劳保用品佩戴管理制度流程1.doc
劳保着装管理制度
劳保着装管理制度一、总则为规范劳保着装管理，提高员工的劳保意识，减少安全事故的发生，保障员工的人身安全和健康，特制定本管理制度。
二、适用范围本管理制度适用于公司全体员工，并在职场所有工作场所和劳动保护用品。
任何单位和个人都必须遵守。
三、着装要求1. 各部门员工应根据工作性质和岗位要求，正确选择劳保用品，严格按照有关规定着装。
2. 所有员工必须佩戴工作鞋，特殊环境必须佩戴防护鞋。
3. 在特定环境中，员工必须佩戴特定的防护服，如隔离服、防护眼镜等。
4. 员工参与特定工作时，必须佩戴相应的防护手套、耳塞等。
5. 严禁违反着装要求参与工作，一经发现，将按公司规定处理。
四、劳保用品的使用与管理1. 公司将按照员工实际需求，提供合适的劳保用品，并保持良好状态。
2. 员工领用劳保用品后，必须根据使用说明正确使用，严禁私自更换、闲置或交换。
3. 员工需定期检查劳保用品的磨损和损坏状况，并及时向负责人反映，以便及时更换。
4. 对于意外状况下造成劳保用品的损坏，员工应及时报告，并根据实际情况及时更换。
五、劳保用品的保养与维修1. 员工使用劳保用品时，必须保持清洁和整洁，防止污染和磨损。
2. 员工在劳保用品出现故障或损坏时，应立即停止使用，并向相关负责人报告，经确认后由专业人员进行维修或更换。
3. 对于日常维护，员工应按照相关说明书或操作流程进行。
4. 对于个人配发的劳保用品，员工应妥善保管，定期清洁和维护，保持使用寿命。
六、安全教育与培训1. 公司将定期组织员工参加安全教育与培训，包括劳保着装的正确使用、保养维护等方面的培训。
2. 员工参加培训后，必须通过考核，并及时了解相关操作流程和安全注意事项。
3. 新员工入职后，必须接受相关的安全教育和培训。
4. 对于特殊岗位的员工，公司将根据需要提供定制化的安全教育和培训。
七、考核与奖惩1. 公司将定期对员工的劳保着装情况进行考核，明确具体考核标准，并建立相应的考核制度。
2. 对于违反着装规定的员工，公司将按照公司规定进行相应的纪律处分，并追究相关责任。
劳保用品佩戴管理制度
劳保用品佩戴管理制度一、背景与目的为保障员工的安全、健康和生命安全，规范劳保用品的佩戴行为，明确员工的权益和责任，制定劳保用品佩戴管理制度。
二、适用范围本制度适用于公司所有员工。
三、劳保用品的种类和使用范围1.安全帽：适用于在施工、装卸等高风险作业环境下的员工。
2.防护眼镜：适用于有眼部损伤风险的员工。
3.防尘口罩：适用于粉尘环境下工作的员工。
4.耳塞、耳罩：适用于噪音环境下工作的员工。
5.防护手套：适用于有手部损伤风险的员工。
6.防护鞋：适用于在施工、装卸等高风险作业环境下的员工。
四、劳保用品的配备1.公司将根据各岗位的风险等级制定劳保用品配备方案，并定期进行评估和更新。
2.公司将根据员工的岗位及需求，统一配备合适大小的劳保用品。
五、员工的权益和责任1.员工有权获得适当的劳保用品，并在工作期间按照规定佩戴。
2.员工有义务正确佩戴劳保用品，并妥善维护和保管。
3.员工不得以任何理由私自调换或弃用劳保用品。
4.员工发现佩戴的劳保用品存在问题时，应主动向上级汇报，并及时更换或修理。
六、管理措施1.公司将设立专门的劳保用品管理部门，负责劳保用品的配发、检查和定期维护。
