企业培训师资格考试试卷及答案
2023年企业培训师考试题
国家职业技能鉴定公司培训师考试试题一、单选题（共15题,每题1分,满金15分）1.职业道德是人们在(A )中应遵循的行为准则。
A.职业活动B.业余生活C.社会生活D.相关工作领域2.( A )是指从业人员对所从事职业的见解及其在工作中的表现。
A.职业态度B.职业声誉C. 职业能力D.职业利益3.“以人为本”理念的核心是（）。
A.公司竞争是人才的竞争B.重视人、尊重人C.人才是未来经济竞争的制高点D.向人才要效益4. 在我国一系列与教育相关的法律法规中, 与职业教育发展关系最密切的是（）A.公司培训规定B.教师法C.职业教育法D.教育法5.市场经济产生、存在和发展的重要条件是( )。
A.市场产生、存在和发展B.市场调节处在主导地位C.高度社会化的社会分工的产生、存在和发展D.价值规律的产生、存在和发展6.职工的职业态度、责任感、职业道德、职业行为习惯等, 统称（）。
A.职业习惯B.职业能力C.职业品质D.职业潜力7、公司对人员素质的规定是指对（）两方面的规定。
A.思想修养和文化知识B.道德品质如实际能力C.个体素质和群体素质D.文化素质和身体素质8、职业培训与经济社会之间的联系具有〈〉,A.广泛性、综合性、严厉性查B.直接性、显著性、快捷性C.超前性、单一性、规范性D.间接性、显著性、实用性9. 网络计划技术是运用网络的形式来组织生产和进行（）的一种科学方法。
A.计划制定B.计划分析C.计划实行D.计划管理10、公司的发展过程是一个动态、不断变化的过程, 因而培训需求预测应具有（）A.时效性B.前瞻性C.有效性D.能动性11.培训项目对课程开发有（）。
A.绝对权威性B.引领支配性C.过程评价D.成果评价12.职业技术课程的评价重要采用（）。
A.背景评份B.输入评价C.过程评价D.成果评价13.根据表格解决功能, 采用“块涂黑”的方法, 以实现对表格对象选定的目的, 应用的是（）。
A.创建表格功能B.选定表格功能C.编辑表格功能声绘色D.绘制表格功能14.（）, 即题目是否真正反映要考察的能力点A.题目的代表性问题B.题目的公平性问题C.题目的效度D.测验的形式15.现代培训课程设计的课程内容,是以（）为出发点去选择并组合。
企业培训师(二级)试题及答案
企业培训师（二级）试题及答案一、单项选择题（每题2分，共40分）1. 下列哪项不是培训需求分析的三个层次？A. 组织层次B. 岗位层次C. 个人层次D. 产品层次答案：D2. 下列哪项不是培训效果评估的层次？A. 反应层B. 学习层C. 行为层D. 战略层答案：D3. 下列哪项不是培训方法？A. 讲授法B. 案例分析法C. 角色扮演法D. 网络培训法答案：D4. 下列哪项不是培训师的职业素养？A. 专业知识B. 沟通能力C. 领导能力D. 职业道德答案：C5. 下列哪项不是培训师的技能？A. 培训课程设计B. 培训教材编写C. 培训效果评估D. 项目管理答案：D6. 下列哪项不是培训师的职业生涯阶段？A. 入门阶段B. 成长阶段C. 成熟阶段D. 高级阶段答案：D7. 下列哪项不是培训师的职业发展路径？A. 专业型B. 管理型C. 研究型D. 创业型答案：D8. 下列哪项不是培训师的职责？A. 制定培训计划B. 设计培训课程C. 执行培训计划D. 管理培训项目答案：D9. 下列哪项不是培训师的评价指标？A. 培训效果B. 培训满意度C. 培训规模D. 培训成本答案：D10. 下列哪项不是培训师的职业道德要求？A. 诚实守信B. 严谨治学C. 尊重学员D. 追求卓越答案：D二、多项选择题（每题5分，共30分）1. 培训需求分析的三个层次包括哪些？A. 组织层次B. 岗位层次C. 个人层次D. 产品层次E. 市场层次答案：ABC2. 培训效果评估的层次包括哪些？A. 反应层B. 学习层C. 行为层D. 战略层E. 