参加护士定期考核需要提交的材料
护士延续注册定期考核(附件7.8.9.10.15)
附件1：护士延续注册考核执行程序情况申报表护士执业注册所在医疗机构名称（盖章）：联系人：联系：注：1、“行为记录”栏填“良好”、“无不良”和“不良”三种；2、“性质”栏填“返聘”和“在职”二种；3、“考核程序”栏填“简易程序”和“一般程序”二种；4、表中填写“简易程序”的人员需有《护士延续注册考核执行简易程序申请表》。
附件2：护士延续注册考核执行简易程序申请表护士执业注册所在医疗机构名称：执业所在科室意见：同意不同意执业科室负责人签字：年月日执业注册所在机构意见：同意申报不同意申报执业注册所在机构盖章：年月日考核机构意见：同意不同意考核机构盖章：年月日2、良好行为记录应包括护士在执业过程中受到县级以上各部门的年度奖励、表彰、完成政府指令性任务、取得的技术成果等；不良行为记录应当包括因违反中华人民国护士条例和护士执业注册管理办法受到的行政处罚、处分，以及发生的医疗事故等。
3、在定期考核前10日向考核机构申报。
4、执业时间为护士考核初次取得《护士执业证书》时间附件3：护士延续注册考核表注：1、在选定的□划√；2、考核不合格原因填入备注栏；3、对考核结果不服并提出复核申请的处理情况填入备注栏；4、其他需说明的问题记入备注栏。
5、此表由考核机构存档备查。
附件4：护士行为记录表护士执业注册单位：考核周期：年月至年月彰、完成政府指令性任务、取得的技术成果等；2、不良行为记录应当包括因违反中华人民国护士条例和护士执业注册管理办法受到的行政处罚、处分以及发生的医疗事故等。
附件5：护士延续注册考核档案姓名：护士执业机构科室：护士考核任职资格：护士书编码：护士执业证书编码：填表时间：年月日市卫生局制填表及归档说明1、根据《县护士延续注册考核工作实施方案》要求，护士延续注册考核实行“护士个人考核档案管理制度”。
2、本档案供取得执业护士，在执业期间首次延续注册考核时使用，第二次以后的考核仅使用《护士延续注册考核表》。
3、一律用钢笔填写，容要具体、真实、字迹要端正清楚。
护士定期考核制度
护士定期考核制度1. 背景介绍护士作为医疗团队的重要组成部分，在医疗过程中承担着关键的职责。
为了提高护士的工作质量和水平，建立一个合理的考核制度变得至关重要。
护士定期考核制度旨在评估护士的工作表现以及专业能力，为提升护士整体素质和医疗服务质量提供保障。
2. 目的和意义护士定期考核制度的目的是为了更好地评估和提升护士的职业能力水平、工作态度和服务质量。
通过定期考核，可以帮助护士及时发现和解决问题，改进工作效率，提高工作质量。
此外，定期考核还可以激励护士积极进取，保持专业素养和职业道德。
3. 考核内容和标准3.1 护士职业能力水平考核护士职业能力水平考核主要包括以下几个方面：•技术能力：考核护士的基本技术操作能力，如输液、换药、护理操作等。
•危重病人救治能力：考核护士在急救和危重病人救治方面的能力。
•护理诊断与判断能力：考核护士对病情的判断和诊断能力，以及针对不同病情的护理计划制定能力。
•与患者的沟通能力：考核护士与患者及其家属进行有效沟通的能力，包括倾听、表达和解释等。
3.2 工作态度与责任心考核工作态度与责任心是护士必须具备的重要素质，考核内容包括：•工作积极性与主动性：考核护士对工作的积极主动程度，包括对患者的关心和照顾，对工作任务的主动承担等。
•合作能力：考核护士与团队其他成员的合作与协调能力。
•对岗位职责的执行情况：考核护士对职业道德和规范的遵守情况，如保护患者隐私、保持患者信息的机密等。
3.3 专业知识和能力考核专业知识和能力考核是评价护士的学术水平和专业素养的重要指标，考核内容包括：•专业知识储备：考核护士对相关医学知识的了解和掌握情况，包括病理生理学、药物知识等。
•学习与自我提升能力：考核护士在工作以外的时间是否进行继续教育和学习，是否参与学术研究等。
•临床指导与教育能力：考核护士在临床实践中对新入职护士进行指导和培训的能力。
4. 考核流程和周期护士定期考核制度需要有一套科学合理的流程和周期安排，以确保定期考核的有效性和准确性。
2023医院护士定期考核管理办法(范本)
