银行员工家访情况报告
银行员工家访工作总结(共5篇汇总).doc
第1篇银行员工家访工作总结银行员工家访工作总结银行员工家访工作总结经过近两个月的家访工作，可谓感受颇深。
在这次家访过程中，我不仅在 2、近两月的家访，我们耐心地向学生讲述我校的管理模式，特别是对寄宿生的管理办法，让家长和学生真正明确寄宿的好处，也谈到学生在校吃早中餐的好处，并耐心地解释家长们提出的疑问。
3、两月的家访我们深入到每一个家庭，细致地了解了每一个学生地家庭状况，确定了万云轩等4位同学是需要同学与老师帮助的对象。
同时了解了学生的个性，学生在家的表现，为以后的工作奠定了基础。
4、两月的家访，向社会，家长讲述了学校一学年来取得的非凡成绩，获得了家长的高度扬和信任，也给学生鼓励、加油。
二、家访的几点感想1、全面的家访，深入到每一个家庭细致了解，与家长学生面对面的交流，加强了社会，家庭，学生的联系，了解了家长的期望与要求。
了解了学生的个性与想法，加强了师生感情，对以后的工作将起到积极的作用。
2、全面的家访，了解了家长对子女的关切与期望，也了解了一些学生家庭的困境，增强了我们的责任感，也让我们更加热爱学生，热爱工作。
3、家访目的在于与家长交流情况，交换意见，共同研究教育学生的内容和方法，家庭是4、交换访谈方式，为家访工作增加新的内涵。
随着社会的发展，家访的方式也随着改变。
由于人们的职业特点、个人阅历、经济状况、文化素质、思想修养、性格脾气各不相同，学生家长可分为好多不同的类型。
作为班主任应该具体问题具体分析，“到什么山唱什么歌”，如果家访的方式不改变，有时会事倍功半，甚至适得其反。
5、家访也给一些教师特别是给青年教师上了一课。
平时对他们来说，一个学生在班上不过是六十分之一，很不起眼；而在家里，却是家长的百分之百，寄托了厚厚的期望。
在家访时的交谈中，老师们深深体会到家长的期盼，深感责任重大，对今后的工作丝毫不敢有懈怠之心。
家访走出服务我行接到市分行关于对员工行为排查及岗位轮换的通知后，非常重视，按照市分行要求的内容，制定出了实施方案，采取了有效的措施，认真抓了此项工作，现将情况汇报如下一、党委重视，制定方案为了将此项工作实实在在落到实处，我行党委多次研究，滤布针对排查的对象、内容、方式、岗位轮换的办法和采取的措施，制定出了具体的实施方案，并于5月25日以我行红头文件下发到各个营业网点，使全行员工明确了开展此项工作的目的、意义、方式、方法和内容，也对此项工作的顺利进行起到了一定的作用。
银行半年度家访总结(3篇)
第1篇一、背景为了深入贯彻落实全面从严治党要求，加强党风廉政建设，密切银企关系，提高员工家属对银行工作的了解和支持，我行在2023年上半年开展了半年度家访活动。
本次家访活动以“深入基层、关心员工、强化监督、促进廉洁”为主题，旨在通过家访的形式，进一步了解员工家庭情况，强化廉洁教育，提升员工家属对银行的满意度。
二、家访情况1. 家访范围：本次家访活动覆盖全行各分支机构，涉及员工及其家属共计200余户。
2. 家访形式：家访活动以入户走访、座谈会、问卷调查等形式开展，各级领导亲自带队，与员工家属进行深入交流。
3. 家访内容：主要内容包括了解员工家庭情况、宣传银行政策、开展廉洁教育、收集员工家属意见和建议等。
三、家访成果1. 增进了银企关系：通过家访活动，员工家属对银行工作有了更深入的了解，增强了家属对银行的认同感和归属感，有效提升了银企关系。
2. 提高了廉洁意识：家访活动中，各级领导向员工家属宣传廉洁自律的重要性，引导家属共同监督员工廉洁从业，有效预防了廉洁风险。
3. 收集了宝贵意见：家访过程中，员工家属积极提出意见和建议，为银行改进工作提供了有益参考。
4. 强化了家庭责任：家访活动使员工家属认识到家庭在员工成长过程中的重要作用，增强了家庭责任意识。
四、存在问题1. 部分员工家属对银行工作了解不足，对银行政策宣传力度还需加强。
2. 部分员工家属对廉洁教育重视程度不够，需进一步强化廉洁意识。
