公司员工薪资记录表格
年度 工资表表格
年度工资表表格模板
注意：
1.“员工编号”列用于唯一标识每个员工。
2.“员工姓名”列记录员工的姓名。
3.“部门”列记录员工所在的部门。
4.“职位”列记录员工的职位。
5.“基本月薪”列记录员工的基本月薪。
6.“奖金”列记录员工在年度内获得的奖金总额。
7.“津贴”列记录员工在年度内获得的各项津贴总额。
8.“扣款”列记录员工在年度内因各种原因被扣除的金额总额。
9.“年终奖”列记录员工在年底获得的年终奖金额。
10.“总工资”列是年度工资表的汇总列，计算公式为：总工资 = 基本月薪× 12 + 奖
金 + 津贴 - 扣款 + 年终奖。
请根据您的具体需求和实际情况调整此模板，并添加其他必要的信息或列。
同时，确保在年度工资表中记录准确的数据，以便进行薪资核算和税务申报等工作。
员工薪资管理记录表格
一E01薪资制订程序图依激励及制约原则制订薪资构成项目•公平原则•合理原则•成本原则•分享原则执行及控制注: 1.薪资（含福利）应制成制度，并在执行过程中得到控制;2 .每年定期修订与调整。
一E02自我评价表:姓部职期自年月曰至年月曰组织架构设计经营政策依不同功能部门制订责任工作依不同位阶及部门制订权责范圉制订职位分等实施方法制订一E03基层员工考核表(月份) 月份:部门： _________ 日期:初审：_____________ 复审：_______________ 核定： _______E05干部考核表（月份）部门：_______10.一E08职位规范（例）E09职称职等E11薪资一览表（范例）E12员工工资级数核定表总经理：主管: E13薪资级数表（范例）E14薪资结构表项目别各级人员适用一览表E15薪资基准表主管位技能位E16员工本俸薪阶本表E17员工工资表单位：_____日期：__________核准：主管：制表:一 E18件薪计算表日期： ___________批号： ________总经理：厂长：制表:E19月份个人计件工资计算表姓名：______________ 工号： _______________________ 日期：_________________一E21临时变更工资申请表一E22个人薪给记录表年度：姓名:E23调薪通知单. _____总经理：人事主管：人事承办:一E24薪资单月份E25薪资印领清册年月份核准：复核：制表: 一E26奖惩呈报表E27人事奖惩公告编号:日期:。
员工工资表
核准：
主管：
制表：
办公表格之工资管理表格
办公表格之工资管理表格
附带：
月份
职 别 部门 姓名 主管 助 理
主管助理人员 奖金核定表
省料率 省料 奖金 效率 效率 奖金 不良率 良品率 员工流 流动率 奖金合计 奖金 动率 奖金
注： 助理人员视职务类别决定奖金金额，奖金总额在主管人员奖金 50%至 100%之间。办公表格之工资管理表格来自办公表格之工资管理表格
员工工资表
单位 日
职 职 姓 本 应 领 工 资 金 额 等 位 名 薪
年
月
小 计
主管津贴 修护津贴 交通津贴 外调津贴 全勤奖金 绩效奖金 应付薪资 所 得 税 劳 保 费 福 利 金 退 储 金 借 合 实 伙 总 盖 领 食 金 津 支 计 额 贴 计 章
误餐 · 值班费
新员工入职薪资表完整
新员工入职薪资表交通补助出差补贴包吃包住---------------------------------------------------------------------------------------------------------------------- 新员工入职薪资表交通补助出差补贴包吃包住岗位职级薪资表组织架构图新员工入职培训规范（附表格）一、入职培训的目的：1.使新员工在入职前对公司有一个全方位的了解，认识并认同公司的事业及企业文化，坚定自己的职业选择，理解并接受公司的共同语言和行为规范；2.使新员工明确自己的岗位职责、工作任务和工作目标，掌握工作要领、工作程序和工作方法，尽快进入岗位角色。
3.帮助新员工适应工作群体和规范；鼓励新员工形成积极的态度。
二、培训对象：公司所有新进员工三、培训期间：新员工入职培训期1个月，包括2—3天的集中脱岗培训及后期的在岗指导培训。
人力资源根据具体情况确定培训日期。
四、培训方式：1.脱岗培训：由人力资源制定培训计划和方案并组织实施，采用集中授课的形式。
2.在岗培训：由新员工所在部门负责人对其已有的技能与工作岗位所要求的技能进行比较评估，找出差距，以确定该员工培训方向，并指定专人实施培训指导，人力资源部跟踪监控。
