垦区公安局执法示范单位申报材料-最新范文
派出所申报执法示范单位先进事迹材料
派出所申报执法示范单位先进事迹材料一、派出所基本情况××市公安局新淮村派出所地处××市田家庵区淮舜中路85号，在编民警20人，辖区面积5平方公里，常住人口5.6万余人。
该所2004年度被公安部评为“一级派出所”。
先后荣立集体二等功两次，三等功五次，曾获“全省示范派出所”、“安徽省公安系统先进集体”、“安徽省公安系统人民满意公安基层单位”、“全省优秀公安基层单位”、“全国优秀公安基层单位”等光荣称号。
2010年、2011年连续两年荣获“全省公安机关执法示范单位”称号。
2013年，在市局、分局两级党委的正确领导下，在上级法制部门的大力支持协助下，新淮村派出所认真落实《公安部关于创建执法示范单位的指导意见》各项工作要求，顺利通过省厅执法规范化建设阶段目标检查验收。
2014年，该所以十八大精神为指导，以开展执法检查“回头看”活动为契机，以规范执法行为、提高执法质量为重点，不断巩固成绩，进一步解决执法规范化建设中存在的问题，推动了派出所执法规范化建设全面、协调、持续发展，带动所里其他各项基础工作再上新的台阶。
二、2013年以来推进执法规范化建设的工作亮点(一)加强组织领导，提高思想认识。
将执法规范化建设置于大局性、基础性的地位去谋划、部署、推进，从年初便制定工作计划，量化绩效考核指标，层层分解任务，逐月点评、推进，使民警工作更加有方向性、目的性、条理性;在警力十分紧张的情况下，专门成立了以所长为组长，法制员、骨干民警为成员的办案队。
所领导班子成员始终把“执法零缺陷”和“执法零过错”作为派出所执法工作的标准，形成了所长亲自抓、法制员具体抓、执法民警自觉抓的良好格局，所里每周例会也将执法工作作为主要议题进行部署和讨论，此举为派出所日常执法办案工作的顺利开展提供了强有力的组织保障。
(二)狠抓教育培训，提高执法主体素质。
群众看公安，关键在执法。
为全面提升民警执法素质，该所抓住教育培训这一根本，激活执法规范化建设软实力，把抓好人的素质作为执法规范化建设的突破口，加大教育培训力度，实行“三补培训法”即对新近出台的法律法规进行全员培训，普遍“补新”;对办案民警、社区民警区分情况专门培训，重点“补缺”;对有工作需要的民警特殊培训，个别“补低”。
昆仑路派出所创建执法示范单位材料
昆仑路派出所创建执法示范单位材料1. 引言本文档旨在提供关于昆仑路派出所创建执法示范单位的详细材料。
昆仑路派出所作为地方政府执法部门，经过长期的努力和实践，积累了丰富的经验和优秀的执法理念。
本文档将介绍该派出所希望创建执法示范单位的理由、目标、计划和实施细节。
2. 创建执法示范单位的理由为了推动执法工作的规范化、专业化和现代化，昆仑路派出所计划创建执法示范单位。
以下是创建执法示范单位的主要理由：2.1 提升警民关系创建执法示范单位有助于改善警民关系，增加公众对警察工作的信任和支持。
示范单位展示出高标准的执法作风和服务态度，将有效地减少社会对警察执法行为的质疑和不满。
2.2 树立良好形象创建执法示范单位可以树立昆仑路派出所的良好形象。
通过规范、规范化的执法行为，昆仑路派出所将自己定位为一个负责任、专业的警察单位，从而提高公众对派出所的评价和认可度。
2.3 推动执法工作的先进化创建执法示范单位有助于推动警察执法工作的先进化。
示范单位将积极引入先进的执法技术、设备和管理方法，提高警察执法工作的效率和质量，不断适应社会和法律的发展变化。
3. 创建执法示范单位的目标创建执法示范单位的目标是成为一支规范、专业、高效的执法队伍，树立警察执法的典范形象，取得以下成果：3.1 规范执法行为通过制定一系列规范和标准，确保警察执法行为合法、公正、透明。
