服装工厂管理制度
服装工厂安全管理制度
第一章总则第一条为加强本厂安全生产管理，保障员工的生命财产安全，预防和减少事故的发生，根据国家有关安全生产法律法规，结合本厂实际情况，特制定本制度。
第二条本制度适用于本厂所有员工、管理人员及外来人员。
第三条本厂安全生产管理遵循“安全第一，预防为主，综合治理”的方针。
第二章安全生产责任第四条厂长对本厂安全生产工作全面负责，分管领导对分管范围内的安全生产工作负直接责任。
第五条各部门负责人对本部门安全生产工作负直接责任，部门员工对本岗位安全生产工作负直接责任。
第六条员工应自觉遵守安全生产规章制度，服从管理，积极参与安全生产工作。
第三章安全生产管理内容第七条安全教育培训1. 新员工入职前必须进行安全生产教育培训，合格后方可上岗。
2. 定期组织员工进行安全生产教育培训，提高员工安全意识和技能。
3. 对特殊工种、特种作业人员，必须进行专项培训，取得相应资格证书后方可上岗。
第八条安全检查与隐患排查1. 定期进行安全生产检查，及时发现和消除安全隐患。
2. 建立隐患排查治理制度，对排查出的隐患及时整改。
3. 对重大隐患实行挂牌督办，确保整改到位。
第九条安全生产设施与设备管理1. 定期对安全生产设施与设备进行检查、维护、保养，确保其正常运行。
2. 加强安全生产设施与设备的更新改造，提高安全保障水平。
3. 对存在安全隐患的设施与设备，及时进行停用、更换或维修。
第十条应急预案与救援1. 制定应急预案，明确应急组织机构、职责、程序和措施。
2. 定期组织应急演练，提高员工应对突发事件的能力。
3. 建立应急救援队伍，确保在事故发生时能够迅速有效地进行救援。
第四章安全生产纪律第十一条员工应遵守以下纪律：1. 严格遵守劳动纪律，按时上下班，不得迟到、早退、旷工。
2. 严格遵守操作规程，不得违章操作、冒险作业。
3. 严禁酒后上岗、带病上岗。
4. 严禁在厂区内吸烟、使用明火。
5. 严禁在车间内堆放杂物、乱扔垃圾。
第十二条管理人员应遵守以下纪律：1. 严格执行安全生产规章制度，加强安全管理。
服装工厂的安全管理制度
第一章总则第一条为加强服装工厂的安全管理，保障员工的生命安全和身体健康，防止事故的发生，根据《中华人民共和国安全生产法》、《中华人民共和国劳动法》等相关法律法规，结合本厂实际情况，制定本制度。
第二条本制度适用于本厂所有员工、承包商、临时工以及进入本厂的其他人员。
第三条本厂安全管理工作遵循“安全第一、预防为主、综合治理”的方针，确保生产、经营活动的安全有序进行。
第四条本厂设立安全管理部门，负责全厂安全工作的组织、协调、监督和检查。
第二章安全生产责任第五条厂长对本厂安全生产负全面领导责任，分管领导对分管范围内的安全生产负直接领导责任。
第六条各部门负责人对本部门安全生产负直接领导责任，负责本部门安全生产工作的组织实施。
第七条各岗位员工对本岗位安全生产负直接责任，严格遵守操作规程，保证生产安全。
第八条安全管理部门负责全厂安全生产工作的监督检查，发现安全隐患及时报告，并提出整改措施。
第九条对违反安全生产规定的行为，按照有关规定进行处理，情节严重的，依法予以追究。
第三章安全生产管理第十条安全教育培训1. 新员工入职前必须进行安全教育培训，考试合格后方可上岗。
2. 定期组织全体员工进行安全教育培训，提高员工安全意识和自我保护能力。
3. 对特殊工种和重点岗位员工，进行专项安全培训。
第十一条安全设施与防护用品1. 厂房、设备、设施应符合国家安全生产标准，定期进行维护、保养。
2. 配备必要的安全防护用品，如安全帽、防护眼镜、防护手套等，并确保其完好。
3. 严格执行安全操作规程，确保生产过程安全。
