医疗机构卫生应急队伍建设与管理
卫生应急队伍建设方案
卫生应急队伍建设方案医院卫生应急队伍建设方案为了进一步提高我院各类突发公共事件应急救援队伍建设管理的科学化、规范化和社会化水平，建立应急队伍建设发展的长效机制，提高各类突发公共事件的应对处置能力，降低灾害造成的伤亡和损失，维护社会和谐稳定，根据相关法律法规和要求，结合我院实际，制定本方案。
一、基本原则和建设目标一）基本原则。
坚持专业化与社会化相结合，着力提高我院应急队伍的应急能力和社会参与程度；坚持立足实际、按需发展，兼顾财力，充分依托现有资源，避免重复建设；坚持统筹规划、突出重点，逐步加强和完善应急队伍建设，形成规模适度、管理规范的基层应急队伍体系。
二）建设目标。
通过两年的努力，将我院应急救援队伍基本建成，重大领域专业应急救援队伍得到全面加强，应急救援能力基本满足突发疫情医疗救治工作的需要，为最大程度地减少突发事件及其造成的人员财产损失及维护社会稳定提供有力保障。
二、完善专业应急救援队伍体系组建卫生应急队伍，配备必要的医疗救治和现场处置设备，承担传染病、食物中毒和急性职业中毒、群体性不明原因疾病等突发公共卫生事件应急处置和其他突发事件受伤人员医疗救治及卫生学处理，以及相应的培训、演练任务。
三、健全组织机构，明确责任一）成立突发公共卫生事件应急领导小组突发公共卫生事件应急领导小组职责：1、对我院突发医疗事件应急处理工作负总责。
2、事件发生时，根据医院的部署启动院内应急预案。
3、组织协调、督促检查各部门落实应急处理措施，负责医院的突发医疗事件应急处理工作的业务指导、组织管理与监督检查。
4、必要时上报上级主管部门协助我院的应急救治工作。
5、突发医疗事件发生时，医院应急处理指挥部有权开通绿色通道，实行先救治后付费的政策，切实保障患者的人身健康。
二）成立突发公共卫生事件医疗救治小组突发公共卫生事件医疗救治小组职责：1、负责现场应急处置工作。
2、实行24小时值班制度，以确保在接到报告后能够迅速到达现场，并对突发医疗事件进行处理。
卫生应急队伍管理制度
一、总则为加强卫生应急队伍建设，提高卫生应急队伍的应急能力，保障人民群众的生命安全和身体健康，根据《中华人民共和国突发事件应对法》和《突发公共卫生事件应急条例》等法律法规，制定本制度。
二、组织架构1.卫生应急指挥部：负责卫生应急工作的组织、指挥和协调。
2.卫生应急办公室：负责卫生应急工作的日常管理、信息报送、物资储备等工作。
3.卫生应急队伍：由专业技术人员、管理人员、志愿者等组成，负责卫生应急现场的救援、处置、保障等工作。
三、职责分工1.卫生应急指挥部：（1）制定卫生应急工作规划和应急预案；（2）组织卫生应急演练和培训；（3）指挥卫生应急队伍开展救援工作；（4）协调相关部门和单位，共同做好卫生应急工作。
2.卫生应急办公室：（1）负责卫生应急工作的日常管理、信息报送、物资储备等工作；（2）组织卫生应急队伍的招募、培训、考核和表彰；（3）收集、整理、分析卫生应急工作相关资料；（4）建立健全卫生应急工作档案。
3.卫生应急队伍：（1）参加卫生应急演练和培训，提高应急能力；（2）接到卫生应急指令后，迅速赶到现场，开展救援、处置、保障等工作；（3）遵守纪律，服从指挥，确保救援工作顺利进行；（4）及时向上级报告现场情况，提出合理化建议。
四、队伍建设1.加强卫生应急队伍建设，提高队伍的整体素质和能力；2.定期组织卫生应急演练，提高队伍的实战能力；3.开展卫生应急知识培训，提高队伍的专业技能；4.选拔优秀人才，充实卫生应急队伍。
五、应急响应1.接到卫生应急指令后，卫生应急队伍应在规定时间内到达现场；2.根据现场情况，制定救援方案，组织开展救援工作；3.加强与相关部门和单位的沟通协调，共同做好卫生应急工作；4.及时向上级报告现场情况，确保救援工作顺利进行。
