【技巧】编写员工手册的注意事项
员工手册规章制度撰写技巧
员工手册规章制度撰写技巧员工手册是一份包含了公司规章制度、职责、权利、福利、安全等内容的书籍，它是公司对外宣传形象的重要元素。
一份好的员工手册可以有效地引导员工，让他们更好地理解公司文化，遵守职业道德，规范行为举止。
那么，如何撰写一份优秀的员工手册呢？以下是一些规章制度撰写技巧。
一、明确目的和定位撰写员工手册前，首先要明确手册的目的和定位。
员工手册的目的是为员工提供公司文化的指导和职责、福利、安全等方面的规定，使员工更加清楚自身的职责，了解公司的整体运营情况，进一步提高团队合作能力，为公司的发展添砖加瓦。
同时，还需要根据公司不同的业务性质、行业特点、公司文化等因素制定不同的员工手册定位，确保手册能够与公司实际相适应。
二、提高可读性员工手册是为员工准备的，因此在撰写规章制度时要注重可读性和易理解。
应该避免使用过于专业的名词和复杂的语句，应该采用简洁清晰、朴实易懂的词汇，尽量用客观的语言，避免使用负面词汇。
同时，在排版上要注意使用统一的字体和字号，加粗、下划线或者突出关键词汇，以增加内容的重点性和可读性。
三、讲求原则性员工手册是企业规章制度的集合，因此应该注重原则性。
在撰写员工手册时，应该严谨，遵循法律法规和公司契约，避免出现不明确、矛盾或冲突的规定，应该以最高原则为出发点并围绕其它支持性原则整合规章制度的文本。
四、体现好的文化氛围员工手册不仅要讲述公司的相关规定和制度，更要体现公司的文化氛围。
例如，可以在手册中加入公司的愿景、使命和价值观等信息，将公司文化融入其中。
此外，还可以加入公司建立以来的荣誉、业绩、成长历程和员工风采等，加强员工的凝聚力和自豪感，营造出公司生动、活泼、人性化的形象。
五、更新与修订员工手册应该定期更新。
员工手册要与时俱进，根据时代背景、公司业务变化、法规制度的不断更新等原因，随时修订和更新手册的内容，确保员工手册与实际情况相符合。
六、引导员工遵守在撰写员工手册时，应该注重其实际效果。
公司员工手册编写注意事项及编制技巧
公司员工手册编写注意事项及编制技巧一、防范员工入职前的风险员工入职前的主要风险在于员工的身份真伪、学历真伪、身体健康情况、有无现原单位解除劳动关系、是否存在竞业禁止义务、是否存在保密义务等各种情况。
在员工手册中，应针对不同的风险，采取不同的防范措施。
查询员工身份证信息真伪、学历真伪，可以通过网络直接查询；对健康状况，可以通过体检得知，对是否解除，可以通过离职证明获知；对是否存在竞业禁止和保密，可以通过询问和背景调查得知。
关于竞业禁止和保密这一块，目前企业认真去做的较少，主要原因还是在于缺乏相应的意识。
二、防范劳动合同风险《劳动合同法》将入职时间作为了界定双方正式建立劳动合同关系的起点。
所以这一时间，从今后将具有特殊的意义，会成为企业与员工劳动争议发生的一个起始点。
对于这一时间，企业必须在员工手册中，在一个员工入职之前，就与员工签订好劳动合同。
这是一种最妥当的方式。
否则，如果不签劳动合同达到了一个月的时间，就会发生《劳动合同法》所说的双倍向员工支付工资的风险。
同时，员工先入职再签合同，也会产生员工入职之后，不再积极配合企业签订劳动合同事宜，甚至会发生员工故意不与企业签订劳动合同的事项，或者员工对劳动合同提出较多的修改意见，所有这些，都会给企业带来工作的不便。
因此企业在员工手册中，要考虑公司的实际情况，较好地明确与员工签订劳动合同的具体时间。
三、加强试用期员工管理一直以来，很多企业认为，试用期作为员工，可以随时辞职。
这一认识，是对法律的误读。
目前的劳动合同法，对于试用期辞退员工，都是有一定条件限制的，即只有在员工不符合录用条件时，才可以辞退员工。
不符合录用条件这一法律概念与人力资源概念的脱节，导致风险一直存在。
不符合录用条件是一个法律的概念，在实际的管理中，这一概念并不是一个常用的概念。
