前程无忧培训简介
前程无忧公司简介PPT
经营业绩
2018年经营情况 VS
80%
完成率
4000万
销售额
2500万
回款
600
其它数据
2019年经营情况
95% 5700万 4600万 800
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企业文化
1
定位 区域领先的传媒文化公司
2
理念
诚信、敬业、务实、创新
组织架构
合作伙伴
董事长 总经理
法务部
市 品 采 财综 场 质 购 务合 部 部 部 部部 制
造 中 心
研发部门 研 究 室
市场营销部 广销 售 告售 后 部部 部
03
企业荣誉
COMPANY HONOR
公司荣誉
✓ 某某企业荣誉证书 ✓ 某某企业先进企业荣誉证书 ✓ 某某企业创新事业积极进取荣誉证书
项目成员
张经理 CEO
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张经理 CEO
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合作
创新
公司介绍PPT
共赢
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目录
CONTENTS
01 关于我们 02 公司团队 03 企业荣誉 04 产品介绍
01
前程无忧培训 自我领导力课纲
前程无忧培训自我领导力课纲【原创版】目录1.前程无忧培训课程概述2.自我领导力课程目标3.课程内容及特点4.课程收益5.适合人群6.课程形式和时间安排7.课程费用8.报名方式和联系方式正文【前程无忧培训课程概述】前程无忧培训课程是由国内领先的专业人力资源服务机构前程无忧推出的一系列针对职场人士的专业培训课程。
旨在帮助职场人士提升职业技能，提高自身竞争力，实现职业发展。
【自我领导力课程目标】自我领导力课程旨在帮助学员提升自我领导能力，学会如何在团队中发挥自己的优势，提高团队协作效率，从而实现个人和团队的共同成长。
【课程内容及特点】自我领导力课程内容包括：自我认知与定位、目标设定与规划、时间管理与工作效率提升、团队协作与沟通技巧、领导力与团队建设等。
课程特点是：实战操作性强、案例分析丰富、互动讨论充分、课程内容与时俱进。
【课程收益】通过参加自我领导力课程，学员可以收获以下收益：1.提高自我认知，明确个人职业发展方向2.提升目标设定和规划能力，帮助个人和团队更高效地实现目标3.增强时间管理和工作效率，提高个人和团队的工作效益4.提升团队协作和沟通技巧，促进团队成员间的合作与支持5.培养领导力，提高团队领导和管理能力【适合人群】自我领导力课程适合以下人群参加：1.企业中高层管理者2.团队负责人和项目经理3.期望提升团队领导力和管理能力的职场人士【课程形式和时间安排】课程形式为线下面授课程，时间为两天。
【课程费用】课程费用根据不同地区和优惠政策有所不同，具体费用请咨询当地前程无忧培训中心。
三大招聘网站的运营战略
三大招聘网站的运营战略招聘行业是现代社会中非常重要的一个领域，随着互联网的发展，招聘网站成为了人们找工作和招聘人才的主要渠道之一。
在这篇文章中，我将为您介绍三大招聘网站的运营战略，包括智联招聘、前程无忧和猎聘网。
1. 智联招聘智联招聘是中国最早的招聘网站之一，拥有庞大的用户群体和丰富的招聘资源。
智联招聘的运营战略主要包括以下几个方面：1.1 用户体验优化：智联招聘致力于提供优质的用户体验，通过不断优化网站的界面设计、功能和交互体验，提高用户在网站上的满意度和粘性。
1.2 数据驱动招聘：智联招聘利用大数据技术和人工智能算法，分析用户的行为和需求，为企业提供精准的招聘推荐和人才匹配服务，提高招聘效率和成功率。
1.3 多渠道招聘推广：智联招聘通过与各大高校、职业培训机构和人力资源服务机构合作，建立多个渠道，扩大招聘信息的覆盖范围，增加企业和求职者的曝光率。