六、考核与奖惩1.卫生应急队伍的考核分为平时考核和年度考核，考核内容包括应急能力、专业知识、团队协作等方面；2.对表现优秀的卫生应急队伍和个人给予表彰和奖励；3.对表现不佳的卫生应急队伍和个人进行批评教育，情节严重的予以处理。
卫生应急队伍医院管理制度
一、总则为了加强医院卫生应急队伍的建设和管理，提高医院应对公共卫生事件和突发公共卫生事件的能力，保障人民群众的生命安全和身体健康，根据《中华人民共和国传染病防治法》、《突发公共卫生事件应急条例》等法律法规，结合我院实际情况，特制定本制度。
二、组织机构1. 成立医院卫生应急领导小组，负责医院卫生应急工作的全面领导、组织、协调和监督。
2. 成立医院卫生应急队伍，由医院相关科室医护人员、公共卫生专业人员、后勤保障人员等组成。
三、职责分工1. 医院卫生应急领导小组职责：（1）制定医院卫生应急工作计划、应急预案和培训计划；（2）组织、协调和监督医院卫生应急队伍的培训和演练；（3）组织开展医院卫生应急工作，确保应急物资、设备、技术和人员到位；（4）协调与政府部门、社会团体、企事业单位的沟通与合作，共同应对公共卫生事件。
2. 医院卫生应急队伍职责：（1）参加卫生应急培训和演练，提高应急处置能力；（2）按照应急预案，迅速、高效、有序地开展卫生应急工作；（3）执行医院卫生应急领导小组的决策和指示，确保应急工作顺利进行；（4）协助政府部门、社会团体、企事业单位开展卫生应急工作。
四、培训与演练1. 医院卫生应急领导小组负责制定卫生应急培训和演练计划，组织实施培训和演练。
2. 医院卫生应急队伍成员每年至少参加1次卫生应急培训和演练，提高应急处置能力。
3. 医院卫生应急领导小组定期组织应急演练，检验应急预案的可行性和有效性。
五、应急物资与设备1. 医院卫生应急领导小组负责制定应急物资和设备清单，确保应急物资和设备充足、完好。
2. 医院卫生应急队伍成员熟悉应急物资和设备的使用方法，确保在应急情况下能够迅速投入使用。
六、信息报告与宣传1. 医院卫生应急领导小组负责建立健全信息报告制度，确保及时、准确、全面地向上级部门报告卫生应急工作情况。
2. 医院卫生应急队伍成员积极开展卫生应急宣传，提高公众对公共卫生事件的认识和防范意识。
卫生应急队伍建设方案
卫生应急队伍建设方案一、背景随着社会的发展和人口老龄化趋势的加剧，突发公共卫生事件的发生频率和威胁程度不断增加。
在这样的背景下，建设健全高效的卫生应急队伍至关重要。
二、目标1.建立一支高素质、专业化的卫生应急队伍，提高卫生应急队伍的应对能力。
2.建设健全卫生应急队伍的组织机构和管理制度，确保队伍的协调运作和高效运行。
三、建设内容1.人员选拔与培训（1）制定选拔标准：制定卫生应急队伍成员的选拔标准，包括专业背景、工作经验、身体素质等。
（2）招募与培训：通过广告、招聘网站等途径招募合适的人员，并进行相关培训，提高他们的应急处理能力、沟通能力和团队协作能力。
2.建立应急物资储备（1）制定物资储备标准：根据潜在应急事件的种类和规模，制定相应的应急物资储备标准，包括急救药品、救护设备等。
（2）建立储备中心：建立储备中心，统一管理和保管应急物资，确保其及时调配和供应。
3.加强科研与技术支持（1）合作机构建设：与医疗科研机构、高等院校等建立合作关系，开展卫生应急科研和技术支持工作。
（2）技术培训与更新：定期开展应急技术培训，提高队员的科研和技术水平，引入新的技术手段和设备，不断更新应急救援技术。
4.加强国际合作与交流（2）开展国际交流活动：定期开展国际交流活动，参加国际会议和演习，增进相互了解和学习。
5.健全组织机构和管理制度（1）建立卫生应急指挥中心：建立卫生应急指挥中心，负责协调应急队伍的行动和指挥。
（2）完善管理制度：制定卫生应急队伍的各项管理制度，包括队员管理、工作考核、奖惩机制等。
四、实施步骤1.制定建设方案：由卫生部门组织专家制定卫生应急队伍建设方案，明确目标和内容。
2.执行方案：根据方案，组织各级卫生部门分工合作，确定具体的实施计划和时间表。
