人力资源和社会保障政策宣传
人力资源和社会保障部关于加强人力资源和社会保障新闻宣传工作的意见
人力资源和社会保障部关于加强人力资源和社会保障新闻宣传工作的意见文章属性•【制定机关】人力资源和社会保障部•【公布日期】2009.08.05•【文号】人社部发[2009]98号•【施行日期】2009.08.05•【效力等级】部门规范性文件•【时效性】现行有效•【主题分类】机关工作正文人力资源和社会保障部关于加强人力资源和社会保障新闻宣传工作的意见（人社部发[2009]98号）各省、自治区、直辖市人力资源社会保障(人事、劳动保障)厅(局)，新疆生产建设兵团人事局、劳动保障局，各副省级市人事局、劳动保障局，部属各单位，公务员局：人力资源和社会保障新闻宣传工作是党和政府新闻宣传工作的重要方面，是推进各项人力资源和社会保障事业改革发展的重要内容和保证。
按照中央关于新闻宣传工作的各项部署和要求，为切实加强人力资源和社会保障新闻宣传工作，努力营造良好的舆论环境，现提出以下意见：一、准确把握形势，进一步增强做好新闻宣传工作的责任感使命感(一)充分认识人力资源和社会保障工作在党和国家全局中的地位和作用。
当前，我国正处于经济体制转轨和社会转型的关键时期，全面建设小康社会进程不断加快，以保障民生为重点的社会建设得到全面加强，人力资源和社会保障工作在党和国家工作大局中的地位和作用更加突出，任务更加艰巨和繁重。
新闻宣传工作必须紧紧围绕中心工作，增强主动宣传和舆论引导能力，促进社会公众对人力资源和社会保障事业的认知和支持，推动各项工作又好又快发展。
(二)正确把握社会舆论传播方式变革对新闻宣传工作提出的新要求。
随着以互联网为代表的新兴媒体快速发展，社会舆论传播方式具有传播速度更快、覆盖面更广、影响力更大、互动性更强等特点，人们获取信息和反映诉求的方式、渠道日益自主化、多样化。
人力资源和社会保障工作事关广大人民群众的切身利益，备受社会关注，舆论引导难度进一步加大。
要适应新形势、新要求，改进工作方式方法，提高对社会舆论的敏感性、预见性和控制力，掌握新闻宣传的主动权。
开展人社政策主题宣传年活动总结7篇
开展人社政策主题宣传年活动总结7篇篇1一、引言在过去的一年中，我们围绕“人社政策”主题，深入开展了系列宣传活动。
这些活动旨在提高公众对人力资源和社会保障政策的认知度，促进政策的落地生效和社会的和谐发展。
通过精心组织和策划，我们取得了一系列丰硕的成果，现将活动情况总结如下。
二、活动策划与组织本次宣传年活动从XXXX年XX月开始，至XXXX年XX月结束，历时一年。
活动以“政策为民，服务民生”为主题，紧紧围绕人力资源和社会保障政策的核心内容展开。
在活动策划阶段，我们充分调研了公众的需求和关切，确定了宣传的重点和形式。
在组织阶段，我们严格遵循宣传计划，确保活动的顺利进行。
三、宣传形式与内容本次宣传年活动采用了多种形式，包括政策讲座、现场咨询、媒体宣传等。
我们邀请了政策制定者和专家学者，通过讲座和访谈的形式，深入解读政策的内涵和意义。
同时，我们还设置了现场咨询环节，为公众提供一对一的政策咨询服务。
此外，我们还利用媒体渠道，如报纸、电视、网络等，广泛传播政策信息，扩大宣传的覆盖面和影响力。
四、活动成效与亮点通过本次宣传年活动，我们取得了显著的效果。
首先，公众对人力资源和社会保障政策的认知度得到了显著提高，政策宣传的覆盖面和影响力得到了扩大。
其次，通过政策讲座和现场咨询，公众对政策的信任感和满意度得到了提升。
此外，我们还举办了多场政策主题的公益活动，为社会和谐发展贡献了一份力量。
在活动亮点方面，我们特别推出了“政策微课堂”系列短视频，通过短视频平台传播，让公众能够随时随地学习政策知识。
同时，我们还开展了“政策知多少”有奖问答活动，通过互动环节吸引公众参与，提高政策的传播效果。
