c++课程设计之高校教职工人事管理系统

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c++课程设计之高校教职工人事管理系

《C++程序设计》课程设计报告

高校教职工人事管理系统

年级/专业/班:

学生姓名:

学号:

指导教师:

开题时间:年 09 月 06 日

完成时间:年 09 月 28 日

目录

一、引言 .................................................................... 错误!未定义书签。

二、设计目的与任务 ................................................ 错误!未定义书签。

1、本课程设计的目的........................................ 错误!未定义书签。

2、本课程设计的任务........................................ 错误!未定义书签。

三、设计方案 ............................................................ 错误!未定义书签。

1、总体设计........................................................ 错误!未定义书签。

2、详细设计........................................................ 错误!未定义书签。

3、程序清单........................................................ 错误!未定义书签。

4、程序调试与体会............................................ 错误!未定义书签。

5、运行过程截图................................................ 错误!未定义书签。

四、结论 .................................................................... 错误!未定义书签。

五、致谢 .................................................................... 错误!未定义书签。

六、参考文献 ............................................................ 错误!未定义书签。

《C++程序设计语言》课程设计

——高校教职工人事管理系统

一、引言

随着人们生活水平的提高, 计算机发展异常迅速。如今, 计算机已经深入到我们社会的各个领域, 计算机的使用也已不再局限于科学计算, 它已进入人类社会的各个领域并发挥着越来越重要的作用。经过计算机对各类问题求解已经成为一种高效、快捷的方式。本课程设计就是用C++研究两点距离的求解的问题, 实现对两点距离的问题求解, 和实现类模板的应用以及函数的调用。

二、设计目的与任务

1、本课程设计的目的

1) 经过课程设计更进一步理解C++的基础知识和面向对象的思想。

2) 训练用系统的观点和软件开发一般规范进行软件开发, 并在此过程中培养严谨的科学态度和良好的工作作风。初步掌握软件开发过程的问题分析、系统设计、程序编码、测试等基本方法和技能。

3) 熟练掌握C++中类及类模板在程序中的应用, 并熟练了解类中函数的调用。

2、本课程设计的任务

使用类实现编写一个高校教职工人事管理系统, 能够实现教职工信息增加、删除、修改、查找, 能够统计在职人员、中共党

员、女教职工、高职称、高学历的人数, 信息的输入输出能够重载输入与输出操作符, 而且要求有错误提示功能, 例如输入日期, 输入错误提示重新输入。

三、设计方案

1、总体设计

( 1) 定义员工( Person) 类, 其中包括编号、职工分类( "行政人员","教师","一般员工","退休人员","返聘人员","临时工") 、性别、年龄, 职务( "无","科级","处级","地级") ;、职称( "无","初级","中级","高级") ;、政治面貌( "群众","中共党员","民主党派") 、学历( "中专","大专","大学","硕士","博士") 。

( 2) 实现下面的功能

a、设计菜单实现功能选择;

b、输入功能: 输入员工的信息, 并保存到文件中;

c、删除资料: 能够根据编号删除员工的资料;

d、修改功能: 能够根据编号来修改员工的资料;

e、查询功能: 能够根据编号来查看员工的资料;

f、统计功能: 能够统计在职人员、中共党员、女教职工、高职称、高学历的人数。

g、错误提示功能: 如果输入的资料不合法, 将会提示错误, 并给予指导。

2、详细设计

类 Person

char no[100]; //编号

char duty[30]; //职工分类

char sex[10]; //性别

int age; //年龄

char position[30]; //职务

char zhicheng[30]; //职称

char political[30]; //政治面貌

char record[30]; //学历

void add(); //增加信息

void delet(); //删除信息

void change(); //修改信息

void find(); //查找信息

void push(Person pp); //给类赋值

下面程序流程图中的判断框必须用菱形表示, 请修改(1)Person::add()

(2)Person::delete()

(3)Person::change()

(4).Person::find()

3、程序清单

/*

改程序需要在D盘加入文本名为”subject.txt”文本档案作为资料的库存。

文本档案资料内容如下:

09408201 行政人员男 35 处级高级中共党员大学

09408202 教师女 30 处级高级中共党员大学

09408203 临时工女 20 无高级群众中专

09408204 临时工男 22 处级初级中共党员博士

09408205 返聘人员男 30 科级高级中共党员大专

09408206 教师女 40 科级初级中共党员硕士

09408207 退休人员女 68 处级中级民主党派大学

09408208 一般员工男 27 地级高级群众大学

09408209 教师男 22 处级高级中共党员博士

09408210 退休人员男 62 地级初级民主党派硕士

09408211 返聘人员女 40 无中级中共党员硕士

09408212 一般员工男 38 处级中级群众大学

09408213 教师男 46 处级无中共党员博士

09408214 教师男 27 无高级民主党派大学

09408215 教师男 18 处级高级中共党员大学

*/

//下面程序开始

#include

#include

using namespace std;

const int N=1000;

int t=0;

int on=0; //统计在职人员人数

int dang=0; //统计中共党员人数

int nv=0; //统计女性职工人数

int gaozhi=0; //统计高职称人数int gaoli=0; //统计高学历人数

class Person

{ public:

char sex[10]; //性别

char duty[30]; //职工分类

int age; //年龄

char political[30]; //政治面貌

char record[30]; //学历

char position[30]; //职务

char zhicheng[30]; //职称

char no[100]; //编号

void add(); //增加信息

void delet(); //删除信息

void change(); //修改信息

void find(); //查找信息

void push(Person pp);//给列成员赋值

};

Person p[N];

void Person::push(Person pp)

{

strcpy(no,pp.no);

strcpy(sex,pp.sex);

strcpy(position,pp.position);

strcpy(zhicheng,pp.zhicheng);

strcpy(political,pp.political);

strcpy(record,pp.record);

strcpy(duty,pp.duty);

age=pp.age;

if(strcmp(duty,"退休人员")) on++;

if(strcmp(sex,"女")==0) nv++;

if(strcmp(zhicheng,"高级")==0) gaozhi++;

if(strcmp(political,"中共党员")==0) dang++;

if(strcmp(record,"硕士")==0||strcmp(record,"博士")==0) gaoli++; }

void tip()

{ cout<<"输入ENTER返回子菜单! "<

getchar();

getchar();

system("cls");

}

void tip1()

{ cout<<"输入ENTER返回主菜单! "<

getchar();

getchar();

system("cls");

}

void Load() //经过文本输入数据

{ Person S;

FILE *fp1;

bool f=1;

fp1=fopen("d:\\subject.txt","r");if(fp1==NULL) f=0;

while(f&&!feof(fp1))

{ fscanf(fp1,"%s%s%s%d%s%s%s%s",S.no,S.duty,S.sex,&S.age, S.position,S.zhicheng,S.political,S.record);

p[t++].push(S);