示范单位将严格遵守法律法规，处理案件时公正无私，维护社会公平正义。
3.2 提高执法能力创建示范单位将提高警察的执法能力。
示范单位将组织培训和演练，提高警察的专业知识和技能，确保他们在执法过程中具备良好的判断能力和应对能力。
3.3 推动信息化建设示范单位将积极推动警察执法的信息化建设。
通过引入先进的信息技术，提高执法数据的采集、存储和分析能力，为执法工作提供更科学、更准确的支持。
4. 创建执法示范单位的计划创建执法示范单位需要有详细的计划。
以下是昆仑路派出所创建执法示范单位的计划：4.1 制定规范和标准示范单位将制定一系列规范和标准，包括执法行为规范、执法流程标准等。
创建执法示范单位总结范本
创建执法示范单位总结范本一、引言自XXX年XX月建设执法示范单位以来，经过全体工作人员的努力，我们单位在执法工作中取得了显著的成绩。
为了总结经验，提升工作水平，特将创建执法示范单位的工作进行了详细总结。
本文将就我们单位创建执法示范单位的目标、取得的成绩、存在的问题以及改进方向等方面进行深入分析。
二、目标设定与规划在创建执法示范单位的过程中，我们确定了以下目标和规划：1. 提升执法水平：通过加强员工培训，完善执法规章制度，并加强协作，提升执法人员的专业技能和执法水平。
2. 完善工作机制：建立科学、规范的工作机制，提高工作效率和执法质量。
3. 强化监督管理：加强内部管理，建立科学的考核评估制度，确保执法行为合规和公正。
4. 加强宣传教育：通过多种形式宣传执法宗旨和原则，提高社会对我们单位的认知度和支持度。
三、取得的成绩在创建执法示范单位的过程中，我们取得了以下主要成绩：1. 执法水平显著提升：通过不断加强培训，我们单位的执法人员的专业水平和执法技能得到了明显提高，能够更好地履行职责，提供高质量的服务。
2. 工作机制完善：我们建立了一套科学、规范的工作机制，包括工作流程的规范化、案件处理的标准化和信息管理的互联互通等，提高了工作效率和协同作战能力。
3. 监督管理强化：加强了对执法行为的内部监督和事项的评估，确保执法行为符合法律法规，并提高了行政执法的公信力和透明度。
4. 宣传教育广泛开展：通过举办讲座、发布宣传资料等形式，我们广泛宣传执法宗旨和原则，提高了公众对我们单位的了解和认同。
四、存在的问题在创建执法示范单位的过程中，也存在一些问题，主要包括以下几个方面：1. 执法信息化建设有待加强：尽管我们努力实施信息化建设，但在信息系统的技术支持、数据管理和信息共享等方面还存在一定差距，需要进一步加强。
2. 部分执法人员专业素养亟待提升：尽管通过培训提升了大部分执法人员的专业水平，但仍有个别人员存在执法理念不明确、操作不规范等问题，需要加强培训和引导。
派出所申报执法示范单位先进事迹材料
派出所申报执法示范单位先进事迹材料一、派出所基本情况XX市公安局新淮村派出所地处XX市田家庵区淮舜中路85号，在编民警20人，辖区面积5平方公里，常住人口 5.6万余人。
该所2004年度被公安部评为“一级派出所”。
先后荣立集体二等功两次，三等功五次，曾获“全省示范派出所”、“安徽省公安系统先进集体”、“安徽省公安系统人民满意公安基层单位”、“全省优秀公安基层单位”、“全国优秀公安基层单位”等光荣称号。
2010年、2011年连续两年荣获“全省公安机关执法示范单位”称号。
2013年，在市局、分局两级党委的正确领导下，在上级法制部门的大力支持协助下，新淮村派出所认真落实《公安部关于创建执法示范单位的指导意见》各项工作要求，顺利通过省厅执法规范化建设阶段目标检查验收。
