职代会制度的主要内容
职工代表大会制度
职工代表大会制度
根据《职工代表大会条例实施细则》，结合我院实际，特制定本制度。
一、职代会在党总支的领导下行使职权，职工代表每届任期5年，每年至少召开一次大会。
每次会议必须有三分之二以上的职工代表出席。
遇有重大事项,经医院党政领导班子、工会或三分之二以上职工代表的提议，可临时召开会议。
二、职工代表大会进行选举和作出决议、决定，必须经全体职工代表过半数通过方可有效。
三、凡属职代会职权范围内的重大问题，都应提交大会讨论、审议并作出相应的决议或决定。
四、对未获职代会通过而又确需实施的议案，可以在广泛征求意见修改后，进行复议，提交临时代表大会讨论通过。
五、会议内容：
1、听取讨论院长年度工作报告，对医院发展规划、重大改革方案、财务工作报告及其他有关医院发展的重大问题提出意见和建议。
2、工会年度工作报告及新年度的工作思路。
3、讨论通过医院提出的职工聘任、奖惩、分配改革的原则、办法及其他与职工权益有关的重要规章制度。
4、审议决定有关职工生活福利事项。
5、根据上级主管部门的部署，参与民主评议领导干部。
6、审议其他重大事项。
职代会制度
职代会制度
职代会制度是指在企事业单位中建立起的一种代表职工会进行民主管理、民主监督和民主参与的制度。
职代会制度通过选举产生的职工代表，代表职工的利益和诉求，参与企事业单位的决策和管理，维护职工权益，推动企事业单位健康发展。
职代会制度在我国的工会法中有明确规定。
根据工会法规定，企事业单位应当依法建立职工代表大会制度，职工代表大会是职工全体参与企事业单位管理与决策的最高权力机构。
职工代表大会的主要职责包括选举和罢免职工代表委员会，审查和批准企事业单位的章程、规章制度和重要决策，参与企事业单位的经营管理和劳动关系协商等。
职代会制度的实施可以有效发挥职工的主体地位和民主权利，增强职工的参与意识和归属感。
通过职代会制度，职工代表能够参与企事业单位的决策制定，可以合理维护职工的权益，监督企事业单位的运营情况，推动企事业单位的发展和进步。
同时，职代会制度也可以加强职工之间的联系和团结，促进企事业单位的稳定和和谐发展。
职工代表大会制度简洁版（四篇）
职工代表大会制度简洁版为落实____，推进公司民主管理制度化、规范化，依据《劳动法》、《工会法》及有关法律、法规，结合公司实际，制定本制度。
第一条职工代表大会（或职工大会，下同）是我公司实行民主管理的基本形式，是职工群众审议重大决策、行使民主管理的权力机构。
第二条公司职工代表大会理解公司党支部的思想政治领导，贯彻执行党和国家的路线、方针、政策，正确处理国家、单位和职工个人三者利益关系，在法律规定的范围内正确行使自己的权力，履行自己的义务。
第三条职工代表大会务必以职工为本，以充分发扬民主、依法行使职权、促进公平正义、维护团结稳定为宗旨，保障职工的知情权、参与权、表达权、监督权。
第四条职工代表大会应用心支持行政行使经营管理决策的职权;行政要按照法律、法规规定，支持职工代表大会的工作，保障职工代表大会行使职权，执行职工代表大会依法作出的决议和决定。
第五条职工代表大会实行民主集中制。
第六条职工代表的产生和结构（一）按照法律规定享有政治权利并与本单位建立劳动关系的职工，均可当选为本单位的职工代表。
职工代表总数按职工总人数的____%调节。
（二）职工代表的产生，务必有全体职工三分之二以上参加，采取无计名投票方式进行民主选举，候选人获得应到人数半数以上赞成票方可当选。
（三）职工代表的结构应以一线职工为主体。
一线职工代表一般不低于____%，领导干部代表不超过代表总数的____%，先进人物、青年职工、女职工代表应占必须比例。
第七条职工代表的权力职工代表在职代会上有选举权、被选举权和表决权;有权参加职代会及其工作机构组织的各项活动;因参加职代会组织的有关活动而占用生产或工作时间，有权按照正常出勤享受应得的待遇;依法行使职权时，任何组织和个人不得压制、阻挠和打击报复。
