关于企业团建工作的几点思考
公司团建活动心得体会（精选7篇）
公司团建活动心得体会（精选7篇）某些事情让我们心里有了一些心得后，就十分有必须要写一篇心得体会，这样能够培养人思考的习惯。
应该怎么写才合适呢？下面是小编为大家整理的公司团建活动心得体会（精选7篇），希望能够帮助到大家。
公司团建活动心得体会1毕业墙这个项目，使我感觉到“翻越求生墙”训练是对我们意志的考验，4米高的笔直的铁墙，没有任何工具，当时就想着怎么过去？大家齐心协力共同努力，终于征服了“求生墙”，但是更让我无法忘怀的是作为人梯底座的队员不知肩上、身上受了多少“践踏”，更让人敬佩的是为了帮助最后一名队员顺利攀上毕业墙，取得最终胜利的队员，使同舟共济的团队精神得到了最好的升华。
在最后教练让当人梯的队员站成一排，当我们看到充当人梯的队员肩膀上都是血印的时候，眼泪不经意的流了下来。
一天的素质拓展结束了，感悟很深，真的。
信任背摔、高空单杆、毕业墙一个个的项目让我至今感受至深。
因为我是第一次参加这样训练，所以进入角色较慢，虽然时间只有短短一天，但经典的户外素质拓展项目有效加强了同志们之间的沟通与合作，培养了大家相互间的信任地和协作精神，提升了团队凝聚力，激发了队员的潜能，使队员们感受到了克服困难的愉悦，培养了积极的人生态度和出色的团队精神。
拓展训练所给予我们的启发和经验却是一笔永久的精神财富，无论我们身处何种岗位、只要用心体会就能得到十分有益的人生感悟。
在这一天里，感悟最深的真的应该是团队的意识，从一个人到一个团队是个飞跃，在团队的范畴里，我们不能仅仅考虑的是个人的利益，而是应该以团队的利益为上，很多时候我们扪心自问：一个人能干什么？是的，一个人确实能干很多事情，但是这个社会现在已经不再需要孤胆英雄了，我们更加注重的是团队的力量。
而且在团队的大家庭里，我们可以得到更多的关爱和温暖。
“拓展是一种培训，是震憾下的理念，体验下的感悟”。
的确，回头再细细看这些项目的设置，每一个项目都有它在现实生活中，工作中的意义。
对新时期企业共青团工作的思考
对新时期企业共青团工作的思考引言共青团作为中国青年组织的重要组成部分，在新时期的企业中扮演着重要的角色。
随着经济的快速发展和社会的变革，企业共青团工作也面临着新的挑战和机遇。
本文将对新时期企业共青团工作进行一些思考，探讨如何更好地发挥共青团组织在企业中的作用。
一、加强团组织建设企业共青团工作首先需要加强团组织的建设。
共青团作为中国共产党领导的青年团体，应当坚持党的领导，坚决执行党的各项决策和工作部署。
共青团的组织建设应当与企业的发展目标相结合，充分发挥共青团组织在企业中的作用。
在加强团组织建设过程中，首先要加强组织人员的培养和选拔。
共青团工作需要有一支专业化、素质化的干部队伍，能够胜任各种工作任务和挑战。
因此，企业应当积极培养和选拔具有良好素质和专业能力的共青团干部，提供适当的培训和发展机会。
其次，共青团工作需要建立一套完备的制度和规范。
共青团组织应当建立健全科学的工作制度，明确各级组织的职责和权责边界。
同时，应当加强团代表大会、团委会等组织形式的建设，充分发挥广大团员的积极性和创造性。
二、关注青年的成长与发展企业共青团工作的核心是关注青年的成长与发展。
青年是国家的未来，也是企业的希望。
因此，共青团工作应当注重提升青年员工的综合素质，为他们的成长和发展提供良好的环境和条件。
首先，企业共青团应当加强对团员的思想引导和教育培养。
共青团工作要紧密结合企业的实际情况，组织开展形式多样、内容丰富的团日活动、主题教育等。
通过这些活动，提高团员的理论水平，增强他们的思想觉悟和社会责任感。
其次，共青团组织应当加强青年员工的职业培训和技能提升。
共青团工作应当与企业的人力资源部门密切合作，为青年员工提供适当的培训和发展机会。
