天车工技术比武方案
天车实际操作评比方案
天车实际操作演练评比方案一、活动安排1、活动时间：2、活动地点：3、主持人：4、评委：5、考评对象：6、工作人员：二、活动目的：为了了解和考评新进天车工实际操作能力，保证独立上岗操作后，能安全顺利的完成各项天车作业，为二期顺利投产做好准备，特进行本次考评。
三、活动规则：1、开始先用主钩吊物，从起点走斜线到中间点，要求不出两边边线。
2、到中间定点落物，要求落物到中间点的中间圆。
有两次机会落物，如此能一次落到点，一次后就可以继续吊物。
3、定点落物后，起吊物件，再开始绕杆走S线，将物品吊运到终点。
4、落物到要求的地点，结束操作，打铃示意。
五、吊运线路：六、评分标准：天车工评分项说明：1、劳保品穿戴项——根据天车工穿戴本岗位劳保用品情况进行扣分。
2、动车及吊物必须打铃——明白（服从指挥）：一短声；重复（请求重新发出信号）：两短声；注意：长声。
3、稳钩项——根据吊物的摇摆来进行扣分。
4、碰线项——在斜线的吊运过程中，根据吊桶碰边线的程度和次数进行扣分。
5、放桶准确度项——吊桶过程中设有三个同心环的放桶位置，天车工若放置在最里面的第一环为满分10分，第二环为7分，第三环为4分。
6、碰杆项——根据吊运工程中的吊桶绕杆项中，桶碰击立杆的程度和次数进行扣分。
7、用时项——用时标准为所有天车工用时的平均值，根据天车工在整个吊运过程中的用时离标准用时的差值进行加扣分。
附：1、天车工操作评分项天车工劳保品穿戴打铃稳钩碰线放桶准确度碰杆误操作用时共计满分10 15 15 10 15 15 10 10 100 扣分四、安全防护：1、对考试区、与观众区进行划分，用警戒线进行隔离。
2、观众和其他人员不得随意进入考试区。
3、天车不得开到观众区上方。
评分表天车工操作评分表姓名：天车工劳保品穿戴打铃稳钩碰线放桶准确度碰杆误操作用时共计满分10 15 15 10 15 15 10 10 100 扣分天车工操作评分表姓名：天车工劳保品穿戴打铃稳钩碰线放桶准确度碰杆误操作用时共计满分10 15 15 10 15 15 10 10 100 扣分天车工操作评分表姓名：天车工劳保品穿戴打铃稳钩碰线放桶准确度碰杆误操作用时共计满分10 15 15 10 15 15 10 10 100 扣分天车工操作评分表姓名：天车工劳保品穿戴打铃稳钩碰线放桶准确度碰杆误操作用时共计满分10 15 15 10 15 15 10 10 100 扣分天车工操作评分表姓名：天车工劳保品穿戴打铃稳钩碰线放桶准确度碰杆误操作用时共计满分10 15 15 10 15 15 10 10 100 扣分天车工操作评分表姓名：天车工劳保品穿戴打铃稳钩碰线放桶准确度碰杆误操作用时共计满分10 15 15 10 15 15 10 10 100 扣分。
天车技能比武方案领导总结
天车技能比武方案领导总结天车技能比武方案领导总结一、引言天车技能比武旨在通过各种技能的竞争，对参与者的实力和能力进行评估，以促进技能的提升和交流。
作为领导者，总结天车技能比武方案的目的在于提炼出其中的核心要点，为团队成员提供一个清晰的指导方针。
本文将总结天车技能比武方案的关键内容，并分享个人对于该方案的观点和理解。
二、总结与回顾1. 方案背景天车技能比武作为团队技能提升项目，旨在推动团队成员的技能提升和交流。
通过比武形式，使团队成员能够互相观摩、学习和切磋，促进技能的提高和团队合作的增强。
2. 方案内容（1）技能项目选择：根据团队的需求和成员的专长，选择适当的技能项目进行比武。
技能项目可以包括但不限于技术能力、沟通能力、领导能力等。
