职业安全卫生教育制度
职业卫生(健康)教育制度
职业卫生(健康)教育制度
第一条为了进一步加强职业卫生(健康)教育，提高劳动者职业卫生(健康)水平，根据《中华人民共和国职业病防治法》制定本制度。
第二条劳动者享有职业卫生(健康)教育、培训的权利，享有了解工作场所产生或者可能产生的职业病危害因素，危害后果和应当采取职业病防护措施的权利。
第三条劳动者接受职业卫生(健康)教育，应当视同正常出勤，鼓励劳动者积极接受职业卫生(健康)教育。
第四条用人单位的负责人应当首先接受职业卫生(健康)培训，遵守职业病防治法律、法规，依法组织本单位劳动者职业病防治培训率达95%以上。
第五条劳动者应当学习掌握相关的职业卫生(健康)知识，正确使用、维护职业病防护设备和个人使用的职业病防护用品。
第六条职业卫生(健康)教育的内容包括与劳动者相关的职业病，职业卫生防护，女工卫生保健，劳动安全，环境保护，常见传染病与非传染病的预防及自我保健等。
第七条凡有职业危害因素的岗位，用人单位应当对劳动者进行上岗前的职业卫生(健康)培训，对在岗期间的劳动者，应定期进行职业卫生(健康)培训，用人单位具体负责组织，年初将职业卫生(健康)培训计划报职业病防治办公室，由聘请有关医院职业病医师或各单位职业病防治人员讲解，每年
1～2次，普及员工卫生(健康)知识。
公司职业卫生安全管理制度(5篇)
公司职业卫生安全管理制度为有效地预防、控制和消除职业病危害，保护广大职工的身体健康，全面提升公司的安全管理水平，根据职业病防治法的要求，结合公司实际情况，经研究决定，对职业卫生安全管理作如下规定：一、公司成立职业卫生安全管理领导小组组长：副组长：成员：二、职业安全卫生管理工作的分工1、____部负责从业人员的安全培训教育，对有毒有害岗位进行分类，建立职业危害人员的档案。
2、____部负责组织职业病危害因素的安全检测工作，督促落实职业病危害因素的整改和整治，以及职业病危害因素的申报工作。
3、项目办负责新、扩、改建工程的职业安全卫生“三同时”具体实施工作。
4、____部负责建立职业卫生档案，组织有毒有害岗位人员的健康查体和职业病的医治工作。
5、各生产单位负责本单位的职业病危害因素的整改和整治工作。
6、外来施工和务工人员的职业病危害防治管理工作由归口管理单位负责。
三、岗位和人员的确定按照职业病危害因素和国家有关标准，确定公司内具有职业病危害的岗位和人员，并建立职业危害人员的个人档案。
四、培训与教育对从事接触职业病危害因素作业人员，上岗前和在岗期间要组织职业卫生培训，普及职业卫生知识，督促遵守职业病防治的各项规定，指导从业人员正确使用防护用品和防护设备。
五、健康检查从事接触职业病危害因素的作业人员，上岗前要经过职业健康检查，有职业禁忌的不得从事其所禁忌的作业；在岗期间要组织进行定期职业健康检查，发现有与从事作业相关的健康损害人员，应及时调离原工作岗位，同时要妥善安置；离岗时也要按规定组织健康检查。
每次的检查结果要告知作业人员。
六、职业病危害因素的检测与整治按照确定的职业病危害因素，公司定期组织对危害因素进行检测，粉尘、噪音、有毒有害物质等每年检测一次(煤气随时检测)。
检测数据不符合国家规定的，要彻底整改整治或采取有效的预防措施，确保达到国家规定标准。
符合国家规定标准的，也要不断增加投入，努力降低危害程度。
安全卫生生产教育制度范文
安全卫生生产教育制度范文一、目的和依据为了保障员工、企业财产和环境的安全，提高工作效率和质量，遵守国家法律法规和企业的内部规章制度，制定本安全卫生生产教育制度。
本制度依据国家有关法律法规、政策和企业的管理要求，具有法律效力。
二、适用范围本制度适用于公司的所有员工，包括全体管理人员、职工和临时工。
三、内容1.员工安全教育1.1 在入职培训中，每位新员工都将接受一天的安全知识培训，包括安全意识、应急逃生、个人防护用品的正确使用等内容。
1.2 公司将定期组织安全教育活动，包括举办安全知识竞赛、安全演习等，提高员工的安全意识和应急处置能力。
1.3 每年定期进行安全培训，涵盖职业病防护、火灾防范、机械设备操作安全等方面的知识，确保员工具备应对各类安全风险的能力。
1.4 紧急情况下，公司将制定相应的紧急预案，对员工进行培训，提高员工的应急反应和自救能力。