职工代表在劳动合同期间，除严重违反企业规章制度、因严重失职给企业利益造成重大损失外，单位不得与其解除劳动合同。
确需解除劳动合同的，应当事先征求本单位工会组织的意见。
事业单位职代会制度(4篇)
事业单位职代会制度是指在事业单位内设立职工代表大会，职工代表由职工选举产生，代表职工行使民主管理、参与决策和监督管理权力的制度。
职代会制度主要包括以下内容：1.组织形式：职代会一般由职工选举产生，代表职工利益和意愿，行使职代会权力。
2.职责权限：职代会制度主要负责制定事业单位的发展方向、经营管理、人事任免、收入分配等重要事项的决策和监督。
3.会议制度：职代会定期召开会议，讨论事业单位的重大决策和事务，并提出建议和意见。
4.选举方式：职代会代表一般通过职工代表选举产生，选举方式一般为班子代表选举、全员直接选举等。
5.权力保障：职代会代表享有一定的权力保障，包括言论自由、信息公开、提案权和监督权等。
事业单位职代会制度的实施可以增强事业单位的民主管理，促进职工参与决策和监督，提高决策的科学性和合理性，增进组织的和谐稳定，推动事业单位的公正与民主发展。
事业单位职代会制度（二）第一章总则第一条为了保障事业单位职工的民主权益，充分发挥职代会在事业单位内部的监督和协商作用，规范职代会的组织和活动，特制定本制度。
第二条本制度适用于事业单位职工代表大会（以下简称职代会）的组织和活动。
第三条职代会是由事业单位职工按比例选举产生的代表组成，代表职工的利益，履行监督、协商、参与事业单位重大决策等职责，保障职工的民主权益。
第四条职代会是事业单位内部的重要机构，必须在法律法规和党的方针政策的指导下，依法独立行使自己的职权。
第五条职代会的工作原则是民主集中制、协商一致、维护职工利益、有事业单位法定负责人领导。
第六条职代会应当密切联系职工群众，认真组织职工协商和代表选举活动，及时反映职工的意见和诉求，维护职工合法权益。
第二章职代会的组织和选举第七条职代会的组织和选举，应按照统一的程序和方式进行，保证选举活动的公正、公开和公平。
第八条职代会的代表人数应当根据事业单位的规模和性质，由职工代表全部人选举产生。
选举产生的代表人数不应少于事业单位职工总数的10%。
职工代表大会工作制度5篇
职工代表大会工作制度5篇职工代表大会制度篇一__镇工会职工代表大会制度1、职工代表大会是促进工会民主管理制度化、规范化、科学化的基本形式，是进一步加强工会民主管理和民主监督的权力机构。
职工代表大会由职工民主选举产生，每届任期三年。
2、职工代表大会每年召开一次，特殊状况可临时决定召开。
3、职工代表大会支持工会主席依法行使职权，听取工作报告、发展建设计划、工作总结；审议方针、改革及发展规划、财务预结算报告、重要项目建设等一系列重大问题，并向工会提出建设性意见或推荐。
4、职工代表大会要在法律规定的范围内行使职权，要全面贯彻执行党和国家的方针、政策，正确处理好国家、群众和职工个人三者利益关系，充分调动职工的主人翁职责感和用心性，努力构建社会主义和谐社会。
5、职工代表大会要按照规定程序和职权，敢于负责的对工会和职代会的工作提出议案、批评或推荐；敢于对落实职代会提案、决议等状况质询和督办。
6、对职工代表行使民主权力，任何组织和个人不得压制、阻挠和打击报复。
7、职工代表大会要定期召开，要虚心听取群众意见，了解民意，反映民情，解决实际问题。
职工代表大会制度篇二教职工代表大会是幼儿园教职工行使民主权利，参与幼儿园民主管理和民主监督的基本形式，是幼儿园管理体制中的重要组成部分。
为了推进幼儿园民主建设，保障教职工参与幼儿园民主管理和民主监督，健全和完善校长负责制。
