申通快递安全保障处罚规定
快递安全奖罚制度
快递安全奖罚制度一、总则1. 为加强快递服务安全管理，确保快件安全、准时、准确送达，特制定本奖罚制度。
2. 本制度适用于公司全体员工，包括但不限于快递员、客服人员、管理人员等。
二、奖励机制1. 安全送达奖励：快递员在无丢失、无损坏、无延误的情况下完成快件送达，每季度评选安全送达标兵，给予奖金及荣誉证书。
2. 服务创新奖励：员工提出并实施有效的安全管理措施或服务创新，经评估后确有显著提升安全性能的，给予一次性奖励。
3. 团队协作奖励：团队在安全管理、风险预防等方面表现突出，有效避免重大安全事故的，给予团队奖励。
三、惩罚机制1. 快件丢失惩罚：快递员因个人原因导致快件丢失，需承担相应赔偿责任，并根据丢失次数进行罚款或记过处理。
2. 快件损坏惩罚：因操作不当导致快件损坏，除赔偿损失外，根据损坏程度及频率，给予警告至解除劳动合同的处罚。
3. 延误送达惩罚：无正当理由造成快件延误送达，根据延误时长和频率，给予罚款或警告处理。
四、安全教育与培训1. 定期组织安全教育和培训，提高员工的安全意识和操作技能。
2. 新员工必须通过安全培训考核后，方可上岗。
五、监督检查1. 设立安全监督小组，定期对快递操作流程进行安全检查。
2. 鼓励员工举报安全隐患和违规行为，经查实后给予举报人奖励。
六、事故处理1. 一旦发生安全事故，应立即启动应急预案，采取措施防止事故扩大。
2. 对事故原因进行调查，根据责任划分，对相关责任人进行处理。
七、附则1. 本制度自发布之日起生效，由公司安全管理部门负责解释。
2. 对本制度的修改和补充，须经公司管理层审议通过。
请根据公司实际情况和法律法规要求，对上述内容进行适当调整和完善。
中通安全生产奖惩制度
中通安全生产奖惩制度一、背景介绍随着社会的发展和进步，人们对安全生产的重视程度不断提升。
安全生产是企业红利持续增长的保障，也是国家经济可持续发展的基石。
中通公司作为一家快递行业的领军企业，为了不断提升安全生产意识和保障快递员及其它员工的生命安全和财产安全，制定并完善了中通安全生产奖惩制度。
二、奖励制度1.安全生产先进个人奖：对在安全生产管理中表现出色，工作稳定，经过指定期限内表现优秀的个人进行适当的奖励，包括荣誉证书、奖金等。
2.安全生产先进团队奖：对在安全生产管理中表现出色的团队进行适当的奖励，包括荣誉证书、奖金等。
3.安全意识教育奖：对在安全培训中取得优异成绩的员工进行适当奖励，包括荣誉证书、奖金等。
4.安全生产创新奖：对在安全生产管理中提出可行性措施并实施的员工进行适当奖励，包括荣誉证书、奖金等。
5.安全生产巡查奖：对定期进行安全生产巡查的员工进行适当奖励，以鼓励员工加强对安全生产的管理。
三、惩罚制度1.安全意识不强惩罚：对在工作中存在安全隐患的员工进行警告、停工处理，并从奖励名单中除名。
2.违章作业惩罚：对违反作业规程、工艺流程等进行违章操作的员工进行警告、停工处理，并视情况给予相应处罚。
3.安全规章制度违反惩罚：对对抗安全生产规章制度的行为进行记录、通报，并视情况给予相应处罚。
4.事故责任处罚：对因违反安全生产规定导致事故发生的责任人，根据事故严重程度给予相应的处罚，包括降职、停职、解聘等。
四、制度运行及监督1.制度宣传：中通公司将定期内部发布安全生产奖惩制度，并确保所有员工都清楚了解相关规定。
2.落实责任：中通公司设立专门的安全生产管理部门，负责制定安全生产方案，并组织实施、落实奖惩制度。
3.加强培训：中通公司将加大对员工的安全生产培训力度，通过多种形式开展培训，提高员工的安全意识和技能水平。
4.定期检查：中通公司将定期组织对安全生产工作进行检查和评估，及时发现并解决存在的问题，确保安全生产措施的有效性。