这不仅有助于提升青年员工的职业能力，也有助于增加企业的竞争力。
三、促进青年员工的参与和创新企业共青团工作要促进青年员工的参与和创新。
共青团应当与企业的管理层密切配合，为青年员工提供更多的发言权和决策权。
公司的团建心得
公司的团建心得公司的团建心得11、让企业员工感受到团队的力量让企业的每一位员工坚信自己不是一个人在战斗，自己身后一定有一个强有力的团队做支持和帮助。
企业中每一个员工无论是什么职务，无论是什么工种，都是企业中不可或缺的一份子，企业就像一部强大的机器，有许多部件组成，每一个部件都相当于一个小的团队。
我们每一个个体相当于机器部件的一个零件。
一台大型机器要正常运转，必须是每一个部件都要正常运转，并且配合好整个机器按照一定的规律和速度运行。
每一个零件都要确保完好无损，发挥好自己的作用。
比如我在公司主要负责大宗原材料采购和产品的销售。
产品要想销售出去，质量必须达到客户的要求，这就需要生产部门根据客户的要求生产出质量匹配的产品。
生产部门又要要求我们提供合格的原材料，要求设备运行部保障生产设备正常运转。
设备部门要求库房和采购部门保障所需配件有合理的库存。
采购部门又需要财务部门又合理的资金支持等等，西部矿业公司就像一台大型机器，每个部门就像一台机器的部件，我们每个人就像部件的一个零件。
公司要正常的运转，要求各个部门运作正常，每个人发挥自己应有的作用。
我们每个人在公司中的工作成绩都直接影响到其他部门和个人的工作业绩。
我们在困难的时候一定要学会寻求其他部门的帮助，在结果管控的关键点如果和预期结果有偏差时，要及时向自己的上级反映。
因为我们每个人的工作失误直接影响到整个团队和公司的正常运转。
2、自己所在的是一个什么样的团队融科集团是一个集投资管理、商业贸易、地产开发、工矿企业等多行业经营的一个大的集团公司。
在组建自己的团队过程中始终坚持以人为本的原则。
企业提出要留住的是人心，而不是业绩。
人心所向，所向披靡。
同心同德，方得始终。
公司的企业文化就是指引每一个人的前进方向，是规范每一个人的行为规则，是一种正确的价值观。
使我们团队中每个人在工作、生活、学习、和社交中不会迷失方向。
一个团队就是有着共同理想和信仰的一群人为了达到一个目标而共同组建的一个战斗集体。
企业团建心得体会(通用6篇)
企业团建心得体会（通用6篇）企业团建心得体会1拓展训练结束几天了，回来后我们各自就投入到紧张忙碌的工作中，但训练中的各种情境还历历在目，心绪久久不能平静。
先从训练的第一上午说起，印象较为深刻的是所有的参训人员分为两队，各自围成一个圈，左右拍肩后拍手并大声喊出“我们是最棒的团队”，活动的具体流程我就不多说了，令我颇有感触的是我们第一次试的时候用时36秒多，两队之间开始比赛了，第一次33秒多，第二次28秒多，第三次竟然才24秒18，两队之间虽然我们输了对手不到1秒的时间，可是我们一次比一次做的好，就是在提高，小小的活动告诉我们做事情要找到快捷的方法，使其到达高效高质的结果，还有就是团结，每个人都要用心且不出错，一个人出错了就会耽误团体的时间。
午时在一阵小雨过后，伴随着清新的气息，迎来我所惧怕的两个训练项目信任背摔、高空断桥。
因为之前来的时候我看到过公司发的训练资料，看过之后我觉得这两个项目对我来说是有难度的，但实际做起来并没有呢么可怕。
先说信任背摔吧，信任背摔是背摔的人站在1米2多高的跳台上头，背向其他伙伴，身子没有任何弯曲的向下倒去。
看过前面几个伙伴都顺利的被其他伙伴接住了，我就也大胆走上了台面，十分漂亮的完成了信任背摔这个项目。
这个项目使我明白了，同伴之间最重要是要相互信任，信任是合作的基础，并且别人往下摔的时候，自我要在下头做好安全接应的措施，感受对方的付出，学会去换位思考，减少与他人之间的误会与矛盾。
