最新-加强领导班子建设,提高干部领导水平 精品
提高班子整体素质
一、切实加强领导班子建设，努力提高班子整体素质1、加强学习，提高素养。
2009年，是开展第二批深入学习贯彻科学发展观活动的一年，局班子全体成员深刻认识到加强政策理论学习的极端重要性，以深入学习践行科学发展观为契机，自觉争做“学习型领导班子”，班子全体成员深入研读科学发展观必学篇目和选学篇目，认真撰写读书笔记和心得体会。
在5个多月的集中学习阶段，班子成员积极参与宣讲和辅导，积极参与工作调研，积极参与撰写分析报告。
通过学习、剖析和整改，班子全体成员的思想认识有了新提高，解决本系统突出问题有了新举措，制度建设有了新突破，服务能力有了新提高，提速重建有了新进展。
同时坚持和党组中心组学习制度和每周学习日制度，突出抓好党委中心组、中层干部、干部职工三个层面的学习，采取集中教育与经常教育相结合、形象教育与理性教育相结合、组织教育与家庭自我教育相结合，认真学习贯彻党的十七届四中全会、县十一届三次党代会精神以及文化、体育、旅游、新闻出版等方面的法律法规以及业务知识，深入开展创“四好”先进集体、创“五型机关”活动，班子成员党的先进性意识不断增强，科学的世界观、政绩观、发展观、宗旨观和群众观明显形成，领导班子成员的政策理论水平和依法行政、科学决策的能力均有显著提高。
2、发扬民主，增进团结。
一是坚持党内民主集中制。
对重大问题实行集体讨论决定。
建立完善了《局机关工作规范》，严格按照规章制度办事，凡涉及灾后恢复重建重大项目建设、人事调配、大笔经费开支等事项，均召开党组会或局长办公会集体讨论，充分听取每一位成员的意见，避免了“一言堂”，克服了“家长制”。
二是始终坚持集体领导和个人分工负责相结合的原则。
班子成员严格遵守各项规章制度、议事制度和办事程序，既密切配合，又各司其责，做到了分工明确，履职到位。
班子成员之间在工作上互相通气、互相补台、互相协作，顾大局、办大事，千方百计推进全局工作的开展。
三是坚持开好每半年一次的领导干部民主生活会。
最新-中共县委关于进一步加强领导干部管理监督工作的通知 精品
中共**县委关于进一步加强领导干部管理监督工作的通知为了认真贯彻党的十六大精神，按照“三个代表”的要求加强干部管理监督工作，明确干部管理监督任务，落实管理监督措施，进一步加强对县、乡（镇）党政机关、企事业单位领导干部重点是党政主要领导干部、国有企业领导人员、掌管人财物部门和执纪执法机关领导干部的管理监督，促进领导班子建设和干部健康成长，建设朝气蓬勃、奋发有为的干部队伍，结合我县实际，特作如下通知：一、指导思想干部管理监督要坚持以马列主义、毛泽东思想、邓小平理论和“三个代表”重要思想为指导，从关心爱护干部的目的出发，坚持实事求是和“惩前毖后，治病求人”的方针，对领导干部严格要求、严格管理、严格监督，加大对领导干部工作圈、生活圈、社交圈的管理监督，使每个领导成员都能以党章和党内法规规范自己的言行，做到自重、自省、自警、自励，切实提高领导干部思想政治素质、领导能力和执政水平，全面加强各级领导班子建设。
二、原则和任务干部管理监督，必须以《中国共产党章程》、《党政领导干部选拔任用工作条例》等党内法规以及党中央对领导干部的要求为依据，按照从严治党的方针，坚持以正面教育为主，预防为主，事前监督为主，把干部管理监督贯穿于干部培养教育、考察考核、选拔任用、日常管理的各个环节，防止和纠正用人上的不正之风，为全面建设小康社会提供坚强的组织保证。