财务层答案：ABCE3. 常见的培训方法包括哪些？A. 讲授法B. 案例分析法C. 角色扮演法D. 网络培训法E. 游戏化培训法答案：ABCDE4. 培训师的职业素养包括哪些？A. 专业知识B. 沟通能力C. 领导能力D. 职业道德E. 创新能力答案：ABDE5. 培训师的技能包括哪些？A. 培训课程设计B. 培训教材编写C. 培训效果评估D. 项目管理E. 培训师培训答案：ABCE6. 培训师的职业生涯阶段包括哪些？A. 入门阶段B. 成长阶段C. 成熟阶段D. 高级阶段E. 专家阶段答案：ABC7. 培训师的职业发展路径包括哪些？A. 专业型B. 管理型C. 研究型D. 创业型E. 全才型答案：ABCD8. 培训师的职责包括哪些？A. 制定培训计划B. 设计培训课程C. 执行培训计划D. 管理培训项目E. 评估培训效果答案：ABCDE9. 培训师的评价指标包括哪些？A. 培训效果B. 培训满意度C. 培训规模D. 培训成本E. 培训时长答案：ABCD10. 培训师的职业道德要求包括哪些？A. 诚实守信B. 严谨治学C. 尊重学员D. 追求卓越E. 团结协作答案：ABCE三、简答题（每题10分，共30分）1. 请简述培训需求分析的目的和意义。
企业培训师习题库+参考答案
企业培训师习题库+参考答案一、单选题（共100题，每题1分，共100分）1、企业培训师除了具备扎实的专业理论知识和过硬的专业技术素质意外，还需要具备一定的职业能力素质，以下不属于企业培训师特殊能力要求的是()。
.正确率：47.73%A、实践教学示范B、教育和管理学员技能C、较强的实践能力D、丰富的实践经验正确答案：B2、培训项目主要取决于“组织需求”和员工个人职业生涯发展，体现了培训项目具有()特征。
A、目标性B、广泛性C、时限性D、培训对象特定性正确答案：A3、我国首次在（）中,以法律的形式对职业培训经费的提取、使用等问题作出了明确的要求。
A、就业促进法B、职业教育法C、劳动法D、劳动合同法正确答案：C4、必须突出()能力的训练是企业培训教学的实践性特点。
A、分析问题B、创新C、解决问题D、动手正确答案：D5、()是能被人们认识和理解的、与企业经营管理有关的各种消息、情报、数据、资料的总称。
A、信息B、要素C、信息管理D、信息控制正确答案：A6、（）既是提高劳动者素质的重要基础性工作，又对促进就业与经济发展具有深远的战略意义。
A、职业培训B、职业操守C、职业规划D、职业道德正确答案：A7、终身教育培训的基本理念认为()。
A、培训是消费和成本B、培训是培训部门的工作C、培训是工作之前的事D、培训是终身的事情正确答案：D8、“没有完美个人,只有完美团队”是说成熟团队追求的不是()。
A、目标一致B、能力互补C、责任明确D、个人角色突出和独树一帜正确答案：D9、如人力资源闲置或使用不当就会降低或失去作用,这是人力资源的()待征。
A、时效性B、资本性C、内耗性D、变化性正确答案：A10、就培训质量管理和培训评估的关系而言，()好比施工工项目“工程监理”，监视工程建设的每个环节。
A、培训组织管理B、培训评估C、培训质量管理D、以上都不是正确答案：C11、柯氏评估模型中反应层评估指的是()。
A、评估上级部门的反应B、评估学员对培训的满意程度C、对所反应的培训教师的评估D、评估接受培训部门的反应正确答案：B12、以下对道德的含义表述不恰当的.是()。
2024年5月国家二级企业培训师真题及答案
53、发达国家大多依据市场经济的特点，实行敏捷多样的方式，以( )为中心，开办长
短结合的各类培训班。
54、岗位分析问卷主要侧重对岗位分析基本状况、岗位工作身份、( )岗位职责等方面进
行调查。
55、从不同角度、不同方面对评估对象进行综合全面的评估属于()o
56、岗位职务描述是一个全面的、技术性很强的()o
42、职业培训的特点是为劳动就业服务的即时性、突出技能训练的操作性、（