}

fclose(fp1);

}

void Person::add() //录入信息

{

cout<<" 现在录入编号为 "<

A1:

cout<<"输入员工的职工分类: ";

cin>>duty;

if (strcmp(duty,"行政人员")&&strcmp(duty,"教师")&&

strcmp(duty,"一般员工")&&strcmp(duty,"退休人员")&&

strcmp(duty,"返聘人员")&&strcmp(duty,"临时工"))

{cout<<"--(请输入正确的职工分类, 例如: 行政人员, 教师, 一般员工, 退休人员, 返聘人员, 临时工)"<

if(strcmp(duty,"退休人员")) on++;

A2:

cout<<"输入员工的性别: ";

cin>>sex;

if(strcmp(sex,"男")&&strcmp(sex,"女"))

{cout<<"--(请输入正确的性别, 例如: 男, 女)"<

A3:

cout<<"输入员工的年龄: ";

cin>>age;

if(age<=0) {cout<<"--(请输入正确的年龄, 例如: 18等)"<

goto A3;}

A4:

cout<<"输入员工的职务: ";

cin>>position;

if (strcmp(position,"无")&&strcmp(position,"科级")&&

strcmp(position,"处级")&&strcmp(position,"地级"))

{cout<<"--(请输入正确的职务, 例如: 无, 科级, 处级, 地级)"<

A5:

cout<<"输入员工的职称: ";

cin>>zhicheng;

if(strcmp(zhicheng,"无")&&strcmp(zhicheng,"初级")&&

strcmp(zhicheng,"中级")&&strcmp(zhicheng,"高级"))

{cout<<"--(请输入正确的职称, 例如: 无, 初级, 中级, 高级)"<

if(strcmp(zhicheng,"高级")==0) gaozhi++;

A6:

cout<<"输入员工的政治面貌: ";

cin>>political;

if (strcmp(political,"群众")&&strcmp(political,"中共党员")&&

strcmp(political,"民主党派"))

{cout<<"--(请输入正确的政治面貌, 例如: 群众, 中共党员, 民主党派)"<

if(strcmp(political,"中共党员")==0) dang++;

A7:

cout<<"输入与员工的学历: ";

cin>>record;

if (strcmp(record,"中专")&&strcmp(record,"大专")&&

strcmp(record,"大学")&&strcmp(record,"硕士")

&&strcmp(record,"博士"))

{cout<<"--(请输入正确的学历, 例如: 中专, 大专, 大学, 硕士, 博士)"<

if(strcmp(record,"硕士")==0||strcmp(record,"博士")==0) gaoli++;

cout<<" 编号为"<

t++;

}

void Person::delet() //删除信息

{

no[0]='-';

if(strcmp(duty,"退休人员")) on--;

if(strcmp(sex,"女")==0) nv--;

if(strcmp(zhicheng,"高级")==0) gaozhi--;

if(strcmp(political,"中共党员")==0) dang--;

if(strcmp(record,"硕士")==0||strcmp(record,"博士")==0) gaoli--;

cout<<"删除员工信息成功! "<

tip1();

}

void Person::change() //修改信息

{ int n,flag=1;

do{

A:

cout<<" ***子菜单: 修改资料***"<

<<" 修改哪些信息?"<

<<"1(编号) 2(职工分类) 3(性别) 4(年龄) 5(职务) 6(职称) 7(政治面貌) 8(学历) 9(退回主菜单)"<

<<" 输入数字1-9进行修改或退出:";

if(n<1||n>9) {cout<<"sorry, 您输入的信息有误, 请重新输入!

"<

switch(n)

{ case 1:

cout<<"输入正确的员工编号:";

cin>>no;

cout<<"员工编号修改成功"<

tip();

break;

case 2:

B1:

cout<<"输入正确的员工的职工分类: ";

if(strcmp(duty,"退休人员")) on--;

cin>>duty;

if (strcmp(duty,"行政人员")&&strcmp(duty,"教师")&&

strcmp(duty,"一般员工")&&strcmp(duty,"退休人员")&&

strcmp(duty,"返聘人员")&&strcmp(duty,"临时工"))

{cout<<"(请输入正确的职工分类, 例如: 行政人员,

教师, 一般员工, 退休人员, 返聘人员, 临时

工)"<

if(strcmp(duty,"退休人员")) on++;

cout<<"员工职工分类修改成功"<

tip();

break;

case 3:

B2:

cout<<"输入正确的员工的性别: ";

if(strcmp(sex,"女")==0) nv--;

cin>>sex;

if (strcmp(sex,"男")&&strcmp(sex,"女"))

{cout<<"(请输入正确的性别, 例如: 男, 女)"<

if(strcmp(sex,"女")==0) nv++;

cout<<"员工性别修改成功"<

tip();

break;

case 4:

B3:

cout<<"输入正确的员工的年龄: ";

cin>>age;

if(age<=0)

{cout<<"(请输入正确的年龄, 例如: 18等)"<

cout<<"员工年龄修改成功"<

tip();

break;

case 5:

B4:

cout<<"输入正确的员工的职务: ";

cin>>position;

if (strcmp(position,"无")&&strcmp(position,"科级")&&

strcmp(position,"处级")&&strcmp(position,"地级"))

{cout<<"(请输入正确的职务, 例如: 无, 科级, 处级,

地级)"<

cout<<"员工职务修改成功"<

tip();

break;

case 6:

B5:

cout<<"输入正确的员工的职称: ";

if (strcmp(zhicheng,"高级")==0) gaozhi--;

cin>>zhicheng;

if (strcmp(zhicheng,"无")&&strcmp(zhicheng,"初级")&&

strcmp(zhicheng,"中级")&&strcmp(zhicheng,"高级"))

{cout<<"(请输入正确的职称, 例如: 无, 初级, 中级, 高

级)"<

cout<<"员工职称修改成功"<

if(strcmp(zhicheng,"高级")==0) gaozhi++;

tip();

break;

case 7:

B6:

cout<<"输入正确的员工的政治面貌: ";

if(strcmp(political,"中共党员")==0) dang--;

cin>>political;

if (strcmp(political,"群众")&&strcmp(political,"中共党员")&&

strcmp(political,"民主党派"))

{cout<<"(请输入正确的政治面貌, 例如: 群众, 中共党员, 民

主党派)"<

if(strcmp(political,"中共党员")==0) dang++;

cout<<"员工政治面貌修改成功"<

tip();

break;

case 8:

B7:

cout<<"输入正确的员工的学历: ";