主要任务：一是监督领导干部政治、学习、执行民主集中制、工作作风和廉洁自律五个方面的情况；二是监督贯彻执行党的路线、方针、政策情况，主要是监督选拔任用干部工作情况。
三、建立健全制度，强化管理监督要切实建立健全领导干部管理监督机制，在认真坚持已建立的领导班子民主生活会制度、领导干部个人及家庭重大事项报告制度、回复组织函询制度、县管领导班子正职年度报告制度、请销假制度、领导干部考察考核和民主评议等制度的基础上，建立完善以下十项制度。
1、领导干部贯彻执行民主集中制检查监督制度。
组织部门要结合干部考察、日常管理、年度考核等工作，对领导班子和领导干部执行民主集中制情况进行深入了解，主要看在重大问题的决策，特别是干部任免、重要建设项目的安排、大额度资金的使用等方面是否贯彻民主集中制原则，严格按照有关规定和程序办事，是否存在个人专断或无人负责的现象。
2024年税务工作计划(三篇)
2024年税务工作计划____这一年即紧张有序又充实。
一年来在公司领导的领导下，通过自身的努力，无论是在敬业精神、还是在业务素质、工作能力上都得到进一步提高，并取得了一定的工作成绩，本人能够遵纪守法、认真学习、扎实工作，以勤勤恳恳的态度对待本职工作，在财务岗位上发挥了应有的作用。
为了总结经验，发扬成绩，克服不足，也算经历了一段不平凡的考验和磨砺。
现将本年的工作做如下简要回顾和总结：在日常会计业务中，顾全大局、服从安排、团结协作。
平时审核原始凭证、整理原始凭证，安排有关人员出记账凭证，并对所出凭证进行检查、复核，对不正确的记账凭证，指明原因，要求改正，对其他同事不懂的地方耐心讲解。
负责三级成本账，独立核算成本，出凭证、会计记账凭证的录入，成本、费用的结转到编制财务会计报表，登记各账本。
今年由于场所整体搬迁和工作量的大幅度增加，财务工作的力度和难度都有所加大。
除了完成公司的账务，还同时兼顾银行往来工作及其他业务。
为了能按质按量完成各项任务，本人不计较个人利益，不讲报酬，经常加班加点进行工作。
在独立核算成本时，月末提前提醒有关人员做准备，在计算产品成本的时候，每次都把所以资料带回寝室去做，常常做到深夜，并且这些在考勤上是没有体现的。
在____月劳动局进行生育保险的检查，配合人事部更改凭证、账本等，一直加班到凌晨____点半以后才离开公司。
其他部门需要有关资料，及时提供。
在工作中发扬乐于吃苦、甘于奉献的精神，对待各项工作始终能够做到任劳任怨、尽职尽责。
在发票管理方面，随时查看发票剩余量，提前准备购买发票所需资料，掌握购买发票的银行卡余额。
根据市场部的需要，及时购买和进行增量，及时进行发票填开。
对已经填开了的发票进行清理和检查，并保管好所有的票据。
在一些税务系统方面，独立做税务的纳税评估预警系统，负责增殖税专用发票的验票，开票系统的抄税，纳税系统里面的发票存根明细和抵扣明细的输入，到税务大厅抄税报税。
独立做企业纳税评估检查的资料。
加强领导班子建设
加强领导班子建设加强领导班子建设是推动整个组织发展的关键。
一个优秀的领导班子能够有效地引领团队前进，实现组织的愿景和目标。
领导班子建设的重要性在于其涉及到组织内部的各个方面，包括领导者的素质、团队的组成、领导风格等多方面因素。
只有加强领导班子建设，才能确保组织能够持续健康发展。
首先，一支优秀的领导班子应该具备一定的素质和能力。
领导者应该具有坚定的信念和正确的领导理念，能够为团队树立榜样。
此外，领导者还应该具备较强的沟通技巧和协调能力，能够有效地管理团队的冲突和问题。
在领导班子中，每个成员都应该在自身专业领域有所突破，能够为团队提供专业的指导和支持。
