劳务派遣管理制度(确定版)
劳务派遣管理制度模板范文（4篇）
劳务派遣管理制度模板范文一、引言劳务派遣是一种灵活就业形式，为了保障劳务派遣人员的权益，规范劳务派遣经营，提高劳务派遣管理水平，制定本劳务派遣管理制度。
本制度旨在明确劳务派遣的管理要求和规定，保障劳务派遣人员的合法权益，提高劳动力资源的利用效率，促进劳务派遣行业的健康发展。
二、适用范围本劳务派遣管理制度适用于所有参与劳务派遣经营的单位和个人。
同时，被派遣人员亦应遵守本制度。
三、原则和政策1.\t合法合规原则：劳务派遣经营应遵守国家相关法律法规和政策，确保合法合规进行。
2.\t平等互利原则：劳务派遣单位和派遣人员之间应平等互利，互相尊重，互相合作，共同促进双方的共同发展。
3.\t保护人力资源原则：劳务派遣单位应注重保护和提升人力资源的价值，合理调配员工，提高员工素质和工作能力。
4.\t公平公正原则：劳务派遣单位应公平公正地对待派遣人员，提供合理薪酬和福利待遇，符合市场情况和人力资源价值。
四、劳务派遣准入和退出机制1.\t准入条件：劳务派遣单位应具备以下条件：a.\t在公司注册登记；b.\t有与劳务派遣业务相适应的经营场所和设备；c.\t具备相关人力资源管理和劳动关系处理能力；d.\t有稳定的合作客户和项目；e.\t具备申请劳务派遣经营许可证所需的其他条件。
2.\t退出机制：劳务派遣单位应在以下情况下退出劳务派遣经营：a.\t主动申请退出；b.\t丧失劳务派遣经营许可证；c.\t违反法律法规和相关规定，被吊销或注销劳务派遣经营许可证。
五、劳务派遣合同管理1.\t合同签订：劳务派遣单位应与被派遣人员签订劳务派遣合同，明确双方的权益和义务，包括工作内容、工作时间、薪酬待遇、社会保险等内容。
2.\t合同变更和解除：劳务派遣单位和被派遣人员如需变更或解除劳务派遣合同，应提前书面通知对方，并按照合同约定和相关法律法规进行处理。
3.\t合同备案：劳务派遣单位应将签订的劳务派遣合同备案，确保合同的合法性和效力。
4.\t合同解释和争议处理：劳务派遣合同的解释和争议处理应符合相关法律法规的规定。
劳务派遣管理制度(6篇)
劳务派遣管理制度第一章总则公司的宗旨。
发展劳务派遣和劳动就业事业，以人为本，承担社会责任。
通过开展面向社会和企业的劳务派遣活动和就业服务，发挥劳动者与用人单位之间的纽带和桥梁作用，维护劳动者和用人单位、其他组织的合法权益，保障劳动力市场和劳务派遣活动的顺利进行，促进社会充分就业。
为加强公司的规范化管理，完善各项工作制度，促进公司发展壮大，提高经济效益，根据国家有关法律、法规及公司章程的规定，特制订我公司管理制度。
公司全体员工必须遵守公司管理制度，遵守公司的各项规章制度和决定。
本制度根据____年____月____日起实行的《劳动法》细则修订。
第二章劳动关系管理第一条、派遣人员的人事及劳动关系均隶属于本单位，所有与人事及劳动关系相关事宜均由本单位负责。
第二条、派遣期限由用工单位与本单位按照劳务派遣协议书约定确定。
第三条、用人单位可以为派遣人员设定试用期，试用期期限根据派遣期确定且计入派遣期。
试用期设定按照《劳动合同法》第十九条的有关规定执行。
第四条、派遣人员的党、团关系由用人单位负责。
第五条、派遣人员档案由用人单位负责管理。
档案管理应按照人事档案管理标准，由用人单位负责收集、甄别、整理、归档、装订、保管、转移等工作，做到规范管理、妥善保存。
