论马云的领导艺术
领导艺术的案例

领导艺术的案例领导艺术是一门复杂而又精妙的学问,一个优秀的领导者不仅要具备出色的管理能力,更需要有卓越的领导艺术。
领导者需要善于激励团队成员、引领团队前进,以及善于化解矛盾、协调资源,使团队达到最佳状态。
下面我们就来看看一些成功领导者的案例,了解他们是如何运用领导艺术取得成功的。
首先,我们来看看苹果公司的创始人史蒂夫·乔布斯。
乔布斯以其卓越的领导艺术和对产品的极致追求,将苹果打造成了世界知名的科技巨头。
他对团队的激励和引领能力无人能及,他总是能激发团队成员的潜能,让他们为了共同的目标而努力奋斗。
同时,乔布斯善于发现和培养优秀的人才,建立起了一支富有创造力和凝聚力的团队。
在危机时刻,乔布斯也展现出了非凡的危机处理能力,他能冷静应对各种挑战,化解矛盾,最终带领团队走向成功。
其次,我们可以看看亚马逊公司的创始人杰夫·贝索斯。
贝索斯以其卓越的战略眼光和创新能力,将亚马逊打造成了全球最大的电商平台之一。
贝索斯善于引领团队不断创新,他鼓励团队成员大胆尝试,不断突破传统,推动公司不断向前发展。
同时,贝索斯也善于处理复杂的人际关系和外部环境,他能够平衡各方利益,化解矛盾,使公司能够在竞争激烈的市场中立于不败之地。
最后,我们来看看中国的企业家马云。
马云以其卓越的商业头脑和人格魅力,将阿里巴巴打造成了全球最大的电商平台之一。
马云善于激发团队成员的创造力和潜能,他鼓励团队成员不断学习、不断进取,使团队保持活力和创新。
同时,马云也善于处理复杂的人际关系和外部环境,他能够化解各种矛盾,使公司能够稳步发展。
通过以上案例的分析,我们可以看到,优秀的领导者都具备卓越的领导艺术。
他们能够善于激发团队成员的潜能,引领团队前进,化解矛盾,使团队达到最佳状态。
因此,我们可以借鉴这些成功领导者的经验,不断提升自己的领导艺术,成为一名优秀的领导者。
马云

马云:东方智慧西方运作来源:《北大商业评论》马云,1964年10月出生于杭州,阿里巴巴集团主席和首席执行官、主要创始人。
1999年初,马云在杭州创业,开发阿里巴巴网站;2003年,个人电子商务网站淘宝成立;2004年,在线支付系统支付宝发布;2005年,阿里巴巴集团与雅虎美国建立战略合作伙伴关系,并执掌雅虎中国。
从50万元创业资金、18个人的创业团队起家,马云带领阿里巴巴用10年时间成长成为全球最成功的电子商务集群,使电子商务从一个概念变成一种领导潮流的商业形态。
随着阿里巴巴的发展,马云正在成为有影响力的新一代中国企业家。
2009年5月17的淘宝大会上,马云以行云流水般的太极拳亮相,这可不仅仅是作秀。
从小就喜欢武侠小说的马云,正从“太极拳”的“虚实”、“动静”、“开合”、“进退”中,把握着阿里巴巴的“劲道”与“节奏”。
去年初夏,马云禁语、抄经;秋天,拜访稻盛和夫;今年3月,考察GOOGLE、微软、星巴克,拜会克林顿和索罗斯。
这位从创业就主张“东方智慧,西方运作,全球大市场”的企业家,正在“内外兼修”,从古今中外寻找精神资源,探求实现自身与企业的转换、超越之道。
“火星人”的“治心”术马云是一位非常强调团队精神的企业领导。
他非常欣赏唐僧的“西游团队”。
马云说,唐僧之所以成功,凭的就是有使命感,他代表着整个团队的价值观和发展方向。
唐僧的思维其实很简单,就是取经,这是任何东西都改变不了的。
也正因为如此,有唐僧在,这个团队就不会散,就有主心骨,就能一直朝着取经的方向前进。
阿里巴巴的凝聚力在于马云的个人魅力和他所提倡的使命感。
阿里巴巴能像磁石一样吸引大批人才加盟,除了其本身的吸引力之外,马云的“治心”术也是一个重要因素,有媒体称其为“精神控制法”。
阿里巴巴收购雅虎中国,是一场对马云领导才能的巨大考验。
当时,中国雅虎的员工,对马云抱有一定的敌视态度。
然而,马云却通过一次盛大的“回归”仪式,用行动化解这些员工心中的敌视,从心理上,让这些员工接受自己。
