虚开收入证明存在的风险
开虚假收入证明的后果是什么
开虚假收⼊证明的后果是什么现在很多⼈都需要贷款，贷款就需要当事⼈出具收⼊证明，有的⼈暂时没有⼯作或者其他什么原因就冒险开了假的收⼊证明，给⾃⼰带来了⼀系列的⿇烦，那么你知道造假收⼊证明有什么后果吗？要是不知道的话，赶紧随店铺⼩编⼀起来看看吧。
开虚假收⼊证明的后果是什么⼀、开假收⼊证明属于诈骗⾏为，要承担法律责任。
⼆、开假收⼊证明贷款⼀旦被发现将会被贷款机构永远拒绝贷款，⽽且许多贷款机构信息共享，开假收⼊证明的申请⼈或在其它贷款机构也难以贷到款项。
三、开假收⼊证明影响到借款⼈的个⼈信⽤记录，产⽣不良的信⽤记录。
四、贷款开假⼯资证明⼀般会被查出来。
因为贷款机构可以通过银⾏查账户流⽔，只要发现对不上就知道申请⼈是在⽤假⼯资证明诈骗。
五、就算提供假收⼊证明⽽成功获贷了，⼀旦被贷款机构查出，贷款机构有权要求借款⼈提前还款或者收回贷款，如果借款⼈⽆法还款，会产⽣不良信⽤记录，甚⾄会上贷款⿊名单，今后就再不可能获得贷款。
银⾏依据员⼯提交的“员⼯收⼊证明”决定向申请⼈贷款。
若员⼯提供的“员⼯收⼊证明”为虚假的，则其⾏为构成欺诈，⼀⽅以欺诈、胁迫的⼿段或者乘⼈之危，使对⽅在违背真实意思的情况下订⽴的合同，受损害⽅有权请求⼈民法院或者仲裁机构变更或者撤销。
贷款银⾏则可请求变更或者撤销合同，即可根据员⼯实际的收⼊调整贷款额度并可⼀并要求员⼯承担损害赔偿责任，对于变更的，可追究违约责任；对于撤销合同的，还可依据向员⼯的缔约过失责任。
在⽣活中员⼯需要公司开具收⼊证明的时候还真不少，买车买房的时候都是需要贷款，对⼈们的⽣活⾮常的重要，但是就算是再重要也不能铤⽽⾛险，希望⼤家看了店铺⼩编这⾥的介绍以后能够对于开虚假收⼊证明的后果有⼀个清晰的了解，以后千万不要开假收⼊证明，如果在⽣活中有遇到什么问题的话，可以搜索店铺，在线咨询律师，让律师来为您解答困惑。
收入证明能随便开吗？虚开收入证明有什么法律风险？
收入证明能随便开吗？虚开收入证明有什么法律风险？收入证明，一张单位盖章的凭证在现代社会中的作用变得越来越重要了。
到银行办理信用卡时，很多银行都要求提供收入证明。
办理房贷时，收入证明的作用就更加明显了，原因在于商业贷款要求贷款人的银行流水应当足够月还款额的两倍。
由于这是商贷的硬性条件，所以很多人为了能顺利贷出款而让单位人事虚开收入证明虚开收入证明可能当时只是为了帮个忙，其实已经为后来埋下了一颗定时炸弹。
出具虚假收入证明不仅严重扰乱了社会和法律秩序，同时面临着巨大的法律风险。
1.虚开收入证明到底存在哪些风险？（1）给单位带来信用风险根据《中华人民共和国民法通则》第四条规定：民事活动应当遵循自愿、公平、等价有偿、诚实信用的原则。
作为单位出具的签字盖章的收入证明，此证明即具有法律效力，不仅对第三人产生法律效力，对用人单位自身也具有法律效力。
（2）给单位带来与第三方争议风险虚开收入证明让第三方陷入错误判断，单位可能因此承担相应的民事责任。
在人身损害赔偿诉讼、信用卡办理、房屋按揭贷款、消费信贷、司法救助、社会福利救济以及保险理赔时，第三方比如法院、银行、社保局往往根据单位提供的收入证明判断劳动者的经济收入，如此一来，虚假收入证明不仅欺骗第三方，造成第三方判断错误，如果造成第三方的利益受损，用人单位可能与劳动者一起承担连带责任。
根据《中华人民共和国侵权责任法》第八条规定：二人以上共同实施侵权行为，造成他人损害的，应当承担连带责任。
如果单位明知劳动者出具虚假证明欺骗第三人，造成第三人利益受到损害时，有可能构成共同侵权，与劳动者一起承担连带责任。
（2）给单位带来与劳动者争议风险虚开收入证明可能是劳动合同双方对薪资产生争议，单位不仅要承担举证责任，还可能因此赔偿更多的费用，可谓“赔了夫人又折兵”。
