卫生专业技术人员
卫生专业技术人员执业资格管理办法
卫生专业技术人员执业资格管理办法第一条为规范卫生专业技术人员的执业行为，保障公众健康，特制定本办法。
第二条卫生专业技术人员应当具备相应的专业知识和技能，取得相关资格证书，并严格遵守职业道德。
第三条卫生专业技术人员应当按照国家相关法律法规规定，在规定的场所和时间内提供服务，不得擅自超范围、超时提供服务。
第四条卫生专业技术人员在执业过程中应当保护患者隐私信息，严禁泄露患者个人隐私，不得将患者信息用于违法活动。
第五条卫生专业技术人员应当不断提升自身专业水平，参加相关的继续教育培训，保持领域内的最新知识和技能。
第六条卫生专业技术人员应当遵守国家相关法律法规，服从卫生行政部门的监督和管理。
第七条卫生专业技术人员应当关注患者的意见和反馈，积极改进服务质量，提高患者满意度。
第八条对于违反本办法的卫生专业技术人员，将根据情节轻重做出相应的处理措施，包括但不限于警告、罚款、暂停执业资格或吊销执业资格等。
第九条本办法自发布之日起正式执行，如有需要修改，应由卫生部门制定，并经相关部门批准后生效。
以上为卫生专业技术人员执业资格管理办法，各相关人员应严格遵守，如有违反，后果自负。
附件列表：1.相关资格证书复印件2.执业机构许可证复印件3.继续教育培训证明复印件4.患者意见和反馈记录法律名词解释：1.卫生专业技术人员：指在医疗卫生领域从事专业技术工作的人员，包括但不限于医生、护士、药师等相关职业人员。
2.执业资格证书：指国家或地方政府部门颁发的标明持有人具备从事相应卫生专业技术工作资格的证书。
3.职业道德：指卫生专业技术人员在从事执业活动中应遵循的行为准则和规范，包括尊重患者隐私、保护患者权益等方面的内容。
违约行为及认定：1.超范围、超时提供服务：指卫生专业技术人员在执业过程中擅自超出自己的职责范围或超出规定时间提供服务的行为。
认定标准为有证据证明卫生专业技术人员的行为超出了其职责范围或超时提供服务。
2.泄露患者隐私：指卫生专业技术人员在执业过程中未经合法授权擅自披露患者个人隐私信息的行为。
卫生专业技术人员资质认定管理办法
卫生专业技术人员资质认定管理办法医院是一个专业技术人员密集的单位，不同层次的专业人员承担着与其专业层次密切相关的任务，有严格的分工和相应的责任，资质认定工作就是对其水平和能力的客观评价。
卫生专业技术人员资质认定包括专业技术资格及执业注册(执业医师、护士)，其聘用按照评聘分开的思路，在合理确定结构比例的前提下，医院根据有关规定实行专业技术职务聘用制。
现结合医院实际，特制定如下办法：一、资质认定(一)类别、级别卫生专业技术资格分医、技、药、护四类；有高级（正、副高）、中级和初级（师、士）三个级别。
(二)认定负责部门人力资源部：负责所有卫生专业技术资格类别和级别的认定。
医教部: 负责医类初级（执业医师、助理医师）资格的组织报考和执业医师注册。
护理部：负责执业护士注册。
(三)认定时间初、中级资格：符合文件报名条件，在文件规定时间内报名考试。
高级资格：符合文件申报条件，竞聘取得申报资格，进行申报评审，一年一次。
(四)认定条件卫生专业技术各级别任职资格（医学类初级除外）的报考，需符合下列条件，详细政策以报考当年下发的文件为准。
1、初级①初级士；取得相应专业中专、大专学历，专业工作满 1 年。
②初级师：取得相应专业中专学历，受聘担任初级士职务满 5 年；取得相应专业大专学历，受聘担任初级士职务满 3 年；取得相应专业本科及以上学历，专业工作满 1 年。
2、中级取得相应专业中专学历，受聘担任初级师职务满 7 年；取得相应专业大专学历，受聘担任初级师工作满 6 年；取得相应专业本科学历，受聘担任初级师工作满 4 年；取得相应专业硕士学历，受聘担任初级师工作满 2 年；取得相应专业博士学位。