只有当领导班子的每个成员都具备这些素质和能力，团队才能够发挥出最大的效能。
其次，领导班子的建设还需要注重团队的组成和构建。
一个成功的领导班子应该包括各个方面的专业人才，能够全面满足组织的需求。
在选择团队成员的时候，领导者应该注重团队成员之间的协作和配合能力，确保团队的整体实力。
此外，领导者还应该注重团队成员之间的互补性和协同效应，让每个成员能够发挥出自己的特长和优势。
只有当团队的组成合理，才能确保团队的有效运转。
再次，领导风格也是领导班子建设中需要重点关注的问题。
不同的领导风格适合不同的团队和环境。
在选择领导风格的时候，领导者应该根据团队的情况和发展阶段来选择适合的领导风格。
有时候需要强有力的领导者来推动团队的发展，有时候需要民主式的领导者来调动团队成员的积极性。
只有当领导者的领导风格与团队的需求相匹配，才能够让团队更好地发展。
最后，加强领导班子建设还需要注重团队建设和文化培养。
一个健康有活力的领导班子需要有一个和谐的团队氛围和良好的工作文化。
领导者应该注重团队关系的建设，促进团队成员之间的互信和合作。
此外，领导者还应该注重团队文化的塑造，确保团队的核心价值观和行为准则能够得到贯彻执行。
只有当团队建设和文化培养得当，才能够为领导班子的建设提供有力的支撑。
最新-中共某某市(县)委党校关于加强领导班子建设的意见 精品
中共某某市（县）委党校关于加强领导班子建设的意见中共市（县）委党校关于加强领导班子建设的意见为巩固和发展保持共产党员先进性教育活动成果，不断提高党校班子的执政能力和水平，更好地驾驭新时期党校工作，按照“三个代表”重要思想的要求，结合实际，对进一步加强党校班子建设提出以下意见：一、切实加强理论学习，增强政治上的坚定性（一）提高认识，统一思想。
加强理论学习是加强领导班子建设的首要任务。
要认真落实市委《关于加强和改进全市各级党委（党组）中心组理论学习的意见》，全面贯彻落实党的十六大和十六届四中全会精神，加强和改进党校中心组的理论学习，促进思想政治建设，提高理论素养、决策水平和执政能力。
把学习“三个代表”重要思想作为理论学习的中心内容，抓住精髓，把握灵魂，领会实质。
（二）严格学习制度，精心安排计划。
每年要确定必读和精读篇目，组织好学习活动。
年内不少于天集中学习研讨，举行次以上专题讲座。
在坚持理论学习制度的同时，定期举办读书会、学习班，不断总结经验，提高学习效果。
要注重现代科技、现代管理、市场经济、金融和法律等知识的学习和更新，拓宽知识面，开阔视野。
（三）坚持理论联系实际，做好结合文章。
要善于向实践学习、向基层学习、向群众学习、向专家学习。
要发扬理论联系实际的学风，紧密联系东营实际，联系把党校教学工作推向全面发展新阶段的实际，联系党的建设和精神文明建设的实际，联系个人的思想和工作实际，每人每年撰写篇以上学习体会或调研文章。
通过学习，牢牢掌握“三个代表”重要思想的精髓，坚持解放思想和实事求是的统一，增强贯彻党的基本路线的自觉性和坚定性，提高运用马列主义的立场、观点、方法观察分析和解决实际问题的能力，加强党性锻炼，树立正确的世界观和人生观，经得起执政和改革开放的考验，坚决抵制拜金主义、享乐主义、极端个人主义等消极腐败现象的侵蚀，做到立党为公，掌权为民。
增强政治上的坚定性，坚持按党性原则办事，按党纪政纪办事，按规章制度办事。
2019年提高党的执政能力切实加强领导班子和干部队伍建设
