安全培训和应急救援
安全教育应急救援培训
随着社会的发展和科技的进步，人们对安全意识的重视程度越来越高。
应急救援培训作为提高个人安全素养和应对突发事件能力的重要途径，已经成为各类企业和单位必备的培训内容。
本文旨在通过对安全教育应急救援培训的探讨，提高大家对安全意识和应急救援能力的认识。
一、培训背景近年来，各类安全事故频发，给人民生命财产安全带来了严重威胁。
为了有效预防和减少安全事故，提高应急救援能力，我国政府和社会各界高度重视应急救援培训工作。
通过开展应急救援培训，可以增强员工的安全意识，提高应对突发事件的能力，为构建和谐社会提供有力保障。
二、培训目标1. 提高员工安全意识，树立“安全第一”的思想观念。
2. 培养员工应对突发事件的能力，掌握基本的应急救援技能。
3. 提高员工在紧急情况下的自救互救能力，减少事故损失。
4. 增强企业安全管理水平，提高企业应对突发事件的能力。
三、培训内容1. 安全意识教育（1）安全知识普及：介绍国家有关安全生产的法律、法规，提高员工对安全生产的认识。
（2）安全文化教育：传播安全文化，倡导文明生产，提高员工的安全素质。
2. 应急救援技能培训（1）现场急救：讲解心肺复苏、止血包扎、骨折固定等基本急救技能。
（2）火灾逃生：介绍火灾原因、火灾特点、火灾逃生方法及灭火器的使用。
（3）触电急救：讲解触电原因、触电症状、触电急救措施。
（4）自然灾害应对：介绍地震、洪水、台风等自然灾害的特点及应对措施。
3. 应急预案演练（1）制定应急预案：根据企业实际情况，制定针对性的应急预案。
（2）开展应急演练：组织员工进行应急演练，提高员工应对突发事件的能力。
4. 安全生产案例分析（1）分析事故原因：通过分析事故案例，找出事故原因，为预防类似事故提供借鉴。
（2）总结经验教训：总结事故案例中的经验教训，提高员工的安全意识。
四、培训方法1. 理论培训：邀请专业讲师进行授课，讲解安全生产法律法规、安全知识、应急救援技能等。
2. 实操培训：组织员工进行现场急救、火灾逃生、触电急救等实操演练。
应急救援预案安全教育培训
一、培训背景为了提高全体员工的安全意识和应急处置能力，确保在突发事件发生时能够迅速、有效地进行应急救援，降低事故损失，公司特组织此次应急救援预案安全教育培训。
本次培训旨在使员工充分了解应急救援预案的内容，掌握应急操作技能，提高个人安全素质。
二、培训目标1. 提高员工对应急救援预案的认识，明确预案的重要性；2. 使员工熟悉应急救援预案的内容，掌握应急操作流程；3. 提升员工在突发事件中的自救、互救能力，降低事故损失；4. 强化员工的团队协作精神，提高应急处置效率。
三、培训内容1. 应急救援预案概述1.1 应急救援预案的定义及作用1.2 应急救援预案的编制原则1.3 应急救援预案的主要内容2. 应急救援操作流程2.1 事故报警及信息报送2.2 应急救援队伍的组建及分工2.3 事故现场应急处置2.4 伤员救治及转运2.5 事故现场清理及善后处理3. 应急救援技能培训3.1 自救、互救技能3.2 逃生技能3.3 消防安全知识及灭火技能3.4 心肺复苏、创伤救护等急救技能4. 应急演练4.1 演练前的准备工作4.2 演练过程中的注意事项4.3 演练后的总结与评估四、培训方法1. 讲师授课：邀请具有丰富经验的专家和讲师进行授课，确保培训内容的准确性和实用性。
2. 视频教学：利用教学视频，直观地展示应急救援操作流程和技能。