1.4 品牌建设和营销推广：智联招聘通过大规模的广告宣传、赞助活动和社交媒体营销，提高品牌知名度和影响力，吸引更多的用户和企业使用其平台。
2. 前程无忧前程无忧是中国最大的综合性招聘网站之一，拥有广泛的行业覆盖和强大的招聘资源。
前程无忧的运营战略主要包括以下几个方面：2.1 行业专业化服务：前程无忧通过建立行业垂直网站和专业招聘团队，为不同行业的企业和求职者提供定制化的招聘服务，满足其特定的需求。
2.2 人才培训和咨询：前程无忧与各大高校、职业培训机构和行业协会合作，提供人才培训和职业咨询服务，帮助求职者提升就业竞争力和职业发展。
2.3 数据分析和人才评估：前程无忧利用大数据分析技术和人才评估工具，为企业提供全面的人才分析和评估报告，帮助其更好地了解候选人的能力和潜力。
2.4 跨平台整合推广：前程无忧通过与其他互联网平台和社交媒体合作，实现跨平台的整合推广，扩大品牌影响力和用户覆盖范围。
3. 猎聘网猎聘网是中国领先的高端人才招聘网站，主要面向高级职位和高薪人才。
前程无忧绝密内训课件_《历练招聘与配置高手》(125页)
• 收集现有各部门 资料（包括现有 部门职责、职位 设置、各职位职 责及任职资格） •
23 •
工作分析 •
信息如何收集 •
vv 熟悉公司主要流程（核心业务流程和主要的支持流程）和各部门定位、职能（HR的业务敏感度） • vv 收集现有各部门的资料，包括现有部门职责、职位设置及人员编制、各职位职责及任职资格等 • – 基本信息：包括职位名称、职位编号、所属部门、职位等级、制定日期等； • – 工作活动和工作程序：包括工作摘要、工作范围、职责范围、工作设备及工具、工作流程、 人际交往、管理状态等； • – 工作环境：工作场所、工作环境的危险、职业病、工作时间、工作环境的舒适程度等 • – 任职资格：年龄要求、学历要求、能力要求、工作经验要求、性格要做的工作； •
– 主要研究工作的外显特征，如工作负荷、工作环境、工作关系等方面； • – 也可以用来证实其他渠道所提供的信息； • – 初步了解工作的基本情况； •
26 •
工作分析 •
信息收集的常用方法 •
• 三种访谈法 • – 对每个雇员进行个人访谈； •
•
HR •诊断 •
人员配置 •
找到合适的人却放到了不合适的岗位与没有找到合适的 人一样会令招聘工作失去意义。招聘合适的人才并把人才配置 到合适的地方是才能算完成了一次有效的招聘 •
人员配置： • 在招聘需求分析时开始进行岗位的工作分析 • ll 根据需求岗位“量身定做”标准的职位说明书体系 • ll 根据标准对接业务需求和人才需求，招聘所需人才 • ll 通过标准招聘到的人才到岗后的配置就会简化 • ll 招聘与配置不能被视为各自独立的过程，而是相互 影响、相互依赖的两个环节，只有招聘合适的人员并进 行有效的配置才能保证招聘意义的实现。 •
前程无忧简介及优势分析20131025
前程无忧公司简介一、整体情况介绍自1998年成立至今，前程无忧发展迅速，并于2004年在美国纳斯达克成功上市。
成为国内唯一上市的人力资源供应商。
“前程无忧”是国内第一个集多种媒介资源优势的专业人力资源服务机构。
它集合了传统媒体、网络媒体及先进的信息技术，加上一支经验丰富的专业顾问队伍，提供包括招聘猎头、培训测评和人事外包在内的全方位专业人力资源服务，现在全国包括香港的26个城市设有服务机构。
2004年9月，前程无忧成为首个在美国纳斯达克上市的中国人力资源服务企业，融资8000多万美元，标志前程无忧的发展进入一个新的里程。
销售收入（百万元人民币）二、地域优势前程无忧在全国拥有26家分公司，6000多名专业服务人员，为数十万家企业客户提供全方位专业人力资源服务。