党的执政能力不仅体现在每个班子成员的素质能力上，而且体现在班子成员之间优势互补、团结协作和整体功能的发挥上。所以我认为，无论是发达地区，还是落后地区，衡量一个单位、一个部门的执政能力水平高低，关键看这个班子的整体功能和决策水平。一要鲜明干部导向。按照干部队伍“四化”方针和德才兼备原则，把坚持和实践“三个代表”重要思想作为最重要、最根本的要求，要重视和关注那些不图虚名、踏实干事的干部，在急、难、险、重的地方发现干部，把政治上靠得住、业务上有本事，想干事、能干事、干成事的干部选拔到重要岗位上来。二要优化班子结构。加大干部交流力度，下大力气抓好领导班子的年龄、知识和专业结构调整，提高整体功能。要特别注意选好配强党政“一把手”，增强带班子的能力。要把班子中的优秀副职作为“一把手”后备人选加强培养。三要切实提高领导班子解决自身问题的能力。认真执行民主集中制，健全“集体领导、民主集中、个别酝酿、会议决定”的决策和议事制度，完善重大决策的规则和程序，加强集体领导的程序化、规范化建设，拓宽民主渠道，通过多种渠道和形式广泛集中民智，使决策真正建立在科学、民主的基础之上，不断增强领导班子和领导干部的团结和活力。要建立决策失误责任追究制度，健全纠错改正机制，增强领导班子和领导干部在决策过程中的责任感和压力感。
二、深化干部人事制度改革，建立有利于优秀人才脱颖而出的选贤任能机制
最近，江苏省通过电视直播公开选拔干部、公推公选22名省管干部的做法，引起了海内外媒体的广泛注意，被称为“改革干部选拔制度的又一次大胆尝试”。从公开竞选乡干部到公推公选省管干部，江苏省委仅用了一年多时间，就将“幕后”的“选拔操作”，推到了公众视野之内，这无疑是把干部人事工作的科学化、民主化、制度化水平提高到一个新的高度。近几年，我县在干部制度改革方面也进行了积极探索，特别是探索实行了两个“票决制”、“三层九步工作法”等制度，促进了干部工作的规范化和制度化，收到了良好效果，得到了省、市委组织部门认可。今后，我们要大胆学习借鉴好的经验做法，取长补短，积极探索，规范操作，狠抓落实，努力推动我县的干部制度改革工作再上新台阶。一要深入贯彻《条例》和《实施办法》，提高干部任用工作整体水平。进一步完善《＊＊县委全委会任用、推荐乡镇（城区）党政领导班子正职表决办法（试行）》和《任用推荐乡镇（城区）党政领导班子正职征求全委会成员意见的办法（试行）》，严把资格条件，规范任用程序，充分发挥全委会的决策作用，提高选人用人的准确性。二要扩大干部任用工作中的民主。研究规范民主推荐程序，扩大民主推荐范围，落实群众四权，着力解决关系票、人情票的问题，真实反映民意。三要抓好中央六个法规性文件的贯彻落实。认真学习中央六个法规性文件，领会精神，把握实质，结合我县实际，制定完善有关规定，搞活公开选拔工作，进一步扩大公开选拔领导干部的范围和比例，营造公开、公平、公正的选拔氛围，为更多的优秀执政人才脱颖而出创造良好环境。
最新-深入学习十六届四中全会和省委六届六次全会精神 精品
深入学习十六届四中全会和省委六届六次全会精神深入学习十六届四中全会和省委六届六次全会精神着力加强执政能力建设山海关区认真贯彻落实十六届四中全会精神和省委六届六次全会精神，紧紧围绕加强执政能力建设这个核心，以加强干部教育培训、提高理论水平为基础，以深化干部人事制度改革、形成正确的用人导向为保证，以健全制度、完善机制为手段，全面加强领导班子建设、干部队伍建设和人才队伍建设，增强了各级干部科学判断形势的能力、驾驭市场经济的能力、应对复杂局面的能力、依法执政的能力和总揽全局的能力，从而为振兴古城提供坚强的组织保证。
一、理论武装突出针对性，着力解决执政意识不强的问题。