高空断桥项目，从一开始的惧怕，到之后的摇摇欲试，到再之后的豁出去拼一把，一系列的心理变化，我才有勇气去穿上安全带，开始一步步攀爬。
攀爬的过程中手心冒汗，最终爬上去了，却和其他有些同事一样不敢松开柱子。
然后心里默默的告诉自我不怕不怕，一步一步向前迈进，在大家的加油声中，我勇敢的迈出了右脚，竟然没有像自我想像的那样登空或是有其他的意外，而是牢牢的落到了对面的台面上，然后稳稳的下来。
整个过程比较惊心动魄，虽然没有像大多数同事那样，完全从这边跨到另一边，可是我跨出了自我勇敢的一步。
优秀团队建设的几点思考
优秀团队建设的几点思考优秀团队建设是企业成功的关键之一，团队的合作与协同能力是企业实现目标的重要保障。
在建设优秀团队时，需要深入思考以下几点：1.明确团队的目标和职责团队建设的首要任务是明确团队的目标和职责。
一个明确的目标可以激发团队成员的激情，并帮助团队实现优秀的绩效。
在明确团队的目标和职责时，还需要考虑各个团队成员的特长和能力，足够的沟通和交流，及时修正错误，确保每个团队成员能够在团队中发挥他们最擅长的部分。
2.建立良好的沟通机制在团队建设中，良好的沟通机制是不可或缺的。
对于团队中的每个成员，及时有效的沟通可以激发出很多灵感，协调好团队的工作，避免沟通障碍所带来的困惑和错失。
在建立沟通机制时，需要充分考虑团队中不同成员之间的沟通方式，使他们更好的了解彼此，及时沟通需要，发挥最大效益。
3.建立开放平等的文化建立开放平等的企业文化将是团队工作良性循环的关键，同时也是团队精神的重要表现。
在一个文化开放，平等和谐的环境中，团队成员能够充分展示和发挥自身的才华和优点，得到了充分的尊重和肯定，具有强烈的归属感和荣誉感，增强了团队的凝聚力和合作能力。
4.鼓励创新和风险承担鼓励团队成员提出新想法和方案，激励他们开展创新实践和风险承担，可以让整个团队的思想和行为呈现出创造性和进取心，更好地面对市场变化和挑战。
尽管存在风险，但是团队成员的影响将大大超过风险的代价，为寻求业务发展和管理上的突破带来了帮助。
5.维护良好的工作氛围在建设优秀团队的过程中，维护良好的工作氛围是至关重要的。
一个好的工作环境可以提高团队成员的工作效率，增强团队的凝聚力和积极性，使整个团队的工作保持高度活力和热情。
因此，企业必须制定并通知团队成员有关政策和制度，纠正不良行为和偏差，营造良好的工作氛围。
总之，通过对优秀团队建设的深入思考以及健全的组织机制和流程安排，可以确保团队在日常工作中最大化的发挥作用。
优秀团队的建设需要依靠每个成员的力量，只有通过团队的互补性和紧密合作，才能在市场竞争中立于不败之地，成为成功的标志之一。
公司团建心得体会有感(精选5篇)
公司团建心得体会有感(精选5篇)公司团建心得体会有感（精选篇1）在我看来，团建的意义就是凝聚团队的力量以及让每个成员都有团队的意识。
在工作中亦是如此，每个人都是公司组成的重要部分，互帮互助是我们的基础思想，拼搏奋进是我们的初心驱动。
实现目标是我们的成功果实。
在团建的活动中，我们遇到了各种困难，但面对困难我们毫不畏惧，作为我第一次参与公司团建，起初我并有体会到团结的力量，当我们做游戏活动碰壁的时候，我看见我们队伍一起围成圈谈论战略性方案时，我才体会到团队的力量。
虽说谈论都各执一词，但为团队获得最终的胜利是我们坚持的初心。
要问我什么是团建?他就是让你不再孤单拥有归属感，让你不在像一匹孤独的野狼，让你体会到个人和集体的区别，让你意识到团队的力量。
它的意义不再于形式上的奢华，而在于它给我们带来了什么价值。
最后我要说的是团结就是力量，这力量是铁，这力量是钢。
比铁还硬，比钢还强。
第一天的拓展活动中，有一个团队嬉戏是达芬奇的密码。