在实际的管理中，多数得到应用的是试用期对员工的考核以及考核结论是否合格这一常用术语。
两者之间是否等同，法律并没有明确规定。
如何编写员工手册
如何编写员工手册员工手册是公司对员工工作规范、权益与福利等事项进行明确和说明的重要文件。
编写一份全面、准确、易于理解的员工手册对于公司的正常运转和员工的工作效率都至关重要。
本文将从准备阶段、内容要点、语言风格以及排版设计等方面，分享如何编写一份完善的员工手册。
一、准备阶段1.明确编写目的：明确员工手册的主要目的是为了员工提供工作规范、权益福利等信息，并保证员工和公司的权益。
2.收集信息：收集与员工工作相关的所有政策、程序、规程等文件，确保手册的全面性和准确性。
3.制定大纲：根据收集到的信息，制定编写员工手册的大纲。
大纲应包括公司简介、员工权益、岗位职责、工作流程、考勤制度、福利待遇等内容。
二、内容要点1.公司简介：介绍公司的背景、历史和发展情况，让员工对公司有更全面的了解。
2.员工权益：详细列出员工的各项权益，包括薪资、奖金、年假、带薪病假等，并说明享受这些权益的条件和流程。
3.岗位职责：按照不同岗位列出具体的职责和工作任务，让员工清楚自己的工作职责，并与员工的目标、绩效考核等进行关联。
4.工作流程：详细描述公司的各项工作流程，包括审批流程、请假流程、绩效评估流程等，让员工了解到公司的规范操作。
5.考勤制度：说明公司的考勤规定，包括上下班打卡、迟到早退、请假等制度，确保员工的工作纪律和考勤准确性。
6.福利待遇：列举公司提供的各项福利，如社保、商业保险、补贴等，并说明享受福利的条件和流程。
三、语言风格1.简明扼要：用简明的语言表达清晰的思路，避免冗长的句子和繁杂的词汇。
2.用词准确：使用准确的词汇和专业术语，避免模糊或歧义的表达。
3.统一风格：保持整个员工手册的语言风格一致，尽量避免在表述方式上出现反复或冲突。
四、排版设计1.章节层次：采用有层次感的章节标题和子标题，用不同的字体大小、加粗、下划线等方式进行区分，增强整个手册的可读性。
2.分段落：针对不同主题或内容，采用分段落的方式进行排版，每段落之间空一行，使得整个手册更加整洁。
制定员工手册怎么做
制定员工手册怎么做随着企业的发展，员工数量不断增加，各部门职责不断增加，如何给员工提供清晰明了的工作指南，让他们更好地融入企业文化，有效地提高工作效率，这就需要制定一份员工手册。
制定员工手册不仅有助于规范企业的运作，还有助于增强员工对企业的归属感和使命感。
那么，制定员工手册应该如何做呢？一、明确手册内容制定员工手册之前，企业需要先明确手册的内容，让员工手册具有可操作性。
手册内容需体现企业的整体文化、价值观、业务流程、岗位职责、员工福利、规章制度等多个方面。
将内容统一，避免员工分散查找资料的情况。
而且，毫无疑问，员工手册内容要实践性强，能够帮助员工解决问题。
只有这样，员工方能充分地理解企业的管理方式，更好地投入全力工作。
二、考虑员工的立场在制定员工手册时，要把考虑到员工的立场放在首位。
手册的目的是为员工提供清晰明了的指南，而不是给企业提供绝对权利的工具。
企业应该把手册内容的编写放在不同部门的负责人手中，以了解他们部门的实际工作情况，然后编写易于理解、清晰明了的工作指引，方便后来者使用。
三、与员工沟通在制定员工手册之前，企业应该与员工沟通，了解他们的想法和反馈，从而得到更多的建议和灵感。
员工手册的制定，应该是一项全员参与的工作，员工的意见和建议能够帮助制定员工手册更符合员工的实际需求。
企业可以组建员工手册编写小组，邀请员工参与，从而提高员工的积极性和归属感。
四、形式要多样员工手册形式，可以采用印刷本或电子版。
对于印刷本，企业可以采用摆饰丰富的图案、使用明亮的色彩等方式，对手册进行排版，增加手册的可读性。
对于电子版，可以设置搜索功能，让员工快速找到需要的信息。
当然，在编写员工手册时，应该制定手册的版式、样式、字体等各种规范。
