行政人事部内务管理员岗位职责
行政人事岗位职责内容
行政人事岗位职责内容描述如下：一、人事招聘负责制定并执行招聘计划，根据岗位需求开展招聘工作；编制招聘广告、发布招聘信息，筛选简历并安排面试；参与面试流程，与各部门沟通确定最终录用人选；维护招聘渠道，与招聘中介公司、高校等建立合作关系，开展校园招聘、网络招聘等。
二、员工入职管理协助制定员工入职手续，包括签订劳动合同、办理入职手续等；协调各部门，为新员工安排工作空间和相关工具；负责新员工的培训计划，包括公司介绍、岗位培训等；跟进新员工的试用期评估和入职后的工作表现。
三、员工薪酬管理负责员工薪资核算，包括薪资计算、社保公积金代缴等；监督薪资发放流程，确保按时准确发放工资；解答员工关于薪资、社保等方面的问题，提供相关政策咨询；协助制定薪资调整方案和绩效考核制度，参与绩效考核工作。
四、员工关系管理建立和维护良好的员工关系，解决员工工作中的问题和矛盾；开展员工满意度调查，分析结果并提出改进建议；协助制定企业文化、员工福利等制度，提高员工的工作积极性；协调员工活动和会议，组织企业文化建设活动等。
五、绩效管理参与绩效目标制定和考评流程，确保绩效考核的公正性；协助部门经理制定具体的绩效指标和工作目标；搜集和整理员工的工作绩效数据，进行统计和分析；根据绩效评定结果，提出奖励和激励措施，推进绩效改进。
六、劳动关系管理负责劳动合同签订和管理，确保合同的合法性和完整性；解答员工关于劳动法律法规的问题，提供劳动纠纷解决方案；协助处理劳动争议和员工投诉，保护员工合法权益；监测劳动关系变化，及时调整政策和制度。
七、人事信息管理负责建立和维护员工档案，包括员工个人信息、合同记录等；采购和维护人事信息管理系统，确保数据的安全和准确性；提供人事数据统计分析，为人力资源决策提供支持；协助部门管理人事预算和人力资源成本控制。
八、员工福利管理协助制定员工福利政策和方案，包括健康保险、年假等；协调与第三方机构合作，提供员工福利后勤支持；处理员工福利的申请和问题，解决相关争议和纠纷；持续改进员工福利体系，提高员工的满意度。
行政人事专员工作内容和职责
行政人事专员工作内容和职责行政人事专员在每个公司都有，那同学们知道行政人事专员的工作内容职责吗?下面是由小编为大家整理的“行政人事专员工作内容和职责”，仅供参考，欢迎大家阅读。
行政人事专员工作内容一般包括固定资产管理、文件管理、档案管理、等，更重要的是秘书类的行政工作，级别较高，要求能力较强，需要写作、驾驶、对烟酒茶、吃喝等比较熟悉，做好领导交办的各类工作，做到不多事、不少事、不误事。
办公室的工作很难保证朝九晚五，因为在领导身边，不时可能有领导交办事情。
但双休应该基本可以保障。
行政人事专员工作职责行政专员是每个公司所必须具备的岗位，协助行政经理完成公司行政事务性工作及部门内部日常事务工作。
协助上级制定行政、总务及安全管理工作发展规划和计划;协助审核、修订行政管理规章制度，进行日常行政工作的组织与管理;协助高级管理人员进行财产、内务、安全管理，为其他部门提供及时有效的行政服务;协助承办公司相关法律事务;参与公司绩效管理、考勤、采购事务等工作;公司经营事务的管理和执行工作。
拓展阅读：人事专员的面试技巧有哪些面试技巧有以下几点:1、以一颗平常心正确对待面试，要做好承受挫折的心理准备。
即使面试一时失利，也不要以一次失败论英雄。
对招聘单位和自己要有一个正确的评价，相信自己完全能胜任此项工作。
2、适当提高服装档次，穿得整洁大方以改变自身形象，增强自信心。
面试前做几次深呼吸，以放松心情增加勇气。
3、与主考官见面时，要主动与对方进行亲切有神的目光交流，消除紧张情绪。
在心里尽量建立起与招聘者平等的关系。
如果心里害怕，有被对方的气势压倒的感觉时，就鼓起勇气与对方进行目光交流，待紧张情绪消除后，再表述自己的求职主张。
当出现紧张的局面时，不妨自嘲一下，说出自己的感受，可使自己变得轻松些。
4、压力大时，可借助间隙去发现招聘者的诸如服饰、言语、体态方面的缺点，借以提高自己的心理优势。
行政人事部部门岗位职责
行政人事部部门岗位职责