2023医院护士定期考核管理办法（范本）第一章总则第一条为了规范医院护士的工作行为和绩效考核标准，提高医院护士的专业素养和工作质量，根据《医院管理法》和相关法规，制定本管理办法。
第二条本管理办法适用于本医院所有护士的定期考核。
第三条定期考核的目的是通过有效评估护士的工作表现和职业能力，为其个人发展和职业晋升提供参考依据，同时也是医院管理的重要手段。
第四条考核内容包括护士的岗位职责履行情况、服务质量、工作态度、团队协作能力等方面的评估。
第五条护士定期考核采用综合评定的方式进行，包括个人自评、同行互评和部门领导评价等。
第二章考核标准第六条护士的岗位职责履行情况是考核的重要指标之一。
具体包括护理操作规范、病情观察和护理记录等方面的能力要求。
第七条服务质量是考核的核心内容之一。
护士需具备良好的沟通技巧、协调能力和敬业精神，能够与患者建立良好的关系并提供高质量的护理服务。
第八条工作态度是考核的重要依据之一。
护士应具备积极的工作态度，认真负责、严谨细致、主动创新，保持良好的职业操守和团队合作精神。
第九条团队协作能力是考核的要求之一。
护士应能够有效与其他医务人员合作，良好地协调和配合，提高团队工作效率。
第三章考核程序第十条护士定期考核分为两个阶段：自评和综合评价。
第十一条自评阶段，护士需要按照规定的表格，对自己在各项工作中的表现进行全面、客观地评估，并提供必要的依据和支持文件。
第十二条综合评价阶段，护士需接受来自同行和上级领导的评价，包括同事的互评和部门领导的评语。
第十三条综合评价结果将由考核委员会进行综合统计和评定，最终形成一个综合评价报告。
第四章考核结果与后续处理第十四条护士的考核结果将根据总分和评定等级进行分类，包括优秀、良好、合格和不合格四个等级。
第十五条考核合格的护士将获得相应的奖励和激励措施，包括岗位晋升、薪资调整和职称评定等。
第十六条考核不合格的护士将根据具体情况制定不同的整改方案，并在规定时间内完成整改。
安徽省护士定期考核管理办法(修)资料
附件3：关于进一步加强护士定期考核管理工作的通知各市、县（市、区）卫生局、省直各医疗单位：《安徽省护士定期考核管理办法》（卫医秘〔2008〕315号，以下简称《办法》）及《安徽省护士定期考核实施细则》（卫医秘〔2008〕752号，以下简称《细则》）自2009年1月实施以来，地方各级卫生行政部门按照《办法》和《细则》要求，加强护士执业管理，落实护士定期考核的各项措施，取得了一定成效。
但是，在护士定期考核管理工作过程中，存在对其重要性认识不充分，执行情况有差异、考核程序不完善等问题，护士定期考核机构没有充分发挥应有的作用。
为了进一步做好护士定期考核管理工作，建立完善的护士准入后监管机制，现就有关要求通知如下：一、充分认识加强护士定期考核工作的重要性和意义各级卫生行政部门和医疗机构要充分认识到护士定期考核是护士执业准入后监管制度的重要内容，旨在通过加强护士培训和在职管理，对促进执业护士不断总结经验，更新知识与技能，保障护士必备的业务技能水平延续，保证护理服务质量和病人安全具有十分重要的意义。
各级卫生行政部门和定期考核机构要坚持客观、科学、公平、公正、公开的原则，严格按照《办法》和《细则》的要求，落实各项考核内容和项目验证工作。
二、进一步完善护士定期考核程序（一）医疗卫生机构应建立本单位在职护士《护士定期考核档案》，记录所有考核项目、执业行为记录及考核结果。
（二）医疗卫生机构和护士本人应如实填写《护士定期考核信息》规定的内容。
（三）护士本人应提供证明其有效性的相关资料，由所在医疗机构护理部于每年2月28日前完成上一年度本机构在职护士信息资料的核实，并签署意见，同时上报所属护士定期考核组织。
（四）各地护士定期考核组织于每年5月30日前完成所辖区内护士定期考核资料的复核工作。
（五）晋升护理高级专业技术职称，以市级卫生行政部门为单位将考核材料于每年5月30日前上报省护理质量控制中心审核，经审核合格后报卫生厅并公示。
护士定期考核管理制度
护士定期考核管理制度淮北矿工总医院护士定期考核管理制度为贯彻安徽省卫生厅《护士护士定期考核管理办法》及淮北市卫生局《淮北市定期考核实施细则》,确实做好护士定期考核工作，以提高护士队伍素质和能。