领导艺术 5种“动物型”老板

领导艺术:5种“动物型”老板管理风格老虎型的人往往目标明确,作风强势、喜欢掌控局面,专注、做事情之前不会太张扬,如果一个方式不成功,它会立即考虑另一种方式,阶段性专注而且目标明确,比较个人主义,属于开拓市场的类型。
不喜欢被人控制,具有比较强的独立性,只有认同目标和上司,才会团队合作,不害怕冲突,甚至认为冲突是一种解决问题的方式,容易功高震主,喜欢物质性的奖励,做品牌喜欢诉诸功能。
他们的口号是爱拼才会赢,代表人物包括彭德怀、万明坚和董明珠。
老虎型的人通常不太关注细节,只要细节和目标有关,他们也非常关注细节。
具备高支配型特质,竞争力强、好胜心盛、积极自信,是个有决断力的组织者。
他胸怀大志、勇于冒险、分析敏锐,主动积极且具极为强烈的企图心,只要认定目标就勇往直前。
老虎型领导人都倾向以权威作风来进行决策,当其部属者除要高度服从外,也要有冒险犯难的勇气。
老虎型族人最适合开创性与改革性的工作,在开拓市场的时代或需要执行改革的环境中,最容易有出色的表现。
孔雀型的人具有高度的表达能力,他的社交能力极强,有流畅无碍的口才和热情幽默的风度,在团体或社群中容易广结善缘、建立知名度。
孔雀型领导人天生具备乐观与和善的性格,有真诚的同情心和感染他人的能力,在以团队合作为主的工作环境中,会有最好的表现。
孔雀型领导人在任何团体内,都是人缘最好的人和最受欢迎的人,是最能吹起领导号角的人物,代表人物包括王石、牛根生和马云。
当孔雀型领导人的部属者,除要能乐于在团队中工作外,还要对其领导谦逊得体,不露锋、不出头,把一切成功光华都让与领导。
孔雀型领导人,不宜有个老虎型领导人当二把手或部属。
反之,若老虎型领导人有个孔雀型的人甘愿当其二把手,则会是最佳搭配。
孔雀型的人天生具有鼓吹理想的特质,在推动新思维、执行某种新使命或推广某项宣传等任务的工作中,都会有极出色的表现。
他们在开发市场或创建产业的工作环境中,最能发挥其所长。
考拉型的人具有高度的耐心,他敦厚随和,行事冷静自持;生活讲求律规但也随缘从容,面对困境,都能泰然自若。
【领导艺术】打破部门间壁垒的智慧

【领导艺术】打破部门间壁垒的智慧如果一个单位或企业部门之间存在一堵无形的墙,各自为政,沟通不畅,缺少配合,彼此排斥,必然会导致内耗严重,协作配合难,沟通成本上升,工作效率低下,以至于影响到单位或企业的凝聚力与竞争力,威胁到单位或企业的生存与发展。
很多企业都存在这样的现象,财务部门与业务部门关系紧张,有时是由于财务部门过于强调其监督职能,有时因严格的财务制度与灵活的市场行为之间的矛盾引起,财务人员抱着制度必须遵守的信念,而业务人员却在想“我打市场这么不易,财务部还要从中作梗”,矛盾显得如此不可调和。
那么,作为领导者如何设法打破部门间的壁垒呢?笔者以为可从下面三个方面入手:一是倡导分享理念。
家喻户晓的孔融让梨故事,就透露着儒家文化倡导的分享理念。
而如今,有专家学者说,在知识经济时代,我们已进入一个分享与互动的时代。
阿里巴巴董事局主席兼首席执行官马云,就把“分享”作为互联网发展的三个关键词之一,他深有感触地说:“信息不分享,就是死信息;技术不分享,就不可能进步。
”因此,作为领导者,在单位或企业,一定要倡导分享理念,营造浓郁的分享文化氛围,创设条件让部门之间分享彼此的信息、技术、资源等,鼓励部门将自己好的想法、创意、经验等拿出来给大家分享。
诚然,部门与部门之间存在天然的竞争关系,出于保护小团体的利益,各部门很容易画地为牢,尤其是在知识、技术、创意等方面共享,存在一定的障碍。
这就需要领导者采取恰当的互动分享方式,既照顾到部门的利益,也使大家意识到我们同在一条船,有着同一目标、同一梦想,为了这个“同一”,我们必须学会分享,必须协作配合,就像“天堂故事”中的人一样,要相互“喂饭”,才能生存与发展。