(截止到目前最新数据，员工总人数已超过6500人)2010年前程无忧在未增设分公司的情况下，打破了建立分公司开拓新市场的方式，通过Call Center和区域业务中心，产品和服务销售却扩大到南昌、石家庄、无锡、常州、佛山、中山、珠海、南宁、厦门、泉州、漳州、太原、温州、南通、烟台、贵阳、嘉兴、兰州、海口、三亚、呼和浩特、包头、乌鲁木齐、昆山、徐州、扬州、镇江、绍兴、台州、金华、吉林、惠州、汕头、江门、廊坊、保定、唐山、秦皇岛、芜湖、潍坊、威海、临沂等多个新区域，至2011年底，公司业务覆盖区域超过80个城市。
三、公司业务范围前程无忧为企业提供全方位的人力资源服务，其中包括招聘猎头、培训测评和人事外包。
四、品牌实力的体现✧多年来前程无忧通过自身的努力发展逐渐赢得市场和社会的认可。
✧经过多年的经验积累和潜心发展，前程无忧一直在人力资源市场保持着领先的地位，以为客户提供更优质的服务为目标努力前进。
（上图为第三方网站“艾瑞网”公开的2012年第二季度招聘市场份额）（上方图表为第三方网站“艾瑞网”公开的中国招聘网站总排名）作为招聘网站力求为企业建立良好的雇主品牌形象和招聘人气，以确保在短期内迅速积累人气及简历数量从而提供挑选最优质人员的基础，故此网站的浏览量将是非常重要的标准。
前程无忧培训 自我领导力课纲
前程无忧培训自我领导力课纲文章标题：探讨前程无忧培训自我领导力课纲导言在当今竞争激烈的社会中，自我领导力已成为成就个人和团队成功的重要能力。
前程无忧培训自我领导力课纲是一项针对个人成长和职业发展的培训项目，其涵盖的内容丰富多样，旨在帮助学员提升自我领导力，并在工作和生活中取得更加出色的成绩。
本文将从不同角度探讨前程无忧培训自我领导力课纲的内容、意义以及实际应用，并分享个人对这一课程的见解和理解。
一、前程无忧培训自我领导力课纲内容的全面评估1. 自我认知与情绪管理前程无忧培训自我领导力课程的第一部分是关于自我认知与情绪管理的培训。
这一环节涵盖了个人对自己内在特质的认识与理解，同时也包括了对情绪的管理和调控。
在这一部分，学员将学习如何认清自己的优势和劣势，并且如何处理情绪，做到心态平和，保持积极向上的态度。
2. 目标设定与时间管理前程无忧培训自我领导力课纲的第二部分涉及目标设定与时间管理。
这一环节旨在帮助学员设定明确的职业和个人目标，并学会如何有效地管理时间，提高工作效率。
在当今快节奏的社会中，良好的时间管理能力对于个人和团队的成功至关重要。
3. 沟通技巧与团队合作沟通技巧与团队合作是前程无忧培训自我领导力课程的第三部分内容。
通过培训学员如何有效地与他人沟通，以及在团队中协作。
一个优秀的领导者不仅需要具备良好的沟通技巧，还需要擅长团队合作，促进团队成员之间的有效互动。
4. 决策与问题解决能力在前程无忧培训自我领导力课程的最后一部分，学员将学习决策与问题解决能力。
这一环节旨在锻炼学员面对挑战时的决策能力，培养独立思考和解决问题的能力。
在职场中，面对各种复杂情况，决策和解决问题的能力显得尤为重要。
二、前程无忧培训自我领导力课纲的意义及实际应用前程无忧培训自我领导力课程的内容丰富多样，贴近实际工作和生活，对于个人成长和职业发展具有重要意义。
通过学习自我认知与情绪管理，学员可以更好地认识自己，理解自己的情绪状态，进而做出更加明智的决策。
前程无忧培训经理孙萌简历
前程无忧培训经理孙萌简历
摘要：
1.前程无忧培训经理孙萌的个人背景
2.孙萌在培训领域的成就
3.孙萌的前程无忧培训经理职位描述
4.孙萌的简历概述
正文：
孙萌，一位在人力资源领域拥有丰富经验的专业人士，目前担任前程无忧培训经理一职。
在其职业生涯中，孙萌积累了广泛的培训和教育经验，使其成为该领域的佼佼者。
在进入前程无忧之前，孙萌曾在多家知名企业担任培训和人力资源相关职位。
这些经历让她在培训领域取得了显著的成就。
她擅长课程设计和培训实施，注重理论与实践相结合，帮助企业提高员工的业务水平和综合素质。
作为前程无忧的培训经理，孙萌负责制定和实施公司的培训计划，以满足企业不断发展的需求。
她还负责评估培训效果，确保培训项目的质量和效果。
