新增人员申请表
增加人员申请报告范文
增加人员申请报告范文人员增加申请报告。
为了更好地满足公司发展的需要，提高工作效率，我公司计划增加人员。
现将人员增加申请报告如下：一、申请原因。
随着公司业务的不断扩大，现有人员已经难以满足工作需要。
为了更好地提高工作效率，保障项目的顺利进行，我们急需增加人员。
二、申请岗位及人数。
1. 项目经理助理，2名。
2. 软件开发工程师，3名。
3. 市场营销专员，2名。
4. 行政助理，1名。
三、人员需求分析。
1. 项目经理助理，负责协助项目经理进行项目管理工作，包括项目进度跟踪、文档整理、会议安排等。
要求熟悉项目管理流程，有较强的沟通协调能力。
2. 软件开发工程师，负责公司软件产品的开发和维护工作，要求熟练掌握Java、C++等编程语言，有较强的逻辑思维能力。
3. 市场营销专员，负责公司产品的推广和营销工作，要求有较强的市场分析能力和营销策划能力，有一定的客户资源和人脉关系。
4. 行政助理，负责公司日常行政工作，包括文件整理、会议安排、办公用品采购等。
要求工作细致认真，有一定的办公室管理经验。
四、人员增加带来的好处。
1. 提高工作效率，增加人员可以分担现有员工的工作压力，提高工作效率，保障项目的顺利进行。
2. 优化团队结构，增加人员可以优化团队结构，使各部门人员配置更加合理，提高团队协作能力。
3. 提高服务质量，增加人员可以提高公司产品和服务的质量，更好地满足客户需求，提升公司的竞争力。
五、人员增加的可行性分析。
根据公司目前的财务状况和发展规划，增加人员是完全可行的。
公司拥有稳定的客户资源和良好的市场前景，增加人员将为公司的发展带来更多的机遇和挑战。
六、人员增加的实施方案。
1. 制定招聘计划，根据各岗位的需求制定招聘计划，确定招聘人员的数量和条件。
2. 开展招聘工作，通过多种途径开展招聘工作，包括网络招聘、校园招聘、猎头招聘等，确保招聘工作的顺利进行。
3. 做好新员工的培训，新员工入职后，公司将组织相关部门做好新员工的培训工作，使其尽快适应工作环境，投入工作。
机关事业单位编制使用和增人计划申报表
机关事业单位编制使用和增人计划申报表
集团文件版本号：（M928-T898-M248-WU2669-I2896-DQ586-M1988）
机关事业单位编制使用和增人计划申报表
注：1、本表由申报单位填写一式两份，主管部门提出意见后，先送区编办审批。
2、经审批同意后，编制部门发给《机关事业单位编制使用通知卡》，人力资源社会
保障部门根据该卡核发《机关事业单位增人计划卡》，组织、人力资源社会保
障、财政部门凭此两卡审批办理进人、工资核发等手续。
机构编制委员会办公室联系人及电话：
印制
人力资源和社会保障局。
人员需求申请表
教育背景
学历
不要求；要求：
必备技能
电脑水平
不要求；要求：
专业
不要求；要求：
外语水平
不要求；要求：
优先条件
其他补充要求
工作要求
职位描述
任职要求
1.熟悉ISO文控管理流程；
2.熟练使用办公软件；
3有较强的组织能力，沟通能力和品质管理能力，善于开展和推进工作
4.健公司文控及档案制度，监督执行相关工作；
6.有本公司生产之产品行业经验者优先。
部门经理申报意见
部门负责人： 年 月 日
人事意见：
签字： 年 月 日
总经理意见及批复
签字： 年 月 日
人员需求申请表
申请日期： 要求到岗日期：
需求职位名称
体系工程师
空缺人数
1人
隶属部门
品质部
申请原因
☑离职补缺；□替换人员；□岗位调动；□新增职位；业务发展扩编，现有编制：人
职位要求
项目
最低要求/底限水平
项目
最低要求/底限水平
基本期望
性别
不要求；要求：
工作经验
行业背景
不要求；要求：
年龄
不要求；要求：
工作年限
人员需求申请表
工作 经验
必备 技能
行业背
景 工作年
限 跳槽频
率 电脑水
平 外语水
平
其他补充要求
工作要求职Βιβλιοθήκη 描述任职要求部门主管
签 字：
日 期：
部门负责人
签 字：
日 期：
人力行政部
签 字：
日 期：
总经理
签 字：
日 期：
注：1、新增设的职位，需完整填写《岗位说明书》，随《人员需求申报表》一并附上。 已有的职位的需求申请，则无需填写《岗位说明书》。 2、超编内《人员需求表》需报总经理批复，编制内《人员需求表》仅审批到总经办。
人员需求申请表
申请日 期：
需求职位名称
要求到岗日 期：
空缺人数
申请原因
离职补缺：
替换人员:
业务发展扩编，现有编制 人
隶属部 门
岗位调动： 新增职位，须附《工作说明书》
职位要求
项目
最低要求/底限水平
基本 期望
性别 不要求 年龄 薪酬
要求：
教育 背景
学历 专业
优先条件
项目
最低要求/底限水平
部门人员编制申请表
