需求预测
需求预测方法

24.33
26.00
25.83
25.00
26.17
26.00
25.67
28.00
25.67
27.00
26.83
29.00
27.17
• 加权系数和n的取值不同,预测值的稳定性 和响应性不同。
• n越大,预测的稳定性越好,响应性越差; n越小,预测的稳定性越差,响应性越好。
• 近期数据的权重越大,预测的稳定性越差, 响应性越好。近期数据的权重越小,预测 的稳定性越好,响应性越差。
(2)加权平均法
(Weighted average method)
权数的设置原则:单调递增,远小近大 设置方法: 1、根据各期时间数列的自然数列法 销售量预测数: Q = 2、饱和权数法,单调递增,且
例:某公司1——9月份销售量资料如下,(单位: 公斤)。求:用算术及加权平均法分别预测10月 份的销售量。
一、定性预测方法
定性预测法是那些利用判断、直觉、 调查或比较分析对未来做出定性估 计的方法。包括客户意见推测法、 经营人员意见推测法、专家意见推 测法等。它们的不科学性使得它们 很难标准化,准确性有待证实。
1、德尔菲法
德尔菲法又叫专家调查法,一般由10 到 20位专家背靠背独立对某一对象进行预 测,由预测单位对专家的意见结果进行综 合处理,如果结果不符合需求,进行再次 反馈修正。经过三到四轮,预测的结果基 本趋于一致,预测单位即可做出预测判断。
2、客户意见推测法
通过征询客户的潜在需求或未来购买 计划的情况,了解客户购买商品的活动、 变化及特征等,然后在收集意见的基础上 分析市场变化,预测未来市场需求。运用 这种方法预测的客观性大大提高。
3、部门主管集体讨论法
人事需求预测的方法

人事需求预测的方法一、经验判断法。
这就像是找个老司机来带路。
公司里那些有经验的管理者或者HR,根据以往的项目经验、业务发展趋势来估摸人事需求。
比如说,以前每次开拓一个新市场,大概需要招聘10个销售人员,那这次再开拓类似规模的新市场,就可以大概按照这个数来预测招聘人数。
这方法简单直接,不过呢,也有点小缺点。
要是市场环境变了,或者公司业务有新的变化,就可能不太准啦。
就像以前大家都爱去实体店买东西,现在都流行网购了,那以前的销售经验可能就不能完全套用到现在的电商业务上咯。
二、德尔菲法。
这个名字听起来有点高大上哈。
其实就是找一群专家来预测。
这些专家呢,各自根据自己的知识和经验给出预测结果,但是他们之间互相不交流哦。
然后把这些结果收集起来,再反馈给他们,让他们根据其他人的结果再调整自己的预测。
这样来来回回好几轮,最后得到一个比较靠谱的人事需求预测。
这就好比一群聪明的小伙伴,各自先独立思考,然后再互相借鉴,最后达成一个比较一致的想法。
不过这方法有点费时间,毕竟要好几轮嘛。
三、比率分析法。
这个方法就像是做数学题。
比如说,根据公司的销售额和销售人员的数量之间的比率关系来预测人事需求。
如果公司销售额增长了,按照以往的比率,就可以算出大概需要增加多少销售人员。
或者根据生产的产品数量和生产工人的比率,来确定生产工人的需求。
但是呢,这比率也不是一成不变的,要是公司引进了新的生产技术,提高了生产效率,那这个比率就不准啦,就像原本10个人一天生产100个产品,现在有了新机器,5个人就能生产100个产品,这比率就完全不一样咯。
四、趋势分析法。
这就像是看走势图。
把公司过去的员工数量、业务量等数据画成图表,看看是上升趋势还是下降趋势。
如果业务量一直是上升的,那员工数量可能也需要跟着增加。
就像爬山一样,山越来越高(业务量增长),那需要的攀登者(员工)可能也得增多。
不过呢,要是突然遇到个悬崖(突发的市场变化或者业务转型),这趋势可能就突然断了,预测也就没那么准啦。
需求预测名词解释

需求预测是指根据历史销售数据、市场趋势和各种影响因素,运用数学和统计方法,对未来一定时期内的市场需求进行估计和预测的过程。
它是企业制定生产计划、库存管理、市场营销策略等的重要依据,也是供应链管理中的重要环
节。
需求预测的目的是为企业提供未来一段时间内的需求期望水平,帮助企业提前做好应对措施,提高企业的竞争力和市场占有率。
需求预测的准确性对于企业的经营决策和经济效益具有重要影响,因此在进行需求预测时需要充分考虑各种因素的影响,并采用科学的方法进行预测。
人力资源需求预测内容及方法