2.现场安全管理2.1 严禁未经培训和资质认证的员工操作危险设备，未取得相关证书的员工不得操作高空作业设备、危险化学品等。
2.2 工作现场应配备相应的安全设施，包括消防器材、防护网、防护栏杆等。
2.3 工作现场的安全区域应设立警示标志，明确标识出禁止进入区域、安全通道等。
2.4 工作现场应定期进行安全巡查，发现安全隐患及时整改，并记录巡查结果。
3.职业卫生管理3.1 根据工作场所的具体情况，制定相应的职业卫生防护措施，对易产生粉尘、噪音、有毒气体等危害的岗位进行防护设施的配置。
3.2 定期对工作场所进行检测，确保各项卫生指标符合国家标准和规定。
3.3 严禁在工作场所吸烟、酗酒，保持工作场所空气清新，不影响员工的健康。
3.4 对发生职业病疑似情况，公司将及时组织相关部门进行调查，采取必要的措施，确保员工的身体健康。
四、责任和制度执行4.1 公司领导应严格执行本制度，并定期组织相关部门对制度执行情况进行检查和评估。
4.2 各部门负责人要认真履行安全管理职责，加强对员工的安全教育和培训，落实安全制度要求。
职业卫生制度
职业卫生制度职业卫生制度（一）职业卫生管理制度为了认真贯彻执行《职业病防治法》，《作业场所职业健康监督管理暂行规定》《河北省作业场所职业卫生监督管理办法》预防、控制和消除职业危害，防治职业病，保护劳动者健康及其相关权益。
特制定本单位职业卫生管理制度：1、安全科为本单位职业卫生管理机构，设专(兼)职职业卫生专业人员，负责本单位的职业病防治工作。
2、建立好本单位的职业卫生档案和劳动者健康监护档案，并妥善保存。
依法对劳动者进行上岗前、在岗期间、离岗时的职业体验。
3、定期对劳动者进行职业卫生健康教育、培训。
4、向劳动者提供符合防治职业病要求的职业病防护设施和个人使用的职业病防护用品，积极改善工作条件。
5、安全科负责职业病危害因素日常监测计划的下达。
每年主动联系有相关资质的职业卫生技术服务机构进行职业病危害因素监测、评价。
其结果由安全科向劳动者公布。
检验人员负责内部检测，并及时记录上报存档，对查出的问题及时处理。
6、依法执行建设项目“三同时”审查制度，按照《职业病防治法》进行职业病危害预评价、审查认可、职业病控制效果评价、验收认可等程序。
7、依法履行职责，向劳动者提供岗位职业病危害告知。
8、建立事故应急救援预案，成立应急救援分队，落实职责，以利急需。
（二）职业危害预防制度为了提高非煤矿山职工的预防意识，预防、控制和消除职业病危害，防治职业病，保护职工的健康，根据《中华人民共和国职业病防治法》，特制订本制度。
职业病是指企业的劳动者在职业活动中，因接触粉尘、噪音、振动等因素而引起的疾病。
职业病危害是指对从事职业活动的劳动者可能导致职业病的各种危害。
职业病危害因素包括职业活动中存在的各种有害粉尘、物理以及在作业过程中产生的职业有害因素。
矿山企业应配备有效的通风、除尘、消音、防振等职业病防护设备和应急救援设施，并为劳动者提供防尘毒口罩、耳塞、防护服（鞋帽、手套、眼睛）等个人使用的职业病防护用品。
1、企业依据建设项目职业病危害预评价报告中确定的职业病危害类别向工程所在地县级以上卫生行政部门申报职业病危害项目。
职业安全健康教育制度（4篇）
职业安全健康教育制度第一章总则第一条为了保障职工的安全健康，预防和减少职业危害事故和职业病的发生，加强职业安全健康教育，提高职工的安全防护意识和技能，保障职业安全健康教育工作的顺利开展，制订本制度。
第二条本制度适用于所有单位和个人，在职业活动中对职业安全健康教育的要求，包括但不限于企事业单位、教育机构、政府部门等。
第三条工作单位应当明确职业安全健康教育的责任,设立职业安全健康教育的机构,制定职业安全健康教育的计划、制度和指导文件,配备必要、先进的职业安全健康教育设施与设备。
第四条职业安全健康教育应当根据不同岗位的风险等级制定相应的教育措施，包括但不限于安全操作规程、应急预案、防护用具使用等。
第二章职业安全健康教育的内容第五条职业安全健康教育的主要内容包括以下几个方面：（一）基本的职业安全健康知识，包括职业病的预防、职业事故的防范、职业危害因素的识别等。