五、手册内容要更新制定员工手册之后，要及时更新。
随着技术的发展和工作的变化，员工手册也需要不断更新升级，保持与企业实际运作相符。
手册内容的更新最好由相应的业务负责人负责，避免内容过期和工作流程与实际运作不符。
怎么制定公司员工手册（精选3篇）
怎么制定公司员工手册（精选3篇）怎么制定公司员工手册篇11、遵守国家法律、法规，遵守公司的各项及所属部门的管理实施细则。
2、热爱公司，热爱本职工作，关心并积极参与公司的各项管理。
3、树立全局观念，服从指挥，主动配合，不推诿，不扯皮，共同搞好相关工作。
4、遵守社会公德，团结友爱，相互尊重，礼貌待人，树立公司良好形象。
5、保守公司商业机密，爱惜公司财物，自觉维护公司信誉及利益。
6、不营私舞弊，不滥用职权，不拉帮结派，自觉维护公司的团结稳定及良性运作。
7、恪守职责，不越权行事，如遇紧急情况，妥善处理后要及时向上级报告。
8、实事求是，不搞形式主义;坚持原则，不利用工作之便谋私利。
9、不得将公司物品擅自带出公司，不得将公司资料据为己有，对内封锁，对外泄露。
10、不任意翻阅、复制不属于本职范围的文件、函电。
11、工作时间要精神饱满，穿着得体，谈吐文明，举止庄重。
12、严格要求自己，积极进取，努力钻研业务，与公司共同成长。
怎么制定公司员工手册篇2第一章总则第1条为规范公司和员工的行为，维护公司和员工双方的合法权益，根据劳动法及其配套法规、规章的规定，结合公司的实际情况，制定本规章制度。
第2条本规章制度适用于公司所有员工，包括管理人员、技术人员和普通员工;包括试用工和正式工;对特殊职位的员工另有规定的从其规定。
第一章劳动纪律与员工守则第一条员工必须遵守如下考勤和辞职制度：(1)按时上班、下班，不得迟到、早退;(2)因公外出、漏打、错打等特殊原因未能指纹考勤的，必须由本部门经理或主管签卡方能有效;(3)有事、有病必须向部门经理或主管请假，不得无故旷工;(4)请假必须事先填写《请假单》，并附上相关证明(病假应有医生证明)，在不得已的情况下，应提早电话或委托他人请假，上班后及早补办请假手续;(5)一次迟到或早退30分钟以上的，以事假论处;(6)未履行请假、续假、补假手续而擅不到岗者，均以旷工论处;(7)员工因故辞职，应提前一个月向部门经理或主管提交《辞职》，试用期内辞职应提前一周书面通知;(8)员工辞职由部门经理或主管批准，辞职获准后，凭人事行政部签发的《离职通知书》办理移交手续。
员工手册中的安全注意事项
员工手册中的安全注意事项作为一名员工，了解和遵守安全注意事项对于保障自身和他人的安全至关重要。
本文将介绍员工手册中的一些常见的安全注意事项。
1. 个人保护装备在工作场所，穿戴适当的个人保护装备是必要的。
这些装备可能包括安全帽、安全鞋、防护眼镜、耳塞和防护手套等。
根据具体岗位的要求，员工应了解并正确佩戴相关的个人保护装备。
2. 灭火器和逃生通道在紧急情况下，及时灭火和安全逃生至关重要。
员工应熟悉工作区域内的灭火器位置，并掌握其使用方法。
此外，了解并熟悉逃生通道和安全出口的位置，以确保在火警或其他紧急情况下能够安全撤离。
3. 电器安全使用电器设备在工作中常常使用，因此员工应掌握电器安全使用的基本知识。
避免使用损坏的电器设备，正确接地电器设备，定期检查电线和插头的状况，并遵循正确的操作步骤来使用电器设备。
4. 健康和卫生维护良好的工作环境和个人卫生对于保障员工的健康至关重要。
员工应遵守相关的卫生标准和规定，保持工作区域的整洁和清洁，并注意个人卫生习惯，如勤洗手等。
5. 日常操作安全在工作中，员工应注意遵循正确的操作程序和安全规范。
例如，正确使用工具和设备，遵守操作规程，避免不必要的风险和伤害。
此外，在搬运重物时，采取合适的姿势和使用辅助设备，确保操作安全。
6. 提醒交通安全如果工作环境涉及到交通，员工应特别注意交通安全事项。
包括但不限于穿戴合适的安全装备（如反光背心）、遵守交通规则、使用指定的人行道和区域等。