五、反思与建议在本次宣传年活动中，我们也发现了一些问题和不足。
首先，部分公众对政策的关注度和参与度仍有待提高。
其次，在政策宣传的过程中，我们需要进一步加强与媒体和社会的合作与沟通，形成宣传合力。
此外，我们还应不断创新宣传形式和内容，以适应公众多样化的需求。
2024人力社保政策法规宣传方案
2024人力社保政策法规宣传方案宣传方案：2024人力社保政策法规宣传方案一、背景介绍近年来，人力社保政策法规不断完善，对于提高社会保障水平、保护劳动者合法权益、促进劳动力市场的发展具有重要意义。
为了让广大劳动者和用人单位更好地了解和运用相关政策法规，我国将于2024年开展人力社保政策法规宣传活动。
二、宣传目标1. 提高广大劳动者对人力社保政策法规的认知度和理解度；2. 增强用人单位对人力社保政策法规的宣贯度，引导用人单位规范用工行为；3. 促进人力资源服务机构规范运营，提高服务质量和效率。
三、宣传内容1. 人力社保政策法规的基本概念和体系：介绍人力社保政策法规的基本概念、体系结构，展示人力社保政策法规的重要性和对社会稳定的意义。
2. 劳动合同法：重点宣传劳动合同法的基本条款和内容，解读劳动合同签订、变更、解除等相关规定，引导劳动者和用人单位合法权益的维护。
3. 劳动法律援助制度：介绍劳动法律援助制度的设立、运作机制，鼓励劳动者积极寻求法律援助，解决劳动争议和纠纷。
4. 社会保险制度：深入浅出地介绍社会保险制度的基本概念、保险种类和申领流程，引导劳动者了解自己的权益和福利。
5. 人力资源服务行业规范：介绍人力资源服务行业的发展现状和规范要求，提高人力资源服务机构的服务质量和合规意识。
6. 宣传案例和经验分享：通过宣传案例和经验分享，讲述劳动者和用人单位遇到问题和纠纷后的处理方式和取得的成果，引导其他人积极解决问题和维护权益。
四、宣传渠道1. 传统媒体宣传：通过电视、广播、报纸等传统媒体，开展人力社保政策法规的宣传报道、专题访谈等形式。
2. 网络宣传：通过政府网站、社交媒体平台等网络媒体发布相关宣传信息，开展在线讲解、答疑解惑等活动。
3. 在线教育培训：与各大在线教育平台合作，推出人力社保政策法规的在线培训课程，提供给广大劳动者和用人单位学习。
4. 宣传展览活动：在大型人力资源展览会上举办人力社保政策法规的宣传展览活动，集中展示相关政策法规的宣传材料和实施效果。
人力资源社会保障系统年度宣传工作方案策划方案
人力资源社会保障系统年度宣传工作方案策划方案一、背景分析随着我国社会经济的快速发展，人力资源社会保障工作日益受到广泛关注。
为提高社会保障系统的社会认知度，树立良好形象，加强政策宣传和解读，我们特制定本宣传工作方案。
二、宣传目标1.提升人力资源社会保障系统在公众心中的形象和地位。
2.加强社会保障政策宣传，提高群众的政策知晓度。
3.增强社会保障系统与公众的互动，提升服务质量。
三、宣传内容1.社会保障政策宣传养老保险政策解读医疗保险政策解读失业保险政策解读工伤保险政策解读生育保险政策解读2.社会保障系统亮点展示优质服务窗口展示先进人物事迹宣传社会保障事业发展成果展示3.社会保障政策问答针对群众关心的热点问题，进行政策解答通过线上线下渠道收集问题，及时回应公众关切四、宣传渠道1.传统媒体电视台、广播、报纸等制作专题节目、专栏、专题报道等2.网络媒体官方网站、公众号、微博等制作动画、短视频、图文推送等3.社交媒体腾讯、抖音、快手等联合知名网红、自媒体人进行宣传4.线下活动举办社会保障知识讲座、政策宣传活动等组织社会保障系统开放日、参观学习等活动五、宣传时间安排1.第一季度：启动宣传活动，制定详细方案，开展线上线下预热2.第二季度：全面展开宣传活动，重点解读社会保障政策3.