3. 实操演练：组织员工进行现场实操演练，提高员工的应急处置能力。
4. 分组讨论：鼓励员工在培训过程中积极发言，分享自己的经验和见解。
五、培训对象公司全体员工，包括管理人员、技术人员、生产人员等。
六、培训时间根据实际情况，合理安排培训时间，确保员工能够充分参与。
七、培训考核1. 考核方式：笔试、实操考核、现场提问等。
2. 考核内容：应急救援预案知识、应急处置技能、逃生技能等。
3. 考核成绩：将考核成绩纳入员工绩效考核，对优秀者给予表彰和奖励。
八、培训效果评估1. 培训结束后，对培训效果进行评估，包括员工满意度、知识掌握程度、应急处置能力等。
消防安全与应急救援技术培训
常见消防设施与器材使用
01
02
03
04
灭火器
干粉、泡沫、二氧化碳等类型 ，适用于不同场合的初起火灾
。
室内消火栓
提供灭火用水，通常配备水带 、水枪等。
自动喷水灭火系统
通过喷头感应火灾并自动喷水 灭火。
火灾自动报警系统
及时发现火情并发出警报，通 知人员疏散和启动应急预案。
火灾现场逃生与自救方法
防烟措施
社区化消防安全管理
随着城市化进程的加快，社区消防安全管理将成为未来发展的重要趋势。建议加强社区消 防安全管理体系建设，提高居民消防安全意识和自救互救能力。
专业化应急救援队伍建设
针对当前应急救援队伍专业化程度不高的问题，未来应更加注重专业化应急救援队伍的建 设，提高队伍的综合素质和应对能力。建议加强应急救援队伍的培训和演练，完善队伍管 理和激励机制。
消防法
介绍国家消防法的主要内容，包括消防工作的方针、原则、职责 、权利、义务等。
相关法规
概述与消防安全相关的其他法律法规，如建筑法、安全生产法等。
法律责任
阐述违反消防安全法律法规应承担的法律责任，包括行政、刑事和 民事责任。
从业人员职业道德规范
职业道德概念
01
解释职业道德的含义和重要性，以及在消防行业中的具体应用
THANKS
感谢观看
现场初步处置措施
01
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03
危险源控制
迅速识别并控制危险源， 防止事态扩大。
现场警戒
划定警戒区域，疏散无关 人员，确保现场安全。
紧急救护
对受伤人员进行紧急救护 ，如止血、包扎、心肺复 苏等。
伤员检伤分类及转运方法
检伤分类
根据伤员伤情严重程度，将伤员分为 轻伤、重伤和危重伤三类，分别用绿 、黄、红三种颜色标识。
学校应急救援及安全基础知识培训
一般事故的 边报警，边扑救 ▪ 先控制，后灭火 ▪ 先救人，后救物 ▪ 防中毒，防窒息 ▪ 听指挥，莫惊慌
▪ 泄漏 ▪ 报警早，损失小 ▪ 边报警，边堵漏 ▪ 边疏散，边控制 ▪ 先救人，后救物 ▪ 防中毒，防火灾 ▪ 听指挥，莫惊慌
应急处置程序
▪ 1、报警 ▪ 2、成立应急救援指挥部 ▪ 3、警戒、疏散 ▪ 4、向上级报告 ▪ 5、确定事故情况、进行事故处置 ▪ 6、现场救护 ▪ 7、现场监测 ▪ 8、紧急抢修 ▪ 9、警报解除，人员返回，事故处理。
报警方式
▪ 白天应向公司领导和119同时报警；晚上应 向公司值班人员和119报警，值班人员接到 报警后迅速通知公司主要领导，并迅速赶 往事故现场,同时组织人员进行扑救。
▪ （3）当人员发生冻伤时，应迅速复温。复温的 方法是采用40℃ ～42℃恒温热水浸泡，使其在 15～30分钟内温度提高至接近正常。在对冻伤的 部位进行轻柔按摩时，应注意不要将伤处的皮肤 擦破，以防感染。