7. 紧急状况应对面对突发紧急状况，员工需要保持冷静，并根据培训好的应急预案迅速行动。
熟悉相关的紧急撤离路线和集合点，并及时报告相关的责任人或员工，以便及时采取适当的措施。
总结：员工手册中的安全注意事项是每个员工必须要了解和遵守的。
个人保护装备、灭火器和逃生通道、电器安全、健康和卫生、操作安全、交通安全以及紧急状况的应对都是员工在工作中应重视的方面。
通过遵守这些安全注意事项，我们可以最大程度地降低工作中的风险和保障自身和他人的安全。
【注意事项】编写员工手册的注意事项
【注意事项】编写员工手册的注意事项一. 员工手册应当包含的内容员工手册应该含有哪些内容，并无定规，编排亦无固定模式。
二. 但一般可由以下几个部分组成1.公司概况。
概要介绍本公司历史。
现状及隶属关系。
让新员工大体了解公司性质.经营范畴.主导产品（含劳务.服务）.市场分布.注册资本.现有资本及实现利税等基本情况，以对公司实力和竞争能力充满信心。
简要回顾公司创业历史，对公司战略目标和发展规划略加阐述，亦将公司美好前景展示给员工，以激励斗志，为实施目标管理打好基础。
2.公司文化。
企业文化是企业具有自身特色的意识形态和行为规范总和，大致包含企业哲学.企业规范.企业形象和企业精神。
企业哲学是企业一切活动的行为指南，其核心是价值观念。
在员工手册中介绍企业经营理念，即始终遵循的价值观念，以统一员工思想，为企业整体目标共同奋斗。
企业精神是企业内部规范和外部形象的融合与升华，集中体现出企业经营哲学和独特风格，是公司迎着市场风浪前进的旗帜和号角。
企业精神是一种无声无形的信念，但通常又可用简短.响亮的标语或口号予以表述。
可将凝炼出的企业精神，印到员工手册的扉页，，以求醒目，鼓舞斗志。
3.组织结构。
员工来到公司，自然应对公司结构框架有个粗略的了解。
一般可绘制部门结构图。
通过该图，员工不仅可一目了然地知晓公司包括哪些部门，且对公司的产权构成，组织管理模式以及各个系统（办公系统.生产系统.营销系统.财务系统等）形成印象。
4.部门职责。
通过阅读各部门工作职责。
员工自会明白某个部门负责何种事务，协同哪些别的部门，参与哪些其他工作。
部门自身职.责.权分明，部门之间纵横关系清晰，有利于回答员工“有事找谁”和：“我所在的部门分管什么”两个基本问题，有助于员工搞准自身位置，尽快进入角色。
5.政策规定。
这部分内容较多，且涉及员工切身利益，可谓手册的“重头戏”；首先是人事政策，即员工选聘依据，考核标准.晋升条件。
聘用（解聘）程序；其次是工资待遇，即工资结构及分级.工龄计算。
企业制度员工手册编写技巧与法律风险规避
企业制度员工手册编写技巧与法律风险规避1.明确企业制度的目的和范围：手册应该清晰地阐明企业制度的目的和范围，向员工介绍企业的价值观和核心理念。
这有助于员工理解和接受制度，并明白自己的职责和义务。
2.针对员工需求进行分章节编写：员工手册一般包含多个章节，如入职流程、员工权益、职责和义务、纪律和行为准则等。
每个章节都应根据员工的需求和实际情况进行编写，确保清晰易懂。
3.简明扼要地表达：手册应该以简明扼要的方式表达制度，避免使用太多的行政术语和难懂的法律术语。
使用简单明了、通俗易懂的语言，以便员工能够理解和遵守。
4.遵循法律法规和劳动法律法规：编写员工手册时，必须遵守国家的法律法规和劳动法律法规。
避免制定不合规的规定或未被法律认可的制度。
可以咨询专业的法律顾问或法务部门，确保制度与法律法规相一致。
5.注重时效性和灵活性：手册应具备一定的时效性和灵活性，随着法律法规和企业的发展进行调整和更新。
及时更新和公示制度的变更，确保员工能够及时了解最新的制度要求。
6.制度的公平和合理性：员工手册应该以公平和合理为原则，避免歧视和不公平的制度。
公平性是员工满意度的重要因素之一，也是避免纠纷和法律风险的重要措施。
7.员工手册的签署和确认：企业应确保员工在入职时书面签署并确认阅读了员工手册。