）的干脆性、
隶属于劳动工作的专业性、侧重职业资格证书的非学历性。
（八）强调学问传授 （B）同生产岗位结合
（C）解决劳动力市场需求 （D）强调基础教化
43、计算机多媒体教材是指将多媒体技术应用到（
）中的一种应用软件。
（八）远程教学
（B）计算机协助教学
（八）为完成任务的人结合在一起工作 （B）下属干脆向上级汇报工作
（C）下属干脆向其主管报告工作
（D）绩效小于成员绩效之和
36、对培训机构办学条件、办学水平某一方面的评估属于（）o
（八）单项评估法 （B）终结性评估法
）,然后以此确定调
（C）形成性评估法 （D）纵向评估法
37、市场经济条件下，社会的职业培训活动应以劳动力市场求职人员的（ ）为转移。
57、培训评估日常工作小组的主要职责是依据领导小组和专家小组的要求( ),详细开展
工作，落实各项任务。
58、以培训组织单位、用人单位为共同主体的评估方案其目的是比照学员( )的行为改
变，以评估培训的中、长期改变。
60、(
)不是培训教材的选择方法。
61、在定位培训需求后，必需使培训内容与(
)相吻合。
62、企业培训教学设计体现( )为主、学问补充的教学思想。
企业培训师试题库+参考答案
企业培训师试题库+参考答案一、单选题（共60题，每题1分，共60分）1.在资本的三个组成要素中，( )决定着资本的数量。
A、关系B、品牌C、资源D、知识正确答案：C2.培训效果评估产生于上世纪( )，经过不同领域专家的探索得到了的发展。
A、80年代B、70年代C、60年代D、50年代正确答案：D3.下列不属于成人学习的特点是（）。
A、成人学习并不以理解学习为主B、当成人在生理和心理上都觉得舒适时，学习效果最好C、成人学习强调学以致用D、成人学习参与意识强烈正确答案：A4.按照中国企业策划发展的历史,20世纪80年代初至80年代末属于( )。
A、起步阶段B、磨合阶段C、发展阶段D、以上都不是正确答案：A5.下列描述错误的是( )。
A、“自我”就是决策思维的主体。
B、“对象”就是决策思维所要改变的主体。
C、“主体”，是指事物起重要作用的方面或自我发挥主要功能的部分。
D、“客体”，是指即策划行为所指向策划对象。
正确答案：B6.（）作为企业最重要的战略资源，则企业员工的内部培训工作也应该成为企业战略的一部分。
A、地理优势B、人力资源C、资金储备D、生产设备正确答案：B7.生产向经营管理全方位转化是现代社会的( )特征。
A、策划主体B、策划客体C、策划方法D、以上都不是正确答案：B8.提案文本资料整理的关键在于提案中交给客户的文本是提案内容的( )。
A、纲要B、详细资料C、题目D、目录正确答案：A9.现场取样法主要包括两种形式，拍摄和取样，这种方法一般较多使用于（）的培训需求调查。
A、政府职能部门B、企业的窗口部门C、生产制造行业D、服务性行业正确答案：D10.拓展训练起源自（）。
A、德国B、英国C、美国D、法国正确答案：B11.以下哪个属于生态策划中的判断原则( )。
A、为管理奠定基础B、达到营销策划的要求C、为融资奠定基础D、策划者适应，便于策划正确答案：C12." 德国"双元制"是学校与企业分工协作，以企业为主；理论与实践紧密结合，是一种以（）的成功的职教模式。
2024年5月三级企业培训师真题-技能试卷(附答案)
国家职业资格认证：2024年5月助理企业培训师三级考试试题-技能试卷一、简答题（共2题，每题10分，共20分）1、请简述搜集培训项目开发协助信息的内容与常用方法（10分）2、职业培训教材与学科性教材比较，有哪些特点？（10分）二、论述题（共2题，每题10分，共20分）1、请结合企业培训教学的特点谈谈什么是企业培训特有的教学模式（10分）2、请结合实际简述培训质量管理应把握的关键点（10分）三、案例分析题（共3题，其中第1题和第2题各15分，第3题30分，共60分）案例内容简介小李是怎样做培训项目开发基础性工作某企业由于新项目的建设和产品结构的调整，对所属的某工作部的缘由组织结构和岗位人员进行了转岗和重组，很多班组长面临着新的岗位和新的人员，管理的困难程度和难度进一步加大，企业对班长的综合素养和胜任实力，特殊是班组长的生产管理实力。