3. 家访活动时间安排与员工工作生活存在一定冲突，需优化家访时间安排。
五、改进措施1. 加强银行政策宣传：通过多种渠道，加大对银行政策的宣传力度，提高员工家属对银行工作的了解。
2. 深化廉洁教育：结合实际案例，开展廉洁教育，引导员工家属共同监督员工廉洁从业。
3. 优化家访时间安排：充分考虑员工工作生活实际，合理调整家访时间，确保家访活动顺利进行。
4. 建立长效机制：将家访活动纳入银行日常工作，形成长效机制，持续关注员工家庭情况，促进银企关系和谐发展。
银行员工家访报告范文
银行员工家访报告范文银行员工家访报告一、背景信息时间：2021年9月10日地点：XX市XX区XX街道XX小区受访对象：李先生（化名），XX银行VIP客户经理报告人：XXX（员工姓名），XX银行家访团队成员二、家访目的1.了解客户需求：通过家访了解李先生在投资理财、贷款等方面的需求，为其提供个性化的金融服务。
2.维护客户关系：通过家访加深与李先生的沟通和联系，提高其对银行的满意度和忠诚度。
三、家访过程及内容1.家访前准备：在家访前，本报告人和家访团队成员提前约定了家访时间，并准备了所需的调研表格和资料。
2.家访内容：（1）客户需求调研：首先，我向李先生询问了他对于目前理财市场的看法以及自己的投资理财经验。
李先生表示对股票和基金有一定的了解，但对于目前市场的走势不太确定，希望能够获得银行方面的专业建议。
此外，他还提到了对于个人住房贷款的需求，计划购买一套房产。
（2）产品介绍和讲解：针对李先生的需求，我详细介绍了银行近期推出的一些理财产品，包括固定收益类和浮动收益类产品，并解释了它们的特点和风险。
同时，我还向他介绍了银行的住房贷款政策和相关的优惠措施。
（3）解答疑问和答复意见：在家访过程中，李先生对于理财产品的收益率和风险有些疑虑，我详细解答了他的问题，同时向他提出了一些建议，帮助他更好地了解和选择合适的产品。
对于贷款方面的问题，我向李先生提供了相关的政策和条件，并答复了他的疑问。
四、家访总结通过此次家访，我了解了李先生的需求和意见，并提供了相关的金融产品和政策信息。
家访过程中，我与李先生建立了良好的沟通和信任关系，为他提供了个性化的金融服务，增强了他对银行的信心和满意度。
五、下一步工作计划1.根据李先生的需求，为他提供更多合适的投资理财方案，并跟进他的投资情况。
2.协助李先生办理住房贷款，并提供相关的贷款咨询和服务。
3.定期与李先生进行电话沟通，了解他的反馈和意见，提供维护客户关系的相关服务。
备注：此次报告是根据实际情况和假设情景编写，仅供参考。
银行家访情况报告
银行家访情况报告篇一：员工家访情况报告20XX年员工家访工作情况报告根据省联社《关于开展员工异常行为排查的通知》的相关工作要求和《广东河源农村商业银行股份有限公司员工家访实施细则》，结合我支行实际，于20XX年10月17日至10月19日，利用三个晚间的业余时间，分别对我支行六名员工进行家访。
现将情况报告如下：一、家访的工作重点和方式本次家访活动重点在于全面系统地了解员工生活状况、思想状况和社会活动状况；向家属反馈该员工在单位的工作表现情况和政治思想状况以及一些行为习惯；了解被访家庭对本行内部管理等方面的意见和建议及需要组织帮助解决的问题和困难。
本次家访由行长、行长助理及会计经理组三人组成家访小组按照计划分别对支行六名员工进行家访。
二，家访内容及情况说明家访小组与员工家属进行了充分的沟通交流，了解了员工的思想状况、工作状态、家庭的主要情况和社会关系、员工业余时间的兴趣爱好等。
（一）根据走访情况，被访员工思想状况均良好，员工没有异常言行和不良生活作风。
（二）家访小组向员工家属反馈员工在单位的良好工作表现，员工家属感到很欣慰，并表示全力支持员工的工作。
同时也指出了员工在工作中需要改进的地方，并宣传了该行有关员工行为方面的规定，员工家属表示会与银行一起进行督促教育，发现问题和困难会及时向单位反映。