用工单位应积极配合用人单位，提供档案管理所需资料。
第三章劳动报酬和福利待遇第一条、用工单位应按照派遣人员工作岗位，根据岗位要素和当地劳动力市场价格，会同用人单位合理确定派遣人员的劳动报酬标准及其试用期间的劳动报酬，并在派遣协议《劳务派遣协议书》中列明。
第二条、派遣人员试用期内的劳动报酬不得低于约定工资的____%，并不得低于派遣人员工作所在地人民政府规定的最低工资标准。
第三条、派遣人员的劳动报酬以银行卡打卡形式支付，按约定工资发放日发放工资(如遇节假日顺延)。
第四条、派遣人员的工资、奖金、加班费、社会保险费、意外伤害保险费、团体医疗保险费及以货币形式支付的津补贴等，由用工单位以劳务费的形式转账给我公司指定账户，由本公司负责薪酬发放、社会保险费缴纳、个人所得税代扣代缴、意外伤害保险费及团体医疗保险费缴纳等。
劳务派遣管理制度（4篇）
劳务派遣管理制度主要是指企业对劳务派遣人员从招聘到解聘整个过程进行规范管理的一系列制度。
随着劳动力市场的发展和经济的不断变化，劳务派遣形式逐渐成为现代企业用工的一种重要方式。
而为了保护劳务派遣人员的权益，提高劳务派遣管理的效果，企业需要建立起科学合理的劳务派遣管理制度。
下面将从招聘、用工、培训、管理和解聘五个方面来详细介绍劳务派遣管理制度。
一、招聘制度招聘制度是劳务派遣管理的第一步，也是决定员工质量的关键。
一方面，企业应通过多种渠道广泛招聘劳务派遣人员，确保招聘的效果。
另一方面，企业也需要制定标准的招聘流程，确保招聘的公正性和公平性。
招聘制度应包括以下几个方面的内容：1.岗位需求分析：企业应根据岗位的具体需求，明确劳务派遣人员的数量和要求，以便于有针对性地进行招聘。
2.招聘渠道：企业可以通过网络招聘、合作机构推荐等多种方式来寻找劳务派遣人员。
同时，应建立完善的招聘渠道库，方便管理与查询。
3.招聘流程：企业应明确招聘流程，包括发布招聘信息、收集简历、初审面试、二面试岗、进行背景调查等。
同时，应制定招聘评估表，统一评估标准。
4.招聘评估：企业可以通过笔试、面试、能力测试等多种方式对招聘人员进行评估，并记录评估结果。
评估结果应作为招聘录用的重要参考依据。
5.招聘结果通知：企业应及时通知招聘人员的进展情况，尽量确保招聘过程的透明与公平。
二、用工制度用工制度是劳务派遣管理的核心环节，对于员工的薪酬待遇、工作时间、社会保险等具有直接影响。
建立科学合理的用工制度有助于提高员工的工作积极性和满意度。
以下是用工制度的主要内容：1.合同签订：企业应与劳务派遣人员签订明确的劳动合同，双方权益互保。
劳动合同应包括入职日期、工作地点、工作内容、工作时间、薪酬待遇、社会保险等内容。
2.薪酬福利：企业应按照相关规定，为劳务派遣人员提供公正合理的薪酬待遇。
薪酬制度应公开透明，明确各项薪酬标准和计算方式。
同时，应设立健全的奖惩制度。
劳务派遣管理制度范例(四篇)
劳务派遣管理制度范例1. 人力资源需求分析和计划1.1 定期进行人力资源需求分析，确定劳务派遣的需求规模和时间节点1.2 制定人力资源计划，包括劳务派遣的数量、岗位要求和合同期限等2. 劳务派遣需求发布和招聘2.1 向劳务派遣机构发布劳务派遣需求2.2 与劳务派遣机构协商并签订合作协议2.3 定期与劳务派遣机构沟通，了解派遣人员的情况和工作表现3. 劳务派遣员工的选择和培训3.1 按照岗位要求，对劳务派遣员工进行面试和评估3.2 对被录用的劳务派遣员工进行岗前培训，确保其了解岗位职责和工作要求4. 