劳保用品佩戴管理规定修订稿
劳保用品佩戴管理规定 WEIHUA system office room 【WEIHUA 16H-WEIHUA WEIHUA8Q8-
劳保用品佩戴管理奖惩制度
1、目的
为了保护员工的安全与健康，合理正确使用劳保用品，避免职业病危害以及工伤事故的发生。
2、范围
凡是进入车间人员（包括外来车司机、客户、应聘者等）。
3、定义
为防止各种职业中毒和外伤而发给员工使用的各种用品统称为劳动保护用品。
各种劳保用品是保护员工在生产过程中的安全和健康的一项辅助措施。
4、各部门所必须佩戴的劳保用品
模型车间：安全帽、劳保鞋、工作服、防尘口罩、防护手套。
造型车间：安全帽、劳保鞋、工作服、防尘口罩、防护手套、防护眼镜。
冶炼车间：安全帽、劳保鞋、工作服、防尘口罩、防护手套、炼钢防护镜（炼钢时佩戴）。
精整车间：安全帽、劳保鞋、工作服、防尘口罩、防护手套、耳塞、防护面罩、防护眼镜。
检查车间：安全帽、劳保鞋、工作服、防尘口罩、防护手套、防护眼镜。
设备车间: 安全帽、劳保鞋、工作服、防尘口罩、防护手套。
机加车间：安全帽、劳保鞋、工作服、防尘口罩、防护手套、防护眼镜。
铆焊车间：安全帽、劳保鞋、工作服、防尘口罩、防护手套、防护眼镜。
车队、基建：安全帽、劳保鞋、工作服。
（注：以上部分劳保分工种佩戴，详细按照各工种安全操作规程劳保佩戴要求执行）
5、佩戴规定
进入作业现场操作人员，必须按照公司劳保用品佩戴要求进行佩戴，对于外来客户必须佩戴安全帽进入车间。
特殊人员由于个人身体原因不能佩戴劳保用品，需经过公司领导批准后，才可酌情考虑。
劳保用品一般按照法定期限和公司规定的周期进行更换。
严禁使用破损、无效果的防护用品，
破损、无效的防护用品应立即更换。
劳保用品领用实行以旧换新签名制，从而保证劳动者佩戴的合理性。
公司根据每个工种工作场所的不同分配与其岗位职业病危害因素相适应的劳保用品，每位员工
都必须正确佩戴劳保用品并接受主管领导监督。
劳保用品佩戴、使用基本原则是在不影响完成正常巡检（看、听、摸等）和操作及在保证安全
生产的前提下规范正确使用。
劳保用品的使用监督，部门主管负主要责任。
6、处罚规定
对于外来客户没有佩戴安全帽的行为，直接处罚公司内部负责接待人员，5分/人·次。
凡是在车间现场作业人员未按岗位安全操作规程要求佩戴劳保用品者，发现一次，处罚一次，无需
本人签名确认，10分/人·次，连带直接领导处罚，1分/人·次（例：员工直接领导班长，
班长直接领导科长）。
对未佩戴劳保用品造成的工伤事故者，将记大过处分并处罚200元。
7、其他事项
为了厂区环境，禁止将劳保用品包装袋随手丢弃，禁止将废旧的劳保用品随意丢弃。
为节省资源，每位员工要爱护劳保用品，经常清洗，保证劳保用品的安全卫生。
劳动防护用品佩戴和使用管理制度
劳动防护用品佩戴和使用管理制度第一篇：劳动防护用品佩戴和使用管理制度劳动防护用品佩戴和使用管理制度佩戴和使用规定1、各岗位人员进行入工作岗位后，根据《劳动防护用品发放标准》要求统一着工作服，佩带防护用品，未佩戴或佩戴不符合规范不准进入生产岗位。
2、个人劳动防护用品放置个人专用更衣柜中，与日常用品、衣物分开储存。
3、如有意外损坏可凭损坏的劳保用品品更换新品。
严禁使用破损、无效果的防护用品，破损、无效的防护用品应立即更换。
4、原药、乳油车间配料工上料、投料过程中必须严格佩带防护眼镜、防毒口罩，以杜绝突发性的事故。
5、噻唑膦车间中Ⅳ投料时，操作人员必须佩戴消防防护帽，防止釜内物料喷出伤人。
6、办公室人员进入车间劳动，按车间规定佩戴劳动防护用品。
7、为节省资源，每位员工要爱护劳保用品，经常清洗，保证劳保用品的安全卫生，规定工作服7天清洗一次，其余用品根据实际情况保持整洁。
8、对报废或一次性劳保用品，不得随意丢弃，由各部门、车间专人负责，采取定点回收，集中保存或销毁。
