岗位描述与岗位说明书1
岗位工作说明书范文(合集9篇)
岗位工作说明书范文(合集9篇)（经典版）编制人：__________________审核人：__________________审批人：__________________编制单位：__________________编制时间：____年____月____日序言下载提示：该文档是本店铺精心编制而成的，希望大家下载后，能够帮助大家解决实际问题。
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岗位说明书精选范文推荐29篇
岗位说明书精选范文推荐29篇（实用版）编制人：__________________审核人：__________________审批人：__________________编制单位：__________________编制时间：____年____月____日序言下载提示：该文档是本店铺精心编制而成的，希望大家下载后，能够帮助大家解决实际问题。
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职位说明书(精选16篇)
职位说明书（精选16篇）职位说明书篇1职务名称：主管所属部门：财务部直接上级职务：分管副总经理工作目的：作好参谋，避免风险、资产的保值增值;实现企业价值的最大化工作要点：1、负责领导本公司的会计人员办理会计事项，进行会计审核，正确计算和分配公司收益，协调和部门关系2、负责各种报表的审核3、编制和执行公司预算、财务收支计划、成本管理、拟定资金筹措方案和使用方案，开辟财源，有效地使用资金工作要求：良好的职业道德，对工作认真负责工作职责：1、进行成本费用预测、计划、控制、核算、分析和考核，督促各部门降低消耗，节俭费用，提高经济效益2、建立健全经济核算制度，利用财务会计资料进行经济活动分析3、协助公司主要行政领导人对企业的生产经营及基本建设投资等总是做出决策，参与公司生产经营管理方案的制定和重大经济合同、经济协议的洽谈、审查、签订工作4、审查公司财务收支计划、成本费用计划、财务专题报告和会计核算报表5、审查涉及财务收支的业务有关费用、经济合同、经济协议和项目提议书6、组织会计人员进行培训支持会计人员依法行使职权7、负责本公司职员和各部门主任以上的工资发放的制表8、承办公司主要行政领导人交办的其它工作9、编制公司的财务预算和收支计划10、各类资料分类归档进行存放衡量标准：1、对外报表及时报送(速度快，准确度高，不出差错、漏洞)2、对内报表准确及时，分析有条理3、对内核算清楚、条理分明、帐目清晰4、不折不扣完成公司的要求及任务5、一切从公司利益出发，代表公司利益6、从全局出发，协调生产、销售、等各部门关系，平衡各方面的关系7、活帐本，帐帐清，数数有8、了解财务状况，及时发现隐患职务要求：生理要求：年龄：33至40岁性别：男、女不限身高：女身高160CM，男身高173CM体重;与身高成比例，在正常范围内均可健康状况;无残疾，无传染其他：为人大方、作风正、具有敬业精神、对企业忠诚知识和技能要求：本科以上学历(财会或金融专业)会计师职称和注册会计师资格有英语四级或日语二级在外资企业三年以上相同职位的工作经验熟悉国家政策和劳动法规熟悉各类办公软件特殊技能：语言本事：能清楚、准确的向提问者解答每个问题文字本事：能用准确的文字表达出每件事情观察本事：能清楚的了解即将发生的事情，并能找出解决办法逻辑处理本事：根据事情的主次合理，有序的安排工作熟悉涉外会计、税务审计等政策法规，具有企业财务工作流程优化本事综合素质：1、有良好的职业道德，保守企业秘密2、有良好的沟通协调本事3、能独立开展工作4、工作细心、认真其它要求：社会背景良好。
岗位职责说明书范文(5篇)
岗位职责说明书范文(5篇)岗位职责说明书范文篇11、负责贯彻党的方针、政策和国家的法律、法规，以及上级的有关要求。
2、在项目经理的领导下，全面负责施工项目的工程预(结)算工作，及时办理和完成预(结)算工作，对项目经理负责。