劳务派遣合同管理4.1 签订劳务派遣合同，明确派遣员工的工作内容、工作时间、待遇和保险等4.2 定期与派遣员工进行合同管理，包括签订续约合同和解除合同等5. 劳务派遣员工的工资和福利待遇5.1 设置合理的工资档次和激励机制，保证派遣员工的薪资水平公平合理5.2 提供必要的福利待遇，包括社会保险、住房补贴和职业培训等6. 劳务派遣员工的工作管理和评价6.1 制定工作计划和目标，对派遣员工进行工作指导和管理6.2 定期对派遣员工的工作进行评价和考核，及时发现问题并采取相应措施7. 劳务派遣员工的权益保护7.1 确保派遣员工的合法权益，包括劳动合同签订、工资支付和工作条件等7.2 及时处理派遣员工的投诉和纠纷，并提供必要的法律援助和支持8. 劳务派遣管理制度的宣传和培训8.1 向所有员工宣传劳务派遣管理制度，并提供必要的培训8.2 定期组织劳务派遣员工的集体培训和经验交流，提高工作效率和质量9. 劳务派遣管理制度的监督和改进9.1 建立完善的监督机制，对劳务派遣管理制度的执行情况进行监督和检查9.2 根据实际情况，及时调整和改进劳务派遣管理制度，提高管理水平和效果劳务派遣管理制度范例（二）劳务派遣管理制度第一章总则第一条为规范劳务派遣行为，保障劳务派遣工人的合法权益，维护用工单位和劳务派遣单位的合法权益，根据《劳动法》等相关法律、法规和规章制度，制定本劳务派遣管理制度。
劳务派遣管理制度模板（三篇）
劳务派遣管理制度模板第一章总则第一条为规范劳务派遣管理，保障劳务派遣工作的顺利进行，根据相关法律法规和公司实际情况，制定本劳务派遣管理制度。
第二条劳务派遣工作是指在用人单位与劳务派遣机构之间建立劳务派遣关系，由用人单位将部分或全部用工需求委托劳务派遣机构进行招聘、培训、管理和支付劳动报酬等工作的劳动方式。
第三条劳务派遣工作必须遵守国家和地方相关法律、法规的规定，尊重劳动者的合法权益，维护劳务派遣工作的正常秩序。
第四条本制度的适用范围包括公司的劳务派遣工作，适用于公司内所有相关岗位的劳务派遣管理。
第五条劳务派遣工作实行公司与劳务派遣机构合作的方式进行，具体劳务派遣工作由公司设立的人力资源部门负责协调和监督。
第六条本制度的具体内容应当与劳务派遣双方签订的劳动合同、劳务派遣协议等文件相一致，如有冲突，以更有利于劳动者权益的为准。
第二章劳务派遣工作的流程第七条劳务派遣工作的流程包括需求申请、派遣审核、招聘选派、合同签订、培训安排、工作管理等环节。
第八条需求申请是指用人单位向人力资源部门提出人员需求并提供相关岗位要求和需求量的申请。
第九条派遣审核是指人力资源部门对需求申请进行审核，确认是否符合劳务派遣的条件和要求。
第十条招聘选派是指人力资源部门根据需求申请进行招聘工作，并根据面试评估结果选派合适的劳动者进行派遣。
第十一条合同签订是指劳动者与劳务派遣机构进行双方的合同签订，明确派遣岗位、工作内容、劳动报酬等相关事项。
第十二条培训安排是指劳务派遣机构对劳动者进行岗位培训，确保其具备相应的工作能力和技能。
第十三条工作管理是指劳务派遣机构根据派遣合同的规定对劳动者进行工作管理和绩效考核。
第三章劳务派遣工作的权益保障第十四条公司应当保障劳动者的合法权益，包括但不限于工资报酬、社会保险、劳动安全保障等。
第十五条劳动报酬的支付应当按照劳动合同的约定进行，不得低于同岗位直接雇佣员工的工资水平。