有三十张卡片，每张卡片代表一个数字，卡片可能是英文字母，可能是图案，需要每个小组(每组7个人)去认真琢磨，在规定的时间内把30张卡片根据挨次收齐。
第一次尝试，不熟识卡牌，也没有找到行之有效的方法，在规定的时间内仅找到了3张卡片;其次次，找到了6张卡片;第三次找到了9张卡片;第四次找到了19张卡片，第五次找到了30张卡片。
这个过程中遇到了许多挫折，同时也收获了许多感悟。
一是每项工作都有它的规范和方法，正如每项嬉戏都有它的规章。
在进入工作状态之前，必需去了解、熟识规范，这是做好工作的基础。
作为一名新员工，这点尤为重要，刚入职，需抓紧时间，熟识规范，熟识软件和各种计算方法及原理，平常留意记录和积累，建立自己的学问结构体系。
二是沟通成为一种必需，沟通是第一生产力，有效地沟通能避开需要徒劳无益的工作和精力。
面对一项任务，大家会产生各自的想法，但是假如各行其事、缺乏沟通，行动中不仅得不到理解和支持。
企业员工团建后发言稿(3篇)
第1篇大家好！今天，我们欢聚一堂，共同参加了这次企业员工团建活动。
在活动过程中，我们充分感受到了团队的力量，增进了彼此之间的了解和友谊。
在此，我谨代表全体员工，向组织者表示衷心的感谢，并向各位领导表示崇高的敬意！首先，我想谈谈这次团建活动给我们带来的启示。
一、团队协作的重要性在这次团建活动中，我们充分体验到了团队协作的力量。
无论是拔河比赛，还是接力跑，都需要我们齐心协力、共同努力。
在这个过程中，我们学会了相互信任、相互支持，懂得了只有团结一致，才能战胜一切困难。
二、沟通与交流的重要性在活动中，我们来自不同的部门，有着不同的工作背景和经验。
通过这次团建，我们有了更多机会相互交流、分享心得。
这不仅让我们拓宽了视野，还促进了各部门之间的融合，为今后更好地开展工作奠定了基础。
三、激发潜能，提升自我在团建活动中，我们突破了自己的舒适区，挑战了自己的极限。
在攀岩、拓展训练等项目中，我们学会了如何面对困难，勇敢地迎接挑战。
这种精神将激励我们在今后的工作中，不断突破自我，实现个人价值。
四、增强企业凝聚力这次团建活动，让我们更加深刻地认识到，我们是一个大家庭。
只有团结一心，才能共度难关，共创辉煌。
通过这次活动，我们增强了企业的凝聚力，为企业的长远发展奠定了坚实基础。
接下来，我想结合自身工作，谈谈今后应该如何发挥团队协作精神，为企业发展贡献力量。
一、加强学习，提升自身素质作为企业的一员，我们要不断学习新知识、新技能，提升自己的综合素质。
只有具备过硬的本领，才能在激烈的市场竞争中立于不败之地。
二、树立团队意识，主动承担责任在工作中，我们要树立团队意识，主动承担责任，发挥自己的优势，为团队的整体发展贡献力量。
同时，我们要学会倾听、沟通，与同事携手共进，共同实现企业目标。
三、勇于创新，敢于突破面对日新月异的市场环境，我们要勇于创新，敢于突破。
在保持传统优势的基础上，积极探索新的发展模式，为企业创造更多价值。
四、关爱他人，传递正能量在工作中，我们要关爱他人，传递正能量。
团建工作总结与思考
团建工作总结与思考一、引言团建工作是公司内部活动的一种重要形式，旨在增强员工之间的团队凝聚力和沟通合作能力，提升员工的工作积极性和满意度。
为了更好地推进团建工作，本文将对过去一年公司的团建工作进行总结，并提出一些建议和思考。
二、团建工作总结1.活动组织和策划过去一年，公司团建活动的组织和策划相对较为成功。
团建活动的多样性和丰富性为员工提供了不同的体验和选择，增加了参与的积极性和兴趣。
例如，组织了户外拓展训练、团队合作比赛、文化体验等多种类型的活动，满足了员工对不同团建形式的需求。
2.员工参与度员工的参与度可以说是公司团建工作的核心衡量指标。
通过统计数据和员工反馈，我们发现员工参与团建活动的意愿普遍较高，活动出勤率也较为理想。