第三季度：加强互动环节，收集问题，及时回应公众关切六、具体措施1.加强组织领导，明确责任分工成立宣传活动领导小组，负责统筹协调明确各相关部门职责，确保宣传活动顺利进行2.制定宣传方案，明确宣传重点结合实际，制定详细宣传方案明确宣传内容、宣传渠道、宣传时间等3.创新宣传形式，提高宣传效果制作动画、短视频等新媒体作品，提高传播力联合知名网红、自媒体人进行宣传，扩大影响力4.加强互动环节，提升服务质量通过线上线下渠道收集问题，及时回应公众关切举办社会保障知识讲座、政策宣传活动等，提高群众满意度5.落实宣传资金，确保宣传效果合理分配宣传资金，确保宣传活动顺利进行对宣传效果进行评估，持续优化宣传策略6.加强宣传队伍建设，提高宣传能力培训宣传工作人员，提升宣传素养引进专业宣传人才，提升宣传水平要注意的地方多了去了，毕竟宣传这事儿不是闹着玩的，搞不好就南辕北辙了。
人力资源社会保障系统年度宣传工作方案
线上宣传
官方网站和社交媒体
利用官方网站、微博、微信等社交媒体平台，发 布人力资源社会保障领域的政策文件、工作动态 、解读文章等，设置专题专栏，提供一站式政策 查询服务。
网络广告和弹窗推送
在主流新闻网站、社交平台等投放人力资源社会 保障系统的网络广告；同时，针对已注册用户， 精准推送相关政策信息的弹窗提示，提高用户关 注度和粘性。
04 宣传效果评估和 总结
宣传效果评估指标设定
到达率
评估宣传材料在不同渠道的覆 盖范围和触达目标人群的比例
。
知晓率
衡量目标人群对宣传内容和政 策的认知程度。
态度改变
评估宣传是否有效改变了目标 人群对人力资源社会保障系统 的态度和观念。
行为改变
观察宣传是否促使目标人群采 取积极行动，如参与相关活动
与媒体合作
积极与各类媒体合作，利用其 传播力和影响力，提高宣传效
果和公信力。
02 宣传内容规划
人力资源社会保障政策宣传
政策解读
对各类人力资源社会保障 政策进行全面、深入解读 ，帮助企业和个人准确理 解政策内涵。
政策亮点
突出宣传人力资源社会保 障政策的惠民、便民举措 ，让广大群众切实感受到 政策温暖。
组织专家学者、政策制定者等，面向企事业单位、社区、学校等不同群
体，开展人力资源社会保障领域的专题讲座和研讨会，深入解读政策，
提升公众认知度和理解度。
03
现场咨询活动
在人员流动量大的公共场所，如购物中心、火车站等，设立咨询台，提
供人力资源社会保障问题的现场咨询解答服务，发放宣传资料，吸引更
多人关注和参与。
短视频和直播
制作人力资源社会保障政策解读、服务流程演示 等内容的短视频，通过抖音、快手等平台发布推 广；同时，利用直播平台开展在线访谈、政策宣 讲等活动，与网友互动交流。
人力资源和社会保障部的政策与法规解读
人力资源和社会保障部的政策与法规解读为了维护劳动者的权益，促进社会和谐稳定，人力资源和社会保障部通过制定一系列政策与法规来规范劳动关系和社会保障制度。
本文将对人力资源和社会保障部的相关政策与法规进行解读，以便更好地了解和适应相关政策。
一、劳动合同法劳动合同法是我国劳动关系领域最重要的基础性法律之一。
该法通过规范劳动合同的签订、履行和解除等方面的内容，保障劳动者的合法权益，维护用人单位和劳动者之间的平衡关系。
在解读劳动合同法时，要着重关注以下几个方面：1. 劳动合同的签订和内容：劳动合同的签订应当遵循平等自愿、协商一致、公平合法的原则。
合同应注明双方的权利和义务，具体说明工资待遇、工作时间、休假制度、工作条件等内容。
2. 劳动报酬和工时管理：用人单位应确保按时足额支付劳动者的劳动报酬，禁止拖欠工资现象。
同时，劳动者的工作时间不得超过法定工时，超时工作应按法定标准支付加班费。
3. 劳动合同的解除：劳动合同的解除应当符合法律规定，双方都应有正当的解除事由。
