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关于机构编制管理工作的自查报告
关于机构编制管理工作的自查报告自查报告：机构编制管理工作一、背景介绍随着我国经济发展和社会进步，机构编制管理工作在现代社会中具有重要的意义。
为了更好地进行机构编制管理工作，我自查了我所负责机构的编制管理工作，旨在总结经验，发现问题，进一步改进编制管理工作。
二、编制管理工作情况1. 编制计划制定我根据机构的工作需要和发展需求，制定了合理的编制计划。
同时，根据国家和地方政策规定，合理控制编制总量和构架，确保编制的合理配置。
2. 编制设岗核算我对编制设岗进行了详细的核算工作，确保编制的合理利用。
同时，我也对编制设岗进行了调整，根据岗位工作内容和职责，对编制设岗进行了优化。
3. 编制管理执行我在编制管理执行方面，制定了相应的制度和流程，确保编制的严格执行。
同时，我也对编制的变动和调整进行了及时的反馈和调整。
4. 编制管理效果评估为了评估编制管理的效果，我对编制的实际使用情况进行了评估，发现了一些问题和不足之处，同时也给出了相应的改进措施。
三、存在问题分析1. 缺乏编制管理的有效监督机制在实践中发现，编制管理存在一定的监督缺失问题。
有时候，在编制管理的过程中，一些不合理或违规的情况未能得到及时发现和纠正。
2. 编制设岗与岗位职责不匹配在进行编制设岗核算时，我发现一些编制设岗与岗位职责不匹配的情况。
这些岗位要么职责过于冗杂，要么职责过于单一，不利于岗位工作的高效开展。
3. 编制管理的信息化程度较低目前，我所负责机构的编制管理工作还未完全实现信息化管理。
这导致编制管理工作的反馈和调整时间较长，信息的及时性和准确性有待提高。
四、改进措施1. 加强编制管理的监督机制为了加强编制管理的监督工作，我将建立一套完善的监督机制，对编制管理的各个环节进行有效监督和反馈。
2. 优化编制设岗核算工作我将对编制设岗进行进一步的调研和核算，确保编制与岗位职责的匹配度。
同时，我还将制定相关的工作文件，规范编制设岗的程序和要求。
3. 推进编制管理的信息化建设为了提高编制管理工作的信息化程度，我将研究并引入相应的信息化系统，实现编制管理工作的信息化流程和管理。
机构编制情况自查报告(精选3篇)
机构编制情况自查报告（精选3篇）机构编制情况自查报告（精选3篇）转眼间一段时间的工作又告一段落了，过去一段时间以来存在的工作问题，非常值得总结，是时候认真地做好自查报告了。
好的自查报告都具备一些什么特点呢？以下是小编为大家收集的机构编制情况自查报告（精选3篇），希望能够帮助到大家。
机构编制情况自查报告1 按照你办20xx年9月15日通知要求，我局对机构编制相关情况进行了自查，现将有关情况报告如下。
一、基本情况 1、机构沿革情况我局成立于20xx年（x编发（20xx）44号）。
现内设机构4个（x 府办发[20xx]4号），分别为办公室（物流产业业推进办公室），商贸服务市场体系股（服务业推进办公室），商贸服务市场体系股（服务业业推进办公室），市场秩序和审批股（整顿和规范市场经济秩序办公室），对外经济贸易股（商务综合执法大队）。
2、编制及实有人员情况根据x府办发[20xx]4号文件规定，核定我局行政编制6名，工勤编制1名；x编发[2012]74号文件规定核定事业编制5名。
现实有人数14人，其中：行政7人（xxx编制在商务局，人在县人大工作；xxx退居二线），工勤1人，事业5人（xxx20xx年8月4日调入x人社发[20xx]134号），编外聘用1人（驾驶员）。
3、领导职数及实际配备情况目前，核定科级领导职数2正3副；科级非领导1正1副；股级领导职数4正；现实际配备科级领导职数2正（其中xxx编制在商务局，人在县人大工作）2副（没有配备纪检组长）；科级非领导职数1正1副；股级领导人职数4正2副；退二线1人（正科级）。