人事管理系统项目详细设计说明书

目录 1. 概述 1.1.目的 本文为教学案例项目SQLServer功能规范说明书。本说明书将: ●描述数据库设计的目的 ●说明数据库设计中的主要组成部分 ●说明数据库设计中涵盖的教学知识要点 1.2.内容 本文档主要内容包括对数据库设计结构的总体描述,对数据库中各种对象的描述(包括对象的名称、对象的属性、对象和其他对象的直接关系)。本文档中包含对以下数据库内容的描述: ●数据表 ●视图 ●存储过程 ●用户自定义函数 ●触发器 ●约束 在数据库主要对象之外,本文还将描述数据库安全性设置、数据库属性设置和数据库备份策略,为数据库管理员维护数据库安全稳定地运行提供参考。

1.3.与其他项目的关联 教学案例项目的数据库设计与教学项目(Web部分和Windows部分)功能密切相关。教学案例项目的数据库将按照教学项目程序部分的功能需求而设计,数据库设计将配合教学案例的程序部分,以实现一个功能完备的企业环境内的应用。 2. 数据库 2.1.数据库名称 数据库的名称一定要设为RGB,否则本案例设计的Web部分的应用程序和Windows 部分的应用程序将无法使用该数据库。 答案:USE[master] GO /******Object:Database[RGB]ScriptDate:06/18/201108:55:58******/ CREATEDATABASE[RGB]ONPRIMARY (NAME=N'RGB',FILENAME=N'C:\ProgramFiles\MicrosoftSQLServer\MSSQL10.MSSQLSERVE R\MSSQL\DATA\RGB.mdf',SIZE=3072KB,MAXSIZE=UNLIMITED,FILEGROWTH=1024KB) LOG ON (NAME=N'RGB_log',FILENAME=N'C:\ProgramFiles\MicrosoftSQLServer\MSSQL10.MSSQLS ERVER\MSSQL\DATA\RGB_log.ldf',SIZE=1024KB,MAXSIZE=2048GB,FILEGROWTH=10%) GO ALTERDATABASE[RGB]SETCOMPATIBILITY_LEVEL=100 GO IF(1=FULLTEXTSERVICEPROPERTY('IsFullTextInstalled')) begin EXEC[RGB].[dbo].[sp_fulltext_database]@action='enable' end GO ALTERDATABASE[RGB]SETANSI_NULL_DEFAULTOFF GO ALTERDATABASE[RGB]SETANSI_NULLSOFF GO ALTERDATABASE[RGB]SETANSI_PADDINGOFF GO ALTERDATABASE[RGB]SETANSI_WARNINGSOFF

人事管理系统——C语言

人事管理管理系统 [要求] 某高校主要人员有:在职人员(行政人员、教师、一般员工)、退休人员和临时工。现在,需要存储这些人员的人事档案信息:编号、姓名、性别、年龄、职务、职称、政治面貌、最高学历、任职时间、来院时间、人员类别。其中,人员编号唯一,不能重复。 (1)添加删除功能:能根据学院人事的变动情况,添加删除记录; (2)查询功能:能根据编号和姓名进行查询; (3)编辑功能(高级):根据查询对相应的记录进行修改,并存储; (4)统计功能:能根据多种参数进行人员的统计(在职人数、党员人数、女工人数、高学历高职称人数(硕士学位以上或者副教授以上)),统计要求同时显示被统计者的信息; (5)排序功能:按照年龄、来院时间进行排序; (6)保存功能:能对输入的数据进行相应的存储; 一、需求分析: 根据题目要求,职工信息是存放在文件中的,所以应该提供相应的文件的输入输出的功能,在程序中应该有添加删除,查询,编辑,统计,排序,保存等程序实现相应的操作,另外菜单式的选择方式选择程序的功能也是必须需的。另外程序中要求存储的模块,采用的方式均为将原文件中的所有数据读入内存,在内存中处理之后以覆盖的方式写入文件中重新储存,这样的方法容易理解、容易编写,但当文件中的数据量很大时,这种方法也存在一定的难度,在本程序中将N定为100,也即最多可储存的职工人数为100; 二、总体设计: 根据以上需求分析,将程序分成以下几个模块: 1、新建档案信息; 2、删除信息; 3、追加信息; 4、搜索查找信息(按姓名或者编号搜索); 5、浏览全部信息; 6、修改信息; 7、信息排序; 8、信息统计; 三、详细设计; 1、主函数: 〈1〉需求分析: 为使系统执行完每部分功能后能够方便的回到系统主界面,main()函数设计的很简单,只包含一个menu()函数,其余的全部功能都通过menu()函数调用来实现,并通过menu()函数的递归调用实现返回主界面的功能。 main()函数定义如下: main()

高校人事管理系统

数据库原理实训报告 题目 __高校人事管理系统__ 信息工程学院 二○一四年十二月 摘要 高校人事管理系统包括人事档案信息录入、人事档案信息显示及人事信息查询等。系统开发采用了C++,有开发效率高,调试容易,维护方便等优点。实现了显示信息分页,组合查询等方便用户的功能,提高了高校人事管理的效率。

目前软件市场有很多人事管理系统软件,有的功能强大,适合管理大型的集团型企业,有的功能单一,适合管理小型企业。针对高校的人事管理软件却没有通用的商业软件。因为高校的人事管理有其特殊性,每个院校之间的差别很大,管理方法存在很大差别。市场化的通用商品软件很难满足所有高校的人事管理需求。高校的人事管理软件均采用定制化开发,根据本校的实际情况,开发切合本校实际的管理程序。 在设计时我们根据E-R图的类型和一些实际需求转化为相应的关系模型,并通过分析关系模型中依赖关系,对关系模型进行了优化,同时根据确切需求分析各个关系模式所属范式和优化原因。最终确定了在数据库中存储所用的关系模式,定义了基本表和视图模式,确定了系统功能模块图,得到了数据库的关系图。 根据以上得到的结果,构建出符合要求的数据库,通过物理设计将逻辑模型转化为物理模型,确定了存储结构和建立的索引以及功能模块。利用C++平台使数据库与程序相结合构成了具有相应功能的系统。 关键字:数据库;E-R图;数据流图;高校人事管理;系统设计;系统实现

目录 1.前言 (1) 1.1选题的理由和实际意义 (1) 1.2研究现状及趋势 (2) 2需求分析 (3) 3 系统设计 (6) 3.1定义 (6) 3.2系统模块图 (6) 3.2.1管理员功能模块图 (6) 3.2.2部门主任功能模块图 (7) 3.2.3教师功能模块图 (7) 3.3 E-R图 (8) 3.4 数据表的设计 (8) 3.5用例列举 (10) 3.5.1数据表 (10) 3.5.2视图 (12) 3.5.3存储过程 (12) 4总结 (14) 5附录:读书笔记 (15) 参考文献 (17)

