东师公共人力资源管理高起专秋在线作业

东师公共人力资源管理高起专秋在线作业————————————————————————————————作者：————————————————————————————————日期：奥鹏东师公共人力资源管理（高起专）17秋在线作业1试卷总分：100 测试时间：--单选题多选题判断题、单选题（共 10 道试题，共 30 分。

）1. 我国公共人力资源管理所遵循的民主法治原则，就是指公共人力资源的管理必须在民主的基础上（）进行A. 自由B. 集中C. 依法D. 自律满分：3 分2. 公共人力资源的工资是国家依据（）的原则，以货币形式对公职人员劳动付出的报酬。

A. 按劳付酬B. 按需分配C. 按资分配D. 注重实绩满分：3 分3. 劳动合同又称（）A. 劳务合同B. 劳务条款C. 劳动约定D. 劳动契约满分：3 分4. 公共人力资源规划就是指公共部门根据（）和环境对组织提出的要求，运用科学的方法和技术，对其人力资源进行预测、合理配置与计划，进而满足组织所需人力资源的过程A. 组织未来的任务B. 时代的新要求C. 领导的发展思路D. 上级的指示满分：3 分5. 现代人力资本理论得以形成，其标志是（）A. 柏拉图的《理想国》B. 亚当?斯密对人力资本思想较为系统的论述C. 马歇尔对人力资本理论的分析D. 舒尔茨在美国经济学年会上所做的题为“人力资本投资”的演讲满分：3 分6. 公共人力资源管理是指公共部门根据（）对其工作人员进行规划、任用、评价、保障等一系列的活动与过程A. 地方性法规B. 行业准则C. 劳资协商D. 国家宪法和法律7. 需要激励理论主要是由（）提出的A. 亚伯拉罕?马斯洛B. 大卫?麦克莱伦C. 斯达西?亚当斯D. 德鲁克满分：3 分8. 马克思、恩格斯从人的类本质出发，深刻地揭示了人权的本质是（）A. 人权的核心是财产权B. 人权具有无差别性C. 人权是权利的最一般形式D. 人权就是一切人都应当有平等的政治地位和社会地位满分：3 分9. 现代奖励制度以（）理论为基础A. 激励B. 系统C. 古典管理D. 人力资本满分：3 分10. 国家公务员的控告是指国家机关工作人员对国家机关或其领导人员（）行为予以揭露，以求依法进行处理的行为A. 违法乱纪B. 腐败C. 以权谋私D. 侵害自身合法权益满分：3 分多选题1. 下列选项中属于公共部门的是（）A. 吉林大学B. 黑龙江省政府C. 中国移动通信集团公司D. 中国第一汽车集团公司满分：3 分2. 我国国家机关人力资源纪律的约束内容主要包括（）A. 政治纪律B. 工作纪律C. 廉政纪律D. 职业道德和社会公德方面的纪律满分：3 分3. 我国国有企业人力资源培训的种类主要包括（）A. 专门业务培训B. 职前培训C. 在职培训D. 脱产培训4. 下列选项中不属于我国公务员考核结果等次的是（）A. 优秀B. 良好C. 一般D. 较差满分：3 分5. 国外学者依据组织的行为是否具有强制性和组织的目的是否具有政治性与公益性作为区分各类组织的根本标准把社会组织分为（）A. 政府B. 竞争性工商企业C. 个体手工部门D. 第三部门满分：3 分6. 当代中国公共人力资源管理的为社会服务的价值取向主要包括（）A. 为保护和促进先进生产力的发展提供服务B. 为维护和保证社会政治稳定提供服务C. 为实现人民的意志和利益服务D. 为维护特权阶层的利益服务满分：3 分7. 我国公务员奖励的种类主要包括（）A. 嘉奖B. 记三、二、一等功C. 授予荣誉称号D. 职务晋升满分：3 分8. 西方关于公共人力资源录用的基本观点包括（）A. 