一是开展发展观教育，增强执政兴区的责任意识。
紧紧围绕全面建设小康社会目标和古城保护开发历史重任，采取深入基层搞调研、突出主题学、走出门去看、相互之间比、组织起来议等多种形式，开展“树、讲、求--学、转、促”干部教育和“破除障碍、优化环境、跨越发展”大讨论活动，解决“破满”、“争先”、“创优”、“发展”四大问题，全区形成了人心思变、人心思干、人心思上的良好局面。
二是开展群众观教育，增强执政为民的公仆意识。
开展“艰苦奋斗、廉洁从政”、“立党为公、执政为民”主题教育，结合360年前明清之际发生在山海关的“甲申之战”，开展了故事会、图文展览、理论研讨等形式多样的“甲申启示”系列主题活动，以史为鉴，反腐倡廉。
在全区领导干部中开展了“写一篇调研文章、联系一个村、一个项目、一个企业、一个社区、一个特困家庭、一个下岗职工和一个贫困学生”的“八个一”活动，实施“再就业工程”、“送温暖工程”、“政策帮扶工程”，有效解决了困难群众的生产生活问题。
三是开展时代观教育，增强执政求进的创新意识。
紧紧围绕抓住重要战略机遇期要求，采取中心组学习、形势任务报告、研讨交流、区情教育等多种方式，组织各级干部重点学习了当前国际国内形势、法律知识、国防知识、农业知识、招商引资知识和区情现状等，引导各级领导干部强化入世的应对意识、振兴古城的跨越意识、加快发展的责任意识，切实解决了一些干部安于现状、盲目排外、视野狭窄的问题。
四风整改规章制度的制定
四风整改规章制度的制定为深入贯彻党的十九大精神，全面从严治党，切实加强党风廉政建设，坚决反对形式主义、官僚主义、享乐主义和奢靡之风，建设风清气正的政治生态，加强党风廉政建设，健全完善党风廉政相关制度，构建执政党清正、干部清廉、政府清廉、政治生态清明的新格局，现制定《四风整改规章制度》。
一、总则第一条为坚决治理“四风”问题，切实推动全面从严治党，进一步营造风清气正的政治环境，提高党员干部的政治觉悟和自觉维护党章政纪意识，树立正确的世界观、人生观、价值观，增强党风廉政建设的实效性。
第二条全党各级组织和党员干部要严格执行《四风整改规章制度》，对党风廉政建设工作负有全面、细致、守土负责的责任，坚决反对和遏制不正之风，坚决查处和凝聚权力。
第三条所有党员干部要增强忧患意识，自觉接受党风廉政建设规章制度的监督和约束，严格遵守党纪政纪，自觉廉洁从政，清正廉洁。
第四条全党各级组织要通过广泛宣传、集中教育、持续整改、监督问责等措施，推动《四风整改规章制度》的深入落实，使党风廉政建设工作取得实质性成效。
二、政治纪律第五条全党各级组织要加强对党员干部的政治纪律教育和监督，坚决维护党章政纪的严肃性和权威性，切实做到严于律己、宽以待人，做到政治上的坚定、原则上的毫不动摇。
第六条党员干部要维护统一战线，坚决维护党中央的权威和集中统一领导，认真履行党员义务，严格遵守党的各项纪律，不得擅自组织、决定、执行任何有关党风廉政建设事务。
第七条党员干部参加各类社交活动时，应注意文明礼貌，不得张扬个人风采，不得追求虚荣，不得违背党的形象和政治纪律。
第八条党员干部要养成公道公正、奉公守法的作风，坚持法律面前人人平等，严格遵守法律法规，不得利用职权谋取私利，不得违法违纪，不得侵害国家利益和人民利益。
三、组织纪律第九条全党各级组织要加强党风廉政建设制度建设，健全完善党风廉政建设相关制度，确保制度健全、规范执行，严明纪律、严重责任、防止黑箱操作，提高干部管理水平和责任意识。