第十二条作业现场管理1. 作业现场应保持整洁、有序，不得堆放杂物，防止发生事故。
2. 作业现场应设置警示标志，明确危险区域，确保员工安全。
3. 作业现场应定期进行安全检查，及时发现并消除安全隐患。
第十三条应急管理1. 制定应急预案，明确应急组织机构、职责和应急程序。
2. 定期组织应急演练，提高员工应对突发事件的能力。
3. 发生事故时，立即启动应急预案，确保人员安全、财产损失最小。
服装工厂管理制度文件
第一章总则第一条为加强本厂服装生产管理，提高生产效率，保证产品质量，确保安全生产，特制定本制度。
第二条本制度适用于本厂所有员工，各部门应严格遵守。
第三条本制度由厂部负责解释和修订。
第二章组织机构与职责第四条厂部设立生产部、质量部、技术部、人力资源部、财务部、行政部门等职能部门。
第五条各部门职责如下：1. 生产部：负责生产计划的制定、生产进度管理、生产调度、生产现场管理、设备管理等工作。
2. 质量部：负责产品质量的监督、检验、分析、改进等工作。
3. 技术部：负责产品设计、工艺流程优化、技术研发等工作。
4. 人力资源部：负责员工招聘、培训、考核、薪酬福利等工作。
5. 财务部：负责财务管理、成本控制、资金筹措等工作。
6. 行政部门：负责后勤保障、档案管理、安全保卫等工作。
第三章生产管理第六条生产计划1. 生产部根据市场销售情况，制定月度生产计划，并报厂部批准。
2. 各部门根据生产计划，合理分配生产任务。
3. 生产计划应明确产品规格、数量、交货时间等要求。
第七条生产进度管理1. 生产部应每天对生产进度进行跟踪，确保按时完成生产任务。
2. 生产过程中，如遇突发情况，生产部应及时调整生产计划，确保生产进度。
3. 各部门应密切配合，确保生产进度顺利推进。
第八条生产调度1. 生产部负责生产调度，确保生产设备、原材料、劳动力等资源合理配置。
2. 生产调度应遵循“先急后缓、先主后次”的原则。
3. 生产调度过程中，如遇问题，应立即上报厂部，寻求解决方案。
第九条生产现场管理1. 生产现场应保持整洁、有序，设备、工具摆放整齐。
2. 员工应按照操作规程进行生产，确保产品质量。
3. 生产现场不得堆放杂物，严禁吸烟、饮酒。
第十条设备管理1. 设备管理部门负责设备的购置、安装、维修、保养等工作。
2. 设备操作人员应熟悉设备性能，遵守操作规程。
3. 定期对设备进行维护保养，确保设备正常运行。
第四章质量管理第十一条质量目标1. 提高产品质量，确保产品符合国家标准。
工厂服装管理制度
第一章总则第一条为加强本厂服装管理，提高员工工作环境和生活质量，确保生产、办公秩序，特制定本制度。
第二条本制度适用于本厂所有员工，包括正式员工、临时工、实习生等。
第三条本制度遵循合理、规范、高效、节约的原则。
第二章服装发放与领用第四条员工入职时，应按照岗位要求领取工作服。
第五条工作服分为夏季、春秋季和冬季三种，根据季节变化进行更换。
第六条工作服的发放标准如下：（一）正式员工：夏季每人一套，春秋季每人两套，冬季每人两套。
（二）临时工、实习生：根据实际情况，参照正式员工标准进行发放。
第七条工作服的领用程序：（一）员工需填写《工作服领用申请表》。
（二）人力资源部门根据申请表进行审核，确定发放数量。
（三）财务部门按照审批后的数量进行报销。
（四）仓库管理员根据审批后的数量发放工作服。
第八条工作服的保管：（一）员工需妥善保管工作服，不得随意丢弃、损坏。
（二）工作服如有破损，需及时报修，不得私自修补。
（三）工作服的清洗由员工自行负责，不得将工作服带回家清洗。
第三章服装清洗与更换第九条工作服的清洗：（一）员工应定期清洗工作服，保持工作服的整洁。
（二）工作服清洗不得使用漂白剂等对纤维有害的化学用品。