3.人员选拔与培训：按照标准招募人员，并进行培训，提高应急队伍的整体素质。
4.建立物资储备：组织采购和储备急救药品、救护设备等应急物资，确保其供应和调配。
5.加强科研与技术支持：与科研机构和高校合作，开展科研和技术支持工作。
县医院应急队伍管理制度
一、总则为了加强县医院应急队伍的建设和管理，提高医院应对突发公共卫生事件的能力，保障人民群众的生命安全和身体健康，根据《中华人民共和国突发事件应对法》、《中华人民共和国传染病防治法》等法律法规，结合我院实际情况，特制定本制度。
二、组织机构1. 成立县医院应急指挥部，由院长担任总指挥，分管领导担任副总指挥，各部门负责人为成员。
2. 设立应急指挥部办公室，负责日常应急管理工作。
3. 各科室设立应急小组，负责本科室的应急工作。
三、应急队伍构成1. 应急队伍由医院医护人员、行政管理人员、技术人员等组成。
2. 应急队伍分为以下专业小组：（1）医疗救治小组：负责伤病员的救治、转诊、心理疏导等工作。
（2）防疫消毒小组：负责疫情监测、消毒防疫、卫生保障等工作。
（3）物资保障小组：负责应急物资的采购、储备、调配等工作。
（4）信息宣传小组：负责应急信息的收集、上报、发布等工作。
四、应急队伍管理1. 应急队伍人员应具备以下条件：（1）政治素质高，责任心强，具有良好的职业道德。
（2）业务能力强，具有相关专业知识。
（3）身体健康，能适应应急工作。
2. 应急队伍人员应定期参加应急培训，提高应急处置能力。
3. 应急队伍人员应遵守以下纪律：（1）服从命令，听从指挥。
（2）严守纪律，保守秘密。
（3）团结协作，互相支持。
4. 应急队伍人员应积极参加应急演练，提高实战能力。
五、应急工作程序1. 接到应急指令后，应急指挥部迅速启动应急预案，组织应急队伍开展应急处置工作。
2. 医疗救治小组迅速开展伤病员救治，确保伤病员生命安全。
3. 防疫消毒小组对疫情发生地及周边区域进行消毒防疫，切断传播途径。
4. 物资保障小组及时调配应急物资，确保应急工作顺利开展。
5. 信息宣传小组及时收集、上报、发布应急信息，提高社会公众对突发事件的认知和防范意识。
六、奖惩措施1. 对在应急工作中表现突出的个人和集体给予表彰和奖励。
2. 对违反应急工作纪律、玩忽职守、失职渎职的个人和集体，依法依规追究责任。
卫生应急队伍管理办法
卫生应急队伍管理办法卫生应急队伍管理办法一、总则为加强卫生应急队伍建设，做好突发公共卫生事件的应对工作，保障公众健康和社会稳定，特制定本卫生应急队伍管理办法。
二、卫生应急队伍的组织管理2.1 卫生应急队伍的层级划分根据卫生应急任务的紧急程度和专业能力的要求，将卫生应急队伍划分为三个层级：一级应急队伍、二级应急队伍和三级应急队伍。
2.2 卫生应急队伍的组织形式卫生应急队伍可以由政府机构、医疗机构、卫生救援组织等单位或组织独立组建，也可以与其他相关单位或组织联合组建。
2.3 卫生应急队伍的人员组成卫生应急队伍的人员组成包括医生、护士、卫生管理员、心理疏导员等多个专业领域的人员，还应包括应急物资管理人员、后勤保障人员等。
三、卫生应急队伍的培训与演练3.1 培训内容卫生应急队伍的培训内容应包括基础医疗知识、卫生应急救援技能、应急物资管理等方面的知识和技能。
3.2 培训方式卫生应急队伍的培训可以采取理论培训、实际操作演练以及案例分析等多种方式，以提高队伍成员的应急救援能力。
3.3 演练计划卫生应急队伍应定期制定演练计划，并组织实施，以检验队伍成员的应急处理能力和配合协调能力。
四、卫生应急队伍的管理与评估4.1 职责分工卫生应急队伍应明确各个成员的职责分工，确保在突发公共卫生事件中各方面工作协调有序。
4.2 人员管理卫生应急队伍应建立人员档案管理制度，对队员的基本信息、培训记录等进行统一管理。
4.3 保障措施卫生应急队伍在行动中应提供必要的生活保障、安全保障等措施，确保队员的身心健康。
4.4 评估与奖惩对卫生应急队伍的成员定期进行绩效评估，并根据评估结果进行奖励或惩罚，激励队伍成员积极投入到应急工作中。