特制定淮北矿工总医院护士定期考核管理制度。
下设委员会，负责相关考核事务。
一、淮北矿工总医院护士定期考核委员会组成主任委员：时峰副主任委员:王林文侯翠霞委员：陈阳孔雪莲徐卫红王玉萍各临床科室护士长及总带教老师秘书：王玉芹二、委员会工作职责1、成立护理部-护理教研室—教学小组垂直管理的护理教育管理小组，根据现代医学科学技术和护理学发展，根据分层次分类别培训要求，护士定期考核委员会每年12月底完成下一年度在职培训计划制定与组织实施。
2、坚持以人为本，科学合理.客观公正的原则，对全院护士实施护士考核工作,护士定期考核与护士的评先评优相结合。
3、护理示教室根据护士定期考核委员会工作布置，每年分别完成1-2次综合理论知识，卫生法规，相关知识：护理技术操作考核项目根据护理部安排，具体事宜由示教室护士长组织操作考核小组人员统一安排，对考核结果不满意的科室，通报护士长并重新考核。
4、护理部负责全院护理人员培训管理工作，制定落实培训计划，组织考核、实施教学评价等;对全院初级与中级职称护士从临床、手术室、供应室等方面进行分层次、分类别有步骤、有计划的实施培训:制定新护士轮科计划和轮科考核登记表。
5、各科室建立本科室护士的考核档案，护士长与总带教老师于每年底如实填写《护士定期考核表、》《护士执业记录表，》经科室公布后报护理部核准。
6、护士应如实提供相关考核资料证明，科室护士长收集、整理、保管本科室护士定期考核所有原始资料档案以备核查。
凡发生科室调动的护士应交接夜班轮值证明、原科室获得?类学分，临床带教资料，领班业务管理或责任组长工作。
7、委员会每年根据考核结果评出一定比例的优秀护士长，优秀护士，优秀质控护士、优秀带教老师等。
医院护士定期考实施方案
医院护士定期考实施方案为了提高医院护士的专业水平和服务质量，保障患者的安全和健康，制定了医院护士定期考实施方案。
一、考核内容。
1. 专业知识，包括护理学、医学基础知识、常见病症的护理处理等。
2. 技能操作，包括静脉输液、注射、换药、急救处理等护理操作技能。
3. 服务态度，包括与患者沟通交流、关怀患者、协助医生等方面的服务态度。
二、考核方式。
1. 理论考试，采用笔试形式，考核护士的专业知识水平。
2. 技能操作考核，采用实际操作考核，考核护士的护理操作技能。
3. 个人面试，与护士进行面对面的交流，考核护士的服务态度和沟通能力。
三、考核周期。
1. 每年进行一次定期考核，时间为每年的年底。
2. 护士在入职后满一年后进行首次定期考核，之后每年进行一次。
四、考核标准。
1. 专业知识考核标准，达到医院规定的合格分数线。
2. 技能操作考核标准，操作规范、熟练、安全。
3. 服务态度考核标准，患者满意度、医生评价等。
五、考核结果处理。
1. 专业知识和技能操作考核不合格者，需要进行补考，补考合格后方可继续从事护士工作。
2. 服务态度考核不合格者，需要接受相关培训，提升服务意识和态度。
六、考核效果评估。
1. 定期对考核结果进行统计和分析，及时发现问题并进行整改。
2. 根据考核结果，对护士进行奖惩措施，激励优秀护士，对不合格者进行适当处罚。
七、总结。
医院护士定期考实施方案的制定，有利于提高护士的专业水平和服务质量，保障患者的安全和健康。
通过定期考核，不仅可以发现护士存在的问题并及时进行整改，还可以激励护士不断提高自身素质，为患者提供更加优质的护理服务。
希望全体护士能够认真学习，不断提高自身能力，为医院的发展贡献力量。
护士定期考核档案范文
护士定期考核档案范文
护士定期考核档案。
尊敬的领导：
您好！我是XX医院的一名护士，我在这里工作已经五年了。
在这五年的工作中，我深刻地感受到了医院的发展和变化，也对自己的工作有了更深入的认识和理解。
在这里，我深切地知道了自己的不足和需要改进的地方，也更加坚定了自己在这个行业的职业信念和责任感。
在过去的五年里，我参加了多次护理技能培训和学习，不断提高自己的专业水平和技能。
我通过了多项专业考核和评比，取得了多项专业证书。
在工作中，我勇于承担责任，不断地追求卓越，为患者提供了高质量的护理服务。
我也积极参与了医院的各项活动和工作，积极发挥自己的专业优势，为医院的发展和建设贡献了自己的力量。