2.各部门应组织定期的劳保用品培训，确保员工了解正确的佩戴方法和注意事项。
3.公司将建立劳保用品使用记录，并进行定期检查，对佩戴不当或弃用劳保用品的员工进行相应处罚。
4.公司将建立健全的奖惩制度，激励员工正确佩戴劳保用品，严惩违反规定的员工。
七、附则1.本制度自发布之日起生效，并适用于公司所有员工。
2.员工若违反本制度，公司将根据违规情况进行相应处罚。
3.本制度的解释权归公司所有。
以上是劳保用品佩戴管理制度的内容，希望能对公司的员工佩戴劳保用品行为进行规范，确保员工的安全和健康。
同时，公司应不断完善和优化制度，提高员工的安全意识和自我保护能力，共同营造安全、健康的工作环境。
公司劳保用品佩戴管理制度
第一章总则第一条为保障公司员工在生产、工作中的人身安全和健康，预防职业危害，根据国家相关法律法规，结合公司实际情况，特制定本制度。
第二条本制度适用于公司全体员工，包括生产、办公、后勤等各个部门。
第三条本制度旨在规范劳保用品的佩戴、使用、保养及回收等工作，确保劳保用品发挥应有的防护作用。
第二章劳保用品的种类及要求第四条劳保用品分为以下几类：1. 个人防护用品：如安全帽、防护眼镜、防护耳塞、防护手套、防护服等；2. 防尘、防毒用品：如防尘口罩、防毒面具等；3. 防高温、防低温用品：如隔热手套、保温服等；4. 防腐蚀用品：如耐酸碱手套、防护服等；5. 其他特殊岗位防护用品。
第五条劳保用品应符合国家相关标准和规定，具备以下要求：1. 防护性能良好，能有效降低或消除职业危害；2. 舒适、便于穿戴，不影响员工正常工作；3. 耐用，使用寿命符合规定要求。
第三章劳保用品的佩戴与使用第六条员工应根据所在岗位的实际情况，正确佩戴和使用劳保用品。
第七条佩戴劳保用品时应注意以下几点：1. 严格按照劳保用品的使用说明进行佩戴；2. 劳保用品应保持完好，如有破损或损坏应及时更换；3. 不得擅自改变劳保用品的结构和功能；4. 使用劳保用品时，不得将防护面遮挡，确保防护效果。
第八条员工应自觉遵守以下规定：1. 佩戴劳保用品进入生产、工作场所；2. 不得在禁止佩戴劳保用品的区域工作；3. 不得将劳保用品借给他人使用；4. 不得擅自丢弃劳保用品。
第四章劳保用品的保养与回收第九条员工应定期对劳保用品进行清洁、保养，延长使用寿命。
第十条劳保用品回收应遵循以下规定：1. 员工离职时，应将劳保用品退回公司；2. 员工因工作原因损坏或丢失劳保用品，应按规定赔偿；3. 公司定期对劳保用品进行盘点，确保数量、质量符合要求。
第五章监督与检查第十一条公司安全管理部门负责对劳保用品的佩戴、使用、保养及回收等工作进行监督检查。
第十二条安全管理部门有权对违反本制度的行为进行纠正，并追究相关责任。
员工劳保用品着装管理制度
员工劳保用品着装管理制度第一章总则第一条为保障员工的安全与健康，规范员工的工作着装，制定本制度。
第二条本制度适用于公司所有员工劳保用品的着装管理。
第三条本制度的宗旨是通过对员工劳保用品着装的管理，预防事故的发生，保障员工的健康与安全。
第四条公司将根据员工的实际工作环境、工作职责和工作特点，为员工提供符合国家标准、质量可靠的劳保用品，并对员工的劳保用品着装进行管理与监督。
第五条所有从事特种作业或高风险作业的员工，必须按照公司规定的劳保用品着装要求进行着装。
第六条本制度自发布之日起施行，所有员工必须严格遵守。