劳动合同约定了劳动者与用人单位的权利义务，薪资是重要组成部分，如果单位不按照劳动合同约定开具收入证明，而开具虚假的收入证明时，一旦双方发生劳动争议，劳动者根据虚假收入证明要求用人单位赔偿时，如果用人单位没有相反并有效的证据证明收入证明是虚假的，证据的法律效力难以被否定，收入证明就有可能会成为认定薪资标准的证据。
虚开收入证明风险多
虚开收⼊证明风险多案情：龙某于2012年8⽉⼊职某销售公司，双⽅签订劳动合同，劳动合同明确约定了正常⼯作时间⼯资，奖⾦、补贴等。
龙某在职期间⽉平均⼯资3000元。
2012年10⽉，龙某在上班途中发⽣交通事故受伤，遂将肇事⽅诉⾄法院要求赔偿。
龙某为获得更多赔偿，请求公司为虚开收⼊证明，证明其⽉⼯资为5000元。
公司基于帮助员⼯，为龙某出具了证明。
龙某获得交通事故赔偿后，为获得更多补偿，继⽽申请⼯伤认定，要求按5000元/⽉标准计算⼯伤补偿，更提出公司未⾜额⽀付⼯资，要求按2000元/⽉的标准⽀付差额⼯资。
法院查明龙某的实际收⼊、⼯资发放情况后，没有采纳龙某的主张，按照龙某的实际收⼊判决公司应⽀付的⼯伤补偿。
律师点评：根据法律规定，劳动者的⼯资情况由⽤⼈单位举证。
本案中，公司的举证责任明显⼤于龙某，公司提供的证据有双⽅的劳动合同、⼯资发放记录、龙某交通事故的判决书，龙某提供的则是公司出具的收⼊证明。
当双⽅提供的证据有⽭盾时，法院根据龙某的⼯作岗位、合同约定作出了准确的判断。
若公司内部管理较乱，不能提供相应证据，法院极有可能采信龙某的主张。
律师建议：⽤⼈单位为便于劳动者追索民事赔偿、购房贷款，通常会为劳动者出具收⼊证明，⽽单位虚开证明存在以下风险：1、容易引发劳动争议。
因为该证明不仅可以证明双⽅劳动关系，还可以证明收⼊，若公司内部管理不严谨，极有可能为此付出不必要的代价;2、容易引发企业信⽤危机，对贷款融资造成困扰。
不论是银⾏还是法院，对企业的信⽤都⾮常看重，若企业虚开的证明导致银⾏⽆法追回贷款或者法院为此作出错误判决，企业的诚信会⼤受打击;3、对企业内部管理造成不良影响。
在此，郑重建议企业严格按照劳动者的实际收⼊出具证明，以免造成不必要的⿇烦。
虚开收入证明存在的风险
虚开收入证明存在的风险首先，虚开收入证明违法风险是最严重的。
虚假的收入证明是一种欺诈行为，违反了国家的法律法规，特别是税务法和经济犯罪法。
根据中国法律，伪造、买卖、出租、借用或者以其他方式故意使用伪造的、变造的、买卖的、出租的、借用的其他单位或者个人所开具的证明文件的，将被追究法律责任，涉及到刑事犯罪行为的还将受到刑事处罚。
其次，虚开收入证明会带来信用风险。
正规的金融机构在审批贷款、信用卡、租赁等业务时，通常会要求提供收入证明，以评估申请人的信用状况。
如果申请人提供虚假的收入证明，一旦被发现，将对其个人信用记录产生严重影响。
这将导致申请人失去信用，无法得到金融机构的信任和支持，不仅影响到个人的贷款和信用卡申请，还可能影响到申请人未来的租赁、就业和其他重要经济活动。
此外，虚开收入证明还会产生社会风险。
虚假的收入证明不仅会造成经济损失，还可能导致社会不公和损害社会信任。
虚假收入证明的使用可以导致资源的不合理分配，使一些没有能力获得贷款或其他金融支持的人失去机会，同时也会给其他个人和企业造成损失。
此外，虚假收入证明会破坏商业环境和市场秩序，损害市场信任，给社会带来不良影响，损害国家和人民的利益。
总的来说，虚开收入证明存在严重的法律风险、信用风险和社会风险。
作为一种严重的犯罪行为，其后果不仅是个人经济和信用的损失，还可能面临刑事处罚。
同时，虚假收入证明的使用也会危害社会的公平正义，破坏市场秩序和社会信任。
因此，我们应该高度警惕虚开收入证明的存在，加强对其违法行为的打击力度，营造公平诚信的社会环境。
