企业培训师三级理论知识模拟习题(含答案)
企业培训师三级模拟习题含答案
企业培训师三级模拟习题含答案一、单选题（共100题，每题1分，共100分）1.以下属于现场教学制教学形式的是（）。
A、课堂教学B、岗位培训C、模拟训练D、户外体验式训练正确答案：B2.职业道德可采用“守则”、“公约”、“章程”的形式，体现了职业道德形式的（）A、规范性B、稳定性C、多样性D、单一性正确答案：C3.不直接影响问卷调查结果真实性的是（）。
A、被调查人员的职业范围B、被调查人员的文化程度C、被调查人员的理解能力D、被调查人员的表达能力正确答案：A4.关于培训教材与培训课程关系的表述，正确的是（）。
A、培训教材是培训课程内容和形式的具体化B、培训教材是培训课程的文字表达C、培训教材是培训课程的基础D、培训教材是根据培训课程改编的正确答案：A5.要实现组织目标，应预测分析实现目标的（）A、人力、物力B、外部条件C、资源条件和客观环境D、内部条件正确答案：C6.以下哪种教学法是美国哈佛大学首创的（）A、学科B、互动C、案例D、实践正确答案：C7.以下说法正确的是（）A、诚实守信不一定是每一个劳动者都应具有的品质B、诚实守信可以带来经济效益C、在激烈的市场竞争中，信守承诺者往往失败D、办事公道是对厂长、经理职业道德要求，与普通工人关系不大正确答案：B8.以下不是职业培训课程构成要素的是（）。
A、课程指导B、宗旨和目标C、内容及其选择范围和顺序D、课程评价正确答案：A9.以下哪项是职业培训教师必备的基本素质（）A、职业能力素质B、决策能力素质C、学术素质D、社交素质正确答案：A10.柯氏四级评估模型有四个级别评估，其中之一为（）评估。
A、背景B、输入C、学习D、过程正确答案：C11.在工作中，以下不属于人际交往基本原则的是（）。
A、从工作需要出发原则B、自信原则C、平等原则D、宽宏豁达原则正确答案：B12.培训项目开发的辅助信息主要有：培训设施、工具方面的信息、培训时机方面的信息（）A、培训费用方面信息B、培训师资方面的信息C、培训学费方面的信息D、培训教材方面的信息正确答案：B13.滚动计划法是一种定期修订（）的方法A、长期计划B、短期计划C、中期计划D、未来计划正确答案：D14.以下哪个为培训项目立项的可行性分析因素（）。
企业培训师三级理论考试模拟题与答案
企业培训师三级理论考试模拟题与答案一、单选题（共70题，每题1分，共70分）1、职业素质是指劳动者从事职业工作所必须具备的（）的水平，也就是一个人的综合职业能力A、态度、技能和知识B、知识、能力和态度C、技能、知识和能力D、态度、技能和能力正确答案：A2、下面哪一项不属于第一产业？（）A、采集和种植B、养殖和畜牧C、狩猎和捕鱼D、农产品加工和运输正确答案：D3、消费者心理需要有如下几个鲜明的特点，即_____A、伸缩性、倾向性、广阔性、可变性B、周期性、发展性、伸缩性、诱导性C、伸缩性、稳定性、发展性、倾向性D、伸缩性、复杂性、发展性、可变性正确答案：B4、亚里士多德说，德性是由先做一个一个的简单行为而后形成的，这和技艺的获得一样。
这句话说明了道德品质形成的关键环节是（）。
A、道德情感的形成B、道德习惯的形成C、道德意志的形成D、道德认识的形成正确答案：B5、策划的思维方法包括手段和( )。
A、组织能力B、交际能力C、创新方法D、工具正确答案：C6、（）是确定培训目标、设计培训课程计划的依据和前提。
A、培训需求调查B、培训需求来源C、培训需求分析结果D、培训需求评估计划正确答案：C7、做好培训课程开发的基础性工作需要注意（）。
A、与课程目标相一致B、与培训教学相一致C、与培训安排相一致D、与培训教材相一致正确答案：A8、市场预测报告的文体结构主要包括_____个部分。
A、10B、8C、3D、5正确答案：C9、评估不到位不包括（）。
A、结果反馈不全面B、评估人员缺乏C、经费投入不足D、评估流程不全面正确答案：B10、能力是人的综合素质在行为上外化的表现，这是从能力的（）来看的。