第二章劳保用品通用规定第七条公司将根据员工的工作特点和工作环境，为员工提供符合国家标准的劳保用品，包括头盔、安全鞋、防护手套、防护面具等。
第八条员工在工作时必须佩戴符合公司规定的劳保用品，并保持干净、整洁。
第九条员工应根据自己的实际工作环境和工作职责，选择符合要求的劳保用品，不得擅自更换或放弃使用。
第十条初次进入公司工作的员工，公司将对其进行劳保用品的适配和佩戴培训，并签订相关的安全责任书。
第三章劳保用品着装管理第十一条所有从事特种作业或高风险作业的员工必须按照公司规定的劳保用品着装要求进行着装。
第十二条公司将为特种作业或高风险作业的员工提供相应的劳保用品，并对其进行适合性评估。
第十三条特种作业或高风险作业的员工必须严格按照公司规定的劳保用品着装要求进行着装，不得私自更改或放弃使用。
第十四条对于违反劳保用品着装要求的员工，公司将给予相应的纪律处分，直至解除劳动合同。
第十五条公司将定期对员工的劳保用品进行检查和维护，确保员工的劳保用品处于良好状态。
第四章监督与管理第十六条公司将设立专门的安全管理部门对员工的劳保用品着装进行监督与管理。
第十七条安全管理部门将定期对员工的劳保用品着装情况进行检查与评估，对不合格的情况进行整改。
第十八条对于发现违反劳保用品着装管理规定的员工，安全管理部门将及时通报相关部门，下达纠正通知书，并对其进行教育与培训。
劳保用品领用管理制度
劳保用品领用管理制度第一章总则为规范劳保用品的领用和管理，提高劳保用品的利用效率，保障员工的安全和健康，制定本管理制度。
第二章适用范围本管理制度适用于公司所有部门、所有员工领用劳保用品的管理。
第三章劳保用品的分类及领用标准一、劳保用品的分类1. 个人防护用品：包括安全帽、耳塞、防护眼镜、防护手套等；2. 安全防护用品：包括防护鞋、安全带、防护面具等；3. 工具设备：包括手套、安全带、安全鞋等。
二、领用标准1. 每位员工有权领用个人防护用品，领用数量应符合实际需要；2. 安全防护用品按照工作需要进行配备，标准由公司安全管理部门制定；3. 工具设备按照具体工作需要进行配备，由各部门负责人审批领用。
第四章劳保用品的领用流程一、申请领用员工需填写劳保用品领用申请表，表格内容包括劳保用品名称、领用数量、用途等。
二、审批流程1. 部门领导审批：部门负责人对申请进行审批，确认领用数量和用途是否符合实际需要；2. 公司安全管理部门审批：安全管理部门对申请进行终审，确认领用的劳保用品符合法律法规和公司规定。
三、领用经过审批后，员工可向公司指定的劳保用品领用点领取劳保用品。
领用时需出示有效的审批文件和工作证明。
第五章劳保用品的使用管理一、使用规范员工在使用劳保用品时，应按照产品说明书和操作规程正确佩戴和使用。
不得私自调换、私自改装劳保用品。
二、使用维护员工使用劳保用品后，应定期检查和清洁，并妥善保管。
如发现劳保用品损坏或不适用，需及时报告安全管理部门。
三、过期淘汰劳保用品如达到使用寿命或出现严重损坏，应及时淘汰并报废处理，不得再继续使用。
第六章劳保用品的保养和维修一、保养管理公司将定期对劳保用品进行保养，如更新防护眼镜镜片、更换耳塞、更换防护鞋等。
二、维修管理如劳保用品出现质量问题或损坏，员工应及时向安全管理部门报告，由公司指定的保养维修部门进行处理。