C语言-人事管理系统

人事管理管理系统 [要求] 某高校主要人员有:在职人员(行政人员、教师、一般员工)、退休人员和临时工。现在,需要存储这些人员的人事档案信息:编号、姓名、性别、年龄、职务、职称、政治面貌、最高学历、任职时间、来院时间、人员类别。其中,人员编号唯一,不能重复。 (1)添加删除功能:能根据学院人事的变动情况,添加删除记录; (2)查询功能:能根据编号和姓名进行查询; (3)编辑功能(高级):根据查询对相应的记录进行修改,并存储; (4)统计功能:能根据多种参数进行人员的统计(在职人数、党员人数、女工人数、高学历高职称人数(硕士学位以上或者副教授以上)),统计要求同时显示被统计者的信息; (5)排序功能:按照年龄、来院时间进行排序; (6)保存功能:能对输入的数据进行相应的存储; 一、需求分析: 根据题目要求,职工信息是存放在文件中的,所以应该提供相应的文件的输入输出的功能,在程序中应该有添加删除,查询,编辑,统计,排序,保存等程序实现相应的操作,另外菜单式的选择方式选择程序的功能也是必须需的。另外程序中要求存储的模块,采用的方式均为将原文件中的所有数据读入内存,在内存中处理之后以覆盖的方式写入文件中重新储存,这样的方法容易理解、容易编写,但当文件中的数据量很大时,这种方法也存在一定的难度,在本程序中将N定为100,也即最多可储存的职工人数为100; 二、总体设计: 根据以上需求分析,将程序分成以下几个模块: 1、新建档案信息; 2、删除信息; 3、追加信息; 4、搜索查找信息(按姓名或者编号搜索); 5、浏览全部信息; 6、修改信息; 7、信息排序; 8信息统计; 三、详细设计; 1、主函数: 〈1〉需求分析: 为使系统执行完每部分功能后能够方便的回到系统主界面,main()函数设计的 很简单,只包含一个menu()函数,其余的全部功能都通过menu()函数调用来实现,并通过menu()函数的递归调用实现返回主界面的功能。

人事管理系统需求分析报告

人事管理系统需求分析 一、背景介绍 1.1、系统目标 企业人事管理系统,是为了迎合现在人们的工作而设计的。随着网络的覆盖面的增广,上网的人们也就越来越多了,人事管理的对象是一个单位或若干单位种的员工的基本信息,这些信息是在变化的。人事管理系统能够味用户提供充足的信息和快捷的查询手段。使用计算机对人事资料进行管理,会给应用者带来很多方便,例如检索迅速、查找方便、可靠性高、存储量大、保密性好、寿命长、成本低等。这些优点能够极大地提高人事管理的效率,同时,这也是企业的科学化、正规化管理以及与世界先进管理技术接轨的重要条件。人事管理系统是现代企业管理工作不可缺少的一部分,是适应现代企业制度要求、推动企业劳动人事管理走向科学化、规范化的必要条件。 人事管理系统可以用于支持企业完成劳动人事管理工作,有如下三个方面的目标。 (1) 支持企业实现规范化的管理; (2) 支持企业高效率完成劳动人事管理的日常业务; (3) 支持企业进行劳动人事管理及其相关方面的科学决策。 1.2、企业人事管理系统功能需求 根据市场调查及分析,企业人事管理系统应该具有以下功能: (1)可以真正地实现对企业人事的管理。 (2)系统的功能要符合本企业的实际情况。 (3)系统的功能操作要方便、易懂,不要有多余或复杂的操作。 (4)可以方便地对人事信息进行输出打印。 (5)方便对企业内部的人事档案及岗位调动调动进行管理。 1.3、企业人事管理系统模块需求 企业人事管理系统应该包括以下模块: (1)基本信息管理 该模块实现职工基本信息的管理,包含职工的名族类别、职工类别、文化程度、政治面貌、部门类别、工资类别、职务类别、职称类别、奖惩类别、记事本类别以及员工生日和员工合同提示等。 (2) 工资管理 通过该模块,能够对员工的工资进行管理,查询、打印工资明细信息等。 (3)系统管理 该模块实现重新登录、用户设置、系统退出等功能,使用户能正确的登录和使用该系统。

人事管理系统项目详细设计说明书

目录 1.概述 1.1.目的 本文为教学案例项目SQLServer功能规范说明书。本说明书将: 描述数据库设计的目的 说明数据库设计中的主要组成部分 说明数据库设计中涵盖的教学知识要点 1.2.内容 本文档主要内容包括对数据库设计结构的总体描述,对数据库中各种对象的描述(包括对象的名称、对象的属性、对象和其他对象的直接关系)。本文档中包含对以下数据库内容的描述: 数据表 视图 存储过程 用户自定义函数 触发器 约束 在数据库主要对象之外,本文还将描述数据库安全性设置、数据库属性设置和数据库备份策略,为数据库管理员维护数据库安全稳定地运行提供参考。

1.3.与其他项目的关联 教学案例项目的数据库设计与教学项目(Web部分和Windows部分)功能密切相关。教学案例项目的数据库将按照教学项目程序部分的功能需求而设计,数据库设计将配合教学案例的程序部分,以实现一个功能完备的企业环境内的应用。 2.数据库 2.1.数据库名称 数据库的名称一定要设为RGB,否则本案例设计的Web部分的应用程序和Windows 部分的应用程序将无法使用该数据库。 答案:USE[master] GO /******Object:Database[RGB]ScriptDate:06/18/201108:55:58******/ CREATEDATABASE[RGB]ONPRIMARY (NAME=N'RGB',FILENAME=N'C:\ProgramFiles\MicrosoftSQLServer\\MSSQL\DATA\',SIZE=3072KB,MAXSIZE= UNLIMITED,FILEGROWTH=1024KB) LOG ON (NAME=N'RGB_log',FILENAME=N'C:\ProgramFiles\MicrosoftSQLServer\\MSSQL\DATA\',SIZE=1024KB,MAXS IZE=2048GB,FILEGROWTH=10%) GO ALTERDATABASE[RGB]SETCOMPATIBILITY_LEVEL=100 GO IF(1=FULLTEXTSERVICEPROPERTY('IsFullTextInstalled')) begin EXEC[RGB].[dbo].[sp_fulltext_database]@action='enable' end GO ALTERDATABASE[RGB]SETANSI_NULL_DEFAULTOFF GO ALTERDATABASE[RGB]SETANSI_NULLSOFF GO ALTERDATABASE[RGB]SETANSI_PADDINGOFF GO ALTERDATABASE[RGB]SETANSI_WARNINGSOFF