（2）比武规则制定：制定明确的比武规则，包括评判标准、比武形式、时间安排等。
比武规则应当具有公平性和透明性，使得每个参与者都能够在公正的环境中竞争。
（3）组织与协调：负责组织和协调比武活动，确保活动的顺利进行。
包括场地准备、裁判安排、参与者通知等工作。
也要确保比武活动与团队其他重要任务的协调。
3. 方案效果与启示天车技能比武方案的实施对团队成员的技能提升和交流起到了积极的促进作用。
通过观摩和学习，团队成员之间的技能差距逐渐缩小，整体团队的实力得到了提升。
比武活动也增强了团队合作和团队凝聚力，激发了团队成员的积极性和创造力。
三、个人观点和理解作为领导者，我对天车技能比武方案有以下的观点和理解：1. 综合能力的提升：天车技能比武不仅仅是对某一方面的技能进行比拼，更重要的是全面提升团队成员的综合能力。
在比武的过程中，各个团队成员能够互相借鉴、学习和切磋，进一步提高个人能力和综合素质。
2. 激发创新和活力：比武活动可以激发团队成员的创新意识和活力，促使他们在技能表现上不断追求更高的标准。
通过与其他成员的竞争，激发出团队成员的潜力，推动整个团队的进步和发展。
3. 团队合作的提升：天车技能比武能够促进团队成员之间的互动和合作，增强团队凝聚力。
天车技能比武方案领导总结
天车技能比武方案领导总结天车技能比武方案领导总结一、背景介绍近年来，天车技能比武在我单位内得到了广泛的关注和参与。
为了提高员工的技术水平和激发工作热情，我们决定组织一次全面的天车技能比武活动。
本文将提供一个全面详细的方案，以确保比武活动的顺利进行。
二、目标设定1. 提高员工的技术水平：通过参与比武活动，员工可以学习和借鉴其他同事的经验和技巧，从而提高自己的技术水平。
2. 增加员工之间的交流与合作：比武活动将为员工提供一个互相交流、互相学习的平台，增进团队合作意识。
3. 激发员工对工作的热情：通过竞争激励机制，激发员工对于天车操作技能的热情和积极性。
三、方案内容1. 确定比武项目：根据天车操作中常见且重要的技能要求，确定几个具有代表性和挑战性的项目作为比武内容。
例如：- 装卸货物速度与准确性- 天车平稳性和操作精准度- 天车故障排除能力2. 制定比武规则：明确比武的具体规则和流程，确保公平公正。
例如：- 比武分为个人赛和团队赛两个部分- 评分标准包括速度、准确性、稳定性等多个方面- 设立裁判团队进行评分和监督3. 组织培训：在比武活动前，组织相关培训以提高员工的技术水平。
培训内容可以包括：- 天车操作基本知识和技巧- 安全操作规范和注意事项- 故障排除技巧和应急处理方法4. 安排比武时间和地点：根据公司的实际情况，确定比武活动的时间和地点。
建议选择一个宽敞、安全且设备齐全的场地进行比武。
5. 设立奖励机制：为了激发员工对于比武活动的积极性，设立奖励机制是必不可少的。
可以考虑设置以下奖励：- 个人赛前三名奖金或物质奖励- 团队赛前三名奖金或物质奖励- 最佳表现奖、最佳团队合作奖等特别奖项6. 比武活动组织与执行：- 提前通知员工比武活动的时间、地点和规则，确保员工有足够的准备时间。
- 在比武现场设置专门的观众席位，邀请其他员工观摩和学习。
- 设立裁判团队，严格按照规定对参赛选手进行评分和监督。
- 活动结束后，组织颁奖仪式，并对优胜者进行表彰。
2024年车工职工技能比赛方案范本
2024年车工职工技能比赛方案范本一、比赛目的：车工技能比赛旨在展示和评估车工工人在汽车制造领域的专业技能水平，促进车工工人的技术交流和学习，提高整体车工工人的综合素质，推动企业技术进步和人才培养。
二、比赛规模和形式：1. 比赛面向全国各地的车工工人，参赛人数不限。
2. 比赛分为个人赛和团体赛两个部分。