1、建立、健全公司行政人事管理制度，监督公司各制度项执行，做好各部门沟通、协调和配合工作。
2、负责文件的收文、发文、传阅、督办、归档等管理工作，组织公司例会并做好会议记录。
3、负责公司员工的招聘、选聘、录用，健全员工人事档案管理。
4、负责公司员工任免、调迁、解聘、奖惩等事项，落实考勤管理制度，督查员工出勤及奖惩兑现。
5、办理社会保险、劳动年检。
6、建立健全绩效评价，组织实施绩效管理，对绩效评价过程进行监督和控制，不断完善绩效管理体系。
7、负责企业文化的建设和文化活动的组织。
8、开展员工培训，关注员工员工发展，做好人才的考察、培养。
9、负责薪酬、福利管理工作。
10、负责公司食堂和宿舍管理，对食堂食品安全、宿舍消防安全负责。
11.负责公司绿化、保洁和安保工作；负责办公区公共设备设施管理、交通车和小车管理。
12、负责公司体系建设。
13、制定部门绩效（包括安环绩效）考核实施细则，分解细化落实到岗位和个人
14、按时完成领导交办的其他工作。
公司行政人事岗位职责(15篇)
公司行政人事岗位职责(15篇)公司行政人事岗位职责11、负责项目员工招聘相关工作，包括简历筛选、邀约面试、侯选人沟通等工作;2、负责项目人员异动手续办理;3、负责项目所有档案管理;4、负责对接分公司所属行政人事主管，监督执行项目人事工作开展;5、负责收集所属项目的上报资料文件，并汇总;6、负责审核各项目月度工资及成本报表;7、积极完成上级领导交代的其他工作任务。
公司行政人事岗位职责2职责描述：1、负责公司来宾接待和引导；2、负责公司信件、传真等往来文件的收发、记录；3、负责公司会议安排及会议室使用管理；4、负责办公用品采购、入库及领用登记；5、参与公司节日庆典、公司年会等大型活动的`策划执行。
任职要求：1、普通话标准，形象端正，大方得体，有亲和力；2、服务意识强，热情有责任心，具备良好的沟通能力；3、身高要求1米65以上；4、英语可作为工作语言。
注：简历请附生活照片公司行政人事岗位职责3物业公司行政人事部主管岗位职责1、组织制定、执行、监督公司的各项管理制度;2、组织制定各岗位职责,并根据公司职位调整进行相应的变更,保证与实际工作相符;3、负责编制公司员工的薪酬方案,并组织制作公司每月的工资报表及用工成本、用工费用的分析报告;4、根据现有编制及业务发展需求,组织协调、统计各部门的招聘要求,及时督促与招聘相关岗位的缺岗人员;5、组织检查制度的.贯彻执行情况;6、组织、协调公司年会、员工活动及各类会议,负责外联工作;7、搜集整理公司内部信息,及时组织编写公司大事记;8、负责组织编制公司月度、年度工作总结和计划;9、负责组织编制公司行政费用开支计划;10、考核和指导行政人事部工作人员的工作并给予业务指导;11、负责员工的政治思想教育和专业技能培训,不断提高员工的综合能力和素质;12、完成上级领导交办的其它工作。
公司行政人事岗位职责4家具公司行政人事经理岗位职责书行政人事经理岗位职责书部门名称:行政人事部部门性质:行政人事管理岗位名称:经理任职人直属上级:行政副总直属下级:行政主管、人事主管管理权限:受分管副总经理委托,行使对公司员工工资报酬和人力资源调配管理,行使对公司后勤生活、维护内部治安管理权限,承担拟订、执行公司规章制度、规程及工作指令。
行政人事岗位职责
行政人事岗位职责作为企业中的一支重要部门，人事部门承担着管理和协调人力资源的重要职责。
行政人事岗位是人事部门中重要的一环，需要承担多项职责以确保企业的人力资源能够高效运转。
以下是行政人事岗位的主要职责：一、招聘与培训：行政人事岗位负责招聘新员工，包括制定招聘计划、发布招聘信息、筛选简历、组织面试等工作。
同时，行政人事还要负责员工的培训计划，包括制定培训课程、组织培训活动、评估培训效果等。
二、人事档案管理：行政人事负责建立和管理员工的人事档案，包括个人信息、学历证书、工作经历、考核记录等。
同时，行政人事还需要更新和维护员工档案，确保信息的准确性和完整性。
三、薪酬福利管理：行政人事负责管理员工的薪酬和福利待遇，包括制定薪酬政策、核算工资、发放工资、管理福利等。
同时，行政人事还需要处理员工的薪酬福利问题，解决员工的各种薪酬疑问和福利需求。
