整装全屋定制家居橱柜衣柜门窗设计下单员待遇制度
全屋定制家居设计师及销售员工薪酬与星级考核规定
全屋定制家居设计师及销售员工薪酬与星
级考核规定
目标
本文档旨在规定全屋定制家居设计师及销售员工的薪酬和星级
考核制度，以激励员工提供优质的设计和销售服务，促进业绩的持
续增长。
薪酬制度
1. 基本薪酬：全屋定制家居设计师及销售员工将根据其职位级
别和工作经验确定基本薪酬水平。
2. 业绩奖金：员工的业绩将根据销售额和客户满意度进行评估，优秀表现的员工将获得额外的业绩奖金。
3. 团队奖金：如果一个销售团队或设计团队的整体业绩达到一
定标准，团队成员将共享团队奖金。
4. 加班津贴：如有需要，员工可以获得额外的加班津贴。
星级考核制度
1. 星级评定：员工的工作表现将根据一系列指标进行评估，包
括但不限于销售额、客户满意度、工作质量和专业知识等。
2. 星级晋升：员工的星级将根据评估结果决定，星级越高将获得更多的薪酬奖励和晋升机会。
3. 培训和反馈：公司将提供定期培训和个人反馈，以帮助员工提升工作技能和提高绩效。
其他规定
1. 福利待遇：公司将提供员工完善的福利待遇，包括但不限于医疗保险、带薪年假和节假日福利等。
2. 工作时间：员工应按照公司规定的工作时间履行职责，如需加班应经事先申请并获得批准。
3. 保密义务：员工必须遵守公司的保密义务，不得泄露公司的商业机密和客户信息。
该文档的目的是为了明确全屋定制家居设计师及销售员工的薪酬和星级考核规定，以激励员工提供卓越的服务，并促进业绩的提升。
以上规定仅作为初步框架，具体细节和操作细则将在后续补充文件中详细说明。
全屋定制橱柜衣柜设计师薪酬激励管理考核机制方案
全屋定制橱柜衣柜设计师薪酬激励管理考
核机制方案
本文介绍了一份全屋定制橱柜衣柜设计师薪酬激励管理考核机制方案。
该方案的目的是规范门店员工待遇核算办法，规范薪酬管理，激励员工工作积极性。
适用范围为定制家居门店设计师。
该方案主要包括以下内容：
1.设计师晋升发展路径，包括助理设计师、设计师和主笔设计师。
2.职位考核周期晋级条件，要求连续三个月业绩达标90%以上并通过考核，才能晋升为目标设计师或主笔设计师。
如果不能满足条件，则会被降为设计师。
3.设计师薪酬计算办法，包括基础工资、总部激励、考核工资、销售提成和综合补助。
其中基础工资按实际出勤天数计
算，考核项可由门店自行制定，包含出勤、基础工作完成程度等。
4.销售提成，根据任务内和任务外的签合同折后业绩计算，再扣除权势第三方返点和赠品金额。
提成系数根据设计师的职位不同而有所不同。
5.综合补助说明，包括工龄工资、住房、伙食、通讯、交通、社保等，建议综合补贴总额以200~300元为宜。
值得注意的是，橱柜设计师接定制家居单时，按照定制家居设计师提成办法计算。
此外，本方案还提到了总部激励的具体内容和考核工资的发放标准。
总的来说，该方案为门店设计师提供了一套完整的薪酬激励管理考核机制，有助于提高员工的工作积极性和工作效率。
全屋定制家居软装整装家装门窗建材员工薪酬待遇制度
1全屋定制家居软装整装家装门窗建材员工薪酬待遇制度1. 主题内容及适用范围本制度规定了商场人员的工资待遇核算办法，适用于品牌各厨衣商场。
2. 工资待遇核算办法：月收入=基本工资+职务工资*（月考核分/85）+补助+业绩提成 2.1基本工资和职务工资标准如下：(单位：元/月) 2.1.1橱柜、衣柜设计、导购、安装工资 职位 设计 导购 安装 基本工资 600 600 600 职务工资主笔 高级 普通 特级 高级 普通 安装师 助理师 安装工1600110080013009006001200900600注：设计和导购职务工资根据考核调整岗位级别，详见绩效考核制度和岗位晋升制度。
2.2补助标准2.2.1伙食、通讯按下列标准。
职位 设计员 导购 安装组长 安装人员 伙食（元/天） 10 10 15 15 通讯（元/月） 505050/注：无手机者无通讯补助；每月工作期间手机三次未开机者取消当月通讯补助；其他外出通讯费不再报销2.2.2其他补助：2.2.2.1 代量毛尺寸，给予30元/单之补助；代出方案或代下单，给予总提成30%之补助；以上需从该合同设计提成中扣除2.2.2.2 独立店长助理岗位每月补助600元，兼职店长助理每月补助400元（有其他规定的按其他规定执行）2.2.2.3出差、探亲、医疗补助参照“补助制度” 2.3业绩提成核算标准：2.3.1各类业绩提成按如下标准计发：2.3.1.1导购员实行接单包干制，即谁接单，谁享有提成，提成标准如下： 综合店导购： 每月完成销售回款M对应橱柜衣柜提成系数K备注M ＜15万 1.5% 好得家店导购提成再乘1.2系数 15万≤M ＜25万 1.6% 25万≤M ＜35万1.7% M ≥35万1.8%。
