经济性裁员解除劳动合同协议书范本
经济性裁员解除劳动合同协议范本
经济性裁员解除劳动合同协议范本甲方〔用人单位〕：____乙方〔员工〕：____签订日期：____年____月____日鉴于甲方因____〔经济困难的原因〕需要进展经济性裁员，乙方作为甲方的员工，双方本着平等自愿、协商一致的原那么，就解除劳动合同事宜达成如下协议：第一条劳动合同解除双方同意自本协议签订之日起解除双方签订的劳动合同。
劳动合同解除后，乙方不再享有甲方员工的相关权利和福利。
第二条经济补偿甲方同意向乙方支付经济补偿金，金额为人民币____元〔大写：____元整〕。
经济补偿金的计算方式为：____〔详细计算方法〕。
第三条补偿金支付甲方应在本协议签订后____天内一次性支付上述经济补偿金。
支付方式为：____〔如：银行转账、现金支付等〕。
第四条工作交接乙方应在本协议签订后____天内完成工作交接。
工作交接的详细内容和要求为：____。
第五条保密义务乙方应对在甲方工作期间知悉的商业机密和未公开信息予以保密，不得泄露给第三方。
第六条违约责任如甲方未按时支付经济补偿金，应向乙方支付违约金，金额为未支付经济补偿金的____%。
第七条争议解决双方因履行本协议所产生的任何争议，应通过友好协商解决；协商不成时，可向____劳动仲裁委员会申请仲裁。
第八条协议的变更和解除本协议的任何变更和解除，必须经双方协商一致，并以书面形式确认。
第九条其他约定本协议未尽事宜，双方可另行协商解决。
本协议的附件是本协议不可分割的一局部，与本协议具有同等法律效力。
第十条协议生效本协议自双方签字盖章之日起生效。
甲方〔盖章〕：____乙方签字：____受权代表签字：____联络：____联络：____结语本协议的签订，不仅是对乙方在甲方工作期间所做奉献的认可，也是甲方对乙方将来职业开展的美妙祝愿。
虽然我们因经济原因不得不做出困难的决定，但我们希望通过这份协议，为乙方提供一个平稳的过渡，并祝愿乙方在将来的职业生涯中获得更大的成功。
经济性裁员合同5篇
经济性裁员合同5篇篇1经济性裁员合同范本经济性裁员合同甲乙双方在平等自愿的基础上，就甲方因经济原因裁员事宜，经友好协商达成如下合同：一、裁员原因1.1 甲方由于经济形势发生变化，为了降低成本，确保公司的生存与发展，不得已进行裁员。
1.2 甲方向乙方提供了裁员计划，经过充分的沟通和协商后，各项裁员条件已经达成一致。
二、裁员方案2.1 甲方将根据裁员计划，裁员职工名单已经经过审批，乙方在此同意接受裁员。
2.2 甲方将依法支付乙方的解雇补偿金及其他相关费用，并协助乙方进行相关手续。
2.3 乙方将在规定的时间内办理离职手续，并接受甲方的安排。
三、解雇补偿金及其他费用3.1 甲方将根据相关法律法规的规定，支付乙方的解雇补偿金，具体的计算方式如下：（计算公式依据当地法规）3.2 除解雇补偿金外，甲方还将支付乙方未领取的工资、年终奖等其他相关费用。
四、其他事项4.1 乙方需要在规定的时间内办理离职手续，确保公司的人事变动顺利进行。
4.2 甲乙双方保证本合同是在真实、公正和诚信的基础上进行的，如因合同违约等引起的争议，应当友好协商解决。
4.3 本合同一式两份，甲乙双方各执一份，于合同签订日生效。
甲方（公司名称）：__________ 乙方（员工签名）：__________签订日期：__________经济性裁员并非公司愿意看到的结果，但在一定条件下是不可避免的。
通过签订经济性裁员合同，可以确保双方在裁员过程中的权益受到保护，进一步减少潜在的法律风险，有利于维护企业的稳定和员工的合法权益。
愿双方在未来的道路上各自顺利，共同发展。
以上合同经甲乙双方确认无误后，生效。
甲方（盖章）：__________乙方（盖章）：__________签订日期：__________以上为经济性裁员合同的范本，具体合同内容以双方协商一致为准。