高校人事管理系统的设计与实现

高校人事管理系统的设计与实现 【摘要】在现代化的人事管理工作中,依靠先进的计算机技术及网络信息技术创建高校人事管理系统是促进高校管理发展的重要举措。为适应现代化需求,提高高校人事管理工作效率,建立高校人事管理系统可以满足多样的人事管理需求,实现人事信息的统一管理,方便调用、修改、维护等工作。因此本文针对高校的实际情况,管理工作中涉及的各个方面,对高校人事管理系统的设计与实现进行了初步探索。 【关键词】高校人事;管理系统;设计与实现 人事管理是高校人事部的一项重要工作,教师职工每年都有人员变动情况发生,因此建立人事管理系统要满足人事信息变更快的特点,来优化工作进程。现在进入数字化时代,网络信息技术发展迅猛,要针对学校自身的特点来制定操作方便、实用的管理系统。现在高校的教职工、学生信息数据量大,要采取高效管理信息的模式,就要实现智能化管理,优化人事管理系统,同时保证系统的安全性,方便终端用户的查询使用。人事管理的对象是高校中每位教职员工的基本信息、人事分析统计数据等,而且信息数据是要定期更新、不断变化的,因此建设一个完善的管理系统就显得尤为重要,不仅可以准确的统计数据,还能够节约管理成本、提高管理效率。在拥有大存储量空间的同时,加强保密性管理,方便系统使用人员的工作衔接等诸多好处。 1.高校人事管理系统功能分析 首先实现高校在职员工的基本信息及岗位信息管理,方便统一查阅与维护,这是整个系统的重要组成部分。系统管理员拥有专属权限来灵活操作和管理人事信息,对数据信息进行删减、修改处理,上级领导也可快速查询。 对教职员工的工资管理功能、岗位信息管理功能、统计审核功能等的使用,由专门人员进行数据统计工作。比如教师职称的分类,教学科目的分类,编制分类及学位分类等都可以在教职工信息管理模块中实现;教师工资信息可通过出勤、缺勤记录,绩效奖励制度等计算工资。 最后,设置不同级别的分级管理员,比如部门管理员和系统管理员,不同级别对应不同权限,实现自上而下的统一管理。系统管理员可制定增添或减少各级部门管理员权限,比如可分设档案管理员、招聘管理员等,可分配修改、删减权限等,管理员可分别根据职称、任教科目等信息进行统计查询。基于系统个人信息繁多,系统还要保持数据的安全与稳定,具有备份和恢复功能。 2. 高效人事管理系统设计 人事管理系统在研究设计时,进行全面的需求分析,既能够满足当前的高校人事管理工作需求又能够方便数据挖掘与采集,以及后期软件升级维护等工作的

企业人事管理系统详细设计说明方案

精心整理企业人事管理系统 详细设计说明书 文档作者谭聪 学号 一. 1.1 阶段中, 1.2背景 1.3 主键:数据库表中的关键域。值互不相同。 外部主键:数据库表中与其他表主键关联的域。 ROLLBACK:数据库的错误恢复机制。 1.4参考资料 1.人事管理系统项目计划任务书,XXX公司 2.人事管理系统项目开发计划,软件开发小组 3.用户操作手册(初稿),软件开发小组 4.软件工程及其应用,周苏、王文等,天津科学技术出版社 5.软件工程,张海藩,清华大学出版社 二.系统结构 模块结构由各个成员分别完成 身份认证模块及人员信息统计模块见《身份认证及人员信息统计模块》分页 人员信息维护模块见《人员信息维护模块》分页

人员信息查询模块见《人员信息查询模块》分页 工资信息维护模块见《工资信息维护模块》分页 工资信息查询模块见《工资信息查询模块》分页 三.身份认证模块 3.1软件结构 模块的界面参见概要设计文档 身份认证模块: 3.2 1. Check()过程: 对登陆的用户名及密码进行检验,如果通过验证则返回turu,进入系统主菜单,否则返回faulse,调用错误处理程序。 Callmenu()过程: 被check()过程调用,列出系统主菜单,并调用系统功能模块。

系统菜单: 2.性能 3 4 5 已经在软件结构中进行描述。四.统计模块 4.1软件结构

4.2 1 2.性能 统计模块对所有的或者选中类型的数据进行统计,在精度方面必须满足统计要求,精确到小数点后3位。 3.输入项目 统计模块要求用户选择统计方法,采用单选框的方式输入。 4.输出项目 统计模块输出统计结果,并列出被统计的条目,所有列出的条目及统计信息均为不可编辑项。 5.程序逻辑 已经在软件结构中进行描述。 五.人员基本信息查询模块

高校人事管理系统C++代码

#include #include #includepowered by https://www.360docs.net/doc/3412485178.html, #include using namespace std; class employee { protected: int number; char name[20]; char sex[6]; char workplace[20]; char place[20]; char nation[6]; char birth[20]; char party[10]; char id[20]; float score[5]; public: Employee *nest; Employee(){} ~Employee(){} char* getname(){ return name; } int getnumber(){ return number; } double getscore(int i){ return score[i];} float get(){ return(score[0]+ score[1]+ score[2]+ score[3]+ score[4]);} void input() { int e=1; cout<<“\t\t\t按提示输入 :”<>workplace ; do { cout<< “\t\t输入性别 :” ; cin>>sex ; if(strcmp(sex,“man”)==0 || strcmp(sex,“woman”)==0) { cout<<“\t\t输入籍贯:”; cin >>place; cout<<“\t\t输入民族:”; cin >>nation;

人事管理系统实验报告

摘要 人事管理是企业管理中的一个重要内容,随着时代的进步,企业也逐渐变得庞大起来。如何管理好企业内部员工的信息,成为企业管理中的一个大问题。在这种情况下,开发一个人事管理系统就显得非常必要。本系统结合公司实际的人事、制度,经过实际的需求分析,采用功能强大的Visual Basic6.0作为开发工具而开发出来的单机版人事管人事理系统。整个系统从符合操作简便、界面友好、灵活、实用、安全的要求出发,本企业人事管理系统具有如下功能:员工基本信息的录入、修改、查询、删除模块,员工假条信息录入、修改、查询、删除模块,员工工资信息的录入,计算,查询,以及系统用户的设置以及系统的维护功能。为企业人事管理提供信息咨询,信息检索,信息存取等服务,基本上能够满足现代企业对人事管理的需要。本文系运用规范研究方法进行的专题研究。全文分六个部分:第一部分,是本课题的来源和课题研究的目的和意义;第二部分,是开发工具的选择,本系统主要运用的是Visual Basic 6.0作为系统前台应用程序开发工具,Access作为后台数据库;第三部分,是系统的需求分析,主要是人事管理系统的需求分析;第四部分,是系统分析与实现,包括系统功能模块的设计和数据库的设计;第五部分,是代码的设计与实现,系统事件运行的主要代码;第六部分,是系统的实现,最后,是软件的测试 关键词:人事管理系统设计SQL Server 2005数据库Visual Basic 6.0 维护测试