9、本部门、车间人员劳保用品的佩戴、使用、清洗等的工作由部门领导、车间主任督促、管理。
奖惩1、凡是在车间现场作业人员未按岗位安全操作规程要求佩戴劳保用品者，一经发现，罚款10元/人*次,车间主任、班组长连带处罚5元/人*次。
2、发放记录填写不实、伪造发放记录，领用时个别代签的行为，一经发现，罚款5元/次。
3、未按规定佩戴劳保用品，而造成的人身伤害，根据事故情况对本人进行相应处罚。
本制度自2013年5月1日起执行。
第二篇：劳动防护用品使用和管理制度劳动防护用品管理制度公司为员工提供符合国家相关标准的劳保用品，并监督教育员工按照使用规则佩戴使用。
为规范公司劳保用品的管理，特制定本制度。
一、劳保用品的定义、范围：本规定所指劳动用品是指劳动者在劳动过程中为免遭或减轻事故伤害或职业危害所配备的防护装备，即因工作需要为员工配备或提供的工作服、手套、安全保护用品、防暑降温用品等。
公司劳动防护用品管理规定
公司劳动防护用品管理规定公司劳动防护用品管理规定一、总则为了保护员工的劳动安全与健康，减少劳动风险，公司特制定本劳动防护用品管理规定。
规定旨在规范劳动防护用品的管理和使用，确保员工的安全和健康。
二、适用范围本规定适用于公司所有员工，无论其从事何种工种、岗位或项目。
三、用品的配备和管理1. 公司根据员工的工种和工作环境提供必要的劳动防护用品，并按照工作需要及时调整和更新。
2. 公司应在专门的劳保物资管理区域或者专用柜子中，统一存放劳动防护用品。
3. 应指派专人负责劳动防护用品的管理和分发，并定期检查和维护用品的完好度和可用性。
四、用品的使用和维护1. 员工应正确佩戴和使用所配备的劳动防护用品，不得私自报废、调换或不当使用。
2. 员工应自觉做好劳动防护用品的清洁和维护工作，保持其完好状态。
3. 如发现劳动防护用品损坏或失效，应立即向所属主管报告，并及时更换或修理。
五、培训与宣传1. 公司应定期开展劳动防护用品的使用培训，确保员工了解正确使用方法和注意事项。
2. 公司应通过会议、培训、宣传栏等途径宣传劳动防护用品的重要性，提高员工的安全意识和使用防护用品的自觉性。
六、违规行为处理1. 凡有违反本规定的行为，对违规人员将依照公司相关规定进行处罚，包括但不限于责令改正、扣发奖金、降低绩效考核等。
2. 对于严重违反规定的员工，可能会面临解雇等严厉处罚。
七、附则1. 本规定自发布之日起生效，如有需要进行更改或补充，应经公司相关人员讨论通过并进行及时的通知、宣传。
2. 对于未尽事宜，参照国家相关法律法规和标准进行处理。
以上就是公司劳动防护用品管理规定的内容，希望员工们能认真遵守，保护自己的安全和健康。
劳动防护用品安全管理规定（三篇）
劳动防护用品安全管理规定是指根据国家法律法规和相关部门的规定，对劳动防护用品的选择、使用、保管和管理等方面进行规范和管理的一系列制度和措施。
以下是劳动防护用品安全管理规定的一般内容：1. 用品选择：根据具体工作环境和工种的特点，选择符合国家标准的劳动防护用品，包括安全帽、防护眼镜、防护手套、防护鞋等。
2. 用品使用：员工在进行需要使用劳动防护用品的工作前，必须正确穿戴和使用劳动防护用品，确保用品的有效使用。
3. 用品保管：劳动防护用品应存放在专门的场所，保持干净、整齐、安全，避免受潮、变形或损坏。
用品在使用过程中损坏的应及时更换。
4. 用品维护：定期检查劳动防护用品的使用状况，对失效、损坏或过期的用品进行淘汰和更换。
5. 用品管理：建立健全劳动防护用品管理制度，规定用品的采购、领用、归还、清点和报废等各个环节的要求和程序。
6. 培训与宣传：组织员工参加劳动防护用品的使用培训，提高员工对劳动防护用品安全管理的重视和意识，并进行必要的宣传教育工作。
7. 监督检查：建立定期检查和随机抽查制度，对劳动防护用品的使用和管理情况进行监督和检查，及时发现和纠正问题。