希望甲乙双方能够理性对待裁员问题，达成互惠互利的合作。
篇2经济性裁员合同是指雇主基于经济原因或业务需要，依法与员工协商达成的解除劳动合同的协议。
经济性裁员解除劳动合同协议范本5篇
经济性裁员解除劳动合同协议范本5篇篇1甲方：[公司名称]（以下简称甲方）乙方：[员工姓名]（以下简称乙方）身份证号码：[员工身份证号码]联系电话：[员工联系电话]鉴于当前经济环境及公司经营状况，甲方不得不进行经济性裁员以应对经济压力。
在平等、自愿的基础上，经双方充分协商一致，就解除劳动合同事宜达成如下协议：一、协议背景及目的鉴于甲方因经济原因需进行裁员，经与乙方充分沟通，双方同意解除劳动合同。
本协议旨在明确双方权益，解决相关事宜，实现双方友好协商解除劳动关系。
二、解除劳动合同的时间和方式1. 甲乙双方同意自本协议签署之日起正式解除劳动合同，终止劳动关系。
2. 乙方应在协议签署后规定时间内完成交接工作并办理离职手续。
三、经济补偿和待遇结算1. 甲方按照国家规定支付乙方应得的工资、奖金、津贴、补贴等劳动报酬至解除劳动合同之日。
2. 甲方根据乙方在本公司的实际工龄及岗位，给予相应的经济补偿金。
具体金额按照公司政策及相关法律法规计算。
3. 乙方在职期间的社会保险、住房公积金等按照国家和地方有关规定处理。
四、保密义务和竞业限制1. 乙方在离职后一定期限内（通常为两年），不得在与甲方业务相冲突的单位从事相关工作，亦不得自行组织或参与组织与甲方相竞争的业务活动。
2. 乙方在甲方任职期间及离职后，均应对甲方的商业秘密和技术秘密承担保密义务。
若违反保密义务，应承担相应的法律责任。
五、违约责任及处理1. 若甲乙双方中任何一方违反本协议约定的条款，均应承担违约责任，并赔偿对方因此造成的损失。
2. 在履行本协议过程中发生的争议，双方应首先友好协商解决；协商不成的，可以向劳动争议调解委员会申请调解或依法向有管辖权的人民法院提起诉讼。
六、其他事项1. 乙方离职后，应归还甲方所有的文件、资料、办公用品等物品。
2. 本协议自双方签字盖章之日起生效。
本协议一式两份，甲乙双方各执一份。
3. 本协议未尽事宜，由双方另行协商解决。
甲方（盖章）：[公司合同专用章]法定代表人（签字）：[法人手写签名]日期：XXXX年XX月XX日乙方（签字）：[员工手写签名]日期：XXXX年XX月XX日篇2甲方：[公司名称]（以下简称甲方）乙方：[员工姓名]（以下简称乙方）身份证号码：[身份证号码]联系方式：[联系方式]鉴于甲方的生产经营状况发生重大变化，根据相关法律法规及公司内部规章制度的规定，甲方需要进行经济性裁员。
经济性裁员解除劳动合同协议（精选3篇）
经济性裁员解除劳动合同协议（精选3篇）经济性裁员解除协议篇1甲方（用人单位）：法定代表人：负责人：联系电话：联系地址：乙方（劳动者）：身份证件号码：通讯地址：联系电话：甲乙双方于______年____月____日签订劳动合同，合同期至______年____月____日，现甲乙双方同意解除劳动合同关系。
根据《中华人民共和国劳动法》及相关法律、法规的规定，经双方协商一致，签订本协议如下：一、由于甲方原因，解除双方签订的劳动合同，双方的权利义务随之终止。
二、甲方同意在乙方妥善办理所有工作移交手续后支付乙方包括但不限于经济补偿金、提前通知解除劳动合同赔偿金、相应比例的年终奖等共计人民币元（大写______）。
扣除乙方尚欠甲方备用金人民币______元（大写______），甲方将于乙方妥善办理所有工作移交手续后实际支付乙方人民币元（大写______）。
三、甲方为乙方缴纳四金（包括基本养老_____金、基本医疗_____金、失业_____金、住房公积金）至______年____月____日止。
四、甲方根据相关劳动法规和规定，向乙方提供劳动合同解除的证明并办理相关退工手续。