▪ （4）当人员发生烧伤时，应迅速将患者衣服脱 去，用水冲洗降温，用清洁布覆盖创伤面，避免 伤面污染；不要任意把水疱弄破。患者口渴时， 可适量饮水或含盐饮料。
异常情况下 抢险人员的撤离条件、方法
▪ （1）抢险人员空气呼吸器，防毒面具等气 量不足时立即撤离，并报告指挥部。
▪ （2）事故现场或建筑物、设备等发出异响 ，发光或变动时必须迅速撤离。
▪ （3）钢架结构燃烧15分钟以上，必须撤离 。
控制事故扩大的措施
▪ （1）切断着火源，或控制明火。 ▪ （2）转移现场的易燃易爆物品，对于不能
转移的易燃易爆物品要实施降温、隔离等 措施。 ▪ （3）拆除毗连的易燃建筑物，或进行降温 。
事故可能扩大的应急措施
应急救援安全培训记录
应急救援安全培训记录日期：2024年10月20日地点：XX公司会议室参加人员：XX公司员工及安全培训师主要内容：应急救援的意义、基本知识、技能与注意事项会议记录：一、应急救援的意义1.引导员工认识应急救援的重要性，了解灾害事故可能带来的风险和伤害。
2.强调应急救援工作的防范和预防意义，减少灾害事故可能带来的损失和伤害。
3.促使员工学习基本的应急救援知识和技能，提高应对突发事件时的自救互救意识。
二、应急救援的基本知识1.灾害事故的分类和特点：火灾、地震、水灾、洪水、暴雨等。
2.安全意识的构建：认识现场风险、遵守规章制度、建立正确的工作态度等。
3.安全设施和设备的了解：灭火器、紧急出口、疏散通道、应急包等。
4.通讯保障体系：了解企业内部通讯设备、熟悉应对灾害时的通讯工具使用方法。
三、应急救援的基本技能1.灭火技能：熟悉灭火器的使用方法、掌握灭火技巧、了解火场逃生知识等。
2.疏散逃生技能：熟悉灾难发生时的疏散通道、了解逃生的基本原则和技巧等。
3.急救技能：学习基本的急救知识，如心肺复苏、止血包扎、骨折固定等。
四、应急救援的注意事项1.防范意识的培养：提高对安全隐患的警惕性，及时上报异常情况。
2.演练和培训的重要性：定期组织应急演练，加强应急救援技能的巩固和提高。
3.心理调适：培养员工面对突发事件时的冷静应对能力，减少恐慌和惊慌。
4.配备应急设备和物资：确保灾害发生时能够快速有效地进行救援工作，提前备好相应的设备。
小结：通过本次应急救援安全培训，员工对应急救援的意义有了更深刻的认识，学习了应急救援的基本知识和技能，并明白了应急救援中应注意的事项。
本次培训将有助于提高员工在突发事件中的自救互救能力，保障公司员工的人身安全，进一步提升公司的安全管理水平。
应急救援安全培训记录
应急救援安全培训记录简介应急救援安全培训是为了提升员工的应急处理能力和减少意外事故的发生而进行的培训。
在本次培训中，我们将学习应急救援流程、灭火器的正确使用方法以及紧急疏散等相关知识。
培训内容1.应急救援流程应急救援流程包括以下四个基本步骤：•报警：在发现紧急事件时，应及时拨打报警电话并向安保处、管理处发出紧急通知，汇报事故情况和措施。
•疏散：紧急情况下，应按照疏散路线撤离到疏散点并做好自我保护。
•救援：在保证自身安全的情况下，对事故的受伤人员进行救助和急救处理。
•处理：对事故的原因进行初步分析和处理，避免事故影响的扩大。
2.灭火器的正确使用方法在灭火器的使用中，应注意以下几点：•检查灭火器是否符合使用条件，包括压力是否正常、是否过期等。
•确定火源位置和燃烧物质。
•确定灭火器使用位置，保证离火源足够近，且风向适宜。
•拉开安全环、握紧喷嘴，按下扳机进行喷射。
•冷却灭后物、紧密监控灭后情况。