人力资源需求预测内容及方法1.人力资源需求量预测:首先需要预测未来一段时间内企业所需的人力资源总量。
这个预测可以根据企业的业务发展计划、市场需求、行业趋势等因素进行分析推测。
同时,也需要考虑到企业内部的组织结构、人员离职率、晋升渠道等因素对人力资源需求的影响。
2.人力资源需求结构预测:除了预测总量,还需分析和预测不同层次、不同类别的人力资源需求结构。
例如,企业可能需要一定数量的高级管理人员,也需要一定数量的技术人才和基层员工。
这个预测可以根据企业所处行业的技术要求、组织结构、岗位需求等因素进行分析和设定。
3.人力资源需求时间预测:针对不同职位和岗位,需要预测未来一段时间内的招聘时间节点。
这个预测可以根据企业的业务发展计划、项目进度、人员流动情况等因素来确定。
例如,企业可能需要在一年内招聘若干技术人才,但这些人才可能需要在项目启动后的三个月内到位。
对于人力资源需求的预测,可以采用以下几种方法:1.定性方法:通过专家访谈、问卷调查等方式,收集相关信息和意见,依据专家的主观判断和经验来进行预测。
这种方法的优点是简单易行,但可靠性较低。
2.时间序列分析:通过对历史数据的分析,构建时间序列模型,预测未来的人力资源需求。
这种方法适用于市场需求相对稳定的行业,可靠性较高。
3.回归分析:通过建立回归方程,将人力资源需求与影响因素进行定量关联,然后通过确定未来影响因素的值,预测未来的人力资源需求。
这种方法需要基于大量的数据和变量,适用于多变量的复杂情况。
4.专家判断法:通过小组讨论、德尔菲法等方式,组织企业内部的专家对未来人力资源需求进行评估和预测。
这种方法的优点是能够充分利用内部专家的知识和经验,但主观性较强。
总之,人力资源需求预测是企业人力资源管理的重要环节,通过合理的方法和数据分析,可以为企业提供合适、有效的人力资源支持,从而实现企业的长期发展目标。
需求预测方法

需求预测方法常用的物资需求预测方法主要包括基于时间序列模型的移动平均预测法、指数平滑预测法、趋势外推预测法等;基于因果分析模型的回归分析预测法,基于统计学习理论以及结构风险最小原理的支持向量机预测方法,基于人工智能技术的人工神经网络算法。
归纳如图1:图1 :物资需求预测方法一、时间序列法1.定义:将预测对象按照时间顺序排列起来,构成一个所谓的时间序列,从所构成的这一组时间序列过去的变化规律,推断今后变化的可能性及变化趋势、变化规律,就是时间序列预测法。
2.概况:时间序列法主要考虑以下变动因素:①趋势变动,②季节变动,③循环变动,④不规则变动。
若以表示时间序列的季节因素,长期趋势波动、季节性变动、不规则变动.则实际观测值与它们之间的关系常用模型有加法模x t T t S t I t型:乘法模x t T t S t I t型:a) x t S t T t I t混合模b) x t S t (T t I t )型:时间序列预测一般反映三种实际变化规律:趋势变化、周期性变化、随机性变化。
3. 时间序列常用分析方法 :移动平均法、指数平滑法、季节变动法等( 1 )移动平均法①简单移动平均法: 将一个时间段的数据取平均值作为最新时间的预测值。
求取最近的。
例如: 5个月的需求量分别是 10,12,32,12,38。
预测第6 个月的需求量。
可以选择使用 3 个月的数据作为依据。
那么第 6 个月的预测量 Q= 。
②加权移动平均法:将每个时段里的每组数根据时间远近赋上权重。
例如:上个例子, 3 个 月的数据,可以按照远近分别赋权重 0.2,0.3,0.5。
那么第 6 个月的预测量Q= (只是在简单移动平均的基础上考虑了不同时段影响的权重不同,简单移动平均默认权重 =1.)( 2 )指数平滑法基本思想: 预测值是以前观测值的加权和, 且对不同的数据给予不同的权数, 新数据给 予较大的权数,旧数据给予较小的权数。
需求预测的原理

需求预测的原理
需求预测是通过分析和理解用户行为、购买历史、用户画像等多个维度的数据,来预测用户未来可能有的需求。
具体来说,需求预测可以通过以下几个步骤实现:
1. 数据收集和清洗:收集用户的行为数据、购买数据、用户画像等多种数据,并对数据进行清洗和预处理,以保证数据的准确性和一致性。
2. 特征提取:从收集到的数据中提取有用的特征。
特征可以包括用户的地理位置、年龄、性别、购买偏好、搜索历史等等。
通过对这些特征进行分析和加工,可以得到更加有意义的特征。