强调摆脱出身和党派限制B. 强调贯彻科学公开的录用原则C. 强调尊重市场规律的选择D. 强调实现由“成本”到“资源”的转变满分：3 分9. 制定事业单位人力资源规划时应该考虑的组织环境因素有（）A. 经济环境的影响B. 政治环境的影响C. 员工凝聚力的影响D. 社会环境的影响满分：3 分10. 下列选项中，属于《公务员法》中规定的违纪行为的是（）A. 玩忽职守，贻误工作B. 违反财经纪律，浪费国家资财C. 旷工或者因公外出、请假期满无正当理由逾期不归D. 压制批评，打击报复满分：3 分判断题1. 为增进民族团结、维护社会稳定做出突出贡献的行为不属于国家机关奖励的范畴A. 错误B. 正确满分：2 分2. 亚当·斯密被人们誉为“现代人力资本理论之父”A. 错误B. 正确满分：2 分3. 元旦、春节、国际劳动节、国庆节及法律法规规定的其他休假节日为公职人员的法定休假日A. 错误B. 正确满分：2 分4. 公共人力资源录用管理的基本目标是获取公共部门所需要的各类、各层次人才，满足社会经济、政治发展对公共部门提出的要求，提高公共部门管理社会的公共服务的能力，提高公职人员为人民服务的本领，推进社会全面进步，同时，为国家公职人员个人成长和发展提供良好的环境，促进公职人员与公共部门协调发展A. 错误B. 正确满分：2 分5. 公共部门的产生、存在和发展，归根到底必然是社会生产关系发展的结果A. 错误B. 正确满分：2 分6. 我国国家机关奖励制度应该更加关注的是对领导同志的奖励A. 错误B. 正确满分：2 分7. 绩效评估的标准使被考核者明确组织和管理层的价值取向、要求与期望，促使其按照标准修正自身的行为，从而起到导向作用A. 错误B. 正确满分：2 分8. 厅局级正职以下领导职务或者副调研员以上及其他相当职务层次的非领导职务出现空缺，可以面向社会公开选拔产生任职人选A. 错误B. 正确满分：2 分9. 公共人力资源管理的效率通常是指公共部门在管理和开发人力资源过程中所作的投入与所获得的实际回报之间的比率A. 错误B. 正确满分：2 分10. 公开竞争性考试是指涉及录用考试的某些环节向社会公开，以吸引尽可能多的考生参与竞争的考试A. 错误B. 正确满分：2 分11. 按照《公务员奖励规定（试行）》的规定，给予嘉奖和记三等功，一般结合年度考核进行，年度考核被确定为优秀等次的，予以嘉奖A. 错误B. 正确满分：2 分12. 公共部门就是按照特定社会生产关系的要求，通过行使管理社会公共事务的权力，以体现社会公共意志和实现公共利益为指向的各种组织实体的总和A. 错误B. 正确满分：2 分13. 北京大学是教育机构所以不属于公共部门A. 错误B. 正确满分：2 分14. 长期预测由于以当年度的预算比例和工作任务为标准，因此准确性较高，通常可以采用历史比较、工作项目分析、组织预算计划等方法A. 错误B. 正确满分：2 分15. 宏观的人力资源管理是各种组织根据国家的宏观规划与要求对其所管辖的人力资源进行的管理，主要目的是人力资源与具体工作职位的适应性A. 错误B. 正确满分：2 分16. 公务员申诉的受理机关审查认定人事处理有错误的，原处理机关应当及时予以纠正。