用人单位解除劳动合同时，应提前通知劳动者，并支付相应的解除赔偿或经济补偿。
二、社会保障制度社会保障制度是维护劳动者基本权益的重要手段之一。
人力资源和社会保障部通过制定相关政策和法规，提高社会保障水平，确保劳动者的基本生活和就医需求。
以下是社会保障制度的几个关键方面：1. 基本养老保险制度：人力资源和社会保障部制定了基本养老保险制度，要求用人单位和个人共同参与养老保险，为劳动者提供老年养老金。
2. 医疗保险制度：人力资源和社会保障部加大了对医疗保险的推广力度，要求各地建立全民医疗保障制度，降低群众就医负担。
3. 失业保险制度：失业保险制度的推行，为失业劳动者提供了一定的失业救济金，帮助他们度过难关。
三、保护特定群体权益的政策与法规为了保护劳动者中的弱势群体，人力资源和社会保障部还制定了一系列特定群体的权益保护政策和法规。
这些特殊政策的出台，旨在解决弱势群体在劳动关系中的特殊问题，使其能够享有平等的劳动权益。
浅谈人社局宣传工作的重要作用
浅谈人社局宣传工作的重要作用人力资源社会保障局是负责管理、监督和制定人力资源和社会保障政策的政府部门。
它的工作涉及到广大员工的权益保障、社会保障体系建设、人才培养和流动等多个方面。
而宣传工作则是人社局工作中不可或缺的一部分。
宣传工作的目的是向社会传递相关政策信息，引导公众正确理解并支持政府的政策措施。
本文就浅谈人社局宣传工作的重要作用进行分析。
人社局宣传工作的重要性主要体现在以下几个方面：1. 传播政策信息人社局宣传工作的首要任务就是传达政策信息。
政府对人力资源和社会保障政策的调整和推进，需要将这些政策及时有效的传达给广大民众。
这样才能让公众了解到政府的政策意图，同时也方便广大民众按政策办事，规范自身行为。
人社局通过发布文件、举办讲座、制作宣传册等多种途径，向社会广泛宣传政策信息，促进政策的贯彻执行。
2. 引导公众意识通过宣传，人社局可以引导公众正确的认识人力资源和社会保障的重要性，帮助公众树立正确的用人观念和社会保障意识。
也可以让公众明白政策出台的初衷和目的，引导公众在就业、劳动关系、社会保障等方面的正确行为，促进人力资源和社会保障体系的良性发展。
3. 构建和谐劳动关系宣传工作也有助于构建和谐的劳动关系。
通过宣传政策法规，向用人单位和员工传达规范用工的政策，使用人单位和员工都能够清楚自己的权益和责任，从而建立和谐的劳动关系。
宣传工作也可以促进用人单位和员工之间的沟通和交流，化解和预防劳动纠纷，构建和谐的劳动关系。
4. 增强公众信任良好的宣传工作可以增强公众对人社部门的信任。
通过宣传政策措施和相关成果，向公众展示人社部门的工作成绩和取得的成果，树立人社部门的良好形象，增强公众对人社部门的认同感和信任感。
这对于人社部门维护社会稳定，推动改革发展具有积极作用。
人社局的宣传工作对于推动人力资源和社会保障政策的贯彻执行以及构建和谐的社会关系具有非常重要的作用。
宣传工作是政策的有效传播和延伸，也是政策的激励和鼓舞。
人力资源部员工福利政策宣传讲稿
人力资源部员工福利政策宣传讲稿尊敬的各位同事：大家好！我是人力资源部代表，今天很荣幸向大家介绍我们公司最新的员工福利政策。
随着公司的发展壮大，我们一直致力于提升员工的福利待遇，以确保每位员工都能在工作中感受到公司的关怀和支持。
为了帮助大家更全面地了解公司的福利政策，并充分享受到相关福利待遇，我们特地准备了本次宣传讲稿，希望能够为大家带来实际的帮助和提供明确的指导。
一、医疗保险为了关心员工的身体健康和医疗保障，公司为每位员工提供全面的医疗保险。
该医疗保险涵盖了常规门诊、住院治疗和严重疾病等多项福利。
员工在需要就医时，只需出示员工卡和相关的医疗证明，即可享受到公司提供的医疗保险福利待遇。
