工商管理专业专科毕业论文范文

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工商企业管理毕业论文(大专)大全

工商企业管理毕业论文(大专)大全

工商企业管理毕业论文(大专)大全第一篇:工商企业管理毕业论文(大专)大全摘要民营经济伴随着社会主义市场经济而发展,在国民经济中越来越占有举足轻重的作用。

随着中国市场经济的不断深化,企业竞争日趋激烈,人力资源作为最具活力、最具发展前景、最具收益的战略资源,成为企业参与竞争和谋求发展的主导因素。

人力资源是企业最重要的竞争资源。

本文通过对某民营企业的人员招聘、培训、薪酬管理、绩效考核、激励措施等人力资源管理问题进行了调查分析,找出民营企业在人力资源管理存在的问题,分析存在问题的原因,提出民营企业加强人才资源管理的对策。

关键词:民营企业人力资源管理对策题目:浅谈某环保设备有限公司人力资源管理存在的问题及对策目录一引言二某环保设备有限公司介绍错误!未定义书签。

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三、某环保设备有限公司人力资源管理存在的问题及原因1民营企业管理者自身素质和观念问题 2缺乏人力资源的战略规划3机构设置不到位,缺乏专业的人力资源管理者 4企业薪酬激励约束制度不到位 5企业的人员流失严重并缺乏控制6家族式管理模式使人力资源管理存在封闭性四民营企业加强人力资源管理的对策及建议(一)制定人力资源规划,形成有效的人才梯队1制定人力资源规划 2形成有效的人才梯队(二)内部招聘与外部招聘结合的招聘方式(三)加强企业员工的培训(四)对管理人员实行年薪制(五)民营企业管理资源不足,可实施人事外包(六)建立富有凝聚力的企业文化结论参考文献错误!未定义书签。

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第二篇:大专工商企业管理毕业论文 3目录目录一、民营企业人力资源管理相关概念 (1)(一)民营企业概念与特点 (1)(二)人力资源管理的定义及其内容 (1)二、民营企业加强人力资源管理的必要性 (2)(一)人力资源管理的一般作用 (2)(二)民营企业的经营规模和人员规模不断扩大···········(三)加强人力资源管理有助于提高民营企业的竞争力········(四)人力资源管理能够提高员工的工作绩效············三、民营企业人力资源管理案例分析·················(一)A公司创业及发展历史···················(二)A公司人力资源管理现状··················1、人力资源管理职能挂在总经理办公室··············2、人力资源制度分散在各岗位制度中···············3、有较为明确的薪酬奖励体系··················(三)A公司人力资源管理问题及原因···············1、民营企业管理者自身素质和观念问题··············2、缺乏人力资源的战略规划···················3、机构设置不到位,缺乏专业的人力资源管理者··········4、企业薪酬激励约束制度不到位·················5、民营企业的人员流失严重并缺乏控制··············6、家族式管理模式使人力资源获取存在封闭性···········四、民营企业走出人力资源管理困境的对策··············(一)制定人力资源规划,形成有效的人才梯队···········1、制定人力资源规划······················2、形成有效的人才梯队·····················(二)内部招聘与外部招聘结合的招聘方式·············(三)实施现代人力资源管理方案·················1、人力资源规范化管理——3P模式···············2、对管理人员实行年薪制····················(四)民营企业管理资源不足,可实施人事外包···········(五)建立富有凝聚力的企业文化·················***55556666777第三篇:大专工商企业管理毕业论文 2摘要民营企业人力资源管理问题及对策研究摘要:随着中国市场经济的不断深化,企业竞争日趋激烈,人力资源作为最具活力、最具发展前景、最具收益的战略资源,成为企业参与竞争和谋求发展的主导因素。

工商管理专业毕业论文范例推荐(共5篇)

工商管理专业毕业论文范例推荐(共5篇)