创新实力也提出了更高的要求。
企业则成培训中心会同某作业部和有关部门对班组进步行岗位适应性培训。
培训中心支配助理培训师小李在项目主持人、高级培训师杨老师的带领下，做好培训项目和培训课程的开发工作，并组织实施好培训任务，助理培训师小李接受任务后，主要做了以下几项工作：一、通过了解企业发展要求，学习该作业部新的岗位规范和岗位说明书，重点研读了新项目建设和产品结构调整对班组长的素养要求，结合对企业新一轮《职工素养工程三年规划》的学习和探究，对班组长适应实力和管理实力的新要求有了进一步的理解。
二、从该作业部搜集了全部岗位发生变动的班组长的自然状况信息和以往接受培训的相关信息，并整理成培训台账形式三、深化作业部新组建的三个车间，通过与车间领导和员工代表座谈以及对部分班组长的访谈，重点了解了班组长的工作现状和素养状况与企业新项目建设和产品结构调整对班组长素养提出的新要求之间的差距，并就各个层次对班组长培训的内容、课程设计思路、培训方式、组成形式、培训时间考评方式等方面以问卷的形式征询了一件和建议。
企业培训师题库+参考答案
企业培训师题库+参考答案一、单选题（共60题，每题1分，共60分）1.不属于职业胜任的要素（）A、技术能力B、知识水平C、业余兴趣爱好D、动机水平正确答案：C2.培训质量永恒的主题是（）。
A、质量第一B、优化资源C、落实责任D、持续改进正确答案：D3.以下属于企业培训特有的教学模式是（）。
A、灵活教学制B、复式教学制C、集体教学制D、个别教学制正确答案：A4.对初步审定的商标，自公告之日起 _____ 个月内，任何人均可以提出异议。
A、1B、6C、2D、3正确答案：D5.任何一个完整的信息都离不开_____ 和信息载体的构成。
A、信息通道B、信息渠道C、信息源体D、信息实体正确答案：D6.在提案展示的形式中，最常用的是( )。
A、PPT投影B、文稿C、多画稿展示D、多媒体正确答案：A7.教材开发的主管部门负责筹集教材开发工作经费和（）。
A、对教材开发实施计划进行审定和控制B、教材框架的确定C、教材的具体编写D、具体指导、协调、督办整个编写工作正确答案：A8.人力资本投资的支出结构不包括（）A、主体结构B、空间结构C、时间结构D、形式结构正确答案：B9.具备包扎技术的重要标志是：一要（），二要能够掌握典型性和特殊性商品的包扎。
A、迅速B、快捷C、熟练D、包扎整齐正确答案：C10.培训师唤起学员注意力，最可行的办法是善用( )自身的正能量和主动性。
A、学员B、提问C、团队D、管理者正确答案：A11.根据评估标准和量表的需要，制定( )，有助于规范地采集、整理和分析各种信息资料，实现科学测量与评估。
A、各类表格B、量表和评判依据C、评估标准集D、评估权重集正确答案：A12.下列哪项不属于平衡计分卡(BSC)所涉及的考核指标( )。
A、销售额B、公司治理结构C、完成订单时间D、新产品开发正确答案：B13.有一种说法，( )是解决员工同心的主要工具。
A、领袖的魅力B、企业文化C、报酬D、股份正确答案：D14.培训教材的架构设计方法是首先分析培训课程、培训对象及目标要求，其次确立教材的层次和结构，然后（），最后形成编写方案。
企业培训师三级试题库与答案
企业培训师三级试题库与答案一、单选题（共100题，每题1分，共100分）1.培训的（）是培训质量管理和控制的直接目标要求，它不仅包括培训的针对性和适用性，还包括培训的成本核算。
A、有效性B、适时性C、客观性D、灵活性正确答案：A2.职业资格证书是劳动者具有和达到某种职业所要求的（）的凭证，是职业标准在劳动者身上的体现和定位。