四、绩效考核与奖惩管理：行政人事负责制定和执行绩效考核制度，包括设定绩效目标、评定绩效表现、激励优秀员工等。
同时，行政人事还需要处理员工的奖惩事务，包括表彰突出表现的员工、处理不良行为等。
五、员工关系管理：行政人事负责处理员工之间的关系，包括协调员工间的矛盾、处理员工的投诉、维护员工的权益等。
同时，行政人事还需要建立和维护良好的企业文化，增强员工归属感和凝聚力。
六、劳动法律法规遵从：行政人事岗位要求熟悉劳动法律法规，确保企业的人事行为符合法律规定，避免违法行为发生。
行政人事需要及时更新和维护人事政策，确保企业的人事管理符合法律标准。
总的来说，行政人事岗位是企业人事部门中不可或缺的一部分，承担着管理和协调员工的重要职责。
通过有效的招聘与培训、人事档案管理、薪酬福利管理、绩效考核与奖惩管理、员工关系管理和劳动法律法规遵从等工作，行政人事能够为企业提供优秀的人力资源服务，帮助企业实现可持续发展。
同时，行政人事也需要不断提升自身的管理水平和专业素养，适应不断变化的企业环境，为企业的发展贡献力量。
人事行政的工作内容
人事行政的工作内容人事行政：国家的人事机构为实现行政目标和社会目标，通过各种人事管理手段对公共行政人员所进行的制度化和法治化管理。
下面是店铺为你带来的人事行政的工作内容（精选84篇），欢迎阅读。
人事行政的工作内容篇11、负责来人接待及办公室内务管理、办公用品采购；2、负责人员招聘方案的拟定及人员的招聘，维护拓展招聘渠道、招聘信息的发布、简历筛选、面试安排、招聘记录等工作；3、负责员工档案管理，包括收集、整理、查核、归档、录入、更新等工作；4、负责办理员工入职、离职、转正等调配事务，办理员工社保；5、负责修订、监督及执行企业管理规章制度；6、负责员工的考勤、休假的管理，薪酬福利核算和发放；7、负责日常办公用品采买、管理和分发与公司票据的整理及报销事宜；8、协助总经办完善公司后勤管理事务，协调各部门关系。
一、制度管理1、草拟公司行政管理与人事管理制度，并提出改进建议；2、组织公司行政管理与人事管理制度的执行；3、正确贯彻执行国家和地方有关劳动方面的法律、法规、政策。
二、行政后勤管理1、负责公司办公秩序、办公环境、办公设施、办公用品、公司行政档案的管理；2、负责公司文件的起草、收发、印制等文书管理；3、负责公司的会议组织、前台接待、采购、后勤服务工作；4、进行公共关系的维护；5、负责对各部门工作进行内部协调与沟通；6、负责公司合同管理、诉讼等法律事务；7、负责各类行政规章制度的拟制。
三、人力资源管理1、草拟员工手册、人才规划、编制计划、培训计划，经公司审批后负责组织、协调、监督制度和流程的落实；2、人事流程管理：员工招聘、入职、考核、调动、配置、离职管理；提供各类人力资源数据分统计及分析；3、人力资源开发：骨干员工、储备干部的选拔、考察、建档及培养，指导、协助员工做好职业生涯规划；4、劳动关系管理：人事档案、劳动合同及员工关系管理；定期进行员工满意度调查，开发沟通渠道；调动员工积极性，激发员工潜能；5、薪酬管理：定期进行市场薪酬水平调研，提供决策参考依据；监控公司系统薪酬成本；核定、发放工资；6、培训发展管理：监督、指导公司各部门的教育培训工作；开发培训培训课程；7、协调有关政府部门、保险监管机关及业内单位关系；8、人事信息管理：收集汇总并提供招聘、培训信息。
行政人事专员岗位职责表
行政人事专员岗位职责
1、开展行政事务工作
1.负责公司各类会议的通知拟定、会场布场及会议记录。
2.负责公司公文的收、发、转等日常事务处理工作。
3.负责公司文件、档案的整理、编号和归档工作。
4.保管、发放本部门所有的办公用品。
5.管理公司备用钥匙。
2、人事工作
1.维护各类招聘渠道，发布招聘信息，完成招聘工作。
2.负责员工的考勤、休假、加班的统计管理工作。
3.负责员工工资、奖金、各项福利的计算、统计、发放工作。
4.负责员工五险一金的基数核定、统计核算、代扣代缴工作。
5.负责员工养老、医疗、工伤、生育、失业、公积金等相关手续的办理工作。
6.办理员工入职、调动、离职、退休等人事手续。
7.汇总、统计各类人力资源管理报表。