（三）工作服清洗后应及时晾晒，不得直接暴晒。
第十条工作服的更换：（一）工作服如有破损、褪色、污渍等情况，应及时更换。
（二）员工应主动向人力资源部门申请更换工作服。
（三）人力资源部门根据实际情况，确定更换工作服的时间和数量。
第四章服装回收与报废第十一条工作服的回收：（一）员工离职时，需将工作服交还人力资源部门。
（二）人力资源部门对回收的工作服进行检查，如有损坏，由离职员工负责赔偿。
第十二条工作服的报废：（一）工作服使用年限为三年，到期后需报废。
（二）报废工作服需经过人力资源部门审批。
（三）报废工作服由仓库管理员进行销毁。
第五章违规处理第十三条员工违反本制度，按照以下规定进行处理：（一）私自丢弃、损坏工作服，每件赔偿50元。
服装厂的规章制度（精选5篇）
服装厂的规章制度服装厂的规章制度（精选5篇）在现在的社会生活中，很多场合都离不了制度，好的制度可使各项工作按计划按要求达到预计目标。
想必许多人都在为如何制定制度而烦恼吧，下面是小编为大家整理的服装厂的规章制度（精选5篇），欢迎阅读与收藏。
服装厂的规章制度1第一章总则: 为健全公司人力资源管理制度，提高整个公司的管理水平，真正使公司步入现代化、正规化、文化制度化管理的良性运转轨道;加强职业道德教育，提高企业文化，提高员工素质及修养，提高员工和管理层干部的主人翁精神，发挥各自的主观能动性和创造性。
经公司厂部、行政部;以及周会讨论;行政部特制本守则。
希望各位员工自觉遵守，共同执行。
第一条：遵守国家的政策法令和公司各项规章制度。
第二条：准时上下班，服装整洁、举止端庄、礼貌待人。
第三条：服从命令听指挥，要服从公司的工作调配，公司和部门因生产、工作需要，全体员工要坚决服从安排。
第四条：上班时间不得喧哗、闲谈、吃零食、干私活，不准看小说、杂志，非公事不得串岗、外出。
第五条：员工准时上下班，不得迟到，早退，不准将早餐、零食等带入工厂。
第六条：要注意公共卫生，讲究社会公德，加强环保意识，美化绿化环境，不得随地吐痰、乱丢烟头、果皮、茶渣、杂物等。
第七条：要讲团结，不准拉帮结派，不做损害公司利益的事，不准散播对公司的声誉上、经营管理上、人事安排上有损害或非真实性的谣传。
第八条：要严守公司机密，不准泄露公司有关生产、技术、销售、财务、人事等有关秘密，违者要负由此引起的一切责任。
第九条：下班要关闭电源、电灯、关好门窗，锁好办公桌、工作柜，用水后要关好水龙头。
第二章日常礼仪第一条：日常生活行为规范1、仪表必须端庄，服装要整洁、大方得体。
2、女生化妆应清洁健康，不可浓妆艳抹或用浓烈香水。
男性不可穿奇装异服，不准留太长的的头发和染奇异发色。
3、不准在厂区内公共场所穿拖鞋、裤叉、打赤膊。
4、不得在公厂吃饭或煮食(除公司统一组织活动外)，不得在公厂吃零食，不得在厂区内聚众酗洒。
服装厂规章制度经典范例6篇
服装厂规章制度经典范例6篇管理制度由具有权威的管理部门制定，在其适用范围内具有强制约束力，一旦形成，不得随意修改和违犯。
下面是小编给大家带来的各种制度范本，欢迎大家阅读参考，我们一起来看看吧!服装厂规章制度(一)第一章总则1.为全面建立现代化管理制度、健全工作体制，现以劳动签约及有订立本规则，凡本厂所属员工都就应自觉遵守本规则。
2.因业务需要而延聘的特约人员，技术、管理顾问及定期签约人员(签约书中另有规定的除外)，也应自觉遵守本规则(本规则所称的员工是指本厂正式录用的员工及试用期的新招进实习员工本公司)。
3.本规则如果发生异议，将提交本厂高级行政同事商讨。
如果还无法解决，由本厂报请主管机关解释、处理。
第二章厂规守则1.员工在工用时间内未经批准不得擅自离开工作岗位;除业务需要外不得私用本厂电话。