工商管理专业毕业论文范例推荐(共5篇)在经济发展的带动下,社会对工商管理专业人才的需求量越来越大,同时也对人才的基本素养提出了新的要求。

要想在激烈的市场竞争中获得优势,人才必须具备创新能力、实践能力,能够适应职业发展需求。

因此,各院校应当在此基础上对教学作出调整,创新人才培养模式。

那么工商管理专业毕业论文要怎么写呢?下面是小编整理的几篇范例,给大家做个参考。

第1篇:民办高校工商管理专业人才培养模式研究一、引言2016年11月7日全国人大常委会通过了《民办教育促进法》修正案,体现我国政府对于民办高等教育的重视程度,民办高校的改革势在必行。

随着高等教育的发展和社会需求的扩大,不仅80%以上的(500多所)本科院校开设了工商管理专业[1],某些专职学校也开始开设此专业,专业的趋同化越来越明显。

如何能够培养符合企业需求的专业人才,是民办高校需要思考的问题,本文从实证角度出发,采取调查问卷方法分别对学生和企业进行研究,探析学校培养的人才与企业需求的人才之间是否契合,找出差异之处并提出解决方案。

二、民办高校工商管理人才社会需求状况分析为了更好地分析企业对民办高校工商管理人才的需求情况,作者采取调查问卷法,由教师和学生组队,分别向153家企业发放问卷,回收有效问卷150份占98%。

调查对象覆盖无锡及周边城市的各类性质企业,行业涉及制造业、零售业、服务业、信息技术类等。

通过EXCEL表格并利用相关统计工具方法对数据进行分析得出调查结果。

调查发现不同性质、不同规模的企业对工商管理类人才的未来需求较为可观,90%以上的企业都有该类人才的空缺,但从目前情况来看,民办高校工商管理专业人才无论是知识、能力还是素质方面都与企业实际需求存在较大差距。

(一)基础知识扎实,专业知识欠缺。

由于高校在初期注重基础知识的培养,因此工商管理专业人才基础知识较扎实,但专业知识方面则无法满足企业的需求,企业对工商管理人才的知识需求集中在市场营销管理、计算机知识、电子商务管理、创新创业管理等方面。

工商管理大专毕业论文范文

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工商管理大专毕业论文范文工商管理与我国经济环境一同在飞速发展,当前社会如何能够将工商管理的效率发挥到最大化是工商管理部门必须要思考和研究的重要问题。

下面是为大家整理的工商管理大专毕业论文,供大家参考。

工商管理大专毕业论文范文篇一:《工商管理人才培养模式探究》摘要:随着经济社会的发展,人才竞争越来越激烈,针对工商管理方面的人才,社会的要求和标准也越来越高。

本文将从我国工商管理体制的现状和工商管理人才培养存在的问题出发,对于工商管理人才培养模式进行探究,包括转变办学理念、设置科学的课程体系以及增加实践教学。

以此来创新工商管理人才的培养模式,提高工商管理人才的质量和就业竞争力。

关键词:工商管理人才培养现状与问题我国的工商管理体制存在很多的不足,包括工商管理专业人才的缺乏、工商管理制度的不完善以及缺乏统一管理等问题,严重影响了工商管理人才的培养,本文重点从工商管理人才培养过程中出现的问题以及具体的人才培养模式进行探究,进而提高工商管理人才的社会竞争力。

一、我国工商管理的现状到目前为止,我国工商管理体制中存在诸多问题,包括:缺乏统一管理,在我国某些地方,工商管理机关采用一法两制的制度,对外严格、对内宽容,严重破坏了我国工商管理体制的整体性;工商管理制度不完善,不能有效的发挥工商管理部门的作用;工商管理人才缺乏,主要是工商管理中高级的人才缺乏。

二、工商管理人才培养存在的问题工商管理人才培养存在很多问题,包括:办学理念脱离现实、课程设置不合理以及实践能力差。

具体表现在以下几个方面:1.办学理念脱离现实。

现阶段,对工商管理人才的培养,存在办学理念脱离现实的问题。

诸多的高校针对工商管理专业,都是采用模版化的形式,没有自己的办学特色,都是千篇一律的教学。

对于工商管理专业,很多家长和学生都存在错误的观点,认为工商管理专业是培养社会管理人才的,但是校方并没有说明真实的办学理念,随着社会人才竞争越来越激烈,工商管理专业的学生毕业后大多的工作岗位在企业的中层或者基层工作,导致很多学生的自我认知不准确。