快递安全保卫管理制度
快递安全保卫管理制度第一章总则第一条为了加强快递行业安全保卫工作，提高快递服务质量，保障人民群众生命财产安全，根据《快递业务管理条例》和国家有关法律法规，制定本制度。
第二条本制度适用于从事快递服务的快递企业和从事快递服务的营业场所，具体包括：快递业务的接收、装卸、转运、派送、取件、运输等环节以及其他与快递安全保卫相关的工作。
第三条快递企业应当建立健全快递安全保卫管理制度，加强安全保卫工作，真正做到预防为主，防范化解风险，确保快递业务的安全、有序、高效进行。
第二章责任部门和管理体系第四条快递企业应当明确快递安全保卫的管理责任部门，设立专门的安全保卫岗位，负责制定、实施和监督快递安全保卫工作。
第五条快递企业应当建立健全安全保卫管理体系，明确职责、权限和工作程序，确保各部门协调配合，形成安全保卫工作的合力。
第三章安全管理制度第六条快递企业应当建立快递安全管理制度，包括：安全保卫制度、安全风险评估制度、安全防范预案，安全检查制度、安全演练制度等，制定细则，确保安全管理制度的合理、科学、便于操作。
第七条快递企业应当建立健全安全保卫档案管理制度，对于特别重要或具有较大安全隐患的快递件和运输工具，应当建立档案，并定期进行更新和管理，确保安全保卫工作的全面、有效。
第八条快递企业应当建立健全安全风险评估制度，对于快递业务中可能存在的安全隐患进行评估和排查，制定相应的防范措施，及时进行整改，确保安全保卫工作的及时、有效。
第九条快递企业应当建立健全安全防范预案，根据不同的安全风险和事件，制定相应的应急预案，明确快递员和员工的处置办法，确保在突发事件发生时能够快速、有序地处置。
第十条快递企业应当建立健全快递安全检查制度，对于快递业务中可能存在的安全隐患进行定期检查和排查，及时进行整改，确保安全保卫工作的持续、稳定。
第十一条快递企业应当建立健全安全演练制度，定期组织快递员和员工进行安全演练，提高应急处置的能力和水平，确保在突发事件发生时能够迅速、有效地处置。
快递安全生产奖罚管理制度
快递安全生产奖罚管理制度一、总则1. 为加强快递行业的安全生产管理，确保员工生命财产安全，特制定本奖罚制度。
2. 本制度适用于公司全体员工，包括管理人员、操作人员、配送人员等。
3. 安全生产奖罚制度应与公司其他管理制度相协调，形成统一的管理体系。
二、安全生产责任1. 公司设立安全生产委员会，负责安全生产的统筹规划和监督管理。
2. 各部门负责人为本部门安全生产的第一责任人，应确保本部门安全生产制度的执行。
3. 所有员工应严格遵守安全生产操作规程，积极参与安全生产培训。
三、奖励措施1. 对于在安全生产工作中表现突出的个人或团队，给予表彰和物质奖励。
2. 对于提出安全生产改进建议并被采纳实施的员工，给予一定奖励。
3. 对于在紧急情况下正确处置事故，避免重大损失的员工，给予特别奖励。
四、惩罚措施1. 对于违反安全生产操作规程的员工，根据情节轻重，给予警告、罚款、降级直至解除劳动合同。
2. 对于因管理不善导致安全生产事故的部门负责人，给予相应的行政处分。
3. 对于隐瞒事故、不报或迟报事故的，根据情节，给予相应的处罚。
五、事故处理1. 发生安全生产事故时，应立即启动应急预案，组织救援，防止事故扩大。
2. 事故调查应客观公正，查明原因，明确责任，制定整改措施。
3. 事故处理结果应向全体员工通报，以起到警示作用。
六、监督检查1. 安全生产委员会定期对各部门安全生产工作进行检查，确保制度的执行。
2. 鼓励员工对安全生产工作进行监督，对发现的问题及时上报。
七、附则1. 本制度自发布之日起实施，由安全生产委员会负责解释。
2. 本制度如有变更，将及时通知全体员工，并按新规定执行。