8. 处罚制度：对违反规定或者故意破坏劳动防护用品安全管理的行为，依法进行处罚，确保规章制度的严肃性和执行力。
以上是关于劳动防护用品安全管理规定的一般内容，具体规定可能根据不同国家或地区的法律法规和相关部门的要求有所不同。
劳动防护用品安全管理规定（二）是为了保护劳动者的安全和健康而制定的一系列规定。
以下是一些常见的劳动防护用品安全管理规定：1. 雇主应对劳动场所进行评估，确定劳动防护用品的需求，并提供合适的劳动防护用品，如安全帽、防护眼镜、防护手套等。
2. 雇主应提供培训，确保劳动者正确使用和保养劳动防护用品，并提供信息和指导，使劳动者了解劳动防护用品的作用和使用方法。
3. 劳动防护用品应符合国家标准或行业标准，确保产品的质量和安全性，并应经过合格的检测和认证。
劳动防护用品使用管理制度(三篇)
劳动防护用品使用管理制度是为了保护员工人身安全和健康，规范劳动防护用品的使用，确保其有效性和合理性。
以下是一个劳动防护用品使用管理制度的范例：1.适用范围本制度适用于公司内所有员工和相关合作方在工作过程中使用劳动防护用品的管理。
2.劳动防护用品的分类和选择根据工作风险的不同，将劳动防护用品分为以下几类：头部防护、呼吸防护、眼部防护、听力防护、手部防护、脚部防护等。
选择劳动防护用品应参考国家标准和行业标准。
3.劳动防护用品的规范使用员工在工作过程中应正确佩戴、使用劳动防护用品，包括但不限于佩戴安全帽、护目镜、防护口罩等。
员工离开工作岗位后应妥善保管劳动防护用品。
4.劳动防护用品的检查和维护员工应定期检查劳动防护用品的使用情况，如发现损坏或失效应及时更换。
劳动防护用品应放在干燥、通风和清洁的地方存放，避免与有害物质接触。
5.违规行为处理对于没有佩戴或使用劳动防护用品的员工，公司将采取相应的处理措施，包括但不限于警告、罚款和停工等。
对于严重违规行为，公司有权依法追究法律责任。
6.培训和宣传公司将定期开展劳动防护用品的培训和宣传活动，提高员工对劳动防护用品的认识和使用意识，确保员工的个人安全和健康。
7.监督和评估公司将定期对劳动防护用品的使用情况进行监督和评估，确保制度的有效执行和改进。
该劳动防护用品使用管理制度可根据实际情况进行适当的修改和调整，以确保其与公司的运营和员工的需求相匹配。
劳动防护用品使用管理制度（二）是一种组织和管理员工在工作中使用劳动防护用品的规定和制度。
以下是一份劳动防护用品使用管理制度的示例：1. 目的：确保员工在工作中使用适当的劳动防护用品，减少事故和职业病的发生，保护员工的生命安全和身体健康。
2. 适用范围：本制度适用于所有员工在工作中使用劳动防护用品。
3. 职责与义务：3.1 部门负责人应确保员工正确使用适当的劳动防护用品，并提供必要的培训和指导。
3.2 员工有义务按照规定正确佩戴和使用劳动防护用品，并参加相关培训和检查。
劳保用品穿戴有关规定模板
劳保用品穿着有关规定模板第一章总则第一条为了保障企业员工的人身安全和健康，规范劳保用品的穿着和管理，订立本规章制度。
第二条本制度适用于全部在企业工作的员工，包含正式员工、合同工、临时工、实习生等。
第二章劳保用品的分类与要求第三条劳保用品的分类1.头部防护类：包含安全帽、头盔等。
2.眼部防护类：包含护目镜、防风眼镜等。
3.呼吸器防护类：包含防尘口罩、防毒面具等。
4.耳部防护类：包含耳塞、耳罩、耳保护器等。
5.手部防护类：包含防护手套、防割手套等。
6.脚部防护类：包含安全鞋、防滑鞋等。
7.身体防护类：包含防护服、隔离衣等。
8.其他类：依据特定工种和环境需要使用的劳保用品。
第四条劳保用品的要求1.劳保用品必需符合国家标准和相关法律法规的要求，具备相应的防护功能。
2.劳保用品必需经过质量检测合格，并标注相关的认证标志。
3.劳保用品的颜色和标识应与职业、岗位相匹配，便于辨识和管理。