第七章劳保用品的保管和库存管理一、保管管理公司设立专门的劳保用品储存库，负责对劳保用品进行统一的保管和管理，防止损坏和丢失。
员工劳保用品穿戴管理制度
第一章总则第一条为保障员工在生产、工作过程中的安全与健康，预防职业伤害事故，根据国家有关法律法规和公司实际情况，特制定本制度。
第二条本制度适用于公司所有员工，包括生产一线员工、管理人员和后勤服务人员。
第三条公司依法为员工提供符合国家相关标准的劳保用品，并监督教育员工按照使用规则佩戴使用。
第二章劳保用品的种类及配备标准第四条劳保用品分为以下几类：1. 个人防护装备：安全帽、防护眼镜、防尘口罩、耳塞、防毒面具等；2. 防护服：防静电服、防酸碱服、防油服等；3. 防护鞋：防滑鞋、防静电鞋、防油鞋等；4. 防护手套：绝缘手套、耐酸碱手套、耐油手套等；5. 防护工具：安全带、安全绳、安全网等。
第五条劳保用品的配备标准如下：1. 安全帽：每位员工必须配备一顶符合国家标准的安全帽；2. 防护眼镜：从事易产生眼部伤害的岗位，员工必须配备防护眼镜；3. 防尘口罩：从事粉尘作业的岗位，员工必须佩戴防尘口罩；4. 防护服：从事有害物质作业的岗位，员工必须穿戴防护服；5. 防护鞋：从事易滑、易腐蚀等特殊环境的岗位，员工必须穿戴防护鞋；6. 防护手套：从事易划伤、易腐蚀等特殊环境的岗位，员工必须穿戴防护手套；7. 防护工具：从事高空作业、攀登作业等特殊环境的岗位，员工必须使用防护工具。
第三章劳保用品的穿戴与管理第六条员工在进入作业现场前，必须按照规定穿戴劳保用品。
第七条员工穿戴劳保用品时，应确保劳保用品完好无损，不得擅自拆卸、改造或丢弃。
第八条员工在作业过程中，应正确使用劳保用品，不得随意丢弃或损坏。
第九条劳保用品的维护与保养：1. 员工应定期检查劳保用品的完好性，发现问题及时报告；2. 员工应按照劳保用品的使用说明书进行保养，延长使用寿命；3. 劳保用品的清洗、消毒等工作由专人负责。
第十条劳保用品的更换与回收：1. 劳保用品达到报废标准或损坏无法修复时，应及时更换；2. 员工离职时，应将劳保用品交回公司，不得私自带走。
员工劳保用品佩戴管理制度
第一章总则第一条为保障公司员工在生产、工作中的人身安全和健康，预防职业伤害，根据国家相关法律法规及行业标准，结合公司实际情况，特制定本制度。
第二条本制度适用于公司所有员工，包括正式员工、临时工及实习生。
第三条本制度旨在规范员工劳保用品的佩戴，提高员工的安全意识，确保员工在作业过程中的人身安全。
第二章劳保用品的配备与发放第四条公司应按照国家相关法律法规及行业标准，为员工配备必要的劳保用品，包括但不限于：1. 个人防护用品：安全帽、防护眼镜、耳塞、口罩、防护手套、防护服等；2. 专用工具：防尘口罩、防毒面具、防护鞋、防护手套等；3. 紧急救援用品：急救箱、灭火器、防滑垫等。
第五条劳保用品的配备应遵循以下原则：1. 适应岗位需求，确保员工在作业过程中的人身安全；2. 合理配置，避免浪费；3. 定期检查、更新，确保劳保用品的质量和性能。
第六条劳保用品的发放与管理：1. 公司人力资源部门负责劳保用品的采购、验收、储存及发放；2. 各部门负责人根据员工岗位需求，向人力资源部门提出劳保用品的申请；3. 劳保用品发放时应严格按照岗位需求进行，不得擅自更换或借用；4. 员工应按照规定期限使用劳保用品，不得随意丢弃或损坏。