第十六条劳动者的社会保险权益应当得到充分保障，劳务派遣机构应当按照国家规定为劳动者缴纳各项社会保险费。
劳务派遣管理制度模板（4篇）
劳务派遣管理制度模板第一章总则第一条为规范劳务派遣管理，提高劳务派遣员工的权益保护，保障用工单位和劳务派遣单位的合法权益，制定本管理制度。
第二条本管理制度适用于公司与劳务派遣单位签订劳务派遣合同，并从劳务派遣单位派遣员工到公司进行工作的情况。
第三条公司在用工过程中必须遵守相关法律法规，并与劳务派遣单位签订书面的劳务派遣协议。
第二章劳务派遣的权责第四条劳务派遣单位作为用工单位，享有用人的权利和义务。
第五条劳务派遣单位在派遣工作期间负责劳务派遣员工的工资支付、社会保险缴纳等。
第六条劳务派遣员工的工作行为等属于劳务派遣单位的法律责任。
第七条公司作为接受派遣的用工单位，享有指导、监督、管理等权利和义务。
第八条公司在接受劳务派遣员工期间，应保障其合法权益，不得歧视、虐待、剥削劳务派遣员工。
第三章劳务派遣的登记与管理第九条劳务派遣单位应按照国家和地方规定的劳务派遣登记要求，申请劳务派遣登记。
第十条公司在接受劳务派遣员工时，应核对劳务派遣单位的劳务派遣登记证明，并与劳务派遣单位签订劳务派遣协议。
第十一条劳务派遣单位应将劳务派遣员工的基本信息及工作经历等报送公司，供公司核对。
第十二条公司应及时反馈劳务派遣员工工作情况给劳务派遣单位，协调解决工作中的问题。
第十三条公司与劳务派遣员工就工作内容、工作时间、工作地点等达成一致后，应签订工作安排与责任分工协议。
第十四条公司应将劳务派遣员工的工作情况及工作成绩计入考勤、绩效等管理体系。
第四章劳务派遣员工的权益保护第十五条公司应保障劳务派遣员工与正式员工享有同等的待遇，并不得歧视待遇劳务派遣员工。
第十六条公司应将劳务派遣员工作为正式员工对待，并给予相同的培训、晋升、福利待遇等。
第十七条劳务派遣员工享有与正式员工相同的劳动保护权益，公司应为其购买社会保险，提供劳动保护。
第十八条公司应按照相关法律法规为劳务派遣员工提供必要的培训，并追踪培训效果。
第十九条公司应尊重劳务派遣员工的人身权利和人格尊严，不得进行人格侮辱、体罚等行为。
劳务派遣管理规章制度完整版（精选7篇）
劳务派遣管理规章制度完整版(精选7篇)劳务派遣管理规章制度完整版(精选7篇)而今社会,需要规章制度的地方越来越多,对于员工来说,规章制度的确立,也是对自身利益的保障。
想学习拟定制度却不知道该请教谁？下面是由小编给大家带来的劳务派遣管理规章制度完整版7篇，让我们一起来看看！劳务派遣管理规章制度完整版（精选篇1）为进一步改善大家工作环境，激发我们的工作热情，12月24日公司搬迁至双铁城，大家的办公环境有了质的改变。
好的环境还需要大家的共同维护，以下几点请大家务必遵守：1、工号牌：上班请佩戴好工号牌，桌位/桌位牌安排好、张贴好后请不要移动。
2、空调：空调开启时间段9：00-18：00，开启温度冬天建议在26-27摄氏度。
下班后请关闭，极少数人员加班请尽量不开启空调。
3、灯光：请做到人走灯关。
晴朗天气请不开启。
4、绿植：自己桌位上的绿萝自行浇水，公共区域上的每周五人事安排人负责。
5、卫生：自己桌面请及时整理，公共地面请保持干净整洁。
垃圾桶卫生每组自行倒至洗手间大垃圾桶内。
饮水机地面请看到有积水就清理。
最后一个离开公司的请检查所有的电源并关闭。
劳务派遣管理规章制度完整版（精选篇2）一、公司员工应严格遵守作息制度。