五、乙方应当于本协议签订后3日内妥善办理所有工作移交手续，离职后不得作出有损公司名誉或利益之行为，否则将承担相应的法律责任及所造成的全部损失。
六、乙方自愿放弃其它所有诉求。
七、自甲，乙双方签字（盖章）并加盖甲方劳动合同专用章后生效。
八、本协议一式三份，各份具有同等的法律效力，甲乙双方各持一份，另一份留存乙方本人档案。
甲方（盖章）：法定代表人或授权委托人（签字或签章）：年?月?日乙方（签字或盖章）：年?月?日经济性裁员解除劳动合同协议篇2解除劳动合同是指双方当事人提前终止劳动合同的履行，结束双方的劳动权利和义务关系。
签订大连解除劳动合同书时需要注意什么呢以下是小编整理的大连解除劳动合同书，欢迎参考阅读。
大连解除劳动合同书范文一甲方：____________公司乙方：____________(员工工号：_)甲、乙双方于____年__月__日签订了有/无固定期限劳动合同，现由____方提出协商解除劳动合同要求，经甲、乙双方协商一致，同意解除劳动合同，并达成如下协议：一、解除劳动合同的日期为：____年__月__日;二、____方支付____方经济补偿金(违约金)______元;三、____________________________________________;四、本协议自甲、乙双方签字(盖章)并加盖甲方劳动合同专用章后生效;五、本协议一式两份，甲、乙双方各执一份。
经济性裁员解除劳动合同协议范本4篇
经济性裁员解除劳动合同协议范本4篇篇1经济性裁员是企业在面临经济困难或业务调整时采取的一种常见措施，而解除劳动合同是裁员过程中不可避免的一环。
为了确保裁员过程合法合规，公司通常会与被裁员工签订解除劳动合同协议。
下面是一份经济性裁员解除劳动合同协议范本，仅供参考：经济性裁员解除劳动合同协议甲方：（公司名称）地址：（公司地址）法定代表人：（法定代表人姓名）电话：（联系电话）乙方：（员工名称）身份证号码：（身份证号码）鉴于甲方公司因经营困难/业务调整等原因导致需要裁减人员，经双方友好协商，达成以下协议：一、协议签订1.1 甲乙双方经友好协商，于（日期）签订本《经济性裁员解除劳动合同协议》（以下简称“协议”）。
1.2 乙方在签订本协议之日起，自愿离开甲方公司，并自愿解除与甲方签订的劳动合同。
二、裁员补偿2.1 甲方同意向乙方支付裁员补偿金，金额为乙方在甲方公司工作期间的月平均工资乘以（裁员年限），合计为（金额）。
2.2 裁员补偿金将于乙方提交离职申请后（具体时间）内支付至乙方指定的账户上。
2.3 乙方确认收到裁员补偿金后，不得要求甲方公司再行支付任何其他赔偿。
三、其他约定3.1 乙方在接受裁员补偿金后，应及时清理工作，交接工作资料，并于（具体时间）前办理离职手续。
3.2 乙方在签订本协议后，不得再向甲方公司主张任何因解除合同产生的赔偿、补偿等要求。
3.3 本协议自双方签字生效，并生效期为自（日期）至（日期）。
甲方（公司名称）：__________乙方（员工名称）：__________签订日期：__________本协议一式两份，甲乙双方各持一份，均具有同等法律效力。
经济性裁员是企业管理中的正常现象，在裁员过程中遵守法律法规，与员工友好协商解决问题是非常重要的。
希望通过本文提供的经济性裁员解除劳动合同协议范本，能够帮助企业和员工达成合理、公正的解决方案。
【文章结束】篇2经济性裁员是指企业在经营发展中出现严重困难，必须裁减人员以维持企业正常运转的情况下进行的裁员行为。
经济性裁员合同6篇
经济性裁员合同6篇篇1甲方：[公司名称]（以下简称“公司”）乙方：[员工姓名]（以下简称“员工”）鉴于公司面临经济困难，为了减轻负担、调整人员结构，经公司研究决定进行经济性裁员，根据《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国劳动合同法》及相关法律法规的规定，双方经过平等协商，达成如下协议：一、裁员背景及原因公司因受到国内外经济形势的影响，经营状况发生严重困难，为了有效应对市场挑战，减轻企业负担，不得不进行经济性裁员。
