人事四种类型性格测试
人事的性格测试题(3篇)
第1篇尊敬的参与者：您好！为了更好地了解您的性格特点，我们特为您设计了以下性格测试题。
本测试旨在帮助您认识自己的性格优势与劣势，以便在职业发展、人际交往等方面做出更明智的选择。
请您根据自己的实际情况，认真作答。
本测试无对错之分，请您放松心情，诚实地回答每一个问题。
第一部分：性格倾向测试1. 当你面对困难时，通常会怎么做？A. 寻求他人帮助B. 独自思考，寻找解决办法C. 放弃，认为问题无法解决2. 你在团队合作中更倾向于扮演什么角色？A. 领导者，带领团队完成任务B. 执行者，认真完成分配的任务C. 观察者，观察团队动态，提供意见3. 当你遇到压力时，你会如何应对？A. 尝试调整心态，积极面对B. 寻找放松的方式，缓解压力C. 选择逃避，避免面对压力4. 你更喜欢哪种工作环境？A. 竞争激烈，挑战性强的环境B. 和谐稳定，合作共赢的环境C. 独立自主，不受他人干扰的环境5. 你在与人沟通时，更注重什么？A. 逻辑性和条理性B. 情感表达和共鸣C. 实用性和效率6. 你在处理问题时，更倾向于以下哪种方式？A. 分析原因，寻找解决办法B. 直接行动，解决问题C. 寻求他人意见，共同决策7. 你在团队合作中，更看重什么？A. 团队成员的能力和素质B. 团队的凝聚力和执行力C. 团队的创新能力和适应力8. 你在处理冲突时，更倾向于以下哪种方式？A. 坚持自己的观点，争取胜利B. 尝试理解对方，寻求共赢C. 避免冲突，保持和平9. 你在人际交往中，更注重什么？A. 诚实守信，真诚待人B. 礼貌待人，维护关系C. 实用主义，利益为先10. 你在职业发展中，更看重什么？A. 职业成就和地位B. 工作稳定性和安全感C. 工作兴趣和自我实现第二部分：性格特质测试1. 你是否善于表达自己的情感？A. 是的，我善于表达自己的情感B. 偶尔会表达，但不太擅长C. 很少表达，通常隐藏自己的情感2. 你是否容易受到外界环境的影响？A. 是的，我很容易受到外界环境的影响B. 偶尔会受到影响，但可以调整C. 很少受到外界环境的影响3. 你是否善于倾听他人的意见？A. 是的，我善于倾听他人的意见B. 有时会倾听，但更注重自己的观点C. 很少倾听，认为自己的观点才是正确的4. 你是否善于控制自己的情绪？A. 是的，我善于控制自己的情绪B. 偶尔会失控，但可以很快调整C. 很难控制自己的情绪，容易失控5. 你是否善于与人沟通？A. 是的，我善于与人沟通B. 有时会沟通，但不太擅长C. 很少与人沟通，认为沟通是浪费时间6. 你是否善于处理人际关系？A. 是的，我善于处理人际关系B. 有时会处理，但不太擅长C. 很难处理人际关系，容易产生矛盾7. 你是否善于规划自己的时间？A. 是的，我善于规划自己的时间B. 有时会规划，但不太擅长C. 很难规划自己的时间，容易浪费时间8. 你是否善于面对挑战？A. 是的，我善于面对挑战B. 偶尔会面对挑战，但容易退缩C. 很难面对挑战，容易逃避9. 你是否善于解决问题？A. 是的，我善于解决问题B. 有时会解决问题，但不太擅长C. 很难解决问题，容易放弃10. 你是否善于自我激励？A. 是的，我善于自我激励B. 偶尔会自我激励，但不太擅长C. 很难自我激励，容易失去动力第三部分：性格类型测试1. 你是否喜欢独立思考？A. 是的，我喜欢独立思考B. 偶尔会独立思考，但更倾向于与他人合作C. 很少独立思考，更依赖他人的意见2. 