同时，个人在经济活动中应该树立诚实守信的信念，杜绝虚假的行为，以维护个人和社会的利益。
收入证明法律后果(3篇)
第1篇一、引言收入证明，作为一种法律文件，在我国社会中发挥着重要作用。
它不仅是用人单位和劳动者签订劳动合同的必备条件，也是银行贷款、房产交易、出国留学等领域的必要凭证。
然而，收入证明存在一定的法律风险，如虚假收入证明、收入证明被篡改等，这些都会产生一系列法律后果。
本文将从以下几个方面对收入证明的法律后果进行分析。
二、收入证明的法律性质收入证明是一种法律文件，具有以下法律性质：1. 具有证明力。
收入证明是用人单位对劳动者收入状况的确认，具有法律上的证明力。
2. 具有法律效力。
收入证明是法律规定的证明材料，在法律规定的范围内具有法律效力。
3. 具有合同约束力。
收入证明是劳动合同的组成部分，对用人单位和劳动者具有合同约束力。
三、收入证明的法律风险1. 虚假收入证明虚假收入证明是指用人单位在出具收入证明时，故意夸大或隐瞒劳动者的实际收入。
虚假收入证明的法律风险如下：（1）损害劳动者权益。
虚假收入证明会导致劳动者在贷款、购房等领域的权益受损。
（2）损害用人单位信誉。
虚假收入证明一旦被揭露，将严重损害用人单位的信誉。
（3）承担法律责任。
虚假收入证明涉嫌欺诈，用人单位可能面临法律责任。
2. 收入证明被篡改收入证明被篡改是指他人未经授权，擅自修改收入证明的内容。
收入证明被篡改的法律风险如下：（1）损害劳动者权益。
收入证明被篡改可能导致劳动者在贷款、购房等领域的权益受损。
（2）损害用人单位信誉。
收入证明被篡改将损害用人单位的信誉。
（3）承担法律责任。
篡改收入证明涉嫌侵犯他人合法权益，行为人可能面临法律责任。
四、收入证明的法律后果1. 劳动合同纠纷收入证明作为劳动合同的组成部分，如存在虚假或篡改情况，可能导致以下法律后果：（1）劳动者要求解除劳动合同。
劳动者可以以用人单位出具虚假收入证明为由，要求解除劳动合同。
（2）用人单位承担违约责任。
用人单位因出具虚假收入证明，应承担相应的违约责任。
2. 银行贷款纠纷收入证明在银行贷款过程中具有重要作用，如存在虚假或篡改情况，可能导致以下法律后果：（1）贷款申请被拒绝。
收入证明可以作假吗
收入证明可以作假吗首先收入证明是不可以造假的。
因为开假收入证明如果被银行识破的话即使是已经放款，也有可能会被要求一次性提前还款，并且撤销贷款合同。
严重的话还要承担法律责任。
另外收入证明有一些特点是没有办法作假的。
3、重视社保、公积金，提高收入证明的说服力除了收入证明，有些银行还会要求借款人提供社保、公积金的缴存信息，来以此推算其工作时间、月收入等信息，这些也是贷款人还款能力的一种体现收入证明可以作假吗首先收入证明是不可以造假的。
因为开假收入证明如果被银行识破的话即使是已经放款，也有可能会被要求一次性提前还款，并且撤销贷款合同。
严重的话还要承担法律责任。
另外收入证明有一些特点是没有办法作假的。
(1)开收入证明必须要盖章，不然的话是没有法律作用的。
复印出来的收入证明也是不具备法律作用的。
(2)开收入证明盖的章必须要是财务章或者是单位的公章。
而且必须是圆章。
这一点也是不容易造假的。
(3)收入证明的内容银行会要求尽量突出重点。
除了姓名年龄还有职位等基本信息，还会要求其他的附属信息，尤其是公司或者是单位会按照实事求是的情况开具证明。
收入证明要怎么开具?1、收入证明金额不是越多越好开收入证明，要遵循实事求是的原则。
即收入金额写得太高或者太低都不可取，具体要结合所在城市的经济状况、就职公司业绩等情况，偏差不能太大。
比如在北上广深这样的一线城市，经济较为发达。
如果借款人是大公司的管理层，薪资水平相对会高些，在开具收入证明的时候可以将绩效、奖金、股票分红等一并算入，可以让整体的金额好看些。