（二）岗位安全操作规程和操作技能培训，包括但不限于机械操作、电气操作、化学品操作等。
（三）应急预案和救援技能培训，包括但不限于火灾、事故、自然灾害等。
（四）安全防护用具的使用和维护，包括但不限于头盔、防护面具、防护服等。
（五）职业卫生知识培训，包括但不限于职业病的症状、治疗、康复等。
（六）心理健康教育，包括但不限于工作压力、人际关系、自我管理等。
第六条职业安全健康教育应当根据职工的具体情况和需求，因材施教，注重实用性和针对性。
第三章职业安全健康教育的组织和实施第七条工作单位应当设立专门的职业安全健康教育组织，负责职业安全健康教育的组织和实施。
第八条职业安全健康教育组织应当配备专业的教育人员，具备相关的职业安全健康知识和教育经验。
第九条职业安全健康教育组织应当制定职业安全健康教育计划，根据不同岗位的风险等级安排相应的教育活动。
第十条职业安全健康教育组织应当采用多种形式进行教育，包括但不限于讲座、培训、演习、实践等。
第十一条职业安全健康教育组织应当定期开展教育评估，对教育效果进行评价和改进。
安全卫生生产教育制度(3篇)
安全卫生生产教育制度是为了确保企业员工的生命安全和身体健康，预防和减少事故发生，保护环境的一项重要制度。
本文将从制度的目的、内容、实施和管理等方面详细介绍安全卫生生产教育制度。
一、目的1. 提高员工安全意识：通过教育培训，提高员工对安全卫生生产的重要性以及自身责任的认识，形成安全意识和安全习惯。
2. 预防和减少事故发生：通过教育培训，使员工了解和掌握安全操作规程和技能，预防和减少事故发生的可能性。
3. 保护员工身体健康：通过教育培训，使员工了解和掌握相关职业卫生知识，预防和控制职业病的发生。
4. 保护环境：通过教育培训，使员工了解环境保护的重要性，合理使用、妥善处理、减少和预防环境污染。
二、内容1. 安全教育培训：包括安全生产基本知识、事故案例分析、安全操作规程、应急救援知识等方面的培训。
2. 职业卫生教育培训：包括职业卫生基本知识、有害物质的防护和管理、职业病防治等方面的培训。
3. 环境保护教育培训：包括环境污染的危害、合理使用资源、节约能源等方面的培训。
4. 安全奖惩制度：明确员工安全违规行为的处理措施，建立健全奖惩制度，既奖励安全表现出色的员工，也惩罚不遵守安全规定的员工，起到激励和警示作用。
三、实施1. 正式文件发布：将安全卫生生产教育制度制定为正式文件，并发布到企业内部。
2. 教育培训计划制定：根据企业情况和员工需求，制定安排教育培训计划，包括培训内容、培训时间和培训对象等。
3. 培训组织和实施：指定专人或专责部门负责培训组织和实施，可以借助专业机构进行培训。
4. 培训效果评估：对教育培训进行效果评估，包括知识掌握情况和行为改变情况等，可以通过考试或调查问卷等方式进行评估。
四、管理1. 管理责任：明确安全卫生生产教育的管理责任，指定专人或专责部门负责制度的执行和落实。
2. 制度执行监督：建立监督检查机制，定期检查制度的执行情况，发现问题及时整改。
3. 信息管理：建立安全卫生教育培训档案，记录员工接受培训情况和成绩，方便跟踪和管理，以及后续培训计划的制定。
职业安全健康教育制度模版（三篇）
职业安全健康教育制度模版1. 引言职业安全健康教育是企业保障员工健康、维护安全的重要手段之一。
本制度将制定公司的职业安全健康教育制度，以确保员工在工作过程中能够认识和掌握相关的职业安全知识，增强安全意识与自我保护能力，减少事故发生的可能性。
2. 目的本制度的目的是为了提高员工的职业安全意识和技能，促进安全文化的建设，预防和减少职业伤害和事故的发生，保障员工的身体健康和生命安全。
3. 适用范围本制度适用于公司所有在职员工，包括全职、兼职、临时工等。
4. 职业安全健康教育的内容4.1 知识培训4.1.1 为员工提供职业安全健康的基本知识，包括职业病的种类、原因和预防措施，安全生产的相关法律法规等。
4.1.2 组织员工进行各类职业安全培训，包括在职培训和离岗培训，并提供相应的培训材料和设施。
4.1.3 定期组织员工进行职业安全知识考核和评估，及时发现和纠正员工的安全知识盲点和错误观念。
4.2 技能培训4.2.1 根据不同的岗位和工作环境，组织相关技能培训，包括操作安全规程、使用安全工具、应急处理等。