你是否喜欢冒险？A. 是的，我喜欢冒险B. 偶尔会冒险，但更倾向于保守C. 很少冒险，更注重安全3. 你是否喜欢与人交往？A. 是的，我喜欢与人交往B. 偶尔会与人交往，但更注重独处C. 很少与人交往，更倾向于独处4. 你是否喜欢挑战？A. 是的，我喜欢挑战B. 偶尔会接受挑战，但更注重稳定C. 很少接受挑战，更注重安逸5. 你是否喜欢创新？A. 是的，我喜欢创新B. 偶尔会创新，但更注重传统C. 很少创新，更注重遵循规则6. 你是否喜欢合作？A. 是的，我喜欢合作B. 偶尔会合作，但更注重个人能力C. 很少合作，更注重自我实现7. 你是否喜欢稳定？A. 是的，我喜欢稳定B. 偶尔会追求稳定，但更注重变化C. 很少追求稳定，更注重挑战8. 你是否喜欢有条理？A. 是的，我喜欢有条理B. 偶尔会有条理，但更注重灵活C. 很少有条理，更注重自由9. 你是否喜欢竞争？A. 是的，我喜欢竞争B. 偶尔会竞争，但更注重合作C. 很少竞争，更注重和谐10. 你是否喜欢冒险？A. 是的，我喜欢冒险B. 偶尔会冒险，但更注重安全C. 很少冒险，更注重稳定请您根据自己的实际情况，认真作答以上问题。
人事招聘心理测试的类型和注意事项
人事招聘心理测试的类型和注意事项人事招聘心理测试的类型和注意事项（一）人事招聘心理测试的类型人事招聘心理测试的形式可以分为能力测试、人格测试和兴趣测试。
1、能力测试：衡量一个人学习及完成一项工作的能力。
包括一般智力测试、语言能力测试、非语言能力测试、数字和空间关系能力测试、反应速度和准确性测试、归纳能力测试、机械知识测试、理解能力测试等。
2、人格测试：包括人的态度、情绪、价值观、气质、性格等方面的特征。
这些对一些需要经验与人打交道的工作更为重要。
根据心理学家对人格的划分不同，测试的类型也不同。
普遍的可以将人们的人格分为16类：乐群性、聪慧型、稳定型、恃强型、兴奋型、有恒型、敢为型、敏感型、怀疑型、幻想型、世故型、忧虑型、实验型、独立型、自律型和紧张型。
3、兴趣测试：可以表明一个人最感兴趣并最可能从中得到满足的工作是什么。
也根据心理学家对兴趣的划分不同，测试的类型也不同。
普遍的可以将人们的兴趣分为6类：现实型、智慧型、常规型、企业型、社交型和艺术性。
（二）心理测试注意事项心理测试应注意以下几个问题：1、要注意对应聘者的隐私加以保护：应聘者的各项能力、人格特征和兴趣特征属于应聘者的个人隐私。
在未征得应聘者同意之前，将应聘者的心理测试结果进行公布是非常不合适的。
如果应聘者未通过心理测试，招聘人员应该将测试结果报告退还给应聘者。
2、要有严格的程序：从心理测试的准备，到心理测试的实施，至最后的心理测试结果的评判，都要遵循严格的程序来进行。
负责人必须经过正式的心理测试的专业培训，必要时，可请专业人员协助工作。
3、心理测试的结果是对应聘者的能力特征和发展潜力的一种评定：这种评定结果根据企业的具体情况不同，可以进行不同程度的参考。
心理测试可以和面试、笔试等选择方式同时进行，通过多种选择途径能够比较准确的做出客观评价，并不一定将心理测试作为唯一的评定依据。
人事性格测试题_答案(3篇)
第1篇说明：本测试旨在帮助您了解自己的性格特点，以便更好地认识自己，提高工作效率和人际关系。
请根据您的实际情况，认真作答。
每题有四个选项，请选择最符合您情况的答案。