请注意，以上内容是一个示例性的奖罚管理制度草案，具体实施时需要根据公司的实际情况进行调整和完善。
申通快递重大安全事故处罚细则
申通快递安全事故处罚细则（修订版）为了规范生产安全，落实生产安全事故责任制，防止和减少生产安全事故，共同维护申通快递品牌，创建安全网络。
根据《中华人民共和国安全生产法》、《禁寄物品指导目录及处理办法》、《全网络快件收寄验视工作的规定》、《申通快递安全保障工作》和有关法律，制定本处罚细则。
第一条事故等级各转运中心、网点公司在生产经营活动中，由于违规揽收快件，违规操作造成了人身伤害的、快件或车辆损毁,以及造成重大经济损失的生产安全事故,根据安全事故的不同危害程度分为四个等级：一、特别重大事故：①网点公司违规收寄违禁品在中转、运输、派送环节中造成特别重大人身安全事故、快件损毁等其他经济损失的，责任网点除赔偿所有损失外，对省会城市处以30万元、地级城市20万元、县级城市10万元的罚款，并承担法律责任。
②转运中心因管理不善，在生产操作过程中，造成严重的人身安全事故、快件损毁等其他经济损失的，转运中心经理和事故责任人除承担法律责任外作辞退处理，并追究总公司分管领导的责任。
二、重大事故：①网点公司违规收寄违禁品在中转、运输、派送环节引起安全事故，造成人员伤残、快件损毁等其他经济损失的，责任网点除赔偿所有损失外，对省会城市处以20万元、地级城市10万元、县级城市5万元的罚款，并承担法律责任。
②转运中心因管理不善，在生产操作过程中发生安全事故，造成人员伤残、快件损毁等其他经济损失的，对该事故责任人作辞退处理，转运中心经理降职、并扣除一个季度的绩效考核。
三、较大事故：①网点公司违规收寄违禁品中转、运输、派送环节引起安全事故，造成人员伤害、快件损毁等其他经济损失的，对省会城市处以10万元、地级城市5万元、县级城市3万元的罚款，除赔偿所有经济损失外，触犯法律的，由政府职能部门追究相关责任。
②转运中心因管理不善，在生产操作过程中发生安全事故，造成人员伤害、快件损毁等其他经济损失的，对该转运中心经理和事故责任人做行政处分处理，并扣除一个月绩效考核。
快递处罚制度范本
快递处罚制度范本一、总则第一条为了加强快递行业的管理，规范快递服务行为，保障快递企业和用户的合法权益，根据《中华人民共和国邮政法》、《快递暂行条例》等法律法规，制定本处罚制度。
第二条本制度适用于在我国境内从事快递业务的企业和个人。
第三条快递企业应当遵守国家法律法规，严格执行快递行业标准，提供安全、便捷、高效的快递服务。
第四条快递企业应当建立健全内部管理制度，加强对快递员的培训和管理，提高快递服务质量。
第五条快递企业应当依法承担社会责任，保护用户的隐私和信息安全，不得泄露用户信息。
二、处罚规定第六条快递企业有下列行为之一的，由邮政管理部门责令改正，并处一万元以上三万元以下的罚款：（一）未取得快递业务经营许可，擅自经营快递业务的；（二）超越快递业务经营许可范围，经营快递业务的；（三）未按照规定办理快递业务经营许可变更、注销手续的。
第七条快递企业有下列行为之一的，由邮政管理部门责令改正，并处五千元以上一万元以下的罚款：（一）未按照规定对快递员进行培训的；（二）未按照规定对快递员进行考核的；（三）未按照规定对快递员进行表彰奖励的。
第八条快递企业有下列行为之一的，由邮政管理部门责令改正，并处一千元以上五千元以下的罚款：（一）未按照规定提供快递服务的；（二）未按照规定处理用户投诉的；（三）未按照规定进行快递业务信息发布的。
第九条快递企业有下列行为之一的，由邮政管理部门责令改正，并处五百元以上二千元以下的罚款：（一）未按照规定保存快递业务档案的；（二）未按照规定提供快递业务查询、跟踪服务的；（三）未按照规定向用户说明快递费用、送达时间等事项的。