2、收入证明信息尽量突出重点其实，收入证明的内容也很重要，但不在于多而在于精，尽量突出重点最好。
比如，除了姓名、年龄、职位等基本信息，可以着重体现股票分红等含金量高的信息，并加盖单位公章，注意必须是“鲜章”，复印件无效。
3、重视社保、公积金，提高收入证明的说服力除了收入证明，有些银行还会要求借款人提供社保、公积金的缴存信息，来以此推算其工作时间、月收入等信息，这些也是贷款人还款能力的一种体现。
企业出具虚假收入证明的风险防范
80INFORMATION资讯·法律咨询企业出具虚假收入证明的风险防范周律师，您好！我们公司是一家生产机械设备零备件的公司（以下简称“我司”），我是公司人事部的员工，我司于2017年5月招聘了赖某进入我司工作，从事叉车司机一职，双方签订了为期一年的书面劳动合同，试用期为一个月。
合同约定：生产一线员工执行岗位计件工资制，每月工资标准不低于本地规定的最低工资标准，2017年12月，赖某告知因家里有买房需求，需要公司人事部出具一张工资收入证明，证明他的工资收入每月为人民币壹万元（赖某实际月收入为人民币肆千元），方能贷款买房，我不敢擅自作主便请示了我们部门经理林某，林某认为既然开个证明就能帮助员工解决购房费用问题，何乐而不为呢？便给赖某出具了收入证明，证明内容概意为：“兹有我单位员工赖某，每月固定工资收入为（大写）人民币壹万元整，我单位愿意承担内容不实的法律责任。
”落款时间为2018年2月1日。
同年5月，赖某以父母年事已高，且健康状况不佳需要照顾为由提出辞职，公司按照相关规定，解除了双方的劳动合同关系。
但万万没想到，赖某竟然提出公司必须以每月壹万元薪资为标准，补足从他进公司到离职后的工资差额，共计叁万余元，否则将向劳动部门申请劳动仲裁，赖某的理由和证据就是公司出具的那份工资收入证明，请问律师，我司是否可以不予理睬他这种无理取闹的行为？我们该如何维权？吴先生■周曜竣/文吴先生：你好，你们公司为赖某开具了收入证明并加盖公司公章，该工资收入证明即具有法律效力。
该工资收入证明本身并不能反映这是虚假的事实，况且公司与赖某所签订的劳动合同上只载明“生产一线员工执行岗位计件工资制，每月工资标准不低于本地规定的最低工资标准”，未明确约定工资的具体数额。
根据《最高人民法院关于民事诉讼证据的若干规定》规定：在劳动争议纠纷案件中，因用人单位作出开除、除名、辞退、解除劳动合同、减少劳动报酬、计算劳动者工作年限等决定而发生劳动争议的，由用人单位负举证责任。
单位虚开收入证明需承担法律责任
单位虚开收入证明需承担法律责任
单位虚开收入证明是指企事业单位或个体经营者虚构收入或提供虚假
收入证明给他人，以骗取贷款、租房、购车、申请信用卡等行为。
虚开收
入证明是一种违法行为，不仅损害了国家的税收利益，也损害了社会的公
平正义，因此需要承担法律责任。
再次，虚开收入证明也对社会公平正义构成威胁。
虚开收入证明的行
为严重损害了社会的公平和正义，加剧了财富的不平等。
虚开收入证明一
方面可能导致银行等金融机构贷款风险增加，另一方面也会导致那些需要
贷款支持的个人和企业无法获得合法的贷款。
这种不公平的现象，会严重
损害社会的公平和正义，影响社会的稳定和发展。
综上所述，单位虚开收入证明是一种违法行为，涉嫌违反国家相关法
律法规，损害了国家的税收利益，影响了税收的公平性，同时也对社会的
公平正义构成威胁。
因此，单位虚开收入证明应该承担相应的法律责任，
以维护社会的公平和正义。
大家应当加强对单位虚开收入证明的监管力度，从源头上杜绝这种违法行为的发生，促使社会发展更加公正、公平、有序。
公司为员工开具“虚假”收入证明的法律风险
