圣运化工劳动管理制度
化工厂劳动人事管理制度
化工厂劳动人事管理制度一、总则1. 本制度适用于化工厂全体员工，包括管理层及基层员工。
2. 目的在于规范劳动人事管理，提高工作效率，保障员工权益。
二、招聘与录用1. 根据工厂发展需要，制定招聘计划。
2. 公开招聘，公平竞争，择优录用。
3. 新员工需经过健康检查和安全培训后方可上岗。
三、劳动合同1. 与员工签订书面劳动合同，明确双方权利与义务。
2. 合同内容包括工作内容、工作条件、工作地点、劳动报酬等。
四、工作时间与休息休假1. 遵守国家规定的工作时间，实行标准工作制。
2. 员工享有法定节假日、年假等休假权利。
五、劳动报酬1. 根据员工岗位、技能和工作表现，合理确定薪酬。
2. 按时足额支付员工工资，不得无故拖欠。
六、社会保险与福利1. 为员工缴纳法定的社会保险。
2. 提供必要的劳动保护和工作环境改善。
七、劳动纪律1. 员工应遵守工厂规章制度，服从管理。
2. 对违反劳动纪律的员工，根据情节轻重给予相应处理。
八、员工培训与发展1. 定期组织员工进行业务技能培训和安全教育。
2. 鼓励员工参与职业发展计划，提供晋升机会。
九、劳动争议处理1. 建立劳动争议调解机制，及时处理劳动争议。
2. 保护员工合法权益，维护工厂正常生产秩序。
十、附则1. 本制度自发布之日起实施，由人力资源部门负责解释。
2. 对本制度的修改和补充，须经管理层审议通过。
请注意，这只是一个基本的模板，具体内容需要根据实际情况和当地法律法规进行调整和完善。
化工生产人员管理制度范文
化工生产人员管理制度范文化工生产人员管理制度第一章总则第一条为了规范化工生产人员的行为，确保工作的安全和质量，保护员工的合法权益，提高管理水平和工作效益，制定本管理制度。
第二条本制度适用于化工生产部门的所有员工，包括生产工人、技术人员、管理人员等。
第三条本制度的基本原则是依法经营、公正公平、奖惩分明、激励有序、科学管理。
第四条本制度的执行由化工生产部门负责，人力资源部门提供指导并监督执行。
第二章招聘与录用第五条化工生产人员的招聘与录用应按照岗位需求和市场需求进行，不得有任何歧视性。
第六条应聘者须提供真实有效的个人材料和证明文件，经面试、考核合格后方可录用。
第七条录用人员须签订正式劳动合同，并在规定的时间内完成相关的入职手续。
第八条录用人员的职位和薪酬应根据其能力、经验和市场行情确定，在公司规定的薪酬范围内执行。
第三章岗位职责第九条化工生产人员应清楚了解自己的岗位职责，做到明确、具体、落地。
第十条化工生产人员应按照工作要求完成生产计划，保证产品质量和生产效率。
第十一条化工生产人员应遵守工作纪律，严守相关安全规定，做好个人防护装备使用与维护。
第十二条化工生产人员应积极参与工作中的技术改进和创新，提高生产工艺和技能水平。
第四章工作时间和休假第十三条化工生产人员应按照公司规定的工作时间表进行工作，不得私自早退或迟到。
第十四条化工生产人员应按照公司规定的休假制度享受休假，如有特殊情况需请假，应提前申请并得到批准。
第十五条化工生产人员在执行紧急任务或特殊工作时，应按照公司要求配合调整工作时间。
第五章薪酬和福利第十六条化工生产人员的工资和福利待遇应按照公司规定和相关法律法规执行，不得有任何乱收费或克扣工资的行为。
第十七条化工生产人员应按规定缴纳社会保险和住房公积金，享受相应的医疗保险和福利待遇。
第十八条化工生产人员按照公司相关规定有权享受年底奖金、绩效奖金、节日福利等激励措施。
第十九条化工生产人员应按规定享受带薪年假、婚丧假、产假、病假等休假制度。
化工企业安全生产劳动规章制度（通用14篇）
化工企业安全生产劳动规章制度（通用14篇）化工企业安全生产劳动规章制度（通用14篇）在日常生活和工作中，越来越多地方需要用到制度，制度泛指以规则或运作模式，规范个体行动的一种社会结构。