在前程无忧的这段时间里，孙萌凭借其专业知识和丰富经验，为企业带来了良好的培训效果。
孙萌的简历概述如下：
- 学历：本科毕业，人力资源管理专业
- 工作经历：曾在多家知名企业担任培训和人力资源相关职位，现任前程无忧培训经理
- 专业技能：课程设计、培训实施、培训评估
- 成就：在培训领域取得了显著的成就，为企业带来了良好的培训效果总之，孙萌作为前程无忧的培训经理，凭借其丰富的经验和专业技能，在培训领域取得了卓越的成绩。
前程无忧面试官视频培训心得
前程无忧面试官视频培训心得面试主要测试考生的综合分析、沟通协调、计划组织、应变及语言表达等方面的素质。
近些年来，随着各种公务员考试、选调生考试、领导干部考试等等考试工作的开展，面试培训也随之开展得有声有色，大部分考生也都参与了培训，因此，在面试中，参加培训的和不参加培训的，几乎是一望而便之。
但不得不承认，参加培训的效果也还是很明显的。
因此，我也建议，如果你要进行此类面试，还是参加培训为好。
但是培训的效果，也间接地反映了一个人的基本素质，有的人在面试中生搬硬套培训的一套东西，不能很好的融会贯通，升华为自己内在的东西，面试时难免给人以不好的感觉。
从这两天的面试中，我认为答题主要掌握以下几个要点一是对综合分析类的题目，一定要坚持辩证的观点，正反两方面的分析问题，永远都会得分。
二是主客观因素的分析。
在表明立场的同时，一定要换位思考，多角度分析。
三是要听懂题目，正确地角色定位很重要。
比如这次的面试中，有的让你作为业主代表，有的让你作为街道负责人。
不同的角色定位，采取的措施是完全不同的。
面试时有部分考生没有把握好自己的角色定位。
另一方面，在参加公务员方面的面试时，在考前，一定要弄懂，那些是公务员身份、哪些是老百姓身份、哪些是领导干部身份。
即使是公务员，作为街道负责人，他有哪些职权作为工商部门，他有哪些职权作为公安，他又有哪些职权，一定要搞清楚，千万不能张冠李戴。
比如，这次考试中，由于考生对街道负责人的定位不清楚，把公安、工商等各职能部门的职责全部拿过来作为自己的职权来行便，给人的印象很不好。
要知道，考官基本上都是公务员，对这些很在意，他是不会考虑你是不是从事过此类工作的四是在处理各种问题时一定要兼顾各方面利益，要做好各个方面利益的协调。
五是在应急方面的问题答题时，一定要考虑到事情的轻重缓急，哪个在前，哪个在后。
比如出现食物中毒等紧急事情的处理，第一重要的是救人，其次是保全证据，报案，通知售卖门面的剩余食品的售卖，防止事情扩大化，稳定受害者家属的情绪，防止矛盾激化。
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培训机构，品牌课程 公开课程 多，课程类别广，讲
体验培训
为客户提供户外体验式培训，通过“做中学”，让学员 在精彩的项目中获得感悟，促发态度乃至行为的改变， 从而实现培训目标。
测评工具
与日本最大的培训测评服务机构Recruit (RMS)合作，为客 户提供最专业、最全面、最具综合性的测评工具。
企业内训课程体系
非财务经理的财务管理》培训，这门课程不仅帮他们提高了参训员工的综 合经营能力，更有价值的是，帮他们构建了一个内部的平台，让参加过培
训的员工，无论职位高低，都能用一种共同的思考方式和沟通语言，这大
大提升了公司的决策和执行效果。
挑战 Challenge 业务增长带来财务、 执行等方面的压力， 需要尽快建立稳固的 内部管理平台，让最 高管理层的决策真正 落实到员工层面，减 少内耗，迅速增值。
体验培训
中国体验式培训的超越者
五大类经典体验培训项目 四大专业体验顾问团队 量身定制主题课程
场地 高空
经典 室内 项目 水上
场地
采用专业登山器材
Learning By Doing
促发态度乃至行为的改变
培训测评
校招王牌测验 Synthetic Personality Inventory 2 (SPI2)
工 作 面
人 员 面
管理基础
品牌课程