工商管理大专毕业论文

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工商管理大专毕业论文工商管理大专毕业论文范文关于工商管理专科毕业论文范文篇一《企业信用管理中工商管理运用论述》一、工商管理在企业信用监管方面的运用我国工商管理的部门也在不断根据市场经济的变化调整管理策略,经过一系列的改革、创新,“经济户口”管理方法取得了很好的成绩。

“经济户口”在工商管理部门对市场监管的管理办法,通过市场主体的注册和监管,分类建立管理档案,这样一来管理起来就十分方便,这也是工商管理部门对市场经济信息进行了解的重要途径。

“经济户口”管理办法中最关键的一环就是工商管理部门对企业信息的相关档案进行管理,这些档案中有很多重要的文献资料,包括市场主体的注册材料、年检报告、违法资料等,是对市场主体进行监督的有力凭证。

这种“经济户口”随着市场的变化与企业的发展而更新,在权威性与准确性方面都有保障,通过这种管理手段,掌握企业的真实信用情况,在企业出现失信行为的时候予以打击。

二十世纪九十年代,“经济户口”管理办法在我国出现并且实施,二十一世纪初,随着互联网的普及,计算机的应用越来越广泛,工商管理部门也与时俱进,将“经济户口”管理办法与网络相融合,建立科学的管理系统,更新“经济户口”的内容更加便捷和快速,同时在进行经济户口调查的时候也节省了很多时间。

对于企业自身来说,探索新的“经济户口”管理办法也是非常重要的,目前来看很多企业还是找到了一些新的方法,如某地工商局“研发”的“一卡—一档—一户”的做法,也有实施监管责任制的,这样一来企业的信用管理体系中经济户口的价值大大提升。

二、工商管理在企业信用奖惩方面的运用在很多企业中,工商管理部门采用的是分类监管的方式。

“分类监管”顾名思义,就是将企业按照信用度进行分类管理,信用度的由来就是工商管理部门对企业信用的点评结果,依照这个结果将信用度水平相近的企业划分在一起,对于那些信用好的企业给予奖励,对于信用度比较差的企业给予惩罚。

通过这种与企业之间的互动,提高监管效率与效果,并且在企业的准入、经营行为方面可以加强执法的效力。

关于大专工商管理论文

关于大专工商管理论文

关于大专工商管理论文范文一:企业经济发展下工商管理论文一、工商管理的发展历史简述市场经济的出现基于剩余价值的产生,根据市场的发展要求对其进行调整经济活动,以便争取更多的利益。

市场是一只无形的手,市场经济在西方国家很普及,以至于出现了经济大危机,这也是资本经济制度本身的局限性所导致的。

其实,只是靠市场进行调节人们的经济行为,在一定程度上可以给予人们更大的发展空间,但是市场毕竟是无形,需要人们去摸索,在摸索之后很容易出现盲目随大流的现象,极易造成市场混乱的局面。

宋朝是我国经济最繁荣的时期,以至于出现了交子以及集市的雏形,纵观我国的历史而言,在我国的先秦两汉时期成为了我国现代工商业企业实行注册的鼻祖。

到了明清时期出现了基础设备,直至民国时期才完备。

它的发展主要呈现出三个趋势:1.由小变大随着时代的发展要求,不断充实管理部门,管理范围相应地变宽。

它发挥的作用也更加细致化,更加深刻。

之前主要面向私营工商业、集贸市场,而今拓展到“六道检查”甚至更多方面。

同时也反映出工商管理与经济的发展亦步亦趋。

2.由单一到系统化工商管理的最初功能是负责监督与管理,这是因为最初的经济活动不完善,比如小商贩,尤其是封建社会,我国以小农经济为基础,致使排斥商业活动,出现了严重的重农抑商现象。