拟定制度需要注意哪些问题呢？以下是小编精心整理的化工企业安全生产劳动规章制度，希望能够帮助到大家。
化工企业安全生产劳动规章制度篇1一、认真贯彻落实“安全第一，预防为主”的安全生产方针，贯彻执行国家安全生产的法令、政策和规章制度。
二、建立健全安全生产组织机构、岗位责任制及安全操作规程。
对重大项目工程安装、检修时，要编制安全技术操作措施、计划，并严格贯彻执行。
三、公司定期组织全面、系统的安全大检查，对查出的问题和隐患及时整改。
四、在生产过程中发生的事故要组织人员进行抢救，召集有关人员召开事故分析会，分析事故原因，制定相应的防范措施。
五、公司要坚持做好安全隐患排查工作，并做好记录，督促各单位落实整改。
六、坚持搞好安全培训制度，职工必须经过安全技术培训，并经考试合格取得证书后，方可上岗。
七、对重大危险源的工作场所，要制定重大生产安全事故应急救援预案，并定期做好预案演练。
八、生产现场要经常清扫，保持清洁，各种物件摆放要整齐有序。
化工企业安全生产劳动规章制度篇2为了消除安全隐患，确保安全文明生产，保证职工人身安全，促进车间生产经营的有序发展，结合本车间实际情况，特制订本车间安全生产管理制度。
1、职工须按规定穿戴好劳动保护用品，认真执行安全生产有关规定，必须时刻谨记“安全第一、预防为主”的观念。
2、严格执行残疾职工的安全监护工作，对残疾职工要组织职工结对子，每一名残疾职工在工作和生活中由班组的其他职工或领导指定人员负责监护，确保残疾职工的安全生产和人身安全。
3、职工应熟悉消防器材的放置位置，并掌握其使用方法，消防器材要确保安全有效，应定期检验，放置位置应明显，周围无阻碍物堆放，有效期限标志明显。
4、职工在车间内应走安全通道，通过料垛时，应保持安全距离，严禁攀爬料垛。
化工车间劳动纪律管理制度
化工车间劳动纪律管理制度1、全体员工必须严格执行公司制定的各项规章制度，不迟到、不早退、不脱岗、不睡岗。
2、每班次要提前15分钟召开班前例会，布置本班次的工作及安全注意事项。
3、为了保证车间正常生产，车间设立满勤奖制度，对满勤的员工给予奖励。
4、员工休假必须履行请假手续，一天之内有班长批准，三天内由主任批准，三天之内有车间主任签证，生产部领导批准，方可休假。
婚假、丧假按公司的规定执行。
工伤假经车间确认，否则按事假处理；不按要求履行请假手续，一律按旷工处理。
5、职工交接班时，应仔细检查岗位操作记录，交接班记录，现场卫生。
在没有交好班的情况下，不得离岗，否则视为早退处理，交班后的事情由接班人负责。
6、加强巡回检查，杜绝跑、冒、滴、漏现象发生，每小时对辖区的设备、管道、阀门检查一次，发现问题即时处理。
要认真填写好操作记录，做到真实、清洁、完整。
7、为了确保车间四周环境卫生清洁，员工必须按车间划分的卫生责任区要求打扫各自区域卫生（包括地面、设备等），保持区域环境卫生干净、清洁。
8、为确保车间安全生产，当班期间不准酗酒，发现酗酒当班者停班处理。
9、为确保车间安全生产，公司和车间不定期对员工进行“两禁”检查，禁止员工携带烟火进入车间。
10、为确保车间正常生产，员工必须坚定自己的岗位，无事不得聚集聊天。
当班班长按排临时性工作，员工必须服从。
11、员工当班期间必须在食堂就餐，不准回家就餐，为确保车间的安全生产，应轮流就餐。
12、树立车间良好形象，车间有污染气体禁止乱排、乱放，排放废水时必须调PH值成碱性方可排放。
化工劳动纪律规章制度
化工劳动纪律规章制度第一章总则第一条为规范化工生产过程中的劳动行为，提高生产效率，保障生产安全，制定化工劳动纪律规章制度。
第二条化工企业的劳动人员应当遵守本规章制度，严格执行，不得违反。
第三条化工企业应当建立健全劳动管理制度，加强劳动纪律教育，推动劳动人员的自律意识提高。
第二章劳动时间第四条化工企业的劳动时间从早上8:00开始，到下午5:00结束，中间有一小时的休息时间。
第五条加班需提前报备，并根据需要开展。