A、发展的特点B、发展的效果C、发展的基础D、发展水平正确答案：C11、调查报告有不同类型，其中( )可以看成是某种类型的专题告，但其学术性较强，需要进行更深入的分析研究。
A、研究报告B、技术报告C、专题报告D、综合报告正确答案：A12、培训质量管理的基本要求不包括（）。
企业培训师三级模拟考试题含参考答案
企业培训师三级模拟考试题含参考答案一、单选题（共100题，每题1分，共100分）1.( )规定要求，“从事技术工种的劳动者上岗前必需经过培训”。
从而确立了“先培训，后上岗”的原则A、劳动法B、《关于深化教育改革全面推进素质教育的决定》C、民办教育促进法D、职业教育法正确答案：A2.以下哪种教学法是美国哈佛大学首创的（）A、互动B、案例C、学科D、实践正确答案：B3.关于职业培训课程的特征的表述，不正确的是（）。
A、课程设计中的技能训练有一定比例界定B、理论知识服从于技能要求，具有不系统性C、注意经济性和政治性D、课程目标对社会劳动力需求的直接性正确答案：C4.培训质量管理的基础性工作不包括（）A、强化培训质量信息工作B、培训质量管理文献资料档案工作C、加强培训质量教育工作D、培训质量管理责任制健全正确答案：B5.学习型组织强调工作学习化，把工作过程看成是学习过程，在工作过程中（）。
A、强调回顾和反思B、强调总结和反思C、注意总结和反思性学习D、注意总结和理性学习正确答案：C6.（）是指特定工作的实际需要与任职者现有知识能力之间的差距A、培训需求B、绩效差距C、确认差距D、培训预测正确答案：A7.以下属于现场教学制教学形式的是（）。
A、课堂教学B、模拟训练C、户外体验式训练D、岗位培训正确答案：D8.（）指特定工作的实际需要与任职者现有知识能力之间的差距A、职业培训B、培训需求C、培训目标D、职业能力正确答案：B9.人员素质测评笔试测验的目的是测查人们潜在的（）A、职业能力B、职业兴趣C、职业适应性D、职业素正确答案：C10.在市场机制中，不论是消费者个人，还是经济实体，都将通过（）相互发生作用，完成商品的交换。
A、计划B、市场C、政府D、商场正确答案：B11.老陈是企业的老职工，始终坚持节俭办事的原则。
有些年轻人看不惯他这样做，认为他的做法与市场经济原则不符。
在你看来，节俭的重要价值不在于（）。
企业培训师三级理论模拟题及答案
企业培训师三级理论模拟题及答案1、售货艺术要讲究的第一个内容是_____A、形象艺术B、语言艺术C、接待艺术D、气质艺术答案：C2、培训统计的基础工作包括搜集整理原始资料、建立统计台账和（）。
A、制作统计报表B、统计整理C、统计调查D、统计分析答案：A3、培训质量PDCA循环的特点是（）。
A、简单重复B、阶梯式上升C、间断进行D、见好就收答案：B4、培训质量永恒的主题是（）。
A、质量第一B、落实责任C、持续改进D、优化资源答案：C5、营销策划的总体定态中，“目标”指的是( )。
A、价值转移B、产品价值C、竞争性产品D、最大价值实现答案：D6、（）是学员培训课程的核心部分。
A、课程体系B、课程框架C、课程目标D、课程内容答案：D7、培训质量管理报告中，分析原因不必( )。
A、以先进的理论为指导B、分析原因要展示问题的全貌C、分析原因要彻底D、正确、恰当的应用统计方法答案：A8、国家实行带薪年休假制度，劳动者连续工作（）以上，享受带薪年休假A、半年B、1年C、2年D、3年答案：B9、在拓展训练的基本程序中，使学员和拓展培训师、学员间相互了解、彼此认识，消除陌生感，建立信任的作用是指（）。
A、项目操作B、破冰C、总结D、互动答案：B10、培训质量管理的基本要求不包括（）。
A、灵活性强B、实用性、系统性强C、协调配合性强D、组织性强答案：C11、本地影像视频格式，不包括（）。
A、MPGB、AVIC、MOVD、ASF答案：D12、在战略策划中，哪种创新方法是按预测的未来某一时代的远景来规划企业的未来目的与目标，然后反过来推导到目前( )。