在这里，我要特别感谢医院领导和同事们的支持和帮助，是他们的关心和指导让我不断地成长和进步。
同时，我也要感谢患者和
家属对我的信任和支持，是他们的理解和鼓励让我更加坚定了自己的职业信念和责任感。
在今后的工作中，我将继续努力，不断提高自己的专业水平和技能，为患者提供更加优质的护理服务。
我将积极参与医院的各项活动和工作，为医院的发展和建设贡献自己的力量。
我将更加关注患者的需求和感受，为他们提供更加人性化的护理服务。
我也将不断地反思和总结自己的工作，不断地改进和提高自己的工作水平。
最后，我要再次感谢医院领导和同事们的支持和帮助，也感谢患者和家属的信任和支持。
我会珍惜这份工作，不辜负大家的期望和信任，为医院的发展和建设继续努力奋斗！
谨上。
护士，XXX。
日期，XXXX年XX月XX日。
亳州市人民医院护士定期考核实施方案
亳州市人民医院护士定期考核管理办法为了加强护士执业管理，提高我院护理队伍的整体素质，保证护理质量和病人安全，依据国务院颁布的《护士条例》和安徽省护理事业发展规划（2006---2010年）〉以及《安徽省护士定期考核管理办法》的有关规定，结合我院护理工作的实际情况，特制定我院的护士定期考核实施方案。
一、成立全院护士定期考核管理委员会，由翟玉增院长任考核委员会主任，分管院长宋克义任考核委员会副主任，护理部宋玲、孔幼会等、大科护士长及临床科室护士长、高级职称护师及专科护士为考核委员会成员（人员名单见附件），参与护士定期考核工作，护理部吴柯、刘正慧同志具体负责护士定期考核文档的管理工作。
二、设立护士定期考核集中培训办公室，办公室主任夏玲侠，副主任马朝霞。
三、护理部应建立建全护士定期考核的相关工作制度，制定本院护士在职培训计划以及具体的落实措施。
四、护理部应建立建全护士定期考核的档案、年度考核表，并指导护士认真、如实填写。
对提供的年度考评及职称任期内指定考评项目和相关材料进行审核评定汇总，每年按要求上报卫生局。
五、各临床科室护士长为本科护士考核的责任人，制定本科护士的培训计划，计划应根据各类护士的能力要求，采取分层管理、能级对应、科学合理的培训计划，并保证落实到位。
六、每年度提交的指定考评材料及具体培训要求：1、新上岗护理人员：轮转一年1）院部及护理部必须对新上岗护理人员进行不少于二周的岗前培训。
2）护理部应制定科学、合理、规范的轮岗计划，轮科时间不少于一年。
3）学习内容：护理学基础、全国护士执业考试题集、护理技术操作规程、护理规章制度、护理病历书写规范；护理相关的法律、法规、护理病历书写规范、医德规范、职业道德和职业素养的培养等。
4）护理部每二个月对轮科护士进行一次理论、技能、综合评价的考核；参加护理部组织的业务学习不少于10次。
5）必须参加全国护士执业资格考试，获得由国家卫生部发给的考试成绩合格证明，申请护士执业注册取得护士证书。
护士定期考核
护士技术职称任期内完成的指定考评项目及验证规定护士技术职称任期内完成的指定考评项目，依据分层次管理原则，晋升护理高级技术职称的，由省护理质量管理中心负责，拟任职主管护师职务的由市护理质量控制中心负责。
一、护士技术职称任期内完成的指定考评项目如下：护士、护师：⑴新上岗人员必须参加全国护士执业资格考试，获得由国家卫生部发给的考试成绩合格证明，申请护士执业注册，取得护士执业证书；⑵接受护士定期考核机构组织的集中培训累计不少于24学时（3天），且考核成绩合格；⑶提供典型案例或专题报告4份，表明其熟练掌握急、危重病人抢救配合与正确处置；运用护理程序，对病人实施整体护理，提升本专业岗位技术水平的能力；⑷提交参加夜班轮值证明：每年不少于50个。
⑸提交综述报告1篇⑹提供每年参加继续医学（护理学）教育活动获得的学分不低于Ⅱ类学分20分。
主管护师：⑴接受护士定期考核机构组织的集中培训/担任授课任务累计不少于40学时（5天），且考核成绩合格；⑵提供典型案例或专题报告5份，表明其具有处理本专科/全科领域常见疾病的护理问题和解决某些疑难护理问题的能力；提交本专业领域的论文1篇（CN级）；⑶提供临床带教计划、完成情况记录或参与科研课题项目的研究资料；⑷提交参加夜班轮值证明：每年不少于30个；⑸提供领班业务管理或责任护士组长工作报告及证明；⑹提供每年参加继续医学（护理学）教育活动获得的学分证明：在县及县以上医疗卫生机构执业者不低于25学分，其中Ⅰ类学分5-10学分，Ⅱ类学分15-20学分。