3、高级（正、副高）高级卫生专业技术资格的评审按照审高评办的文件精神，必须符合相应的全国职称计算机、职称外语等级、水平能力测试合格证、学分等条件，其他有关政策以评审当年下发的文件精神为准。
正常晋升条件如下：一、申报正高级任职资格条件1、申报主任医师任职资格者，须具备下列条件之一：(1)博士研究生毕业后，从事医师执业活动（《执业医师法》实施前医疗专业技术人员的专业工作年限减去一年后可视同医师执业活动时间，下同）六年以上，取得副主任医师职称资格，并从事副主任医师工作五年以上；(2)硕士研究生毕业后，从事医师执业活动十二年以上，取得副主任医师任职资格，并从事副主任医师工作五年以上；(3)大学本科毕业后，从事医师执业活动十四年以上，取得副主任医师任职资格，并从事副主任医师工作五年以上；(4)参加工作后取得本专业或相近专业的上述相同学历，从事医师执业活动达到上述规定的相应年限，取得副主任医师任职资格，并在职后取得达标学历后从事副主任医师工作五年以上。
卫生专业技术人员中级职称需具备的条件
卫生专业技术人员中级职称需具备的条件卫生专业技术人员是医疗行业中不可或缺的一部分，他们承担着保障人民健康的重要责任。
而获得中级职称则是他们职业生涯中一次重要的认定和晋升。
那么，卫生专业技术人员中级职称究竟需要具备哪些条件呢？下面将详细介绍。
首先，卫生专业技术人员在申请中级职称时，通常需要具备以下条件：具有卫生专业相关的本科或以上学历，并且获得相关专业的学士学位；具有相应的专业技术职称，例如初级职称或技术资格证书；具有一定的工作经验，通常要求在岗工作满5年以上；具有良好的职业道德和团队合作精神；具有较强的业务能力和实践经验；具有一定的科研能力和创新能力，能够独立承担项目或课题研究。
其次，卫生专业技术人员在申请中级职称时，需要提交一系列材料和证明文件：包括个人基本信息、学历证书、职称证书、工作经历证明、科研项目或成果证明等；同时还需要提交推荐信或鉴定意见，证明其在专业领域内的突出表现和贡献。
除此之外，卫生专业技术人员在申请中级职称前，还需要通过相关的考试和评审程序：通常包括初审、资格审查、笔试、面试等环节；借助这些程序，评委可以全面了解申请者的综合素质和专业能力，确保中级职称的合理授予。
总的来说，卫生专业技术人员获得中级职称需要全面展现自己的学术造诣、专业技能和实践经验，同时具备较高的职业素养和团队协作
意识。
通过不懈的努力和持续的学习进修，他们才能在医疗领域中不断提升自己的职业水平，为人民健康事业贡献更大的力量。
希望以上介绍对您有所帮助，也祝愿所有卫生专业技术人员都能在事业上不断取得新的成就，为社会健康事业做出更大的贡献。
感谢您的阅读！。
卫生专业技术人员职称制度
卫生专业技术人员职称制度
卫生专业技术人员职称制度包括以下主要内容：
1.职称级别：卫生专业技术人员职称设初级、中级、高级，每个级别又分设不同的子级别。
初级分为医士和师级，中级分为医师和主管医师级，高级则进一步分为副主任医师和主任医师。
同时，卫生专业技术人员职称划分为医疗、药学、护理、技术四个专业类别。
2.职称名称：医疗类各级别职称名称分别为：医士、医师、主治（主管）医师、副主任医师、主任医师；药学类各级别职称名称分别为：药士、药师、主管药师、副主任药师、主任药师；护理类各级别职称名称分别为：护士、护师、主管护师、副主任护师、主任护师；技术类各级别职称名称分别为：技士、技师、主管技师、副主任技师、主任技师。
3.评价标准：卫生专业技术人员职称评价标准因专业类别和职称级别而有所不同。
一般而言，评价标准包括医德医风、专业能力、学术地位和业绩贡献等多方面。
4.评审流程：卫生专业技术人员职称评审一般需经过个人申报、单位推荐、评审委员会评审等环节。