8.协助部门经理组织开展人才选拔、晋升与评估工作。
9.组织用工合同签订及管理，协调处理劳资纠纷。
10.维护公司人力资源管理软件系统。
3、任职资格
1.学历、专业：大学专科及以上学历，公司管理、人力资源管理等相关专业。
2.工作经验：两年以上公司管理工作经验。
3.个人能力要求：认同公司企业文化，有良好的组织、协调、沟通及公文处理能力。
4、考核指标
员工满意度，会议准备情况，行政文件的整理情况，员工档案管理情况。
行政人事管理岗位职责
前台岗位职责1、负责进入公司办公场所的全部不按期客人的招呼、招待、登记、导引，对没关人员、上门销售和无理取闹者，阻拦在外或辅助保安人员办理；2、负责公司职工不准时进出的询问、登记；3、负责公司电话的接线，对来往电话正确接转，适合使用礼貌用语；对未能联系上的记录在案并实时转告；对紧迫电话想法接通，未通者报综合部办理；4、负责职工平时考勤统计，对上班迟到、早走人员正确记录，可供综合部人员随时查问，每个月考勤记录以表格形式报综合部；5、传真、邮件资料的收取、散发工作，文档复印等行政工作；6、年度报刊杂志的定阅工作，收发平时报刊杂志及邮件互换。
7、达成暂时交办的其余任务。
人事助理岗位职责1、办理职工录取、培训、调换、荣膺、离职等平时人事手续，制作招聘启事，采集、汇总应聘资料，安排场试，追踪落实面试状况；2、制定人力资源规划、职工招聘计划编制、实行，工作剖析；3、负责人事文档的编定、分类、下发工作；4、负责职工培训计划编制及详细实行；5、全体职工绩效查核设计、统计、剖析；6、辅助计算职工薪水、福利，参加薪酬与福利检查；7、办理社保开户，每个月增减，职工花名册录入、改正及月人事报表上报；8、平时管理表格和人事审批流程追踪；9、办理各种职称评定和存案；10、达成领导交办的其余事务。
技术要求：1 、大专以上学历，2 年以上人事工作经验；2、熟习国家及杭州市劳动法例、政策，较强交流、协调、执行能力；3、娴熟操作各种办公设备，熟习计算机操作和应用。
行政文秘岗位职责1、负责组织召开的各种会议的会务工作，做好会议记录，草拟会议纪要、简报，辅助敦促各单位贯彻落实各项工作任务的状况。
2、负责公司内文件的汇签、流转管理，做好各种文件的登记、保留、转发、立卷、存档等，保留使用印鉴、介绍信及办公经费记录。
3、采集和管理全公司工作计划、总结、报告等文档，并做好实时办理和存档。
4、做好办公室职场地区勤杂内务工作，文书档案收发、登记、传阅和年关清理、立卷、归档工作。
- 1、下载文档前请自行甄别文档内容的完整性，平台不提供额外的编辑、内容补充、找答案等附加服务。
- 2、"仅部分预览"的文档,不可在线预览部分如存在完整性等问题,可反馈申请退款(可完整预览的文档不适用该条件!)。
- 3、如文档侵犯您的权益，请联系客服反馈,我们会尽快为您处理(人工客服工作时间：9:00-18:30)。
内部工作关系
汇报
不定期向直接上级进行口头或书面汇报。
督导
不定期协助完成对内部管理工作中各项制度的实施、落实情况的检
查、督促工作，并提出口头工作建议。
协调
每月向行政副总递交《工作总结》
外部
工作
关系
不定期与外经贸局、经济计划与发展局等单位进行文件、材料的往来。
任职资格
学历
高中及高中以上学历
专业
年龄
5.协助完成内部管理工作，为公司员工建立良好的工作环境。
6.完成公司领导吩咐的其他工作。
7.
8.
9.
10.
11.
12.
13.
14.
15.
职权
1.对各部门所购物品品种、价格的建议权。
2.对行政部工作进度与工作方法的建议权。
3.对公司车辆合理使用的建议权。
4.对内部管理的方法、手段的建议权。
5.
6.
7.
20-30
性别
工作经验
职位说明书
基本情况
职位名称
内务管理员职位编制ຫໍສະໝຸດ 人数所属部门行政人事部
直接上级
部门经理
直接下属
职责
1.各部门所需物品的购买，保证他们正常工作，提高工作效率。
2.行政部上半年、年度工作的总结，更好地改善工作方法，改良工作环境。
3.保证公司与各单位的文件、材料的往来，做好上传下达。
4.对公司车辆的管理，严格出车制度、定时保养。