深圳市中小企业培训课程登记表.doc
深圳市中小企业产业紧缺人才培训项目
深圳市中小企业产业紧缺人才培训项目
承办机构承诺书
我机构郑重承诺：
1、保证提供的全部材料真实、完整、准确，不弄虚作假，不伪造虚假培训人数及财务会计资料。
2、保证严格执行开班通报制度。
每次开班前将提前一周向市中小企业服务中心通报开班时间和开班地点，并准备学员报名表以备现场核查。
在培训项目执行后一周内，按要求上传培训现场照片电子版。
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3、保证不搭班收费，不搭班招收非我市中小企业学员，不擅自提高收费标准，不以市中小企业服务中心的名义从事所承担产业紧缺人才培训计划项目以外的其它任何培训或业务经营活动。
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4、严格遵守市中小企业服务中心产业紧缺人才培训计划有关的其它各项管理规定，积极配合审计机构开展的账务稽核工作。
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若违背以上承诺，愿接受市中小企业服务中心或市财政主管部门给予的处罚，并自行承担可能由此造成的一切经济及非经济损失。
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机构负责人签字：
机构名称：(盖章）
二○一一年月日
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深圳市中小企业服务局关于印发《深圳市中小企业服务局中小企业数字化服务商扶持计划操作规程》的通知
深圳市中小企业服务局关于印发《深圳市中小企业服务局中小企业数字化服务商扶持计划操作规程》的通知文章属性•【制定机关】深圳市中小企业服务局•【公布日期】2024.08.12•【字号】•【施行日期】2024.08.12•【效力等级】地方规范性文件•【时效性】现行有效•【主题分类】企业技术进步与高新技术产业化正文深圳市中小企业服务局关于印发《深圳市中小企业服务局中小企业数字化服务商扶持计划操作规程》的通知各有关单位：为深入贯彻落实《关于进一步支持中小微企业纾困及高质量发展的若干措施》（深工信〔2023〕26号）、《财政部工业和信息化部关于开展中小企业数字化转型城市试点工作的通知》（财建〔2023〕117号）的决策部署，规范深圳市中小企业数字化服务商扶持计划的组织实施，提高专项资金的管理水平和使用效益，培育一批优质的中小企业数字化服务商，高质量推进深圳市中小企业数字化转型。
根据《深圳市市级财政专项资金管理办法》（深府规〔2023〕5号）等相关要求，结合实际，现印发《深圳市中小企业服务局中小企业数字化服务商扶持计划操作规程》，请遵照执行。
特此通知。
深圳市中小企业服务局2024年8月12日深圳市中小企业服务局中小企业数字化服务商扶持计划操作规程第一章总则第一条为贯彻落实《关于进一步支持中小微企业纾困及高质量发展的若干措施》（深工信〔2023〕26号）、《财政部工业和信息化部关于开展中小企业数字化转型城市试点工作的通知》（财建〔2023〕117号）的决策部署，规范深圳市中小企业数字化服务商扶持计划（以下简称扶持计划）的组织实施，提高专项资金的管理水平和使用效益，培育一批优质的中小企业数字化服务商，高质量推进深圳市中小企业数字化转型，根据市级财政专项资金管理办法等相关规定，结合工作实际，制定本操作规程。
第二条本操作规程所称中小企业数字化服务商，是指为深圳市中小企业数字化转型提供解决方案、产品和服务的企业或机构。
企业培训类表格大全
从业人员在职培训资历表个人外部培训申请表个人外部训练申请表个人训练/教学记录表姓名工会部门职位个人训练/教学记录表姓名工会部门职位各级培训机构工作职责年度培训计划年度训练计划与预算表核准：复核：培训管理制度目的（）:为规范酒店培训，加强培训管理，提高培训成效，特制定本办法：政策与程序（）:1、人力资源部负责安排、管理统一的培训项目及参与并参与督导各部门的内部培训。
各部门应把每月培训计划及培训大纲与培训内容提前报人力资源部备案，以便人力资源部进行监督与统一管理。
2、人力资源部将把有人力资源部组织的培训大纲与培训内容提前报人力资源部备案，各部门应根据培训计划及员工的排班情况安排并通知员工参加培训。
并把培训名单报人力资源部。
员工应按所安排的时间参加培训。
3、凡迟到、早退或不到者，人力资源部将比照《考勤制度》给予相应的处分。
4、每次课程结束后，人力资源部将安排考评。
效果考评的形式为书面问卷结合口头问答及岗位抽查。
岗位抽查指人力资源部就所讲授的课程内容是否被学员运用到实际工作中进行随机考核。