4.劳保用品必需适合员工的身材和工作特点，确保穿着舒适、敏捷。
第三章劳保用品的供应和管理第五条劳保用品的供应1.企业将依据不同职位的要求，供应相应类型和数量的劳保用品。
2.劳保用品的采购和供应应由采购部门负责，并严格执行相关的质量管理体系。
第六条劳保用品的配备和发放1.企业应依据员工的工作特点和实际需求，合理配备劳保用品，并及时发放。
2.劳保用品的领用应在员工入职时确定，并按规定的程序和时间进行发放。
第七条劳保用品的使用和保养1.员工必需正确使用劳保用品，并依照相关要求进行保养和维护和修理。
2.劳保用品在使用中如显现磨损、破损等情况，员工应及时向管理部门报告并更换。
第八条劳保用品的归还和报废1.员工离职或需要更换劳保用品时，应将劳保用品归还给企业，并进行清点和记录。
2.劳保用品经检验无法修复或实现再次使用标准的，应及时报废，并做好相应的记录和处理。
第四章劳保用品的培训和宣传第九条劳保用品的培训1.企业应定期组织劳保用品的使用培训，包含正确佩戴、保养、维护和修理等方面的内容。
劳动防护用品使用管理规定
劳动防护用品使用管理规定一、总则为切实保护劳动者的身体健康，确保生产经营安全，提高生产效率，根据相关法律法规和公司的实际情况，制定本规定。
二、适用范围本规定适用于公司所有的员工，包括生产一线员工和办公室人员。
三、劳动防护用品管理责任1. 公司负责人必顶高度重视劳动防护用品的使用管理工作，明确相关责任人，确保规定的落实。
2. 生产一线部门负责劳动防护用品的申领、发放、使用、保管和检查等工作。
3. 安全管理部门负责劳动防护用品的检查监督和培训工作。
四、劳动防护用品的使用规定1. 分析岗位危害，制定相应的防护措施，并向员工宣传教育。
2. 所有员工必须正确佩戴劳动防护用品，并正确使用。
3. 在作业过程中发现劳动防护用品损坏或者失效，应当立即更换，并上报相关部门。
4. 禁止私自调整、拆卸或者损坏劳动防护用品。
五、劳动防护用品的申领发放1. 生产一线部门负责统一申领、发放和保管劳动防护用品。
2. 员工必须按照规定的程序和要求进行劳动防护用品的申领，禁止私自领用。
3. 一次申领的劳动防护用品不能满足使用一个月的，可以及时向部门提出申领补充。
六、劳动防护用品的保管1. 所有劳动防护用品必须按照规定的地方和方式存放，确保免受阳光、雨水、高温和污染等危害。
2. 禁止将劳动防护用品丢弃、挂在车辆、机器上，也禁止私自借用或者转让。
3. 所有劳动防护用品必须进行定期清洁、检查和维护，确保使用效果。
七、劳动防护用品的检查1. 安全管理部门必须定期对劳动防护用品进行检查，发现问题及时上报，通知产品一线部门进行更换或修理。
2. 生产一线部门也应当定期对劳动防护用品进行检查，发现问题及时上报安全管理部门。
3. 员工也应当定期对自己的劳动防护用品进行检查，发现问题及时更换或修理。
八、劳动防护用品的培训1. 公司必须定期对员工进行劳动防护用品的使用培训，提高员工的安全意识和技能。
2. 新员工入司时必须接受劳动防护用品的使用培训，达到合格标准后方可上岗。
监理部劳动保护用品管理制度(三篇)
监理部劳动保护用品管理制度第一章总则第一条为规范和加强劳动保护用品的管理，提高监理部员工的劳动保护意识和安全意识，保障员工的身体健康和安全，制定本劳动保护用品管理制度。
第二条本制度适用于监理部内部所有员工的劳动保护用品的管理。
第三条劳动保护用品包括以下类别：安全帽、防护眼镜、防护口罩、耳塞、防护手套、防护鞋等。
第四条监理部应建立健全劳动保护用品管理体系，制定科学的劳动保护用品使用标准，配备合格的劳动保护用品，定期检查和维修劳动保护用品。
第五条监理部应定期对员工进行劳动保护知识和技能的培训，提高员工的应急处理能力和自我保护能力。