在评审过程中，还会结合实际工作表现、专业成果和学术成就等多方面进行综合评价。
5.职业资格与卫生职称对应关系：职业资格与卫生职称之间存在一定的对应关系。
例如，执业医师考试通过后可获得医师资格，而不同级别的卫生专业技术人员也需要具备相应的职业资格才能申报相应级别的职称。
总体而言，卫生专业技术人员职称制度旨在规范卫生专业技术人员的职业发展，促进医疗卫生事业的进步。
卫生专业技术人员岗位设置
卫生专业技术人员岗位设置在咱们这个快节奏的生活中，卫生专业技术人员可真是默默无闻的英雄啊！没错，大家常常在忙碌的日子里忽视了他们的辛苦。
他们可不是在那儿闲逛的，背后可是有着不少责任和义务。
想想看，医院里那些穿白大褂的人，个个都是忙得不可开交的，每天要面对各种各样的病人，工作压力山大。
你说，这样的岗位设置，得多么细致周到，才能让整个医疗体系正常运转呢？卫生专业技术人员的岗位设置可不是简单的“来者不拒”。
他们得有扎实的专业知识，得懂得如何判断病症、开处方，还得会使用各种医疗设备。
那些仪器啊，听起来简单，但操作起来可得细致入微。
就像是开车，刚开始的时候可能会磕磕绊绊，后来熟练了就能游刃有余。
再说了，卫生专业技术人员的职业道德也是一大考验。
你要知道，他们每一天都要面对生命，这可不是闹着玩的事儿！再聊聊这些岗位的设置，分得可细了！有护理、检验、药学等等，各个岗位都有各自的职责，就像是一支乐队，每个人都有自己的乐器，合在一起才能奏出动听的旋律。
想想看，护士负责照顾病人，医生负责诊断，而检验师则在一旁忙着化验，真是个紧密的团队合作啊。
大家齐心协力，才能让病人们早日康复。
就这份默契，真是让人佩服。
岗位设置也得跟上时代的发展。
你想啊，现如今科技飞速进步，医疗行业也不例外。
各种新技术、新设备层出不穷，卫生专业技术人员得不断学习，跟上潮流。
要是他们不更新知识，那就跟不上时代的步伐，最后只会被淘汰。
就像咱们玩游戏，总得不断升级，才能打败更强的敌人！而卫生专业技术人员也在进行着这样的一场“升级大战”。
说到这里，大家有没有想过，为什么这些岗位设置的人员工作压力那么大呢？这可不仅仅是因为工作繁忙，更是因为责任重大。
你要想，每一个决定可能都会影响到一个人的生命。
你想，一个人得了重病，背后不仅仅是他一个人，还牵扯到家人、朋友，甚至整个社会。
这样的责任，谁能轻松应对呢？不过，正是因为这样，他们才显得更加值得尊敬。
咱们常说“仁者爱人”，卫生专业技术人员正是这句话的最好诠释。
卫生专业技术人员资质管理制度
卫生专业技术人员资质管理制度为进一步深化人事制度改革，根据上级有关文件精神，结合本院实际，就卫生专业技术人员资质的认定、聘用、考核、评价管理、奖惩制定以下制度：一、专业技术人员资质的认定（一）上岗人员必须取得相应的学历，及具备相应的上岗证及其他资格证。
（二）医护人员必须具有医生（护士）执业证、注册证，并在兵团卫生行政注册备案，经考核试用合格后方可上岗。
二、专业技术人员的聘用（一）实行专业技术人员聘用制。
单位与职工定立聘用合同，明确双方权利和义务的协议，确定聘用关系。
1、聘用合同的期限一般为5年。
2、聘用合同采用书面形式，一式三份，当事人双方各执一份，另一份报师人事局备案。
3、聘用者在合同存续期内发生下列情形之一的，聘用单位予以解除劳动合同：（1）聘用后发现聘用人员学历不符合报考条件者；（2）聘用后无法胜任工作或健康原因不适合继续工作者；（3）因聘用者工作责任心的原因导致严重医疗缺陷、影响较大的医疗纠纷或医疗事故的发生；（4）严重失职、渎职或违法乱纪，经教育无效，触犯法律法规，对聘用单位的利益造成损害的；（5）矿工或无正当理由逾期不归连续超过（含）15天，一年内累计超过（含）30天者；（6）患病或非因公（工）负伤，医疗期满后，不能从事原工作，经过调整工作岗位，仍不能胜任的，也不服从另行安排适当工作的。