保障员工的身体健康，是公司的一项重要责任，并且能够提升员工的工作积极性和生活品质。
二、养老保险和公积金作为员工的一项重要福利，公司为每位员工缴纳养老保险和公积金。
养老保险是为了确保员工在退休后可以获得稳定的养老金，并在老年时享受到良好的生活。
而公积金则是为了帮助员工在购房、租房等方面提供经济支持，让员工的生活更加便利和舒适。
三、节假日福利公司非常重视员工的休假权益，为了增加员工的生活质量和幸福感，我们制定了一系列的节假日福利政策。
在法定节假日和公司特定的节日，员工可以享受到额外的休假时间，并且还有相应的福利津贴。
同时，公司还会组织一些丰富多彩的活动，让员工在休假期间能够尽情放松和享受生活，增进同事之间的交流和凝聚力。
四、培训与发展为了鼓励员工不断提升自身技能和职业素养，公司提供了全方位的培训与发展机会。
通过内外部培训、专业讲座和交流活动，员工可以学习各种新知识、技能和管理经验，提高自己的专业竞争力和个人发展能力。
我们希望每位员工都有机会通过培训和发展，不断成长和进步，同时也为公司的发展注入新的动力。
五、其他福利除了以上几项主要的福利政策外，公司还为员工提供其他一些福利待遇，例如员工关怀基金、灵活工作时间等。
员工关怀基金是为了帮助员工解决紧急困难或突发事件的经济困难，并提供适当的帮助和支持。
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贵阳市白云区人力资源和社会保障局
联系方式：
The End Thanks!
高新区人事组织部：4810220 白云区人力资源和社会保障局：4616744 劳动监察大队：4616770 社保中心：4485698 就业中心：4831367/4606417转分机
803培训政策 809创业扶持政策 806 企业吸纳就业扶持政策 808小额担保贷款
7、担保机构及经办银行规定的其他条件。
贵阳市白云区人力资源和社会保障局
小额担保贷款（劳动密集型小企业小额担保贷款）
劳动密集型小企业小额担保贷款是指符合《统计上大中小型企业划 分办法（暂行）》认定标准、吸纳安臵扶持对象达到企业现有职工总数 的30%（超过100人以上的企业达15%）以上、并与其签订1年以上劳动 合同且在岗三个月以上、同时为其缴纳社会保险的劳动密集型小企业申 请的小额担保贷款。申请劳动密集型小企业小额担保贷款的条件及用途： 1、企业提供的就业岗位真实； 2、企业必须是在国家有关部门依法登记注册、独立核算、自负盈亏和 有履约能力且符合小额担保贷款相关要求的法人； 5、企业应具备相应的还贷能力并能够提供担保机构认可的反担保； 7、贷款只能用于企业与经办银行签订的《借款合同》规定的用途；
贴息期限
最长期限不得超过2年
贵阳市白云区人力资源和社会保障局
企业吸纳就业扶持政策
社会保险补贴 补贴对象
企业吸纳经白云区人社局就业中心认定的就业困难人员就业，并为 其缴纳社会保险的，企业缴纳的社会保险部分（不包含就业困难人员需 缴纳的个人部分）可到白云区人社局就业中心申请社会保险补贴。
补贴期限
除对距法定退休年龄不足5年的就业困难人员可延长至退休外，其 余人员最长不超过3年（以初次核定其享受社会保险补贴时年龄为准）。
贵阳市白云区人力资源和社会保障局
培训政策（在岗培训）
申请流程
1、培训前，企业、行业协会及主管部门向白云区人力资源和社会保障局 （以下简称白云区人社局）提交培训申请报告、培训计划书（含设施设 备情况）、师资花名册及相应技术或资格证书、参培人员花名册、劳动 合同等资料，经白云区人社局审查同意后方可开展培训。 2、培训结束后，需进行职业技能鉴定的，企业、行业协会及主管部门应 向白云区人社局提出鉴定申请。 3、鉴定考核结束后，企业、行业协会或主管部门向白云区人社局提交每 日培训考勤记录表、培训合格或鉴定考核合格人员花名册、培训总结、 银行基本账户等资料，由白云区人社局审核并经白云区财政局复核。 4、公示5个工作日无异议后，将职业培训补贴资金拨入企业、行业协会 及主管部门在银行设立的基本账户。
