工作要求十不准
安全生产十不准是什么
安全生产十不准是什么
安全生产十不准，指的是在生产过程中应该杜绝的十种不安全行为或做法。
以下是我们不应违背的安全生产十不准：
1. 不准懈怠：不得懈怠于安全责任，要时刻保持警觉和高度的安全意识。
2. 不准超负荷工作：工作时应按规定的工作强度和工作时间进行，不得超负荷工作。
3. 不准违章操作：不得违反操作规程、程序和规定，严禁违章操作。
4. 不准无证上岗：严禁未经培训和考试合格人员上岗，不得无证上岗工作。
5. 不准漏岗失职：责任区域内工作人员必须在岗位上认真履职，不得漏岗失职。
6. 不准酗酒赌博：工作期间不得酗酒赌博，不得带酒精类饮料进入生产区域。
7. 不准违反操作规程：不得擅自改变设备的操作模式和参数设置，不得违反操作规程。
8. 不准拒绝安全检查：不得拒绝安全管理部门进行安全检查，要积极配合检查工作。
9. 不准疲劳驾驶：不得疲劳驾驶机动车辆或从事需要高度集中注意力的工作。
10. 不准压制报警信号：任何情况下，都不得压制、阻碍报警信号的正常使用。
这十条准则是保障安全生产至关重要的行为原则，我们每个人都应牢记并遵守。
只有这样，才能营造安全和谐的工作环境，确保生产过程的安全和员工的身体健康。
员工守则(十要十不准)
员工守则(十要十不准)员工守则(十要十不准)1. 遵守工作时间要求员工应准时上班，不迟到、早退或旷工。
在工作期间，应专心致志、认真履行职责，并在规定时间内完成工作任务。
2. 尊重上级和同事员工应保持良好的工作态度，尊重上级和同事，遵循公司内部的规章制度，不得对上级或同事进行谩骂、诽谤或恶意攻击。
3. 保守商业机密员工应严守公司的商业机密，不得泄露公司的商业秘密、商业计划、客户信息以及涉及公司利益的其他机密信息。
4. 维护公司财产员工应妥善保管公司的财产，如电脑、办公用品等，并正确使用公司提供的各种设备，不得滥用或私自转让。
5. 提高工作效率员工应提高工作效率，不得懒散怠工，不得浪费工作时间；合理安排工作时间，避免延迟或拖延工作进程。
6. 遵守岗位职责员工应按照公司分配的岗位职责进行工作，不得越权或擅自干涉其他岗位的工作；如需更改工作内容或职责，应经过上级批准。
7. 保持团队合作精神员工应与同事建立良好的合作关系，互相尊重、互相帮助，并积极参与团队活动，共同实现公司的目标。
8. 遵守道德规范员工应遵守道德准则，不得从事违法、不道德或有损公司声誉的行为，包括但不限于偷窃、欺诈、贪污、行贿等。
9. 保护客户利益员工应以客户利益为先，积极关心客户需求，提供高质量的产品或服务，并保护客户的隐私和个人信息。
10. 遵循安全规定员工应严格遵守公司的安全规定，包括但不限于防火安全、环境安全、网络安全等，确保工作场所的安全和自身的安全。
以上是我们公司员工守则的十要十不准。
我们期待每位员工能自觉遵守这些规定，以维护公司的正常运营和良好形象。
同时，公司也将提供必要的培训和支持，以帮助员工更好地履行自己的职责和义务。
在共同努力下，我们相信公司将取得更加辉煌的成就。
祝愿每位员工在工作中取得成功！。
员工守则(十要十不准)
员工守则(十要十不准)员工守则（十要十不准）1. 保持职业道德- 员工应始终遵循职业道德，包括诚实守信、尊重他人、不搞损人利己的行为。
2. 遵守公司规定- 员工应遵守公司制定的所有规定和政策，包括但不限于工作时间、休假政策、工作安全等。
3. 保护公司资产- 员工要爱护公司的资产，包括设备、财务文件、知识产权等，并妥善使用和保护这些资产。
4. 保护客户隐私- 员工应严格遵守客户隐私，不得泄露客户信息，包括但不限于个人身份信息和商业机密。