这样一来，员工就有责任和义务遵守手册中规定的制度，也能降低员工对于手册内容不了解而导致的纠纷风险。
在编写企业制度员工手册时，企业应充分考虑员工和法律规定的权益，避免制定过于苛刻或不合理的规定。
同时，在适用期限到期前对手册进行审查和更新，确保手册与企业发展和法律法规的变化相符。
保障员工合法权益的同时减少企业与员工之间的纠纷和法律风险。
【续写】8.言简意赅的制度规定：员工手册中的制度规定应该简明扼要，言简意赅。
避免过多的细节和繁琐的内容，使员工能够一目了然地理解和遵守制度。
可以使用列表、图表等简洁明了的形式来呈现规定。
9.温和有效的纪律管理：员工手册中应该规定清晰的纪律管理制度，以确保员工的行为符合公司规定。
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编写员工手册的注意事项
初来窄到一家公司，自然希望了解公司大致情况，尽快搞清“公司能为我提供怎样的工作环境”、“我应当遵守哪些规章制度”、“若是努力工作，将会获得怎样的发展或者提升”等问题。
员工手册是一个很好的介绍形式：
一、员工手册应当由以下几个部分组成
1．公司概况
概要介绍本公司历史。
现状及隶属关系。
让新员工大体了解公司性质、经营范畴、主导产品（含劳务、服务）、市场分布、注册资本、现有资本及实现利税等基本情况，以对公司实力和竞争能力充满信心。
简要回顾公司创业历史，对公司战略目标和发展规划略加阐述，亦将公司美好前景展示给员工，以激励斗志，为实施目标管理打好基础。
2．公司文化
企业文化是企业具有自身特色的意识形态和行为规范总和，大致包含企业哲学、企业规范、企业形象和企业精神。
企业哲学是企业一切活动的行为指南，其核心是价值观念。
在员工手册中介绍企业经营理念，即始终遵循的价值观念，以统一员工思想，为企业整体目标共同奋斗。
企业精神是企业内部规范和外部形象的融合与升华，集中体现出企业经营哲学和独特风格，是公司迎着市场风浪前进的旗帜和号角。
企业精神是一种无声无形的信念，但通常又可用简短、响亮的标语或口号予以表述。
可将凝炼出的企业精神，印到员工手册的扉页，，以求醒目，鼓舞斗志。
3．组织结构
员工来到公司，自然应对公司结构框架有个粗略的了解。
一般可绘制部门结构图。
通过该图，员工不仅可一目了然地知晓公司包括哪些部门，且对公司的产权构成，组织管理模式以及各个系统（办公系统、生产系统、营销系统、财务系统等）形成印象。
4、部门职责
通过阅读各部门工作职责。
员工自会明白某个部门负责何种事务，协同哪些别的部门，参与哪些其他工作。
部门自身职、责、权分明，部门之间纵横关系清晰，有利于回答员工“有事找谁”和：“我所在的部门分管什么”两个基本问题，有助于员工搞准自身位置，尽快进入角色。
5．政策规定
这部分内容较多，且涉及员工切身利益，可谓手册的“重头戏”；首先是人事政策，即员工选聘依据，考核标准、晋升条件。
聘用（解聘）程序；其次是工资待遇，即工资结构及分级、工龄计算。
各种奖金和补贴发放办法：，试用期待遇等；还有劳动纪律，即劳动合同的签订，到上下班时间，以及请假制度。
其他各项制度，如报销制度（指差旅费，医药费等）、车辆使用制度、安全制度、卫生制度、保密制度等，可视必要作出详略不同的介绍。
现代公司为员工提供的各种社会保险（如养老保险、医疗保险、人身保险），以及其他福利，如提供工作服、免费午餐，提供可惜阅的图书，提供单身公寓或发放租房补助金，提供年度休假等，亦应列入此部分，以体现公司的关怀，展示公司为员工创造的良好工作，生活条件以及必要的保障。
6．行为规范
一个现代化的公司，其精神风貌必然体现于员工的仪表风度（包括着装、发型，化妆等）。
员工的一言一行、一举一动，均代表着企业形象。
公司在这些方面的要求，应明确且具体地写人员工手册之中，以利员工经常对照，不断提高自身道德修养和文明素质。