3. 比赛形式包括理论知识考查、技能操作实操和实际问题解决能力测试。
三、比赛科目和内容：1. 理论知识考查：参赛人员需进行理论知识测试，测试内容包括机械加工基础、车床操作、刀具选择和加工工艺等相关知识。
2. 技能操作实操：参赛人员需进行技能操作实操测试，测试内容包括精密车削、螺旋加工、孔加工等常见车工操作。
3. 实际问题解决能力测试：参赛人员需面对一些实际问题，并给出解决方案，测试内容包括使用车床工具创新解决实际生产问题、改进加工工艺等方面。
四、比赛评分和排名：1. 比赛采用综合评分制，理论知识测试占30%、技能操作实操占50%、实际问题解决能力测试占20%。
2. 比赛设立评委团，由行业内专家和企业技术骨干组成，负责评分和排名。
3. 根据各项测试成绩加权计算，对参赛人员进行综合评分，并按照评分高低进行排名。
五、奖项设置：1. 个人赛奖项设置：设立一、二、三等奖，分别颁发给个人赛前三名，同时设立优秀奖若干。
2. 团体赛奖项设置：设立一、二、三等奖，分别颁发给团体赛前三名，同时设立优秀奖若干。
3. 个人赛和团体赛均设立“最佳技术创新奖”和“最佳团队合作奖”。
六、比赛组织：1. 比赛由企业主办，协办单位包括具备相关资质和经验的行业协会、高校和职业培训机构。
2. 主办单位负责策划和组织比赛，举办前进行宣传推广，吸引更多车工工人参与。
3. 宣传推广方式包括网络媒体、行业刊物、现场宣传等多种形式。
七、比赛流程：1. 报名阶段：参赛人员通过官方网站或线下报名，需提供相关资料。
2. 初赛阶段：参赛人员进行初赛，包括理论知识测试和技能操作实操测试。
天车技术比武细则
天车工技术比武细则一、比赛要求及时间、地点：1、比赛名次以总分高低排列先后，总分相同以技术等级低者为先，总分与技术等级皆同，以工龄短者为先。
2、比赛时间：3、比赛地点：二、比赛项目：（一）理论考试占总成绩的30%（考试范围见复习题）（二）排除故障占总成绩的20%①在天车上设故障三处，选手每排除故障一处记25分；三处全排除记75分，打开的设备全部复位记25分；本项满分100分。
②时间为7分钟，终止时间10分钟，三处故障未排完，不计复位分。
全部复位，若所用时间不足7分，每提前5秒钟加1分，超过7分钟，每5秒扣1分。
③若选手在排除故障时，在假设故障外形成自设新故障，使车不能正常运转，每有一处扣20分。
④试车前不鸣铃扣10分，到桥架上排除故障时，不准从两主梁间跨越，违者扣20分。
⑤为缩短排除时间，磁铁可助推，但必须使用绝缘工具，用前须向裁判声明，用试电笔带电检查必须向裁判声明，违者每发现一次扣10分。
三、实际操作：占总成绩的50%1、吊水桶坐酒瓶①本项满分100分，占总分20%，考试时间为5分，终止时间为6分钟。
②吊钩定向：坐瓶自摘自挂。
③操作要求：选手上车准备好后，鸣铃向裁判示意，由裁判人员把桶挂在吊钩上，然后鸣哨开始操作，将水桶坐瓶口上，摘钩后开动到离平台45度角三米以外的标杆处绕行，返回后挂好水桶，提升100毫米高度以上，停止操作，记所用时间。
④水桶φ240毫米，高340毫米，底厚6毫米（桶内装1/6沙子，其余装水至桶口边60毫米），平台边长500毫米正方，平台高1米，酒瓶放置平台中央。
评分标准：（1）坐瓶时发生倒瓶或压破瓶可重做一次，换瓶时间计入比赛时间，若发生第二次倒瓶或压破瓶即终止操作本项，记零分。
（2）倒瓶一次扣10分（包括挂桶倒瓶）洒水一次扣10分，压破瓶一次扣10分，挂桶倒瓶只扣分，不重做。
（3）坐瓶脱钩后需按规定绕杆，如不符，必须重绕，时间计入比赛时间。
坐瓶时，若发生倒桶，终止操作，本项记零分，在挂桶时，倒桶终止操作，记30分。