（7）连续两年考核不合格的；（8）不履行合同规定义务的；4、发生下列情形之一的，聘用者也可与医院解除劳动合同（1）试用期内发现医院未履行相关职责和义务的；（2）依法应征入伍的；5、订立聘用合同的当事人双方均应认真履行合同规定的义务。
任何一方违反合同规定，都应承担违约责任，付给对方违约金3万元。
造成经济损失的，还应按实际损失承担经济赔偿责任（含组织培养学习等费用）。
（一）聘用人员基本条件：坚持四项基本原则，拥护党的路线、方针、政策；遵纪守法，作风正派，服从分配，胜任工作；身体健康，无明显疾患；持有教委认可的中等及以上医学院校毕业证书，具有职业资格证书者予以优先。
卫生专业技术人员年度个人总结
卫生专业技术人员年度个人总结卫生专业技术人员年度个人总结1（1698字）在上级的正确领导下，防保科人员团结一致，认真对照基本公共卫生服务规范，务实开展工作。
截止目前，基本完成了年初制定的计划，现将全年工作总结如下：一、计划免疫工作1、严格按照《预防接种工作规范》要求做好了计划免疫工作，严格按照“三规范一意见”及国家免疫规划程序，开展预约、通知、接种工作，做好了4、25计免宣传周的宣传工作;加强了流动儿童的管理;及时掌握本辖区人口变动及接种情况，按规定建立各类登记，新生儿30天建卡率达100%，国家免疫规划疫苗接种率达95%以上。
2、严格疫苗管理，疫苗领发记录完整，做好疫苗出入库登记、冰箱温度登记确保了疫苗效价。
3、按要求做好二类疫苗的宣传、接种工作。
4、做好了预防接种副反应的监测工作，提高业务素质，杜绝接种事故发生。
5、及时上报了各类报表，认真完成上级下达的各项指令性任务二、传染病防治工作1、制定了《传染病防控预案》，提前做好春季传染病防控各项措施，加强了手足口病等传染病的防控;确保辖区不出现疫情暴发和流行;加强了医务人员的传染病防治法及信息报告、各类传染病防治知识的培训，提高医务人员预防、发现、及鉴别各类传染病能力;网络直报专职人员严格按照《传染病防治法》等要求，及时直报传染病，每月开展传染病漏报自查，发现问题及时解决。
协助上级开展传染病流调工作。
2、及时、准确地完成法定传染病及公共卫生突发事件的网络报告工作。
传染病报告率达100%，网络直报及时率达100%。
3、定期到各科室进行疫情监测工作，开展传染病自查，防止漏报、迟报。
三、结核病专项管理认真完成了县CDC分配的涂阳肺结核病人数和疑似肺结核病人数。
采取的措施：1、加强培训提高临床医师发现疑似肺结核病人的能力;2、加强宣传提高辖区居民对肺结核疾病的认识。
四、积极开展院内健康教育工作。
根据季节及疾病变换及时更换院内宣传栏的宣传内容，并认真作好资料的存档。
初级、中级、高级卫生专业技术人员聘用考评标准
初级、中级、高级卫生专业技术人员聘用考评标准《初级、中级、高级卫生专业技术人员聘用考评标准》一、引言近年来，随着卫生领域的不断发展和卫生事业的日益重视，对卫生专业技术人员的聘用和考评标准也越发重要。
在卫生行业中，初级、中级、高级卫生专业技术人员在不同岗位上发挥着重要作用，因此他们的标准也需要得到充分的重视和制定。
本文将就此主题进行深入探讨，并对初级、中级、高级卫生专业技术人员聘用考评标准进行全面评估和分析。
二、初级卫生专业技术人员聘用考评标准1. 专业技能：初级卫生专业技术人员需要具备扎实的专业知识和技能，包括医学基础知识、临床技术、科研能力等方面的能力。
对于初级卫生专业技术人员的聘用，应该着重考察其在专业技能方面的表现。
2. 综合素质：除了专业技能以外，初级卫生专业技术人员还应具备良好的综合素质，包括沟通能力、团队合作能力、责任心等。