3. 模型选择和训练:根据具体的需求预测问题,选择合适的机器学习或深度学习模型进行训练。
常用的模型包括决策树、随机森林、支持向量机、神经网络等。
通过对历史数据的模型训练,可以得到一个拟合度较高的模型。
4. 模型评估和优化:使用一部分未被训练的数据进行模型评估,评估模型的性能和准确度。
如果模型表现较差,可以通过调整模型参数、改变特征选取方式等方法进行优化。
5. 预测和应用:使用训练好的模型对用户进行需求预测。
当用户进行相关行为时,模型可以根据用户的特征和历史数据进行预测,并给出相对准确的需求预测结果。
这些预测结果可以应用在个性化推荐、精准营销、商品库存管理等场景中,以提升用户体验和商业价值。
需要注意的是,上述步骤的具体实施会因具体应用场景和数据特点而有所不同。
对于不同的需求预测问题,可能需要采用不同的数据处理方法、特征选取方式和模型选择。
因此,在实际应用中,需要根据具体情况进行灵活调整和优化。
需求预测PPT课件

回收调查问卷并 统计调查结果
统计结果的 分析评价
预测结果
进行新一 轮的调查
表格
34
德尔菲法应用案例
某公司研制出一种新兴产品,现在市场 上还没有相似产品出现,因此没有历史 数据可以获得。公司需要对可能的销售 量做出预测,以决定产量。于是该公司 成立专家小组,并聘请业务经理、市场 专家和销售人员等8位专家,预测全年可 能的销售量。8位专家提出个人判断,经 过三次反馈得到结果如下表所示。
量
最低 销售量
最可 能
销售 量
最高 销
售量
最低 销
售量
最可 能
销售 量
最高 销售
量
6 300 500 750 300 500 750 300 600 750
7 250 300 400 250 400 500 400 500 600
8 260 300 500 350 400 600 370 410 610
这种方法常常被人们结合其它预测方法加以利用。
42
主观概率法
是一种以个人经验为主,对专家的意见进行分 析评定而预测的方法。分别征求一些专家的意 见,然后根据个人的经验,对专家的不同意见 的可靠性进行评定(可以用百分比表示,也就 是“主观概率”),然后对专家的意见加以综 合,以使预测值更加切合实际。
43
磷的,您是否同意? 4-7. 为了减少环境污染,所有洗衣粉都应该是无
磷的,为此洗衣粉的价格将提高20%,您是 否同意? 当将隐含的假设明确表达出来时,应答者的回答 会有所变化
31
5、预测中应注意的几个问题 (1)判断在预测中的作用 ❖ 选择预测方法 ❖ 辨别信息
❖ 取舍预测结果 (2)预测精度与成本
预测模型
市场需求预测

市场需求预测市场需求预测是企业经营管理中至关重要的一个环节。
只有准确预测市场的需求,企业才能及时调整生产计划、推出合适的产品或服务,从而保持竞争优势。
市场需求预测可以通过多种方法和工具来实现,下面将就市场需求预测的重要性和实现方法进行探讨。
1. 为什么需要市场需求预测?市场需求预测是企业进行经营决策的基础。
通过合理有效的市场需求预测,企业可以避免过度生产或供不应求的情况,节约成本,提高盈利。
同时,市场需求预测还可以帮助企业了解市场变化趋势,为企业未来的发展提供重要参考。
因此,市场需求预测不仅可以帮助企业降低风险,提高效率,还可以促进企业的可持续发展。
2. 市场需求预测的方法市场需求预测有多种方法,常用的包括:•定性分析法:通过问卷调查、访谈等方法,收集消费者的意见和反馈,以此预测市场需求。
•定量分析法:利用统计方法和经济模型,分析历史数据和市场趋势,从而预测市场需求的数量和趋势。
•专家咨询法:请行业专家和顾问进行分析和预测,借助其经验和知识,提高市场需求预测的准确性。
除了以上方法,还可以结合多种方法进行综合预测,以提高预测结果的准确性和可靠性。
3. 市场需求预测的实践应用市场需求预测在各行各业都有着广泛的应用。
比如,在零售行业,企业可以通过销售数据、客户反馈等信息进行市场需求预测,从而合理制定采购计划和促销策略。
在制造业,企业可以通过生产产能、原材料价格等因素进行市场需求预测,避免库存积压和供应链断裂等问题。
总之,市场需求预测能够帮助企业更好地把握市场动态,提高竞争力,为企业的长期发展打下坚实基础。
总结市场需求预测是企业管理中至关重要的一个环节,它可以帮助企业降低风险,提高效率,促进可持续发展。