2014年，该所以十八大精神为指导，以开展执法检查“回头看”活动为契机，以规范执法行为、提高执法质量为重点，不断巩固成绩，进一步解决执法规范化建设中存在的问题，推动了派出所执法规范化建设全面、协调、持续发展，带动所里其他各项基础工作再上新的台阶。
二、2013年以来推进执法规范化建设的工作亮点（一）加强组织领导，提高思想认识。
将执法规范化建设置于大局性、基础性的地位去谋划、部署、推进，从年初便制定工作计划，量化绩效考核指标，层层分解任务，逐月点评、推进，使民警工作更加有方向性、目的性、条理性；在警力十分紧张的情况下，专门成立了以所长为组长，法制员、骨干民警为成员的办案队。
所领导班子成员始终把“执法零缺陷”和“执法零过错”作为派出所执法工作的标准，形成了所长亲自抓、法制员具体抓、执法民警自觉抓的良好格局，所里每周例会也将执法工作作为主要议题进行部署和讨论，此举为派出所日常执法办案工作的顺利开展提供了强有力的组织保障。
（二）狠抓教育培训，提高执法主体素质。
群众看公安，关键在执法。
为全面提升民警执法素质，该所抓住教育培训这一根本，激活执法规范化建设软实力，把抓好人的素质作为执法规范化建设的突破口，加大教育培训力度，实行“三补培训法”即对新近出台的法律法规进行全员培训，普遍“补新”；对办案民警、社区民警区分情况专门培训，重点“补缺”；对有工作需要的民警特殊培训，个别“补低”。
执法示范单位申报材料人才工作示范单位申报材料
执法示范单位申报材料人才工作示范单位申报材料人才工作示范单位申报材料**集团自2021年5月被列为第二批市级企业人才工作示范点单位以来，在上级有关部门的指导下，认真贯彻落实市委组织部、市人力资源和社会保障局关于开展人才工作示范点创建活动的指示精神，结合公司各项实际，积极开展工作。
在一年多的工作中，集团公司从自身实际出发，根据单位的特点，围绕人才培养、评价、使用、激励四个方面的内容积极开展试点工作，努力探索将与实践相结合。
根据《市级企业人才工作示范点创建标准》（对照标准，进行自查，认为基本符合创建的申报条，现将申报理由和条阐述如下：一、建立人才工作队伍建设领导小组，保证创建工作有效开展集团在2021年初，便成立了由集团董事长任组长，行政中心总经理任副组长，各企业负责人为主导，、共同参与的人才队伍建设领导小组，确立了人才工作在集团工作中的重要地位。
定期召开领导小组会议，对人才创建工作的开展进行阶段性总结和讨论，制定下一阶段的工作目标和计划，为集团人才创建工作的发展奠定了坚实的组织基础。
二、制定人才培养规划，优化人才队伍始终把人力资源开发和管理做为集团工作的重中之重，努力打造“”的形式。
充分认识到实施人才强企战略和新时期加强人才工作的重要性和紧迫性。
集团公司制定了《2021年-20XX年人才三年发展规划》，未来三年将累计引进高学历、高素质、高层次人才20名。
同时，推行人事制度改革，在人才引进、人才培养、管理使用方面倾注了大量心血，采取技术骨干“走出去”进修培训，知名专家“请进来”现场指导的办法，重视对大学生的选聘，制定集团人才招聘实施方案，每年参加组织的大型“招聘会”，广纳人才，选聘思想品德好，学习成绩优的大学毕业生来公司工作，搭建了人才成长发展平台，有力的促进了人才队伍建设，调动了技术人员的工作积极性和主动性。
自2021年以来，共引进大学生42人目前，新引进的大学生在部室发挥的作用日益显现，都能独当一面，业务水平得到了单位领导与同事的认可。
公安系统执法示范单位申报材料