二、上班打卡后不得私自外出办私事。
三、不得将无关人员随意带人公司，上班时不得做与工作无关的事情。
四、公司员工上班时须衣着整洁、得体。
除午休时间外，一律着西装。
女士不得穿着过于艳丽花哨或过于暴露的服装;不准穿着与工作环境不相符、不协调的服装和配戴不协调的饰物上班。
五、办公时间不得因私会客;午休时间不得在办公区内搞文体娱乐活动;因私打电话必须简短。
六、办公区严禁大声喧哗、嘻笑打闹、聚堆聊天;不得使用不文明语言。
七、办公区及公共区域应保持环境整洁，办公用品摆放整齐，不得用餐、吃零食或嚼口香糖;不得随意摆放鞋、雨伞及其他私人杂物;严禁随地吐痰。
八、按规定时间到食堂用餐，不得饮酒。
九、下班或办公室无人时，须关闭所有电器，公文、印章、票据及贵重物品、现金等须锁人保险柜或抽屉内，关窗、锁门后方可离开。
劳务派遣管理制度范本(六篇)
劳务派遣管理制度范本《劳务派遣管理制度》第一章总则第一条为确保劳务派遣管理的规范性，保障劳务派遣工作的合法性、稳定性和公平性，特制定本制度。
第二条本制度适用于本公司所有涉及劳务派遣的部门及相关人员。
第三条劳务派遣系指本公司依据法律法规，通过劳务派遣机构向用工单位提供经办人员等劳动者的用工方式。
第四条劳务派遣工作须遵循公平公正、合法合规、安全稳定的原则，切实保障劳务派遣人员的合法权益。
第二章劳务派遣的申请、审核与用人单位选择第五条用工单位须提前向本公司劳务派遣管理部门提出劳务派遣需求，并提供明确的用工需求信息。
第六条本公司劳务派遣管理部门对用工单位的劳务派遣需求进行审核，包括用工数量、岗位需求、用工期限等，并进行合理分析和评估。
第七条本公司劳务派遣管理部门根据用工单位需求，在劳务派遣库中筛选符合条件的劳务派遣人员，并提供给用工单位进行挑选。
第八条用工单位在挑选劳务派遣人员时，应遵循公平公正原则，不得进行任何形式的歧视。
第三章劳务派遣的合同签订与管理第九条劳务派遣人员与本公司签订正式劳务派遣合同，明确双方权益与责任。
第十条劳务派遣合同内容应包括劳务派遣人员的基本情况、派遣岗位、派遣期限、薪酬标准、劳动保护等事项。
第十一条劳务派遣合同一经签订即生效，合同期满可根据双方意愿进行续签或解除。
第十二条用工单位须按照劳务派遣合同的约定，履行对劳务派遣人员的工资、福利待遇和劳动保护等义务。
第十三条劳务派遣人员享有与用工单位正式员工同等的工作待遇和权益，用工单位不得无故压低其工资或剥夺其权益。
第四章劳务派遣的日常管理第十四条本公司劳务派遣管理部门负责劳务派遣工作的日常管理，包括人员调配、工资发放、工作评价等。
第十五条劳务派遣人员应遵守本公司的规章制度和劳动纪律，服从用工单位的管理。
第十六条劳务派遣人员如发现用工单位存在违法违规行为，应及时向本公司劳务派遣管理部门举报。
第十七条用工单位应按照本公司要求，及时向劳务派遣管理部门提供劳务派遣人员的出勤、工资、福利等信息。
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劳务派遣管理制度2014年10月1日目录第一章总则第二章招聘与录用制度第三章劳动合同第四章薪酬制度第五章社会保险第六章工作时间与休假制度第七章劳动纪律第八章培训制度第九章保密制度第十章离职制度第十一章劳动争议处理制度第十二章附则第一章总则一、为加强劳务派遣业务管理，规范劳务派遣服务行为，维护派遣员工、用工单位以及泛亚信和(上海)人力资源有限公司（以下简称“公司”）三方利益，根据《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国劳动合同法》等相关劳动法律法规的规定，结合我公司实际，特制定本制度。
