、参与权。
第二条职员对改进公司各项工作有建议权。
第三条职员有按所付劳动享有酬劳的权利。
第四条职员有同意公司培训、教育的权利。
第五条职员有受到尊重的权利。
第六条职员有能够保留意见、在公司内越级申诉和不被卑视的权利。
第七条职员享有国家法律法规规定的其它权利。
2.1.2职员义务第一条职员有服从公司领导、维护公司利益的义务。
第二条职员有完成本职工作和上司交办任务的义务。
第三条职员有遵守职业纪律、保守公司秘密的义务。
第四条职员有宣传公司文化、塑造公司形象的义务。
第五条职员有勤奋学习、更新观念、创新工作的义务。
第六条职员有忠诚于公司、拼搏奉献的义务。
第七条当公司出现重大抢救任务或政府指令性救助任务，每个职员要无条件的服从公司发出的指令，全力以赴的完成任务。
2.2职员日常行为规范2.2.1职员守则第一条职员必须热爱党、热爱祖国、热爱人民、遵守国家的政策、法律、法规，维护社会公德，严守职业道德。
严禁酗酒、打架斗殴、赌博、侮辱妇女；严禁利用职务之便行贿、受贿，牟取私利。
第二条职员必须遵守公司颁布的各项规章制度及服从领导指挥。
第三条职员必须认可和适应公司在长期经营活动中形成的价值观、经营思想、治理理念、群体意识和行为规范。
第四条自觉遵守工作纪律，坚持正常的医疗、工作秩序：A、不迟到、不早退、不无故缺勤。
B、服从工作分配、调动和指挥，积极、热情、主动服务。
C、严格执行安全、技术操作规程，爱护各种设备和仪器。
D、在工作时刻要坚守工作岗位，做到不串岗、不离岗；积极完成本职工作，不消极怠工；维护医疗秩序和工作秩序。
E、严格执行各项规章制度及职员行为规范，做到文明行医，礼貌待客。
第五条全体职员要团结协作，维护公司整体形象。
第六条注意保持清洁、良好的办公环境，提高工作效率，不要在办公区域进食或在非吸烟区吸烟，不要谈天、高声喧哗。
第七条使用电话应注意礼仪，语言简明。
第八条职员的办公桌内不要存放私人现金及贵重物品(丢失自负)，以免造成不必要的损失。
第九条职员着装要按照公司统一着装要求，按具体着装规定执行。