第三章劳保用品的佩戴与使用第七条员工在作业过程中必须正确佩戴劳保用品，不得擅自拆卸或丢弃：1. 安全帽：进入现场作业区域时必须佩戴；2. 防护眼镜：在操作机械、切割、焊接等作业时必须佩戴；3. 耳塞：在噪声环境中作业时必须佩戴；4. 口罩：在粉尘、有毒有害气体等环境中作业时必须佩戴；5. 防护手套：在接触腐蚀性物质、高温、高压等环境中作业时必须佩戴；6. 防护服：在接触有害物质、有毒气体等环境中作业时必须佩戴。
第八条员工在佩戴劳保用品时，应确保以下事项：1. 劳保用品完好无损，符合使用要求；2. 劳保用品的佩戴方式正确，确保防护效果；3. 不得将劳保用品用于非作业用途。
第四章监督与检查第九条公司应定期对员工劳保用品佩戴情况进行检查，确保员工正确佩戴劳保用品：1. 各部门负责人应定期对本部门员工劳保用品佩戴情况进行检查；2. 公司安全管理部门应不定期对各部门劳保用品佩戴情况进行抽查。
公司劳保穿戴管理制度
公司劳保穿戴管理制度第一章总则第一条为了保护员工的安全和健康，提高工作效率，制定《公司劳保穿戴管理制度》（以下简称“本制度”）。
本制度适用于所有在公司工作的员工。
第二条公司劳保穿戴管理制度的宗旨是遵守国家相关法律法规，规范公司员工的劳保穿戴行为，保障员工的安全和健康。
公司将根据员工的工作环境和工作要求，规范劳保用品的选用、穿戴要求及维护保养。
第三条公司将通过员工教育、培训和监督等措施，加强员工对《公司劳保穿戴管理制度》的执行和遵守，促进员工形成良好的劳保意识和责任意识。
第二章劳保用品的选择第四条公司将根据员工的工作特点和工作环境的特点，为员工提供符合国家和行业标准要求的劳保用品。
员工在使用劳保用品时，应依据工作需要正确选择合适的劳保用品，并严格按照使用说明进行操作。
第五条公司将对劳保用品的质量进行检测和监督，确保员工使用的劳保用品符合国家标准和公司要求。
第六条员工发现劳保用品存在质量问题或使用不便时，应及时向公司相关部门反馈，公司将及时处理并及时提供满足员工需求的劳保用品。
第三章劳保用品的穿戴要求第七条员工在工作过程中应按照公司规定的穿戴要求佩戴劳保用品，如安全帽、安全鞋、手套等。
未经许可，严禁私自更改或拆卸劳保用品。
第八条公司将根据员工的工作环境和工作要求，规范劳保用品的穿戴方式和方法，确保员工正确佩戴劳保用品。
第九条员工在工作期间应自觉佩戴劳保用品，如有特殊情况需要暂时脱下劳保用品时，应事先向主管汇报并取得许可。
第十条员工在离开工作岗位时，应及时将劳保用品放置在指定的地方，确保下次使用时能够及时找到。
第四章劳保用品的维护保养第十一条员工应定期对自己使用的劳保用品进行清洁和保养，保持劳保用品的清洁和功能正常。
第十二条劳保用品出现损坏或有影响使用效果的情况时，员工应立即向公司相关部门报告，并及时更换或维修。
第十三条公司将对员工使用的劳保用品进行定期维护和检测，确保员工使用的劳保用品安全和可靠。
第五章管理与监督第十四条公司将建立劳保穿戴管理台账，记录员工使用的劳保用品情况，对员工的劳保穿戴行为进行监督和检查。
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劳保用品佩戴管理制度流程1 精心整理
劳保用品佩戴管理奖惩制度
目的
.1为了保护员工的安全与健康，合理正确使用劳保用品，避免职业病危害以及工伤事故的发生。
范围
车间人员（包括外来车司机、客户、应聘者等）。