二、本制度所称的用工单位指的是已与公司签订《劳务派遣协议》的中华人民共和国境内的合法机关、事业单位、社会团体、企业（含个体经济组织）及民办非企业单位等组织。
派遣员工是指与我公司签订《劳动合同书》的人员。
三、本制度适用于公司的所有派遣员工（包括被派往用工单位履行劳动义务或被用工单位退回的派遣员工）。
四、公司拥有对本手册的最终解释权、修订权和颁布权。
第二章招聘与录用制度一、招聘原则（一）公司发布招聘信息（或由用工单位自行招聘），组织候选人面试，并由用工单位最终决定录用人员名单。
（二）公司或用工单位根据国家劳动法律法规，坚持“面向社会、公开招收、全面考核、择优录用”的原则。
二、招聘流程公司根据用工单位提出的人力资源需求和岗位说明，由公司统一发布招聘信息，并由公司组织初试、复试。
复试合格者，由公司通知报到，办理入职手续。
三、入职手续派遣员工应按照公司规章制度和流程办理入职手续，再到用工单位报到。
第三章劳动合同一、劳动合同的订立（一）公司自用工之日起一个月内与新入职的派遣员工订立书面劳动合同。
（二）公司与派遣员工签订两年以上的固定期限劳动合同。
约定试用期的，试用期限根据《中华人民共和国劳动合同法》的规定由公司确定（最长不超过6个月）。
（三）其他未尽事宜，公司与派遣员工可另行依法签订书面补充协议并签名盖章，作为劳动合同的附件。
补充协议效力等同于劳动合同，与劳动合同一并履行。
（四）公司与用工单位签订劳务派遣协议。
用工单位提出的需以劳务派遣形式用工的岗位应保证符合《劳动合同法》及劳务派遣相关规定的“临时性”、“辅助性”、“替代性”的要求，且不得将连续用工期限分割订立成数个短期的劳务派遣协议。
（五）公司已招用的派遣员工，原劳动合同期满前30天，由公司向派遣员工发出续订劳动合同的意向书，协商合同续签事宜。
（六）公司按不同的用工单位建立派遣员工花名册备查，名册包括派遣员工的姓名、性别、公民身份号码、户籍地址及现住址、联系方式、用工形式、用工单位、用工起始时间、劳动合同期限等内容，其中用工形式写明属劳务派遣用工。
（七）自用工之日起一个月内，经公司书面通知后，派遣员工仍不与公司订立书面劳动合同的，公司将书面通知其终止劳动关系，支付其实际工作时间的劳动报酬，依法无需支付经济补偿。
二、劳动合同的履行和变更（一）劳动合同订立后即具有法律约束力，公司和员工都必须履行劳动合同规定的义务；（二）当公司或用工单位遇有紧急情况时，可指令员工临时承担劳动合同约定之外的劳动任务，员工不得拒绝其所能承担的劳动或工作任务。
（三）派遣员工工作期间，有下列情形之一的，用工单位可调换或安排员工的工作岗位，员工应当服从合理的安排：1、用工单位因工作需要，产业、产品结构调整及工艺规程、组织机构设置等情况发生变化，需合理调动员工工作岗位、工作地点的；2、根据员工的技能特点，需调换工作岗位或临时安排工作的；3、员工因身体、技能等因素达不到工作质量、生产服务、产量等指标，不能胜任工作而需调动工作岗位或地点的；4、其他合理的岗位调动、工作地点变更以及临时工作安排。
（四）公司维持或提高劳动合同约定条件，将被用工单位退回的派遣员工改派新用工单位的，员工应服从公司的安排。