第十条快递企业有下列行为之一的，由邮政管理部门责令改正，并处五百元以下的罚款：（一）未按照规定佩戴快递员身份标识的；（二）未按照规定使用快递运输工具的；（三）未按照规定处理快递废弃物的。
三、附则第十一条本制度自发布之日起施行。
第十二条本制度的解释权归邮政管理部门。
注：本范本仅供参考，具体内容需根据实际情况进行调整，并以正式文件形式发布。
物流公司安全生奖罚制度
物流公司安全生奖罚制度物流公司安全生产奖罚制度一、总则1. 本制度旨在加强物流公司安全生产管理，确保员工生命财产安全，提高物流效率。
2. 所有员工必须遵守本制度，公司各级管理人员应严格执行奖罚规定。
二、奖励制度1. 优秀安全记录奖：员工连续一年无安全事故，给予一次性奖金。
2. 安全创新奖：对提出并实施有效安全改进措施的员工或团队，给予奖励。
3. 紧急处置奖：在突发安全事件中表现突出，有效防止事故扩大的员工，给予奖励。
三、处罚制度1. 违规操作处罚：违反操作规程造成安全隐患或事故的，根据情节轻重，给予警告、罚款或解雇。
2. 忽视安全教育处罚：未参加公司安排的安全教育或培训的员工，给予警告并要求补训。
3. 事故隐瞒处罚：隐瞒不报或虚报安全事故的，给予严重警告，并根据情节给予相应处罚。
四、安全责任1. 各部门负责人应定期组织安全检查，确保工作环境符合安全标准。
2. 安全员负责监督安全制度的执行，定期向公司管理层汇报安全状况。
五、安全培训1. 新员工入职必须接受安全培训，并通过考核后方可上岗。
2. 定期对全体员工进行安全知识更新培训，提高安全意识。
六、事故处理1. 发生安全事故后，应立即启动应急预案，组织救援，防止事故扩大。
2. 事故调查应客观公正，查明原因，总结教训，防止类似事故再次发生。
七、制度修订1. 本制度由公司安全生产委员会负责制定和修订。
2. 根据国家安全生产法律法规的变化和公司实际情况，适时修订本制度。
八、附则1. 本制度自发布之日起实施，原有与本制度不一致的规定同时废止。
2. 本制度的最终解释权归物流公司安全生产委员会所有。
请注意，以上内容仅为示例，具体奖罚制度应根据公司实际情况和法律法规进行制定。
快递公司的处罚规章制度
快递公司的处罚规章制度一、总则快递公司作为一家专业的快递服务机构，为了维护公司形象、保障客户利益、提升服务质量，特制定本处罚规章制度。
本规章制度适用于公司内所有员工，并严格执行。
二、处罚对象所有员工和管理人员都是处罚对象，无论职位高低或部门不同，一视同仁。
任何人若发现有违反规章制度或影响公司利益的行为，都将受到相应的处罚。
三、处罚内容1. 轻微违规：口头警告或书面警告，并作出检讨和改正。
2. 中级违规：记过处分，并限制晋升机会。
3. 严重违规：记大过处分，直接影响职位晋升。
4. 重大违规：解除劳动合同，开除并永远不得再录用。
四、违规行为1. 不履行工作职责，玩忽职守，导致客户服务不及时。
2. 私自篡改快递信息，挪用快递物品。
3. 对客户不礼貌，态度恶劣，影响公司形象。
4. 违反公司保密规定，泄露公司信息。
5. 违反公司规章制度，冒用他人身份或利用职权谋取私利。
6. 不服从上级安排，恶意拖延工作进度。
7. 怠于学习和提升自身能力，消极怠工。
8. 涉嫌贪污受贿，违法乱纪，损害公司利益。
五、处罚程序1. 接到违规举报后，由相关部门进行核实调查。
2. 根据调查结果，公司纪律委员会作出处罚建议。
3. 经公司领导审批，执行相应的处罚。
六、处罚执行1. 处罚决定书必须书面下发，并告知当事人。
2. 当事人有权对处罚决定提出申诉，公司组织专门委员会进行审查。
3. 处罚执行期限为一个月，逾期未执行将采取进一步处罚措施。