根据《中华人民共和国工会法》《中华人民共和国教育法》《中华人民共和国教师法》等法律、法规以及其它有关规定，制定本制度。
一、教职工代表大会的职权:教职工代表大会在党组织的领导下开展工作，按照规定程序行使职权，遵循民主集中制的原则，使各项工作达到规范、有序、优化的要求。
二、审议建议权:听取讨论园长工作报告，对园长的工作报告、幼儿园的章程、发展规划、重要改革措施、财务工作报告、业务招待费使用情况报告、教职工培训情况以及与幼儿园其它有关改革发展的重大问题，提出意见和建议。
职工代表大会工作制度(4篇)
职工代表大会工作制度职工代表大会是企事业单位职工的一种组织形式，是中国工人阶级进行民主管理的一种机制。
下面是一份____字的职工代表大会工作制度说明：第一章总则第一条为保障职工民主权益，促进企事业单位健康、有序的发展，依据《中华人民共和国工会法》、《企业职工代表大会暂行条例》，制定本规定。
第二条本规定所称职工代表大会，简称代会，是企事业单位中代表职工通过民主选举产生的组织机构，是职工行使民主权利、参与企事业单位管理决策的重要形式。
第三条代会的任务是维护职工的合法权益，促进职工的实现发展；参与企事业单位的决策，监督职工的实施情况；引导职工的思想认识，增进团结和合作。
第二章代表候选人的产生和选举第四条代表候选人的产生原则是充分发扬民主，由广大职工依法平等自愿参选。
第五条代表候选人的产生程序包括：宣传报名、初选、公示、正式选举等环节。
第六条代表候选人的数量应根据企事业单位职工人数合理确定，实行无分区、无层级选举制度。
第七条代表候选人应具备以下条件：（一）具有中华人民共和国国籍；（二）遵守国家法律、职工代表大会章程以及企事业单位规章制度；（三）党的纪律、职工的方针政策，表现良好；（四）在职工中有较高威信和广泛影响力；（五）工作能力和业务水平较高。
第八条代表候选人的产生应在日常工作岗位上进行，可以由企事业单位工会组织或由职工自行提名，并征集候选人本人的相关资料。
第九条代表候选人产生初选是由企事业单位工会组织或代表大会筹备组的人员组成的评选委员会进行，根据代表候选人的资料和初选评比表，评选出候选人。
第十条初选评比表的内容包括但不限于：政治品质、工作情况、群众基础、对代表大会工作的了解等内容。
第十一条初选名单由评选委员会颁布，并在公告栏公示，公示期为3个工作日。
第十二条经公示无异议的代表候选人名单作为正式选举的候选人名单。
第三章代表大会的选举第十三条代表大会的选举是企事业单位一届代表大会任期届满后，按照章程规定，由职工代表大会筹备组组织进行。
职代会制度
职代会制度
职代会制度是指在职工代表大会制度下，由职工选举产生的代表大会组织。
职代会制
度主要用于企事业单位内部，旨在保障职工的合法权益和民主参与。
职代会制度的主要内容包括以下几个方面：
1. 职代会的产生与组织：职代会成员一般由职工通过选举产生，代表大会的组织形式
和程序需遵循相关法律法规和单位制定的章程，以确保选举的公正和透明。
2. 职代会的职权：职代会代表的主要职责是代表职工，维护职工的合法权益，参与企
事业单位的管理和决策，包括审议和通过企事业单位的章程、规章制度、工作计划和
经济报告等。
3. 职代会的议事和决策：职代会通过会议的形式进行议事和决策，会议一般定期召开，重要决策需经过代表多数同意方可通过。
职代会议事程序一般包括议程的确定、讨论、表决等环节。
4. 职代会的监督和约束：职代会对企事业单位的管理和决策进行监督，包括对企事业
单位领导层的选拔和问责等。
职代会成员在执行职务时，需遵守法律法规、章程规定
和职代会决策，接受职代会和职工的监督。
职代会制度的实施能够有效地促进企事业单位内部的民主管理和决策，增加职工的参
与度和满意度，提高企事业单位的凝聚力和创造力。
同时，职代会制度也需要与其他
管理机制相结合，确保其有效运行。
职代会制度
