江西省南昌市2022年度事业单位公开招聘人员公告

江西省南昌市2022年度事业单位公开招聘人员公告文章属性•【制定机关】南昌市人力资源和社会保障局•【公布日期】2022.05.18•【字号】•【施行日期】2022.05.18•【效力等级】地方规范性文件•【时效性】现行有效•【主题分类】事业单位人事管理正文江西省南昌市2022年度事业单位公开招聘人员公告根据南昌市人民政府办公厅《关于印发南昌市市县（区）乡（镇、街道）事业单位统一组织公开招聘实施意见的通知》（洪府厅发〔2012〕48号），现将南昌市2022年度事业单位公开招聘工作有关事项公告如下：一、招聘对象招聘对象为符合条件的2022年9月30日及以前毕业的，且同时取得岗位所需毕业（学位）证书的应（历）届大中专毕业生。

2022年9月30日以后毕业的全日制普通高校毕业生不得报考，也不得以已经取得的学历报考。

学历要求大专的岗位面向江西户籍或生源招聘。

江西户籍是指公告之日为江西户籍或者此前曾为江西户籍，江西生源是指在江西参加高考的考生或江西省内全日制普通高校统招2022年毕业生。

取得高级工职业资格的高级技校、技师学院全日制高级工班毕业生，可视同大专学历报考；取得预备技师职业资格的技师学院全日制预备技师班毕业生，可视同本科学历报考。

岗位中要求“大专及以上学历”、“本科及以上学历”、“本科及以上学历、学士及以上学位”、“研究生及以上学历”等的岗位，各招聘单位在岗位条件中分别明确了所需研究生和本科、大专专业，考生应按岗位专业要求同时取得相应专业的学历证及学位证(无学位要求的须取得学历证）。

有以下情形之一者不具备报考资格：曾受过刑事处罚或曾被开除公职的；正在接受违法违纪审查、审计尚未终结的；尚未解除党纪政纪处分的；被依法列为失信联合惩戒对象的；现役军人；在读的非应届毕业生，全日制在校生不能以过去取得的学历报考；有服务期要求且仍在服务期内的机关事业单位正式在编人员、大学生村官、特岗教师、“三支一扶”等人员；在各级公务员、事业单位招考中因严重违纪被取消考试资格，仍在禁考期内的人员；法律法规和政策规定不得聘用为事业单位人员的。

二、招聘岗位及条件（一）招聘岗位本次招聘共150个岗位，招聘人员152名。

具体情况详见《南昌市2022年度事业单位公开招聘职位表》（附件1）。

（二）招聘基本条件1.具有中华人民共和国国籍，年满18周岁。

2.遵守中华人民共和国宪法和法律。

3.遵守各项纪律，具有良好的品行。

4.具备岗位所需的任职资格、职业（执业）资格及技能条件。

5.适应岗位要求的身体条件。

6.专业条件。

专业分类按照江西省人力资源和社会保障厅发布的《学科专业目录汇编》（详见附件3）执行。

专业要求为大类的，考生所学专业只要符合其中任何一个分类目录，即可报考；招聘岗位要求具体专业的，考生所学专业应与招聘岗位要求的专业一致方可报考。

对含有两个以上培养方向的专业，如招考岗位已明确具体培养方向的，报名人员须符合具体培养方向方可报名。

如专业目录中的“企业管理”（含财务管理、市场营销、人力资源管理）(120202)，其岗位条件为“企业管理”（财务管理方向），那么专业中市场营销、人力资源管理方向的不可报名。

除专业目录有列出培养方向的专业外，其他毕业证上的专业名称后面以括号等形式列出的培养方向不能作为报名专业的依据。

7.工作经历。

2年及以上工作经历，指毕业后从事工作2周年及以上，计算时间截止至2022年5月23日；5年及以上工作经历，指毕业后从事工作5周年及以上，计算时间截止至2022年5月23日。