各种职业中毒和外伤而发给员工使用的各种用品统称为劳动保护用品。
各种劳保用品是保护员工在生产过程中的安和健康的一项辅助措施。
门所必须佩戴的劳保用品
：安全帽、劳保鞋、工作服、防尘口罩、防护手套。
：安全帽、劳保鞋、工作服、防尘口罩、防护手套、防护眼镜。
：安全帽、劳保鞋、工作服、防尘口罩、防护手套、炼钢防护镜（炼钢时佩戴）。
：安全帽、劳保鞋、工作服、防尘口罩、防护手套、耳塞、防护面罩、防护眼镜。
：安全帽、劳保鞋、工作服、防尘口罩、防护手套、防护眼镜。
备车间:安全帽、劳保鞋、工作服、防尘口罩、防护手套。
加车间：安全帽、劳保鞋、工作服、防尘口罩、防护手套、防护眼镜。
焊车间：安全帽、劳保鞋、工作服、防尘口罩、防护手套、防护眼镜。
队、基建：安全帽、劳保鞋、工作服。
注：以上部分劳保分工种佩戴，详细按照各工种安全操作规程劳保佩戴要求执行）
规定
入作业现场操作人员，必须按照公司劳保用品佩戴要求进行佩戴，对于外来客户必须佩戴安全帽进入车间。
特殊人员由于个人身体原因不能佩戴劳保用品，需经过公司领导批准后，才可酌情考虑。
劳保用品一般按照法定期限和公司规定的周期进行更换。
严禁使用破损、无效果的防护用品，破损、无效的
护用品应立即更换。
劳保用品领用实行以旧换新签名制，从而保证劳动者佩戴的合理性。
公司根据每个工种工作场所的不同分配与其岗位职业病危害因素相适应的劳保用品，每位员工都必须正确佩
劳保用品并接受主管领导监督。
劳保用品佩戴、使用基本原则是在不影响完成正常巡检（看、听、摸等）和操作及在保证安全生产的前提下
范正确使用。
劳保用品的使用监督，部门主管负主要责任。
规定
对于外来客户没有佩戴安全帽的行为，直接处罚公司内部负责接待人员，5分/人·次。
凡是在车间现场作业
员未按岗位安全操作规程要求佩戴劳保用品者，发现一次，处罚一次，无需本人签名确认，10分/人·次，
带直接领导处罚，1分/人·次（例：员工直接领导班长，班长直接领导科长）。
对未佩戴劳保用品造成的工伤事故者，将记大过处分并处罚200元。
事项
为了厂区环境，禁止将劳保用品包装袋随手丢弃，禁止将废旧的劳保用品随意丢弃。
节省资源，每位员工要爱护劳保用品，经常清洗，保证劳保
用品的安全卫生。
劳动安全管理制度1
劳动安全管理制度
一、目的
为加强车间安全生产，改善劳动条件，减少安全隐患，提高职工的工作效率，保障职工的身心健康，促进车间的长远发展，特制定此制度。
此劳动安全管理制度适用于车间所有网工区。
二、安全管理方面
1.组织机构与职责
（1）车间安全管理小组由车间主任任组长，各网工区负责人为成员，主要责任如下：
①研究制定车间安全管理制度、安全生产措施和防止职业危害保护计划，并监督执行。
②定期组织安全生产检查，对存在的安全隐患进行整改或排出。
③组织职工进行安全生产教育，总结推广安全生产经验，并做好信息上下反馈工作；制定安全生产细则和操作流程。
④参加安全事故处理，并负责事故的调查、分析和报告，协助各网工区提出整改措施，并督促执行。
（2）各网工区负责人为车间安全生产的第一责任人，全面主管班组安全管理工作。
各网工区必须在本职范围内做好安全生产的各项工作。
（3）技术人员在审核方案、图纸和其他技术性文件时，必须保证技术运用的准确性和安全性。
（4）各班组长须经常检查、督促职工安全操作，遵守安全生产制度，定期的检查、保养、维修设备，及时向主管部门报告。