二、自查情况通过自查，商务局不存在以下情况：（一）超机构限额设置机构或者变相增设机构，擅自设立机构或者变更机构名称、规格、性质、职责、权限；（二）不存在违反规定增加编制、擅自改变编制使用范围或者超出编制限额录用、调任、转任人员；（三）不存在擅自超职数、超规格配备领导干部；（四）不存在违反规定干预下级机构设置、职能配置、人员编制和领导职数配备；（五）不存在为超编人员核拨财政资金或者挪用其他资金安排其经费、以虚报人员等方式占用编制并冒用财政资金和“吃空饷”情况；（六）不存在违反规定使用编外人员；（七）不存在机构编制“云平台”、财政供养人员信息系统与实际不一致；（八）不存在违反机构编制管理规定的其他行为。
关于机构编制管理条例执行情况的自查报告
关于机构编制管理条例执行情况的自查报告1. 引言本报告旨在对机构编制管理条例的执行情况进行自查，并提出改进建议。
根据相关规定，机构编制管理条例要求各单位定期进行自查，确保条例的有效落实。
2. 自查内容2.1 机构编制计划制定情况根据机构编制管理条例的要求，我们单位依法制定了机构编制计划，并按时报送相关部门审批。
自查发现，机构编制计划的制定过程规范，符合法律法规的要求。
2.2 机构编制计划执行情况自查期间，我们单位按照机构编制计划进行了组织架构调整和人员编制调整工作，并及时上报相关部门备案。
执行情况良好，未发现违反条例的情况。
2.3 机构编制管理信息公开根据机构编制管理条例的要求，我们单位主动公开了机构编制的相关信息，包括机构设置、职责分工、人员编制等内容。
公开方式包括网站公示、内部通知等，公开范围广泛，信息准确完整。
2.4 机构编制管理的监督检查我们单位积极配合相关部门进行机构编制管理的监督检查，并按时整改了检查中发现的问题。
自查期间，未接到相关部门的处罚通知或违法违规的投诉。
3. 自查结果分析经过自查，我们单位认真履行了机构编制管理条例的要求，各项指标符合法规要求，不存在违反条例的行为。
同时，我们也发现了一些不足之处，需要进一步改进。
4. 改进建议4.1 加强内部审核为确保机构编制管理条例的执行情况，建议加强内部审核机制，定期检查各项指标的执行情况，及时发现和解决问题。
4.2 加强宣传培训为提高全体员工对机构编制管理条例的认识和理解，建议加强宣传培训工作，组织相关培训活动，提高员工的法律意识和执行能力。
4.3 定期评估回顾建议定期对机构编制管理条例的执行情况进行评估回顾，总结经验教训，及时纠正不足，为今后的工作提供参考和借鉴。
5. 总结通过本次自查，我们单位对机构编制管理条例的执行情况有了清晰的了解，并提出了相应的改进建议。
我们将按照建议加强内部管理，不断优化机构编制管理工作，确保条例的有效落实。
机构编制情况自查报告(精选3篇)
机构编制情况自查报告（精选3篇）机构编制情况自查报告1按照你办20xx年9月15日通知要求，我局对机构编制相关情况进行了自查，现将有关情况报告如下。
一、基本情况1、机构沿革情况我局成立于20xx年（x编发（20xx）44号）。
现内设机构4个（x 府办发[20xx]4号），分别为办公室（物流产业业推进办公室），商贸服务市场体系股（服务业推进办公室），商贸服务市场体系股（服务业业推进办公室），市场秩序和审批股（整顿和规范市场经济秩序办公室），对外经济贸易股（商务综合执法大队）。
2、编制及实有人员情况根据x府办发[20xx]4号文件规定，核定我局行政编制6名，工勤编制1名；x编发[2012]74号文件规定核定事业编制5名。
现实有人数14人，其中：行政7人（xxx编制在商务局，人在县人大工作；xxx退居二线），工勤1人，事业5人（xxx20xx年8月4日调入x人社发[20xx]134号），编外聘用1人（驾驶员）。
3、领导职数及实际配备情况目前，核定科级领导职数2正3副；科级非领导1正1副；股级领导职数4正；现实际配备科级领导职数2正（其中xxx编制在商务局，人在县人大工作）2副（没有配备纪检组长）；科级非领导职数1正1副；股级领导人职数4正2副；退二线1人（正科级）。