这主要得益于公司提供了良好的奖励机制和丰富的活动内容，使得员工在参与团建活动中感受到了乐趣和价值。
3.团队凝聚力团建工作的目的之一是增强团队的凝聚力，促进员工之间的交流和合作。
通过定期组织的团队活动，我们发现员工之间的沟通逐渐增加，合作意识得到提升。
在一些需要团队合作的项目中，员工能够更好地协作，共同解决问题，并取得了一定的成果。
4.员工满意度通过对员工的问卷调查和面对面交流，我们了解到大部分员工对公司的团建工作持较高的满意度。
团建活动增强了员工的归属感和认同感，提升了员工对公司的忠诚度。
同时，团建活动也为员工提供了展示自己的机会，增强了员工对个人能力的自信。
三、团建工作的思考与建议1.定期评估团建工作不是一成不变的，需要根据员工需求和公司背景进行动态调整。
建议公司引入定期评估机制，集中听取员工对团建工作的反馈和建议，以便更好地满足员工的需求。
2.精细化策划对于团建活动的策划，应更加精细化和具体化。
针对不同层级的员工，可以设计不同形式和内容的团建活动，使每个员工都能够找到适合自己的团建方式。
3.团队拓展训练团队拓展训练是提升团队凝聚力和合作能力的有效方式。
建议公司加大对团队拓展训练的投入，通过开展一系列有针对性的训练活动，进一步加强员工之间的信任和配合能力。
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关于企业团建工作的几点思考
作者：李梅
来源：《大东方》2017年第09期
随着现代企业的改革，员工越来越年轻化，共青团员在整个企业员工中占有很大的比重，因此，从某种意义上说，做好了企业共青团建设工作，就能够最大限度地激发年青人的工作热情，发掘他们的潜能，从而更好地为企业生产和发展服务。
因此，做好企业团建工作具有十分重要的意义。
下面，笔者结合青海盐湖新域资产管理有限公司团建的相关工作，就如何做好企业团建工作进行如下探讨。
一、新形势下企业团建所面临的新挑战
随着社会的不断发展，我国正处于社会转型的重要阶段，新的发展形势给企业团建工作提出了新的挑战：
（1）企业青年群体的人数逐渐增多，青年个人差异明显增大，素质参差不齐，思想意识多元化、复杂化，大大增加了思想教育难度，削弱了思想政治教育工作的感召力。
特别是一些企业不注重发挥共青团组织的作用，思想政治工作手段单一、落后，仅仅采用说服教育，讲大道理，过多的大话、套话，容易让人反感乏味，从而就降低了共青团工作的实效性，影响了共青团在青年人心目中的位置。
（2）缺乏多渠道的青年服务途径。
很多企业仅仅采用发放节日慰问金或在青年员工遇到重大困难时进行慰问活动，方式很单一，难以满足现代青年多样化、多层次、多角度的需求。
（3）企业团委、团支部与企业生产的联系不够紧密，在促进企业生产经营方面没有充分发挥出共青团组织的强大助推作用，没有找到两者比较合适的契合点，急需创新共青团的运行机制。
因此，针对新形势下面临的诸多问题，我们应该梳理旧的思路，确立新的思路，探索新的途径，采用新的措施，从而使企业团建工作发挥出最大的作用力，提高企业团建工作水平。
二、做好新形势下的企业团建工作的有效策略
（1）发挥党建引领作用，切实开展好团建工作。
作为党领导下的共青团组织，要想在企业中切实发挥好自身的作用，体现自身的价值，就必须从党建入手，只有以搞好党建为前提，才能有效地引领和促进企业团建工作。
第一是发挥党建与团建的相互作用。
将团建工作纳入企业党建工作的总体部署中，在企业党组织的领导和指导下，卓有成效地开展共青团工作，切实做好团的建设工作，确保团组织履职能力得到有效地提升，凸显团组织在企业人才队伍管理中的重要作用，积极向企业党组织汇
报，从而争取到党政领导的高度重视与大力支持，更好地发挥后备军的作用，从而实现“以党建带领团建，以团建助推党建”的目的，促进党团建设协调发展。