Impuls! 销售模拟课程
Impuls!是一家为客户提供培训和教练服务的德国公司。 无忧培训与Impuls!建立中国地区独家合作关系，引进销售 模拟课程Sim:Vendo。
合作课程 销售模拟课程 Sim:Vendo Sim:Vendo是Impuls! 享 誉 欧 洲 各 大 公 司 的 品
方案 Solution 随着GDCC不断发 展和不同阶段的问 题，设计匹配的培 训方案以满足数千 名员工及整个管理 队伍的需求。
成果 Results
员工队伍和管理队
伍都有巨大提升， 为公司持续快速发
展打下稳固的保障。
华为
Hua Wei
华为公司自2005年以来已有数百名中、高级管理人员参加了《沙盘模拟：
方案 Solution 针对形象店的实际 操作，制定了各个 环节的标准服务流 程，实施培训和策 略竞赛活动来提高 全线服务水平。
Coaching Essentials for Leaders
品牌课程
肯·布兰佳 情境领导 ® II系列
情境领导 ® II模型
品牌课程
情境领导®II 课堂
小组讨论 “交通阻塞”
匹配练习
拼图学情境领导
品牌课程
ProfitAbility 商业模拟课程
ProfitAbility商业模拟培训公司是一家总部设在英国
全国首个在美国纳斯达克上市的中国人力资源 服务企业 （Nasdaq: JOBS）。
前程无忧荣誉
HROOT
中国证券报 上海人才服务行业协会 福布斯杂志
2010全球人力资源服务机构50强
2010-2011年度中正纳斯达克金牛最佳平衡收益公司
2009-2010信得过人才服务机构 2009福布斯中国潜力企业200强
产品来源与品质：
前程无忧和日本最大的人力资源服务提供商RMS合作推出的精品，立足于东亚 文化圈，从基本能力和性格特征两个领域对受测者进行2维评估和选拔。SPI2 在日本是占据垄断地位的人才评价工具，在中国前程无忧进行了长期而持续的
本土化研究，以丰富的功能和成熟的应用模式来为客户服务。
• 产品优势
应用前沿的测评技术——项目反应理论，为客户呈现能力自适性的测题，规避练习效应； 基于网络平台的题库——规模大、定期更新，集中施测时也可以防止作弊； 丰富多样的报告类型——在HR端可自主管理账号，下载多种报告及整体评估数据文件。
实战模拟：创建高绩效团队 Business Simulation: Total Customer Satisfaction
品牌课程
ProfitAbility 商业模拟课程
沙盘模拟：非财务经理的财务管理
学员反馈
“这不仅仅是个财务知识的课程，更是一个企业经营的课程。通过讲师分析财务工具与 企业经营的各项指标的内在联系，训练了我们的商业敏锐度、数据分析能力。这不仅仅
飞利浦
Philips
作为飞利浦三大业务领域之一的“优质生活部”，同其他两个业务部
门——医疗保健和照明——拥有共同的目标，那就是以简化的业务结构， 实现向“以市场为导向、以人为本”转型的“愿景2010”策略。设在全
国各地的形象店铺要负起形象宣传、产品销售、服务维修等一系列职责。
挑战 Challenge 国各家形象店铺急 需建立起统一的服 务流程和规范，服 务人员的服务水准 需要全线提高。
合作课程 管理基本课程 Management Basic Course 能力性格测评 性格能力综合测评 SPI2、管理能力测评 NMAT、基础能力测评 GAT
RMS总裁 Hitoshi Kashiwaki
品牌课程
RMS 管理培训与测评
管理是一门科学
管理基本课程打破所有人对管理的臆想， 它告诉我们，“管理是一门科学，有原理
全球合作 与5家国际培训机构建立中国地区独家合作伙伴关系
无忧培训发展历程
全球智慧 专业服务
1
关于前程无忧
2
3 4
培训业务介绍 我们的客户
Q&A
无忧培训四大课程体系
企业内训
为客户提供室内培训课程，每年4000余天的课 国内最大的公开课程 程，讲师队伍庞大。
公开课程