可采用日常工作指导及一对一辅导形式。
五、培训教材《员工手册》、部门《岗位指导手册》等。
六、入职培训内容:1.企业概况(公司的历史、背景、经营理念、愿景、使命、价值观)2.组织结构图；3.组织所在行业概览；4.福利组合概览（如健康保险、休假、病假、退休等）5.业绩评估或绩效管理系统，即绩效评估的方式，何时，由谁来评估，总体的绩效期望6.薪酬制度：发薪日，如何发放；7.劳动合同、福利及社会保险等；8.职位或工作说明书和具体工作规范；9.员工体检日程安排和体检项目；10.职业发展信息（如潜在的晋升机会，职业通道，如何获得职业资源信息）11.员工手册、政策、程序、财务信息；12.有关公司门禁卡及徽章、钥匙、电子邮箱帐户的获取、电脑密码、、停车位、办公用品的使用规则等；13.内部人员的熟悉(本部门上级、下属、同事；其他部门的负责人、主要合作的同事)14.着装要求；15.公务礼仪、行为规范、商业机密、职业操守16.工作外的活动（如运动队、特殊项目等）。
员工工资表模板
员工工资表模板员工工资表是记录员工薪资信息的一份表格。
它通常包含员工工号、姓名、入职日期、职位、薪资、奖金等基本信息。
制作员工工资表可以方便管理者查看员工的薪资情况，有利于财务管理和人事管理。
下面是员工工资表模板：员工工资表员工工号姓名入职日期职位薪资奖金合计001 张三 2019-01-01 人力资源 8000 2000 10000002 李四 2019-03-01 财务 9000 1000 10000003 王五 2018-11-01 技术开发 12000 3000 15000004 赵六 2017-07-01 产品经理 10000 2000 12000005 刘七 2019-05-01 销售经理 11000 1500 12500在这份员工工资表中，我们可以看到每一位员工的薪资情况。
在每一行中，我们根据员工的工号、姓名、入职日期、职位、薪资、奖金以及合计等信息进行记录。
其中，合计栏目是通过计算薪资和奖金的和得出的。
制作员工工资表需要注意以下几点：1、准确记录员工信息员工信息应该包括员工的工号、姓名、入职日期、职位、薪资、奖金等基本信息。
这些信息应该是准确无误的，以便管理者正确地了解员工的情况。
2、及时更新员工工资信息员工的薪资和奖金是动态的，需要及时更新。
如果有员工升职调薪或者加薪等情况，需要在员工工资表中及时更新信息。
3、保护员工隐私员工工资信息是敏感信息，应该妥善保护。
对于一些敏感信息，比如身份证号、银行卡号等，应该加以保护，避免泄露。
4、严格管理工资信息工资是一项重要的财务信息，需要严格管理。
在制作员工工资表时，应该做好信息安全和数据备份等工作，以便在需要时能够迅速恢复或者查看信息。
整体而言，制作员工工资表是一项比较困难的工作，需要考虑到各种因素，从而保证员工的工资信息准确无误。
通过员工工资表，管理者可以及时了解员工的薪资情况，为员工的福利保障和财务管理提供有力的支持。
在制作员工工资表的过程中，除了上述几点需要注意以外，还有一些其他的相关内容需要考虑。
薪资计算表格模板
薪资计算表格模板
一、基本工资
基本工资是员工在正常工作时间内所获得的固定收入，根据员工的职位、能力、经验和市场行情等因素确定。
根据公司的规定，员工的职位等级和对应的工资标准如下：
职位等级基本工资（元/月）
A级10000
B级8000
C级6000
D级4000
二、岗位津贴
岗位津贴是根据员工所在岗位的性质、职责和工作难度等因素确定的额外收入。
具体的津贴标准根据公司规定和岗位评估结果确定。
岗位名称岗位津贴（元/月）
经理500
主管300
普通员工200
三、绩效奖金
绩效奖金是根据员工的工作表现和业绩考核结果确定的奖励性收入。
具体的奖金标准和考核标准根据公司规定和部门内部规定确定。
考核结果绩效奖金（元/月）
优秀2000
良好1500
一般1000
待改进500
四、加班费
加班费是根据国家法律法规和公司规定，对员工超出正常工作时间的工作量所支付的加班报酬。
加班费的计算方式根据公司规定和国家法律法规确定。
五、社保扣款
社保扣款是指公司按照国家规定为员工缴纳社会保险费用时，从员工工资中扣除的个人缴纳部分。
具体扣款标准根据国家规定和公司规定确定。
工资表范本与样式
工资表范本与样式工资表是企业支付工资的重要工具，它记录了员工的基本工资、津贴、奖金、扣除项等详细信息。
因此，设计一个清晰、规范、易读的工资表范本与样式对企业管理和员工了解工资情况都非常重要。