职代会制度职代会制度是学校管理体制的重要组成部份，是学校党支部领导下职工依法行使民主权利，实 行民主管理、民主监督的基本制度和形式，也是学校领导广泛听取教职工意见，促进决策科学化、 民主化的重要渠道。
一、职工代表大会每届任期三年。
二、每年召开 1-2 次会议，每次大会要有三分之二以上的代表出席，大会决议或者选举应有半数 以上的代表通过，方为有效。
召开职代会时，选举大会主席团主持会议，主席团不实行常任制。
三、职工代表大会的主要职责：(1)听取、审议院长的工作报告。
(2)讨论和通过医院改革方案，职工奖惩条例、奖金分配方案、集体福利等有关医院管理和发 展的重大问题。
(3)审议通过医院财务预算、决算，或者重大经济决策和医院重大基建投资，大型设备仪器购置 等重大活动。
(4)监督和评议医院中层以上干部。
(5)其它需要职代会讨论的重大活动。
四、职代会闭会期间，遇有需暂时讨论的重要问题，可由工会建议召开职代会联席会议。
并向 下一次职代会报告，予以确认。
1、2、3、讲座寓言学校发展规划、 年度计划、 重大改革方案、 教职工队伍建设及学校其他重大 问题，提出意见和建议； 审议通过学校劳动人事制度改革方案、 奖惩规定、 创收分配办法及其他与教职工利益 有关的规章制度，由校长颁布实行； 审议决定教职工住房分配原则及条例、 福利费使用原则及办法， 以及其他与教职工有关的生活福利事项；4、民主评议、监督校领导干部，提出奖励、晋升或者处分免职的建议，参预推荐校行政领导人员。
专门工作小组每月活动一次；代表联席会议每学期不少于两次；组织代表视察及检查决议和提案落实情况每年两次；培训代表每年一次；组织代表与校领导座谈对话。
听取教代会工作机构——学校工会关于大会筹备工作情况的汇报。
听取代表资格审查情况的报告，并提请通过。
选举本次大会主席团。
听取有关行政领导和学校职能部门负责人就提交大会审议的文件说明。
审议通过本次代表大会的议题和议程。
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职代会制度的主要内容
职工代表大会制度是公有制或非公有制企业中职工实行民
主管理的基本形式，是职工通过民主选举，组成职工代表大会，在企业内部行使民主管理权力的一种制度。
它是中国基层民主制度的重要组成部分，主要任务是：贯彻执行党和国家的方针、政策，正确处理国家、企业、职工三者的利益关系，在法律范围内行使职权，保障职工的合法权益和主人翁地位，调动职工积极性，办好社会主义企业
总则
为保障职工的民主管理权利,充分发挥职工的积极性,创造性,提高企业的科学管理水平,促进企业经济发展,制定本制度. 第二条本企业实行职工代表大会与工会会员代表大会两会合一的制度.企业工会委员会是职工代表大会的工作机构,负责职工代表大会的日常工作. 第三条职工代表大会在法
律规定的范围内行使职权,支持董事长,总经理行使经营管理决策和统一指挥生产活动的职权,引导职工积极参与本企业
民主决策,民主管理,民主监督,共谋企业发展. 第四条职
工代表大会实行民主集中制.
代表
职工代表占职工总数的5%至10%.代表的比例构成是:工人代表占50%;技术人员和管理人员占50%;男女职工代表占一定比例. 职工代表每三年或五年改选一次,与工会会员
代表选举同时进行,可以连选连任. 职工代表大会每年召开一次,每次会议必须有三分之二以上的职工代表出席.
组织
职代会作出决议,决定必须有应到会职工代表过半数同意才有效. 召开职代会由企业工会委员会组织和筹备.
第十条听取企业关于经营方针,发展规划,年度计划,生产经营的重大决策,职工培训计划的工作报告,提出意见和建议. 第十一条审议通过集体合同,工资协议,劳动安全卫生协议,并听取履行情况的报告;. 第十二条审议讨论企业奖惩办法,劳动保护和涉及职工切身利益的重要规章制度等问题.。