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加强领导班子建设,提高干部领导水平文章标题：加强领导班子建设,提高干部领导水平__市国税局随着国税系统人事机构改革的不断深入，各级领导班子新老交替日趋频繁，从总体上看，新班子上任以后，领导成员精神振奋，作风深入扎实，能够大胆地开展工作。
但领导的领导水平有待进一步提高，工作中经常出现主观动机和客观效果不相一致的现象。
这个问题不很好地加以解决，势必会削弱领导班子的战斗力，影响国税系统改革和建设工作的顺利进行。
本文试就领导者提高领导水平谈一些粗浅的看法。
一、视领导工作为艺术，致力于领导才能的锻炼所谓“善于做领导工作”即指具有高度的领导才能，善于发挥自己的优点和长处，也能发挥下属员工的优点与长处，进而把自己所领导的单位或部门的优点和长处充分发挥出来。
只有具备这种能力的人才可以被称为“善于领导工作的人”。
现担任一定职务的干部或新配备的各级班子成员，年富力强，文化程度普遍较高，这是实现领导科学化得天独厚的有利条件，但从现状来看，缺乏领导工作经验和应有的领导才能。
要改变这种状况，就不能满足于自身的优势，不能局限于一般能力的提高。
不能单凭良好的愿望和一股子热情干工作，要有长远的眼光，要致力于领导才能的锻炼，这是历史赋予各级领导干部的使命。
因此，提高以下四个方面的才能是迫切需要的。
一是观察分析的才能。
领导干部要有通观全局的胆识，善于从乱麻般的千头万绪中理出头绪，分清主次，始终牢牢把握和驾驶全局，作出科学的综合分析和决策。
二是组织协调的才能。
作为领导干部，特别是主要负责人，即要作为集体的一员有效地进行工作，又要在所领导的班子中建立起同心协力搞好工作关系，善于把一班人团结在自己的周围，使他们严格履行岗位责任制，按职负责，当好自己的助手；善于发挥其他同志的长处和优势，创造一个各尽其能，人尽其用的催人奋进的环境，齐心协力地做好工作。
三是专业技术的才能。
领导干部要具备一定的税收专业知识，熟悉本职范围内的法律、法规、工作方法、程序，这样，才能保证主意出到点子上，工作干在恰当处，对自己本职范围内的业务知识一窍不通，就不能算是称职的领导。
特别是税收工作业务性、政策性强，征管方式、征管技术以及税制正在不断地完善和改革，这就要求领导干部不断学习，加快知识更新的步伐，以适应时代需要。
固步自封就有被淘汰的危险。
四是拍板决断的才能。
在工作中必然会碰到大量的问题和困难，这就需要领导者既要善谋，更要勇于及时作出正确的决策。
遇事优柔寡断，拿不出主意，下面就会无所适从，不知怎么办；对新事物左顾右盼，前怕狼后怕虎，就会挫伤群众渴求搞改革的积极性；对重大问题不敢拍板，就会丧失自己在群众中的威信。
作为领导，必须思想敏锐、旗帜鲜明、敢于决断、大胆负责。
二、明确领导责任，抓主要矛盾和关键环节新班子工作热情高，无可非议，但有的同志往往放弃领导者的责任。
工作中事无巨细，大事小事都过问，眉毛胡子一把抓，分不清主要矛盾和次要矛盾。
不善于在关键部位、重点工作上下功夫，把好关。
虽然平时工作很辛苦，眼睛一睁，忙到熄灯，整天忙的团团转，但忙不到点子上，有时反而越忙头绪越乱，越忙问题越多。
实践证明，如果领导事必躬亲，势必陷入事务，失去领导者的责任，起到一般工作人员的作用。
要保证领导真正做领导工作，首先要明确领导者的责任。
毛泽东主席讲过，领导者的责任是出主意、用干部两件事。
领导的主要责任是调查研究作出正确决策；努力培养和正确使用干部；检查下面对自己决策的执行情况；传播信息，总结经验，想大局，议大事，抓中心，不能什么都想抓，什么都去抓，让精力和时间作不必要的消耗。