8.年龄计算截止时间。

年满18周岁，指2004年5月23日（含）前出生；25周岁及以下指1996年5月23日（含）以后出生；30周岁及以下指1991年5月23日（含）以后出生;35周岁及以下指1986年5月23日（含）以后出生。

9.限应届毕业生报考的岗位，除2022届高校毕业生外，择业期内未落实工作单位的高校毕业生（即国家统一招生的普通高校毕业生离校时和在国家规定的2020年、2021年择业期内未落实工作单位，户口、档案、组织关系仍保留在原毕业学校或保留在各级毕业生就业主管部门、毕业生就业指导服务中心、各级人才交流服务机构和各级公共就业服务机构的毕业生）也可报考。

10.“限退役大学毕业生士兵或本省统一招募且服务期满的服务基层项目人员报考”的职位，报考人员须符合此条规定方能报考，此类职位不限户籍或生源。

退役大学毕业生士兵须提供入伍通知书、退役证等相关证明材料。

须满足《关于江西省事业单位公开招聘退役大学毕业生士兵的实施意见》（赣人社发〔2019〕2号）文件所明确有关要求:（1）对象条件（必须同时满足）：①经普通高等学校招生全国统一考试录取的全日制公办、民办普通高等学校本、专科（高职）毕业生（含单独招生、保送生），且已取得相应普通高等学校毕业证书和学历证书；②毕业后从江西省应征入伍服役期满并退出现役；③符合招聘岗位条件；④不符合由人民政府安排工作条件的退役士兵。

（2）人员范围：①以普通高校毕业生身份征集入伍的义务兵；②从普通高等学校毕业生中直接招收的士官；③从普通高等毕业生中直接招收，依托地方高校定向培养的士官；④2018年9月底前，以普通高等学校在读学生身份从江西省应征入伍的义务兵。

（3）通过定向招聘考试或地方优待政策聘用到事业单位，或已录聘用在我省各级各类机关事业单位的退役大学毕业生士兵，不得报考此类岗位。

服务基层项目人员是指由我省省级部门统一组织实施的选聘高校毕业生到村（社区）任职（即大学生“村官”）、高校毕业生“三支一扶”计划、大学生志愿服务西部计划（须为全国项目且服务满两年）、农村义务教育阶段学校教师特设岗位计划这四个项目的服务期满、考核合格人员。

基层项目服务期满的计算截止时间为2022年5月23日。

11.关于“限某地户籍（或生源）报考”，是指公告之日前本人、父母或夫妻一方为某地户籍。

本地生源是指在该地参加高考的考生。

12.部分岗位因其岗位特点及工作强度，适合男性报考，但不限于男性报名。

招聘岗位及具体条件详见《南昌市2022年度事业单位公开招聘职位表》（附件1）。

三、招聘程序（一）报名本次招聘报名采取网络报名方式进行。

报名时间为2022年5月23日上午9:00至5月26日下午17:00，网上缴费时间为2022年5月23日上午9:00至5月27日下午16:00。

考生可从南昌市人事考试网（）进入报名系统。

每位考生仅限报一个职位。

缴费人数为岗位最终报考人数。

对恶意注册报名信息，扰乱报名秩序或者伪造学历证明及其他有关证件、证明骗取考试资格的，给予取消本次报考资格且3年内不得报考南昌市事业单位的处理。

报考人员应仔细阅读职位资格条件，选择符合自己条件的岗位，考生应参照《学科专业目录》（附件3）确定是否符合专业条件；专业按具体专业设置的，考生专业应与岗位要求专业一致，相似相近专业不可报考。

报考人员的学历、学位要达到岗位要求，且该学历、学位所学专业必须与岗位要求相符。

报名流程详见《南昌市2022年度事业单位公开招聘报名考生须知》（附件2）报名人数与拟聘用岗位人数的比例不低于3:1方可开考，如仍达不到开考比例的，则核减或取消该招聘岗位招聘数量。