员工不同意的，公司可以解除劳动合同。
（五）公司与员工协商一致，可以变更劳动合同约定的内容。
变更劳动合同，应采用书面形式。
变更后的劳动合同文本由公司和员工各执一份。
第四章薪酬制度一、基本原则（一）派遣员工享有与用工单位劳动者同工同酬的权利，其工资计算与用工单位同类岗位的劳动者实行相同的劳动报酬分配制度。
用工单位无同类岗位劳动者的，参照用工单位所在地相同或相近岗位劳动者的劳动报酬确定。
（二）公司与派遣员工约定的工资不得低于劳动合同履行地的最低工资标准。
约定试用期的，其试用期内的劳动报酬不得低于约定工资的百分之八十，且不得低于当地最低工资标准。
（三）派遣员工在无工作期间，按照员工派遣单位的注册所在地人民政府规定的最低工资标准，按月向其支付报酬。
（四）公司及时足额支付派遣员工的劳动报酬，至少每月向派遣员工支付一次工资。
（五）公司按照工资支付周期编制工资支付台账，工资支付台账包括支付日期、支付周期、支付对象姓名、工作时间、应发工资项目及数额，代扣、代缴、扣除项目和数额，实发工资数额，银行代发工资凭证或者派遣员工签名等内容。
工资支付台账至少保存二年。
（六）公司不得克扣用工单位按照劳务派遣协议支付给派遣员工的劳动报酬，公司和用工单位不得向派遣员工收取费用。
二、付薪时间及方式派遣员工工资发放时间按照劳动合同约定时间执行。
发放方式通过银行转账支付，也可以委托用工单位向派遣员工代发，员工可以向公司或用工单位查询当月工资明细。
三、计发办法（一）公司根据用工单位工资制度、派遣协议的规定及客户提供的月度考勤、考核情况等核算员工工资。
派遣员工正常工作时间工资不低于当地政府颁布的最低工资标准。
（二）派遣员工在工作日加班的，应优先安排调休，如不能安排调休的，按照相关法律法规的规定支付加班工资。
（三）公司按照法律、法规的规定，从派遣员工工资中代扣下列款项：1．应当缴纳的个人所得税；2．个人应当缴纳的各项社会保险费和住房公积金；3．人民法院判决、裁定代扣的抚养费、赡养费、扶养费；4．法律、法规规定或者双方约定应当代扣的其他款项。
四、特殊工时的工资用工单位经当地政府人力资源社会保障部门批准实行特殊工时制度的，派遣员工的工资按照用工单位的薪酬制度执行。
五、特殊情况的工资（一）因派遣员工过错造成用工单位直接经济损失且依法应当承担赔偿责任的，用工单位提前书面告知公司，公司将扣除原因及数额告知派遣员工本人后，可以从其工资中扣除赔偿费。
扣除赔偿费后的月工资余额不低于当地最低工资标准。
（二）公司与派遣员工解除或者终止劳动关系时，其应承担的赔偿费用经按月扣除后仍未足额的，公司可在职工离职时要求其一次性清偿；派遣员工无正当理由拒绝清偿又不依法提出权利救济的，公司可从其离职时领取的各项货币性待遇中抵扣。
第五章社会保险一、公司自用工之日起依法为派遣员工办理各项劳动用工手续，缴纳社会保险费。
二、公司按照用工单位所在地的标准为派遣员工缴纳社会保险费。
公司在用工单位所在地未设立办事机构的，在派遣公司所在地为员工办理参保手续，依法缴纳社会保险费。
第六章工作时间与休假制度一、工作时间派遣员工工作时间按用工单位的工时制度执行，休息休假制度按照国家和地方法律法规执行。
二、请假制度派遣员工在用工单位工作期间擅自离岗或不遵守用工单位考勤制度（迟到、早退）的按旷工处理。
连续旷工超过3个工作日，或一月内累计旷工超过5个工作日的，视为严重违反公司和用工单位规章制度，公司有权单独解除劳动合同，并保留追诉其相关法律责任。