二、自查情况通过自查，商务局不存在以下情况：（一）超机构限额设置机构或者变相增设机构，擅自设立机构或者变更机构名称、规格、性质、职责、权限；（二）不存在违反规定增加编制、擅自改变编制使用范围或者超出编制限额录用、调任、转任人员；（三）不存在擅自超职数、超规格配备领导干部；（四）不存在违反规定干预下级机构设置、职能配置、人员编制和领导职数配备；（五）不存在为超编人员核拨财政资金或者挪用其他资金安排其经费、以虚报人员等方式占用编制并冒用财政资金和“吃空饷”情况；（六）不存在违反规定使用编外人员；（七）不存在机构编制“云平台”、财政供养人员信息系统与实际不一致；（八）不存在违反机构编制管理规定的其他行为。
关于机构编制管理规定执行情况的自查报告
关于机构编制管理规定执行情况的自查报告关于机构编制管理规定执行情况的自查报告在当下这个社会中，报告的使用成为日常生活的常态，我们在写报告的时候要注意涵盖报告的基本要素。
那么，报告到底怎么写才合适呢？下面是小编精心整理的关于机构编制管理规定执行情况的自查报告，仅供参考，欢迎大家阅读。
关于机构编制管理规定执行情况的自查报告1市编办：我局接到你办《关于将机构编制管理规定执行情况纳入政府目标管理考核的通知》（编办201110号）后，迅速按要求开展机构编制管理执行情况检查工作，并对照《201年市直各单位机构编制管理规定执行情况考核评分细则》，逐项进行了认真自查，现将自查情况报告如下：一、领导重视，提高认识历年来，我局领导认真执行机构编制管理有关规定，把机构编制工作作为重点工作来抓，把加强和完善机构编制管理，作为坚持科学发展观的一项重要基础性工作，并要求局人事部门认真学习、贯彻落实机构编制管理的相关规定，自觉遵守机构编制工作制度，切实做好“四个管理”，即加强管理、严格管理、规范管理和依法管理。
二、程序规范，运行有序我局人事部门不断加强日常机构编制管理，按照市编委的要求，严格执行机构编制工作的各项程序，使机构编制管理工作制度较好地落到了实处，保障了机构编制管理工作按规定，按程序，按政策，按要求操作运行。
三、加强管理，执行到位1从自查情况来看，我局机构编制管理执行情况总体良好，制度健全，程序规范，成效明显，没有发现违反机构编制管理有关规定的情况。
（一）机构编制管理总体情况按照市政府《关于印发市局主要职责内设机构和人员编制规定的通知》（府办[20xx]47号）和市公务员局《关于市局职位设置的批复》（公复[20xx]3号）关于内设机构、人员编制和领导职数设置的规定，我局设10个内设机构，机关行政编制37名，工勤3名，不存在擅自设立内设机构、加挂牌子、变更名称或职能等问题，也没有超编进人，超配领导职数的情况。
按照《关于设立市所的通知》（编[20xx]12号）要求，增设了正科级全额拨款事业单位市所，人员编制5名，保留了检验所，人员编制42名。
机构编制情况自查报告
机构编制情况自查报告为进一步加强和规范机构编制管理，根据相关要求，我单位对机构编制情况进行了全面自查。
现将自查情况报告如下：一、单位基本情况我单位成立于_____年，属于_____性质的单位，主要承担_____等工作职能。
单位地址位于_____，现有在职人员_____人。
二、机构编制执行情况1、机构设置情况我单位按照规定设置了_____个内设机构，分别为_____、＿____、＿____等。
各内设机构的职责明确，分工合理，运行顺畅，不存在擅自增设、变更内设机构的情况。
2、编制使用情况经批准，我单位核定编制_____名，其中行政编制_____名，事业编制_____名。
目前，实有在编人员_____人，其中行政人员_____人，事业人员_____人，均在核定的编制范围内使用编制，不存在超编进人、混编混岗等问题。
3、领导职数配备情况我单位核定领导职数_____名，其中正职_____名，副职_____名。
目前，实际配备领导_____名，其中正职_____名，副职_____名，符合领导职数配备的有关规定，不存在超职数配备领导干部的情况。
三、机构编制管理情况1、严格执行机构编制审批制度我单位严格按照机构编制管理的有关规定，凡涉及机构编制的事项，均按照规定程序报经机构编制部门审批，不存在擅自设立机构、增加编制、变更机构名称、规格、隶属关系等问题。