书面考评，根据考评情况给予评分：80分以上为优秀60~80为中等60分以下为不及格5、凡每次考评不及格者，降职一级。
待重考合格后，回升员职位。
考评优秀者将视情况予以奖励。
6、人力资源部将建立员工培训档案，级路员工所接受的培训课程，考评成绩等。
此培训考评结果将作为评选优秀员工、员工晋升、调整工资等的依据。
培训需求申请表培训主管岗位职责1）在部长领导下，负责公司人力资源培训与教育工作。
（2）负责编写公司人力资源培训教育发展规划，拟订年度工作和预算计划，在领导批准后组织实施。
（3）指导各部门和下属企业制定多层次的培训教育计划，并协助其实施。
（4）负责组织公司内的新员工岗位培训、各类知识班、研讨班、讲座等活动，对参加人员进行考核。
（5）负责合理安排培训资源，对公司培训师进行合理分工，并适时聘用外部培训讲师。
检查讲师培训质量和教学效果。
培训表格模板 5页
附件1：职工内培申请表注：1、培训目标要量化，具有可考核性。
2、“考核方式”栏要注明是否进行理论或者技能操作考试，是否培训取证。
附件2：培训记录表（二级培训）单位：培训项目名称:培训员：员工培训中心项目负责人：注：此表由培训员填写，作为二级培训资料留存。
附件3：职工内培月份费用核销审批表申报单位：培训员：注：1、“备注”栏中要注明培训教师中为领导、专家人员或非本单位培训教师必须注明所在单位；2、此表于每月20日之前上报培训中心运行室。
培训调整通知单培训检查考核表培训单位: 检查日期: 年月日运行室项目负责人：基层单位培训主管领导：注：1、此表由基层单位作为二级培训资料留存；2、“受训者评价总分”栏为培训效果满意度平均分。
培训项目整改单附件7：月二级培训统计表二级培训综合评估表（适用于反应层、学习层评估）不合格（60分以下）。
培训员：员工培训中心运行室：主管培训领导：培训效果满意度评分表——学员学员您好：为使培训更加对您有所帮助，耽误您几分钟时间帮助我们完成此份跟踪问卷，相信你的反馈意见会帮助我们提高和改进我们的培训服务。
谢谢您的配合！✧您认为此次培训所涵盖的内容对你的工作重要吗？分（满分15分）✧您认为本次培训课程安排的总体时间如何？分（满分10分）□长□短✧您认为培训老师的授课方式如何？分（满分10分）✧您认为本次培训的准备工作如何？分（满分10分）✧您认为本次培训班的组织、管理情况如何？分（满分15分）✧您认为培训期间课堂秩序如何？分（满分10分）✧您认为本次培训是否学到了新知识？分（满分10分）✧您认为本次培训单位的重视程度如何？分（满分10分）✧从总体来说，您认为此次培训的满意度如何？分（满分10分）您对本次培训评价的总分为: 分最后您对我们的培训工作还有哪些想法或看法，请留下您宝贵的意见。
中小企业培训计划表模板
中小企业培训计划表模板公司名称：____________________ 日期：_____________培训计划制定人：_____________________培训目的：提升员工工作能力，提高工作效率，促进企业发展。
一、培训计划概述1. 培训主题：_____________________2. 培训对象：全体员工/某部门员工3. 培训时间：_____________________至_____________________4. 培训地点：_____________________5. 培训方式：集中培训/分散培训/在线培训二、培训内容安排1. 培训内容1.1 岗位技能培训：1.2 软技能培训：1.3 专业知识培训：2. 培训形式2.1 专业讲师授课：2.2 公司内部培训：2.3 在线学习：2.4 实操培训：3. 培训安排3.1 每月安排一次集中培训，每次培训时间不少于2小时。
3.2 按部门分批次进行培训，保证员工工作不受影响。
3.3 培训结束后进行考核，保证培训效果。
4. 培训资源4.1 培训材料准备：4.2 培训场地准备：4.3 培训设备准备：4.4 培训讲师及辅导员的选择：5. 培训成本控制5.1 确定培训预算：5.2 在人力成本、材料成本、设备成本上进行控制。
5.3 按照培训计划进行支出，并确保预算不超支。
6. 培训效果评估6.1 培训结束后进行员工问卷调查。
6.2 考核培训效果并进行总结。
三、培训计划实施1. 培训负责人：_____________________1.1协调培训相关工作的负责人。
1.2 负责培训资源的准备。
1.3 协调培训安排的实施。
2. 培训执行人员：_____________________2.1 按照培训计划进行身心投入。
2.2 积极参与培训内容的学习。
2.3 配合培训负责人的工作。
3. 培训执行步骤：3.1 提前确定培训时间和地点。
3.2 全员通知培训内容和安排。
深圳市人民政府办公厅印发深圳市中小公司服务中心职能配置内设机构和人员编制规定范文.doc