要让大家在实践中体会到学会分享的团队,才是最有竞争力的团队;学会分享的团队,才是能够攻坚克难的团队;学会分享的团队,才是一个可持续发展的团队;学会分享的团队,才是一个能够追求做到最好、能够快乐成长的团队。
二是鼓励跨部门合作。
马云图片

[标签:标题]篇一:马云给年轻人的10个忠告马云给年轻人的10个忠告图解:1、努力工作要努力,随随便便过日子过四五年也是过,稍微努力的过四五年也是过,努力的过四五年也是过,何不努力好好的干。
如果努力的过好毕业后的四五年,这对我们以后的人生非常有帮助。
图解:2、虚心学习多与比自己大的人(长辈)/成功人士交流学习,要虚心听取/认真分析他们的意见和建议,以免自己以后走弯路。
图解:3、自由出来外面做事情,关键是自由,愉快,能学到知识。
每走一步都要分析,不要因某一小点利益限制了自己的自由。
记住,30岁之前,不要太在意自己的存款和职位,这些对以后来说太微不足道了。
图解:4、目标参加一次训练营,提高一下自己实现目标的素质和方法。
人生一定要有目标,不仅仅是事业(赚钱)的目标,其他方面也要有目标,如爱情方面的目标,健康方面的目标,家庭方面的目标。
各个目标都要重视。
只赚了钱,不算成功的人生,也迟早会应了“短木桶效应”。
图解:5、计划给自己定一个五年计划,十年规划。
每季度做什么事情,每个月做什么事情,甚至每天做什么事情。
不要每天浑浑噩噩。
说什么计划敢不上变化的,几年后你就会发现,几年来一直没有目标,什么也没有做成。
图解:6、惜时如果以上你都做了,我估计你的时间过得很快。
不要因碌碌无为而悔恨!我常听某某人说:“这一辈子,就象昨天今天一样。
”毛泽东说:“天地转,光阴迫。
一万年太久,只争朝夕。
”“三十八年过去,弹指一挥间。
”图解:7、了解社会多了解社会,多实践。
多分析某些社会现象的因果厉害关系。
认真分析身边发生的某些事情。
正视社会的阴暗面,分析社会上某些不良风气,不要清高自傲,也不要随波逐流。
某些时候办事情,是需要这方面帮助的。
图解:8、不要害怕贫穷也许你家里没有几十万上百万。
大胆的去做事情,不要怕贫穷。
即使我们事情做失败了,我们大不了回到起点——还是穷人。
图解:9、吃苦耐劳不要怕吃苦。
在创业阶段,我们要的是名气,是经验,有时候在保本的情况下可以以低价策略来和别人竞争。
卓越的领导者——马云

在这种自由平等氛围里,每个员工在得到他人承认 的同时,都能积极的贡献自己的力量,参与其中, 并且全身心的朝着组织的方向努力,目标一致,在 工作中能够随时灵活方便地调整工作方式,使之具 有更高的效率。
2.马云营造阿里巴巴文化中除了对员工关怀外,也在渗透对 员工家庭的关注。 . 在阿里巴巴已经工作了八年的乐军曾经 是 GGCLUB(光棍俱乐部)的一员, “公司最初成立的时候 大家都很年轻的,也基本上都是单身。”而现在他已经有自 己的孩子了,公司还鼓励员工们“六一”儿童节那天把小孩 带来,说到这里乐军很兴 奋:“在公司搭了充气游乐园, 有房子、滑梯什么的,地上还铺上很柔软的地毯, 各个楼 层都有,让小孩子来玩,这让
1.组织培训。阿里巴巴的培训对象包含公司所有员工。 培训内容分为新员工的入职培训,在职员工的岗位 技能培训和管理人员的管理技能培训。 通过这些培训让员工充分掌握工作技巧,行业知识, 提高工作效率。
2.注重营造自由平等的工作氛围,提高效率 在阿里工作的技术人员:阿里这个公司,员工的意 见比较开放,可以随便吐槽。阿里巴巴有个内网BBS, 跟外面的BBS一样火爆,而且里面什么都可以说,你 可以指责公司的某个产品,也可以说公司的某个部 门合作上有问题,甚至你可以说公司的文化、公司 的管理,都可以说,然后不断改进。 两个部门之间需要“共创会”,说的难听点就是 “吐槽会”,在那个会议上,把所有的事都放在桌 子上,形成共识,然后形成一个文案,就是分工合 作。
财管3班杨海媚 方文健
成功因素分析
大气的领导特质 优秀的管理风格 宽松自由的领导艺术 ……….