一、工资表的基本信息工资表应包含以下基本信息：1. 公司名称、公司地址、公司联系方式；2. 工资表编号、制表日期、发放日期；3. 员工姓名、员工编号、所属部门、职位；4. 应出勤天数、实际出勤天数；5. 薪资周期、计薪周期。
二、工资表的表格设计1. 表头工资表的表头可以设置为表格的第一行，表头应包括以下内容：- 姓名：列出员工姓名；- 员工编号：列出每位员工的编号；- 部门：列出每位员工所属的部门；- 职位：列出每位员工的职位；- 应出勤天数：列出应该出勤的天数；- 实际出勤天数：列出实际出勤的天数；- 基本工资：列出每位员工的基本工资。
2. 工资明细在工资表的主体部分，应列出员工的工资明细，包括以下内容：- 应出勤工资：根据应出勤天数和基本工资计算得出；- 加班工资：如果员工有加班的情况，则根据加班小时数和加班工资计算得出；- 奖金：根据员工的绩效考核情况给予奖金，按月列出；- 扣除项：根据员工的具体情况列出扣除项，如社保费、公积金等；- 实际工资：根据应出勤工资、加班工资、奖金和扣除项计算得出。
3. 统计信息在工资表的最下方，应列出以下统计信息：- 应出勤人数：统计应出勤的员工人数；- 实际出勤人数：统计实际出勤的员工人数；- 应出勤总额：计算所有员工的应出勤工资总额；- 加班总额：计算所有员工的加班工资总额；- 奖金总额：计算所有员工的奖金总额；- 扣除总额：计算所有员工的扣除项总额；- 实发工资总额：计算所有员工的实发工资总额。
三、工资表的样式设计1. 字体、字号与字体颜色使用清晰易读的字体，如宋体、微软雅黑等，字号可适当放大，以确保工资表的可读性。
字体颜色可以根据实际需要设置为黑色或深灰色。
2. 表格线条与边框使用细线条来绘制表格的边框和分隔线，以保持整体的美观和清晰。
工资考勤表格式范本
工资考勤表格范本模板
月份：[具体月份]
说明：
1.员工编号：员工的唯一标识。
2.姓名：员工的全名。
3.基本工资：员工的基本月薪。
4.出勤天数：员工在该月的实际出勤天数。
5.缺勤天数：员工在该月的实际缺勤天数（包括事假、病假等）。
6.加班小时：员工在该月的加班小时数。
7.扣款：因缺勤、迟到等原因导致的扣款金额。
8.工资总额：员工的最终工资，计算公式为：工资总额 = 基本工资 + 加班工资 - 扣
款。
请根据实际情况填写此表格，并确保数据的准确性。
此表格仅为模板，可根据公司需要进行调整和扩展。
注意：加班工资的计算方式可能因公司政策而异，通常根据加班小时数和每小时的加班费率来计算。
扣款也可能因公司政策和具体情况而有所不同。
在完成表格后，请确保所有员工的工资总额计算正确，并与实际支付金额相符。
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0001 0002 0003 0004 0005 0006 00 袁锦辉 贺华 钟兵 丁芬
销售部 销售部 销售部 销售部 销售部 销售部 销售部 销售部 销售部
2004/4/1 2004/4/1 2004/4/1 2004/4/1 2004/4/1 2004/4/1 2004/4/1 2004/4/1 2004/4/1
员工编号
0001 0002 0003 0004 0005 0006 0007 0008 0009 0010 0011 0012 0013 0014 0015 0016 0017 0018
员工姓名
#N/A #N/A #N/A #N/A #N/A #N/A #N/A #N/A #N/A #N/A #N/A #N/A #N/A #N/A #N/A #N/A #N/A #N/A
¥2,000 ¥2,000 ¥2,000 ¥2,000 ¥2,000 ¥1,500 ¥1,500 ¥1,500 ¥1,500
¥1,800 ¥2,000 ¥1,800 ¥1,800 ¥2,000 ¥1,400 ¥1,400 ¥1,400 ¥1,400
¥800 ¥1,000 ¥800 ¥800 ¥800 ¥800 ¥800 ¥800 ¥800
所属部门
销售部 销售部 销售部 销售部 销售部 销售部 销售部 销售部 销售部 销售部 销售部 销售部 销售部 销售部 销售部 销售部 销售部 销售部
员工薪资记录表
最后一次 调薪时间
2004/4/1 2004/4/1 2004/4/1 2004/4/1 2004/4/1 2004/4/1 2004/4/1 2004/4/1 2004/4/1 2004/4/1 2004/4/1 2004/4/1 2004/4/1 2004/4/1 2004/4/1 2004/4/1 2004/4/1 2004/4/1