复核、申诉期间停止人事处理的执行A. 错误B. 正确满分：2 分17. 作为国家机关的福利，可享受探亲制度的对象和条件是：凡在公共部门工作满3年以上，与配偶不住在一起，并且不能在公休假日团聚的，可以享受探望配偶的待遇，与父母都不在一起且不能在公休假日团聚的，可享受探望父母的待遇A. 错误B. 正确满分：2 分18. 事业单位工作人员连续两年在考核中被确定为不合格等次的，根据不同情况，可予以降职、调整工作、低聘或解聘A. 错误B. 正确满分：2 分19. 人力资源主要是一个民族国家在特定的社会经济生活和特定的民族文化中培育出来的具有特定体能、技能和智能的劳动人口，包括已经具备劳动能力，可以直接投入社会经济活动和国家建设中的现实的人力资源，不包括正在接受教育、培训和成长中的潜在人力资源A. 错误B. 正确满分：2 分20. 《国家公务员培训暂行规定》对培训的种类进行了科学地划分，分别界定了各类培训的对象和时间A. 错误B. 正确满分：2 分奥鹏东师公共人力资源管理（高起专）17秋在线作业1试卷总分：100 测试时间：--单选题多选题判断题、单选题（共 10 道试题，共 30 分。

）1. 我国公共人力资源管理所遵循的民主法治原则，就是指公共人力资源的管理必须在民主的基础上（）进行A. 自由B. 集中C. 依法D. 自律满分：3 分2. 公共人力资源的工资是国家依据（）的原则，以货币形式对公职人员劳动付出的报酬。

A. 按劳付酬B. 按需分配C. 按资分配D. 注重实绩满分：3 分3. 劳动合同又称（）A. 劳务合同B. 劳务条款C. 劳动约定D. 劳动契约满分：3 分4. 公共人力资源规划就是指公共部门根据（）和环境对组织提出的要求，运用科学的方法和技术，对其人力资源进行预测、合理配置与计划，进而满足组织所需人力资源的过程A. 组织未来的任务B. 时代的新要求C. 领导的发展思路D. 上级的指示满分：3 分5. 现代人力资本理论得以形成，其标志是（）A. 柏拉图的《理想国》B. 亚当?斯密对人力资本思想较为系统的论述C. 马歇尔对人力资本理论的分析D. 舒尔茨在美国经济学年会上所做的题为“人力资本投资”的演讲满分：3 分6. 公共人力资源管理是指公共部门根据（）对其工作人员进行规划、任用、评价、保障等一系列的活动与过程A. 地方性法规B. 行业准则C. 劳资协商D. 国家宪法和法律满分：3 分7. 需要激励理论主要是由（）提出的A. 亚伯拉罕?马斯洛B. 大卫?麦克莱伦C. 斯达西?亚当斯D. 德鲁克满分：3 分8. 马克思、恩格斯从人的类本质出发，深刻地揭示了人权的本质是（）A. 人权的核心是财产权B. 人权具有无差别性C. 人权是权利的最一般形式D. 人权就是一切人都应当有平等的政治地位和社会地位满分：3 分9. 现代奖励制度以（）理论为基础A. 激励B. 系统C. 古典管理D. 人力资本满分：3 分10. 国家公务员的控告是指国家机关工作人员对国家机关或其领导人员（）行为予以揭露，以求依法进行处理的行为A. 违法乱纪B. 腐败C. 以权谋私D. 侵害自身合法权益满分：3 分多选题1. 下列选项中属于公共部门的是（）A. 吉林大学B. 黑龙江省政府C. 中国移动通信集团公司D. 中国第一汽车集团公司满分：3 分2. 我国国家机关人力资源纪律的约束内容主要包括（）A. 政治纪律B. 工作纪律C. 廉政纪律D. 职业道德和社会公德方面的纪律满分：3 分3. 我国国有企业人力资源培训的种类主要包括（）A. 专门业务培训B. 职前培训C. 在职培训D. 脱产培训满分：3 分4. 下列选项中不属于我国公务员考核结果等次的是（）A. 优秀B. 良好C. 一般D. 较差满分：3 分5. 国外学者依据组织的行为是否具有强制性和组织的目的是否具有政治性与公益性作为区分各类组织的根本标准把社会组织分为（）A. 政府B. 竞争性工商企业C. 个体手工部门D. 第三部门满分：3 分6. 