七、处罚效果1. 处罚的目的是教育和惩罚，希望员工能够认识到自己的错误，并及时改正。
2. 针对不同情节，公司将根据实际情况决定处罚力度，确保公平公正。
3. 违规行为若屡教不改，公司将采取更严厉的措施，维护公司形象和客户利益。
在这份处罚规章制度下，希望每位员工都能遵守公司规定，认真履行职责，做一个遵纪守法、诚实守信的员工，共同推动公司快递服务事业的发展。
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申通快递安全保障奖惩考核制度
（修订版）
一、快件操作安全管理
（一）收寄验视要求：
1、在收寄快件时要求寄件客户（针对散件、传统客户、）应如实填写快件详情单，并出示本人有效身份证件，业务员需仔细核对寄件人填写的信息是否与证件信息一致，并将证件信息登记备案，并建立信息数据库；如发现有未核对、未登记的行为将处500元/次的罚款。
2、各网点收寄快件时，未严格执行公司各项收寄验视制度：不开箱验视的处2000元/次的罚款，验视不彻底的处1000元/次的罚款。
3、对寄往重点区域、以及国家重大活动期间所在地区的快件必须做到三个100%，严格检查，确保安全；特别应加强对寄往新疆、西藏等重点区域快件的安全检查措拖，确保逐票过机安检并加盖安检章。
对未加盖安检章的行为处50元/票的罚款。
4、经验视，仍不能确定安全的物品，应当要求寄件人出具身份证明，产品证明及相关部门鉴定的产品安全证明，核对无误后方可收寄；依照国家规定需要用户提供有关书面凭证的，应要求用户提供凭证原件（复印件），核对无误后，方可收寄；
5、收寄已出具相关证明的物品时，应当以纸质或电子文档形式如实记录收寄物品的名称、规格、数量、收寄时间、寄件人和收件人姓名、地址等信息，记录保存期限应当不少于1年；未按规定记录保存的处200元/次的罚款。
6、转运中心设置专门的违禁品保管仓库，并须有监控；无监控
的处2000元/次罚款；如发现仿真枪、弹药、枪支配件、匕首等违禁品必须做好备案并寄至总公司监察审计部处理；违规者处以5000元/次的罚款。
7、对于执法部门的检查（包括监察审计部），必须无条件配合，前提是必须先确认对方身份，必须要求其出示证件并做好登记备案工作，对于需要查扣快件的，必须要求其开具正规的《物品暂扣单》，并须有盖章，同时复印面单；如发现拒绝配合检查的行为处2000元/次的罚款。
二、快件生产环节的安全管理
（一）操作场地及运输装载要求：
1、操作场地严禁无关人员进出，实行封闭式作业(条件允许情况下）；如发现操作时有闲杂人员出入的，对管理人员处200元/次的罚款。
2、快件操作场地严禁烟火，须设置明显禁止烟火标志；违规者处200元/次的罚款。
3、所有的航空和出境快件必须全部通过X光机进行安全检查，每天安全检查的情况应好做书面记录以备查阅；如发现无安检章或安检标识的处50元/次的罚款。
4、转运中心各级管理人员必须在现场巡查，并实行区域责任制，防止内盗、违规操作行为的发生；如有发生，对责任人处200元/次的罚款，情节严重的直接辞退或调离原岗位。
5、加强公司内部件面单和网点面单的管理，对于员工寄出的内件必须登记并开箱验视。
不经允许网点不得随车携带面单或带面单到操作区域操作；违规者处200元/次的罚款。
网点公司因管理不善，导致面单无故流失造成严重后果的，除承担由面单流失而造成
的损失外，另处5000元/次的罚款。
6、车辆装载时货物不得混装、漏装，要堆码整齐，捆扎牢固；关好车门，并有专人负责锁好铅封，做好登记扫描工作；有违反上述其中一项的，处以500元/次的罚款。
7、整批货物装载，严格要求使用厢式货车，如无厢式货车需敞蓬车辆装载时，蓬布必须遮盖严密 , 绑扎牢固，关好车门（并有专人负责锁好铅封，做好登记扫描工作）严防车辆行驶途中松动和甩物伤人。