2013年配送车间天车工技术比武方案
物配中心配送车间天车工技术比武方案为了提高车间天车工技术人员的技能水平，提高职工队伍的整体素质，贯彻公司关于开展技能比武的会议精神。
物配中心配送车间开展天车工技术培训、技术比武活动。
一、活动主题：比、学、赶、帮、超。
二、活动目的：使员工熟练掌握业务流程、岗位职责；提高天车工技术人员的理论知识、岗位技能水平；提高职工队伍的整体素质。
三、组织机构组长：黄韶斌委员: 黄韶斌薛永强韩卫东裁判：赵成堆张仰宏王建兵闫杰李寅萍现场服务：李秋莲李麦红四、参赛范围：车间所有天车工五、参赛人数： 20人六、比赛方式：理论和实际操作七、活动内容及规则：见附件八、比赛时间：2013年10月九、费用：600元第一名：300元第二名：200元第三名：100元附件:活动内容及规则技术比武包括理论知识考试和实际操作考试两部分。
其中理论知识包括：《桥式起重机基础知识》、业务流程、岗位职责。
实际操作：单钩绕杆运行的同时，碰倒指定物体，并作定点投放。
1.理论知识考试:●时间：2013年10月●地点：浓相值班室●方式:闭卷笔试，满分100分，2、实际操作考试1、要求每个职工实际操作技能必须达标（3分钟内完成规定动作）。
2、再由5个班组各自选送3名选手参加团体赛。
3、参赛次序现场抽签决定。
●时间：2013年10月●地点：浓相氧化铝仓库●内容及运行路线：吊起装满水的水桶，按指定路线（A-C-B）绕杆运行，同时要求1）水桶不能撞到标杆；2）桶的运行高度必须低于1米；3）用水桶轻碰倒指定物体（但不能碰到支撑物；桶内水不能洒）；4）水桶在C点必须从U性障碍物内通过；4）水桶要求放到终点B处的内圈里；5）3分30秒内完成全部动作。
●竞赛评分标准比赛序号------ 总分————注意事项：●参赛选手必须严格遵守安全规程、规定。
●所有参赛选手必须穿戴好劳动保护用品。
●所有参赛选手必须遵守考场纪律，如有违反成绩按0分计算，并取消下一次参赛资格。
●实际操作考试期间，除指定的工作人员外，其他无关人员严禁进入比赛现场。
天车工技术比武比赛标准及考核评分细则表
比武人员：裁判员：计时员:
天车工技术比武比赛标准及考核评分细则表
比赛题目：天车吊运螺丝帽过障碍物
比赛地点：阳极车间中跨天车
比赛步骤：天车在起点开始计时（阳极车间划线处），顺序走过两块成品阳极上方（过高），两块阳极炭块中间（过宽），再过一块阳极炭块（把螺丝帽分别落进四个阳极碳碗内），然后回到起点，比赛结束。
Байду номын сангаас项 目
评 分 内 容
评分标准
得 分
备 注
准备
工作
（10分）
1必须持证上岗
一处不符合扣5分
2劳保穿戴齐全
一处不符合扣5分
作业
步骤
及标准（70分）
3正式运行时，应按铃鸣警
一处不符合扣10分
4下落钩应缓慢垂直，挂钩必须与吊运物品牢固可靠
一处不符合扣10分
5吊运物品运行时，控制器应缓慢接入电源，根据速度变换需要，平稳地由一档级转到另一档级，严禁开反向跳档车。
一处不符合扣10分
6吊运物品过障碍物，并高于障碍物0.5米以上
一处不符合扣10分
7将物品运至指定地点，要求落地平稳、准确、整齐，
一处不符合扣10分
8螺丝帽落不进炭碗、过宽时碰撞炭块
一处不符合扣5分
9完成作业后，将车开回指定地点
一处不符合扣10分
作业时间
（20分）
10作业标准时间为5分钟
超5秒扣1分，节约5秒加1分。
天车司机技术比武方案
天车司机技术比武方案一、组织机构现场指挥：吕同庆评委组长：王保民张炳林宋连城评委成员：谢江宾闫方赵连刚二、命题标准本次大赛试题内容由理论知识和实际操作两部分组成，理论知识占30%，实际操作占70%。