3.紧急疏散在紧急情况下，应尽快疏散人员到安全区域。
•关闭电器设备、门窗和燃气设备等，避免引起二次事故。
•带上必要的随身物品，使用最短路线、最安全的逃生通道。
•切勿乘坐电梯，使用紧急措施的疏散通道。
•在疏散过程中，切勿慌乱，遵守组织指挥和班组领导的任务安排。
培训效果在应急救援安全培训中，员工们学会了应急救援流程、灭火器的正确使用方法以及紧急疏散等相关知识，提高了应对突发情况的能力和自救自护能力，减少了事故的发生。
总结应急救援安全培训具有非常重要的意义，可以保障员工和企业财产安全。
员工需要不断加强安全意识，熟练掌握应急救援流程，提高自觉自愿参与应急演练的积极性，促进企业安全生产的稳步推进。
安全员如何进行安全培训和应急救援演练工作
安全员如何进行安全培训和应急救援演练工作安全员在企事业单位中起着非常重要的作用，他们负责监督和管理安全工作，并负责组织和进行安全培训和应急救援演练工作。
本文将详细介绍安全员应该如何进行安全培训和应急救援演练工作，以确保员工的安全和组织的安全运营。
一、安全培训工作1. 了解需求在进行安全培训之前，安全员首先需要了解所在单位的安全需求。
他们可以通过与部门负责人和员工沟通，了解到底存在哪些潜在的安全风险，以及员工的安全意识和自救能力的现状。
只有通过全面了解需求，才能开展有效的培训工作。
2. 制定培训计划根据安全需求的了解，安全员需要制定一份详细的培训计划。
培训计划应该包括培训的内容、培训的对象、培训的时间和地点等。
安全员可以根据需求，在每个月或每个季度开展一次全员培训，并适时组织专题培训，针对不同岗位的员工进行有针对性的培训。
3. 准备培训材料在开展培训之前，安全员需要准备相应的培训材料。
培训材料可以包括PPT演示文稿、视频资料、现场演示设备和案例分析等。
安全员要确保培训材料的准确性和实用性，以便员工能够更好地理解和应用安全知识。
4. 组织培训活动安全员在培训之前要提前通知员工，并协调好培训的时间和地点。
在培训过程中，安全员要注重与员工的互动，引导员工参与讨论和实践演练，提高培训的参与度和效果。
培训活动还可以通过开展小组讨论、角色扮演和模拟演练等形式，加深员工对安全知识的掌握和理解。
5. 评估培训效果培训结束后，安全员要及时进行培训效果的评估。
他们可以通过问卷调查、实际操作考核和讨论反馈等方式，了解员工对培训的反应和掌握情况。
根据评估结果，安全员可以对下次培训进行针对性的改进和优化，以提高培训效果。
二、应急救援演练工作1. 制定演练计划在组织应急救援演练之前，安全员需要制定一份演练计划。
演练计划应该包括演练的内容和目标、演练的时间和地点、演练的人员和角色等。
安全员要根据企业的实际情况和风险评估结果，制定符合实际的演练方案。
安全培训-应急救援篇
安全培训-应急救援篇应急救援是指在突发事件发生时，采取一系列的紧急行动，保护人民群众、避免和减少事故的损失。
对于企业而言，应急救援无疑是企业安全管理的重点之一。
在日常工作中，不可避免会遇到各种各样的突发事件，比如火灾、地震、气溶胶泄漏等，而这些突发事件不但会危及员工的生命安全，同时还会给企业带来重大损失，如制造业中的生产设备，物流中的运输车辆等等。
因此，培养员工的应急救援意识，让他们能够在突发事件发生时从容应对，能够及时有效地采取相应应急措施，应对突发事件，避免和减少事故损失，具有非常重要的意义。
一、应急预案制定与修订制定和修订应急预案，是企业应急救援的第一步。