5. 禁止利益冲突- 员工应避免与公司利益发生冲突的行为，包括在与公司业务有关的活动中利用自己的职务地位谋求私利。
6. 保护公司声誉- 员工在公共场合或社交媒体上的言行举止应有所节制，不得发表侮辱、诽谤公司或同事的言论。
7. 禁止偷窃和贪污- 员工严禁从公司以及同事中窃取任何形式的财物，包括现金、办公用品等，并不得参与贪污行为。
8. 维护公平竞争- 员工应遵守公平竞争原则，不得采取恶意手段损害竞争对手或损害市场秩序。
9. 禁止酒驾和吸毒- 员工禁止在工作时间和工作场所以及驾驶公司车辆时饮酒，同时禁止吸毒。
10. 尊重多样性- 员工应尊重和欣赏多样性，不得歧视或侵犯他人的人权，包括但不限于种族、性别、宗教等。
以上十项为员工守则的要求，任何员工违反了以上规定将会受到相应的纪律处分，包括警告、停职、解雇等。
公司将严格执行守则，并建立举报机制，鼓励员工积极参与举报，以确保员工遵守公司规定，共同维护公司的声誉和利益。
同时，公司也将提供相应的培训和支持，以帮助员工更好地理解和遵守守则。
通过认真遵守守则，我们相信每位员工都能发挥出最佳的工作效能，共同推动公司的发展和成功。
让我们共同努力，遵守员工守则，做一名优秀的员工，为公司的繁荣和发展贡献自己的力量。
办公室“十不准”
办公室“十不准”
在现代社会中，办公室是人们工作生活中不可或缺的一部分。
为了维护办公室的良好秩序和工作效率，很多公司都会制定一些规定，其中包括了一些“十不准”。
下面将详细介绍办公室“十不准”的内容。
一、不准迟到
1.1 不准因为起床晚而迟到，要保证按时到达工作岗位。
1.2 不准因为交通堵塞等原因迟到，应提前预留出足够的时间。
1.3 不准频繁迟到，应养成良好的时间管理习惯。
二、不准无故缺席
2.1 不准无故请假，应提前请假并得到批准。
2.2 不准私自请假，应按照公司规定的流程进行请假。
2.3 不准频繁缺席，应保持良好的出勤记录。
三、不准吵闹
3.1 不准在办公室内大声喧哗，应保持安静的工作环境。
3.2 不准在电话中大声喧哗，应注意电话礼仪。
3.3 不准在办公室内争吵，应保持良好的工作氛围。
四、不准私自使用公司资源
4.1 不准私自使用公司电脑、打印机等设备，应按照规定使用。
4.2 不准私自使用公司电话、传真等通讯设备，应注意节约使用。
4.3 不准私自使用公司文件、资料等资源，应保护公司资产。
五、不准擅自离开工作岗位
5.1 不准擅自离开工作岗位，应保持工作的连续性。
5.2 不准在工作时间内长时间离开岗位，应合理安排工作和休息时间。
5.3 不准私自外出，应按照公司规定离开工作岗位。
总之，办公室“十不准”是为了维护办公室的良好秩序和工作效率而制定的规定，员工应严格遵守，以确保工作环境的和谐与稳定。
只有做到每一条“十不准”，才能让办公室成为一个高效、和谐的工作场所。
员工守则十准十不准
员工守则十准十不准作为一家企业，员工的行为规范对于公司的运营和发展至关重要。
为了维护公司良好的企业形象和工作环境，特制定了《员工守则》，确保员工的工作和行为符合公司的价值观和要求。
下面将为大家详细介绍员工守则中的十准和十不准。
一、十准1. 准时：员工应准时上班，按照工作时间合理安排工作，并严格遵守会议和约定的时间。
2. 准职：员工应保持专业素养，充分发挥自己的才能，完成工作职责，为公司的发展做出贡献。
3. 准纪：员工应遵守公司的纪律规定，严守保密义务，不得泄露公司内部机密信息。
4. 准度：员工应保持良好的工作态度和服务意识，积极主动地解决问题，提高工作效率。
5. 准德：员工应秉持诚信和道德原则，遵守法律法规，不得从事任何违法、违规和不道德的行为。
6. 准会：员工应积极参加组织的培训和会议，不断提升自己的专业技能和知识水平。