在之后重视经济的发展,才出现了各种经济活动,那么工商管理的职责也变得系统化。

3.由单一变多元化工商管理的方法最初是单一的行政方法,在发展之后,变为行政、法律、经济、思想政治教育多方面的综合作用。

二、工商管理的职能分析1.强调良好信誉制度的建立我国经济发展在历史上错失了两次工业革命的时机,使得我国的经济发展水平落后与世界发达国家,尤其伴随着新航路的开辟,发达国家对我国进行了经济掠夺,逐步引入了西方的经济模式,在如今,我国面对形形色色的经济诱惑,需要一个正确的观念进行指导,指引整个经济的发展方向。

再者,经济的发展有其本身的规律,我们应该遵循其中的发展规律,正所谓规律是客观的,违背规律而行只会适得其反。

工商管理毕业论文优秀7篇

工商管理毕业论文优秀7篇

工商管理毕业论文优秀7篇在个人成长的多个环节中,大家都有写论文的经历,对论文很是熟悉吧,借助论文可以有效提高我们的写作水平。

写起论文来就毫无头绪?下面是书包范文为您分享的工商管理毕业论文优秀7篇,希望能够给您的写作带来一定的启发。

开放教育工商管理专业论文篇一近年来,随着我国经济水平的提升,新时期衡量人才的重要标准为创新素质和创业素质。

对于高等院校来说,只有适时调整人才培养模式,树立全新人才观才能满足目前社会对新型创业人才的迫切需求。

本文则以工商管理专业为例,分析该专业创业教育现状,并给予相应的优化实践途径,以供参考。

一、开创创业教育的必要性创业教育的主要对象为接受高等教育的大学生,目的在于培养高素质的学生群体。

新形势下高校工商管理培养专业人才开展创业教育是高校可持续发展的必经之路,因为学生群体是高校服务的主体,高校教育应把满足学生诉求放在首位,尤其在竞争激烈的市场经济背景下,过于重视理论知识灌输和传授的传统教育已经不能适应社会发展,创业教育的出现是补充和修补传统教育方式的不足。

社会对人才的需求要求高校树立全新的人才观,建立创业型人才培养体系,构建符合教育发展规律和社会经济对人才需求的创业教育。

开创创业教育是解决大学生就业难的有效途径之一;近年来随着我国高等院校连续的扩招,社会对高质量人才的需求及大学生供给出现严重的失调,导致大学生就业形势变得越发严峻。

再加上受全球经济危机影响,多数企业都实施了大面积裁员和缩减招聘人数,想找到合适的工作十分困难。

而高校开展创业教育为了让学生能尽早地接触社会和熟悉企业环境,从而增强实际工作和操作能力,有利于帮助其顺利就业。

二、高校工商管理专业人才创业教育现状首先受应试教育影响;我国很多高校都受应试教育影响运用传统教学模式,以应试教育为主的教育方式普遍应用于教师和学生,使教学仅仅停留在理论层面,导致学生因缺乏应用能力而无法提高实践能力。

其次对工商管理专业创业教育定位及认识存有偏差;工商管理类专业创业教育只针对部分专业学生,不能从根本上现有教育教学体系,只能通过添加和创业教育相关课程才能加以改变。

工商管理毕业论文范文6篇优秀版

工商管理毕业论文范文6篇优秀版

《工商管理毕业论文文》工商管理毕业论文文(一):近年来,社会经济蓬勃发展背景下,市场经济环境发生了翻天覆地的变化,企业为了适应新形势逐渐转型,然而,单纯依靠合理的规是不够的,需要工商管理部门给予必须指导和支持,才能够确保企业健康发展。