2.员工未经批准不得把亲友带入工厂或宿舍。
3.员工未经批准，不得私自携带公共财物出厂，私有物品携带出厂应向有关领导领取放行证方可携带出厂。
4.上班时间严禁吵闹、喧哗、打瞌睡及阅读与业务工作无关的书刊。
5.讲卫生，不准在厂内乱扔杂物、不准随地吐痰。
严禁用卫生纸以外的杂纸上厕所。
6.严禁代人打卡或签咭。
(除加通宵卡钟打不到除外，可到办公室签咭)7.所有员工不准向公司借款及预支薪金。
(特殊用途不在此限)8.机械设备务必每一天保养，如果出现故障，应立即切断电源，请机修工来修理9.持续厂内设施的整齐，不准擅自搬动固定的车位，桌子等厂内的一切固定设施。
10.严禁损坏工厂的一切财物和偷盗公司或他人的财物。
11.遵纪守法，礼貌用语，不恶语伤人、搬弄是非、大声吵闹。
12.严禁烟火，不准在车间内抽烟:不准在宿舍内使用电器和生火煮食;严禁留客住宿。
13.管理人员之间应互相帮忙，通力合作。
而每个部门主管须管理好自己部门员工，不可跨越其它部门。
(除临时调动安排下)14.不得操作使用或练习不属于自己使用的机器设备，如损坏设备和造成其它后果，一切职责自负。
服装厂管理制度（7篇）
服装厂管理制度一、均衡生产，调度有序⒈配合公司,根据厂部下达的生产任务指标，结合本部的生产实力，具体组织生产计划的实施工作。
⒉负责实施上级下达的生产任务指标，贯彻落实致员工。
⒊制定和执行现场作业标准及工艺流程，从而使生产的产品，按照客户的需要进行，保证进度和质量。
⒋实现全面均衡有节奏的同步生产，使最终的生产便于包装及装箱。
二、产品质量控制有力⒈工厂接到订单后，先组织技术部门人员，分析该款标准样衣的工艺特点，并打版制标准样衣。
⒉对标准样衣的各个部位协商制定质量标准，制定工艺流程。
⒊新款上线前务必督促有关现场管理员制作产前样、对一线生产员工缝制辅导到位，要求管理人员、质检人员进行巡检和半成品抽检。
⒋严格要求并督促各组员工按工艺标准进行缝制,并及时向业务部门提供大货样。
⒌各款在上线生产前即将生产时，有关现场管理人员应组织车间员工开生产例会或早会，对该款做详细的说明，并将技术部提供的样衣、工艺单及质量标准标准书面通知，公布于众。
⒍车间主任必须组织督促各现场管理员将质量问题解决于车位之上，处理于成品之前，以保降低成品的返工率，从而保证产品质量。
三、原辅材料，供应及时⒈必需及时追踪正下单的原辅材料，如有需上报解决的问题应及时上报处理。
⒉组织车间各有关人员做好一切产前准备工作：如生产设备的配置，有关人员的调配，有关工具的搭配等。
⒊配合技术部准备好有关需用的定位板、实样板等各类生产前的必备用品，使每款上线，都井井有条，临阵不乱。
四、纪律严明、考核严格⒈严格执行厂部的各项规章制度，严守管理制度，对违反本厂管理制度人员，视情节轻重，按规章制度有关条款予以处罚。
⒉督促每位员工准时上下班，做好车间有关人员的考勤制度。
⒊对考勤制度做到公正、公平，以理服人，以事实为根据。
五、设备完好，运转正常⒈督促各组员工负责保养好各自的机台设备，做到“谁使用—谁保管—谁使用”。
⒉督促有关人员定期对生产设备进行检修、调整、维护和保养。
⒊督促各组员工每天上班清洁机台，检查自用设备是否完好，发现异常及时通知维修人员进行维修，以保机台运作正常。
服装工厂员工管理的规章制度(精选13篇)
服装工厂员工管理的规章制度（精选13篇）服装工厂员工管理的规章制度（精选13篇）1一、考勤管理1、上班时间由上午8：00至12：00，下午12：30至16：30，加班是17：00至20：00（特殊情况的加班，听从领导安排）。
2、上、下班时都必须打卡，如遇特殊情况，须由各自部门主管或人事主管签名确认才可。