7. 准节：员工应节约用水、用电、用纸等公司资源，倡导绿色环保的工作理念。
8. 准品：员工应保持良好的个人形象，穿着整洁得体，言行举止得体大方。
9. 准规：员工应严格遵守公司的各项规章制度，不得有违反公司制度的行为。
10. 准考：员工应重视学习和知识更新，定期考核自己的工作能力和业绩，不断提高自身的竞争力。
二、十不准1. 不迟到、不早退：员工不得迟到早退，否则视为对工作的不负责任。
2. 不懈怠、不拖延：员工不得敷衍塞责，不能拖延工作进度，要高效完成工作任务。
3. 不违纪、不泄密：员工不得违反公司纪律，不能泄露公司机密信息，保护公司利益。
4. 不懈萎、不怠忽：员工不得工作疲劳时松懈放松，不能疏忽大意，要保持高度的工作敬业精神。
5. 不偏私、不徇私：员工不得偏袒个人或小团体的利益，不能以权谋私，要公正客观对待工作。
6. 不短缺、不浪费：员工不得贪污挪用公款、公物，要节约使用公司资源，杜绝浪费现象。
7. 不诋毁、不诽谤：员工不得诋毁他人声誉，不能散布谣言和不实信息，要维护良好的工作氛围。
员工工作纪律十不准
员工工作纪律十不准
1.迟到早退。
员工应当严格按照工作时间上班，并按照规定时间下班，
不得擅自迟到早退。
2.擅自请假。
员工应在请假前提出申请，并获得主管的批准后方可请假，
不得擅自请假影响工作进度。
3.私自外出。
员工应在工作时间内专心工作，不得私自外出办事或者逛
街购物。
4.使用私人手机。
员工在工作时间应专注工作，不得频繁使用私人手机
聊天或娱乐。
5.擅自离岗。
员工有事情需离岗时应当提前请假并得到批准，不得擅自
离开工作岗位。
6.擅自调休。
员工应按照公司规定的调休流程进行请假，不得擅自调休，
影响团队工作。
7.违规用餐。
员工应当在规定的用餐时间内用餐，不得超时用餐或在工
作区域就餐。
8.私自接待访客。
员工应按照公司规定接待访客，不得私自接待访客或擅自带
人进入工作区域。
9.滥用公司资源。
员工不得滥用公司资源，包括打印文件、使用办公用
品等。
10.睡觉上班。
员工应在工作时间内保持清醒状态专心工作，不得在工作
时间内打瞌睡。
以上是员工工作纪律十不准，希望每位员工严格遵守，共同营造良好的工作氛围。
工作人员“十不准”规定
工作人员“十不准”规定
一、公务来往中，不准索要和收取他人现金和物品。
二、仲裁、批复、编审定额造价等工作，不准感情用事，使同类问题不同处理标准或故意偏袒一方。
三、编审预决算或定额造价咨询，不准以任何借口私自无偿或有偿为他人他单位服务。
四、单位印鉴、支票、收据、微机及无形资产等，任何个人都不准私自用来从事非本单位和非公务活动。
五、公物购置、公务接待、公务差旅等财务报销凭证，个人不准弄虚作假，占公家的便宜。
六、解答、处理定额、造价问题，不准参加来人宴请。
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七、规定的业务接洽时间，不论何原因均不准出现无人在岗或在岗不受理情况。
八、凡借现金或支票采购，报销办公用品、低质易耗品，一律应事先编制月购买和控资计划并经批准实施，不准补编、补批和不编不批就借款、采购和报销。
九、职工个人不准借公款、采购和报销。
十、单位固定资产购置、困难补助，病危职工借款等重大开支项目，未经单位领导集体研究，任何个人不准直接决定购置或指示财务付款。
违反第一至第五项要求时，数项并罚，每发现一项次，经查实责令责任人无条件上缴所得，并由财务直接停发责任人当月全部活工资，当月不足时，须延次月补扣，情世节重者给予相应的纪律处分。
违反第六项时，每发现一起，经查实直接由财务扣发责任人当月活工资总额的20%，造成不良影响时，要加重处罚。