第二是结合企业不同阶段不同时期的重点工作，党委应该对团建工作进行统筹安排。
通过给团支部布置任务，明确各个团支部的工作职责，并将相关工作任务分解到每一个青年员工身上，切实增强其责任感，从而提高共青团组织的工作能力。
作为企业基层的团支部，应该积极向党支部做好汇报，将履职、工作实绩、存在的困难等情况及反映给党组织。
作为党政领导，应该加大对共青团组织的指导，及时帮助团支部解决工作中遇到的各种困难和疑惑。
作为团支部书记，必须全面深入地了解的企业的生产经营情况，将团的工作与生产经营实际工作有机的结合企业，从而最大可能地提高企业团建的积极作用。
（2）抓住团建工作重点，发挥共青团的政治作用。
第一是强化自身建设，发挥团的组织保障作用。
通过加强企业团建，能够为团工作的开展提供组织保障。
团委应该不断强化措施，完善制度，切实加强团组织的班长建设、支部建设和阵地建设，积极开展各种主题活动，努力创建好学习型团组织、服务型团组织和创新型团组织，狠抓对广大团员的教育管理，提高团工作的行力，增强团组织对广大团员的感召力、凝聚力及战斗力，真正做到“召之即来、来之能战、战之能胜”。
第二是以重大、特殊时期的工作为契机，加强青年员工的思想教育工作。
在重大事件、节庆日、纪念日等特殊时期，切实加强对广大青年的思想教育。
首先，立足现状，正面引导。
在重大的事件、节日等时期，开展与之相关的思想政治教育。
在让广大青年了解党史国情的基础上，结合企业现状进行分析，从而增强团建思想工作的实用性。
其次，加强职业观、价值观教育，使广大青年员工树立正确的思想意识，形成积极向上的观念，进一步强化广大青年员工的职业道德意识，引导他们更加积极主动地投入到企业生产经营中来。
再次，围绕企业目标积极开展各种宣传工作。
第三是积极发挥团组织的服务作用，切实为广大青年排忧解难。
只有坚持为青年服务，才能够真正做好企业团建工作。
首先，立足实际，摸清实情，确定思路。
作为团组织，应该根据新形势下团工作的新情况，摸清其新特点，把握准新问题，积极探索出与现代青年相符合的工作思路，强化服务青年的意识，建好服务青年的阵地，拓宽服务青年的渠道，整合服务青年的资源，提高服务青年的水平，确保服务青年工作务实高效。
坚持想青年之所想、帮青年之困、急青年之所急，切实为青年排忧解难，解决他们最需要、最急切、最直接的利益，使服务青年工作人性化、细致化、务实化，确保取得实实在在的效果。
（3）探索新管理模式，创新企业团建方法。
随着时代的发展，企业内新生代员工逐年增多，成为企业生产中的一支重要生力军。
然而由于其自我实现的迫切性需要和企业岗位相对稳定性需要的矛盾，青年全面性成长需要和企业岗位专业性需要的矛盾，青年对物质利益相对较高的需求和企业薪酬分配体制之间存在矛盾，使青工对企业的归属感不强，流失率比较高。
因而应结合新生代青年人的时代特点和个性特点。
共青团工作要本着与时俱进的原则，创新工作手段，加强思想政治工作，通过召开报告会、座谈会、问卷调查、交流论坛等方式，积极为青工创造非正式的交流平台，达到上情下达和下情上传的交流互动作用，发挥团组织的桥梁纽带作用，为青工创造激励、平等、尊重、创新的工作氛围，调动工作积极性。
三、结语
综上所述，企业团建是现代企业的重要工作之一，是增强企业感召力、凝聚力和战斗力的有效措施，是调动广大青年职工工作积极性有效途径，因此，作为企业领导层，应该充分认识到团建工作的重要意义，高度重视团建工作，确立新的工作思路，创新工作方法，求真务实，狠抓落实，确保团建工作更好地为企业生产与员工发展服务，实现企业与青年的双赢。
作者简介：李梅，女，汉族，青海盐湖新域资产管理有限公司团委书记、女工委主任。
（作者单位：青海盐湖新域资产管理有限公司）。