部门人员编制申请表部门人员编制申请表申请部门：[部门名称]申请日期：[日期]申请人：[姓名]申请人联系方式：[电话/邮箱]申请理由：请在此处详细描述申请部门人员编制的理由和必要性。
包括但不限于以下内容：1. 部门工作负荷增加：说明部门工作量的增加情况，如业务扩张、项目增加等，以及现有人员已无法满足工作需求的情况。
2. 人员流失或离职：说明部门员工的离职情况，以及对现有人员编制的影响，如缺乏专业技能、工作压力过大等。
3. 新业务或项目需求：说明部门即将启动的新业务或项目，并解释为何需要额外人员参与，以确保项目的顺利进行。
4. 绩效目标和业务发展：说明部门的绩效目标和业务发展计划，并说明为了实现这些目标，需要增加人员编制。
5. 其他相关因素：如部门内部工作流程的优化、工作效率的提升等，说明为何需要增加人员编制。
申请人员编制数量：请在此处详细说明申请的人员编制数量和各职位需求。
包括但不限于以下内容：1. 职位名称：列出需要招聘的职位名称，如助理、专员、经理等。
2. 人员数量：对每个职位列出需要招聘的人员数量。
3. 职责描述：对每个职位列出相应的职责描述，包括主要工作内容和所需技能要求。
预计预算：请在此处提供申请人员编制所需的预算信息。
包括但不限于以下内容：1. 人员薪资：列出每个职位的预计薪资范围。
2. 社会保险和福利：列出每个职位的社会保险和福利费用。
3. 培训和发展：列出每个职位的培训和发展费用。
申请人员编制的期望启动时间：请在此处提供申请人员编制的期望启动时间，以便进行招聘和人员安排。
申请人员编制的预计影响：请在此处说明申请人员编制的预计影响，包括但不限于以下内容：1. 预计工作效率提升：说明新增人员将如何提高部门的工作效率和生产力。
2. 预计业务成果改善：说明新增人员将如何帮助部门实现更好的业务成果和目标。
申请人员编制的评估和批准流程：请在此处说明申请人员编制的评估和批准流程，包括相关部门或人员的审核和决策流程。
人员需求申请表(最新模板)
说明：1.本表为部门申请补充人员时使用，由部门负责人填写，经部门主管领导审批后，提交至人力资源部；
2.新增岗位需附上部门工作分析表和该岗位的考核表；
3.用人部门应在距要求新聘员工到岗时间一个月提出申请。
岗位
职责
岗位
任职
要求日期：日期：日期：日期：日期：
签批：签批：签批：签批：签批：
工作经验
拟 定 薪 酬
试用期： 元/月 转正后： 元/月部门主管意见部门分管领导意见人力资源部意见人力主管领导意见总经理意见 职 称
相关专业年限 外语水平
计算机水平 年 龄
性 别 学 历
专业知识要求到岗时间申请原因
□ 增加编制 □ 员工离岗 □ 编内补员聘用渠道□ 内部选聘 □ 员工推荐 □ 外 聘 □ 猎 头
申请岗位
申请人数申请时间人员需求申请表（最新模板）
申请部门
定编人数现有人数缺编人数。
企业增员表
企业增员表，也称为员工入职申请表、人员增补申请表或新增员工登记表等，是企业在增加新员工时用来记录和管理新入职员工信息的重要文档。
以下是一个基础的企业增员表模板示例：
企业名称：_______________________
增员表
以上表格内容仅为基本项，根据企业实际情况可能还包括：
员工合同起止日期
工资待遇
社保公积金信息
员工照片
入职体检情况
直接上级意见
人力资源部门审批
在填写此表时，应确保所有信息的准确性，并按照企业内部流程提交至相关部门审批存档。
增员申请表
增员申请表
申请部门申请人申请时间
申请岗位名称岗位直接领导
岗位现有人数岗位定编人数
增员类型Ⅰ填补人员空缺Ⅱ增加岗位人数Ⅲ新增岗位人员要求：
性别：
年龄：
工作经验：
教育培训、资格证书：
形象、气质：
增员人数：人
要求到岗日期：年月日
增加岗位人数的原因：
注：属新增岗位的请将新增《岗位说明书》说明附后
审批
部门经理意见人力资源部意见总经理意见
说明1.本表申请人为部门经理；所增人员要求以《岗位说明书》为准；增员类
型分三类，请选择其中一栏填写，其中选择“新增岗位”需同时提交《岗位说明书》与说明。
2.一二类增员由人力资源部审批，三类增员报总经理审批。
3.用人部门于每月5日之前提交《增员申请表》。
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申请部门名称
负责人（申请人）
新增人员岗位名称
本岗位已有员工数
本次增加数
紧急程度
□特急□急□一般□有合适人选再进
希望到岗日期
编制
申请增补原因
□岗位空缺□辞职补充□储备人员□其他（请注明）
增补人员工作内容
招聘说明
学历要求
A：高中B：中专C：大专D：本科
专业要求
计算机操作要求
语言要求
驾驶执照要求
性别求
年龄要求
血型要求
户籍要求
婚否
专业工龄
其他要求说明：
内部选拔/外部招聘
部门意见.
行政部意见
总经理意见