制定应急预案是为了使员工在危机时刻有条不紊的行动起来，通过各种措施与手段，减少损失，保障员工的健康生命和财产安全。
应急预案的建立需要含盖的范围涵盖组织结构、应急机制、应急部署、应急响应、应急演习、应急培训、应急物资等方面。
制定应急预案时，需考虑事件发生的可能性、威胁程度、对公司产生的影响以及所需应对的应急资源等，根据自身的实际情况制定特定的应急预案。
同样，对于制定的应急预案，应该加强宣传教育，在公司内进行模拟演练和应急培训等，以便让员工掌握应急预案的内容和步骤，提高企业反应时的效率和能力。
二、应急演练与培训应急演练和培训是企业实施应急救援的最佳形式，可有效提升企业应对风险的能力。
沟通应急预案细节和流程，模拟实际情况，培训员工处理事故的能力，是企业应急救援体系辅助重要的一部分。
通过不断地开展演练、培训，提升员工的业务水平及应急处置能力，减少事故发生。
在培训和演练中，需要重点强调下面几个方面。
1、理论讲解：开展教育培训，消除员工的恐惧心理，提高其应急意识，把工作人员培训为应急队员。
2、应急观察：建立员工奖励制度，鼓励员工在工作日常中观察发现问题特别是安全问题，妥善处理安全问题，从而避免事故的发生。
3、应急演习：开展实际应急演练，根据企业现实情况制定演练方案，逐层递进，逐级实战，并实行评估，以便发现更多的漏洞。
员工安全培训紧急救援和急救知识
员工安全培训紧急救援和急救知识员工安全培训 - 紧急救援和急救知识在现代工作环境中，员工安全是公司最重要的责任之一。
以确保员工的身体和健康不受伤害为目标，紧急救援和急救知识培训应该成为每个员工都必须接受的培训课程之一。
本文旨在提供有关紧急救援和急救知识培训的必要信息，以确保员工在紧急情况下能够迅速采取正确的行动。
一、紧急救援的重要性紧急救援是一种在紧急情况下提供帮助和支持的行为，旨在保护受伤员工的生命和健康。
无论是在工作场所还是在日常生活中，紧急情况可能随时发生，如火灾、地震、意外事故等。
如果员工没有接受过相关培训，他们将无法有效地做出应对，导致严重的后果。
二、急救知识的必要性急救是在遭受意外伤害或突发疾病时，向患者提供临时救助的关键能力。
掌握急救知识可帮助员工在事故或疾病发生后积极采取措施，减少伤害和病痛，并为受伤者争取更多时间等待专业医护人员的到来。
三、常见紧急情况及相应处理方法以下是一些常见的紧急情况及相应的处理方法，这些方法应该是员工在紧急情况下的基本应急反应：1. 火灾- 立即拉响火警报警器以通知其他人员；- 沿着安全疏散通道迅速撤离现场；- 尽可能避免乘坐电梯，优先选择逃生楼梯；- 绕过烟雾区，保持低姿势移动。
2. 意外伤害- 如果伤者出现大量出血，尽快使用血止血物或绷带进行包扎；- 如果伤者丧失意识，需进行心肺复苏术；- 及时拨打急救电话，并告知准确的事发地点。
3. 中毒事件- 立即向附近的专业人员或急救人员寻求帮助；- 尽快将受害者移离危险区域；- 如果可能，询问受害者所接触的毒物种类，并告知专业医护人员。
4. 呼吸困难- 让患者找到舒适的位置，同时通风；- 如患者需要辅助呼吸，尽可能提供支持；- 避免让患者过度激动或紧张。
四、员工应急培训的内容在进行员工安全培训时，以下内容应成为重点培训内容：1. 紧急情况的预防与控制- 防火安全知识和灭火器的正确使用；- 紧急疏散计划和逃生路线的熟悉；- 预防意外伤害的相关知识，如正确使用机械设备等。
安全事故应急救援知识培训