第六条迟到早退的劳动人员，应当按照企业规定进行扣除工资或者其他相应处罚。
第七条休假需提前请假，并经过审批才能放假。
第三章安全生产第八条化工生产过程中，劳动人员必须严格按照安全操作规程进行作业，不得擅自操作。
第九条高危工艺作业必须配备专业人员，进行专业操作。
第十条作业过程中发现问题，应当立即上报，并进行相应的处理。
第十一条生产设备必须经过定期检查，确保设备运行安全。
第四章环境保护第十二条化工企业的劳动人员应当保护生产环境，不得乱扔垃圾，保持生产场所清洁。
第十三条生产过程中产生的废弃物必须按照规定进行处理，不得随意排放。
第十四条使用化学品必须按照安全操作规程进行使用，确保化学品不会对环境造成污染。
第五章纪律处分第十五条违反劳动纪律的，将被给予相应的纪律处分，包括警告、停职、罚款等。
第十六条严重违纪行为，如造成严重后果，将进行严肃处理，甚至受到开除处分。
第十七条对于经过教育后仍无改观的劳动人员，将采取其他相应处罚措施。
第六章其他规定第十八条对于涉及到法律法规的违规行为，企业将会积极配合相关部门进行调查和处理。
第十九条对于劳动纪律制度的修改，需要广泛征求劳动人员的意见，并经过企业内部讨论决定。
第二十条对于人事制度的调整，需要经过相关部门的审批，并及时向劳动人员进行通报。
第七章附则第二十一条本规章制度自发布之日起生效，对之前的规章制度作废。
第二十二条对于规章制度中未尽事宜，将由企业领导部门进行解释。
第二十三条对于故意违反规章制度的，将依法追究法律责任。
化工厂车间劳动管理制度
第一章总则第一条为加强化工厂车间的劳动管理，保障员工的生命安全和身体健康，提高生产效率，确保生产任务的顺利完成，特制定本制度。
第二条本制度适用于化工厂所有车间，包括生产车间、辅助车间、仓库等。
第三条本制度依据国家有关法律法规，结合化工厂实际情况制定。
第二章组织机构与职责第四条化工厂设立劳动管理领导小组，负责全厂劳动管理的组织、协调和监督工作。
第五条劳动管理领导小组下设办公室，负责日常劳动管理工作。
第六条各车间设立劳动管理小组，负责本车间劳动管理的具体实施。
第七条劳动管理小组的职责：1. 贯彻执行国家有关劳动管理的法律法规和本制度；2. 制定本车间劳动管理制度，并组织实施；3. 监督检查劳动保护设施和劳动条件的落实情况；4. 组织开展安全生产教育和培训；5. 及时处理劳动争议，维护员工合法权益；6. 定期向上级报告劳动管理工作情况。
第三章劳动保护与安全第八条化工厂必须严格执行国家劳动保护法律法规，确保员工的生命安全和身体健康。
第九条化工厂应定期对生产设备、劳动保护设施进行检查和维护，确保其完好有效。
第十条化工厂应建立健全劳动保护设施，包括防护用品、个人防护装备、安全警示标志等。
第十一条员工必须按规定穿戴个人防护用品，严格遵守操作规程。
第十二条化工厂应定期对员工进行安全教育和培训，提高员工的安全意识和操作技能。
第十三条化工厂应设立安全检查制度，定期对生产现场进行检查，及时发现和消除安全隐患。
第四章劳动纪律与考勤第十四条员工必须遵守劳动纪律，按时上下班，不得迟到、早退、旷工。
第十五条员工请假需按规定程序办理，未经批准擅自离岗者，按旷工处理。
第十六条员工因特殊原因需加班，需经部门负责人批准，并按规定领取加班费。
第十七条化工厂实行考勤制度，每月对员工考勤情况进行统计，作为绩效考核的依据。
第五章奖惩与培训第十八条化工厂对表现优秀的员工给予奖励，对违反劳动纪律的员工给予处罚。
第十九条奖励分为精神奖励和物质奖励，物质奖励包括奖金、晋升等。
化工企业劳动保护用品管理制度范文（二篇）
化工企业劳动保护用品管理制度范文一、目的与适用范围本制度旨在加强化工企业劳动保护用品的管理工作，确保员工的人身安全和健康，提高劳动保护意识和责任意识。
适用于本企业全体员工的劳动保护用品管理。