五、卫生应急队伍的调度与协同5.1 调度指挥系统建立统一的卫生应急队伍调度指挥系统，实现对各级应急队伍的调度和协同管理。
5.2 信息共享卫生应急队伍应加强与其他相关部门的信息共享，及时获取和传递重要信息，提高应急工作的效率和准确性。
卫生应急队伍管理制度
卫生应急队伍管理制度
1．为了加强本中心卫生应急队伍的建设和管理，提高卫生应急能力，科学有效应对突发公共卫生事件，制定本制度。
2．按照“平战结合、因地制宜，分类管理、分级负责，统一指挥、协调运转”的原则，分类组建本中心卫生应急队伍，并加强培训，开展演练，提高应急队伍的实战能力和应急处置水平。
3．卫生应急队伍应选择年富力强、具有实战经验的现场流行病、食源性疾病、实验室检测、消毒和病媒生物防治等专业的专业人员组成，并分为传染病、中毒、检验、重大灾害事故等不同组别。
4．中心卫生应急办建立本中心卫生应急队伍专家库，实行应急队伍专业人员档案管理，动态更新信息资料，并根据突发公共卫生事件的应急处理情况，对队伍及时进行调整。
5．XXX按照“预防为主、平战结合”的原则，制订应急培训计划，组织协调有关所、科开展卫生应急队伍的培训。
6．卫生应急培训以加强卫生管理和专业技术人员的应急意识、更新其突发公共卫生事件应急常识、提高整体应急处置业务能力和水平为目标。
7．卫生应急培训的对象为本中心突发公共卫生事件应急队伍成员。
8．承担培训工作的部门应根据培训目的、对象，制定针对性的培训计划，确定培训内容，组织培训教材和培训师资，根据需要采取集中授课、分组讨论、模拟演练等培训方法。
每次培训结束后，应通过调查问卷、集体座谈、抽查随访等形式对培训效果进行评估和总结，逐步完善卫生应急培训工作。
9．根据本县实际情况和应急工作需要，结合卫生应急预案，有计划地组织卫生应急队伍开展应急演练，以检验预案、锻炼队伍、发现问题、整改提高为目的。
医院卫生应急队伍管理制度
一、总则为加强医院卫生应急队伍建设，提高医院应对突发公共卫生事件的能力，保障人民群众的生命安全和身体健康，根据《中华人民共和国突发事件应对法》和《医疗机构管理条例》等相关法律法规，结合医院实际情况，制定本制度。
二、组织机构与职责1. 成立医院卫生应急工作领导小组，负责制定医院卫生应急工作规划和政策措施，协调各部门开展应急工作。
2. 设立医院卫生应急办公室，负责具体组织实施应急工作，包括应急队伍的组建、培训、演练和物资储备等。
3. 医院卫生应急队伍分为专业应急队伍和兼职应急队伍，负责突发公共卫生事件的现场处置、救援和保障工作。
三、应急队伍组建与管理1. 专业应急队伍由医院各科室医务人员、护士、药剂师等组成，负责重大公共卫生事件、传染病爆发等紧急情况下的医疗救援工作。
2. 兼职应急队伍由医院周边社区、企事业单位的医务人员和志愿者组成，负责日常应急演练、现场救援和应急物资储备等工作。
3. 应急队伍人员应具备以下条件：（1）具有相关专业背景和实际工作经验；（2）身体健康，具备良好的心理素质；（3）积极参加应急培训和演练，熟悉应急工作流程。
四、应急队伍培训与演练1. 医院卫生应急办公室负责制定应急队伍培训计划，组织应急知识和技能培训，提高队伍应对突发公共卫生事件的能力。
2. 定期开展应急演练，检验应急队伍的实战能力，提高应急处置水平。
3. 应急队伍人员应积极参加培训和演练，提高自身应急能力。
五、应急物资储备与管理1. 医院卫生应急办公室负责制定应急物资储备计划，确保应急物资充足、完好。
2. 定期对应急物资进行检查、维护和更新，确保应急物资的可用性。
3. 应急物资的采购、储存、使用和报废，严格按照国家相关规定执行。
六、应急响应与处置1. 发生突发公共卫生事件时，医院卫生应急队伍应迅速响应，按照预案要求，开展现场处置、救援和保障工作。
2. 应急队伍应密切配合政府部门、医疗机构和社区，共同应对突发公共卫生事件。