安全事故应急救援知识培训安全事故应急救援知识培训是提升公众及专业人员应对突发事件能力的重要措施。
以下是一个综合性的安全事故应急救援知识培训方案，旨在提高参与者的安全意识、自救互救能力和应急响应速度。
一、培训目标1.增强安全意识:使参与者认识到安全事故的严重性和预防的重要性。
2.掌握急救技能:学习并掌握基本的急救知识和技能，包括心肺复苏、止血包扎、骨折固定等。
3.提高应急响应速度:通过模拟演练，提高参与者在紧急情况下的快速反应和应对能力。
4.加强团队协作:培养参与者在救援过程中的团队协作精神和有效沟通能力。
二、培训内容1.急救基础知识●急救的定义、原则和目的。
●急救现场的安全评估与自我保护。
2.心肺复苏(CPR) 技术。
●判断意识、呼叫求助。
●胸外按压的正确方法和频率。
●开放气道和人工呼吸的步票。
●AED (自动体外除颤器)的使用。
3.创伤急救●止血方法:直接压迫止血、加压包扎等。
●包扎技巧:不同部位出血的包扎方法。
●固定技术:骨折的判断方法和简单的固定技巧。
●搬运伤员:正确的搬运方法和注意事项。
4.常见意外伤害的急救处理●溺水、中署、烧伤、触电、中毒等意外伤害的急救措施。
●高空坠落、电梯故障等特殊情况的应急处理。
5.急救器材与设备使用●常用急救器材(如急救包、担架、氧气袋等)的使用方法。
●特殊急救设备(如除颜仪、呼吸机等)的简介和使用原则。
6.应急管理与心理疏导●应急预案的制定与执行。
●应急疏散与逃生的原则和方法。
●应急救援过程中的心理疏导与自我调整。
三、培训方式1.理论授课:由专业医生、急教专家或相关领域的资深人士进行授课。
通过PPT、视频、案例分析等形式向参与者传授急救知识。
2.实操训练:组织参与者进行PR.止血包扎等急救技能的实际操作练习，确保每位参与者都能熟练掌握。
3.模拟演练:设置模拟急救场景。
如火灾逃生、地震救援等，让参与者在模拟环境中进行急救演练，提高应对突发事件的能力。
4.互动问答:在培训过程中设置互动环节，鼓励参与者提问、交流,加深对急救知识的理解和记忆。
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查资料和现场。不符合
4
保障 3.配置必需的急救器材和药品；与就近的医疗机构
要求 1 处扣 0.5 分
签订急救协议；
4.建立覆盖本煤矿所有专项应急预案相关专业的
技术专家库
安全
按规定建立完善井下安全避险设施；每年由总工程
查资料和现场。不符合
避险
2
师组织开展安全避险系统有效性评估
要求 1 处扣 0.2 分
得分合计：
分管领导：
第6页共6页
检查人员：
查资料和现场。未建立
建
秀班组长评选活动，建立表彰奖励机制
1 机制或未开展活动不得
设
分
共
分
4.建立班组长选聘、使用、培养机制
查资料。未建立机制不 1
得分
5.赋予班组长及职工在安全生产管理、规章制度制 定、安全奖罚、民主评议等方面的知情权、参与权、 1 表达权、监督权
查资料和现场。不符合 要求 1 处扣 0.2 分
训扣 1 分；其他 1 人不 职业卫生培训和在岗期间的定期职业卫生培训
符合要求扣 0.2 分
第1页共6页
项目
项目 内容
基本要求
标准 分值
评分方法
评
得
扣分原因
分
分
人
7.井工煤矿从事采煤、掘进、机电、运输、通风、 查资料和现场。1 人不
地测等工作的班组长任职前接受专门的安全培训 3 符合要求扣 0.2 分
系统
查现场。未建立系统不
应急
井下设置应急广播系统，井下人员能够清晰听到应