当代中国公共人力资源管理的为社会服务的价值取向主要包括（）A. 为保护和促进先进生产力的发展提供服务B. 为维护和保证社会政治稳定提供服务C. 为实现人民的意志和利益服务D. 为维护特权阶层的利益服务满分：3 分7. 我国公务员奖励的种类主要包括（）A. 嘉奖B. 记三、二、一等功C. 授予荣誉称号D. 职务晋升满分：3 分8. 西方关于公共人力资源录用的基本观点包括（）A. 强调摆脱出身和党派限制B. 强调贯彻科学公开的录用原则C. 强调尊重市场规律的选择D. 强调实现由“成本”到“资源”的转变满分：3 分9. 制定事业单位人力资源规划时应该考虑的组织环境因素有（）A. 经济环境的影响B. 政治环境的影响C. 员工凝聚力的影响D. 社会环境的影响满分：3 分10. 下列选项中，属于《公务员法》中规定的违纪行为的是（）A. 玩忽职守，贻误工作B. 违反财经纪律，浪费国家资财C. 旷工或者因公外出、请假期满无正当理由逾期不归D. 压制批评，打击报复满分：3 分判断题1. 为增进民族团结、维护社会稳定做出突出贡献的行为不属于国家机关奖励的范畴A. 错误B. 正确满分：2 分2. 亚当·斯密被人们誉为“现代人力资本理论之父”A. 错误B. 正确满分：2 分3. 元旦、春节、国际劳动节、国庆节及法律法规规定的其他休假节日为公职人员的法定休假日A. 错误B. 正确满分：2 分4. 公共人力资源录用管理的基本目标是获取公共部门所需要的各类、各层次人才，满足社会经济、政治发展对公共部门提出的要求，提高公共部门管理社会的公共服务的能力，提高公职人员为人民服务的本领，推进社会全面进步，同时，为国家公职人员个人成长和发展提供良好的环境，促进公职人员与公共部门协调发展A. 错误B. 正确满分：2 分5. 公共部门的产生、存在和发展，归根到底必然是社会生产关系发展的结果A. 错误B. 正确满分：2 分6. 我国国家机关奖励制度应该更加关注的是对领导同志的奖励A. 错误B. 正确满分：2 分7. 绩效评估的标准使被考核者明确组织和管理层的价值取向、要求与期望，促使其按照标准修正自身的行为，从而起到导向作用A. 错误满分：2 分8. 厅局级正职以下领导职务或者副调研员以上及其他相当职务层次的非领导职务出现空缺，可以面向社会公开选拔产生任职人选A. 错误B. 正确满分：2 分9. 公共人力资源管理的效率通常是指公共部门在管理和开发人力资源过程中所作的投入与所获得的实际回报之间的比率A. 错误B. 正确满分：2 分10. 公开竞争性考试是指涉及录用考试的某些环节向社会公开，以吸引尽可能多的考生参与竞争的考试A. 错误B. 正确满分：2 分11. 按照《公务员奖励规定（试行）》的规定，给予嘉奖和记三等功，一般结合年度考核进行，年度考核被确定为优秀等次的，予以嘉奖A. 错误B. 正确满分：2 分12. 公共部门就是按照特定社会生产关系的要求，通过行使管理社会公共事务的权力，以体现社会公共意志和实现公共利益为指向的各种组织实体的总和A. 错误B. 正确满分：2 分13. 北京大学是教育机构所以不属于公共部门A. 错误B. 正确满分：2 分14. 长期预测由于以当年度的预算比例和工作任务为标准，因此准确性较高，通常可以采用历史比较、工作项目分析、组织预算计划等方法A. 错误B. 正确满分：2 分15. 宏观的人力资源管理是各种组织根据国家的宏观规划与要求对其所管辖的人力资源进行的管理，主要目的是人力资源与具体工作职位的适应性A. 错误B. 正确满分：2 分16. 公务员申诉的受理机关审查认定人事处理有错误的，原处理机关应当及时予以纠正。