二、裁员范围及对象本次裁员涉及公司员工，具体名单详见附件。
被裁员工包括正式员工、试用期员工等。
三、裁员补偿方案1. 经济补偿：公司将按照法律法规规定的标准对员工进行经济补偿，包括工资、奖金、津贴、社保等。
具体补偿金额将在裁员前进行公示。
2. 优先招聘：对于被裁员工，在公司未来招聘时，将给予优先录取的机会。
3. 就业指导：公司将为被裁员工提供就业指导服务，帮助其顺利过渡到下一份工作。
四、裁员程序1. 公司在裁员前将进行公告，明确裁员范围、对象及补偿方案。
2. 公司将依法与被裁员工解除劳动合同，并办理相关手续。
3. 公司将成立专门的工作小组，负责处理裁员过程中的相关问题。
五、保密条款双方应对裁员过程中的涉及商业秘密的信息予以保密，不得泄露给外界。
六、违约责任1. 若公司未按照本合同约定履行裁员补偿方案，员工有权要求公司承担违约责任。
2. 若员工违反本合同约定，泄露公司商业秘密，公司有权追究员工的法律责任。
七、争议解决因履行本合同发生的争议，双方应首先协商解决；协商不成的，任何一方均有权向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。
对仲裁结果不服的，可以向人民法院提起诉讼。
八、其他条款1. 本合同自双方签字盖章之日起生效。
2. 本合同一式两份，甲乙双方各执一份。
3. 本合同未尽事宜，双方可另行签订补充协议。
补充协议与本合同具有同等法律效力。
4. 本合同的签订、履行、解释及争议解决均适用中华人民共和国法律。
经济性裁员-解除劳动合同协议书(4份)
解除劳动合同协议书甲方：乙方：身份证号码：经甲、乙双方平等协商，就解除双方的劳动合同相关事宜达成如下意见：一、甲、乙双方同意劳动合同于2020年X月X日解除，乙方的最后工作日为解除劳动合同当日。
乙方应按照甲方要求具体办理工作交接、相关物品移交及财务清算等离职手续。
二、甲方按照下列标准支付乙方相关费用：数额支付。
支付经济补偿的年限最高不超过十二年）。
甲方承诺在2020年X 月X日前将经济补偿金一次性或分次支付给您，如未能如期支付，甲方愿意承担相应后果和责任。
但在2020年X月X日之前，乙方须避免采取包括但不仅限于：劳动仲裁、法律起诉、强制执行等手段，给甲方以处理问题的时间。
2、甲方尚未支付给乙方的薪资总计为人民币元，薪资总计：人民币大写万仟佰拾圆角分。
（具体明细为：2020年月元；2020年月元；2020年月元）。
甲方承诺在2020年X月X日前将未支付薪资一次性或分次支付给您，如未能如期支付，甲方愿意承担相应后果和责任。
但在2020年X月X日之前，乙方须避免采取包括但不仅限于：劳动仲裁、法律起诉、强制执行等手段，给甲方以处理问题的时间。
三、乙方的工资支付至最后工作日，经甲乙双方协商一致，甲方给乙方的社会保险和住房公积金缴纳或缴存至年月。
应当由乙方负担的社会保险和住房公积金个人缴纳部分，甲方从乙方最终结算工资中依法代扣代缴，剩余工资不足以代扣缴全部款项的，将从乙方最终结算的全部费用中予以抵扣。
四、双方同意，在乙方按要求办结工作及财物交接等离职手续后，甲方以银行卡转账形式分批支付乙方如下相关费用：甲方应依法代扣代缴个人所得税；甲方应支付乙方全部因职务行为或按甲方制度产生的应报销费用（报销票据需经公司财务审核无误）。
五、如乙方曾向甲方及甲方关联公司申请过借款且尚未归还的，乙方同意优先以乙方在甲方在职期间产生并经财务核准的未报销费用冲抵乙方借款，冲抵后如仍有欠款，乙方同意甲方从乙方税后薪资、经济补偿金及代通知金中予以全部抵扣，如经过上述两次抵扣后仍有未还欠款，乙方承诺将欠付余款在2020年X月X日前一次性转入甲方账户。