2、加强人员编制管理建立健全了人员编制管理制度，对人员的调入、调出、退休等情况及时进行登记和调整，确保人员编制信息的准确和及时更新。
同时，严格按照编制使用计划和程序招聘、录用人员，杜绝了违规进人现象的发生。
3、认真落实实名制管理按照机构编制实名制管理的要求，及时将在编人员的信息录入机构编制实名制管理系统，并对人员信息进行动态管理，确保实名制信息的真实、准确、完整。
四、存在的问题及原因1、部分人员专业结构不合理由于历史原因和工作需要，我单位部分人员的专业与所从事的工作不完全匹配，导致工作效率和质量受到一定影响。
关于机构编制管理规定执行情况的自查报告
关于机构编制管理规定执行情况的自查报告
自查报告
为保证机构编制管理规定的执行情况，我们机构对以下几个方面进行了自查和评估。
1. 机构编制管理规定的落实情况
我们仔细研读了机构编制管理规定，并对照实际情况进行了自查。
我们确认在组织架构、岗位设置和人员编制等方面，严格按照规定进行管理，不存在超编或低于规定编
制的情况。
2. 人员录用和晋升的程序合规性
我们对机构的人员录用和晋升程序进行了自查。
在人事招聘、选拔、考核和晋升等方面，我们严格按照规定的程序和标准进行操作，确保了公正、公平和透明。
3. 机构编制管理规定的效果评估
我们对机构编制管理规定的执行效果进行了评估。
通过对编制使用情况、工作效率、
人员流动等指标的监测和比较，我们发现规定的执行效果良好，有效提升了机构的运
行效率和人员管理质量。
4. 相关问题的整改情况
在自查中，我们也发现了一些问题。
比如，岗位职责描述不够清晰、人员编制调整未
及时更新等。
针对这些问题，我们制定了整改计划，并按计划进行了相应的整改工作，确保问题得到及时解决和改进。
总结
通过本次自查，我们确认机构编制管理规定的执行情况良好，规定在机构中得到了有效贯彻和落实。
同时，我们也意识到一些问题，并已进行了整改。
我们将继续加强对机构编制管理规定的执行情况的监测和评估，确保规定的有效执行。
同时，我们也将持续改进和完善机构的人员管理和编制结构，不断提升机构的运行效率和管理质量。
2023年关于机构编制执行情况自查报告
2023年关于机构编制执行情况自查报告关于机构编制执行状况自查报告1依据《黄山市政府办公厅关于开展20xx年度机构编制管理规定执行状况考核工作的通知》（黄政办字〔20xx〕第115号）要求，我局快速开展机构编制管理执行状况检查工作，并比照检查的内容逐项进行仔细自查。
现将自查状况报告如下：一、机构编制管理状况我局严格根据批准的“三定”方案,扎实推行实名编制,严格限制编制和财政供给人员。
（一）机关机构编制状况依据《黄山市人民政府办公厅关于印发市林业局主要职责内设机构和人员编制规定的通知》（黄政办〔20xx〕50号）精神，明确局内设机构6个，分别是办公室、发展规划与资金管理科、造林绿化管理科（市绿化委员会办公室）、林业科学技术和产业科、森林资源管理科（行政审批服务科）、森林公安分局（市森林防火指挥部办公室）；市林业局机关（不包括森林公安局）行政编制18名，其中局长1名，副局长3名，总工程师1名；科级领导职数5名。
现有在编人员18人，其中副处级9人，科级实职5人，科级虚职2人，科员2人；离休3人，退休20人。
市森林公安局对外称黄山市森林公安局，挂黄山市森林防火指挥部办公室牌子，正科级建制，核定政法专项编制8名。
其中：局长、政委各1名，副局长1名。
现有在编人员5人，其中科级实职1人，科级虚职4人。
市森林公安局下设黄山市森林公安局博村森林派出所，副科级建制，核定政法专项编制10名，其中：所长、指导员各1名。
现有在编人员10人，均为科员。
（二）事业机构编制状况（二）事业机构编制人员状况我局下属6个事业单位：1、市林业有害生物防治检疫站（市松材线虫病监测中心），全额拨款事业单位，正科级建制，核定编制9名。
实有在编人员8人，其中专业技术人员6人，工勤人员2人；离休1人，退休6人。
2、市自然爱护区管理处，全额拨款事业单位，副县级建制，核定编制11名，实有在编人员7人，其中管理人员2人，专业技术人员3人，工勤人员2人；退休4人。