国内最大的公开课程培训机构之一，品牌课程多， 师队伍大 课程类别广。
情境领导® II
沙盘模拟:非财务经理的财务管理 新员工职业化训练
演讲表达技巧 沟通技巧
员工职业化训练
中层主管的管理培训
全方位的优质 培训服务
客户服务
商业礼仪 招聘面试技巧
专题项目培训
内部培训师的培训
体验培训主题课程
惠普 Hewlett-Packard
无忧培训是惠普全球七大指定培训供应商之一，也是唯一入选的中国培训
品牌课程
罗伯特· 弗里兹 管理关键时刻
罗伯特· 弗里兹是世界众多大公司的组织咨询顾问，他同 时也是一位多才多艺的作曲家、电影制片人和作家。罗 伯特在音乐作曲的研究中发现谱曲中的结构化原则对于 人力资源发展有相当重要的借鉴意义，于是诞生了罗伯 特·弗里兹结构化理论。 无忧培训与罗伯特·弗里兹先生建立中国地区的独家官方合作，以全新的管理 理念帮您轻松且大幅度地提升整体组织绩效和生产力水平。 合作课程
管理关键时刻 Managerial Moment of Truth
短时间内增加企业40%的生产力 掌握了关键时刻的真相,就掌握了企业管理的关键
第一步
第四步
第三步 第二步
创建反馈系统 创建行动计划 分析情况是如何出现的
承认事实
品牌课程
RMS 管理培训与测评
Recruit Management Solutions（RMS）是日本最大 的培训测评服务机构，一系列测评、培训、咨询及辅导 服务，RMS 在日本被认为是员工甄选管理、人力资源 发展和组织发展等领域的权威机构。 无忧培训与RMS建立中国地区独家培训合作关系，引进 一系列测评产品和管理培训课程。
的全球性机构。从上世纪八十年代起，他们就开始成 为度身定制体验式培训的领先机构，帮助全球各大组 织提升经营水平。
无忧培训与ProfitAbility建立中国地区独家合作关系，
引进商业模拟系列课程。 合作课程
ProfitAbility创始人 布赖恩·拉尔森
沙盘模拟：非财务经理的财务管理 Board Simulation: Business Finance （通用版、制药行业版、汽车制造版、汽车经销版）
无忧培训与肯·布兰佳建立中国地区独家合作关系， 引进情境领导 ® II系列课程。 合作课程
情境领导®II Situational Leadership® II
自我情境领导 Situational Self Leadership
团队情境领导 Situational Team Leadership 一线经理的情境领导 Situational Frontline Leadership 领导者的教练技巧
无忧培训
51job Training Business
您可信赖的培训合作伙伴
全球智慧 专业服务
1关于前程无忧来自23 4培训业务介绍 我们的客户
Q&A
前程无忧 51job
国内第一个集多种媒介资源优势的专业人力资 源服务机构。
提供包括招聘猎头、培训测评和人事外包在内 的全方位专业人力资源服务。
在全国包括香港的26个城市设有服务机构。
Impuls! 创始人 Dieter Hohl
建立 联系
牌课程。它是第一门体现结构化销售流程的 模拟课程，覆盖整个销售流程。这正是 Sim:Vendo与普通商业模拟课程之间的差别所 在，它更能有效地体现经济环境的因素。
售后
需求 分析
成交
呈现 价值
公开课程
无忧培训自2001年起开设公开课业务。十年来，不断更新不断优化，一直是市 场上举足轻重的公开课业务服务商。迄今为止，在上海、北京、成都、南京、 西安、杭州、广州、深圳八大城市设有公开课点。
品牌课程
成就 源自改变
管理技能
基础管理，进阶管理，综合管理，专项管理
人力资源
人力资源实务，人力资源管理，胜任力，人才管理
销售客服
销售技巧，销售管理，客户服务，市场公关
秘书行政
物流生产采购项目
品牌课程
肯·布兰佳 情境领导 ® II系列
肯·布兰佳博士是享誉全球的美国著名管理大师，被 誉为当今商界最具有洞察力和思想力度的人之一。