第一章绪论 1.1 引言 随着计算机技术的飞速发展,计算机在企业管理中应用的普及,利用计算机实现企业人事管理势在必行。人力资源管理是结合公司实际的人事、制度,经过实际的需求分析,采用功能强大的Visual Basic6.0作为开发工具而开发出来的单机版人事管人事理系统。整个系统从符合操作简便、界面友好、灵活、实用、安全的要求出发,本企业人事管理系统具有如下功能:员工基本信息的录入、修改、查询、删除模块,员工假条信息录入、修改、查询、删除模块,员工工资信息的录入,计算,查询,以及系统用户的设置以及系统的维护功能。为企业人事管理提供信息咨询,信息检索,信息存取等服务,基本上能够满足现代企业对人事管理的需要。 1.2 项目背景 本课题基于我国企业管理信息化建设现状,结合在实际工作中所遇到的问题和收获,对企业人事管理系统在设计开发等方面进行研究,重点研究系统开发中所采用的软硬件平台规范、数据库结构设计、开发工具的选择与使用,目的是从技术手段的角度阐述如何实现企业从传统经营管理模式向信息化管理模式转变的过程,以及人事管理系统在企业管理信息化中所起到的重要作用。本课题的开发主要是要花费相当多的人力和时间,虽然开发出来的软件可能离具体产生效益还有一定的距离。但是,出于通过毕业设计来丰富自己的专业知识,并从长远利益来考虑,本课题的设计开发还是具有相当大的经济可行性的。 1.3 实现意义 现代信息技术的发展,在改变着我们的生活方式的同时,也改变着我们的工作方式,使传统意义上的人事管理的形式和内涵都在发生着根本性的变化。在过去,一支笔和一张绘图桌,可能就是进行办公的全部工具。今天,电脑、扫描仪和打印机等,已基本取代了旧的办公用具。如今,人事管理己完全可以通过电脑进行,并在计算机辅助下准确快速地完成许多复杂的工作。这些都大大地缩短管理的时间。而今天,人事管理的内容己经转变为对更为广泛的系统价值的追求。信息管理,如今已是一个热门话题,它已为许

事业单位人事管理系统详细设计

石河子大学信息技术学院 数据库系统课程设计 某单位人事管理系统的数据库信息 姓名:曾晨2010508013 李沁梅2010508063 老师:于宝华 专业:计算机科学与技术 学院:信息科学与技术学院 页脚内容1

完成日期:2013-1-17 目录 一、........................................................................... 人事管理信息系统概述5 1.1、项目简介 (5) 1.2、项目背景及现状分析 (5) 二、.............................................................................................. 可行性分析6 三、.................................................................................................. 需求分析7 3.1、系统的性能要求 (7) 3.2、总体需求 (7) 3.3、数据流分析 (7) 四、.................................................................................................. 系统规划9 4.1、系统的功能模块划分 (9) 4.2.、系统功能 (10) 五、.............................................................................................. 数据库设计11 5.1、系统E-R图 (11) 页脚内容2

C语言课设之人事管理系统之欧阳家百创编

C语言课程设计 欧阳家百(2021.03.07) ——人事管理系统题目要求: 人事管理管理系统 [要求] 某高校主要人员有:在职人员(行政人员、教师、一般员工)、退休人员和临时工。现在,需要存储这些人员的人事档案信息:编号、姓名、性别、年龄、职务、职称、政治面貌、最高学历、任职时间、来院时间、人员类别。其中,人员编号唯一,不能重复。 (1)添加删除功能:能根据学院人事的变动情况,添加删除记录; (2)查询功能:能根据编号和姓名进行查询; (3)编辑功能(高级):根据查询对相应的记录进行修改,并存储; (4)统计功能:能根据多种参数进行人员的统计(在职人数、党员人数、女工人数、高学历高职称人数(硕士学位以上或者副教授以上)),统计要求同时显示被统计者的信息;(5)排序功能:按照年龄、来院时间进行排序; (6)保存功能:能对输入的数据进行相应的存储; 一、需求分析: 根据题目要求,职工信息是存放在文件中的,所以应该提供相应的文件的输入输出的功能,在程序中应该有添加删除,查询,编辑,统计,排序,保存等程序实现相应的操作,另外菜单式的选择方式选择程序的功能也是必须需的。另外程序中要求存储的模块,采用的方式均为将原文件中的所有数据读入内存,在内存中处理之后以覆盖的方式写入文件存贮,这样的方法在一定程度上提高了对数据处理的灵活性,较容易理解,但存在处理中遇到以外情况而丢失数据的风险,另外当文件中的数据量很大时,这种方法也存在一定的难度,在本程序中将N定为100,基本上能满足要求; 二、总体设计: 根据以上需求分析,将程序分成以下几个模块: 1、新建数据文件(build new data); 2、添加记录(add data);

高校人事管理系统-面向对象程序设计说明书

******************* 实践教学 ******************* 兰州理工大学 计算机与通信学院 2011年秋季学期 面向对象课程设计 题目:高校人事管理系统 专业班级: 姓名: 学号: 指导教师: 成绩:

目录 摘要 (1) 前言 (2) 正文 (3) 一、需求分析 (3) 二、总体设计 (4) 1、类的层次设计 (4) 2、功能设计 (4) 3、系统功能模块图 (5) 三、系统测试 (6) 总结 (9) 参考文献 (10) 致谢 (11)

摘要 目前市面上流行的人事管理系统不少。但是,对于企、事业单位的人事管理系统来说,不需要大型的数据库系统。只需要一个操作方便,功能实用,能满足本中心对数据的管理及需求的系统。人事管理系统是典型的信息管理系统(MIS),其开发主要包括后台数据库的建立和维护以及前端应用程序的开发两个方面。我们的目标就是在于开发一个功能实用、操作方便,简单明了的人事管理系统.能够录入人事的基本资料,在操作上能够完成诸如添加、修改、删除、按各种条件进行查询、新用户的设置及密码修改等方面的工作,基本满足人事日常业务的需要。 关键词:人事管理;文件;链表;c语言;

前言 科学技术日新月异的进步,让人类生活发生了巨大的变化,计算机技术的飞速发展,使各行各业在计算机技术应用方面得到了广泛的普及和使用。随着企业自身人力资源的日益庞大、复杂程度逐渐增强,人机作坊再也无法适应如今企业的人事管理了,取代的是运用各种领域的知识,结合计算机科学而开发的人事管理系统,科学合理的来管理企业人事信息档案及扩充的人力资源管理系统。从而引出了一门新的学科——管理信息系统,它跨越了若干个领域,形成一整套科学合理的信息收集和加工的方法,构成一个纵横交织的系统。人事管理系统是典型的信息管理系统,其开发主要包括后台数据库的建立和维护以及前端应用程序的开发两个方面。 对于前者要求建立起数据一致性和完整性强、数据安全性好的库。而对于后者则要求应用程序功能完备,易使用等特点。人事管理系统是对工作人员进行统一的管理,可以进行方便的进行录入,查询,修改,删除,退出。随时把握人员的异动情况,更轻松人事管理工作为企业人力资源管理提供了全面解决方案。