一、认知能力1. 当你遇到一个难题时，你会：A. 首先查阅相关资料B. 寻求他人的帮助C. 独自思考，试图自己解决D. 等待他人提醒2. 你在处理信息时，更倾向于：A. 系统地整理和分析B. 快速浏览，抓住关键信息C. 逐条记录，逐步消化D. 随意浏览，不求甚解3. 你在解决问题时，更习惯于：A. 从多个角度考虑B. 按部就班，逐步推进C. 从特殊到一般，归纳总结D. 从一般到特殊，演绎推理答案：1. A2. A3. A二、情绪管理4. 当你感到沮丧时，你会：A. 找朋友倾诉B. 做一些自己喜欢的事情来转移注意力C. 坚持工作，不让情绪影响效率D. 独自一人，避免与人接触5. 你在压力下，通常：A. 保持冷静，应对自如B. 会感到焦虑，但能很快调整C. 容易失控，情绪波动大D. 避免面对压力，选择逃避6. 你在处理冲突时，更倾向于：A. 积极沟通，寻求双赢B. 保持中立，不偏不倚C. 强调自己的立场，坚持到底D. 选择妥协，避免冲突答案：4. B5. A6. A三、人际关系7. 你在与人交往时，更倾向于：A. 主动交流，积极互动B. 被动接受，等待他人接近C. 保持距离，避免过多交往D. 随机应变，灵活处理8. 你在团队合作中，更擅长：A. 领导团队，发挥团队优势B. 协调成员关系，促进团队和谐C. 独立完成任务，不依赖他人D. 寻求支持，依靠团队力量9. 你在处理同事关系时，更注重：A. 工作能力，业绩突出B. 沟通能力，关系和谐C. 个人利益，避免冲突D. 原则性，公正无私答案：7. A8. B9. B四、工作态度10. 你在工作中，更看重：A. 工作环境，舒适度B. 工作内容，挑战性C. 工作成绩，认可度D. 工作时间，自由度11. 你在完成任务时，更倾向于：A. 高效完成，追求完美B. 按时完成，不求完美C. 完美主义，精益求精D. 随意完成，不拘小节12. 你在遇到困难时，更愿意：A. 坚持到底，不放弃B. 动态调整，灵活应对C. 寻求帮助，共同解决D. 逃避现实，寻找借口答案：10. C11. A12. C五、自我认知13. 你如何评价自己的性格？A. 外向开朗，善于交际B. 内向沉稳，善于思考C. 活泼开朗，富有激情D. 严谨认真，脚踏实地14. 你认为自己的优点是什么？A. 责任心强，执行力高B. 沟通能力强，善于协调C. 创新能力强，勇于挑战D. 学习能力强，知识渊博15. 你认为自己的缺点是什么？A. 容易急躁，缺乏耐心B. 过于谨慎，缺乏冒险精神C. 自我要求过高，容易焦虑D. 缺乏自信，容易退缩答案：13. B14. A15. A总结：通过以上测试，我们可以了解到您的性格特点。
四种类型性格测试狮子型猫头鹰型树袋熊型孔雀型
四种类型性格测试狮子型猫头鹰型树袋熊型孔雀型四种类型的性格测试主要是基于动物的象征和特征来区分人们的个性特点。
下面将详细介绍狮子型、猫头鹰型、树袋熊型和孔雀型这四种不同的性格类型。
1.狮子型狮子型的特点是自信、领导能力强、决断力强，具有天生的领导才能。
他们勇敢、坚毅，通常有着强烈的自我意识和独立性，不依赖他人的帮助来完成自己的目标。
就像狮子一样，狮子型的人通常是社交圈子中的核心，并且总是引领他人。
然而，他们也可能过于自信，而缺乏耐心和细致的观察能力。
2.猫头鹰型猫头鹰型的特点是智慧、理性、卓越的观察力与思考力。
他们追求知识与真理，并愿意把大量的时间和精力投入到学习和思考中。
他们通常喜欢独自工作，而不愿意参与太多的社交活动。
猫头鹰型的人思维敏捷，善于发现问题，并通过长时间的深入思考来解决问题。