3、打卡时，不得代人打卡或伪造出勤记录，一经发现，双方各扣罚￥20元。
4、在工作期间，不得无故私自离开厂区。
确有事者，须请示主管批准，打卡后才可出去（返回也须打卡），否则视为旷工，扣罚￥50元，严重者开除处理。
5、安排加班时，不得无故缺席，确有特殊原因，须提前申请由主管签名批准交人事部确认方可，否则视为旷工，扣罚￥50元。
6、每月迟到打卡上班超过30分钟者，处罚￥30元。
不到30分钟，但每月累计超过三次迟到者，底薪扣￥50元；连续三个月都有迟到30分以上者，情节严重者，作开除处理。
7、提前下班或有事请假者，须提前书面申请，由主管签名批准交人事部确认方可，否则视为旷工扣罚￥50元。
8、请假者，需提前填写好请假单交到上级领导处；请假超过5天者，须由厂领导批准方可，最长请假时间不得超过10天，否则即时终止劳动关系（特殊情况者，如婚假、丧假、病假，视情况处理）。
9、缺勤（请假）时间，须扣减底薪工资；有加班时间的，按平时加班计时工资计算，但不给予抵扣缺勤时间。
10、员工辞职须以书面申请由主管签名批准离开时间，并处理好交接工作，须人事部确认才可，否则工资不予发放。
二、工作责任规定1、禁止泄露公司机密（包括客户信息、技术信息、生产信息等），如有违反，情节严重者，将追究其法律责任。
2、车间内员工必须服从公司的领导和管理，对未明确事项的处理，应及时请示，遵照指示办理；员工应尽职尽责，精诚合作，敬业爱岗，积极进取。
不得借故推搪而影响生产，一经查实视情节之严重性作出相应处罚。
3、在生产过程中，如因个人原因长期无故不加班，3次不服从生产安排者，给予警告，超过3次的给予辞退处理。
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服装工厂管理制度
工厂管理
为了工厂的各项工作顺利进行和工厂的正常运转特订本则
工厂是各部门的综合体;因此;各部门应以身作则;做好自己本职工作的同时;应加强团结.
加强合作.
一.
员工守则
1. 凡本厂职工必须尊守本守则
2. 按时上下班;不得迟到早期;有事向厂.组长请假
3. 服从厂里安排;听从调动
4. 认真做好本职工作.做好每一事情
5. 加强团结,发挥团体合作精神
6. 不得打架闹事;不得组织他人罢工
7. 相互帮助;提高技能
8. 相互尊重;体现企业文化
9. 诚实.守信,进取
10. 防火防盗,人人有责
11. 如要辞职,须提前半月书面申请
12.开放思想,认清形式,与工厂的发展保持一致
二.
厂长责任制
1. 认真调研市场,结合本厂的实际情况,做好生产调度和安排工作,做好人力资源管理工作
2. 认真处理好各部门之间的交接工作
3. 能独立处理好应急事件
4. 组织好工人完成生产任务
5. 调节好整厂的正常生产运行
6. 领导好本厂工人提高技能,提高数量和质量
7. 具有开拓创新精神,把握好市场
8. 调节好工人与厂方之间的矛盾
9. 调节好外部合作关系
10. 上报工厂每日生产情况及工厂运作情况
11. 做好考勤工作
12. 督促各部门完成任务领导全厂走向成功
三. 技术厂长责任制
1. 领导和组织技术人员 .设计.制版.工艺.质检.总检.整烫.包装
2. 根据国家标准,结合本厂情况及图纸或来样制订好企业技术标准
3. 认真执行和督促技术人员按照标准做事.做好事
4. 指导技术人员达到标准向下执行
5. 开拓创新新技术,新工艺,新方法.运用推广
6. 努力提高产品质量
7. 搞好团体合作,相互促进
8. 不但完善和创新技术管理
四. 设计师责任制
1. 认真调研市场,预测流行趋势.把握好流行市场
2. 认真做好图纸.主要部位要注明清楚
3. 认真查看面辅料的运用和搭配
4. 认真研究饰件和色彩的搭配和运用