因此,加强对企业转型发展中工商管理部门重要性的研究具有现实好处。

一、工商管理部门在企业转型发展中的用心作用1能够为企业转型带给良好的环境企业转型在迎来更多发展机遇的同时,还面临着更大的挑战,市场竞争日益激烈,促使企业管理者要不断创新和改善发展战略,才能够促进企业发展,另外,部分企业为了在市场竞争中获取更多利益,不择手段进行恶性竞争,破坏市场平衡机制,由此可见,优化企业转型环境十分重要,而工商管理部门能够为企业发展带给完善的法律制度,规市场主体行为,营造良好的氛围,加大对分子的惩罚力度,保障企业健康转型。

2能够为企业转型带给指导向工商管理部门是工商政策制定者,能够结合市场状况,了解并掌握市场出国留学网主体面临的瓶颈及影响市场稳定发展因素,找到针对性解决策略,为迷茫企业指明发展向,帮忙企业顺利转型,例如,人力资源管理作为企业的重中之重,传统管理模式不能够调动员工用心性,能够组织企业学习柔性管理、外包管理等面知识,从而提高企业人力资源管理有效性。

另外,工商管理部门带给的政策优惠,能够促使企业逐渐朝着行业规发展。

3能够为企业转型带给保障企业转型期间遇到问题和困难是在所难免的,而工商管理部门能够为企业带给全面、系统的服务,为企业转型带给有力保障,帮忙企业突破重围,实现可持续发展目标。

部门透过对国外企业转型成功案例进行调研,将有效经验带给给需要的企业,为企业转型带给捷径,并将转型阶段的各类资源进行优化重组,为企业未来发展带给参考,不仅仅如此,在整理经验过程中,部门还能够及时发现企业转型发展中存在的问题及不足,并采取针对性措施用心应对,从而推动我国企业转型成功。

二、工商管理部门在企业转型发展中发挥作用的有效策略1加强人才培养,建立高素质队伍工作人员作为管理部门顺利开展工作的基础,其综合素质高低直接影响工作质量和效率。

工商管理毕业论文(优秀5篇)

工商管理毕业论文(优秀5篇)

工商管理毕业论文(优秀5篇)一、工商管理专业人才培养模式存在的问题(一)办学理念与社会需求脱离目前,专业办学理念还存在一定的偏差。

工商管理专业的创立目的是什么?其到底是为谁服务的?这两个根本问题很多院校还没有考虑清楚。

所以,造成各院校的工商管理专业人才培养模式千篇一律,你模仿我,我模仿你,缺乏特色。

同时,有些家长和学生误以为工商管理专业是培养管理者的摇篮,而办学单位对此也不进行说明,甚至是迎合家长和学生的错误观念,造成办学理念上的偏差。

也正因如此,才会出现毕业生只想坐办公室而不愿到基层的好高骛远的现象。

(二)教学方向与学生需求不符从管理学科上来说,工商管理是一级学科,下设会计、人力和营销等三个二级学科,也就形成了相应的三个专业。

而在实际办学中,工商管理专业又独立存在,这就出现了工商管理专业与会计专业、人力资源管理专业和市场营销专业的人才培养方向的重叠问题。

这样一来,大多办学单位为了区别其他三个专业,在对工商管理专业的人才培养中只能追求“面”,无法实现技能的专业化,由于缺乏专业技能,在就业中无法与其他三个专业的毕业生进行竞争。

有些毕业生感慨:学了四年的工商管理专业技能,回想一下似乎又什么都没学到。

(三)毕业生与市场需求矛盾工商管理专业在课程设置中存在一个共同的问题,太注重知识结构的理论体系构建而忽视对学生实际动手能力的培养。

有些办学单位在课程设计中,为了追求“面”,而忽略了“线”和“点”,很少研究各门课程之间的关系,课程设计缺乏灵活性和专业性。

同时,实践教学内容过少,有的高校在四年教学中,没有任何的实习和实践,学生没有任何接触社会实践的机会。

造成毕业生眼高手低,缺乏专业技能。

随着社会的发展,企业需要的人才越来越广泛,但要求也越来越高,企业需要进入公司就能胜任的人才。

目前,就工商管理专业人才的培养模式来看,供需之间的矛盾越来越突出。

(四)学生动手能力差,缺乏创新意识在对项目研究工程中,项目小组成员对工商管理专业的毕业生进行了调查,用人单位普遍反映工商管理专业毕业生动手能力很差,就连最基本的办公室自动化操作技能有人都不具备,一切都要从头开始。