然而，他们也可能过于理性而缺乏感性和沟通的能力。
3.树袋熊型树袋熊型的特点是温和、乐观、友善、和善、富有同情心。
他们通常是团队合作的人，并且非常关心他人的感受。
树袋熊型的人善于倾听他人的困扰，并提供帮助和支持。
他们天生的善良和关怀心理使得他们很容易获得他人的信任和支持。
然而，他们也有可能过于关注他人的需求，而忽略了自己的需求。
4.孔雀型孔雀型的特点是外向、富有表现欲和审美意识，通常喜欢在人群中引起注意。
他们是真正的激情型人格，有着无穷的创造力和想法。
孔雀型的人热情洋溢，善于在团队中充当调节气氛的角色，并擅长通过舞台表演或艺术创作来展示自己的才能。
然而，他们也可能过于追求对外部的认可和赞美，而忽视内在的价值。
总的来说，狮子型、猫头鹰型、树袋熊型和孔雀型这四种性格类型，各自具有独特的特点和优势。
人们可以根据自己的个人特性来了解自己，并找到合适的途径来发展和运用自己的个性特点。
四种类型性格测试及结果分析
四种类型性格测试及结果分析性格测试是一种帮助人们了解自己性格特点的工具，可以提供有关个人兴趣、价值观和行为偏好的信息。
通过参与性格测试，人们可以更好地认识自己，发现自己的优势和劣势，并找到适合自己的职业和生活方式。
本文将介绍四种常见的性格测试及其结果分析，分别是Myers-Briggs Type Indicator (MBTI) 测验、Big Five 人格特质测验、DISC 行为风格测验和Enneagram 九型人格测验。
1. Myers-Briggs Type Indicator (MBTI) 测验MBTI测验是目前最为广泛应用的性格测试之一，通过测量人们在四个维度上的特点来确定其性格类型。
这四个维度分别是：- 内向 (I) vs 外向 (E)- 感觉 (S) vs 直觉 (N)- 思考 (T) vs 情感 (F)- 判断 (J) vs 知觉 (P)根据这四个维度，MBTI测验将人们分为16种不同的类型，如ISTJ、ENFP等。
每种类型都有自己的特点和倾向。
MBTI测验的结果可以帮助人们更好地了解自己的决策方式、信息获取方式、人际交往方式等。
例如，ISTJ(内向-感觉-思考-判断)类型的人通常更加注重细节、有条理且守时，适合从事需要组织能力和执行力的工作。
2. Big Five 人格特质测验Big Five 人格特质测验是另一种经典的性格测试方法，将人的性格特征分为五个维度：- 外向性 (Extraversion)- 宜人性 (Agreeableness)- 责任心 (Conscientiousness)- 情绪稳定性 (Emotional Stability)- 开放性 (Openness to Experience)每个维度都包含了相应的子特质。
通过对这五个维度的测量，人们可以了解自己在各个维度上的得分，从而得出相应的性格类型。
这种测验的结果可以帮助人们了解自己的社交倾向、忍耐度、干练程度等，有助于职业发展和个人成长。
人的四种性格测试(红黄蓝绿)
人的四种性格测试（红黄蓝绿）注意,请关注你自己的内心世界而非你的工作状态。
你的习惯、阶层和年龄常会给你一些误导，如果你很难从两个都似乎是的选择中确认,请选择让你“最自然的”、“最真实的”、“最舒服的”反应，而不是思考“最好的"、“最适合的”或者“最应该的”。
换句话讲,你回答的问题是“我是谁”，而不是“我应该是谁”或“我想是谁”。
1。