公司为员工开具“虚假”收入证明的法律风险案件简介：某网络公司为帮员工买房时获得更高的贷款额度而开具了“虚假”收入证明，不料之后该名员工辞职，要求按照这份收入证明上的工资支付解除劳动合同的经济补偿金。
庭审中，夏某承认因买房贷款需要而要求原告公司出具了该份收入证明，但不认可原告公司主张的月工资2000元的说法。
原告公司称收入证明之所以写成月工资4000元，是为了能让夏某获得更高的银行贷款额度，公司基于对夏某的信任才出具的。
此外，原告公司还申请公司财务人员出庭作证，证人证明夏某月工资2000元。
夏某以证人系原告公司法人的儿媳妇，与原告存在利害关系为由，否认证人证言的真实性。
经法官释明，原告公司未能提供夏某工作期间的工资表，也未能提供其他证据证明夏某的月工资标准。
争议焦点：如何认定该收入证明的效力？法院审判：主审法官认为，依据“谁主张谁举证的原则”，原被告双方对自己的主张负有举证责任。
原告公司对其主张的夏某月工资2000元的事实未能举证，应承担举证不能的法律责任。
此外，根据相关法律规定用人单位至少应保留员工离职前两年的工资支付记录备查，故劳动争议案件中用人单位对劳动者的工资标准负有举证责任，原告公司未能提供夏某工作期间的工资表，也未能提供其他可以证明夏某月工资标准的证据，应承担举证不能的法律责任。
法院认定该收入证明真实有效，网络公司应按此标准支付劳动者经济补偿金。
律师建议：劳动争议案件中，在确认双方存在劳动关系的前提下，用人单位对劳动者的工资标准、入职时间、考勤等承担举证责任。
用人单位应建立完善的入职离职制度、考勤制度、工资发放制度。
如此，才既能保障劳动者的合法权益，也能保障公司的合法权益。
关于公司开具上述证明的情况下如何维护自身合法权益，防止员工离职时发生类似纠纷，用人单位可以要求员工填写以下申请书。
开具收入证明的申请本人（身份证号码：），现属XXX有限公司员工。
本人在公司最近12个月的月平均实际收入为税前人民币元。
开虚假收入证明有什么风险
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收入证明的用途：收入证明是我国的公民在日常生产生活的经营的活动中，所需要的对经济的收入的一种证明了，一般在办理签证、银行贷款，信用卡等会被要求由当事人的单位出具的对经济收入的证明了。
它是在办理的买房的按揭时的主要参考内容之一了，直接反映了办理人的还款能力的。
银行批款是否只参考收入证明上的工资了?如果申请人已婚，一个人的收入证明啊低于其月供的，则可以夫妻的双方同时开具收入的证明来申请贷款的，符合条件后，银行也可以审批。
另外，还有家庭的一些其他的资产，如大额存款、债券、房产等也可以作为收入证明，银行是一般会作参考的。
开虚假收入证明有风险吗?“收入证明”是购房者按揭购房的重要手续，一些楼盘销售人员为了推销房屋，极力怂恿不具备还款能力的购房者开虚假“收入证明”，以便在银行审查环节蒙混过关，而购房者还以为这是售楼人员的“好心”。
虚假“收入证明”既是一种弄虚作假的不道德行为，更会给购房者自己带来巨大的风险。
所谓开虚假收入证明是指用人单位为本单位员工或非本单位人员出具与实际情况不符的收入证明。
它包括三种情形：一、用人单位为本单位员工出具收入情况比实际收入情况高的证明;二、用人单位为本单位员工出具收入情况比实际收入情况低的证明;三、为非本单位人员出具虚假收入证明。
对于个人来说，如果后被银行识破，无法通过审查关，购房者要求退房就属于违约行为，而另一方面自身还款压力较大，如果后无力支付月供，更与开发商与银行没有一点儿关系了，弄虚作假的风险全由购房者自己承担。
贷款买房开虚假收入证明，属于合同欺诈的行为，存在的法律风险是，银行可以欺诈为由要求撤销贷款合同。
建议大家在买房子的时候好自己去办理收入证明，如果需要中介来帮忙代开的话，也一定要在合法的范围内，千万不要因小失大。