二、管理原则1. 安全第一：员工的人身安全和健康是企业的首要关注点，任何时候都不能忽视安全问题。
2. 预防为主：采取预防措施，降低事故和伤害的发生概率。
3. 全员参与：员工是劳动保护的主体，应全员参与劳动保护用品的管理工作。
4. 科学管理：采用科学合理的管理方法和措施，提高劳动保护用品管理的效率和质量。
5. 教育培训：通过培训、宣传等方式提高员工的劳动保护意识和技能。
三、主要职责1. 企业领导班子：制定劳动保护用品管理制度和规范，确保其执行。
2. 劳动保护管理部门：负责劳动保护用品的采购、分发、检验和监督工作。
3. 部门负责人：负责本部门的劳动保护用品的管理和使用工作，确保员工的人身安全和健康。
4. 员工：参与劳动保护用品管理的宣传教育活动，正确使用劳动保护用品，遵守相关规定。
四、劳动保护用品的采购与分发1. 确定需求：各部门根据工作需要提出劳动保护用品的需求，报经劳动保护管理部门审批并购置。
2. 选购原则：采购的劳动保护用品必须符合国家标准和要求，并在合法渠道购买，确保质量安全。
3. 分发原则：按照岗位和工作特点，根据实际需要，有针对性地分发劳动保护用品，确保员工的使用需求。
五、劳动保护用品的检验与维护1. 检验要求：劳动保护管理部门应定期对劳动保护用品进行检查，确保其符合标准和要求。
2. 纳入维保计划：对于需要定期检修和维护的劳动保护用品，应按照维保计划进行，并确保维保记录完整。
3. 严格质量控制：对于劳动保护用品存在质量问题的，应立即停用，并报告给领导及时处理。
六、员工的使用和保管1. 正确使用：员工在使用劳动保护用品时应按照操作规程和使用说明进行，不得擅自改动或丢弃。
2. 个人保管：员工应对个人领用的劳动保护用品进行妥善保管，不得私自转借或损坏。
化工厂各种规章制度
化工厂各种规章制度为了确保化工厂的正常运作和安全生产，保障员工的人身安全和财产安全，我厂制定了以下规章制度，希望员工们严格遵守：一、安全生产制度1. 严禁未经培训和资格认证的员工私自操作设备，必须按照规定程序进行操作。
2. 禁止在无证无许可的情况下进行设备维护和维修。
需有专业维修人员操作。
3. 各车间和危险化学品库房应定期进行安全检查，确保设备完好，安全设施完善。
4. 各部门应建立责任清单，明确责任岗位和人员，落实安全生产责任制。
5. 制定应急预案和演练计划，确保发生事故时能够及时、有效地处置。
二、劳动纪律规章1. 出勤制度：员工应按照规定的上下班时间准时到岗，不得迟到早退。
2. 禁止随意翻阅他人的文件和资料，尊重他人的劳动成果。
3. 严格遵守安全操作规程，不得违反操作规定，避免引发事故。
4. 禁止私自带走公司物品和设备，保护公司财产不得侵犯。
5. 外出务必请假，不得擅自离岗，以免影响生产秩序。
三、环境保护规定1. 严格遵守环保法律法规，不得擅自排放废水、废气、废渣。
2. 使用环保设施和设备时应按照规定程序操作，不得私自关闭或改动。
3. 定期进行环保检查和评估，及时发现环境污染的隐患并采取措施处理。
4. 倡导员工节约资源，降低能耗，提倡绿色生产，减少环境污染。
四、员工权利规定1. 员工享有充足的休息和休假时间，不得强制加班，保障员工的身心健康。
2. 员工应得到相应的培训和技能提升，提高工作能力和岗位技术。
3. 员工在工作中有权提出合理的建议和意见，公司应认真听取并采纳。
4. 公司应保障员工的劳动权益，不得违法裁员或降低待遇。
五、纪律处分规定1. 严重违反安全规定，危害他人安全的员工将被立即勒令停职和接受处理。
2. 违反劳动纪律，造成严重后果的员工将被扣发工资或停职留职，并视情节给予相应处分。
3. 涉嫌侵犯公司财产，盗取公司机密信息的员工将被辞退并追究刑事责任。
4. 严重违反环保规定，造成严重环境污染的员工将被解雇，并赔偿公司造成的损失。
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山东圣运化工有限公司