4.2.2 配备必要的安全设备和防护用品，并指导员工正确佩戴和使用。
4.2.3 定期进行岗位技能考核和评估，确保员工的操作技能和安全意识能够持续提高。
4.3 安全生产文化建设4.3.1 组织安全生产文化活动，包括安全月、安全知识竞赛等，以提高员工的安全意识和积极性。
4.3.2 建立员工安全意识教育档案，记录员工参与安全活动和培训的情况，并给予相应的奖励和激励措施。
4.3.3 鼓励员工提出安全改进建议，及时采纳有效的改善措施，共同推动安全生产工作的持续改进。
5. 职责分工5.1 公司5.1.1 制定并组织实施职业安全健康教育计划。
5.1.2 定期评估职业安全教育工作的效果，并根据评估结果进行相应的调整。
5.1.3 提供必要的培训设施和人员，支持员工参与职业安全健康教育活动。
5.2 部门负责人5.2.1 负责组织本部门员工参与相关的职业安全培训和教育活动。
职业卫生安全管理制度范本
职业卫生安全管理制度范本一、目的和适用范围本制度的目的是为了保障员工的职业卫生安全，预防和控制职业病和工伤的发生，维护员工身体健康，促进企业的可持续发展。
本制度适用于本企业的所有员工。
二、职业卫生安全的责任1. 总经理：负责组织实施本制度，确保职业卫生安全工作的落实。
2. 职业卫生安全管理部门：负责制定和完善职业卫生安全管理制度，指导和监督职业卫生安全工作的实施。
3. 部门负责人：负责本部门职业卫生安全工作的组织、协调和监督。
4. 员工：应按照本制度的要求，采取措施保护自己的职业卫生安全，积极参与职业卫生安全的培训和教育。
三、职业卫生安全管理制度1. 职业卫生安全风险评估企业应定期评估职业卫生安全风险，确定致病因素和预防控制措施，制定相应的应急预案。
2. 职业病防治企业应按照国家职业病防治条例的要求，建立职业病防治体系，开展职业病筛查、诊断和治疗，并提供相应的防护设备和个人防护用品。
3. 工作场所环境监测企业应定期对工作场所的环境进行监测，确保各项指标符合国家标准和要求。
4. 工作场所卫生管理企业应定期对工作场所进行卫生检查和清洁，保持工作场所的清洁、整洁和舒适。
5. 职业卫生安全培训和教育企业应开展职业卫生安全培训和教育，提高员工的职业卫生意识和安全意识，并定期进行应急演练。
6. 事故调查和事故预防企业应建立事故调查和事故预防制度，对职业卫生安全事故进行调查和分析，并采取相应的预防措施。
7. 职业卫生安全监督检查企业应接受职业卫生安全监督检查，配合有关部门进行职业卫生安全的监管和评估。
四、违反制度的处理措施对违反本制度的员工，根据情节轻重，采取适当的处理措施，包括批评教育、通报批评、警告、罚款、停职、解雇等。
五、职业卫生安全投入企业应按照国家相关法规的要求，提供必要的经费和物资，保障职业卫生安全工作的开展。
六、职业卫生安全管理制度的修订和完善本制度的修订和完善由职业卫生安全管理部门负责，必要时可邀请相关部门和专家参与。
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职业安全卫生教育制度
1、范围
本制度适用于依据《中华人民共和国安全生产法》和有关法规的规定，对公司员工进行的各类型职业安全生产卫生教育管理。
2、职责
2.1安全生产管理部
2.1.1负责依据法规的要求编制各类安全教育的教学大纲，组织、审核安全教育教材。
2.1.2负责公司管理平台、两个中心及销售系统新员工的一级安全教育、考试；负责新员工安全教育档案资料的管理。
2.1.3 负责职业卫生教育的授课工作。
2.1.4 协助培训中心做好中干安全教育、安全管理人员安全教育和班组长安全教育。
2.1.5负责各级安全教育执行情况的督察。
2.2 人力资源部
2.2.1 负责新进公司员工（包括外单位来公司实习代培人员）的“三级安全教育”的送培管理。
2.2.2 负责将新聘中层干部名单通知安全生产管理部进行相应的安全教育。
2.3 培训中心
2.3.1 负责学生进公司实习前的安全教育的组织管理。
2.3.2 负责中干安全教育、安全管理人员安全教育和班组长安全教育的组织管理工作。
2.3.3 负责参观实习人员安全教育的组织管理。
2.3.4 负责全员安全教育的组织管理。