A、利益为先B、机会推理C、远景反推D、手段充分应用答案：C13、要求必须有新的创意和做法属于商务策划的( )特性。
A、一定的虚构性B、相对的新颖性C、相对的超前性D、可操作性答案：B14、又称为“理论论证”的策划方案论证方法是( )。
A、归纳论证B、演绎论证C、类比论证D、因果论证答案：B15、培训计划是培训工作生存与发展的（）A、纲领B、前提C、准则D、依据答案：A16、以下哪种整理方法是在采取行动的时间期限比较紧张的情况下，在把决策环前面的步骤弄清了的情况下，可以先行采取行动，在行动过程中，边操作前面的决策点，边分解出后面的决策点( )。
三级企业培训师理论练习题含答案
三级企业培训师理论练习题含答案一、单选题（共100题，每题1分，共100分）1、目前，在培训中应用的多媒体设备类型有视觉媒介、听觉媒介、触觉媒介、远程培训媒体（）A、记忆媒介B、操作模拟媒介C、感官媒介D、味觉媒介正确答案：B2、（）是对培训组织、实施及监控部门，关于培训各环节的具体质量管理标准要求，是培训活动和培训行为者共同遵守的规则、规定和依据。
A、控制程序和手段B、控制手段C、控制程序D、控制规范和标准正确答案：D3、（）就是一种商品的买方和卖方相互作用，以决定其价格和数量的过程A、成交B、买卖C、交易D、市场正确答案：B4、培训评估是进行培训质量管理的重要环节之一，是（）的重要手段，为改进培训质量管理工作提供必须的和可靠的依据。
A、改进培训设计B、检验培训效果C、推动企业发展D、检验企业发展正确答案：B5、培训评估的社会需求原则的基本含义是适度超前性和（）A、标准的严肃性B、根据需要及时调整评估标准C、评估在指导思想上，要以满足社会需要的程度为根本的价值取向D、调查研究正确答案：C6、培训的（）是培训质量管理和控制的直接目标要求，它不仅包括培训的针对性和适用性，还包括培训的成本核算。
A、客观性B、灵活性C、适时性D、有效性正确答案：D7、( )是职业道德意识的重要组成部分A、职业成就感B、职业效益C、职业责任D、职业能力正确答案：A8、（）是指现实教学培训目的而选择的教育培训内容的总和。
A、培训计划B、培训大纲C、教材D、课程正确答案：D9、职业道德的价值在于（）A、可以降低成本、提高劳动生产率和经济效益B、以上都是C、有利于企业提高产品和服务的质量D、有利于协调职工之间及职工与领导之间的关系正确答案：B10、撰写项目开发经验材料基本框架不可或缺的组成部分是（）。
A、副标题B、目录C、前言D、概况正确答案：D11、培训质量管理的作用之一是发挥（）的作用。
A、培训工作指南B、培训需求分析C、培训教学手段D、培训评估正确答案：A12、市场经济与传统的计划经济相比较，其优点之一在于（）。
企业培训师三级理论题库+答案
企业培训师三级理论题库+答案一、单选题（共70题，每题1分，共70分）1、在五千年的发展中，中华民族形成了伟大的民族精神。
该民族精神的核心是（）。
A、爱国主义B、尊老爱幼C、人道主义D、集体主义正确答案：A2、评估所用的方法、评估的内容、受训者完成情况、测试的结果等记录大多是零散而无序的，并没有建立起一个完善的培训评估信息系统。
这在企业培训评估中存在( )问题。
A、相对片面B、缺乏系统记录管理C、方法单一D、投入不足正确答案：B3、企业战略策划具有全面性、统帅性、( )的特点。
A、统一性B、稳定性C、稳妥性D、具体性正确答案：B4、一般眼光集中，目标明确，直奔某个柜台，询问某种商品或指名购买某种商品的消费者是_____。
A、爱挑剔的消费者B、马虎的消费者C、参观浏览的消费者D、有目的购买的消费者正确答案：D5、（）对人力资本的理解不正确。
A、人力资本是有形资本B、人力资本内含一定的经济关系C、人力资本是活的资本D、人力资本凝结于劳动者体内正确答案：A6、人所具有的自然属性又称为（）A、本能B、人性C、社会性D、生物属性正确答案：D7、按照判断通则的参考系统构成内容以下哪一方面是指竞争者的条件。