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医疗机构卫生应急队伍建设与管理
问题沟通
☐医疗机构的卫生应急职责☐卫生应急队伍建设
☐卫生应急队伍管理
•卫生应急中医疗机构的职责是什么？
突发公共卫生事件预防控制卫生应急
其他突发
事件紧急
医学救援
卫生应急工作职责
突发公共卫生事件防控职责
◆突发公共卫生事件的预防准备、监测预
警、处理救援、总结评估等工作；
◆开展卫生应急体系和能力建设。
突发事件医学救援工作职责
◆针对自然灾害、事故灾难、社会安全事件造成
的健康危害，实施医疗救治、卫生防疫、疾病防控、健康宣教、心理援助和物资保障等措施；
◆坚持平急并重原则，开展的相关日常准备和能
力建设。
•医疗机构卫生应急队伍建设
建设卫生应急队伍意义
☐基层应急队伍是我国应急体系的重要组成部分，是防范和应对突发事件的重要力量；
☐提高各类突发公共事件的应对处置能力，降低灾害造成的伤亡和损失，维护社会和谐稳定。
建设卫生应急队伍原则
统一指挥、纪律严明，反应迅速、处置高效，平战结合
卫生应急队伍建设目标
基本满足突发疫情医疗救治工作的需要，为最大程度地减少突发事件及其造成的人员财产损失及维护社会稳定提供有力保障。
卫生应急队伍结构
☐主要由卫生应急管理人员、医疗卫生专业人员和后勤、技术保障人员组成
☐医疗卫生专业人员工作领域：由内科、外科、急诊、重症监护、麻醉、流行病学等方面的医护技人员组成。
队员遴选条件
☐热爱卫生应急事业，忠于职守，具有奉献、敬业、团队合作精神。
☐身体健康，年龄原则上不超过50周岁。
☐熟练掌握相关专业技能，能独立完成本职工作，接受过卫生应急培训或参与过突发事件卫生应急处置工作者优先考虑，乡镇级卫生应急队伍应有适量的中级卫生技术职称人员。
卫生应急队伍组建单位职责
☐完成卫生应急队伍的组建，并负责队伍的日常管理。
☐完成卫生健康行政部门指派的卫生应急任务和队伍年度培训演练任务。
☐定期检查应急处置队伍装备、人员备勤状况，保证随时执行任务。
☐设置卫生应急队伍建设专项经费，支持队员参与卫生应急工作，不得以任何理由推诿、拖延、妨碍队员参加卫生应急工作。
☐保障队员在执行卫生应急任务期间的工资、津贴、奖金及其他福利待遇，优先安排应急队员参加各种能力培训。
☐卫生应急队员按专业实施A、B 角管理制度，队员所在单位在日常工作中不得同时将两名专业相同的卫生应急队队员安排出差或休假。
卫生应急队员享有的权利
•享有执行卫生应急任务的知情权。
•享受执行卫生应急任务的加班、高风险补贴的权利。
•享受优先参加卫生应急专业培训的权利。
•享受优先获取卫生应急相关工作资料的权利。
•享有提出卫生应急工作建议的权利。
应急队员承担的义务
•服从上级的统一领导，服从工作安排，遵守纪律，保守国家秘密。
•及时报告在执行卫生应急任务中发现的特殊情况。
•提出卫生应急工作建议。
•做好卫生应急响应准备，参加卫生应急相关培训和演练。
•参加对下级队伍的卫生应急培训和业务指导。
卫生应急队伍管理
成立组织管理机构
•成立卫生应急工作领导小组，制定内部工作机制
•成立卫生应急专家咨询组
•成立或指定专门机构、专人负责应急队伍的管理工作
•建立24 小时值班制度，责任人员值班期间保持通讯畅通。
建立队伍管理机制和制度
•队员选拨录用制度
•队员考核奖惩制度
•队员培训演练制度
•队伍指挥调动制度
•专家咨询制度
•装备设备管理制度
•队伍车辆后勤保障制度
•队伍服装标志使用管理制度
•队员AB角互补制度
•应急经费管理制度
队伍管理
•建立卫生应急队伍队员个人档案，包括个人基本信息、联系方式、从事专业，专业特长等。
•应急队员保持24小时通讯畅通，联系方式变更时，应及时通知队长及所属单位。
•接到报告或指令后30分内赶到指定地点
•队员调整：队伍每3年进行一次调整。
确因健康原因或不能履行职责的人员，经本人申请，由组建单位审查批准，调离卫生应急队伍时及时补齐队伍人员报同级卫生健康行政部门备案。
