正确处理项目管理中的七个关键要素

⑿正确处理项目管理中的七个关键要素。安全、质量、进度、效益、文明施工及标准化管理、环水保和信誉评价是目前项目管理中的关键要素，也是项目管理永恒的主题。①进度是龙头，是其它要素的前提，突出“快”字；②安全是生命，生命不可复制，安全大于天，安全工作时刻不能放松，安全也是进度和效益的保障，要突出一个“命”字；③质量是基础，也是进度和效益的保证，要突出一个“优”字；④文明施工及标准化建设是企业的脸面，直接反映了一个企业的管理水平，尤其是第一印象至关重要，要突出一个“美”字；⑤环水保是国家和民族长远和可持续发展的前提，虽目前不能产生直接效益，但这是对子孙后代的负责，要突出一个“远”字；⑥信誉评价好坏是企业可持续发展、占领市场的前提，它是前五项的综合体现，是企业社会效益的体现，要突出一个“好”字；⑦效益是项目管理的核心，是前六项工作的最终体现，是企业追求的最终目标。以上七个要素互为条件，缺一不可，只有上述要素都做到了，这个项目才能是圆满的，或者说完美的。

⒀紧抓项目的六项重要指标。①工期提前率——时间就是金钱，拖后工期就没有好的效益，要按合同工期的85%安排施工，投入资源，加快施工进度；②优化施组降造率——非常重要，施工方法、方案的优化和对设计图纸的优化，重点在现场调查，在方案的比选，改变思路就是效益，一定要抓住出图前，盯紧出图后。出图后的再优化要达到7%以上；③物资设备招标采购节约率——必须做到2%以上；④劳务分包降低率——要达到22%以上；⑤变更索赔收益率——要达到总价的8%以上，“吃饭靠干活，挣钱靠变更”，通过办班培训，提高全员的变更索赔意识，掌握变更方法，在图纸尺寸变更、地质变更、施工方法变更、单价的变更上下功夫。要认真研究合同，再完美的合同也有漏洞，变更要胆大，讲步骤、讲方法，抓大放小，关键是看有没有变更意识，有没有胆量和方法；⑥上交款完成率——100%以上。这是衡量项目管理的最重要、最直接的指标，具有否决性，交不上钱说明管理有问题，不交钱就交权。以上6项指标要纳入明年各单位年度经营责任目标考核体系，集团公司要尽快修改相应的考核办法。

实现“三破三立”。“三破”即：一破官本位思想，企业的官不是官，手中的权不是个人俯视员工的资本，要彻底改变部分领导干部脱离群众、无视群众利益、高高在上的“官老爷”做派；二破形式主义，要大力倡导求真务实之风，讲实话，干实事，求实绩，不弄虚作假，欺上瞒下，用扎扎实实的工作业绩展现个人价值；三破奢侈浪费风气，要坚决遏制公款大吃大喝的风气，坚决抵制部分领导干部讲排场、讲档次、高消费的不良习气，更要坚决打击部分人员生活糜烂、情趣低下的不良现象。“三立”是：一立平等的人权关系，领导与领导、领导与员工、员工与员工之间相互尊重，平等对话，干群关系才能更加和谐，群众基础才能更加牢固，群众才会更加愿意与领导者齐心协力共谋发展；二立公开公正的选人用人机制，以业绩论英雄，不拘一格选人才，让滥竽充数、不学无术者无立足之地；三立清正廉明的企业氛围。只有风气清正了，环境净化了，企业文化才有持续深化的良好土壤。

几个观点

1、以业绩论英雄，以业绩论成败。作为国有企业的负责同志，必须树立正确的经营观、人生观和业绩观，干好自己的本职工作，为国家、人民和企业多做贡献。在生产经营中，要按上级的要求，多创效益、多交钱，这是义不容辞的职责。要时刻考虑企业的长远发展，而不是图一时名声和个人地位，造假数字，说假话，报喜不报忧，真的假不了，假的真不了。希望我们都能以求真务实的态度，真抓实干的作风，把各自己的事情做好。企业真正好了，大家都有好处，企业发展不了，对谁都没有好处。今后提拔任用干部都要看业绩，以业绩论英雄、论成败，要看为上级做了哪些贡献、交了多少钱、单位有没有效益、单位从项目到机关管理是否规范、项目盈利水平如何、人才成长等情况。要凭本事吃饭，凭本事为官。

2、先做人，后做事。要以感恩的心情回报社会、回报企业、回报组织、回报业主、回报员工、回报朋友、回报家庭。做人要厚道，做事要实在，老老实实做人，老实人是吃不了大亏的。

3、争第一难，不争第一更难。要么不干，要干就干成最好的。每个项目要以争第一的标准工作，即使争不到第一，结果不会太差。

4、注重细节，更注重结果。细节决定成败，成败决定未来，做任何事都要全力以赴，脚踏实地，注重细节，追求完美结果。

5、在其位谋其政，在其岗谋其责。做人要有事业心、责任感，做事要有良心，工作要有时效性。权力和义务是对等的，工作有成绩，才能得到广大员工的认可和尊重。

6、雁一样的团队，鹰一样的个人。做人要有集体荣誉感和荣辱观，干工作团队要象大雁一样步调一致，团结、整齐、守规矩；个人要象鹰一样勇于承担责任、不怕困难、不怕风雨、勇往直前。

7、弘扬正气，维护团结。“相互补台，好戏连台；相互拆台，一起倒台”。一起共事是缘分，要多沟通，相互支持，按程序办事，要善于化解矛盾，围绕目标，形成合力。

8、众人拾柴火焰高。要发挥大家的积极性，工作要有原则、讲秩序，以后要进行行政领导分工，各单位要按规矩办事，不越权，不越位，有事先找分管领导，逐级负责，大事主管来解决。

9、用人不疑，疑人不用。要用人所长，大胆使用，充分发挥积极性和主动性，提高工作效率。工作中出现问题，领导要主动承担责任，要保护下级。

10、讲政治、讲大局。这是当领导必备的素质，关系到政治立场和做人原则，决定每个人的政治生命和前途，大家要引起高度重视。

四、两种精神

1、“亮剑”精神。干工作、干项目，遇到困难要有李云龙的“亮剑”精神。“两强相遇勇者胜”，敢于亮剑，就意味着有思路、有办法，能够抢占先机，赢得主动。

2、“狼”的精神。“狼”有许多值得我们学习的优点，“狼”有团队意识、集体主义精神和自我牺牲精神，能够及时发现问题，善于抓住关键解决问题。企业要学习和发扬“狼”的优点，培养“狼”性，积极适应环境，提高市场竞争能力和生存能力。