管理方格理论
马云的领导方式是9.9协作型
对人关心体现: 1.工资高、福利好 马云向阿里巴巴集团的员工提供无息住房贷款; 同时投入5亿元成立教育基金,解决员工子女 的学前和小学教育问题;考虑到CPI上涨压力, 还将给基层员工发放超过4000万元的一次性 物价和子女教育补贴。
【领导艺术】打破部门间壁垒的智慧

打破部门间壁垒的智慧如果一个单位或企业部门之间存在一堵无形的墙,各自为政,沟通不畅,缺少配合,彼此排斥,必然会导致内耗严重,协作配合难,沟通成本上升,工作效率低下,以至于影响到单位或企业的凝聚力与竞争力,威胁到单位或企业的生存与发展。
很多企业都存在这样的现象,财务部门与业务部门关系紧张,有时是由于财务部门过于强调其监督职能,有时因严格的财务制度与灵活的市场行为之间的矛盾引起,财务人员抱着制度必须遵守的信念,而业务人员却在想“我打市场这么不易,财务部还要从中作梗”,矛盾显得如此不可调和。
???“分享””???难,携手创造佳绩。
比如,百度每年年会上颁发的总裁大奖和最佳团队奖就具有明显的风向标意义,获得大奖的项目无一例外都是跨部门合作的项目,每个项目都由数个部门多达几十人共同参与完成。
百度之所以格外重视跨部门合作,是因为发现了部门间沟通不畅带来的问题。
2007年的一天,有位总监来找总裁李彦宏审批文件,皱着眉头发了一番感慨:“这个跨部门项目要是沟通顺畅,两个星期就能完成。
可是个别部门总是难以沟通,结果拖了整整一个月,咱们现在的沟通成本越来越高了。
”此后,细心的人发现,李彦宏开始将注意力特别投向一些跨部门合作项目,同时利用总裁大奖这个奖项激励跨部门合作。
此后,所有“最佳百度团队”大奖的评定中都增加了一条隐性标准——是否能与其他部门打破边界无障碍合作。
百度的经验值得我们借鉴,鼓励跨部门合作,有利于打破部门主义的屏障,形成组织的合力。
???三是多一些非正式沟通交流。
单位或企业内部沟通有正式沟通和非正式沟通,正式沟通很普遍,在跨部门沟通时经常被运用,如会议沟通交流。
但还应该注意非正式沟通交流,部门之间多一些私下的交流与活动,有利于加深了解,增进情感。
部门负责人应该常串门,要多与沟通对象面谈。
现在很多单位或企业的部门都是块块管理,各自为政,部门负责人之间很少互访,用得最多的沟通方式就是电话、短信、QQ、MSN、电子邮件等。
马云的管理方法有哪些

马云的管理方法有哪些马云的管理方法:培养人才人才可以培养出来的。
”什么是“培”?“培”就是多关注他,但也不能天天去关注,因为一棵树,水多了会死,水少了也会死,如何关注,也是艺术。
什么是“养”?就是给他失败的机会,给他成功的机会,你要看着,不能让他伤筋动骨,不能让他一辈子喘不过气来。
——马云马云的管理方法:招聘策略马云的管理方法:员工培训战略“一个公司要成长,主要取决于两样东西的成长,一是员工的成长,一个是客户成长,我们自己成立了阿狸学院,主要目的也是培训员工,培训客户。
”——马云马云的管理方法:马云的用人观马云能认识到别人的长处,了解自己的不足和需要帮助的地方。
互相弥补的心态很重要,否则会有怨气和冲突,这是组建团队的关键。
马云的管理方法:员工激励模型激励对象最好是全体员工,使每一个员工都紧紧和公司捆绑在一起,特别是关键人才,更是要强调“我的就是你的,你的就是我的”,这样才能留住人才。
马云的管理方法:员工管理马云注重为员工提供一个良好的成长环境,一个广阔的成长空间,能让他们心甘情愿地留在自己的公司,为实现百年企业的梦想共同奋斗。
马云的管理方法:员工考核优秀人才通常都希望自己的成果能得到别人尤其是上级领导的认可;二不努力的员工则是希望谁也不知道,留住好的优秀员工,淘汰差的员工,绩效考核是有效的方法。
良好的绩效评估系统,可以使企业甄别出优秀的人才,并因此使双方都大大受惠。