制订和完善工作方案
•制定本单位应对突发公共事件医疗救治工作预案(方案、流程)，并根据情况及时补
充、调整。
应急队伍装备管理（一）
•按照《卫生应急队伍装备标准》，配备卫生应急队伍后勤保障装备、通讯办公装备，有装备清单；
•按照《卫生应急队伍装备标准》，配备卫生应急队伍个人携行装备，有装备清单；•有专门的库房存放后勤保障装备、通讯办公装备和个人携行装备；
•有专人管理，每1季度对后勤保障装备、通讯办公装备和个人携行装备进行清理，及
时更换过期物品，有工作记录；
应急队伍装备管理（二）
•装备状况良好，运行正常。
•根据卫生部《卫生应急服装技术规范（试行）》和形象标识系统的管理规定，规范卫生应急队伍个人服装和队伍标识，有配备清单。
•建立应急物资储备独立台帐，台帐注明储备物资品名、生产单位、生产日期、有效期、数量、存放地点、保管人等。
•建立应急物资领用记录，及时补充缺少物资，保证应急物资符合最低数量要求
•有专人负责应急物资储备管理，每个月对储备应急物资进行清理，及时更换过期应急物资。
建立应急物资领用记录，及时补充缺少物资，保证应急物资符合最低数量要求
应急队伍演练•根据医院职责，结合本院特色
•演练方式
–重大防控传染病；
–菌毒株丢失；
–食物中毒；
–外伤救治；
•举例：
–桌面推演专家会诊；
•医院应急办根据突发公共卫生应急有关法律、法规和预案要求，结合自身工作实际，制订本院卫生应急演练年度计划。
演练计
划应包括演练的指导思想、目的、方式、
频次、时间、人员和内容、预期结果以及
保障措施等基本要素。
–结合本地卫生应急工作需要；
–结合本院医疗特色；
–突出急救知识和防护；
应急队员培训
•内容
–急性传染病诊疗；
–疫情报告管理；
–应急处置流程；
–个人防护设备使用；
一线人员是重点；
相关后勤人员：司机、保洁员；
卫生应急队伍培训
培训对象
☐卫生应急管理人员培训。
增强应急管理意识和公共安全意识，掌握相关法律、法规、预案和工作制度，提高卫生应急常态管理水平、组织协调和指挥处置医院卫生应急工作能力。
☐卫生应急专业队伍培训。
重点是掌握卫生应急预案、技术规范和标准，精通卫生应急专业知识和技能，提高现场救援和处置能力。
⏹以重点急性传染病、新发传染病、不明原因疾病、中毒、核和辐射损
伤、各类重大突发事故和自然灾害等突发公共事件的卫生应急工作的
专业知识、理论、技能和应急处理程序、安全防护为主。
⏹掌握各类突发公共事件中伤病员的急救处理技术，提高应对各类突发
公共事件发现报告、现场处置、医疗救援和与疾控机构协同处置的能
力。
•卫生应急师资队伍培训。
重点是掌握卫生应急专业知识、专业理论、专业技能和培训技巧，系统掌握卫生应急法律法规和预案，熟悉卫生应急领域的最新进展。
•卫生应急其他人员培训。
重点是掌握国家卫生应急相关法律、法规和预案以及《国际卫生条例》等，熟悉突发公共事件本部门职责，了解突发公共事件的报告内容和程序、应急措施、医院感染的监测和控制、后勤保障机制、健康教育与心理危机干预知识。
掌握卫生应急救援及自救、互救、个人防护的技能，提高协助专业救援队伍参与卫生应急处置的能力。
应急处置
☐接指令后按时派出机动队到达现场调查处理。
灾害事故的健康教育方案
☐在应急处置过程中无条件服从上级卫生健康行政部门安排
☐及时组织专家组进行评估和预测，提出应急处置工作建议，指导现场应急处置。
☐现场卫生应急处置工作实行队长负责制，队员要服从队长指令，履行各自分工和职责。
☐按规定流程开展医学救援工作
☐按规定及时向上级卫生健康行政部门报告事件处置进程
☐完成现场处置任务需撤离现场的，由队长向现场指挥部报告，并报告派遣单位，经批准后有序撤离。
☐完成应急处置任务后，将获得的相关文字、影像资料和总结报告一周内上交上级卫生健康行政部门
卫生应急没有句号我们永远在路上
沉舟侧畔千帆过病树前头万木春
谢谢！不忘初心，撸起袖子加油干！。