公安系统执法示范单位申报材料近年来，我局按照公安部和省公安厅关于执法规范化建设的统一部署，坚持以科学发展观为统领，牢固树立执法为民理念，围绕基层执法的重点和难点，大胆突破，推陈出新，以提升执法主体素质，加强执法监督和执法保障，创新执法制度，率先开展执法场所改造等手段强势推进执法规范化建设，取得了明显成效，推动了公安工作和队伍建设上新台阶。
我局党委提出要以“全国公安机关执法示范单位”的命名为契机，站在新的起点，继续规范和深化全局执法规范化工作，继续认真学习借鉴其他地区的先进经验和成功做法，努力提高执法质量和执法水平，积极推进执法规范化建设取得新的更大成效。
一、领导重视，下定决心强制入轨。
自公安部印发了《公安机关执法规范化建设阶段目标和成效标准》后，我局党委对执法规范化建设高度重视，先后五次召开党委会专题进行研究，召开了全局科所队长会议作了具体部署，明确这是“一把手”工程，各单位一把手负总责，要求执法场所功能区块改造在限定时间内按标准保质保量完成。
并分批到__、__等地参观考察执法规范化建设。
参观回来之后，各执法单位因地制宜，立即着手执法规范化建设及场所功能区块改造工作，局里在经费仍比较紧张的情况下，全额予以保障。
全省公安机关执法规范化建设现场会和全市公安局长会议后，局党委更是下定决心，迅速贯彻落实会议精神，全警种、全建制、全要素推进全局执法规范化建设。
二、精心谋划，贴近实际全面改造。
在具体改造过程中，在坚持贴近实际原则和符合要求的前提下，不搞一刀切，充分结合现有办公条件和执法办案实际，由执法办案单位拿出设计方案和图纸交局党委审定后，再由局法制大队、后勤科等职能部门和办案单位共同实施改建，于6月中旬开始，至10月底各派出所已全面完工，11月份投入使用，共投入资金近XXX万元。
在改建过程中，分二个层次进行：一是派出所，办公场所划分为办案区、办公区、办事区和生活区四个区块，实行功能合理分区并物理隔离，候问室、讯问室、询问室、调解室、信息采集室、物证室、档案室、值班室、办证大厅根据标准进行设置；二是刑侦、经侦、禁毒、看守、交警等其他执法单位，根据各自执法特点进行分期分区改造；全部改建完成后，全局各执法单位的硬件建设得到明显改善，区块设置更加规范，基础设施更加齐全，各功能区域案事件流转顺畅，保证所有人员安全，民警办案不受影响，所有办案区内均安装的视频录像监控系统，实行全方位、全过程实时监督管理，严防刑讯逼供、涉案人员非正常死亡等执法安全问题的发生，使民警执法办案更加规范、安全。
派出所执法先进单位事迹材料1
派出所执法先进单位事迹材料1派出所执法先进单位事迹材料1派出所执法先进单位事迹材料1走进派出所，也许坐不上半个小时便会感到乏味：接警、处警、办理户口、处理各种群众纠纷、指挥调度，周而复始。
在这里看不见撼天震地的壮举，找不到壮丽辉煌的业绩，然而这个基层派出所，为辖区人民群众创造了一片晴朗的天空。
在先进评比中，该所被评为平安平度建设先进基层单位。
保一方平安是派出所干警义不容辞的责任。
去年7月12日，该镇的王某到孙女士在镇驻地开的商店买西瓜，在找钱过程中，双方因5毛钱起了争执。
王某气不过，便回头找了四五个帮手来砸商店，孙女士也被他们打伤。
派出所接到报案后立刻出警，先将孙女士送到当地医院，又迅速将王某抓获归案。
在审讯中，王某供述，他之前在即墨打工，找来的帮手就有即墨人。
干警们迅速出击，在第一时间分赴即墨、南村、兰底，将嫌疑犯一一抓捕归案。
从案发到凶犯被捕，干警们仅用了三天时间。
在侦破案件、打击犯罪团伙的同时，派出所也加大了对网上逃犯的追捕力度。
古岘镇四十多岁的王某某，曾在入户盗窃，潜逃后在网上被通缉。
去年7月份，派出所通过线报得知，王某某在辖区代王疃正与一即墨妇女同居。