得分；1 处生产作业地
广播
1
急指令
点不能够听到应急指令
系统
扣 0.5 分
( 40 )
第4页共6页
项目
项目 内容
基本要求
标准 分值
评分方法
评
得
扣分原因
分
分
人
查资料和现场。自救器
个体
按规定配置足量的自救器，入井人员随身携带；矿
的 备 用量 不 足 10 ％扣
标准 分值
评分方法
评
得
扣分原因
分
分
人
查资料和现场。不符合 1
要求 1 处扣 0.2 分
4.井工煤矿实施班组工程（工作）质量巡回检查，
查资料和现场。不符合
1
严格工程（工作）质量验收
要求 1 处扣 0.2 分
1.建立应急救援工作日常管理领导机构、工作机构
机构
和应急救援指挥机构，人员配备满足工作需要，职
查资料和现场。不符合
煤矿安全培训和应急管理标准化评分表
项目
项目 内容
基本要求
标准 分值
评分方法
评
得
扣分原因
分
分
人
1.有负责安全生产培训工作的机构，配备满足工作
查资料。不符合要求 1
3
需求的人员
处扣 1 分
查资料。未建立制度不
2.建立并执行安全培训管理制度
2 得分；制度不完善 1 处
扣 0.5 分。
查现场和资料。场所、
基础 3.具备安全培训条件的煤矿，按规定配备师资和装
项目
项目 内容
基本要求
制度 建设
建立并严格执行下列制度： 1.班组长安全生产责任制； 2.班前、班后会和交接班制度； 3.班组安全生产标准化和文明生产管理制度； 4.学习制度； 5.安全承诺制度； 6.民主管理班务公开制度； 7.安全绩效考核制度
标准 分值
评分方法
评
得
扣分原因
分
分
人
查资料。每缺 1 项制度 1 扣 0.2 分，1 项制度不
9.安全避险设施管理和使用制度；
查资料。每缺 1 项制度 2 扣 1 分，制度内容不完
善 1 处扣 0.2 分
管
10.应急资料档案管理制度
理 1.配备应急救援物资、装备或设施，建立台账，按
共
规定储存、维护、保养、更新、定期检查等；
2.有可靠的信息通讯和传递系统，保持最新的内部 分
应急 和外部应急响应通讯录；
师资、设施等不符合要
保障 备、设施；不具备培训条件的煤矿，可委托其他机 2 求或欠缺 1 处扣 0.2 分；
构进行安全培训
不具备条件且未委托培
训的不得分
查资料。未提取培训经
费不得分，经费不足扣 4.按照规定比例提取安全培训经费，做到专款专用 2
1 分，未做到专款专用
扣1分
一
、
1.有年度培训计划并组织实施
求不得分；其他 1 处不
符合要求扣 0.5 分
1.应急资料归档保存，连续完整，保存期限不少于 2
2年
资料
档案 2.应急管理档案内容完整真实（应包括组织机构、
工作制度、应急预案、上报备案、应急演练、应急 2
救援、协议文书等）管理规范
查资料。不符合要求 1 处扣 0.5 分
查资料和现场。不符合 要求 1 处扣 0.2 分
签署和发放管理环节 1 公布，及时发放
处 不 符 合 要 求 扣 0.5 （3）应急预案与煤矿所在地政府的生产安全事故
分，应急预案发放不及 应急预案相衔接
时扣 1 分，应急预案未
与政府预案相衔接扣
0.5 分
第5页共6页
项目
项目 内容
基本要求
标准 分值
评分方法
评
得
扣分原因
分
分
人
2.按照应急预案和灾害预防与处理计划的相关内 查资料和现场。不符合
防护
1
井避灾路线上按需求设置自救器补给站
0.5 分；其他 1 人（处）
装备
不符合要求扣 0.2 分
紧急
明确授予带班人员、班组长、瓦斯检查工、调度人