深圳市人民政府办公厅印发深圳市中小企业服务中心职能配置内设机构和人员编制规定的通知发文单位：深圳市人民政府办公厅文号：深府办[2004]73号发布日期：2004-5-21执行日期：2004-5-21生效日期：1900-1-1《深圳市中小企业服务中心职能配置内设机构和人员编制规定》已经市人民政府批准，现予印发。
深圳市中小企业服务中心职能配置内设机构和人员编制规定根据《中共广东省委、广东省人民政府关于深圳市深化行政管理体制改革试点方案的批复》（粤委〔2004〕6号），组建深圳市中小企业服务中心（加挂深圳市生产力促进中心牌子）。
该中心为市贸易工业局下属的副局级事业单位，是为各类中小企业（包括民营企业，下同）提供综合协调服务的机构。
一、职能调整（一）划入原市经贸局指导、扶持中小企业发展的有关职能（即联系相关部门和机构，建立中小企业社会化服务体系，推进中小企业改革与发展）。
拟定扶持中小企业发展政策的职能由市贸易工业局负责。
（二）原市生产力促进中心承担的技术培训等职能划归有关行业协会或培训机构，其他职能整合到市中小企业服务中心。
二、主要职能（一）贯彻落实国家和省、市有关发展中小企业的法律法规和方针政策，配合相关部门草拟有关发展中小企业地方性法规、规章与政策。
（二）协调联系相关部门和机构，推进构建为中小企业提供创业扶持、融资担保、技术支持、信息咨询、市场开拓和人才培训等多方面、多层次的社会化服务体系。
（三）协助主管部门监测、分析中小企业经济运行态势，向主管部门提出近期调控目标和措施；承担中小企业分类、信息收集和发布等工作。
（四）根据产业发展政策及投资导向目录，引导中小企业调整产业结构和产品结构。
（五）协助推进中小企业改革与发展，推动中小企业开展科技创新、技术改造和产品开发工作。
促进企业推行全面质量管理及质量标准。
（六）组织中小企业开展国内外经济技术合作与交流，促进国内外先进技术的推广应用；帮助中小企业拓展国内外市场。
(完整版)全套企业培训记录表格,推荐文档
1.获得了适用的新知识；
2.理顺了过去知识中的一些模糊概念；
3.获得了可以在以后工作上应用的一些有效的技巧或技术；
4.促进客观地观察自己以及自己的工作，帮助对过去和以后的工作进行总结与思考；
5.其它（请填写）：
F.培训整体评价
1.通过本次培训对您自己的帮助程度： a．没有帮助 b. 较小 c.一般
A.课程内容评价
很差
1 课程内容深度适中、易于理解 1
2
3
4
2 课程适合工作和个人发展需要 1
2
3
4
3 课程内容切合实际、便于应用 1
2
3
4
4 课程时间安排的合理性
1
2
3
4
5 内容安排上的互动性 B.讲师表现
1
2
3
4
1 培训老师有充分的准备
1
2
3
4
培训讲师
很好 5 5 5 5 5
5
说明理由
2 表达清楚准确、态度友善
XX 有限公司
培训档案
培训名称 培训地点 培训讲师 培训目的
培训名称：
培训时间：
年 月 日填报
归档人：
日期：
HR-100BG-001V1.0
培训项目记录表
培训日期
培训时长
培训人数
培训教材 □自制 PPT □图纸、技术资料 □制度文件 □外部教材 □无
培训类别 培训方式
□岗位技能培训 □职业资格培训
□专业技术培训 □技术交底培训
考核方式 □进行考核（□笔试 □口试 □实作）
□不进行考核
主要内容
讲师签字：
时间：
备注：此表由培训讲师在培训项目完成后填写。
新版深圳市企业职业技能培训36.doc
备案表
企业名称：性质：
深圳市人力资源和社会保障局印制
基本情况
企业负责人
电话
企业地址
邮政编码
电话
培训负责人
邮政编码
电话
员工总数
高级技师
技师
高级工
中级工
初级工
熟练工
其他员工
教育培训负责人履历表
姓名
性别
身份证号
□□□□□□□□□
相
片
学历
毕业学校
职称
从事教学工作简历
年月至年月
从事何种教学或教务工作
实操授课学时
学员对象
每班人数
合计学时
计划办班数
单位意见
企业负责人签名：（印章）年月日
劳动行政部门意见
审核人签名：（印章）年月日
自有师资简况
姓名
性别
年龄
毕业学校及专业
职务或职称
持何种
证书
任教课程
备注
各工种（专业）培训（计划）安排表
工种名称
学习期限：
（天）
采用教材
培训层次
理论授课学时
发何种证书
实操授课学时
学员对象
每班人数
合计学时
计划办班数
各工种（专业）培训（计划）安排表
工种名称
学习期限：
（天）
采用教材
培训层次
理论授课学时
发何种证书
职务
现有教学场地及设备情况
自有
教学
场地
教室
实验室
实习训练场地
图书室
其他
合计
间
㎡
间
㎡
间
㎡
间
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