（三）被访员工家庭生活正常，社交范围无异常，日常开支多属于家庭生活开支和子女教育开支。
家庭成员关系和谐友爱，父慈子孝。
（四）被访员工社会关系简单，无不良生活嗜好。
员工工作之余，多数情况都是陪伴在亲人身边，平时也会参加体育锻炼和一些有意义的社会活动。
（五）家访小组趁此次机会向员工家人介绍了我行经营、管理等方面的情况，并听取他们的意见和建议。
员工家属对拉家常式家访的形式表示欢迎，纷纷表示要配合银行做好监督教育工作。
个别家属也提出员工工作压力较大，希望我行能多组织一些集体活动来缓解员工的压力。
（六）家访活动结束后，员工家属认真填写了《广东河源农村商业银行家访登记表并签名确认；记录员整理家访谈话内容，对家访工作进行分析总结，认真填写《广东河源农村商业银行员工家访家访情况记录表》，对家访中发现的问题加以梳理，形成工作底稿，建立员工家访档案。
银行对某个员工家访小结
银行对某个员工家访小结银行对员工进行家访，就像是一场特别的旅程，走进员工生活的另一面。
这可不是简单的走个过场，而是深入了解员工的好机会呢。
去家访的时候，就感觉像是推开了一扇通往员工内心世界的小窗户。
你能看到他们在家里的状态，这和在银行里工作的样子可能大不一样。
比如说，有个员工在银行里总是特别严谨，对待每一个客户都一丝不苟，就像一个精准的时钟，分秒不差。
可到了他家，你发现他其实也是个很随性的人，家里布置得充满了生活气息，墙上挂着他旅游时候拍的照片，那些照片里的他笑得特别灿烂，完全没有工作时的那种严肃劲儿。
这就像一颗洋葱，你在银行看到的只是最外面那层规规矩矩的样子，家访就像把洋葱一层一层剥开，看到了里面丰富多彩的部分。
在家访过程中，和员工的家人聊天也是特别有意思的事儿。
他的家人就像一面镜子，能照出员工更多的品质。
有个员工的妈妈特别热情，一个劲儿地给我们讲她儿子小时候的故事。
说他从小就特别有正义感，有一次在学校看到同学被欺负，他毫不犹豫地站出来。
这在银行工作里也能体现出来啊，对待那些有困难的客户，他总是主动帮忙，不就像小时候保护同学一样吗？家人的讲述让我们更明白这个员工的性格是怎么来的，为什么他在工作中总是充满热情和责任感。
从员工的居住环境也能看出不少东西。
如果一个员工的家里整理得井井有条，那他在工作中大概率也是个有条理的人。
就像建房子，地基打得稳，房子才能稳稳当当。
生活习惯好的员工，在处理银行业务的时候，也不容易出错，各种单据、文件都会摆放得整整齐齐，就像他家里的东西一样。
而且啊，家访还能发现员工可能存在的一些问题或者困难。
有的员工家里可能最近遇到了一些经济上的小麻烦，虽然他在银行工作，可自己家里的事儿也不是那么容易解决的。
这时候我们就像是他的队友，要想办法帮他一起度过难关。
要是员工因为家里的事儿整天愁眉苦脸的，工作肯定也会受影响啊。
这就好比一辆汽车，要是发动机有点小毛病，整个车都跑不顺畅。
我们帮他解决家里的问题，就像是给发动机做个小维修，让他能重新在工作的道路上跑得又快又稳。
银行家访情况报告
银行家访情况报告银行家访情况报告篇一：员工家访情况报告20XX年员工家访工作情况报告根据省联社《关于开展员工异常行为排查的通知》的相关工作要求和《广东河源农村商业银行股份有限公司员工家访实施细则》，结合我支行实际，于20XX年10月17日至10月19日，利用三个晚间的业余时间，分别对我支行六名员工进行家访。
现将情况报告如下：一、家访的工作重点和方式本次家访活动重点在于全面系统地了解员工生活状况、思想状况和社会活动状况；向家属反馈该员工在单位的工作表现情况和政治思想状况以及一些行为习惯；了解被访家庭对本行内部管理等方面的意见和建议及需要组织帮助解决的问题和困难。
本次家访由行长、行长助理及会计经理组三人组成家访小组按照计划分别对支行六名员工进行家访。
二，家访内容及情况说明家访小组与员工家属进行了充分的沟通交流，了解了员工的思想状况、工作状态、家庭的主要情况和社会关系、员工业余时间的兴趣爱好等。