3. 个人发展：初级卫生专业技术人员应该具备一定的自我提升意识和个人发展规划，包括在职教育、进修学习、专业认证等方面的积极表现。
三、中级卫生专业技术人员聘用考评标准1. 专业水平：中级卫生专业技术人员需要在专业水平上有一定的提升，包括具备较高的临床技能、科研能力以及解决实际问题的能力。
2. 领导能力：相比于初级人员，中级卫生专业技术人员需要在团队管理、项目协调等方面有一定的领导能力。
3. 职业道德：中级卫生专业技术人员应该具备更高的职业操守和职业道德，能够在面对各种诱惑和挑战时，保持良好的职业素养。
四、高级卫生专业技术人员聘用考评标准1. 专业创新：高级卫生专业技术人员应该在专业技能和科研创新方面有突出表现，能够在某一特定领域有重要的学术贡献。
2. 团队管理：高级卫生专业技术人员需要在团队管理和组织协调方面有较高的水平，能够有效地带领团队完成重大项目。
3. 学术影响力：高级卫生专业技术人员应该在学术领域有一定的影响力和知名度，能够成为业内的专家和权威。
五、总结和展望通过对初级、中级、高级卫生专业技术人员聘用考评标准的评估，我们可以看到不同级别的人员需要具备的能力和素质也在逐步提高。
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附件1：
卫生专业技术资格考试报名条件
注解说明
报考级别
学历和资历条件
1、护理专业考生必须先考护士职业资格。
2、职业学校的学历只能考初级。且符合职业学校报考条件。
3、学历取得时间和从事本专业工作年限均截止2014年12月31日。
4、2002年10月以后的电大、自考、网络教育毕业证不能考初级士。
初
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附件2：
2015年卫生专业技术资格考试
咸阳考点现场确认时间安排
时间区分
现场确认单位
1月15日
市妇幼保健院、市中心血站、西藏民族学院附属医院、中铁一局医院、中铁七局医院、步长中医医院、省水电医院、朝阳医院、太和医院、肿瘤医院、雨茂医院、中医肿瘤医院、5702医院
1月16日
市第一人民医院、延安大学咸阳医院、核工业二一五医院、市疾控中心、市地防所
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取得相应专业中专学历、大专学历。
师级
1、取得相应专业中专学历，受聘担任士级职务满5年；取得相应专业大专学历，受聘担任士级职务满2年；
2、取得相应专业本科及以上学历（护理必须先考护士执业资格）。
中级资格
主治(管)医(药、护、技)师
1、取得相应专业中专学历，受聘担任医（药、护、技）师职务满7年；
2、取得相应大专学历，受聘担任医（药、护、技）师工作满6年；
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1月19日
市第二人民医院、彩虹医院、永寿县
1月20日
泾阳县、乾县、旬邑县、淳化县
1月21日
兴平市、三原县、长武县、渭城区
1月22日
礼泉县、彬县、武功县、秦都区
1月23日
市人才交流中心、其他有关单位
附件3：
2015年卫生专业技术资格考试专业目录
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专业代码
专业名称
3、取得相应专业本科学历，受聘担任医（药、护、技）师工作满4年；
4、取得相应专业硕士学位，受聘担任医（药、护、技）师工作满2年；
5、取得相应专业博士学位。
下列人员不得参加卫生专业技术资格报名
1、医疗事故责任者未满3年；
2、医疗差错责任者未满1年；
3、受到行政处有违纪行为未满2年。