通过多种方法和工具进行市场需求预测,可以更好地了解市场变化趋势,为企业的发展提供重要支持。
因此,企业应当高度重视市场需求预测工作,不断优化和改进预测方法,以应对市场的挑战和机遇。
- 1、下载文档前请自行甄别文档内容的完整性,平台不提供额外的编辑、内容补充、找答案等附加服务。
- 2、"仅部分预览"的文档,不可在线预览部分如存在完整性等问题,可反馈申请退款(可完整预览的文档不适用该条件!)。
- 3、如文档侵犯您的权益,请联系客服反馈,我们会尽快为您处理(人工客服工作时间:9:00-18:30)。
2
21.00
3
23.00
4
24.00
5
25.00
6
27.00
7
26.00
8
25.00
9
26.00
10
28.00
11
27.00
12
29.00
预测方法
时间序列的构成:
趋势成分:随时间的推移而表现出的一种倾向(上 升、下降、平稳)。
季节成分:特定周期时间里有规则的波动如:
➢每天有二次交通高峰; ➢每周周末,影院的客流量较大; ➢某些产品的季节性需求变化等。
预测方法
表 4 某公司的月销售额一次指数平滑预测表(α=0.7)
月 实际销 α×上月 上月预测销 (1-α)×上 本月平滑预
份 售额 实际销售 售额(千元) 月预测销售 测销售额
(千元) 额(千元)
额(千元) (千元)
1 10.00
11.00
2 12.00 7.00
11.00
3.30
10.30
3 13.00 8.40
27.00
26.50
预测方法
结果: N 越大,预测值越平滑,对干扰的 灵敏性越低,预测值的响应性也就越小。
例:
某电器公司电子原器件周销售值记录如下表所 示。取N=3和N=9。
试用简单平均法预测第16周的预测值。 解:
计算见下表。 N=3和N=9第16周的预测值分别为:
SMA16=(2300+2300+2000)/3=2200 SMA16 =(1300+…….+2000)/9=1956
例 1 某电子音响器材公司 SONY 牌CD机 的逐月销售量记录(如表 1 所示),取 n=3 和 n=4 ,试用简单移动平均法进行预 测。
预测方法
表 3-1 简单移动平均法预测
月份 实际销量(百台) n=3(百台) n=4(百台)
1 2
20.00 21.00
(20+21+23)/3
3
23.00
额(千元) 额(千元)
1
10.00
11.00
2
12.00
4.00
11.00
6.60
10.60
3
13.00
4.80
10.60
6.36
11.16
4
16.00
5.20
11.16
6.70
11.90
5
19.00
6.40
11.90
7.14
13.54
6
23.00
7.60
13.54
8.12
15.72
7
26.00
9.20
3)指数平滑法
有的情况下,最近期的情况远比较早期的更能预 测未来。
假设数据越远其重要性就越低,如果这一前提正 确,则指数平滑法就是逻辑性最强且最为简单的 方法。
预测方法
一次指数平滑(Single Exponential Smoothing)
Ft Ft1 ( At1 Ft1 ) 或者, Ft1 At (1 ) Ft
需求预测
需求预测
一、预测的概念 二、预测方法
一、预测的概念
预测是对未来可能发生的事情估计与推测。 一般有经济预测、技术预测、需求预测。 主要讨论需求预测。
预测类型
经济预测(economic forecasts),通过预计通货 膨胀率、货币供给、房屋开工率及其他有关指标 来预测经济周期;
周期成分:较长时间里(一般为数十年)有规则的 波动。
随机成分:没有规则的上下波动。
预测方法
趋势成分
季节 成分
周期 成分 随机波 动成分
预测方法
时间序列模型:
时间序列平滑模型:通过多个数据的平均来消除和 减少随机成分 (干扰) 。
常用的有简单移动平均、加权移动平均、指数平滑。 时间序列分解模型:
预测值=(上次实测值)+(1-)上次预测值 称为平滑常数,(0 1)
预测值
之所以称之为指数平滑是因为每靠前一期其权重就降低 1- 。例如,设=0.05,则各个时期的权重如下所示
权重因子
最近期的权重= (1- )0
0.0500
近期的权重= (1- )1
0.0475
次近期的权重= (1- )2
9周
1367 1467 1500 1556 1644 1733
简单移动平均
讨论:
你对简单移动平均法有什 么认识?