马云的管理方法:培训企业干部一个企业发展到成千上万人的规模,没有一个班子而只靠一个人的领导肯定是不行的。
领导要真正树立威信,希望自己制定的东西能够顺利实施的话,就要有一个班子,有了班子,才能群策群力。
马云的管理方法:留才策略阿里巴巴在整合雅虎中国的过程中,合理安置了雅虎中国的优秀人才还发明了被人津津乐道的六人四宝:远景吸引高管;事业和待遇留住中层;不变薪酬福利安定员工;注资员工,感情银行。
马云的管理方法:经济危机下的人力资源策略一场金融危机让一些企业因为财务状况而大量裁员是,也是许多企业开始悄悄吸纳人才。
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公选课论文题目论阿里巴巴集团组织结构的演变及马云的领导艺术学院物理与电子工程学院年级15级专业物理学师范学生姓名徐启华学号050115121目录1.背景2.组织演变过程3.马云的领导艺术4.小结5.参考文献组织演变过程阿里巴巴集团成立于1999年,英语教师马云与另外17人在中国杭州市创办了阿里巴巴网站,为中小型制造商提供了一个销售产品的贸易平台。
经过8年的发展,阿里巴巴网络有限公司于2007年11月6日在香港联合交易所上市,现为阿里巴巴集团的旗舰业务。
“让天下没有难做的生意”是阿里巴巴集团永恒的使命,培育开放、协同、繁荣的电子商务生态圈,是阿里巴巴集团的战略目标。
阿里巴巴良好的定位,稳固的结构,优秀的服务使阿里巴巴成为全球首家拥有600余万商人的电子商务网站,成为全球商人网络推广的首选网站,被商人们评为“最受欢迎的B2B网站”。
杰出的成绩使阿里巴巴受到各界人士的关注。
WTO首任总干事萨瑟兰出任阿里巴巴顾问,美国商务部、日本经济产业省、欧洲中小企业联合会等政府和民间机构均向本地企业推荐阿里巴巴;阿里巴巴两次入选哈佛大学商学院MBA案例,在美国学术界掀起研究热潮;连续五次被美国权威财经杂志《福布斯》选为全球最佳B2B站点之一;多次被相关机构评为全球最受欢迎的B2B网站、中国商务类优秀网站、中国百家优秀网站、中国最佳贸易网,被国内外媒体硅谷和国外风险投资家誉为与Yahoo、Amazon、eBay、AOL比肩的五大互联网商务流派代表之一。
旗下公司阿里巴巴网络公司全球领先的企业间电子商务平台。
阿里巴巴网络有限公司(香港联合交易所股份代号:1688)为全球领先的B2B电子商务公司,也是阿里巴巴集团的旗舰业务淘宝网面的商品类目,从收藏品、稀有产品以至主流零售类商品,如消费类电子产品、服装服饰、体育用品和家居日用品都一网打尽。
截至2009年中,淘宝网的注册用户数接近1.45亿。
阿里巴巴集团于2008年宣布在未来5年内向淘宝网投资50亿元人民币。
2009年上半年,淘宝网交易额809亿元人民币,较中国最大零售商于同期取得的交易额为最高。
官方数据显示,2009年上半年淘宝网的交易额相等于全中国消费品零售总额约1.4%。
淘宝网现为全球最大的互联网用户群**所首选的网上购物目的地。
淘宝网同时经营阿里巴巴及口碑网。
阿里巴巴是网上广告交易平台,网络遍及国内数十万个网站主;口碑网为中国领先的分类资讯网站,截至2009年中拥有超过3,000万名注册用户。
淘宝网为阿里巴巴集团全资所有支付宝中国领先的第三方在线支付平台。
支付宝是中国领先的第三方网上支付平台,致力为中国上亿计的网上消费者提供安全可靠、方便快捷的网上支付服务。
支付宝是个人消费者和商家均可选择的支付服务,支付宝占有超过50%的第三方支付市场份额*,在中国拥有最庞大的银行合作伙伴网络。
每天在支付宝上完成的网上交易超过400万笔,合计金额达7亿元人民币。
2010年3月14日,支付宝宣布其用户数正式突破3亿,这是国内第三方支付公司用户数首次达到3亿规模。