派遣员工请假必须按公司和用工单位规定的制度和流程执行，经公司和用工单位同意后方能休假。
任何休假都须按公司和用工单位相关规定进行申请，在申请尚未被审批同意而自行休假的，一律按旷工处理；特殊或紧急情况未申请的，须按用工单位规定执行。
三、加班管理派遣员工因工作需要加班的，由用工单位根据劳动法律法规的规定以及用工单位的规章制度进行管理。
四、休假（一）周休息日派遣员工每周休息不少于1天。
（二）派遣员工享有国家规定的法定节假日：元旦一天（元月一日）；春节三天（农历除夕、正月初一、正月初二）；清明节一天；劳动节一天（五月一日）；端午节一天；中秋节一天；国庆节三天（十月一日、十月二日、十月三日）。
（三）带薪年休假：1、派遣员工年休假的具体休假方式和时间按照国家法律法规的规定执行。
2．派遣员工有下列情形之一的，依法不享受当年的年休假：（1）依法享受寒暑假，其休假天数多于年休假天数的；（2）请事假累计20天以上且用人单位按照规定不扣工资的；（3）累计工作满1年不满10年的派遣员工，请病假累计2个月以上的；（4）累计工作满10年不满20年的派遣员工，请病假累计3个月以上的；（5）累计工作满20年以上的派遣员工，请病假累计4个月以上的。
（四）婚假：派遣员工本人结婚，可享受婚假3天，晚婚者（男年满25岁周岁、女年满23周岁）增加10天。
（五）产假：1、女员工生育需符合国家和地方计划生育政策；2、女员工产前请假孕检的，需提供结婚证、县区级医院出具的《孕产妇保健手册》；3、产假申请需提交相关证明：结婚证、计划生育证明、婴儿出生证（可产后提供）；4、女员工产假按照国家和地方相关法律法规规定执行。
（六）丧假：派遣员工的直系亲属（父母、配偶、子女）死亡，可给予3天以内的丧假。
派遣员工配偶的父母死亡，经用工单位负责人批准，可给予3天以内丧假。
（七）派遣员工休婚假、产假、丧假的、应提供书面证明材料。
六、医疗期派遣员工因患病或非因工负伤，经县级以上医院诊断需要停止工作医疗的，按照国家和合同履行地政府的相关规定执行。
第七章劳动纪律一、用工单位的各项规章制度是派遣员工劳动合同内容的组成部分，派遣员工同时遵守公司和用工单位的各项规章制度。
派遣员工违反上述规章制度的，公司可以按照相应的规定给予处分；造成公司或用工单位损失的，公司和用工单位有权追究员工相应的责任。
二、派遣员工严重违反规章制度的情况包括且不限于以下情形：（一）不遵守安全操作规程或未能保证安全生产的；（二）旷工（连续旷工超过3个工作日，或一月内累计旷工超过5个工作日）的；（三）不按时完成公司和用工单位约定的工作内容或从事任何兼职活动的；（四）不爱护公司和用工单位的财产或不保守公司和用工单位的商业秘密、技术秘密的；（五）违反国家和地方有关计划生育政策的；（六）不服从公司的工作地点和工作岗位的安排、管理和调整的；（七）派遣员工提交虚假入职资料、婚姻生育状况的或隐瞒重大疾病史及其他重要情况的；（八）派遣员工向第三方打听、透露或讨论其薪酬方案，或泄露劳动合同内容及相关附件的；（九）组织、教唆、胁迫他人聚众滋事，影响公司或用工单位正常生产经营秩序和声誉名誉的；（十）打击报复，造成人员健康、财产和名誉损害的；（十一）有盗窃、赌博、打架斗殴、暴力、恐吓、侮辱、诽谤、扰乱工作秩序及性骚扰等行为之一的；（十二）违反用工单位劳动纪律受到2（含）次以上书面警告的；（十三）其他严重违反公司规章制度的情形。