违反第八项至第十项时，数项并罚，第违反一项次，造成损失的由责任人补还人武部损失，并扣发本人当月活工资的20%。
员工守则十准十不准
员工守则十准十不准作为一家公司的员工，遵守公司的员工守则是非常重要的。
员工守则不仅规定了员工的行为准则，还对员工在工作中的义务和责任做出了明确的规定。
遵守员工守则是每个员工的基本职责，不仅有利于公司的正常运营，也有助于个人的职业发展。
以下是员工守则的十准和十不准。
一、十准1. 准时到岗：员工应该按照公司的规定在规定的时间到达工作岗位，并始终保持工作时刻的准时。
2. 准确执行：员工应准确理解并执行公司的工作安排和各项规定，坚决杜绝敷衍塞责的行为。
3. 准备充分：员工应提前做好工作准备，确保所需资料和相关资源的充分准备。
4. 准确记录：员工在工作中需要进行记录的内容，应准确、详尽地记录下来，确保信息的准确性和完整性。
5. 准确回复：员工接到来自同事、上级或客户的各类信息和咨询时，应准确、及时地进行回复，并提供有效的解决方案。
6. 准确汇报：员工应及时向上级汇报工作进展情况，并准确地提供必要的数据和信息。
7. 准确决策：员工在工作中需要做出决策时，应充分收集必要的信息，进行准确的判断，并做出明智的决策。
8. 准确交流：员工在与同事、上级或客户进行交流时，应准确表达自己的意见和观点，及时进行沟通和协调。
9. 准确对待：员工在与同事、上级或客户进行合作时，应坦诚相待，尊重他人的意见和权益，并且遵守公司的内部规定和相关法律法规。
10. 准绳道德：员工应具备良好的道德修养，坚守职业道德和职业操守，不从事任何违法、违规或不道德的行为。
二、十不准1. 不迟到早退：员工不得在上班时间迟到、早退或擅自离开工作岗位，必须按时履行工作岗位的职责。
2. 不敷衍塞责：员工不得敷衍塞责，应全力以赴完成自己的工作任务，对工作负责。
3. 不漏报遗漏：员工不得有意隐瞒或遗漏工作中的重要信息，应准确、完整地向上级报告工作情况。
4. 不随意更改：员工不得擅自更改公司的文件、记录或数据，应遵循公司的相关规定进行操作。
5. 不拖延推诿：员工应及时处理工作中的问题，不得故意拖延或推诿责任，影响工作进度和效率。
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工作规定十不准五必须
十不准
一、不准直接将菜筐放置地面用于装菜，或在地面拖行。
二、不准直接用水管冲扫地面垃圾，必须先扫除后拖洗。
三、不准肉类与素菜砧板混用；不准用切配刀砍剁骨类食品。
四、不准将餐具放置地面,更不能用脚踢行，摔打。
五、不准将米饭、粥、面条菜渣等杂物倒入下水道，或将地沟盖打开让残渣流入下水道。
六、不准私自乱用他人工具，开启他人设备等。
七、不准拿汤碗当私人饮水用具，或装盛其他物品之用。
八、不准将围裙、工衣帽子、清扫工具等随意乱挂，乱扔。
九、不准私藏或偷拿食材或成品饭菜，不准在开餐时间用餐或进食，工休人员不得在后
厨内部打取饭菜，应与员工一起排队就餐。
十、不准大声喧哗，吵闹打斗。
五必须
一、厨师每班次下班前关闭气阀时必须关闭引火阀门，每次点火前必须开启风机吹15
秒钟后方可点火，违规操作造成后果将承担全部责任。
二、厨师在油炸食品时必须在现场，需要离开时必须关闭灶台气阀，停止加热。
三、工作操作时必须穿戴好防护用品，防止摔倒、烫伤等。
四、手直接接触食品时必须佩戴一次性手套。
五、下班前必须将本岗位的工作任务全部完成。
六、加工剩余饭菜前必须先检查是否变质、变味，蒸制剩余可食用食品必须检查是否热
透，变质变味食品一律不得再次加工食用。
行政部
2017年8月29号。