干警们立即行动，连夜出击，将逃犯一举抓获。
，落户的青岛正安食品有限公司发生了一起盗窃案件，公司里丢失了部分食品筐和白糖，虽然及时报了案，但由于没有任何线索，这件案子一时无从查起。
派出所没有放弃追查，而是将其通报上网。
去年11月，干警们在查办另外一起案件时，抓获了整天游手好闲、不务正业的孙某某。
后经审讯，正安食品有限公司盗窃一案正系孙某某所为。
一年来，派出所依法开展专项整治行动，严厉打击违法犯罪行为，共抓获犯罪嫌疑人78人，打掉犯罪团伙12个，抓获网上逃犯3名，为维护当地社会稳定、确保当地经济发展作出了积极贡献。
请示报告的格式及范文请示报告的格式一、标题：制发机关名称+事由+请示。
二、正文：1、请示的原因：陈述情况，阐述理由，讲情必要性和可能性，最后用“为此，请示如下”。
示范单位申报材料4篇
X示范单位申报材料4篇本文目录1.X示范单位申报材料2.公安系统执法示范单位申报材料3.文明规范服务示范单位申报材料4.党风廉政建设示范单位申报材料以一流的服务诠释农合行的新形象安徽广德农村合作银行横山路支行安徽广德农村合作银行横山路支行位于县城繁华地段，是广德合行全力打造，装饰一新的综合性金融服务窗口，现有员工10人，其中党员占总人数的40%，大专以文化程度达100%，这是一个朝气蓬勃，奋发进取的先进集体，该支行于11年、11年，连续两年荣获广德农合行“先进集体“单位称号。
近年来，支行紧紧围绕“一流的服务，展现一流的企业形象，创一流的业绩”，把创建文明服务规范工作不断引向深入，取得了服务效果与社会效益的双丰收。
一是实现了存、贷两旺“双增长”的局面，到6月末各项存款达10559万元，较年初增长1418万元，各项贷款5499万元，实际较年初增长915万元；二是确保信贷资产高质量运行，全行贷款按五级分类，新增不良贷款余额为0，抵质押贷款占比达90.2%，不良贷款连续三年保持净下降水平；三是收入总额、人均利润连创新高，人均综合利润38万元，人均综合利润63万元，年利润增长率达65%。
用先进的理念刷新服务窗口窗口服务是形象，是品牌，是效益，是展示农村合作银行风貌和服务水平最好的舞台。
近年来，横山路支行牢牢树立以“服务求发展”的理念，以追求“优质、文明、方便、快捷、规范、真诚”为目标，以客户满意，服务“三农”为宗旨，以“合规建设、标准基层行社建设”为契机，将文明服务规范，有声有色地融入日常工作，围绕文明服务、规范操作，建立制度，有考核、有计划地开展优质文明服务活动。
用一流的规范服务擦亮“窗口”。
支行充分发挥“窗口”优势，细化服务促提高，丰富文明服务内涵。
做到“五个统一”。
即：统一标准装修，统一户外标识，统一员工着装，统一服务设施，统一员工牌号，在服务上形成了自己的品牌和特色；在服务规范上，严格按照总行的制定“服务标准”进行要求和管理；在服务态度上，做到主动热情，礼貌周到；在服务语言上，做到文明用语、“三声”服务；在服务仪表上，做到端庄得体，整洁大方；在服务质量上，讲究快捷准确，安全高效。
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垦区公安局执法示范单位申报材料
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车排子垦区公安局自2009年开展执法规范化建设以来,一直高度重视执法示范单位的创建工作,成立了以局长、政委为组长的执法示范单位创建工作领导小组,定期研究解决执法中出现的新问题。
加强组织领导,建立健全执法规范化建设的工作机制,强化各项工作措施,逐步推进和稳步实施,全面推动车排子垦区公安工作再上新台阶。