关于人生观，我的内心其实是:A 希望能够有尽量多的人生体验，所以会有非常多样化的想法.B在小心合理的基础上，谨慎地确定自己的目标，一旦确定会坚定不移地去做。
C更加注重的是取得一切有可能的成就。
D宁愿剔除风险而享受平静或现状。
2。
如果爬山旅游，在下山回来的路线选择上，我更在乎:A好玩有趣，所以宁愿新路线回巢。
B安全稳妥，所以宁愿原路线返回。
C挑战困难，所以宁愿新路线回巢.D方便省心，所以宁愿原路线返回。
3. 通常在表达一件事情上，我更看重：A说话给对方感受到的强烈印象.B说话表述的准确程度。
C说话所能达到的最终目标。
D说话后周围的人际感受是否舒服。
4。
在生命的大多数时候,我的内心其实更加欣喜于和希望多些：A刺激.B安全。
C挑战。
D稳定。
5. 我认为自己在情感上的基本特点是：A情绪多变,经常情绪波动.B外表上自我抑制能力强，但内心感情起伏极大，一旦挫伤难以平复。
C感情不拖泥带水，较为直接，只是一旦不稳定,容易激动和发怒.D天性情绪四平八稳。
6. 我认为自己在整个人生中，除了工作以外，在控制欲上面，我：A没有控制欲，只有感染带动他人的欲望，但自控能力不算强.B用规则来保持我对自己的控制和对他人的要求。
C内心是有控制欲和希望别人服从我的。
D不会有任何兴趣去影响别人，也不愿意别人来管控我.7。
当与情人交往时,我倾向于着重:A兴趣上的相容性，一起做喜欢的事情，对他的爱意溢于言表.B思想上的相容性，体贴入微，对他的需求很敏感。
C智慧上的相容性，沟通重要的想法,客观地讨论辩论事情。
hr性格测试题及答案大全
hr性格测试题及答案大全人力资源（HR）性格测试是在招聘和人才培养过程中常用的工具之一，通过测试人们的性格特点，帮助企业更好地了解候选人或员工的个人特点和适应能力。
本文将为你提供一些常见的HR性格测试题目及对应的答案。
1. 外向与内向性格：题目一：你在一大群人中感到更加舒服还是在小团体中感到更加舒服？答案：外向型人格会更喜欢在一大群人中，而内向型人格则更容易在小团体中展现自己。
题目二：你更喜欢独处还是与他人共处？答案：外向型人格更倾向于与他人共处，而内向型人格更喜欢独处。
2. 决断与感知性格：题目一：你更注重详细的信息还是留意全局的情况？答案：决断型人格更注重全局情况，而感知型人格更倾向于关注细节。
题目二：在解决问题时，你更倾向于相信自己的直觉还是依靠逻辑思考？答案：决断型人格更加相信直觉，而感知型人格更喜欢逻辑思考。
3. 思考与情感性格：题目一：你在做决策时更加注重逻辑性还是人情味？答案：思考型人格更加注重逻辑性，而情感型人格更注重人情味。
题目二：在做决策时，你更倾向于遵循心里的声音还是他人的意见？答案：思考型人格更倾向于遵循心里的声音，而情感型人格更倾向于听取他人的意见。
4. 灵活与计划性格：题目一：你更喜欢随波逐流还是事先做好详细计划？答案：灵活型人格更喜欢随波逐流，而计划型人格更喜欢做好详细计划。
题目二：在工作中，你更容易接受临时任务还是喜欢按部就班的完成计划？答案：灵活型人格更容易接受临时任务，而计划型人格更喜欢按部就班的完成计划。
5. 合作与竞争性格：题目一：你在团队中更喜欢承担领导角色还是支持他人的角色？答案：合作型人格更喜欢支持他人的角色，而竞争型人格更倾向于承担领导角色。
题目二：在工作中，你更容易与同事合作还是看作是竞争对手？答案：合作型人格更容易与同事合作，而竞争型人格更倾向于将其视为竞争对手。