( )。
A、标准B、理想C、条件D、对手正确答案：D8、生态策划的总体定态中，( )指的是企业生态系统和决策者。
A、“大自我”B、“小自我”C、“对象”D、“自我”正确答案：D9、培训课程的内容是以( )为主体。
A、理论知识B、技能训练目标C、教师知识水平D、文化知识正确答案：B10、劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过（）A、三个月B、六个月C、一个月D、二个月正确答案：D11、培训质量控制方法中，（）不属于老7种手段A、关联图B、因果图C、查核表D、直方图正确答案：A12、学员在课堂有了参与感，才会对培训有（）。
A、幽默感B、使命感C、仪式感D、认同感正确答案：D13、消费者方面的信息主要内容有消费者的购买欲望、购买心理、_____等。
企业培训师三级模拟题含答案
企业培训师三级考试理论知识模拟试题一.单项选择题.职业培训教学对象通常具有( )的特点。
.有系统化的知识体系 .记忆力强.经验丰富，知识缺乏 .随遇而安.以下选项中，( )不是职业教学应遵循的原则。
.激发兴趣和创造性原则 .遵守职业培训发展规律的原则.现场.现实教学原则 .互教互学原则.道尔顿制教学包含了( )等实施手段。
.教师与学生签订“工约”.以学生自学为主，学习未来生活所需基础知识.大班上课.小班讨论.文纳特卡制教学的实现方式有( )。
.大班上课，小班讨论.通过活动培养和发展学生的社会知识与社会意识.学生与教师签订“工约”，接受作业.学生个人独立研习完成所布置的作业.你认为，与其它教学形式相比，道尔顿制教学最大的特色是( )。
.学生要与教师签订“工约”.教师先教年龄大的学生.大班上课，小班讨论.学生自学生活所需基础知识.贝尔—兰喀斯特制教学与众不同的实施方法是( )。
.教师先教班级中年龄大的学生.教师与学生签订“工约”，布置作业.学生自学基础知识.学生独立研习完成作业.职业培训教学的主要形式是( )。
.个别教学制 .集体教学制.现场教学制 .灵活教学制.以下选项中，对教学场所适应性最强的教学形式是( )。
复式教学制 .道尔顿制.灵活教学制 .选科制.以下选项中，( )属于体验式教学。
.工作轮换 .室内游戏.参观访问 .角色扮演.下述属于参与式教学的是( )。
.室内游戏 .小组讨论.个别指导 .头脑风暴.事务处理训练也称为( )。
.户外体验式训练 .室内培训游戏.“文件筐”训练 .模拟训练.参与教学法和体验教学法的相同之处在于( )。
.学员都不是被动的知识接受者.学员的参与是在教师的引导下进行的.学员完全是教学活动的主体.能使教师因人施教.与参与教学相比，体验教学法的不同点在于( )。
.效率高成本低.学员的参与是在教师引导下进行的.学员完全是教学活动的主体.能使教师因人施教.以下选项中，( )属于教学环节范畴。
企业培训师三级习题库(含答案)
企业培训师三级习题库（含答案）一、单选题（共100题，每题1分，共100分）1.按照职业.工种属性要求，并结合一定的相对独立活动组织所承担活动内容的要求,描述出某个特定岗位所应具备的综合素质元素的图表，称为（）A、岗位描述B、岗位职务C、岗位职位描述D、职务描述正确答案：C2.教育培训统计是对人才素质、培训效益和（）等进行科学分析和价值判断，以探求教育培训的规律，寻求解决问题途径的一种科学方法。
A、教学效果B、培训效果C、经济效益D、教育效果正确答案：A3.培训教师资源库应保持（）A、合理的专业结构B、个人素质方面的信息C、年轻的年龄结构D、原有的职称结构正确答案：A4.以下哪种教学法是美国哈佛大学首创的（）A、实践B、互动C、案例D、学科正确答案：C5.培训质量管理方针的内容是以（）和解决实际问题为最高质量方针。