支付宝提供的第三方信用担保服务,降低了消费者于网上购物的交易风险。
买家可以在确认满意所购的产品之后才将款项发放给商家。
支付宝对中国消费电子商务的迅速发展起到了巨大的推动作用。
2007年8月,支付宝发布了有助全球卖家直销到中国消费者的支付解决方案。
支付宝已经与超过300家境外企业合作,并支持12种主要外币的支付服务云计算以数据为中心的先进云计算服务开发商。
阿里巴巴云计算于2009年9月创立,目标是打造以数据为中心的先进云计算服务平台。
阿里巴巴云计算致力于提供完整的互联网计算服务,包括电子商务数据采集、海量电子商务数据快速处理,和定制化的电子商务数据服务,以助阿里巴巴集团及整个电子商务生态链成长。
阿里巴巴云计算为阿里巴巴集团全资所有中国雅虎为阿里巴巴集团全资所有。
口碑网是亚洲最大的网络零售商圈淘宝网旗下的消费信息和评论平台,业务涵盖餐饮娱乐、房产、旅游等民众生活消费各个领域。
自2004年6月上线,口碑网通过海量黄页店铺、消费信息,配合便捷的搜索、无线等应用功能,搭建了一个多渠道解决民众消费需求的平台。
而电子优惠券、优惠信息、口碑卡等产品的应用,更帮助民众降低消费成本。
阿里软件阿里软件(上海)有限公司(以下简称:阿里软件)是中国最大电子商务网站阿里巴巴,集团继成立“阿里巴巴”“淘宝”“支付宝”“雅虎”后,于2007年1月8日成立的第5家子公司,致力于为中国4000多万中小企业提供买得起、用得上、用得爽的在线软件服务。
阿里软件集阿里巴巴8年电子商务经验结晶,通过与全球软件巨头微软公司达成战略合作,充分整合利用互联网、通讯和软件的聚合优势,站在软件行业的技术尖端,以“让天下没有难管的生意”为使命,将电子商务与在线软件服务融为一体,彻底颠覆中国传统软件靠卖产品为中心的模式,为中小企业提供“最方便、最灵活、最简洁和最便宜”的一站式在线软件工具,涵盖中小企业电子商务工具、企业管理工具、企业通讯工具和办公自动化工具。
在竞争日趋激烈的中小企业市场,谁掌握了先进的工具,谁就能获得先机,就能在激烈的竞争中立于不败之地。
阿里软件怀抱雄心,将在未来的5年内,为中国4000多万中小企业提供更多、更好、更方便的商务软件。
让中国的中小企业,迅速进入到高效率的管理和交易流程中,创造更多的财富,获得更多的价值阿里妈妈是阿里巴巴旗下的一个全新的互联网广告交易平台。
主要针对网站广告的发布和购买平台。
它首次引入“广告是商品”的概念,让广告第一次作为商品呈现在交易市场里,让买家和卖家都能清清楚楚地看到。
广告不再是一部分人的专利,阿里妈妈让买家(广告主)和卖家(发布商)轻松找到对方!虾米音乐网2006年的第一场雪,一群爱音乐的人在杭州的一家小咖啡屋开始了他们的追梦旅程。
从一开始,他们就知道,这条路并不平坦,但是他们却为之血脉贲张。
这是一个从未有人尝试过的模式,一切都要从零开始做,一切的问题和答案都要一点点去证明。
2013年1月10日,成立25个事业部,其中包括音乐事业部。
被阿里集团收购后,几位创始人重返老东家阿里集团阿里巴巴经历的组织架构调整及每次调整的原因对阿里巴巴组织架构调整追踪至2015年4月8日一、阿里定位:全新商业生态系统、电子商务协同平台电商作为中国新经济的代表,阿里集团又是电商平台的佼佼者,自然而然成为中国新经济的代表。
2014年阿里在美国证交所上市的IPO招股书显示,2014财年(2013年4月1日至2014年3月31日)其平台上完成的商品成交总额达1.68万亿元人民币,超过全球第二和第三大电商平台亚马逊和eBay之和,活跃买家人数为2.55亿,实现525.04亿元人民币收入和234亿元人民币利润,净利润率高达44.57%。
创始人马云一直拒绝将阿里巴巴成为电商平台,他在2014年9月6日发表的上市公开信中称,他的愿望是在中国建立一个全新的商业生态系统。