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毕业论文论文题目:浅议建筑企业施工项目管理中的项目成本控制学生:何林学生学号:******所学专业:工商管理办学单位:什邡电大写作日期:2006年7月——11月写作提纲一、当前建筑企业施工项目管理中在成本控制上存在的不足(一)项目人员组织混乱现(二)没有科学和先进的施工技术(三)项目工程资金经营不畅现象二、导致当前建筑企业施工项目管理中成本控制不利的原因分析(一)管理项目人员组织的科学合理性差(二)施工技术的完整性,科学性差(三)项目资金回收款差三、完善建筑企业施工项目管理中的成本控制的建议(一)遵循五大成本控制原则1、成本最低化原则2、全面成本控制原则3、动态控制原则4、目标管理原则5、责、权、利相结合原则(二)推行三大项目成本控制措施1、组织措施2、技术措施3、经济措施容摘要:施工项目管理与项目成本控制是相辅相成的,只有加强施工项目管理才能控制项目成本,也只有达到项目成本控制的目的,加强施工项目管理才有意义。

施工项目成本控制体现了施工项目管理的本质特征并代表着施工项目管理的核心容。

施工项目成本控制是施工项目管理绩效评价的客观、公正的标尺。

只有做好这些才能加强我们做好施工项目管理和项目成本控制。

关键词:施工、项目、成本控制浅议建筑企业施工项目管理中的成本控制一、当前建筑企业施工项目管理中在成本控制上存在的不足(一)项目人员组织混乱现象他所表现的现象有:管理人员配备不科学性,严密性,有些岗位人员多,有些岗位人员不够,有些岗位甚至没有人。

如财务管理人员的设置,技术人员的设置,安全管理人员的设置,特殊工种的设置。

(二)没有科学和先进的施工技术现象他所表现的现象有:没有完整而科学的组织施工方案,组织施工方案未经专家论证,新技术,新材料的选用不多,施工设备老旧,安全系数不高。

(三)项目工程资金经营不畅现象他所表现的现象有:工期不能按进度顺利完成,不能正常施工,材料、设备、人工费用加大,尽而导致人心混乱、责、权、利不明。

二、导致当前建筑企业施工项目管理中成本控制不利的原因分析(一)管理项目人员组织的科学合理性差.一个具有全面性,科学性和程序性的管理项目组织对进度控制,质量控制,费用控制合同管理和信息管理能准时全面掌控和协调。

他能组织高效益的施工,保证施工生产合理配置,以实现项目目标和企业获得综合效益,降低控制管理成本,实现所要求的质量,所规定的时限,所批准的费用预算全过程,能全方位的规划,组织,控制和协调。

一个配备完善的施工项目管理组织:对劳动力、材料、机械设备、技术和资金的管理具有集合性,目的性和环境适应性,一种相互结合的立体多维关系,他主要体现在优化配置,优化组合方面,能适时适量,比例适当,位置适宜地配备投入生产以满足施工要求。

能动态管理和有效的计划,合理高效地利用资源,从而实现提高项目管理的综合效益。

能促进整体成本控制,财务人员的设置。

完整的财务人员配备,能及时准确的监控资金运作和成本控制,对人工费、材料费用能及时通报项目经理部,作好及时准确的安排,可当前项目管理中是项目经理一人总管,财务人员没有监管的权利,一人独权,项目经理说了算,甚至鼓动财务监管人员一起造假、使盈利变为亏损,这样成本控制根本不起作用,所以财务人员必须公正,严格配备,起到监管作用,不能只当摆设,更不能同流合污。