3、参加图纸会审、设计交底及预(结)算审查会议，根据有关文件规定配合解决预(结)算中的问题。
4、认真贯彻执行公司施工图预(结)算及招投标报价工作管理办法。
5、参加领导安排的招投标会议。
认真做好预(结)算会审纪要，对预(结)算中的定额换算、取费标准、材料价差进行复核，发现问题及时反映，做到预(结)算工作的及时性和准确性，对自己所做的工作负责。
6、对施工过程中因设计变更产生的工程量(预算未包括和未包干的)要及时准确的掌握，为工程提供结算调整资料。
7、对在预(结)算工作中，发现的有关施工图纸的问题，应及时向技术负责人反映。
8、加强业务和专业知识的学习，不断提高业务技能，熟悉和掌握微机的使用，提高实际的工作效率。
9、负责对市场进行调研、收集与产品有关的信息;负责了解顾客对产品的要求，并进行记录，传递给部门领导，组织产品要求评审。
10、负责完成本部门的节能降耗、环境卫生、废弃物处置、职业健康安全的管理。
11、负责本职工作范围内的信息沟通和持续改进。
12、负责完成实现本部门一体化管理目标和指标;13、协助配合项目其它部门(单位)的工作，完成领导交办的其它工作岗位职责说明书范文篇21、负责集团机房、宽带、电话、网站、邮箱的管理与维护;2、服务器的采购、安装、维护;3、办公电脑采购、维护、管理，配合完成固定资产管理工作;4、办公设备的采购维护(打印机，复印机，传真机，考勤机及其它办公设备);5、OA系统、财务系统表单及流程开发、维护等技术支持工作;6、负责计算机硬件选型和公司其他部门硬件技术方案(含改造、更换、添加、升级等)和采购计划的审核;7、公司级会议、培训等会议支持工作;8、协助相关部门做好电子文档的数据备份;9、对下属公司IT进行技术支持;10、协助行政工作，及其它临时工作事宜;岗位职责说明书范文篇3行政文员岗位职责一、负责做好计算机打字、复印等行政工作。
岗位描述与岗位说明书通用版
岗位描述与岗位说明书通用版岗位描述一、岗位简介岗位名称：XXXX所属部门：XXXX汇报对象：XXXX岗位级别：XXXX二、岗位职责1. XXXX工作根据公司相关规定，负责XXXX工作的执行与处理，包括但不限于：- XXXX- XXXX- XXXX2. XXXX工作根据公司相关规定，负责XXXX工作的执行与处理，包括但不限于：- XXXX- XXXX- XXXX3. XXXX工作根据公司相关规定，负责XXXX工作的执行与处理，包括但不限于：- XXXX- XXXX- XXXX4. 协调合作与相关部门及团队积极协作，保持良好的沟通与合作，以确保工作的顺利推进。
5. 数据分析与报告根据工作需要，及时进行数据分析与报告，提供有效的运营建议和预测。
三、任职要求1. 学历与专业要求- 本科及以上学历，相关专业背景。
2. 工作经验要求- 对于初级岗位：无工作经验要求，公司可提供培训机会；- 对于中级岗位：X年以上相关工作经验；- 对于高级岗位：X年以上相关工作经验。
3. 技能要求- 熟练掌握相关工具和软件；- 具备良好的团队合作能力和组织规划能力；- 具备较好的沟通能力和解决问题的能力。
四、绩效考核标准1. 工作目标及绩效考核标准根据公司制定的绩效考核体系，根据岗位职责和公司标准，制定个人的工作目标和相关绩效考核标准。
2. 考核周期每年对绩效进行一次全面考核，包括但不限于工作目标的达成情况、工作态度和团队合作能力等方面。
岗位说明书一、岗位背景本岗位是公司组织架构中的重要岗位之一，旨在确保公司各项工作的高效运行和战略目标的顺利实现。
通过对该岗位进行详细说明和要求，帮助公司员工更好地了解岗位职责和岗位要求。
二、岗位职责该岗位的主要职责是XXXX。
具体职责包括但不限于：1. XXXX工作- XXXX- XXXX- XXXX2. XXXX工作- XXXX- XXXX- XXXX3. XXXX工作- XXXX- XXXX- XXXX三、任职要求为了更好地胜任该岗位的工作，我们对应聘者的要求如下：1. 学历与专业要求- 本科及以上学历，相关专业背景。