A、提高效益B、满足需求C、控制主体和责任者D、控制程序和手段正确答案：B6.在企业的各种经营管理要素中，（）是首要的、基础的、决定性的要素A、商品要素B、设施要素C、资金要素D、人员要素正确答案：D7.教育的永恒性特点要求教育者向学生既要传授（），也要传授社会主流的思想意识，还要培养学生的基本能力和对社会正确的基本态度。
A、职业规范B、职业态度C、优良品质D、知识和技能正确答案：D8.我国首次在( )中，以法律的形式对职业培训经费的提取、使用等问题作出了明确的要求。
A、劳动合同法B、职业教育法C、就业促进法D、劳动法正确答案：D9.（）是衡量培训师是否称职的核心标准A、研究能力B、创新能力C、表达能力D、理论素养正确答案：B10.（）是指人与人之间相交往、相互作用、相互满足的状态A、心理状态B、人际关系C、心理关系D、人际状态正确答案：B11.《关于进一步加强人才工作的决定》提出了人才评价的根本标准是（）。
A、业绩、品德、资历和学历、能力B、品德、C、知识、资历和学历、业绩D、能力、知识、资历和学历、品德正确答案：B12.素质教育应以培养学员的( )为重点。
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企业培训师三级理论知识模拟习题（含答案）一、单选题（共50题，每题1分，共50分）1、岗位分析报告的撰写方法有（）。
A、调查法B、经验法C、再加法D、实录法正确答案：D2、学校应用现代教育技术，提高教育信息化程度，必须具备的基本要素：教师、环境、（）、设计、过程。
A、资源B、学生C、制度D、管理正确答案：A3、（）属于培训课程内容选择的基本要求。
A、有效性B、普遍性C、差异性D、价值性正确答案：A4、关于信息技术的教学应用，你不赞成的说法是（）。
A、创设学习的情境B、代替教师的角色C、支持师生的交流D、代替教学的内容正确答案：B5、培训前效果评估的内容不包括（）。
A、培训计划评估B、培训行为评估C、培训环境评估D、培训态度评估正确答案：C6、战略咨询开始阶段的关键任务是（）。
A、对战略问题的解决提出假设和思路B、完整、准确地理解、把握和界定客户需求C、对客户的经营状况进行综合诊断D、对外界影响企业经营业绩的所有因素进行分析和评估正确答案：B7、平衡计分卡四个维度中的核心维度是（）。
A、创新B、财务C、过程D、顾客正确答案：B8、影响岗位职务分析的主要因素；（）；专家队伍构成因素；信息收集的准确度；组织管理与过程控制。
A、专家的能力B、人力资源能力C、专家的素质D、领导的素质正确答案：C9、岗位职务描述从人的角度界定，则指出从事该岗位（）程度。
A、知识能力B、技能水平C、专业能力D、服从水平正确答案：B10、好的培训教材具有以下哪些作用（）。
A、导向作用B、指导作用C、传承优秀技能、知识D、师生双方的良师益友正确答案：D11、以下不属于培训课程内容的选择原则的是（）。
A、满足学员在时间方面的需求B、针对相同背景的学员设计培训课程C、适应多样化的学员背景D、使学员掌握生产技术和技能正确答案：B12、以下哪一条原则是企业培训教学应遵守的原则（）A、综合性原则B、理论性原则C、知识性原则D、学科性原则正确答案：C13、信息化教学资源不可以概括成哪个类型（）。
A、集成型教学资源B、印刷类教学资源C、素材类教学资源D、网络课程资源正确答案：B14、企业咨询推广到西欧的时间大致是（）。
A、20世纪初B、20世纪末C、20世纪90年代D、20世纪80年代正确答案：A15、在一般情况下，企业技术改造的中心应是（）。
A、设备B、效率C、工艺D、产品正确答案：D16、某大型企业拟招聘财务总监，以下招聘方式中最合适的是（）。
A、报刊广告B、猎头公司C、网上招聘D、校园招聘正确答案：B17、在工业企业生产过程的若干个过程中，（）是核心过程。
A、产品设计过程B、基本生产过程C、辅助生产过程D、质量把关过程正确答案：B18、员工培训规划的（），是指规划必须体现可靠性、针对性、相关性和高效性等。