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最新整理关于上半年机构编制管理规定执行情况的
自查报告
关于上半年机构编制管理规定执行情况的自查报告
市编办：
根据市编办《关于开展20XX 年上半年机构编制管理规定执行情况考核工作的通知》（X编办〔20XX〕36号）要求，我们对照考核内容，对全区20XX 年上半年机构编制管理规定执行情况进行了认真自查。
现将自查情况报告如下：
一、机构编制法规政策执行情况
（一）贯彻执行机构编制管理规章、政策情况
区编委及编办议事、办事规则制度健全，程序规范，上级机构编制管理各项规定得到严格执行。
一是始终认真执行机构编制管理“三个一”和“五不准”制度，严守机构编制管理程序规定。
凡按规定需报上级批准的重大改革方案和机构编制事项，均按管理权限上报市编办审批，在得到正式批复之前，坚持按规定不予实施。
二是严格执行《区机构编制委员会工作规则》等制度。
实行以制度管编，保证了全区机构限额不超、编制总量不增、领导职数不突破、人员不形成新的超编。
三是严格执行编委会工作规则等制度，所有机构编制事宜都提交编委会
审议。
（二）机构编制管理重要文件执行情况
贯彻落实上级各项机构编制管理的政策和文件精神。
严格执行《地方各级人民政府机构设置和编制管理条例》、《XX省行政机构设置和编制管理规定》、《XX省事业单位机构设置和编制管理规定》等法律法规，确保中央及省、市机构编制管理的各项法规政策在我区的贯彻落实。
建立了机构编制管理集体议事规则，坚持机构编制集中统一管理、专题专报、一个部门承办、“一支笔”审批制度。
政府工作部门和乡镇办事机构均按规定进行设置。
严格按规定程序和权限报批机构编制事项。
凡涉及职能调整、机构设置的事项，统一区编办审核、编委会审议、按规定程序报市编办审批。
二、机构改革及机构编制管理情况
（一）财政供养人员只减不增工作落实情况
严格执行上级有关精神，将全区事业单位机构编制控制在20XX年底总量内，确保财政供养人员只减不增。
严格按照上级要求，结合事业单位分类，对不同类别事业单位实行差别化的减编控编措施，20XX年我区出台了《XX区控编减编工作方案》，20XX年7月15日，区委组织部、区编办、区人社局和区财政局联合转发了《关于进一步加强全省事业单位进人管理工作的通知》（X人社发[20XX]77号），规定行政类、生产经营类、参公管理事业单位空编冻结，人员只出不进。
（二）政府职能转变和机构改革工作进度情况
一是完成了区级、乡镇级政府权力清单和责任清单公布。
根据《XX省人民政府办公厅关于建立市县政府权力清单和责任清单制度的通知》（X政办明电〔20XX〕47号）精神，我区于20XX年2月4日在全省率先公布了区级政府权力清单和责任清单。
20XX年6月25日在全市率先公布了乡镇级政府权力清单和责任清单。
二是完成政府机构改革。
本轮政府机构改革，需组建新的卫计委，我区在充分调研的基础上于20XX年1月12日经区编委会研究下发了《关于印发﹝XX 市XX区人民政府职能转变和机构改革方案﹞的通知》（XXX编﹝20XX﹞1号），并同时印发新卫计委“三定”方案，领导班子业已配备到位。
（三）机构编制总量控制情况
严格按照规定设置机构，行政编制控制在规定限额内，事业编制总量有效控制，职数管理规范有效。
1、严格控制机构编制总量。
严格执行进人用编核准制度，把好关口，对一些单位提出增设机构、增加编制和领导职数的申请认真研究，无上级明文规定、不符合机构编制工作政策的一律不受理、不上会。
实行以制度管编，保证了全区机构限额不超、编制总量不增、领导职数不突破、人员不形成新的超编。
20XX年我区行政单位机构数70家，事业单位机构数739家；截止到20XX 年6月底我区行政单位机构数70家，事业单位448家；
20XX年我区核定行政编制1679名（包含政法专项365名）、核定事业编制14679名；截止到20XX年6月底我区核定行政编制1879名（包含政法专项365名，省市下划的工商、质监、药监行政编制200名）、核定事业编制14664名。