第二章劳动保护用品的配置第六条每位员工入职时，监理部应按照岗位职责的特点和风险等级，为其配备相应的劳动保护用品。
第七条监理部需要根据员工的实际工作需要，对劳动保护用品的配置进行适时调整。
第八条监理部应确保劳动保护用品的质量符合国家标准，并保证有效期内提供。
第九条监理部应对劳动保护用品进行统一管理，建立使用登记制度，记录劳动保护用品的借用和归还情况。
第十条员工应按照规定的程序和要求领取劳动保护用品，并妥善保管和使用。
第三章劳动保护用品的使用第十一条员工在进行工作前应检查所配备的劳动保护用品是否完好，如有损坏或过期应及时更换。
第十二条员工在进行危险工作时，应严格按照规定佩戴相应的劳动保护用品。
第十三条员工在不同的工作环境中，应根据实际情况选择合适的劳动保护用品，并正确佩戴和使用。
第十四条员工对所使用的劳动保护用品应加强维护和保养，保持其良好的工作状态。
第十五条员工在工作中发现劳动保护用品有质量问题或不合格情况时，应及时上报相关部门。
第十六条监理部应按照国家相关法律法规和标准要求，对劳动保护用品进行定期检查和维修，确保其有效性。
第四章劳动保护用品的更换和维修第十七条劳动保护用品在过期、失效、损坏、丢失等情况下应及时更换。
第十八条员工对劳动保护用品的更换、维修或报废申请，应按照规定的程序逐级向上级汇报。
劳防用品管理规定(3篇)
第1篇第一章总则第一条为加强劳动防护用品的管理，保障劳动者的人身安全与健康，预防工伤事故和职业病的发生，根据《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国安全生产法》及有关法律法规，结合本单位的实际情况，制定本规定。
第二条本规定适用于本单位的全体劳动者以及使用劳动防护用品的人员。
第三条本规定所称劳动防护用品，是指为防止劳动者在生产、作业过程中发生人身伤害和职业危害而配备的防护装备、防护用品及辅助用品。
第四条本单位应建立健全劳动防护用品管理制度，明确责任，加强管理，确保劳动防护用品的选用、发放、使用、维护和报废等环节的规范操作。
第二章劳防用品的选用第五条劳防用品的选用应遵循以下原则：1. 符合国家标准和行业标准；2. 符合劳动防护用品的性能要求；3. 符合作业场所的具体情况；4. 适应劳动者的生理、心理需求。
第六条劳防用品的选用应由安全生产管理部门负责，根据作业环境、劳动强度、劳动者身体状况等因素，结合劳动防护用品的技术参数和使用说明，选择合适的防护用品。
第三章劳防用品的发放第七条劳防用品的发放应遵循以下规定：1. 新员工入职前，应进行劳动防护用品的发放和培训；2. 劳动者调换岗位或工种时，应重新发放相应的劳防用品；3. 劳防用品的发放应实行实名制，记录发放情况；4. 劳防用品的发放应根据劳动者的工作时间和劳动强度合理安排。
第八条劳防用品的发放标准应根据国家和地方的相关规定，结合本单位实际情况制定。
第四章劳防用品的使用第九条劳动者应正确使用劳防用品，遵守以下规定：1. 按照使用说明书的要求佩戴和使用劳防用品；2. 保持劳防用品的完好无损，不得擅自拆除或更换；3. 定期检查劳防用品的性能，发现问题及时报告；4. 不得将劳防用品借给他人使用。
第十条安全生产管理部门应定期对劳动者使用劳防用品的情况进行检查，确保劳防用品的正确使用。
第五章劳防用品的维护与报废第十一条劳防用品的维护应遵循以下规定：1. 定期对劳防用品进行检查、清洗、消毒，保持其清洁卫生；2. 对劳防用品进行必要的保养，延长其使用寿命；3. 对损坏、变形、失效的劳防用品及时进行更换。
劳保防护用品发放及穿戴管理规定1
劳保防护用品发放及穿戴管理规定1劳动防护用品发放及穿戴管理规定nbgg363-2021一、目的：对员工劳动防护用品的佩戴规范化、制度化，防止不幸危害的产生，真正达至劳保防水的促进作用，同时融合公司的实际情况，特制订本规定。