试题依据《特种设备安全监察条例》和《起重机械司机安全操作技术》中、高级工的标准制定。
三、考试方式理论知识采用闭卷笔答方式进行，考试时间为120分钟。
实际操作实行开卷，工时定额15分钟。
四、理论知识竞赛（一）试题范围、比重及类型本次技能竞赛将根据以本工种专业知识为主，相关知识为辅的原则命题。
试题范围和比重是：（1）天车基础知识，约占试卷总分的20%；（2）本工种专业知识，约占试卷总分的80%；（3）试题类型：天车司机理论知识试卷结构表4、竞赛时间120分钟，满分为100分。
（二）具体内容要求技术比武包括理论知识考试和实际操作考试两部分。
理论知识考试占30%和实际操作考试占70%计入综合成绩确定最后名次。
五、参赛范围（一）参赛选手必须持有天车特种作业操作证。
（二）天车司机技术比武的具体方案、理论考试的命题和范围、复习资料等，依据国家有关专业项目高技能人才标准，中级工技能题量占50%。
六、比武内容（一）理论考试部分理论知识考试采用闭卷笔试方式，满分100分，考试时间120分钟。
考试时间：2011年7月24日上午八点地点：综合楼四楼安全培训教室考试内容包括：1.天车司机基础知识2.专业知识3.《特种设备安全监察条例》4．《起重机械司机安全操作技术》第二版（二）实际操作1、本次技能大赛的实际操作项目为：天车司机必须用吊钩吊上水桶，走S形路线，定点停放，之后再进行吊重锤入钢管这项操作2、竞赛时间：2011年7月24日上午地点：机修车间实际操作比武，总时间为15分钟七、有关要求1、安全方面：劳保穿工作服；八、赛前培训安排各单位参加公司职工岗位技术比武的选手，必须参加由单位技术人员组织的职工岗位技术比武赛前强化培训。
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天车工技术比武方案
一、组织方案：
1、技术比武组织负责人：胡公太
2、技术比武实际操作器材准备制作负责人：黄增群
3、技术比武评比小组负责人：包鸿
4、技术比武评比小组成员：
①.理论考试监考人员三名：设备科人员
②.实际操作比武裁判长一名：刘峰岗（负责计时）
裁判员一名：胡公太
评分员一名：张剑
二、参加技术比武人员：运转车间全体天车工
三、技术比武分两个阶段进行：各班组初赛和决赛
1、首先按甲、乙、丙三班划分，分别进行初赛，初赛的理论考试题由车间统一制定，实际操作
试题初赛和决赛相同。
2、甲乙丙三班分别通过初赛选出五名选手，参加技术比武的决赛。
3、进入决赛的十五名选手，根据抽签顺序参加实际操作比武，理论考试根据比武方案要求时间
统一进行。
四、天车工技术比武分为：理论考试和实际操作比赛两方面，其中理论考试占40%。
实际操作占60%，
综合得分为参加比武人员的实际成绩。
五、技术比武理论考试时间：
1、初赛：x月x日
2、决赛：x月x日
地点：主控楼培训室
六、实际操作比武时间：
1、初赛：x月x日
2、决赛：x月x日
地点：过度跨（3#天车）
七、技术比武要求：
1、不准弄虚作假，否则取消比赛资格
2、实际操作要求：
①.比赛过程：由指挥人员吹哨示意开始计时，天车工从起点（桶1）将吊物起升，按所示路线
行驶障碍，将吊物放置终点（桶1）中为结束，同时计时停止。
②.比赛规则：在起、终点吊物要求平稳，不能碰桶壁，不能压桶。
吊物要按规定路线运行，吊物不能碰触障碍物
比赛人员动车鸣铃，劳保齐全，不允许打反车。
扣分进行累计（满分为100分）。
八、决赛根据成绩取前三名给予分别奖励：
第一名：待定
第二名：
第三名：
其它参加决赛人员分别给予鼓励奖。
运转车间 2014.5.6。