2.仪器设备方面
（1）各种仪器设备不得负荷运转，不得带故障运转，必须正确使用，定期检查保养。
对应配带安全附件的仪器，必须配带安全附件。
（2）电气设备的线路安装必须符合国家有关安全规定，必须配有保险和漏电装置，有可靠的接地或接零措施。
（3）定期检查生产设备、仪器的防护、保险及信号等装置是否缺乏，是否处于不良状态，生产工艺是否缺乏安全保障，工艺规程是否存在缺陷。
（4）易燃、易爆物品的运输、储存、使用和处理，必须按相关规定执行，必须设有防火、防爆设施，严禁烟火。
3.其他方面：
（1）节假日由车间安排人员值班，值班人员必须到岗，认真履行值班职责。
（2）每天晚上下班后，最后走的人员负责关门关窗，检查检查电源是否切断，保证无安全隐患后，方可离开。
（3）车间职工应妥善保管好印章、钱款、贵重物品、重要文件等，重要物品应放入个人档案柜或带锁的抽屉中锁好。
三、工作环境安全方面
1.车间及各网工区必须张贴安全注意事项。
2.各网工区应在显眼处备有灭火器等消防设施、安全装置、保护用具
和急救工具，张贴相关操作说明，各网工区应定期的对以上设施进行检查。
3.工作场所内要保持清洁，不得杂乱无章，每年应组织2～4次的大扫除。
4.电气工作场所、电力机械、电力装置等必须有明显的标志，并配有照明设施；对已出现事故的机械工具，必须配置安全装置，并不定期的进行性能检查。
5.工作场所内，必须留有通常的安全通道和紧急出口，并设有明显标志。
6.对温度、湿度、噪音等有要求的工作场所，应安置通风、调节湿度和降低噪音的设备，并需每周至少检测一次，防止场所内温度、湿度、噪音超过规定，对人身体有害。
7.有毒、有害及其他对人体有危害的物品，应按其相关说明，妥善保管。
8.各网工区工作场所内应配有绷带、消毒水、止血带、烫伤药、担架等急救用具。
四、人员安全意识方面
1、车间应定期的组织职工参加安全知识讲座和专业安全技术训练，提高员工的安全防范意识。
职工上岗之前必须接受安全教育培训。
2.较危险的岗位，相关人员必须牢记操作手册和相应的安全注意事项，负责人应不定期的进行抽查。
3.职工工作时，需佩戴相关安全保护装置的，必须佩戴。
所有职工进
入车间前必须佩戴相关安全保护装置；从事机械操作的人员，禁止戴手套作业。
4.非操作员不得操作机械设备,未经许可，不得进入工作重地。
5.职工吸烟应在指定的吸烟室内吸烟。
工作期间严禁闲谈、打闹、串岗、离岗、操作不认真。
6.对于从事危险性作业的人员，必须取得相关资格证明，熟
练掌握操作技能，否则，不得擅自从事危险性作业。
7.食堂人员要努力保持个人卫生，穿戴专用工作服。
8.餐具须及时清洗，清洗完放入消毒柜中保存。
餐具、食品材料必须认真的管理，防止虫害、鼠害，防止食物腐烂变质。
9.污水和剩菜饭必须倒入指定地点。
五、事故处理方面
1.车间每年应举行1～2次的安全工作总结大会，总结上周期的安全工作，并制定下一期的安全计划；同时评选出安全生产先进网工区和安全生产先进个人。
2.发生安全生产事故的网工区必须按照事故处理程序及时向车间报告，不得虚报、瞒报、漏报或延迟不报。
3.事故发生后，工区负责人应立即组织人员进行抢救伤员，保护现场。
展开事故调查，并就事故的原因、结果、整改措施写出书面报告。
4.车间将追究事故直接责任人和间接责任人的相关责任，并给予经济处罚。