（一）根据走访情况，被访员工思想状况均良好，员工没有异常言行和不良生活作风。
（二）家访小组向员工家属反馈员工在单位的良好工作表现，员工家属感到很欣慰，并表示全力支持员工的工作。
同时也指出了员工在工作中需要改进的地方，并宣传了该行有关员工行为方面的规定，员工家属表示会与银行一起进行督促教育，发现问题和困难会及时向单位反映。
（三）被访员工家庭生活正常，社交范围无异常，日常开支多属于家庭生活开支和子女教育开支。
家庭成员关系和谐友爱，父慈子孝。
（四）被访员工社会关系简单，无不良生活嗜好。
员工工作之余，多数情况都是陪伴在亲人身边，平时也会参加体育锻炼和一些有意义的社会活动。
（五）家访小组趁此次机会向员工家人介绍了我行经营、管理等方面的情况，并听取他们的意见和建议。
员工家属对拉家常式家访的形式表示欢迎，纷纷表示要配合银行做好监督教育工作。
个别家属也提出员工工作压力较大，希望我行能多组织一些集体活动来缓解员工的压力。
（六）家访活动结束后，员工家属认真填写了《广东河源农村商业银行家访登记表并签名确认；记录员整理家访谈话内容，对家访工作进行分析总结，认真填写《广东河源农村商业银行员工家访家访情况记录表》，对家访中发现的问题加以梳理，形成工作底稿，建立员工家访档案。
银行员工家访情况报告
银行员工家访情况报告尊敬的各位领导：经过近期的调查和整理，我向大家汇报一下银行员工家访的情况。
家访不仅是银行的基本服务，也是了解客户需求的重要途径之一，因此我们将此项工作提到了一个重要的位置上，并且从员工联访、定期检查、客户回访三个方面来进行了详细的调研和分析。
一、员工联访根据调研数据，员工的联访率达到了96%,说明我们的员工对于家访的重视程度非常高。
同时，调查还发现存在着一些员工的联访流程不够规范、时间不够合理的情况，需要加强对员工的培训和约束，提高员工家访的专业水平。
二、定期检查在家访的流程管理中，公司设置了定期检查，用于检验员工的家访服务是否规范，运营目标是否达标，服务质量是否合格。
经过调查，发现定期检查的覆盖率不够高，需要我们更好地实施工作标准。
我们需要认真培训和约束员工，确保其能够根据标准操作程序进行。
同时，我们还要对于检查不合格的员工进行必要的处罚，以充分发挥定期检查的监督作用。
三、客户回访在进行家访之后，我们需要及时了解客户服务的满意度。
根据调查发现，公司的客户回访率已经达到了80%,但是在执行过程中，有些客户的意见和建议未能很好地及时反映出来，给公司在运营方面留下了不少空间。
我们可以优先采取电子信函回访，提高回访的及时性和效果。
此外，回访报告的整理与分析极为重要。
挖掘客户的需求，精准满足客户的需求，也是今后公司工作的重点之一。
总之，家访服务是银行服务的重要一环，是银行与客户之间沟通和信任的有效渠道。
我们通过上述三方面的调研分析，不仅发现了问题并提出了解决方法，而且明确了今后公司家访服务工作的指导思想和方向。
我们要不断加强家访工作的落实,提高服务的质量和效率，为客户提供优质和全面的服务。
谢谢大家!。
2024年银行家访工作总结报告
2024年银行家访工作总结报告____年银行家访工作总结报告一、引言在过去的一年里，我积极参与银行家访工作并取得了一定的成绩。
本报告旨在回顾和总结____年银行家访工作的情况，分析问题和不足，并提出改进建议，以期在未来的工作中能够更好地发挥作用。
二、工作概况____年，我主要参与了银行家访工作，包括对潜在客户的拜访、了解客户需求、推介银行产品等。
通过与客户的沟通和了解，我深入了解了金融市场的动态和客户需求，提高了自己的业务能力和服务水平。
在银行家访工作中，我共计拜访了100多个潜在客户，其中接触到的潜在客户中有50%以上达成合作意向，成功开拓了一批新客户。
与客户的交流和沟通中，我主要关注了客户的需求和关切，结合银行的产品和服务，提供了个性化的解决方案，受到了客户的认可和赞许。
在工作中，我注重细节和专业性，及时了解和熟悉银行的产品和政策，能够为客户提供准确和及时的信息和建议。