贵阳市白云区人力资源和社会保障局
服务高新兴白云
白云区人力资源和社会保障局 对高新区企业就业创业、社会保险 及劳动保障监察相关政策宣传培训
二○一二年十一月十日
贵阳市白云区人力资源和社会保障局
就业创业扶持政策
培训政策
小额担保贷款 企业吸纳就业扶持政策
创扶持政策
贵阳市白云区人力资源和社会保障局
3、白云区就业联席会议审定通过后，白云区财政局据实拨款，由白云 区人社局就业中心进行核发。
贵阳市白云区人力资源和社会保障局
创业扶持政策
自主创业奖励 奖励对象
具有本市户籍的城镇登记失业人员和农村劳动者、非本市户籍且办理
居住证、就业失业登记证的城镇登记失业人员和农村劳动者在本市经认 定为首次自主创业的。
贵阳市白云区人力资源和社会保障局
小额担保贷款（组合式小额担保贷款）
组合式小额担保贷款是指贷款由扶持对象申请并借予吸纳安臵其实现就业 和组织起来实现就业的企业使用的贷款方式。组合式小额担保贷款的申请人是 扶持对象，贷款使用人是企业。申请组合式小额担保贷款的条件及用途：
1、申请人应属小额担保贷款扶持对象； 2、申请人与企业签订的《劳动合同》期限达一年以上、实际在岗三个月以上，并且 企业为申请人缴纳了社会保险； 3、企业与申请人就反担保、贷款使用监管及贷款本息归还等借款事项达成一致意见 并签订《借款协议》和制定《监管章程》。 4、企业必须是在国家有关部门依法登记注册、独立核算、自负盈亏和有履约能力且 符合小额担保贷款相关要求的法人； 5、企业应具备相应的还贷能力并能够提供担保机构认可的反担保； 6、企业在使用贷款时应按申请人与企业签订的《借款协议》确定的用途进行合理使 用，且应经企业贷款监管小组同意。
贵阳市白云区人力资源和社会保障局
培训方式
1、由定点培训机构和企业合作实施技能培训 充分发挥定点培训机构和企业各自优势，加强校企合作，双方通过 签订合作协议，根据生产需要和岗位需求，定期组织开展长短结合的技 能培训，并制定和完善有效的培训监督制度，建立校企合作的长效培训 机制。 2、依托企业或行业协会及主管部门开展在岗职工培训
贷款期限
小额担保贷款的最长期限不得超过2年
贵阳市白云区人力资源和社会保障局
小额担保贷款
贴息额度
组合式小额担保贷款的微利项目（微利项目指国家限制行业以外的商 贸、服务、生产加工、种养殖等各类经营项目），人均贷款额度在5 万元（含5万元）以内的由中央和省级财政给予全额贴息。 劳动密集型小企业发放的小额担保贷款，贷款额度在200万元以内 （含200万元）的按人民银行公布的贷款基准利率的50%予以贴息， 贴息资金由中央和同级财政各负担一半，其余部分由企业承担。
贵阳市白云区人力资源和社会保障局
企业吸纳就业扶持政策（社会保险补贴）
补贴标准
对各类企业（单位）招用就业困难人员，与之签订劳动合同并缴 纳社会保险费的，按其为就业困难人员实际缴纳的基本养老保险费、基 本医疗保险费和失业保险费给予补贴，不包括就业困难人员个人应缴纳 的基本养老保险费、基本医疗保险费和失业保险费，以及企业（单位） 和个人应缴纳的其他社会保险费。
贵阳市白云区人力资源和社会保障局
小额担保贷款
贷款对象
吸纳安臵以下扶持对象的企业（国家明文限制的行业除外）： 1、持《再就业优惠证》和《就业失业登记证》的失业人员； 2、复员退役军人； 3、就业困难人员； 4、应届大、中专毕业生； 5、失地农民和返乡创业的农民； 6、符合现行小额担保贷款政策的城镇和农村妇女。
贵阳市白云区人力资源和社会保障局