劳动纪律管理规定
编号：LDJL/SSC 13-04-2015
版次：A0
（试行）
拟稿：
审核：
审批：
颁布日期：2015年4月15日实施日期：2015年4月15日
山东圣运化工有限公司
劳动纪律管理规定
一、劳动纪律：
1.迟到，早退，发现一次罚款50元/人；发现第二次降为试用期，第三次直接给予辞退。
2.工作时间睡岗，脱岗，空岗，窜岗，看小说报刊（和工作无关的书籍，非公司班组所订报刊）、下棋、洗衣服以及做与本岗位无关的事，发现一次罚款100元/人，班长连带50%，车间主任连带30%的责任，二次发现将辞退。
无人值守时，一次罚款100元/人，当月发现第二次将辞退。
(1)脱岗：超过15分钟不在岗，且当班班长不知去向的。
(2)窜岗：在一个岗位发现另一个岗位的非工作联系人员或属工作联系而超过联系时间未归者。
(3)睡岗：趴在桌子或椅子上，躺在桌子或椅子上者；头枕椅子或桌子上闭目者；反锁办公室门、拉窗帘等制造障碍者、通风报信者按睡岗处理。
(4)空岗：接班人员未到，交班者未经领导批准擅自离开的，交接班者为空岗。
3.考勤与请假严格按劳动考勤制度执行（请假制度凡需休班者按规定填写请假单，经领导签字批准后方可准假，如果特殊突发情况尽早设法说明）。
4.班前，班上严禁喝酒、打牌、下棋，首次发现每人罚款200元，二次开除。
5.在工作中严格执行操作规程，重点操作违规一次罚款100元。
一般操作违规一次且未造成生产损失罚款50元。
造成事故者按公司安全生产处理。
操作中应及时填写各种操作记录，未填写一次罚款20元，严禁作假记录，违者加倍罚款，班长、车间主任负连带责任，应进一步加强管理。
6.积极参与公司，部门或车间组织各项会议，培训及活动，无故不参加一次罚款50元，无故迟到按本规定第1条执行。
7.打架斗殴，挑起事端者当事人双方分别罚款100元（情节严重者立即辞退），二次将开除。
8.禁止越权审批，违者罚款20元。
9.行政楼参与夜间值班人员，严格执行夜班值班管理规定。
违反规定及出现无故缺勤者，罚款100元。
10、班长及车间领导有权利和义务对当班人员进行劳动纪律管理，员工在工作中应服从领导安排，听从指挥，努力完成交办的任务，拒不服从领导管理者，处100-300元罚款，并视情节严重由主管部门处理。
二．安全生产：
1.当班人员不穿戴工作服（包括工作帽）罚款50元；
2.进入公司二道门严禁吸烟，违者罚款500元，第二次将辞退，在卫生区内发现烟火、烟头一个罚款50元。
在公司车间内动火必须向上级领导书面请示，违者罚款200元。
3.严格交接班制度，违反一次罚款50元。
（参照交接班要求）
4.交接班时如发现问题，一定要在交接班记录上表明，违反一次将对交接班班长及双方当事人分别罚款20元，弄虚作假者将从重加倍处罚。
5.发生安全事故，将根据事故原因对责任人给予100-500元不等的经济处罚，车间领导、班长负连带责任。
6.禁止在车间内嬉戏、打闹，违者罚款100元。
7.严格按照各作业票制度，对不开票操作者罚款100--500元不等的经济处罚。
8.跑冒滴漏空调无人打开，发现一次扣车间1分。
9.车间出现问题，调度通知，5分钟不到者罚当事人50元，扣车间1分。
三．劳动工艺纪律：
1.当班班组按要求达到车间各项指标，因主观原因未完成。
每项扣当班班组长50元。
2.工艺技术指标严格按照安全操作法，重点操作违规一次罚款50元，二次加倍罚款并警告，三次将上交人事部门，一般操作违规一次且未影响生产者罚款25元，二次加倍罚款并警告。
3.操作记录填写及保存按如下规定执行。
a.生产记录按工艺要求及时认真填写，未填写一次罚款10元；
b.原始记录未按规定填写，每项数据罚款5元；
c.作假记录发现每项数据罚款20元；
d.操作超标按实际纪录，每次罚款5元；
e.操作超标未按实际纪录按b.c.d三项合并扣罚，造成事故追究责任；