经济性裁员解除劳动合同协议范本3篇
经济性裁员解除劳动合同协议范本3篇篇1经济性裁员解除劳动合同协议范本甲方：（用人单位名称）乙方：（劳动者姓名）鉴于甲方由于公司经营状况的调整需要，需要对部分员工进行经济性裁员，经甲乙双方友好协商一致，就乙方的劳动关系解除事宜达成如下协议：一、解除协议的原因1. 甲方由于产业结构调整、经营情况不佳等原因，需要对部分员工进行裁员，乙方所在部门正好受到裁员影响。
2. 经过充分协商和沟通，甲乙双方认为解除乙方劳动合同是双方共同的最佳选择，符合法律法规的规定。
二、解除日期协议签订后的（×）个工作日之后，乙方的劳动合同将被解除，自即日起乙方不再履行工作职责。
三、解除条件1. 甲方应当按照国家相关法律法规和公司规定，向乙方支付相应的经济补偿和离职安置费用。
2. 乙方应当配合甲方完成劳动合同解除手续，并如实填写离职表格，将公司资产归还甲方。
四、经济补偿根据《中华人民共和国劳动法》的规定，甲方应向乙方支付相应的经济补偿。
具体标准如下：1. 乙方在甲方工作已满（×）年，支付工资×××元。
2. 乙方在甲方工作已满（×）年，支付工资×××元。
3. 乙方在甲方工作已满（×）年，支付工资×××元。
经济补偿一共为：×××元。
五、离职安置费用为了帮助乙方顺利调整就业，公司将提供离职安置费用，具体标准如下：1. 提供职业介绍指导服务，帮助乙方寻找新的工作机会。
2. 针对乙方的特殊情况，公司给予相应的帮助和支持。
3. 公司将为乙方提供一定期限的离职辅导和培训。
4. 乙方在就业过程中需要各项证件的办理，公司将给予相应的帮助和支持。
六、其他约定1. 自本协议签订之日起，乙方不得擅自向外透露公司的商业机密，否则将承担相应的法律责任。
2. 甲乙双方保证遵守本协议的约定执行，如有违反，应承担相应的法律责任。
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经济性裁员解除劳动合同
甲方：________________________
乙方：________________________
签订日期：____ 年____ 月____ 日
甲方（用人单位）法定代表人：
负责人：
联系电话：
联系地址：
乙方（劳动者）：
身份证件号码：
通讯地址：
联系电话：
甲乙双方于_______ 年___ 月_____ 日签订劳动合同，合同期至________ 年_____ 月____ 日，现甲乙双方同意解除劳动合同关系。
根据《中华人民共和国劳动法》及相关法律、法规的规定，经双方协商一致，签订本协议如下：
一、由于甲方原因，解除双方签订的劳动合同，双方的权利义务随之终止。
二、甲方同意在乙方妥善办理所有工作移交手续后支付乙方包括但不限于经济补偿金、提前通知解除劳动合同赔偿金、相应比例的年终奖等共计人民币元（大写 _____________________________ ）。
扣除乙方尚欠甲方备用金人民币_________ 元（大写 ______ ），甲方将于乙方妥善办理所有工作移交手续后
实际支付乙方人民币元（大写__________ ）。
三、甲方为乙方缴纳四金（包括基本养老保险金、基本医疗保险金、失业保险金、住房公积金）至年_____________ 月_____ 日止。
四、甲方根据相关劳动法规和规定，向乙方提供劳动合同解除的证明并办理相关退工手续。
五、乙方应当于本协议签订后3日内妥善办理所有工作移交手续，离职后不得作出有损公司
名誉或利益之行为，否则将承担相应的法律责任及所造成的全部损失。
六、乙方自愿放弃其它所有诉求。
七、自甲，乙双方签字（盖章）并加盖甲方劳动合同专用章后生效。
八、本协议一式三份，各份具有同等的法律效力，甲乙双方各持一份，另一份留存乙方本人
档案。
甲方（盖章）：
法定代表人或授权委托人（签字或签章）
年月日
乙方（签字或盖章）：
年月日。