以上是一些常见的HR性格测试题目及相应答案，通过这些测试题可以帮助企业更好地了解员工的性格特点和适应能力。
人事面性格测试题(3篇)
第1篇一、自我认知1. 你认为自己是一个怎样的人？A. 独立、自信、有主见B. 乐观、开朗、善于交际C. 责任心强、细心、认真D. 稳重、冷静、有耐心2. 你在团队合作中通常扮演什么角色？A. 领导者，负责组织和协调B. 执行者，认真完成分配的任务C. 支持者，为团队提供支持和建议D. 观察者，从旁观察并学习3. 你在面对压力和困难时，通常怎样应对？A. 保持冷静，积极寻找解决办法B. 主动寻求帮助，寻求他人的支持C. 适当放松，调整心态，再战D. 容易焦虑，情绪波动较大4. 你在决策时，更倾向于以下哪种方式？A. 独立思考，自己做决定B. 与他人讨论，听取意见后做决定C. 遵循上级或权威的指示D. 随意选择，没有固定模式5. 你在与人交往中，更注重以下哪个方面？A. 诚实、信任B. 尊重、理解C. 互惠互利、共赢D. 外表、形象二、情绪管理6. 你在遇到挫折时，会怎样调整自己的情绪？A. 保持乐观，积极面对B. 向他人倾诉，寻求安慰C. 适当宣泄，释放压力D. 忽视问题，逃避现实7. 你在处理冲突时，更倾向于以下哪种方式？A. 主动沟通，寻求共识B. 保持冷静，避免激化矛盾C. 避免正面冲突，寻求妥协D. 强硬立场，坚持己见8. 你在团队合作中，如何处理与同事的矛盾？A. 主动沟通，寻求解决方法B. 保持中立，不偏袒任何一方C. 寻求上级或权威的调解D. 忽视问题，避免冲突9. 你在情绪波动较大时，会怎样调整自己的状态？A. 进行自我反思，寻找原因B. 适当放松，调整心态C. 寻求他人帮助，共同面对D. 忽视情绪，专注于工作10. 你在团队合作中，如何处理与上级的矛盾？A. 主动沟通，寻求理解B. 保持尊重，寻求妥协C. 寻求同事或下属的支持D. 忽视问题，保持沉默三、人际交往11. 你在与人交往中，如何表达自己的意见？A. 直接明了，不拐弯抹角B. 谦虚礼貌，尊重他人C. 适当委婉，避免冲突D. 保持中立，不发表意见12. 你在团队合作中，如何处理与同事的关系？A. 保持友好，互相帮助B. 尊重差异，包容不同C. 适度竞争，激发团队活力D. 保持距离，避免麻烦13. 你在与人交往中，如何处理与领导的意见分歧？A. 保持尊重，提出自己的看法B. 适当妥协，寻求共识C. 保持中立，避免冲突D. 忽视问题，顺从领导14. 你在团队合作中，如何处理与下属的关系？A. 严格管理，确保工作质量B. 信任支持，鼓励下属成长C. 公平公正，一视同仁D. 保持距离，避免过于亲近15. 你在与人交往中，如何处理与陌生人的关系？A. 主动打招呼，建立联系B. 保持礼貌，尊重他人C. 保持距离，避免麻烦D. 忽视对方，专注于自己四、工作态度16. 你对工作任务的完成情况如何？A. 严谨认真，力求完美B. 主动承担，积极完成C. 尽力而为，适当调整D. 拖延懈怠，应付差事17. 你在工作中遇到困难时，会怎样应对？A. 保持冷静，积极寻找解决办法B. 向他人请教，寻求帮助C. 适当调整，寻求妥协D. 放弃努力，寻求其他机会18. 你在工作中，如何处理与同事的关系？A. 保持友好，互相帮助B. 尊重差异，包容不同C. 适度竞争，激发团队活力D. 保持距离，避免麻烦19. 你在工作中，如何处理与上级的关系？A. 保持尊重，积极沟通B. 适当妥协，寻求共识C. 保持中立，避免冲突D. 忽视问题，顺从领导20. 你在工作中，如何处理与下属的关系？A. 严格管理，确保工作质量B. 信任支持，鼓励下属成长C. 公平公正，一视同仁D. 保持距离，避免过于亲近通过以上测试，你可以了解自己在自我认知、情绪管理、人际交往和工作态度等方面的特点。