查资料。权力未明确不
处置
1
员遇险处置权和紧急避险权
得分
权限
1.井工煤矿应急指挥中心备有最新的采掘工程平
面图、矿井通风系统图、井上下对照图、井下避灾
路线图、灾害预防与处理计划、应急预案；
查资料和现场。不符合
2
岗
要求 1 人扣 1 分
2.煤矿主要负责人和安全生产管理人员通过考核
查资料和现场。不符合
持证 取得合格证上岗
2 要求 1 人扣 1 分
上岗
3.煤矿其他人员经培训合格取得培训合格证上岗
查资料和现场。不符合 2
要求 1 人扣 0.2 分
查资料和现场。未建立 1.建立安全生产教育和培训档案，内容包含各类
技术
查现场和资料。每缺 1
2.露天煤矿应急指挥中心备有最新的采剥、排土工 3
资料
项扣 1 分
程平面图和运输系统图、防排水系统图及排水设备
布置图、井工老空区与露天矿平面对照图、应急救
援预案
1.煤矿有矿山救护队为其服务
查资料。不符合要求不 4
得分
队伍 2.井工煤矿不具备设立矿山救护队条件的应组建
查资料和现场。没有矿
2 查资料。无计划不得分
安
全
查资料和现场。培训对
培
2.培训对象覆盖所有从业人员（包括劳务派遣者） 2
训
象欠缺 1 种扣 0.2 分
共
3.安全培训学时符合规定 分
查资料。不符合要求 1 2
处扣 0.5 分
( 50 )
4.针对不同专业的培训对象和培训类别，开展有针
查资料和现场。培训无
组织 对性的培训；使用新工艺、新技术、新设备、新材 2 针对性扣 1 分，其他 1
建设 兼职救护队，并与就近的救护队签订救护协议。兼
山救护队为本矿服务的
职救护队按照《矿山救护规程》的相关规定配备器
3 或未签订救护协议不得
材和装备，实施军事化管理，器材和装备完好，定
分，其他 1 处不符合要
期接受专职矿山救护队的业务培训和技术指导，按
求扣 0.5 分
照计划实施应急施救训练和演练
查资料。未编制应急预
实施 料时，对有关从业人员实施针对性安全再培训
处不符合要求扣 0.5 分
5.特种作业人员经专门的安全技术培训（含复训）
查资料和现场。1 人不
6
并考核合格
符合要求不得分
查资料和现场。主要负 6.主要负责人和职业卫生管理人员接受职业卫生
责人未经过职业卫生培 培训；接触职业病危害因素的从业人员上岗前接受 3
1.班前有安全工作安排，班组长督促落实作业前进
查资料和现场。不符合
1
行安全确认
要求 1 处扣 0.2 分
现场 管理
2.严格执行交接班制度，交接重点内容包括隐患及
查资料。ห้องสมุดไป่ตู้符合要求 1
1
整改、安全状况、安全条件及安全注意事项
处扣 0.2 分
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项目
项目 内容
基本要求
3.组织班组正规循环作业和规范操作
和职
2
责明确；
要求 1 处扣 0.2 分
责
2.有固定的应急救援指挥场所
建立健全以下制度：
1.事故监测与预警制度；
2.应急值守制度；
3.应急信息报告和传递制度；
制度 建设
4.应急投入及资源保障制度； 5.应急预案管理制度； 6.应急演练制度；
三
7.应急救援队伍管理制度；
、
应
8.应急物资装备管理制度；
急
上报事故信息
1.有应急演练规划、年度计划和演练工作方案，内
查资料。不符合要求 1
2
容符合相关规定
处扣 0.2 分
应急 2.按规定 3 年内完成所有综合应急预案和专项应急
1
查资料。不符合要求不