安全、技术人员和特殊工种的设置安全和技术人员是整个项目施工管理中最关键的一环,也是整个项目的灵魂,也最直接影响到项目成本控制,任何一处技术事故或安全事故都会对企业项目造成至命的打击,甚至造成企业倒闭,所以更不说一个项目,根本就是不可承受的,而且两者缺一不可,光有安全,没有技术,是不行,而有技术没有安全更是不行。

特殊工种和安全是相互联系:没有特殊工种的有配备:如电工、钳工,也是不行。

顺便找来上岗,没有国家认可的上岗证,职业,就会使安全事故发生率上升,产生伤亡,设备破损,没人修理,产生浪费增加成本。

(二)施工技术的完整性,科学性差一套科学而选进的施工技术方案是关系整个项目工程顺利实施,成功的关键,对成本控制起着决定的作用。

施工前必须对施工组织方案熟悉,清楚了解施工程序,不能倒置程序施工,这样会产生劣质工程,对人的生命、财产造成不可挽回的损失,遇到技术难题,怎样处理,这些在施工组织方案中都有详细剖释,他是经过专家或权威部门论证,即节约资金,减少成本,对工期也有帮助,所以就完整科学的施工技术是不能不缺少,如果没有施工技术方案,盲目性施工,遇到问题不能及时解决这样即浪费时间、金钱,对整个项目成本控制将无法进行。

新材料、新技术的运用,会大大的减少资金投入,节约成本对工期也起着决定性的作用,比如,工程用的普通钢筋和高炭钢筋,脚手架和吊缆施工等。

设备选用也是项目施工新技术的表现形式,一台新,而技术含量高的设备与一台老而旧的设备相比,他们所释放出的能量是不可同时而语,所表现的生产成本和最终成本是成正比的,产出越大,利润越高。

新的设备发生安全的概率大大小于老而旧的设备,所以说设备的选用也是新技术中缺一不可的表现形式。

(三)项目资金回收款差由于工程资金回收不畅,导致项目资金经营运转不畅,使许多方面在成本增加,造成成本控制不利。

材料及设备不能及时付款会造成购买材料设备价格提高,因而影响施工进度,造成大量的窝工,增加人工费的投入,而且影响整个合同工期的完成,造成合同违约,使完工后的资金回收不全,对成本控制是不可计算的。

由于资金不到位,人员不能按时领取工资,影响员工凝聚力造成人心唤散,工作不尽力,责、权、利不分,这些将是造成不可想象的后果。

三、完善建筑企业施工项目管理中的成本控制的建议(一)遵循五大成本控制原则施工项目成本控制原则是企业成本管理的基础核心,施工项目经理部在对项目施工过程进行成本控制时,必须遵循以下基本原则。

1、成本最低化原则施工项目成本控制的根本目的,在于通过成本管理的各种手段,促进不断降低施工项目成本,以达到可能实现最低目标成本的要求。

在实行成本最低化原则时,应注意降低成本的可能性和合理的成本最低化。

一方面挖掘各种降低成本的能力,使可能性变为现实,另一方面要从实际出发制定通过主观努力可能达到合理的最低成本水平。

2、全面成本控制原则全面成本管理是全企业、全员和全过程的管理,亦称“三全”管理,项目成本的全员控制有一个系统的实质性容,包括各部门,各单位的责任网络和班组经济核算等等,应防止成本控制人人有责,人人不管。

项目成本的全过程控制要求成本控制工作要随着项目施工进展的各个阶段连续进行,既不能疏漏,又不能时紧时松,应使施工项目成本自始至终置于有效的控制之下。

3、动态控制原则施工项目是一次性的,成本控制应强调项目的中间控制,即动态控制。

因为施工准备阶段的成本控制只是根据施工组织设计的具体容确定成本目标编制成本计制计成本控制方案,为今后的成本控制方案作好准备,而竣工阶段的成本控制,由于成本盈亏已基本定局。