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四种类型性格测试
目的：帮助欣赏了解自己的性格特点。
程序：１、以下一共有１８组问卷，每一组分数为３分，请将３分根据您的判断进行分配然后填在后面的括号里。
２、请将填完的分数按照对应关系填在表格之中。
表（１）
３、将纵列的数值加起来。
４、对照表（２）即可推出您属于哪种类型。
题目如下：
１Ａ、我通常都是豁达爽快，主动了解别人，并与他们建立关系。
（2分）
１Ｂ、我通常都不是豁达爽快，也不主动了解别人，并与他们建立关系。
（0 ）
２Ａ、我通常反应慢而谨慎。
（ 1 ）
２Ｂ、我通常反应快而草率。
（0 ）
３Ａ、我通常对别人占用我的时间表示介意。
（ 1 ）
３Ｂ、我通常对别人占用我的时间表示宽容。
（ 2 ）
４Ａ、我通常在社交聚会上自我介绍。
（ 3 ）
４Ｂ、我通常在社交聚会上等别人向我介绍他们自己。
（0 ）
５Ａ、我总是爱谈人们兴趣所在的事，即使这游离了生意的话题。
（）
５Ｂ、我总是爱谈与工作项目、事物、生意或者是手头的话题有关的事。
（）
６Ａ、我通常说话不武断，并且对慢节奏我会很有耐心。
（）
６Ｂ、我通常说话不武断，并且对慢节奏我会没有耐心。
（）
７Ａ、我总是在了解了事实或根据的情况下才做决断。
（）
７Ｂ、我总是凭感情、人际关系、或经验就做决断。
（）
８Ａ、我总是经常参与大家的谈话。
（）
８Ｂ、我总是很少参与大家的谈话。
（）
９Ａ、我通常更愿意与别人一起共事或通过他们办事，只要可能就向他们提供支持。
（）
９Ｂ、我通常更愿意做事独来独往或不管事情涉及到别人的程度有多大，自己总是处于主导地位。
（）
１０Ａ、我提问题或说话总是吞吞吐吐，很少直截了当。
（）
１０Ｂ、我说起话来总是快人快语或直截了当的表达自己的观点。
（）
１１Ａ、我总是看中思想、观点或成效。
（）
１１Ｂ、我总是看中人、人际关系、感情。
（）
１２Ａ、我总是爱用手势、面部表情和抬高声调来强调我要阐述的观点。
（）
１２Ｂ、我通常不用手势、面部表情和抬高声调来强调我要阐述的观点。
（）
１３Ａ、我通常会接受别人的观点（想法、感情和诸如此类的事）。
（）
１３Ｂ、我通常不会接受别人的观点（想法、感情和诸如此类的事）。
（）
１４Ａ、我通常对冒险和变革总是抱有小心谨慎的态度。
（ ）
１４Ｂ、我通常对冒险和变革总是抱有积极的态度。
（ ）
１５Ａ、我总是喜欢把个人感情和想法闷在肚子里，只有我愿意才讲给别人听。
（ ） １５Ｂ、我总是觉得向别人袒露我的感情是件自然而轻松的事情。
（ ）
１６Ａ、我总是去追求心的或是不同的人生经历，去适应不同的环境。
（ ） １６Ｂ、我通常总是只能适应我熟悉的或类似的环境和人际关系的氛围。
（ ）
１７Ａ、我通常对别人的大小事情、兴趣所在和牵挂都很敏感。
（ ）
１７Ｂ、我通常只关心我自己的日程表、兴趣所在和自己牵挂的事。
（ ）
１８Ａ、我通常对纠纷问题迟钝。
（ ）
１８Ｂ、我通常对纠纷问题敏捷。
（ ）
表格（1） 表格（2）
对照图 O 感
和 平 型 活 泼 型
I 行动 D 行动
完 美 型 力量型
G 理。