调整后 的工龄
工资 ¥800 ¥1,000 ¥800 ¥800 ¥800 ¥800 ¥800 ¥800 ¥800 ¥1,000 ¥1,000 ¥1,000 ¥1,000 ¥1,000 ¥850 ¥850 ¥850 ¥850
调整后总 基本工资
¥4,600 ¥5,000 ¥4,600 ¥4,600 ¥4,800 ¥3,700 ¥3,700 ¥3,700 ¥3,700 ¥3,900 ¥3,000 ¥3,000 ¥3,000 ¥3,000 ¥2,850 ¥3,150 ¥3,150 ¥3,150
2004/4/1 2004/4/1 2004/4/1 2004/4/1 2004/4/1 2004/4/1 2004/4/1 2004/4/1 2004/4/1
¥1,500 ¥1,000 ¥1,000 ¥1,000 ¥1,000 ¥1,000 ¥1,200 ¥1,200 ¥1,200
¥1,400 ¥1,000 ¥1,000 ¥1,000 ¥1,000 ¥1,000 ¥1,100 ¥1,100 ¥1,100
调整后 的基础
工资 ¥2,000 ¥2,000 ¥2,000 ¥2,000 ¥2,000 ¥1,500 ¥1,500 ¥1,500 ¥1,500 ¥1,500 ¥1,000 ¥1,000 ¥1,000 ¥1,000 ¥1,000 ¥1,200 ¥1,200 ¥1,200
调整后 的岗位
工资 ¥1,800 ¥2,000 ¥1,800 ¥1,800 ¥2,000 ¥1,400 ¥1,400 ¥1,400 ¥1,400 ¥1,400 ¥1,000 ¥1,000 ¥1,000 ¥1,000 ¥1,000 ¥1,100 ¥1,100 ¥1,100
¥1,000 ¥1,000 ¥1,000 ¥1,000 ¥1,000 ¥850 ¥850 ¥850 ¥850
¥3,900 ¥3,000 ¥3,000 ¥3,000 ¥3,000 ¥2,850 ¥3,150 ¥3,150 ¥3,150
银行账号
0000-1234-5678-9123-001 0000-1234-5678-9123-001 0000-1234-5678-9123-001 0000-1234-5678-9123-001 0000-1234-5678-9123-001 0000-1234-5678-9123-001 0000-1234-5678-9123-001 0000-1234-5678-9123-001 0000-1234-5678-9123-001 0000-1234-5678-9123-001 0000-1234-5678-9123-001 0000-1234-5678-9123-001 0000-1234-5678-9123-001 0000-1234-5678-9123-001 0000-1234-5678-9123-001 0000-1234-5678-9123-001 0000-1234-5678-9123-001 0000-1234-5678-9123-001
¥4,600 ¥5,000 ¥4,600 ¥4,600 ¥4,800 ¥3,700 ¥3,700 ¥3,700 ¥3,700
0010 0011 0012 0013 0014 0015 0016 0017 0018
程静 刘健 苏江 廖嘉 刘佳 陈永 周繁 周波 熊亮
销售部 销售部 销售部 销售部 销售部 销售部 销售部 销售部 销售部
0000-1234-5678-9123-001 0000-1234-5678-9123-002 0000-1234-5678-9123-003 0000-1234-5678-9123-004 0000-1234-5678-9123-005 0000-1234-5678-9123-006 0000-1234-5678-9123-007 0000-1234-5678-9123-008 0000-1234-5678-9123-009
0000-1234-5678-9123-010 0000-1234-5678-9123-011 0000-1234-5678-9123-012 0000-1234-5678-9123-013 0000-1234-5678-9123-014 0000-1234-5678-9123-015 0000-1234-5678-9123-016 0000-1234-5678-9123-017 0000-1234-5678-9123-018