阿里在中国中小企业最需要外贸资源的时候做了B2B。
沟通买家和卖家的信息平台这个定位,使得它从中国融入全球经济的第一次浪潮中获益。
2003年之后将重心转向淘宝,在中国从外贸转内贸的经济转型背景下,马云开始倡导“新商业文明”。
2004年,支付宝诞生,拥有了支付和信用工具,阿里电商业务得以形成闭环。
2008年,B2C 平台淘宝商城(后更名“天猫商城”)上线,阿里完成了B2B、C2C、B2C业务的全面覆盖。
即便如此,2012年之前,在中国这一波互联网创业浪潮中,阿里巴巴也只是一家行业领先但并非无可取代的公司。
它与腾讯、百度一起并称为“BAT”。
关键转折发生在2012年“双11”。
那天淘宝和天猫交易总额突破1万亿元人民币,阿里成为继沃尔玛之后的第二大独立零售体。
1万亿是一个标识,它意味着新经济已经大到足以驱动传统企业进行技术和营销改革。
而马云和他的战略官们认识到了这一点,此后这家公司开始了一系列变革,包括分拆为25个事业部、推出C2B、提出“平台、金融、数据”十年战略和三波上市计划,从组织架构到战略再到业务都在发生质变。
阿里巴巴首席战略官曾鸣在当年首次提出,阿里不再是电商平台,而是作为电子商务协同平台,退为“提供服务”的平台。
这使得阿里从电商公司的定义中跳出来,升级为可孵化多种业务的生态系统。
2012年年底《财经》曾发表文章“马云重构阿里巴巴”,文章中表示,从工业化生产转变为新经济的协作方式,阿里将开始改变商业规则,颠覆传统商业与供应链。
在此之后之后,阿里的膨胀只是时间问题二、阿里巴巴的“自组织”:“分权+接班人”制度2011 年 6 月阿里巴巴把淘宝网分拆为三个独立的企业,即淘宝网、淘宝商城和一淘网,3 个子公司分别负责 C2C 业务、B2C电子商务和一站式购物搜索。
3个子公司独立后获得了更大的权利,每个公司都拥有自己的总裁和董事长2012 年 7 月,阿里巴巴从原有的 3 家子公司制又调整为7个事业群制,事业群的总裁直接向阿里巴巴集团主席和首席执行官马云汇报,没有了董事长,2013年1月,阿里巴巴又把原先按照对外品牌业务来划分的7 个事业群改组为按照商业生态系统中的关键环节来划分的25 个事业群。
2015年3月6日,阿里巴巴对旗下淘宝、天猫、聚划算进行统一规划管理,整合为“阿里巴巴中国零售平台”。
合并后,各平台之间功能更为明确,淘宝强调“万能”,天猫强调“品质”,聚划算强调“活力”4月2日,阿里巴巴集团成立智能生活事业部,整合天猫电器城、阿里智能云、淘宝众筹三个业务部门,在内部调动各类优质资源,全面支持智能产品的推进,加速智能硬件孵化速度。
2015年4月8日,阿里影业(01060.HK)公告,已接到母公司阿里巴巴集团的一项资产注入建议,交易将包含阿里的线上电影售票业务,以及为制作电影和其他媒体内容融资的平台。
在人力资源方面,阿里巴巴的接班人制度比较有特色。
总监及副总监以上级别的中高层管理者每年的一项重要考核指标就是要带自己的“接班人”,并从管理、文化、业务等各个方面手把手地培养,如果没有培养出接班人那就意味着自己没有晋升的机会。
三、组织架构调整原因追溯:建设商业生态系统而不是商业帝国阿里巴巴将同类型业务进行整合的目的就是希望在互联网快速变革的时代,把企业拆分成更多小事业部运营,最终实现“同一个生态,千万家企业”的商业生态系统,使系统更轻、更快、决策更灵活。
按照商业生态系统中的关键环节划分事业部,事业部内每个基层组织甚至员工个人能够自主地接收与处理各种信息,管理上自主决策、业务上有序运转、目标上自我达成的独立单元。
阿里巴巴集团表示,此次调整的核心在于,确保以电子商务为驱动的新商业生态系统全面形成,以及适应互联网快速变革所带来的机遇和挑战,从战略到运营层面为阿里巴巴集团的健康、稳定和可持续发展提供保障。