预测方法
结果:
N越大,预测值越平滑,对干扰的灵敏性越低,稳 定性好,预测值的响应性也就越差。
N越小,对干扰的灵敏性越高,稳定性差,预测值 的响应性也就越好,预测值越接近实际观测值 测。
——顾客期望法主要用于新产品研发,了解对现 有产品的评价,了解顾客对现有产品的好恶, 了解特定层次的顾客偏好哪些竞争性商品
——数据收集方法:问卷调查、 上门访谈
(二)定量预测方法
用数学模型表示需求与各种变量之间的关系。 前提:变量与需求的关系今后仍然保持不变。 常用的有:
• 时间序列预测模型
• 部门主管集体讨论法 • 销售人员意见汇总法 • 顾客期望法(用户调 查法)
➢ 时间序列平滑模型 简单移动平均 加权移动平均 一次指数平滑
➢ 时间序列分解模型
乘法模型
加法模型
• 因果模型
预测方法
需要说明的是,为使预测更符合实际,
经验、判断和数学模型都起一定的作
用,但没有哪一种方法一直都能奏效。
预测的时间跨度: 1 、短期预测:最多一年,通常 3 个月以下。 购货、工作安排、所需员工 2 、中期预测: 3 个月~3 年。 销售计划、生产计划、预算 3 、长期预测: 3 年以上。 规划新产品、资本支出、生产设备添置
预测的概念
预测的共同特征: (1)预测一般假设在过去发生某一事件的状态在将
N取什么值非常关键,直接影响预测的准确性。一 般可以通过试算的方法找出预测误差最小的所对应 的N为最佳值。
简单移动平均的各元素权重都相等
简单移动平均适用场合:
趋势变化不明显时
预测方法
2)加权移动平均(Weighted Moving Average)
WMAt+1= (t Xt + t-1 Xt-1…+ t-N+1 Xt-N+1 )/N 预测值=(前N次实测值的加权平均值)
技术预测(technological forecasts),预测会导 致产生重要的新产品,从而带动新工厂和设备需 求的技术进步;
需求预测(demand forecasts),为公司产品或 服务需求预测,也称销售预测,决定公司的生产、 生产能力及计划体系、并使公司财务、营销、人 事做相应变动。
预测的概念
10.30
3.09
11.49
4 16.00 9.10
11.49
3.45
12.55
(一)定性预测方法
1.德尔菲法
Rand 公司首创于 50 年代末,步骤如下: (1)选择参考的专家,具有不同背景的人;
(2)通过问卷(或发电子邮件给),从专家处了解信 息
(3)汇总专家结果,附新问题,再度发给专家
(4)再次汇总,提炼预测结果和条件,再度发给所有 专家;
如有必要,再重复 (4) ;
直至专家意见一致,得出预测结果。
0.0451
次次近期的权重= (1- )3
0.0429
指数平滑法
例 2 某公司的月销售额记录如表 3 所示, 试分别取α=0.4 和 0.7 ,
Fl=11.00 ,计算一次指数平滑预测值。
预测方法
表 3 某公司的月销售额一次指数平滑预测表(α=0.4)
月 实际销售额 At α×上月实 上月预测销 (1-α)×上 本月平滑 份 (千元) 销额(千元) 售额(千元) 月预测销售 预测销售
=21.33 (20+21+23+24)/4
4
24.00
21.33
=22
5
25.00
22.67
22
6
27.00
24.00
23.25
7
26.00
25.33
24.75
8
25.00
26.00
25.50
9
26.00
26.00
25.75
10
28.00
25.67
26.00
11
27.00
26.33
26.25
12
29.00
周次
1 2 3
4 5 6 7 8 9
10 11 12 13 14 15
销售值(元)
800 1400 1000
1500 1500 1300 1800 1700 1300
1700 1700 1500 2300 2300 2000
3周
1067 1300 1333 1433 1533 1600 1600 1567 1567 1633 1833 2033
时间序列模型:
1)简单移动平均(Simple Moving Average)
SMAt+1= (Xt + Xt-1 +…+ Xt-N+1 )/N 预测值=(前N次实测值的平均值) Xt——实际观测值 N—平均值计算跨越期数
•当产品需求既不快增长也不快下降,且不存在季节性 因素时,移动平均法能有效消除预测中的随机波动 •缺点:每一因素都必须以数据表示。
t、 t-1、 、 t-N+1称为加权因子,且 (t + t-1 + + t-N+1)/ N = 1
简单移动平均的各元素权重都相等,而加权移动平均的 权重值可以不同。但权重之和等于1。