创业扶持政策（自主创业奖励）
申领流程
1、将所需材料准备齐全后交高新区创业服务中心申领补贴。材料包括 身份证（城镇居民）及复印件、户籍证明（农村劳动者）原件及复印件、 居住证（非本市户籍）原件及复印件；《就业失业登记证》；本人一寸 免冠近照；工商营业执照原件及复印件；工商营业执照原件及复印件、 经营场所的房屋产权证明或房屋租赁合同原件及复印件、招用人员一年 期以上的《劳动合同》、工资发放花名册和社会保险缴费凭证原件及复 印件《贵阳市自主创业经营场所租金补贴申请表》。 2、高新区创业服务中心将资料转交白云区人社局就业中心进行初审， 初审无异议后报白云区就业联席会审定。 3、白云区就业联席会议审定通过后，白云区财政局据实拨款，由白云 区人社局就业中心进行核发。
贷款方式
组合式小额担保贷款 劳动密集型小企业小额担保贷款
贵阳市白云区人力资源和社会保障局
小额担保贷款
贷款额度
符合申请组合式小额担保贷款条件的企业，根据其吸纳安臵的扶持对 象申请人人数及企业实际需求等相关情况，在每人3000元至5万元的 幅度内确定贷款额度； 符合申请劳动密集型小企业小额担保贷款条件的企业，根据企业实际 招用扶持对象人数合理确定小额担保贷款额度，单次申请贷款额度超 过200万元的按其吸纳安臵扶持对象人数控制在人均5万元以下； 具体贷款担保额度根据借款人（用款人）的生产经营规模、个人信用、 实际创业成果评估和其提供的反担保的能力予以确定。
具备设施和场地等培训条件的企业，可由企业组织相关工种的技术人 员担任培训师，根据企业生产实际和岗位需求，在本企业组织开展培 训。 不具备培训条件的企业，可由具备培训条件的行业协会或主管部门组 织相关工种的技术人员担任培训师资，根据行业生产实际和岗位需求， 在本行业集中组织开展培训。
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培训政策
企业在岗职工职业技能培训 培训对象
已同企业签订6个月以上劳动合同的劳动者
培训方式
1、由定点培训机构和企业合作实施技能培训 2、依托企业或行业协会及主管部门开展在岗职工培训
补贴标准
经企业培训合格的，每人300元；取得初级资格证书的，每人1000元； 取得中级资格证书的，每人1200元；取得高级资格证书的，每人1400元； 取得技师资格证书的，每人1600元；取得高级技师资格证书的，每人2000 元。
贵阳市白云区人力资源和社会保障局
培训政策（在岗培训）
相关要求
由行业协会及主管部门组织开展培训的，招生宣传组织费（40元/人） 可拨付给行业协会或主管部门。
企业、行业协会及主管部门要加强与人社部门的沟通和联系，并结合 企业的实际情况提出适合本企业或行业的培训方式。要紧紧围绕国家 职业标准，结合企业生产需要和岗位要求，科学设臵培训内容，合理 安排培训时间，精心编制培训方案，强化培训管理，提高培训质量， 确保培养大批的技能人才，促进企业生产经营又快又好，更快更好的 发展。
贵阳市白云区人力资源和社会保障局
企业吸纳就业扶持政策（社会保险补贴）
申请流程
1、初次申请需将材料准备齐全后，于每季度末向白云区人社局就业中 心提出申请。材料包括：组织机构代码证及营业执照复印件（加盖公 章）、符合享受社会保险补贴条件的人员名单及身份证复印件、《就失 业登记证》复印件、已通过认定的《贵阳市白云区就业困难人员认定申 请表》、劳动合同等就业证明材料复印件、社会保险征缴机构出具的社 会保险费明细账（单）、企业（单位）在银行开立的基本账户等凭证材 料。 2、白云区人社局就业中心在初审无异议后，报白云区就业联席会审定 通过，再由白云区财政局进行复核。 3、复核通过后，白云区人社局就业中心将补贴资金拨付到企业（单位） 在银行开立的基本账户。