二、适用范围：适用于于步入生产区域的人员。
三、职责1、安全员负责对劳动防护用品的发放和穿戴规定的修订。
2、岗位机长、调度及大班长负责管理对本岗位、本班组人员的劳保用品佩戴展开监督检查。
3、安全员及各级管理、技术干部负责对进入生产区域的作业人员的劳保用品穿戴实施监督检查。
4、公司总经理负责管理对本规定的审核，及对劳保用品规范佩戴全面落实情况的监督。
四、有关定义：1、劳动防护用品：工作服、劳保鞋、安全帽、工作帽、手套、口罩、警示服、耳塞、套袖、特种劳动防护用品等。
2、生产区域：指办公楼与车间之间的道路为界，以东主道路所绕区域为生产区域。
注：锅炉与联合车间、脱硫石膏库之间的道路不为主道路。
五、对步入生产区域人员的建议：1、所有工厂岗位员工必须穿戴整齐工作服、工作帽、劳保鞋、工作证后方可进出生产区域。
2、不容许在生产区域内随意摘下或更改工作服、劳保鞋、工作帽（不含安全帽）。
3、所有员工都存有义务严格遵守此管理规定并监督所有步入生产区域的人员，而且存有权利阻止佩戴不符合要求人员步入车间。
4、外来人员参观需配戴安全帽，并有专人陪同方可进入生产区域。
5、公司办公室女工步入生产区域必须将头发盘起后佩戴工作帽，方可步入。
6、外部施工、承包单位人员须要佩戴基本劳动防护用品后方可以步入生产区域，六、劳动防护用品派发办法1、崭新员工劳保派发办法新员工安全培训考核合格，入厂安排工作岗位后，由安全员根据《劳保用品发放标准》发放一个季度的劳保用品，以及发放2套工作装、1个工作帽等足额年度劳保用品。
同时需缴纳压金100元，至完成转正考核后返还压金，转正期间离职者压金不予返还。
2、转正员工发放办法隋东亮员工的劳保派发按《劳保用品搭载标准》派发，同时隋东亮后予以派发第一年年度劳保用品。
劳动防护用品、用具管理制度(3篇)
劳动防护用品、用具管理制度一、安全管理人员按照国家单位规定配置劳动防护用品，并负责其管理、采购、保管和发放。
二、劳动防护用品必须符合国家相关标准，实行其余人负总责，安全管理员直接负责任的管理方式。
三、劳动防护用品应当按需发放。
四、配发后劳动防护用品由从业人员自行保管，禁止从业人员不当使用或不使用劳动防护用品;严格按照规定正确穿戴使用好劳动防护用品。
五、不按规定使用劳动防护用品的，视情节酌情扣发奖金。
安全生产管理员工作职责一、贯彻执行安全生产的法律、法规、规章和有关国家标准、行业标准，参与本单位安全生产决策;二、参与制定并督促安全生产规章制度和安全操作规程的执行;三、开展安全生产检查，制止和查处违章指挥、违章操作、违反劳动纪律的行为;四、发现事故隐患，督促有关业务部门和人员及时整改，并报告本单位负责人;五、开展安全生产宣传、教育和培训，推广安全生产先进技术和经验;六、参与本单位生产工艺、技术、设备的安全性能检测及事故预防措施的制定;七、参与本单位新建、改建、扩建工程项目安全设施的____，督促劳动防护用品的发放、使用;八、参与____本单位应急预案的制定及演练;九、协助生产安全事故的调查和处理，对事故进行统计、分析;十、法律、法规、规章规定的其他安全生产工作。
安全生产工作例会制度一、安全生产例会由负责人召集，全体人员参加。
二、安全生产例会每季度至少____次，遇到重大安全任务或特殊情况，应当临时召开。
三、安全生产例会内容：（1）传达和学习贯彻上级有关安全生产法律法规、规章和会议精神;（2）分析和研究本企业安全生产和管理现状，分析和通报不安全因素，制定和落实应急防范措施;（3）听取安全管理人员汇报安全生产工作;（4）落实责任制和应急救援措施。
员工安全生产工作职责（需上墙）一、遵守本单位的安全生产规章制度和安全操作规程，服从管理，杜绝违章指挥、违章作业、违反劳动纪律的行为。
二、认真执行交接班制度，保证本岗位工作地点和设各工具的安全、整洁，不随便拆除安全防护装置，不使用自己不该使用的机械和设备。