定制门窗建材家居设计师薪酬工资发放规定
定制门窗建材家居设计师薪酬工资发放规定设计师工资组成：固定部分（基本工资+考核奖励+公司福利）+浮动部分（设计提成等）+奖金
一、固定部分：
固定部分：1000元～1200元
1、基本工资：500元
2、考核奖励：300元
（1）无差错奖：100元，当月无任何差错，包括审图错误（含审核别人图纸出错，自己图纸被别人审发现的错误）、因设计问题下遗留单的错误、因设计错误导致安装工进行现场改动的错误等。
当月下单数5家以上进行统计（含5家），5家以下不发。
错误统计以每月下到工厂的遗留单、当月安装时发现的错误、当月下到工厂的合同图纸为准。
（2）工作规范奖：200元。
服从管理，个人无任何违反公司规章制度现象。
公司规章制度详见《润福通商场考核体系（设计师）》。
（个人扣分合计满5分，包含5分，工作规范奖打对折；满10分，包含10分，工作规范奖不发）
3、公司福利：558元～858元
（1）午餐补贴：200元（26天），按每月实际上班天数以8元/天计算。
公司当天提供午餐的则当天不发午餐补贴。
（2）工龄工资：50～300元，工资每满一年增加50元，最高不超过300元。
（3）保险补贴：300元，单位办理社会保险前，单位承担的社会保险按每月300元直接以现金形式发给员工本人，商场统一办理后，则此保险补贴不再发放。
二、浮动部分：
1、设计提成=个人设计业绩*提成比例。
全屋定制家居整装设计师工资薪酬考核管理方案
全屋定制家居整装设计师工资薪酬考核管理方案家居定制整装橱柜和衣柜是现代家居的重要组成部分。
为了规范设计组人员的薪酬和考核管理，提高员工的工作积极性，特制定了本方案。
本方案适用于分公司橱柜和衣柜设计组人员。
主要内容包括橱柜和衣柜设计组人员的待遇核算办法、月收入构成、提成和考核系数。
月薪由底薪和提成构成。
底薪根据不同岗位设置，包括设计组主管、中级设计师和设计师。
助理学徒在研究3-6个月后，经过考核合格后，可以升任为正式设计师，薪酬待遇按照正式设计师的标准进行提成。
提成分为部门总提成和个人提成。
部门总提成根据不同品类的橱柜、橱柜实木、衣柜和电器，设置不同的提成系数K 值。
个人提成占比也根据不同职位进行设置，包括设计部主管、中级设计师、设计师和助理设计师。
考核系数Y采用100分制考核，当月考核得分为每个考核指标考核分总和。
考核调整系数Y值根据考核分总和除以100计算。
绩效考核系数Y值根据绩效分数进行计算，原则上不得低于85分。
设计部主管的绩效卡包括项目KPI分值评估办法。
部门月度未出现设计出错得20分，设计出错产生遗留单每次扣1分，未产生遗留单每次扣0.5分。
部门客户不满意每次扣0.5分，客户投诉处理不及时每次扣0.5分。
部门客户服务团队管理得分占60%，客服中心和行政部得分占20%。
设计部门造成的投诉每起扣1分，得到客户表扬或满意度调查表非常满意加1分/次。
这份方案旨在为设计组人员提供明确的薪酬待遇和考核管理规范，激励员工工作积极性，提高企业的整体效益。
XXX drawings。
lists。
and timely delivery:XXX。
XXX of 1 point for each instance of backlog and 1.5 points for each return order。
On the other hand。
XXX departmental n adds 1 point each time.Warehouse and storage:The XXX the work task list is 40%。
门窗设计软件下单设计师工资提成制度
门窗设计软件下单设计师工资提成制度
1．本制度适用于品牌营销中心运用公司指定橱衣软件下单的软件下单员岗位；其中第2项中计件提成部分也适用于设计师兼职软件下单（兼职下单必须交CAD图纸+软件下单文件）。
2．工资待遇核算办法：
月收入=基本工资+职务工资*考核分/88+补助+提成
2.1. 基本工资：600元
2.2. 职务工资：1400元
2.3. 补助：同导购
2.4. 计件提成
2.4.1．计件提成：
2.4.1.1. 橱柜下单的计件提成：
当月橱柜下单提成M0=各个合同单的提成M1总和
一般橱柜合同单下单提成M1= 30元/单
橱柜补单或单个卫浴单提成M1=5元/单
2.4.1.2. 2020衣柜下单的计件提成：
当月2020衣柜下单的计件提成N0=各个合同单的提成N1总和
一般衣柜合同单提成N1= 15元/单
注：单数计算以衣柜合同的子合同号为准。
（如锡总1209001Y-1和锡总1209001Y-2 则计为2个单）