车排子垦区公安局于2012年制定了《车排子垦区公安局2012-2013年执法规范化建设实施方案》,从完善执法体系、提高执法能力和素质、加强执法队伍建设等方面,对今年的执法规范化建设工作进行了总体安排和部署,认真谋划,科学部署,有序推进,取得了明显成效。
加强执法体系建设,完善各项法律法规。
对现行的执法体制进行重新清理,明确执法体制建设的工作方向,及时梳理和完善了10多项制度,如：《执法质量考评办法》、《法制员工作制度》、《民警旁听庭审制度》、《执法档案管理制度》、《涉案财产管理规定》、《执法安全制度》等。
这些执法制度不仅规范了民警的执法行为,而且实用可行,有利于民警在执法过程中严格遵守法律法规。
落实执法规范标准,规范执法行为；
要认真落实《兵团公安机关执法基本动作和语言标准》,《车排子垦区公安局执法基本动作和语言标准》,使民警的执法基本动作和语言标准达到执法标准。
对常用的扣押、冻结、收缴、追缴、没收等执法手段,制定程序和标准,规范管理。
与此同时,严格执行多起刑事案件、行政案件的取证程序和证据标准,严格执行行政案件自由裁量标准,规范行政处罚自由裁量的行使。
加强对执法人员的日常培训和管理,提高执法人员的整体执法素质。
近几年来,车排子垦区公安局注重执法人员的培养,在执法过程中树立标杆和示范,加强对民警的执法素质培训,努力打造正规化、专业化的执法队伍。
第一,积极组织民警到外地学习培训。
加强对执法示范单位典型经验的总结推广,以召开现场会、经验交流会、专题报告会、组织民警现场观摩等形式,在公安报刊、公安信息网上开辟专栏,推动全局形成比、学、赶、帮、超的良好氛围,形成”规模效应”。
根据要求,我局在2012、2013年分别完成了不少于15天的警务实战培训任务,同时还开展了”一法两规”等方面的培训,加上部分民警参加了兵局组织的警衔晋升和其他专项培训,以及上级公安机关的业务培训和部队每周组织的例会学习,累计参加培训人员超过15天。
大力推进执法场所建设,大力加强对执法工作的保障。
为了加强公安机关执法办案场所的规范化建设,根据《公安机关人民警察内务条令》和公安部《执法办案场所设置规范》等相关规定,车排子垦区公安局立足于现有条件,本着因地制宜,先易后难的原则,抓紧对执法办案场所进行标准化改造,力求创造一个”不干扰执
法”、”安全执法”的工作环境,实现”民警改造环境,环境改造民警”的目标,使民警执法、执法程序、执法监督意识进一步提高,执法水平和执法公信力进一步提高。
车排子垦区公安局有5个公安派出所完成了办公、办公、办公、办公、生活四个功能区的划分工作,其中,苏兴滩派出所作为我局功能区改造的试点和示范单位,现已完成了功能区硬件设施的改造,并投入使用,在全局性推广,其他各派出所均以苏兴滩派出所为样板,开展功能区改造工作。
五、积极推进执法信息化建设,切实提高执法监督工作的效率和水平。
车排子垦区公安局不断提高执法监督信息化建设水平,依托公安信息网平台,开通和启用了法制网页,使执法监督和队伍管理实现了有机衔接。
健全网上办案系统、执法查询、网上考试、网上辅导、案例点评、执法指导等功能,建立”执法信息网上登记、执法流程网上管理、执法活动网上监督、执法质量网上考核、执法培训网上讲授、执法考核网上实施”的网上管理模式,构建信息化执法服务平台。
强化执法监督机制,提高执法监督的效果。
车排子垦区公安局从健全执法责任体系,明晰执法权责入手,充分运用信息化手段,强化管理、考核、监督等重点措施,确保规范执法的各项工作落到实处。