岗位说明书
岗位说明书岗位说明书范文模板篇一1、组织主持部门日常全面工作，编制本部门年、季、月工作计划的分解和落实完成；2、构建和完善符合公司实际情况的人力资源架构、人事行政管理制度及企业文化建设，并严格监督运行；3、根据公司的实际需要，制定详细的招聘计划、策划招聘程序、组织招聘工作、安排面试、培训；4、负责公司环境卫生和办公秩序的管理，参与组织、协调安排公司的各种会议及大型活动；5、负责员工的考核、评议，拟订人事培训计划，并组织实施；6、负责人员的考选、任聘、培训、考核、奖惩、升迁、福利、离职等事项的审核与办理；7、负责公司的日常考勤工作，办公设备、公共设施的日常管理和维护，以及办公用品与日常用品的申购、采购、发放管理；8、拟订公司年度、月度各项行政费用预算，及时上报店总，做好开源节流，尽量减少费用开支；9、负责拟制公司各类文稿、文件、报告、总结及其他材料；10、监督抓好车间安全生产管理工作，不定期检查，发现隐患及时补救或及时雨上报总经理予以整改；11、参与5S现场管理制度的拟订、推行与监督；12、协助对外联络与接待工作，并和相关职能部门进行有效的沟通，提供有利后勤保障；13、完成上级领导临时交办的工作事项。
岗位说明书模板篇二1.根据护理部及科内护理工作质量标准、工作计划，负责制定本病区具体工作计划，组织实施、检查与总结。
2.督促护理人员严格执行各项规章制度、职业道德规范和技术操作规程，加强护理安全管理。
3.检查、指导病区护理工作。
帮助护理人员提高管理与业务能力，充分调动其主观能动性，积极支持护士履行职责。
4.负责病区护士的排班及工作分配，制定各班工作流程、围产期护理常规、技术操作流程、护理质量标准和母乳喂养知识宣教、产后康复宣教内容。
5.严格执行产科护士的。
准入制度，督促检查产科护理人员严格执行消毒隔离及无菌操作技术，保持产房清洁、规范。
6.掌握本病区护理人员的思想动态和工作表现，关心护士的生活及学习情况，增强凝聚力，提高工作效率。
岗位说明书范文11篇
岗位说明书范文11篇岗位说明书范文 (1)1. 负责建立公司会计核算的制度和体系;2. 按期做好年、季、月度财务报表，做到帐表相符、帐证相符、帐帐相符;3. 做好成本核算，负责组织公司财务成本和利润计划的制定和实施;4. 负责对各部门资金使用计划审核和对使用情况实施监督，管好用好资金;5. 对往来结算户随时清理、督助相关部门及时催收款;6. 严格执行财务管理规定、审批报销发票单据;7. 对公司经济活动进行财务分析，向总经理提供综合性财务分析报告和根据工作需要向部门提供专项财务分析报告岗位说明书范文 (2)一、负责部门管理架构及人员编制的申报工作。
二、负责编制、报审部门年(半年)度工作计划，以及计划执行的检查工作，撰写、申报部门年(半年)度工作总结。
三、负责组织部门规范化文件的拟稿与上报工作，贯彻执行已公布的规范化文件，并在实际操作中提出修改意见及建议。
四、负责部门上报总经室的文件及业务往来的各类工作表单的签认工作，负责部门工作联系函的签发工作。
五、负责安排部门员工的工作，检查、指导部门员工的工作情况。
六、负责对部门员工的聘用、转正、任免、奖惩及晋/降职(级)、职务变动、岗位调整、薪资变动、解聘等提出建议。
负责部门员工辞职申请报告的审核作。
七、负责督导部门员工的专业知识和业务技能培训工作，协助人力资源部开展部门员工的公共知识培训工作。
八、负责部门员工的绩效考核工作。
九、负责审批部门员工的请(休)假、排班及加班申报工作，检查监督部门员工的出勤状况，签认考勤计资表和考勤异常情况表。
十、负责直属下级排班的编制及直属下级调班申请的审批。
十一、负责主持部门会议，及时向员工传达公司周例会和各项专题会议精神。
十二、负责部门员工合理化建议与意见的收集上报工作，并提出解决方案或改进措施。
十三、负责受理部门员工对其直属上级和同事的投诉，以及其他部门员工或外协单位对部门员工的投诉(对本人的投诉除外)。
十四、负责部门年度管理费用的预算及控制工作。
岗位说明书