人事管理系统需求分析报告

人事管理系统分析报告 (软件工程作业) 专业:10级信息管理与信息系统 姓名:杨通全 学号: 老师:余莉

目录 第一部分可行性分析 (3) 1技术可行性 (3) 2经济可行性 (3) 3操作可行性 (3) 第二部分需求规格说明书 (3) 1 引言 (3) 编写目的 (4) 项目背景 (4) 定义 (4) 2 任务概述 (4) 要求 (4) 目标 (4) 运行环境 (5) 3 功能需求 (5) 功能描述 (5) 系统功能构架 (5) 系统业务流程图 (6) 数据流分析 (9) E-R模型 (17) 数据库表 (20) 4 运行需求 (23) 用户界面 (23) 硬件接口 (23) 软件接口 (23) 故障处理 (23) 第三部分项目管理 (24) 1 团队人员分工组成 (24) 团队分工 (24) 简单的人员组成结构图 (24) 2 项目进度及关键工期设置 (24) 工期PERT图 (25) 工期甘特图 (26) 总结 (26)

第一部分可行性分析 1技术可行性 社保管理、合同管理和部门管理主要涉及数据库的查询和更新,这些信息都可以很清晰的用关系数据库模式表示出来,采用数据库的操作没有难度。而员工管理模块中的月末统计也只是一个查询统计功能,这些在设计数据库好之后就不是问题。 从规模上来说,人事管理系统应属于中小型数据库应用程序,在过程设计期间可以完成从系统需求分析到系统测试的所有工作,不存在开发时间限制的问题。 基于人事管理系统不属于大的数据库系统,并且没有严格的实时性的要求,因此,只要普通系统配置就可运行。对于人事管理系统的开发就没有特殊的要求。 2经济可行性 人事管理系统属于中小规模的MIS,所需要的资源不多,开支不会很大,也不需要特殊设备的支持,需要的只是作为服务器的计算机,还有作为开发平台的计算机就可以了。并且,在系统开发完成以后,由于人事管理的广泛性,可将系统扩展为通用的软件,增加其重要性,实现资源的最大利用率。这样降低了系统开发的开支,从而实现经济上的可行性。 3操作可行性 随着我国加入世界贸易组织(WTO),我国企业与世界的联系更加密切,要想我们的企业管理与世界同步,最重要的就是利用当今飞速发展的计算机技术和网络资源。计算机技术突飞猛进的发展,对世界产生了根本性的影响,特别是对机构、企业的组织结构的影响可谓空前绝后。所以人事管理系统具有社会可行性。 第二部分需求规格说明书 1 引言 事管理系统分析小组对当今社会的人事管理方面的需求进行了认真而全面的调查。根据对企业的人事管理系统的功能需求、业务操作规程及其数据结构等具体要求,调查了单位对人事管理企业的员工基本信息、员工调动、员工借调、员工转正、员工离职、签订的合同、参加的保险进行管理,确定了系统性能要求,系统运行支持环境要求,数据项的名称、数据类型、数据规格。以上这一切为统下一步的开发工作奠定了良好的基础。

人事管理系统详细设计说明书

目录 1.引言............................................. 错误!未定义书签。 编写目的........................................ 错误!未定义书签。 项目背景........................................ 错误!未定义书签。 参考资料........................................ 错误!未定义书签。2.总体设计......................................... 错误!未定义书签。 需求概述........................................ 错误!未定义书签。 软件结构........................................ 错误!未定义书签。3.程序描述......................................... 错误!未定义书签。 功能描述........................................ 错误!未定义书签。 性能............................................ 错误!未定义书签。 输入项目........................................ 错误!未定义书签。 输出项目........................................ 错误!未定义书签。 算法............................................ 错误!未定义书签。 程序逻辑........................................ 错误!未定义书签。 软件接口........................................ 错误!未定义书签。 限制条件........................................ 错误!未定义书签。 测试要点........................................ 错误!未定义书签。

武汉大学—人事管理系统技术指标

武汉大学人事综合管理系统招标公告 根据国家采购与招投标法律法规的有关规定,武汉大学对武汉大学人事综合管理系统进行公开招标,欢迎具备相应资质和实力的供应商参加投标。现将有关事项公告如下: 一、招标范围:武汉大学人事综合管理系统(主要技术指标:见附件) 二、供应商资格要求 投标人必须是中国境内注册的独立法人,不能是法人联合体。 三、获取招标文件的时间、地点 1、获取招标文件时间: 2011年12月 28日至 2012 年1月9日上午9:00-12:00,下午2:30-4:00(北京时间,节假日除外); 2、获取招标文件地点:武汉大学采购与招投标管理中心 405 室; 四、投标截止时间、开标时间及地点 1、递交投标文件时间: 2012 年 1月10日上午8:00至8:30 (北京时间) 2、投标截止及开标时间: 2012 年 1月10日上午9:00 (北京时间) 3、投标、开标地点:武汉大学采购与招投标管理中心 五、采购人、联系人、技术负责人等。 采购人名称:武汉大学 采购联系人:张伟段朝霞 联系电话:68754585 68754586 武汉大学采购与招投标管理中心 附件注:业务需求见《武汉大学人事综合管理系统招标要求(详细)》 第一章投标方须知

1、自合同生效之日起计,教职工信息管理子系统、薪酬管理子系统及纸质和电子数据整理、清洗、归并、录入、迁移的建设工期不超过45个日历日,经招标方认可后投入试运行,试运行期30个日历日。试运行期满后经用户认可进入验收程序。验收通过之日起7个工作日内,付到合同总额的30%。 2、自合同生效之日起计,其余建设内容的建设工期不超过90个日历日,经招标方认可后投入试运行,试运行期30个日历日。试运行期满后经用户认可进入总体验收程序。总体验收通过之日起7个工作日内,付到合同总额的90%。 3、总体验收通过之日起满6个月,如果没有履行纠纷时一次性付清余款。 4、售后服务和质保期:五年。自总体验收通过之日计进入售后服务和质保期。 1.3 投标方资格要求 1、具有《软件企业证书》及《软件产品登记证书》,且通过认证的软件内含有人事管理领域产品。 2、2008年以来,投标方具有实施“985”或“211”高校人事管理系统项目至少三例成功案例。 3、具有本地软件开发、实施及维护技术力量和服务机构。 4、不接受联合体投标。中标后不允许分包、转包。 1.4 投标文件的组成 投标文件由价格、商务和技术三部分组成。 1、价格部分应包含(但不限于)下列内容: 1) 投标函 2) 开标一览表 2、商务部分应包含(但不限于)下列内容: 1) 《软件企业证书》及《软件产品登记证书》(复印件) 2) 针对本项目的授权书(加盖软件开发商公章) 3) 成功案例介绍,必须附有证明材料,包括(但不限于)合同复印件、验收报告复印件、用户单位信息主管的姓名、职务、座机、手机。 3、技术部分应包含(但不限于)下列内容: 1) 系统实施方案(含技术设计方案、软件开发计划、项目管理组织机构和人员分工、进度和质量保证措施等) 2) 原厂质保条款及服务承诺,售后服务保障(包括投标方售后服务机构地点、规模;服务响应时间) 3) 培训方案 第二章技术需求 2.1总体目标 它是整个数字化校园的关键系统之一。建设该系统有四个主要目的,一是有机组织、整合分散在各部门的教职工信息;二是为各级组织机构科学化决策提供依据;三是有效地提高人事管理部门的工作效率和服务质量;四是避免同一信息的重复填报,实现全校各单位对教职工信息的共建共享。