5. 协调好制板小样,完成好设计任务
6. 查看.调研完成的作品.做好修改.精益救精
7. 努力提高设计水平.完成好设计任务
五. 制版师责任制
1. 认真.仔细.看清.理解.效果图.来样,设计好造型尺码.规格
2. 根据服装原理分解好每一线.结构要合理
3. 样板要符合造型效果
4. 裁剪板和工艺板要完整.不多不少
5. 搞好合作.热情配合好. 造型. 小样. 完成好设计任务
6. 合.议.建.技术标准
7. 指导工人进行生产
六. 裁断人员责任制
1. 认真清查好布料.查看布料的疵点.色差倒顺.数量.宽度.做好记录
2. 认真清查好样衣样板.不得少片或多片
3. 画皮要紧.准.好.科学合理.线条要清晰.改线要注
明
4. 宽窄不一致的面料要分开裁剪
5. 面皮画好后和开裁前.一定要对样清查.以免漏洞
6. 铺料要整齐.上下要一致.疵点要放到小片位置
7. 开裁前要查看面皮和铺料是否对齐
8. 裁剪时要注意狐刑.上下层一致.刀口及定位眼
9. 认真清理好衣片.验片分包
10. 做好数量.版号记录.做到发放无误
11. 做好样板的管理工作
12. 做好裁房的整洁工作
七. 工艺员责任制
1.认清造型和结构裁好衣片
2. 认真做好样品.做好每一道工艺
3. 对面料的特性研究好.用新方法.新工艺
4. 认真记录好样品的工艺过程.以便更好的指导生产
5. 督促和检查半成品的技术标准.发现问题及时处理
6. 制好工艺技术文件书
7. 做好工艺创新
8.精心指导工人进行生产
八. 质检员责任制
1.认识好在产样品.认识好生产样品.的各部位的工艺要求和技术标准
2.指导好工艺生产.抽查半成品.以免大批反工
3.认真查好成品.根据本产品的质量标准.查好产品的各部位,尺寸.线迹.疵点.工艺要求.
不漏查.少查.做到.无油迹.脏迹.线头.工艺线顺直
4. 督促工人及时反工.做好反工记录
5. 做好验收记录
6. 做好交接工作.与车工和尾断交接数量准确无误
7.质量是工厂生存的保障.应尽职尽责做好本职工作
九. 整烫工艺员责任制
1. 根据各款式的工艺要求.认真整烫好每一部位
2. 在整烫时认真查看各部位.发现问题及时交质检处理
3. 整烫工艺是服装生产过程中的最后一道工序.为此整烫工艺员即是品质员.
应积极认真地做好本质工作.把好质量关
4. 认真做好产品.产量.记录
5.下班时一定要关好电源
十. 包装工艺员责任制
1.做好整洁.整理工作.清理好线头
2.发现有质量问题的衣服.交质检及时处理
3.认真叠好每一件衣服
4.要分清码号,颜色.配比.不要错装
5.检查标识,商标.码标.洗涤标.吊牌.袋标及款号都要一一对应
6.包装完毕后要及时报表.做到准确无误
十
一. 组长责任制
1.组织和领导好本组职工
2.做好接活和出活工作,对着样品认真清好衣片及另部件.检查剪口.定位眼..
3.掌握好本款式的生产工艺和技术要求
4.组织和安排好本组员工工序
5.指导本组员工技术工作.提高产品质量和数量
6.抽查半成品.发现问题及时处理.以免出现大批反工
7.认真记录好本组员工的考勤和业绩
8.认真记录好产量做好交接工作
十二. 车位工责任制
1.保持良好的心情.做好每一事情
2.努力提高技术. 提高产品质量和数量.认识质量是工厂生存的保障.数量是经济效益的前提
3.认真做好本道工序.对上道工序有质量问题的应及时反回以免大批反工.
4.经常查看本道工序.出现.跳线.爆线.工艺线不一致等问题应及时处理
5.如有本道工序反工的产品应及时反好
6.爱护公共卫生.保养好各自的机台
7.节约用电.离开机台便关机.养成好的习惯
十
三. 门卫责任制
十
四. 炊事员责任制
十
五. 会计责任制
十
六. 司机责任制。