岗位说明书（经典版）编制人：__________________审核人：__________________审批人：__________________编制单位：__________________编制时间：____年____月____日序言下载提示：该文档是本店铺精心编制而成的，希望大家下载后，能够帮助大家解决实际问题。
文档下载后可定制修改，请根据实际需要进行调整和使用，谢谢!并且，本店铺为大家提供各种类型的经典范文，如工作总结、述职报告、合同协议、规章制度、策划方案、讲话致辞、条据书信、教学资料、作文大全、其他范文等等，想了解不同范文格式和写法，敬请关注!Download tips: This document is carefully compiled by this editor. I hope that after you download it, it can help you solve practical problems. The document can be customized and modified after downloading, please adjust and use it according to actual needs, thank you!Moreover, our store provides various types of classic sample essays, such as work summaries, job reports, contract agreements, rules and regulations, planning plans, speeches, evidence letters, teaching materials, complete essays, and other sample essays. If you would like to learn about different sample formats and writing methods, please pay attention!岗位说明书岗位说明书模板范例【15篇】岗位说明书模板11、在护士长领导和护师指导下进行工作。
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主要工作职责
再例：人力资源经理的职责之一是招聘员工， 可以写成： 1、招聘：辨别，选择，面试，推荐，聘请合 格的人选，在时间，成本和素质上满足用人 部门的要求。
做什么（活动）what (activities)? 辨别、接触和拜访潜在客户 Identify\contact and visit prospective companies
主要工作职责
例一：某行政助理的第四项工作是负责公司车辆管 理，可以写成： 4、车辆管理：按照车辆管理规定，审批用车申请， 监督驾驶员按照规定保养和驾驶车辆，并进行日常 考核。
二、岗位描述和岗位说明书
岗位描述： 是对岗位任职条件、职责范围、权限和工作相互影响的
程度的准确“拍照”的过程。
岗位说明书： 对岗位的任职条件、职责范围、权限和工作相互影响程
度做出明确规定的人力资源管理文件。
三、为什么进行岗位描述
职位说明书的主要作用 岗位设置与岗位职能的关系 岗位分析员和直接主管的责任
最少不能少于4项，一般为6到8项。每项职 责有一个概括，用几个关键字来说明该项工 作的主要内容，然后描述怎么干，有什么限 制条件，所要达成的结果。
销售(SALES)
为什么（目的）WHY (PURPOSE) 为了介绍产品和获得销售
In order to introduce products and obtain sales
达成销售利润，同时降低销售费用。
干什么？计划、组织并控制 影响什么？销售的运作 这样做的目的：在降低销售费用的同时，完成
销售额，达成销售利润。
沟通关系
内部关联 在完成工作时，该岗位会同公司内什么样的主管上 级/同部门同事/其他部门发生关系；也可以说是对 该岗位诱惑受该岗位影响的单位或个体有哪些；