同时，我也不断提升自己的专业知识和业务能力，参加了银行举办的各类培训和学习活动，不断提高自己的综合素质和竞争力。
三、问题和不足尽管在____年的银行家访工作中取得了一定的成绩，但还存在一些问题和不足需要解决和改进。
首先，我在工作中缺乏一定的沟通和谈判技巧。
虽然能够了解客户需求并提供解决方案，但在与客户的沟通和谈判中有时候无法很好地表达自己的观点和意见，导致合作意向的达成和推进受到一定的影响。
其次，我在银行产品的推介和销售中还存在一定的不足。
虽然能够了解和熟悉银行的产品，但在面对客户时缺乏一定的销售技巧和策略，无法有效地促成交易和合作，有时候错失了一些商机。
最后，我个人的时间和行程安排上还存在一定的问题。
由于工作忙碌，有时候无法合理安排时间，可能因此错过一些重要的商机和客户拜访。
这需要我更加合理地安排和分配时间，提高工作的效率和效果。
四、改进建议为了更好地开展银行家访工作，提高自身的能力和业绩，我提出以下改进建议：第一，加强沟通和谈判技巧的学习和训练。
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银行员工家访情况报告篇一:员工家访情况报告2014年员工家访工作情况报告根据省联社《关于开展员工异常行为排查的通知》的相关工作要求和《广东河源农村商业银行股份有限公司员工家访实施细则》，结合我支行实际，于 2014年10月17日至10月19日，利用三个晚间的业余时间，分别对我支行六名员工进行家访。
现将情况报告如下:一、家访的工作重点和方式本次家访活动重点在于全面系统地了解员工生活状况、思想状况和社会活动状况;向家属反馈该员工在单位的工作表现情况和政治思想状况以及一些行为习惯;了解被访家庭对本行内部管理等方面的意见和建议及需要组织帮助解决的问题和困难。
本次家访由行长、行长助理及会计经理组三人组成家访小组按照计划分别对支行六名员工进行家访。
二，家访内容及情况说明家访小组与员工家属进行了充分的沟通交流，了解了员工的思想状况、工作状态、家庭的主要情况和社会关系、员工业余时间的兴趣爱好等。
(一)根据走访情况，被访员工思想状况均良好，员工没有异常言行和不良生活作风。
(二)家访小组向员工家属反馈员工在单位的良好工作表现，员工家属感到很欣慰，并表示全力支持员工的工作。
同时也指出了员工在工作中需要改进的地方，并宣传了该行有关员工行为方面的规定，员工家属表示会与银行一起进行督促教育，发现问题和困难会及时向单位反映。
(三)被访员工家庭生活正常，社交范围无异常，日常开支多属于家庭生活开支和子女教育开支。
家庭成员关系和谐友爱，父慈子孝。
(四)被访员工社会关系简单，无不良生活嗜好。
员工工作之余，多数情况都是陪伴在亲人身边，平时也会参加体育锻炼和一些有意义的社会活动。
(五)家访小组趁此次机会向员工家人介绍了我行经营、管理等方面的情况，并听取他们的意见和建议。
员工家属对拉家常式家访的形式表示欢迎，纷纷表示要配合银行做好监督教育工作。
个别家属也提出员工工作压力较大，希望我行能多组织一些集体活动来缓解员工的压力。
(六)家访活动结束后，员工家属认真填写了《广东河源农村商业银行家访登记表并签名确认;记录员整理家访谈话内容，对家访工作进行分析总结，认真填写《广东河源农村商业银行员工家访家访情况记录表》，对家访中发现的问题加以梳理，形成工作底稿，建立员工家访档案。
本次家访活动不仅有效掌握员工的工余生活和家庭情况，从实际行动上关心员工，从源头上防范风险。
而且架起了我行与员工沟通的桥梁，拉近了员工与我行的距离，加深了员工之间的感情，增强了员工的归属感。
XX支行2014年10月21日篇二:银行员工行为排查自查报告2014年员工行为排查自查报告为进一步落实员工行为排查制度，切实搞好员工行为排查的工作，以切实加强基础管理，掌握员工思想行为动态，及时解决苗头性、倾向性问题，有效防范和化解操作风险。