未达到开考比例被取消的岗位将于2022年5月31日在南昌市人力资源和社会保障局网站予以公布，已报考此类岗位的考生在6月1日9:00—17:00时间内选择已达到开考比例的岗位进行一次网上改报，未改报或改报不成功的退还报名费。

本次网上报名实行诚信报考制度，不设网上资格预审环节。

缴费成功之后，报名信息不能更改。

考生在报考前要填写诚信报考承诺书，承诺做到以下内容：(1)报考人员应对自己是否符合职位条件负责。

报考前应仔细阅读职位资格条件，选报符合条件的职位。

如对自己是否符合职位资格条件有疑问，报名前应先向招聘单位和人社部门咨询，确认符合条件后再填报。

面试前将进行资格审查，不符合条件的将被取消面试资格。

(2)报考人员应提供真实、准确的个人信息、证明、证件等相关资料，如因弄虚作假被取消考试或聘用资格，或因提供不准确信息造成无法与报考人员联系而影响考试和聘用的，后果由报考人员自己承担。

(3)报考人员应遵守事业单位公开招聘的有关规定和政策，自觉履行报考人员的各项义务，保证遵守考试纪律，服从考试安排，不舞弊，不协助他人舞弊。

（二）笔试因疫情影响，笔试时间及打印准考证时间详见后续公告。

笔试时间与江西省2022年度省直事业单位公开招聘同一天，考生报名时请慎重报考，避免重复报名。

笔试共考二科，为综合管理类《职业能力倾向测验》和《综合应用能力》两科，每科满分150分。

考试内容与题型详见《事业单位公开招聘分类考试公共科目笔试考试大纲（2022年版）》（附件4）。

笔试考点设在南昌市，由市人社局统一组织实施，相关部门参与。

笔试注意事项。

此项考试两个笔试科目连续进行,中间不间断。

两个科目题本为合订本,考试开始前发放,各科答题卡分别发放。

第一科考试时间结束后,收取第一科考试的答题卡,第二科考试时间截止后,收取所有发放的考试资料。

（三）资格审查县（区）人社局负责组织县（区）乡（镇、街道）事业单位报名人员资格审查，市直主管部门负责市属事业单位报名人员资格审查。

市直、县（区）岗位资格审查时间、地点及要求分别详见南昌市人力资源和社会保障局网、各县区网上公告。

笔试结束后，按照笔试成绩从高到低确定面试人员名单。

按拟聘用岗位人数1：3的比例确定面试人员名单，末位入闱人员名次并列的可同时参加面试。

因面试入闱人员资格审查不合格、自动放弃（包括未按时参加资格审查人员）等原因产生的缺额，可按笔试成绩排名，依次递补一次。

无人可递补时，组织现有入闱且资格审查合格人员面试。

资格审查时，需提供本人毕业证、报名表、身份证、岗位要求的其他证明材料，留学归国人员需提供教育部的学历认证材料，上述材料均须现场审核原件。

具体事项详见后续公告。

资格审查贯穿于公开招聘全过程，凡发现报考人员与公告职位要求的资格条件不符的，取消面试或聘用资格。

（四）面试面试由市人社局统一组织实施，采用结构化面试方式，面试总分为100分。

面试时间、地点和内容详见后续公告。

面试后，因考生放弃、体检或考核不合格等原因产生的缺额均不予递补。

（五）成绩计算笔试成绩和面试成绩各占总成绩的50%。

总成绩=笔试总成绩×（50÷300）＋面试成绩×（50÷100）考试成绩四舍五入，保留两位小数。

实际面试人员（不含违纪零分、面试零分人员）少于或等于招聘计划数，分两种情形：1.当职位实际面试人数只有1人时，该考生面试成绩须达到70分或者达到所在考官小组实际面试人员的平均分，方能进入体检程序。

如果其所在考官小组实际面试人员仅此1人，该考生面试成绩必须达到70分，方能进入体检程序。