教师档案管理系统

教师档案管理系统 Prepared on 22 November 2020

兰州理工大学 技术工程学院 学院(系):软件学院 专业:软件工程 学生: 指导教师: 完成日期年月 教师档案管理系统 总计:毕业设计(论文)页 表格:6个 插图:23幅 教师档案管理系统 [摘要]随着经济的发展和社会的进步,高校的现代化管理逐渐被人们所重视,利用计算机对高校的管理在各个领域中都有广阔的发展空间和前景。高校教师档案管理系统的设计与实现对高等院校的决策者和管理者来说至关重要,对教育系统来说更是不可缺少的。本系统采用PHP语言和MySQL数据库等技术,基于B/S模式,根据管理员、教务处管理员、教师三种不同的用户权限来划分功能模块,通过对功能模块友好界面的开发和数据处理,实现了对教师档案信息的操作,如档案查询、添加和删除等。本系统完成了对系统功能的定义和后台数据库的设计,并从管理员和用户两个角度考虑系统的易用性和安全性,为管理员和用户创造了一个方便快捷的教师档案管理平台。

[关键词]档案管理系统;PHP;MySQL数据库 TheTeachers'FileManagementSystemof NanyangInstituteofTechnology SoftwareEngineeringMajorJiLikun Abstract:Witheconomicdevelopmentandsocialprogress,'filemanagementsystemd esignandimplementationofhighereducationforpolicymakersandregulatorstoeducations ystemisessential,SmodeadoptsthetechniquessuchasPHPandMySQLdatabaseandsoon,a ccordingtothedifferentpermissionsoftheadministrators,,whichcompletedthemanagment ofteachers'file,suchasthefileofseleting,addinganddeletingandsoon,,'filemanagementpla tformforadministrators,teachersandstudents. Keywords:Filemanagementsystem;PHP;MySQLdatabase

企业人事管理系统可行性分析报告

企业人事管理系统可行性分析报告 一、项目概述 1.1编写目的: 1.2背景和意义: 1.3项目介绍: 软件名称:企业人事管理系统 任务提出者:企业人事管理部门 软件开发者:XX公司 软件使用者:企业人事管理中心 二、项目需求 2.1业务需求: 企业人事管理系统主要用于员工个人相关信息的管理,为公司领导掌握员工的动向和员工的综合素质、及时调整人才的分配提供帮助。通过使用计算机对人事、劳资信息进行管理具有检索迅速、查找方便、可靠性高、存储量大、保密性好、成本低等优点,能够极大地提高人力资源管理的效率,所以人事管理信息系统要能够及时地为企业管理人员提供准确的员工信息,以便领导者准确了解企业各个部门的员工构成,计算好人力成本,安排好工作计划,使企业变的更高效,更具有生命力。

2.2基本信息: 2.3系统管理 系统管理:密码管理、系统管理 2.4工资管理 2.5考勤管理 三、.可行性研究的前提 3.1 要求 功能要求:对人事、劳资信息进行管理具有检索迅速、查找方便、可靠性高、存储量大、保密性好、成本低等优点,能够极大地提高人力资源管理的效率 性能要求:人事管理信息系统要能够及时地为企业管理人员提供准确的员工信息,以便领导者准确了解企业各个部门的员工构成。 安全与保密要求: (1)员工作为外部用户只能查询个人信息 (2)企业人事管理部门、公司领导可以查看员工的全部信息 (3)只有公司领导才能发出人事调度命令。 四、系统的可行性研究 4.1必要性: 当今社会是信息社会,特别是在我国加入WTO之后,信息更是向科学化、迅速化、全球化发展,而且随着企业自身人力资源的日益庞大、复杂程度逐渐增强,人机作坊再也无法适应如今企业的人事管理需要。因此,企业要想单纯依靠以前的手工管理来安排企业的人力资源,不仅会浪费大量的人力、物力、财力,而且效率不高,难以达到预期的目的。正因为这些原因,企业人事管理系统应运而生。 4.2目前企业人事管理现状分析:

人事管理系统的设计(开发)

人事管理系统的设计(开发) 目录 1.功能概述 2.开发背景及意义 3. 软件环境 3.系统层次结构 5 设计阶段类图 6. 软件具体功能说明,界面说明(表单说明) 7. 体会及优缺点分析

人事管理系统的设计(开发) 1. 功能概述 人事工资管理系统是不可缺少的部分,它的内容对于其的决策者和管理者来说都至关重要,所以人事工资管理系统应该能够为用户提供充足的信息和快捷的查询手段。人事工资管理系统的主要任务就是使用计算机,对所有公司成员的人事档案资料进行保存;在需要时进行查找、分类、统计或者增加、修改和删除等操作;可以针对不同的目的,对各种档案资料进行查询。 2. 开发背景及意义 随着计算机技术、网络技术和信息技术的发展,现在办公系统更趋于系统化、科学化和网络化。网络办公自动化系统是计算机技术和网络迅速发展的一个办公应用解决方案,它的主要目的是实现信息交流和信息共享,提供协同工作的手段,提高办公的效率,让人们从繁琐的有纸办公中解脱出来。现在许多的机关单位的人事管理水平还停留在纸介质的基础上,这样的机制已经不能适应时代的发展,因为它浪费了许多人力和物力,在信息时代这种传统的管理方法必然被计算机为基础的信息管理所取代。 本系统就是基于本公司的人事管理而设计的,是对公司的人事资料进行管理,为人事管理人员提供了一套操作简单、使用可靠、界面友好、易于管理和使用的处理工具。本系统对人事各种数据进行统一处理,避免数据存取、数据处理的重复,提高工作效率,减少了系统数据处理的复杂性。本系统不仅使公司人事管理人员从繁重的工作中解脱出来,而且提高了人事管理的效率,提高了人事管理的科学性,方便了用户查询、管理人员进行管理。 3. 软件环境 服务器端要求如下: 操作系统:Windows 2000 Server 数据库:Mircrosoft SQLserver2005

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