A、有效性B、普遍性C、系统性D、标准化正确答案：A19、以下关于战略咨询和战略管理关系的说法，错误的是（）。
A、两者在实施程序方面具有相似性B、两者在内容方面具有相似性C、两者在运用的工具方面具有相似性D、两者在承担责任方面具有相似性正确答案：D20、进行管理人员开发的最终目的是（）。
A、实现企业目标B、形成团队精神C、完成社会化过程D、提高工作绩效正确答案：D21、岗位责任涉及组织、战略决策、控制与（）。
A、考核B、评估C、绩效D、执行正确答案：D22、新雇员上岗引导是指向新雇员提供有关企业的（）。
A、经营理念计划B、经营目标与理念C、基本背景材料D、基本作业规范正确答案：C23、培训课程设置的主要目标不包括（）。
A、能力型目标B、学习型目标C、知识性目标D、思想性目标正确答案：B24、世界上最早的企业管理顾问解决的关键是（）。
A、企业的定价策略问题B、企业提高生产效率问题C、企业市场营销问题D、企业盈利分配问题正确答案：B25、与自有资金比率相比较，资产负债率评价企业偿债能力的侧重点在于（）。
A、揭示负债与资本的对应关系B、揭示主权资本对偿债风险的承受能力C、揭示债务安全性的物质保障程度D、揭示企业的盈利能力和盈利水平正确答案：C26、培训的印刷材料中，（）是培训中的指导和参考资料。
A、学员手册B、岗位指南C、培训指南D、工作手册正确答案：A27、人力资源具有以下特性（）。
A、独立性和活动性B、能动性和可控性C、实效性和再生性D、资本性和持续性正确答案：C28、（）是财务管理行动的基础。
A、会计管理B、融资管理C、利润管理D、投资管理正确答案：A29、利用SWOT分析法形成了四种可以选择的策略，其中ST策略是指（）。
A、直接克服企业内部的劣势和避免来自外部的威胁B、利用企业内部的优势来减轻外部的环境威胁C、利用外部的环境机会来改进企业内部的劣势D、利用企业内部的优势去捕捉外部的环境机会正确答案：B30、组织目标系统的最高层是（）。
A、具体部门目标B、宗旨任务C、专业目标D、社会经济目标正确答案：D31、对新员工的培训需求分析效果最佳的方法为（）。
A、岗位分析法B、任务分析法C、需求分析法D、绩效分析法正确答案：B32、（）是咨询公司管理的基本环节。
A、项目管理B、运营管理C、企业文化D、财务管理正确答案：A33、综合实践活动中我们要对某一项目做试验考证，拟定实验方案必须要做到：（）A、注意事项、实验结论B、实验方法、实验目的C、实验报告、实验用具D、实验目的、实验方法正确答案：D34、对培训师进行培训的主要内容不包括（）。
A、授课技巧培训B、教学风度的展现培训C、教学丁具的使用培训D、教学内容培训正确答案：B35、培训的五大类成果中，（）的评估标准是缺勤率、劳动效率、专利项数和事故发生率。
A、情绪成果B、绩效成果C、技能成果D、认知成果正确答案：B36、培训教材开发组织工作的主体内容是（）。
A、确定教材类型B、选定编写受众群体C、确定基本内容D、审定教材编写计划，监督落实正确答案：D37、封闭式咨询工作作风显著特点是（）。
A、事前不开展调查研究B、事后不积极向企业反映C、固步自封地开展工作D、有很强的独立性正确答案：D38、下列哪项不是咨询公司对咨询项目的评价内容（）。
A、利润B、经验C、质量D、满意正确答案：B39、岗位职务描述涉1、基本单位2、岗位3、工种4、（）。
A、职务规范B、职业规划C、学历背景D、领导能力正确答案：B40、岗位职务描述的基本原则有1、实用性原则：2、专家行为原则：3、（）：4、科学操作原则：5、动态管理原则。
A、专业化原则B、系统化原则C、个性化原则D、人性化原则正确答案：C41、企业管理咨询在发展中国家普及的大致时间是（）。
A、19世纪90年代以后B、21世纪初期以后C、20世纪70年代以后D、20世纪90年代以后正确答案：C42、（）一般是指手势、身势、面部表情、眼色、人际空间位置等一系列能够揭示内在意义的动作。