在乡镇卫生院执业者，每年参加继续医学（护理学）教育活动获得的学分不低于Ⅱ类学分20分。
副主任护师：⑴接受护士定期考核机构组织的集中培训/担任授课任务累计不少于80学时（10天）,且考核成绩合格；⑵提供典型案例或专题报告5份：主持护理查房/护理会诊/疑难病例讨论，表明其具有处理本专科/全科领域疾病护理问题和解决某些疑难护理问题的能力；⑶提供领班业务管理或责任护士组长或临床教学主管工作报告和证明；⑷提交本专业领域发展动向的论文或综述报告2篇(CN 级)；⑸提供主持或参与科研课题项目的研究资料；⑹提供每年参加继续医学（护理学）教育活动获得的学分证明：同主管护师要求。
护士定期考核信息-护士定期考核网
□否 □差
业 务 水 平
1、护士掌握医疗卫生管理相关法律、法规和诊疗护理常规，应用“三基”和本专业 的知识、技能解决实际问题的能力。 □能 □否 2、护理“三基”水平测试：
①包括卫生法规、专业知识、专业能力综合考试：成绩： 分；成绩： 分
②护理技术操作考核：名称： 名称： 护士 技术 职称 任期 内完 成指 定考 核项 目情 况 1、护士执业资格考试成绩合格证明：□有 2、护士执业证书：□有 □无 □无
护士定期考核信息
工作单位： 姓 护士 基本 信息 学 名 历 所在科室： 出生日期 毕业院校 及时间 注册类型：□首次注册 职 业 道 德 工 作 业 绩 □延续注册 □变更注册 技术职称 考核年度： 本职称取 得时间
尊重关心爱护患者，保护患者隐私，注重沟通技巧，体现人文关怀。 □是 考核内容： ①护士职业过程中遵守有关规定和要求：□是 ②完成职级岗位工作的质量：□优 □一般 ③完成政府指令性工作情况 测试内容： □否
成绩： 成绩：
分 分
执业证书号： 个
3、提交参加夜班轮值证明：夜班数
4、提供每年继续医学（护理学）教育活动获得的学分：（本项目合格者，不再需要 提供集中培训合格证明） Ⅰ类学分 其中：国家级学分 护士执业记录 良好记录（需注明表彰/奖励部门） 不良记录（含结果/结论） 省级学分 Ⅱ类学分
所在 科室 意见
护士长签字： 年 考核结果： 月 日
护士 执业 机构
（公章） 负责人签字： 标准结论： 年 月 日
护士 考核 组织 意见
（公章） 负责人签字： 年 月 日
注册 机关 意见 （公章） 负责人签字： 备注： 1、本表为护士定期考核年度评估记录，基本信息由护士本人填写，护士工作业绩考核、职 业道德评定和业务水平考核由护士所在科室、单位从平时考核、阶段性考核和终末考核三方 面结合进行，每年汇总一次。 2、本表一式二份：一份留存本单位，一份上报护士定期考核组织复核。 年 月 日
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参加护士定期考核需要提交的材料
1. 《护士定期考核档案》
注：将单位意见及签字盖章完善
2. 《护士定期考核表》
注：所在科室意见及执业机构由单位填写并加盖公章3. 《护士执业记录表》
注：单位意见填好并加盖公章
4. 《护士执业证书》复印件，资格证书复印件
5. 护士最高学历,学位证书复印件身份证复印件
6. 护士岗位培训或考试取得的各类证书复印件(如:专科护
士证等)
7. 各种奖励或处罚的证明文本复印件
8. 护士、护师:提供典型案例或专题报告1份
夜班轮值证明不少于30个(单位盖章)
Ⅱ类学分不少于10分.
主管护师:提供典型案例或专题报告1份
提供临床带教或科研资料
提供领班或责任组长工作报告及任职证明
提供夜班轮值证明不少于20个(单位盖章)
Ⅱ类学分不少于20分.
10. 表格需要粘帖的照片,按要求粘帖.
护士定期考核相关信息
1.参考文件：
《安徽省护士定期考核管理办法》卫医秘〔2008〕315号
《亳州市护士定期考核实施方案（试行）》亳卫医〔2009〕48号《关于加强全市医护人员定期考核管理工作的通知》亳卫医秘〔2011〕18号
2.适用条件：各级各类医疗卫生机构中经过护士执业注册、
取得执业证书者。