【应届生】京东关于无领导小组讨论的

言归正传，给大家一些经验，我不会一一详述（很多前辈已经述而且更重要的是面试是千变万化而真正有用的只有失败的经验以及面试的本质），但是会把自己的经历这几轮面试以及准备过程中体会。
1、京东管培生面试形式其实有几套的，所以你会看到之前的面试帖子有似曾相识但又没法完全借鉴。所以多先下资料，多准备一下才万无一失。
2、简历还是很重要的，京东刷简历还是挺厉害的，但是最好的一点是没有名校情结，我本人是非211学校
3、小组面试时候重点是校园经历，其实无论是什么经历，班长也好主席也好，你只要记住，关注活动中你的作用，并有自己的观察思考总结，这样的经历才会成为阅历，这也是小组介绍的本质所在。
4、无领导呢，太aggressive绝对死定了，我从来没有参加过无小组领导，这方面很欠缺，还好自己做timer，很明确自己的角色，规定时间内完成任务，并会提醒大家发言尽量少举例多说关键词。以及最后做了reporter，辩论队的老底没有丢……无领导小组讨论几点说下吧，1有当leader的了就不要抢了，赶紧找准自己的角色2或者提出新观点或者明确支持某观点并补充3可以打断发言前提是为了时间。4最后一定要留出5分钟总结，好做reporter5规定时间内完成任务才是王道。想下现实工作中没完成任务，是没有工资的。有视频的，我就不班门弄斧了。
5、终面，ppt自我介绍，关键是讲的内容，之前简历都已经罗列的很详细，你需要突出亮点，提出自己的思考与思想，其实这一面周围的人都是硬件（逻辑思维，口才，组织领导能力……）出色，所以很自然终面看的是你的独立思考能力（个人认为最重要的能力绝对不是大众品质比如坚持，灵活），或者说是打动总裁才是最关键。