A、情感B、行为C、动作D、体态正确答案：D43、生产系统是企业生产战略的（）。
A、目标B、载体C、主体D、组成正确答案：B44、制定培训规划时，培训需求分析的目标包括（）。
A、收集有关新岗位和现有岗位要求的数据B、明确员工现有技能与理想状态间的差距C、选择测评工具，明确评估的指标和标准D、明确培训的要求，预测培训的潜在困难正确答案：B45、通过分析（），体现培训师对培训对象是否定位准确、培训内容是否界定清楚。
A、培训需求计划B、培训需求文件C、培训课程体系D、培训专业项目正确答案：B46、社会主义道德是由（）具体形式体现的。
A、劳动纪律B、规章制度C、社会公德D、奖罚制度正确答案：C47、不同的职业有不同的职业特点，但公平公正的基本要求是()。
A、按照原则办事，不因个人偏见、好恶办事B、发扬团队精神，增强内部凝聚C、公正处理部门之间、部门内部各种关系D、处理问题合情合理，不询私情正确答案：A48、某企业流动负债小于流动资产，如果在期末以现金偿付一笔短期借款，则（）。
A、营运资金减少B、流动比率提高C、流动比率降低D、营运资金增加正确答案：B49、当客户企业制定和实施的战略方案与环境状况出现根本性的不适应，则应建议对战略方案进行（）。
A、全局调整B、较大调整C、适当调整D、局部调整正确答案：A50、教育技术的概念从开始出现到现在一直（）。
A、善于变化B、太多变化C、一成不变D、没有变化正确答案：D二、多选题（共20题，每题1分，共20分）1、在下列因素中属于企业表层形象的是（）。
A、企业标志B、职工素质C、竞争能力D、企业名称正确答案：AD2、关于选拔性测评，下列说法正确的是（）。
A、是在合格者之间进行选择的一种素质测评B、是人力资源管理活动中经常进行的一种素质测评C、特别强调测评的区分功能D、是一种以选拔优秀人才为目的的素质测评正确答案：ABCD3、目前我国企业管理咨询的内容有哪些方面（）。
A、企业战术性管理咨询B、企业现场管理咨询C、企业营销管理咨询D、企业执行性管理咨询正确答案：ABCD4、对企业多余或积压在库的一些可用设备，为发挥其作用，应采取的设备经营战略是（）。
A、设备股权经营战略B、设备改装战略C、设备自行研制战略D、设备租赁经营战略正确答案：CD5、咨询服务业的产生是由哪三要素综合而成的结果（）。
A、咨询手段的形成B、咨询客体的需要C、咨询主体的出现D、咨询程序的形成正确答案：ABC6、现代教育技术的意义有（）。
A、现代教育技术促进教师专业发展B、其他选项都对C、现代教育技术有效支撑教育改革D、现代教育技术增强教学效果正确答案：ACD7、培训教材的选用与开发的依据有（）。
A、行业标准规范B、国家法律法规C、岗位培训目标D、培训层次水平正确答案：ABCD8、在开展企业咨询的过程中，咨询人员如何才能保持正派的作风（）。
A、不索要任何报酬B、不向任何人透露咨询方案C、不徇任何私情D、不谋取任何私利正确答案：CD9、岗位职务描述工具表的基本类型（）。
A、工作内容表B、职业明细表C、岗位职务明细表D、岗位操作明细表正确答案：BCD10、咨询人员在咨询工作中为什么应坚持正确的政治观点（）。
A、为了帮助企业正确理解党和国家的方针政策B、企业改革过程中始终不能脱离党的领导C、企业不但是个体经济，还是一个政治实体D、为了使企业按照社会主义市场发展的客观要求考虑问题正确答案：ABD11、关于信息技术的教学应用，你赞成的说法是（）。
A、创设学习情境B、支持师生交流C、展示教学内容D、代替教师的角色正确答案：ABC12、组织中直线人员掌握的职权是（）。
A、指挥权B、命令权C、咨询权D、顾问权正确答案：AB13、下列关于“积极的就业政策”正确的解释是（）。
A、主要是向失业者免费提供就业培训B、通过培训培养失业者重新就业的能力C、对参加培训或再就业的失业人员实行鼓励和补贴D、相对于“ 消极” 而言正确答案：ABCD14、岗位职务描述过程中，分析阶段是核心阶段，具体工作包括（）。