我部组成以主任唐淑敏、副主任韩成武为组员的行为排查小组。
对15名员工的兴趣爱好、家庭状况、社会交际、日常工作表现进行了排查。
现将我部排查情况报告如下:一、排查教育活动。
以深入开展员工行为排查为契机，我部开展了规章制度学习和依法合规文化建设、案例剖析为主要内容的教育活动。
通过每日晨会在开展了《员工违规行为处理办法》和《双十禁》学习教育活动。
二、排查方式。
1、采取上评下和员工互评的方式，填写《员工行为排查预警表》针对员工兴趣爱好、家庭状况、社会交际、日常行为表现四大项21个方面进行全面排查。
2、通过与员工单独座谈、家访、朋友采访等方式，以确保排查工作取得实实在在的成效。
三、重点排查内容。
1、兴趣爱好排查重点关注:是否偏爱高风险、高回报的投资方式、参与股票、期货等投资活动;是否经常大额购买彩票、玩赌博性质游戏机、经常打牌等;是否参与涉黄、涉赌活动;2、家庭状况重点关注是否超出家庭正常收入购置房屋、车辆;家庭经济是否出现异常波动;3、社会交际方面重点关注，是否借债、是否有信用卡大额透支，是否与客户存在非正常利益关系;4、日常行为表现重点关注是否未按时轮岗;是否经常出现业务差错;是否越权处理业务;是否前期受到纪律处分又在类似岗位;是否使用他人印章系统办理业务;是否有意测试他人密码。
我部能够联系实际，找准自己的风险点，将员工行为排查工作纳入日常工作中，密切关注员工八小时内外的行为和动态，关注倾向性、苗头性问题或重大风险隐患、重大案件线索等。
截至目前，全行员工都能够牢记岗位职责与任务，树立企业形象，严格遵守相关规章制度，树立正确的世界观，人生观，价值观，各种表现均正常，尚未发现所属员工存在不良思想倾向和问题苗头。
篇三:个人家访情况报告2013-2014学年度第一学期个人家访情况报告孩子首先接受教育的地方是家庭，孩子的第一位老师是父母，因此，家庭教育对孩子的成长极为重要，甚至会影响到孩子的一生。
了解孩子的家庭教育，是学校教师不可忽视的一项重要任务，而家访正是了解孩子的家庭教育重要途径之一。
家访可以拉近教师和家长、孩子之间的距离，为孩子的家庭教育营造了一个良好的氛围。
这段时间家访总体上还是收获颇丰的，现将本人的家访心得体会总结如下:一、深刻认识到了家访的重要性虽然与学生接触有一年的时间，但对孩子的家庭还不够熟悉，为了更好地了解他们，家访就显得尤为重要。
通过家访，较为深入地了解到学生的家庭环境，家庭教育情况，以及家长对孩子，对老师及对学校的期望等等。
实践中，更让我进一步深深体会到了家访的重要意义:家访让我们读懂了每个孩子期待的目光、看到了每位家长坦诚的愿望，家访搭建了彼此心灵沟通的桥梁，家访增进了教师和孩子间的真情实意。
二、家访取得的成果第一, 家访给予我们双方充裕的时间来交流，我们可以反映孩子在校内的各种表现和进步，家长也可以提出各种建议和看法，我们可以有针对性的对个别学生进行相关的教育，通过和家长的共同讨论而达成共鸣，找到最适合个体的教育方法。
第二，对学生的了解更加全面。
每个孩子在学校里和在家里的表现判若两人，有的在校内很活泼大方，在家里看到老师就会很害羞，不敢说话，有的则反之，看到老师家访，过于兴奋，想尽情的表现自己，我们可以通过家访更全面的去认识孩子，了解孩子不同的行为习惯和兴趣爱好。
通过家访，我也感受到家庭教育存在的问题。
这次走访的学生，大多数家长比较忙，家长们无暇照顾孩子们的学习，有空也是随口问声“作业做好没有,”这样致使孩子们的学习的自觉性较差，通过这次与家长的交流，使家长们也知道了照顾孩子不仅是关心孩子的吃喝，孩子的学习也要照顾周到。
另外，家庭成员内部不一致的教育力量难于与学校教育配合。
父母双方教育观念和方法不一致，还有爷爷奶奶对孩子比较宠爱，导致孩子学习习惯不好。
在家访时的交谈中，我深深体会到家长的期盼，深感责任重大，(转载自: 千叶帆文摘:银行员工家访情况报告)对今后的工作更不应有懈怠之心。