衣柜补单提成N1= 5元/单
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定制家居橱柜衣柜设计师下单员酬薪工资待遇奖金制度
定制家居橱柜衣柜设计师下单员酬薪工资待遇奖金制度1．本制度适用于运用公司指定软件下单的软件下单员岗位；其中第2项中计件提成部分也适用于设计师兼职软件下单（兼职下单必须交CAD图纸+软件下单文件）。
2．工资待遇核算办法：
月收入=基本工资+职务工资*考核分/88+补助+提成
2.1. 基本工资：600元
2.2. 职务工资：1400元
2.3. 补助：同导购
2.4. 计件提成
2.4.1．计件提成：
2.4.1.1. 橱柜下单的计件提成：
当月橱柜下单提成M0=各个合同单的提成M1总和
一般橱柜合同单下单提成M1= 30元/单
橱柜补单或单个卫浴单提成M1=5元/单
2.4.1.2. 2020衣柜下单的计件提成：
当月2020衣柜下单的计件提成N0=各个合同单的提成N1总和
一般衣柜合同单提成N1= 15元/单
注：单数计算以衣柜合同的子合同号为准。
（如锡总1209001Y-1和锡总1209001Y-2 则计为2个单）
衣柜补单提成N1= 5元/单
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2024年度定制衣柜薪酬方案
一、薪酬方案背景定制衣柜行业近年来快速发展，市场竞争日益激烈。
为了留住优秀人才，激发员工的工作积极性和创造力，我们制定了2024年度定制衣柜薪酬方案。
该方案旨在给予员工公平合理的薪酬待遇，同时激励员工在工作中取得更好的业绩和成果。
二、薪酬组成1.基本工资：基本工资是员工薪酬的基础，根据员工的工作职责和资历确定。
基本工资的确定应考虑员工的技能、经验和职位层级等因素。
2.绩效工资：绩效工资根据员工的工作表现来确定。
我们将根据员工在工作中的表现和完成的工作任务来评估其绩效，并与员工进行沟通和确认。
绩效考核结果将直接影响绩效工资的分配，优秀的员工将获得更高的绩效工资。
3.奖金制度：我们将设立奖金制度来激励员工在工作中取得更好的业绩和成果。
奖金将根据员工个人的绩效、团队的绩效和整体企业的业绩情况来确定。
我们将建立公正、透明的奖金评选机制，确保公正分配奖金。
4.福利待遇：公司将为员工提供完善的福利待遇，包括社会保险、住房补贴、交通补贴等。
福利待遇的具体内容将根据国家法律法规和公司政策来执行。
三、薪酬调整与晋升机制1.薪酬调整：公司将根据市场行情和员工的工作表现对薪酬进行调整。
薪酬调整将根据公司业务发展情况和员工个人的贡献决定。
薪酬调整一般会在每年年底进行评估和调整。
2.晋升机制：公司将根据员工的工作表现、技能水平和资历来推动员工的晋升。
我们将建立公正、透明的晋升评选机制，确保每一位有能力的员工都能有机会晋升并得到应有的薪酬提高。
四、薪酬方案实施计划1.薪酬计划的具体细节将在方案确定后由人力资源部门进行解释和宣布。
2.薪酬计划将在全公司范围内实施，所有员工都将受到薪酬计划的约束和实施。
3.薪酬计划将在每个月底进行薪资结算，并发放工资。
4.薪酬计划将在明年的年度绩效评估完成后进行调整和优化。
五、薪酬方案的目标和意义1.目标：通过制定薪酬方案，提高员工的福利待遇，激发员工的工作积极性和创造力，在竞争激烈的市场中留住优秀人才。
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整装全屋定制家居橱柜衣柜门窗设计下单员待遇制度1．本制度适用于运用公司指定软件下单的软件下单员岗位；其中第2项中计件提成部分也适用于设计师兼职软件下单（兼职下单必须交CAD图纸+软件下单文件）。
2．工资待遇核算办法：
月收入=基本工资+职务工资*考核分/88+补助+提成
2.1. 基本工资：600元
2.2. 职务工资：1400元
2.3. 补助：同导购
2.4. 计件提成
2.4.1．计件提成：
2.4.1.1. 橱柜下单的计件提成：
当月橱柜下单提成M0=各个合同单的提成M1总和
一般橱柜合同单下单提成M1= 30元/单
橱柜补单或单个卫浴单提成M1=5元/单
2.4.1.2. 2020衣柜下单的计件提成：
当月2020衣柜下单的计件提成N0=各个合同单的提成N1总和一般衣柜合同单提成N1= 15元/单
注：单数计算以衣柜合同的子合同号为准。
（如锡总1209001Y-1和锡总1209001Y-2 则计为2个单）
衣柜补单提成N1= 5元/单
3．下单准确率奖罚规定：
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