2.4 制造公司安全环保部
2.4.1 负责职工安全教育的组织管理和授课工作。
2.4.2 负责进入本制造公司新员工的一级安全教育、考试和档案资料的收集。
2.4.3 负责本制造公司员工职业卫生教育的组织管理工作。
2.4.4 负责来本制造公司参观实习人员的安全教育。
2.5 各单位负责本单位的二、三级安全教育和变工、“四新”、复工教育。
3、工作程序
3.1 进入公司人员安全教育
3.1.1流程：
不及格
a、新进公司员工由人力资源部填写“员工安全教育通知单”分送安全生产管理部和按条款2所划定的职责送达相应的安全管理部门接受三级安全教育。
b、新员工经考试合格，填写“三级安全教育卡片”再经过专业厂、班组安全教育后，领取劳动防护用品，才能进入生产现场。
c、相应的安全管理部门收集、保管好新员工一级安全教育档案（试卷年度集中交总经办档案室，安全教育小卡片和电子版的安全教育人员名单半年一次汇总交安全生产管理部），安全教育大卡片由负责二级教育的单位保管，并随着人员流动转移。
3.2 来公司参观的大专院校学生，由培训中心组织，制造公司相关管理部门对其进行安全知识教育，填写“参观实习集体安全教育卡片”。
3.3 集体进公司的本科生和JAC大学实习学生，集中培训期间由培训中心组织，安全生产管理部配合进行入职安全知识教育。
分配到单位实习前，按条款2所划定的职责范围，进行三级安全教育并建立档案。
3.4 中层及中层以上干部教育
a、培训中心编制年度培训计划，根据公司生产经营实际和安全管理的需要，采用集中授课或网络教育、安全知识考试等形式，对干部进行增强安全意识和提高安全管理素质的培训。
培训周期为每年一次。
b、晋升和聘任中层以上干部，人力资源部应将人员名单通知安全生产管理部，进行相关安全知识教育和考试。
3.5 特种作业人员培训、复训教育
执行《特种作业人员管理制度》的规定。
3.6 班组长教育
a、培训中心编制年度班组长教育计划，根据公司生产经营实际不定期举办班组
长培训班，不断提升班组长对危险的辨识能力和安全意识。
b、安全生产管理部配合培训中心对班组长进行安全教育。
班组长教育周期为每年一次。
3.7 变换工种和“四新”教育
a、员工变换工种、调换新的岗位；公司实施新技术、新工艺或使用新材料、新设备涉及的有关人员，必须有针对性地进行安全教育。
b、变换工种和“四新”教育由所在单位实施，并做好相关记录。
3.8复工教育
a、员工离开岗位（病事假、长产假、脱产学习等）一年以上（含一年）复工时，由所在单位进行安全生产再教育。
b、员工工伤伤愈后上班前，要进行专业厂、班组两级安全生产再教育。
3.9 职业卫生教育
a、公司有害作业点所在单位的中层干部和专、兼职安全员的专业知识教育，由安全生产管理部每两年组织教育一次；使其了解国家和地方有关职业卫生的法令、规章和标准，掌握本企业有害作业分布情况和危害程度及对各种职业危害的预防措施。
b、对从事有毒有害作业人员，安全生产管理部每两年组织一次针对性职业卫生知识教育，使岗位人员了解和掌握本工种可能发生职业危害因素的性质、危害机理、预防以及自救、互救的知识。
3.10 全员教育
a、安全管理部门配合培训中心编制实施全员教育培训计划，全员教育每年进行一次，覆盖面大于80%。
b、全员安全教育，可采用大课集中培训、网络教育、电视录像、安全知识竞赛、文艺演出、安全知识考试等方式进行。
3.11 安全管理人员教育
a、培训中心配合安全生产管理部有计划地对安全管理人员进行相关安全知识培训，培训时间：首次不少于24学时，每年再培训不少于8学时。
b、安全管理人员的安全知识教育，可采用面授教育、网络教育等形式进行。
3.12其他教育
公司日常生产经营活动中组织的各类集体安全教育，都应填写“集体安全教育登记表”存档。
4、相关程序、文件和记录
4.1 相关程序
《员工培训管理程序》
4.2 相关文件
《特种作业人员管理制度》
《机械企业安全质量标准化工作指南》
4.3 记录
《员工安全教育通知单》
《三级安全教育卡片》
《参观实习集体安全教育卡片》
《集体安全教育登记表》
附加说明：
本制度编制人：许忠林
本制度会签人：任国庆、汪锐、周明良、项兴初、马民生本制度批准人：赵厚柱。