违规者处500元/次的罚款。
三、车辆安全管理
1、认真学习交通规则，加强安全意识确保行车安全；严格遵照交通法行驶，严禁超载、超速、逆向行驶、闯红灯、接听或拨打电话，操作区域按喇叭等违法行为发生；违规者处500元/次的罚款。
2、驾驶员必须持有驾驶证；车辆必须持有行驶证等有效证件；违规者处200元/次的罚款。
3、不得驾驶与自己所持驾驶证不符的车辆。
做到专人专车，严禁将车辆借给他人使用；违规者将处以500/次的罚款。
4、加强驾驶员入职审查工作（背景、证件），加强驾驶员安全培训管理，每月须定期召开安全会议，并做好记录；未定期召开培训且无安全记录台账的对其上级主管部门处500元/次的罚款。
5、树立“安全第一、以人为本”理念，坚持自检自查（贯彻“车辆三检”方针），保证车辆良好的状态；驾驶摩托车、电动车的人员必须戴上安全头盔；违规者处200元/次的罚款。
6、须定期对车辆进行维护、检查配件配置情况及车辆相关证件，保障车辆的正常运行；未定期作车辆维护且无记录的处500元/次。
四、人员安全管理
1、正确利用各种设备进行操作，严格遵守公司操作管理规定，避免因违规操作而造成任何程度的人员伤害事故；除承担所有责任，并对违规操作的行为处1000元/次的罚款。
2、在工作期间发生任何安全事故（或伤害），无论事故大小都必须逐级报告；如故意隐瞒不报或传播不实消息者处以2000元/次的罚款。
3、加强对入职人员的背景审查，从源头上杜绝不法分子利用公司渠道从事违法活动。
与当地公安机关主动建立联系，所有人员入职时，须将其资料发至公安机关，让公安机关协助核查人员背景，防止不法分子的流入，同时对所有入职并住公司宿舍的员工，必须及时让其办理暂住证（居住证）；不配合者作辞退处理。
五、重大活动安全管理规定
1、国家重大活动期间，处于重大活动区域的网点、门店、承包区在服务时，应对相关服务网点及从业人员进行背景审查，必须按相关部门要求使用专用证件和运输车辆通行证；违规者处500元/次的罚款。
2、国家重大活动期间，处在重要区域的网点公司、承包区需做好场所内的安全隐患排查整改工作；对发现整改未到位的门店或承包区处以2000元/次的处罚。
3、交通运输、民航等管理部门采取临时管制措施的，各单位应遵守相关管理规定；如有违规行为处1000元/次的罚款
4、实行应急值守和领导带班制度，确保通信畅通；值班时间擅离职守的责任人处500元/次的罚款。
六、突发事件处置
1、各转运中心和网点发生安全事故后，应立即报告应急工作小组，最迟不得超过1小时，并积极采取防范措施；（如发生火灾、中毒等特殊紧急情况的须立即上报）工作小组在采取防范措施的同时（应立即）上报给总公司安全委员会备案；（未及时上报、谎报、漏报的处2000元/次的罚款）
2、突发事件发生后，第一时间向总公司安全委员会报备，总公司根据突发事件现场的具体情况，向邮政管理部门、公安机关等报告突发事件处理情况；如发现未第一时间向总公司安委会报备，对擅自越级上报的行为处2000元/次的罚款；
3、转运中心（网点）对突发事件须做好工作记录，保存好与突发事件有关的原始资料和凭证，并对事件进行分析，对发现的问题进行整改；违规者处500元/次的罚款。
七、奖励机制
1、按照总公司要求，严格执行“3个100%”的单位给予500-2000元的奖励；
2、按照总公司要求，安检设备、消防器材、监控设备配置全面且符合国家邮政管理局要求的单位给予500-2000元的奖励；
3、严格执行总公司文件要求，认真做好各项安全保障措施，一年内无任何违规行为且无安全事故发生的单位给予2000元奖励。
申通快递有限公司安全委员会
监察部
二〇一七年十月二十五日。