我局有本局兼职法制员任命文件,并规定了法制员的工作职责及奖惩规定,我局制定的法制员制度建立了四级审核把关和指出问题不更改的惩罚规定；刑事、行政案件法制员均进行了审核把关,还规定了审核时限。
一是发挥”三员”作用,推动执法工作责任制落实到位。
全局12名专兼职法制员全部派驻到位,实行执法办案单位和法制部门双重管理,
加强执法办案监督,实现了执法审核关口前移。
及时总结执法规范化建设经验、做法。
在全局基层派出所配备兼职技术员6名,依托技术室和必要的技术装备,做到”现场必勘”,及时有效地固定保全证据,为既办”大案”也办”小案”提供了有力支撑。
二是借助信息化手段,强化执法监督。
建立以信息化为支撑的执法办案新机制,形成了全方位、立体化的刚性监督体系,极大地提高了执法监督效能。
为一线民警配备现场执法记录仪,构建了实时全程动态随案监督、随警监督体系。
2012年以来,根据兵、师两级公安机关的部署,我局圆满完成了”涉案财物管理问题专项治理工作”,未发生一起违反规定的案件,并取得了师局专项检查验收小组的好评。
七、强化案件回访和案件评查运行模式,打造透明、公信、群众满意执法队伍车排子垦区公安局结合”开门评警”和”三访三评”活动,定期开展案件回访工作,围绕接处警速度、态度,案件处理结果、群众满意情况等方面,对所有报案人、案件当事人进行电话回访,在征求群众评价的同时,对群众反映警情处置、执法工作的疑惑,给予及时解释；对群众不满意和反映问题突出的,公安机关负责人、派出所长、教导员亲自预约回访,面对面与群众沟通交流。
通过案件回访,规范了接处警工作,提高了民警执法服务时效,主动查找了工作的不足,弥补了工作漏洞,让群众亲身感受了公安机关做好执法工作的积极性和服务群众的诚心,受到职工群众的一致认可和好评。
在做好案件回访的基础上,推行了案件评查机制,特别是涉法涉诉案件,疑难、复杂案件由法制民警和法制员对案件严格审核把关,切实实现”一案一审一评”。
逐一评查,对于存在
执法过错的,在认真整改的同时,严肃追究执法过错责任。
没有执法问题的,公开向当事人讲清说透,使其心服口服。
同时相继出台了《信访专职干部岗位责任制度》、《信访部门职责》等多个信访工作制度。
为促进信访工作的规范化,通过规范信访工作流程：专人接访、书面受理、逐级审批、分流处理、归口回复,加快了办访节奏,提高了信访工作效率,减少了重信重访案件的发生。
根据来访群众所反映的问题,多采取入户下访、集中接访、固定地点约访、电话回访等方式进行,尽可能不给群众增添负担,充分体现信访和服务的有机统一,实现了”信访总量得到有效控制,越级上访得到有效化解,新的问题不再滋生”的工作目标。
通过以上两项工作运行模式,让群众真正感受到公安机关执法工作公开、透明,公安执法队伍的执法公信力和群众满意率自然也大幅提高。
自2012年以来,未发生一起涉法涉诉信访案件,辖区职工群众的满意率达到98 %。
回顾过去的工作,虽然执法规范化建设取得了一定成效,但是,对照公安部执法规范化建设三年规划阶段目标来检验,对照兵团公安局执法规范化建设工作方案的要求来衡量,还存在不少薄弱环节。
今后,将继续借助执法规范化建设这一契机,以强烈的责任感、使命感、紧迫感,以时不我待、奋发有为的精神状态,求真务实,开拓进取,加大工作力度,进一步提高均衡发展水平。
努力推进执法规范化建设向更高层次、更高水平迈进,在新起点上实现新突破、新跨越。
通过不断完善创新规范执法管理机制,以更加突出的业绩,更加规范的管理履行好保畅通、保安全、促发展的工作职责,为全辖区各族群众创造更加优良执法规范的环境。
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