即使发生了误差也已来不及纠正。

4、目标管理原则目标管理的容包括:目标的设定和分解,目标的责任到位和执行,检查目标的执行结果,评价目标和修正目标。

形成目标管理的计划,实施检查、处理循环即PDCA循环。

5、责、权、利相结合的原则。

在项目施工过程中,项目经理部各部门、各班组在肩负成本控制责任的同时享有成本控制的权力,同时项目经理要对各部门、各班组在成本控制中的业绩进行定期的检查和考评,实行有奖有罚。

只有真正做责、权、利相结合的成本控制才能收到预期的效果。

(二)推行三大成本控制措施降低施工项目成本的途径,应该是既开源又节流,或者说即增收又节支。

只开源不节流,或者只节流不开源,都不可能达到降低成本的目的。

至少是不会有理想的降低成本效果。

控制项目成本的措施归纳起来有三大方面,组织措施、技术措施、经济措施1、组织措施项目经理是项目成本管理的第一责任人,全面管理组织项目的成本管理工作。

应及时掌握和分析赢亏状况,并迅速采取有效措施:工程技术是整个工程项目施工和进度的负责部门,应在保证质量按期完成任务的前提下尽可能采取先进技术、科学的方法。

以降低工程成本;经营部主管应注意加强合同实施管理和合同管理工作,负责工程进度款的申报和借款工作,,处理施工赔偿问题。

经营部应注重加强合同预算管理,加强合同预算管理,增创工程预算收入;财务部主管工程项目的工作,应随时分析项目的财务收支情况调度资金随时监管合理,项目经理部的其它部门和班组都应精心组织,随时配合项目部为增收节支尽职尽责。

2、技术措施制订先进的,经济合理的施工方案,以达到缩短工期,提高质量,降低成本的目的。

施工方案包括四大容:施工方法的确定、施工机具的选择、施工顺序的安排和流水施工的程序,正确选择施工方案是降低成本的关键所在。

﹝1﹞施工过程中努力寻求各种降低消耗,提高功效的新工艺,新技术新材料等降低成本的技术措施。

﹝2﹞严把质量关,杜绝返工现象,缩短验收时间,节省费用开支。

3、经济措施﹝1﹞人工费控制管理。

主要是改善劳动组织,减少窝工浪费;实行合理的奖惩制度;加强技术教育和培训工作;加强劳动纪律,压缩非生产用工和辅助用工,严格控制非生产人员比例,实现一人一专多能,尽量发挥自己的优势和长处。

﹝2﹞材料费控制管理。

主要是改进材料的采购,运输、收发、保管等方面的工作,减少各个环节的损耗,节约采购费用,合理堆置现场材料,避免减少二次搬运;严格材料进场验收和限额领料制度;制订并贯彻节约材料的技术措施。

合理使用材料,定期盘查统计、合理使用材料、综合利用一切资源。

﹝3﹞机械费控制管理。

主要是正确选配和合理利用机械设备,搞好机械设备的保养修理,提高机械的完好率,利用率和使用效率,从而加快施工进度,增加产量降低机械使用费。

﹝4﹞间接费及其它直接费控制。

主要是精减管理机构合理确定管理幅度与管理层次、节约施工管理费等。

项目成本控制的组织措施,技术措施,经济措施,三者是融为一体,相互作用的。

项目经理是项目成本控制中心,要从投标报价为依据,制定项目成本控制目标。

各部门和各班组通力合作,形成以市场投标为基础的施工方案、经济优化、物质采购、劳动力配备经济优化的项目成本控制体系。

综上所述:施工项目管理与项目成本控制是相辅相成的,只有加强施工项目管理才能控制项目成本,也只有达到项目成本控制的目的,加强施工项目管理才有意义。

施工项目成本控制体现了施工项目管理的本质特征并代表着施工项目管理的核心容。

施工项目成本控制是施工项目管理绩效评价的客观、公正的标尺。

只有做好这些才能加强我们做好施工项目管理和项目成本控制。

参考文献:1、《管理学基础》、王绪君、中央广播电视大学、2001年5月2、《市场营销学》、兰岑、中央广播电视大学、2001年5月。

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