f．各项纪录本、册、台帐损坏，每页扣5元，缺页每页扣10元（当班人员）；
4.当班长对本班各项物料消耗做到日清日结，并做好相应的物料平衡记录，一次未做到罚款20元，各班组应对各种物料消耗，劳保用品，工具领用建立台帐，一项未做到罚款20元。
5.产品总收率9
6.5%，每提高或降低0.5%，车间加减1分。
四．物品管理：
1.各岗位所配工具要妥善保管，因保管不善（如工具箱不锁或在现场干活时丢失等）丢失损坏等均由本班组原价赔偿，确因工作需要配新工具时，应申请经同意后领用并建帐，违规未建帐发现一次罚款10元。
2.在工作中员工将工具损坏（指使用得当而导致的损失）在经过申请上级领导同意，方可以旧换新并建帐，违规未建帐发现一次罚款10元。
五.清洁卫生：
各岗位所负责卫生区应做到：
1.地面要求保持地面清洁，无物料、无积水、无杂物、无卫生死角，并且养成随手搞卫生的良好习惯，保证现场的清洁。
2.设备定期擦洗，门窗卫生每周至少擦一次，确保窗明几净；设备每班擦，保持减速机与支架无杂物、无污垢，反应釜体无杂物清洁卫生，保证设备清洁安全运转。
3.操作平台要求平台上无杂物、无积水，定点摆放。
4.车间无跑冒滴漏现象，当班内发现的跑冒滴漏要及时处理，处理不了的及时上报车间。
5.墙体清洁，严禁在墙体上乱写乱画，禁止在墙上乱贴东西，打扫卫生要注意防止将墙体弄脏。
6.当班垃圾下班前必须运至指定地点，不允许跨班存放，更不允许放至其它非垃圾堆放点，一经发现对当班人员重罚。
7.卫生工具清洁完好整齐，定点放置，摆放整齐，注意交接班到位，防止丢失，谁丢失谁负责。
8.交接班时卫生一定要交接到位，禁止做老好人。
接班人对现场不认可，有权拒绝，否则接班后后果自负，对于强行下班者加倍处罚。
9.车间对岗位现场及交接班现场卫生起监督作用，一旦检查发现当班现场不合格或交接班不到位，对责任人及其领导一并处罚。
10.地沟定期清理，每周五前将地沟彻底清干净，平时禁止向地沟扔杂物，
发现扔杂物者由其将地沟清理一遍，并予以经济处罚。
11.各岗位出料时一定精心，不允许将物料撒到地上，若撒到地上请及时收起，否则按成本价处罚当事人，出料完毕及时收拾现场卫生，确保平台地面无物料。
12.打扫卫生时禁止用水直接冲洗地面。
13.各岗位一次水管不用时必须关到位，杜绝常流水。
14.接班班长必须对现场认真检查，据实记录不合格之处，并对现场进行打
分，上报车间与车间检查月底汇总，作为本班现场考核成绩。
以上每项未做到，扣车间考核分1分，对公司造成影响者扣车间考核分2分。
没有规定处10-100元罚款；如事情严重则多倍处罚。
六、先进评比及奖励：
1.对车间安全隐患提出并制定出合理可行整改措施、视贡献大小给予20元以上奖励。
发现设备隐患，采取积极措施，给予30元以上奖励。
2.对在抢救突发性事故时（如救火、防洪、控制泄漏）等减少公司财产损失，表现突出人员根据贡献大小给予50元以上奖励。
3.对完成车间或公司交付的任务表现突出人员视情况给予20元以上奖励。
4.满分100分，每罚款50元，扣1分，每奖励20元，加1分。
5.评分期限：每月一评。
（以车间为单位）
6.每月按分数排序评出前三名，分别给予车间200元、150元、100元的奖励。
前三名月度总分数均不得低于85分，否则无权评比先进班组。
7.月度总分在60-70分的车间，班组长应写出书面情况说明，并提出改进措施。
8.评比分数将做为晋级、年终评先进的依据。
七、罚款的缴纳
违反劳动管理制度者，自处罚之日起，三个工作日内上交财务部，逾期三天将给予3倍处罚，并从绩效工资中扣除。
缴纳交款时，收据一份留在财务，另一份送交企管部，作为绩效考核依据。
不交予企管部的按逾期处理。
八、附则
1.以往规定与本规定不符的，以本规定为准。
2.本规定的最终解释权归属企管人事部。
3、本规定自2015年4月13日起执行。
山东圣运化工有限公司
2015年4月13日。