2013年11月20日篇四:个人家访情况报告个人家访情况报告长安中心学校李宏成孩子首先接受教育的地方是家庭，孩子的第一位老师是父母，因此，家庭教育对孩子的成长极为重要，甚至会影响到孩子的一生。
了解孩子的家庭教育，是学校教师不可忽视的一项重要任务，而家访正是了解孩子的家庭教育重要途径之一。
家访可以拉近教师和家长、孩子之间的距离，为孩子的家庭教育营造了一个良好的氛围。
这段时间家访总体上还是收获颇丰的，现将本人的家访心得体会总结如下:一、深刻认识到了家访的重要性虽然与学生接触有一年的时间，但对孩子的家庭还不够熟悉，为了更好地了解他们，家访就显得尤为重要。
通过家访，较为深入地了解到学生的家庭环境，家庭教育情况，以及家长对孩子，对老师及对学校的期望等等。
实践中，更让我进一步深深体会到了家访的重要意义:家访让我们读懂了每个孩子期待的目光、看到了每位家长坦诚的愿望，家访搭建了彼此心灵沟通的桥梁，家访增进了教师和孩子间的真情实意。
二、家访取得的成果第一、家访给予我们双方充裕的时间来交流，我们可以反映孩子在校内的各种表现和进步，家长也可以提出各种建议和看法，我们可以有针对性的对个别学生进行相关的教 hao123精彩资讯，每日最新最热随时头条新闻娱乐八卦精彩视频育，通过和家长的共同讨论而达成共鸣，找到最适合个体的教育方法。
第二，对学生的了解更加全面。
每个孩子在学校里和在家里的表现判若两人，有的在校内很活泼大方，在家里看到老师就会很害羞，不敢说话，有的则反之，看到老师家访，过于兴奋，想尽情的表现自己，我们可以通过家访更全面的去认识孩子，了解孩子不同的行为习惯和兴趣爱好。
通过家访，我也感受到家庭教育存在的问题。
这次走访的学生，大多数家长比较忙，家长们无暇照顾孩子们的学习，有空也是随口问声“作业做好没有,”这样致使孩子们的学习的自觉性较差，通过这次与家长的交流，使家长们也知道了照顾孩子不仅是关心孩子的吃喝，孩子的学习也要照顾周到。
另外，家庭成员内部不一致的教育力量难于与学校教育配合。
父母双方教育观念和方法不一致，还有爷爷奶奶对孩子比较宠爱，导致孩子学习习惯不好。
在家访时的交谈中，我深深体会到家长的期盼，深感责任重大，对今后的工作更不应有懈怠之心2014年10月27日篇五:广东高要农村商业银行股份有限公司员工家访实施细则附件广东高要农村商业银行股份有限公司员工家访实施细则第一章总则第一条为进一步提升企业凝聚力和向心力，营造以人为本、和谐互助的工作氛围，增强员工对农商行股份有限公司(以下简称“本行”)的认同感和归属感，促进员工健康成长，根据《广东省农村合作金融机构员工家访管理暂行办法》，结合本行实际，特制定本细则。
第二条员工家访工作以“关心员工日常生活、关注员工健康成长”为出发点，通过探访员工家庭、与员工及其家属进行谈话谈心等形式，密切单位与员工家庭的联系沟通，深入了解员工思想、行为、生活动态，听取员工及其家属的意见和建议，及时帮助员工解决思想、生活、工作、家庭等各种困难，防范员工行为失范的风险。
第三条本细则适用于本行的所有在编员工(含劳务派遣用工人员)。
第四条开展员工家访应注意以下事项:(一)与员工及其家属沟通时要态度温和，有礼有节，不得- 1 -与员工及其家属发生争吵;(二)当谈话内容不宜给未成年人或其他无关人员倾听时，应设法请上述人员离开;(三)注意保密，尊重员工及其家属的个人隐私和人格尊严，严禁私自对外公开家访谈话内容;(四)不得接受员工及其家属给予的任何财物。
第二章家访工作要求和内容第五条本行成立员工家访工作领导小组及其办公室。
家访工作领导小组组长由分管工会的分管领导担任，成员由各支行、部门负责人组成，负责规划、统筹安排家访工作。
办公室设在工会，负责具体组织实施、统计及汇总工作，并做好家访记录的存档。
第六条本行要制订家访工作计划，层层落实、明确分工、责任到人。
各支行和部门每年至少开展一次家访工作，员工家访的覆盖面要达100%。
第七条员工家访工作坚持“分级负责，责任到人”的原则，根据员工管理权限，按照下访一级的原则分层级开展。