公式：此表示反应或行动+行为对象+限制条 件+要达到的结果+考核标准
注意要点
是用简短而明确的词语。如有可能，请使用 只有一种涵义的词。
岗位描述与岗位说明书
内容
培训目的 什么是岗位描述和职位说明书 为什么要进行岗位描述 如何进行岗位描述 如何写岗位说明书 岗位间的分工与合作
一、培训的目的
了解什么是岗位描述 了解什么是岗位说明书 能够对本部门各岗位进行分析 能够撰写本部门人员岗位说明书 面谈略
企
组
人力资源战略
业
织 招培 考 任 激
聘训 核 免 励
文
结
薪酬福利
化
岗位评鉴
构
岗位说明书
岗位设置和岗位职能的关系
职
岗
能
位
分
设
解
置
岗
岗
位
位
分
职
析
能
岗位分析员和直接主管的责任
与职位任职者沟通达成共识，明确岗位责任 直接主管与职位任职者签订职位任职书 主管认真分析下属工作职责，做好不同岗位间协调 按一定周期根据职位说明书制定工作目标 定期根据职位说明书进行述职 组织结构或职位职责发生变化，有直接主管修改，
外部关联
指由于完成该工作而必须发生联系的所有公司以外 的机构，包括供应商，客户，上级单位，关系单位， 政府机关等。
管理范围
下属人数 只可以支配和管理的人数。是直接管理和间 接管理的全部员工数之和
人员类别 分为经理人员，专业人员和其他三个类别；
主要工作职责
这一部分是岗位说明书的核心部分。 主要工作内容（按重要性排序） 每个岗位都有若干项职责，最多不超过9项，
并经人力资源部批准，备案后执行。
四、如何进行岗位描述
确定目的 采取的方法 面谈要点 面谈注意事项
确定目的
找到岗位关键职能 与其他岗位沟通协作关系 找到岗位职责重叠部分 发现岗位职责不清部分
采取的方法
岗位观察法 工作日志法 岗位分析问卷法 岗位分析面谈法 ……
面谈要点
沟通训练
五、如何写岗位说明书
职位说明书的内容 标准范本 一起练习
职位说明书的内容
岗位基本信息 任职条件 总体工作目标 沟通关系 影响范围 职责范围 负责程度 衡量侧重点
谁完成岗位说明书
被分析岗位的直接主管 岗位分析员
岗位概括
岗位名称 指公司内部的工作岗位头衔，它应该能反映 此岗位的主要功能，如会计，销售经理等
岗位基本信息 任职条件 沟通关系 主要的工作职责 负责程度 衡量侧重点 本岗位工作中存在的问题
面谈注意要点
面谈时千万不要被某个任职人所引导 始终围绕着工作内容和工作成果“不断的探问” 始终按“铲除——投入 的模式为线路 面谈时不要任职人“由上级领导根据其特有能力所
分配的工作内容”所左右，在自己的脑子里始终考 虑“岗位名称”、“总体工作目标”和“工作职责” 之间的逻辑关系。 深入会谈，仔细聆听。 ”
任职条件
专业知识 为完成岗位工作，任职人所必备的专业知识， 包括实用性的、功能性的和技术性的（例如： 存档、文字处理软件的应用）
业务了解范围 任职人所需了解的业务范围。（例如：掌握 资本运作的理论与实务；了解企业的信息系 统的建设的思路与方法）
总体工作目标
请使用一两句简要概括的话，准确说明该岗位存在 的原因；
通常情况下一两句话就可以说明。除非该岗位有一 个任职人同时完成两个或更多的不同
工作；此部分撰写目的主要是从公司总体的角度看 待该岗位的总体重要性，或者是该岗位对公司业务 的独特贡献。
通常以一个动词开始工体工作目标的撰写，如计划， 指导，监督，协调等。动词+宾语+结果
总体工作目标
例如：销售经理 计划，组织并控制销售的运作以完成销售额，
部门名称 指各部门、办公室。例如，人力资源部，财 务部，工程部等
岗位概括
直接主管； 直接上级主管的工作头衔 直接主管签字和任职人签字 岗位说明书编写人/编写日期
任职条件
此部分罗列了任何任职人必须带到岗位上 的、必须符合职业道德、基本的、最低的、 必需的知识、能力等的要求 学历（职称） 本岗位所必需的受教育程度，专业知识水平 （职称的高低）。如会计师、高压电工本等。 经验 本岗位所需要的任职的经验