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企业为职工虚开收入证明存在哪些风险？
一、案例分析：
1. 虚开房贷收入证明。
2. 设立了虚开收入证明制度。
3. 要求员工申明不得因虚开收入证明而主张任何法律权益。
4. 企业好心虚开证明方便员工，卖人情，又不想好心办坏事。
首先：公司拟定发行虚开收入证明的制度，但该制度本身就是违反民法证信原则，所以该制度从拟定之初就是无效的。
其次：开具收入证明前，要求员工本人提交因个人原因虚开收入证明的申请，虽然可以从一定情况下说明情况，但公司不能排除“恶意串谋”的嫌疑（公司方出具虚假证明在主观上是明知或者故意的），所以并不能免除因此证明而造成第三方损失的赔偿责任。
再次：因在劳动用工上公司属于强势方，员工开具收入证明前公司可以要求员工出具不平等申请，所以在开具收入证明后，员工如以该收入证明向公司提出未足额发放薪资而产生劳动争议时，举证方在公司。
二、虚开证明风险
1. 虚开房贷收入证明，公司存在连带偿还贷款的风险，还
有可能因虚假证明被银行列入黑名单。
如果公司出具虚收收入证明后，而员工又因各种原因无力承担房贷月供时，银行经调查后发现，单位出具的收入证明严重不实，
小李根本没有能力承担高额的还款。
银行可以依公司夸大员工真实收入而将员工和公司一同告上法庭，要求公司承担连带还款责任。
同时也违反民法诚信原则，极有可能被银行列入“黑名单”，对于单位以后的项目贷款和融资都会产生不利的影响。
2. 出具虚假收入证明社保证明，有可能引发劳动争议。
如果公司虚开收入证明或社保证明后，员工提出公司未足额发放工资时，公司虽然可以提供与员工签订的劳动合同中的工资约定、员工虚开收入证明申请或者提供银行工资卡发放明细来进行反驳，但大部分企业劳动合同中要么只约定基本工资数额，要么只是约定固定工资项目。
而银行工资卡明细也只能反映每月单位给员工实际支付多少工资，并不能说明每月都足额支付了。
员工虚开收入证明申请有可能是因公司属于用工强势方而提交的，所以效果并不大。
在这样的情况下，公司很可能面临败诉的风险。
3. 如果虚开的收入证明，被员工用于诉讼或者向第三方索赔，因公司出具虚假证明在主观上是明知或者故意的，严重扰乱了经济和法律秩序。
根据有关法律规定，主要负责人或者直接责任人员会被处以罚款、拘留；构成犯罪的，还会被依法追究刑事责任，企业有可能会被依法追究相应的法律责任。
4. 用人单位给劳动者出具的收入证明是劳动关系认定的重
要参考凭证。
因劳动合同签订到盖章发放需要几个工作日甚至更长时间，很多中小企业对在职时间较短的员工的劳动合同一般没有发放，甚至没有结算工资，如果给予此类员工出具收入证明，而员工又提出
劳动仲裁时，因收入证明的证据效力难以被否定，由此面临败诉的风险而需支付双倍薪资。
三、解决方法
从以上分析不难看到公司开具虚假收入证明，百害而无一利，虽然从情理上拉拢了员工，但也留下了很多隐患。
所以该单位可以从以下几个方面出发，避免相关风险：
1. 立即收回虚开证明制度规定，重新拟定收入证明流程，
明确按员工实际薪资开具收入证明，有明确的制度，相关办理责任人员也好解释执行。
2. 开具收入证明前应审查收入证明的用途与使用时间限制。
3. 开具收入证明时应一式两联，在收入证明上注明用途及
有效时间限制，同时加盖骑缝章，其中一联与员工开具收入证明申请一同存在员工档案备查。
4. 建议员工家属一起开具收入证明，共同贷款，达成贷款
买房的目的。
四、总结：勤劳的蜜蜂有糖吃
古语云“害人之心不可有，防人之心不可无”，企业经营还是应以诚信为本，不能因小而失大。
公司应该做好员工思想教育，帮助员工成长，做大做强公司，从而提高员工收入水平。