待人接物的行为准则，虽为企业文化的有机组成部分，但单独列为一节，以期引起员工特殊重视，自觉强化日常训练，以达“习惯成自然”。
在员工手册正文之前，可由董事长致辞，对新员工表示诚挚欢迎，预祝事业成功，并书亲笔签名，让人倍感亲切。
正文之后可增设附录，内容包括厂标，厂徽释义，厂歌，驻外机构名称、地点、负责人、邮编、电话、传真及网址等。
封面可设计有寓意的图案，封里可刊登照片。
如有必要，可增添图片插页。
二、编印员工手册应当注意的问题
员工手册是新员工步入企业的向导，也是广大员工了解企业的窗口。
必须认真编写和印刷。
在编印过程中，应当尽力避免出现下述问题，不妨称之为七忌：
1.忌贪多求全
员工手册不是“企业大全”，不可能也无必要包罗万象，面面俱到。
手册所含内容，应是员工最为关心的，与员工日常工作和切身利益相关度最高的事项，通常亦是出现频率高，处理程序化强的各种事宜。
手册内容不能过多过细，以免造成杂乱无章，查阅不便。
至于涉及某个方面具体细节，员工可查询有关文件，或者咨询相关职能部门。
2.忌陈旧过时
员工手册编写的依据只能是公司现有状况。
3.忌称谓混乱
有的员工手册称谓不一，一会用“公司要求……”。
一会又用“我们认为……”。
其实，这里的“我们”就代表着公司，不如一律用“公司”。
当某件事情要求员工与公司一起努力，协同一致去完成时，再用“我们……”，岂不更好？也有的员工手册中“员工”、“职工”，“职员”等主体词交替出现。
容易引起不必要的疑虑，最好一律称之为“员工”。
至于称呼员工为“你”还是“您”，虽无碍大局，却亦有技巧。
譬如可作如下处理：在董事长致辞中用“您”，以示上级对部属的尊重和爱护，且渲染欢迎气氛；而在正文中，不妨就用“你”，似更显直接、亲切。
4.四忌段句冗长
员工手册应尽量作到简洁流畅，易懂易记，以增强实效。
5.五忌语法有误
手册从框架到段落，由语句至标点，都要反复琢磨，不仅要简洁通顺，还要力求匀称优美，将精品奉献给员工。
6.六忌口气生硬
口气生硬、可谓某些公司“官方文件”之通病。
员工手册不是一般意义上的规章汇编，最好少用“不准”。
“严禁”、“绝对不许”等字样，更慎用“过时不候”，“后果自负”之类。
将命令改为沟通，对员工发出心灵的呼唤，无疑是现代公司的文明之举。
不仅要求员工承担义务，遵守制度，亦讲明员工可享有的权利。
公司旨在营造文明宽松，安全温馨的工作环境，以最大限度发挥广大员工的聪明才智，多用几个“请”，用协商口吻“让我们……”，拉近管理者与部属的距离，
将公司与员工融为一体，以发扬团队精神，正合乎建立现代人本主义企业文化要领，何乐而不为？
7.七忌印刷粗糙
员工手册是新员工拿到的早期书面资料，无疑凝聚着公司精神，代表着公司形象。
员工手册的质量不仅体现在科学取舍，精心编写，还首先体现于装帧精美的印刷质量上。
唯此，方能给员工留下美好的第一印象。
经常翻阅员工手册，不仅可迅速查到相关资料，获取有用信息，还将获得美学享受。
让员工在手册引导下，满怀信心地迈入公司，正是现代公司编印员工手册之初衷。
“员工手册”是企业规章制度、企业文化与企业战略的浓缩，是企业内的“法律法规”，同时还起到了展示企业形象﹑传播企业文化的作用。
它既覆盖了企业人力资源管理的各个方面规章制度的主要内容，又因适应企业独特个性的经营发展需要而弥补了规章制度制定上的一些疏漏。
站在企业的角度，合法的“员工手册”可以成为企业有效管理的“武器”；站在劳动者的角度，它是员工了解企业形象﹑认同企业文化的渠道，也是自己工作规范、行为规范的指南。
特别是，在企业单方面解聘员工时，合法的“员工手册”往往会成为有力的依据之一。
《劳动法》第二十五条规定的用人单位可以随时解除劳动合同的情形中包括“严重违反劳动纪律或者用人单位规章制度的”，但是如果用人单位没有规定,或者规定不明确,在因此引发劳动争议时，就会因没有依据或依据不明确而陷入被动。
制定一本合法的“员工手册”是法律赋予企业的权利,也是企业在管理上的必需。