A、职业精神和职业知识B、态度和技能C、知识和技能D、技能和工作业绩正确答案：C3.以下不是职业培训课程构成要素的是（）。
A、课程指导B、宗旨和目标C、内容及其选择范围和顺序D、课程评价正确答案：A4.下列对职业道德规范“诚信”本质内涵的历届，正确的是（）。
A、表达自己的真心和愿望即为诚信B、说话算话是诚信的本质要求C、物美价廉是诚信在商业领域的基本要求D、诚信是一种社会信誉和经营资质正确答案：D5.组织的含义是（）A、社会团体B、政党C、企业和社会团体D、社会单元正确答案：D6.工作轮换培训法是（），其本身就是一种培训。
A、职工兼任其他岗位的工作B、职工先后承担不同岗位的工作C、职工调往其他单位工作D、职工离开岗位另求职业正确答案：B7.统计指标分为总量指标、（）指标和平均指标。
A、相对B、方差C、分量D、绝对正确答案：A8.班组长首先应该成为一名熟悉培训、能够开展培训、并且能提高班组素质的培训人，这是新时期组长必须具备的一种（）。
A、理想和行为B、理想和行动C、理念和行为能力D、理想和信念正确答案：C9.培训质量管理的作用之一是发挥（）的作用。
A、培训评估B、培训工作指南C、培训需求分析D、培训教学手段正确答案：B10.滚动计划法是一种定期修订（）的方法A、未来计划B、短期计划C、中期计划D、长期计划正确答案：A11.反应层评估作为形成性评估，一般在（）进行。
A、培训之前B、培训之后C、任意时间D、培训期间正确答案：D12.在市场机制中，不论是消费者个人，还是经济实体，都将通过（）相互发生作用，完成商品的交换。
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企业培训师资格考试试卷及答案
企业培训师是一个关键的角色，他们负责培训员工，提升他们的技能和知识，
以帮助企业取得成功。
为了确保培训师具备必要的能力和专业知识，许多国家都设立了企业培训师资格考试。
企业培训师资格考试试卷通常包括多个部分，涵盖了各个方面的培训知识和技能。
以下是一个典型的试卷结构：
第一部分：选择题
这一部分旨在考察考生对培训理论和实践的基本了解。
题目可能涉及培训策划、培训方法、培训评估等方面的知识。
考生需要从给出的选项中选择正确的答案。
第二部分：案例分析
这一部分要求考生根据给定的案例，分析并提出解决问题的方案。
案例可能涉
及员工培训需求分析、培训计划制定、培训实施等方面的内容。
考生需要结合自己的知识和经验，提出切实可行的解决方案。
第三部分：论述题
这一部分要求考生对某个特定的培训主题进行深入的论述。
考生需要展示自己
对该主题的理解和见解，并提供相应的理论支持和实例。
这一部分考察考生的分析能力和表达能力。
第四部分：实际操作
这一部分要求考生实际操作一项培训任务。
考生可能需要设计一个培训课程、
开展一个培训活动或评估一个培训项目的效果。
通过实际操作，考官可以评估考生的实际能力和应对问题的能力。
根据试卷的难度和题量，考试时间一般为几个小时。
考生需要在规定的时间内完成试卷，并在答题纸上作答。
下面是一个示例试题及答案，供读者参考：
选择题：
1. 培训需求分析的目的是：
A. 确定培训内容
B. 确定培训方法
C. 确定培训对象
D. 确定培训效果
答案：D
2. 在培训评估中，以下哪种方法是最常用的？
A. 反馈调查
B. 测试评估
C. 观察评估
D. 绩效评估
答案：A
案例分析：
某公司的销售团队在近期的业绩中出现了下滑，需要进行培训以提升销售技巧和业绩。
请根据以下信息，提出一个培训计划：
销售团队规模：50人
培训时间：2天
培训预算：50000元
培训目标：提升销售技巧和业绩
答案：培训计划可以包括以下内容：
- 第一天：销售技巧培训，包括销售沟通技巧、客户需求分析等内容。
培训方
式可以采用讲座和小组讨论的形式。
- 第二天：销售实践培训，包括销售演练和角色扮演。
通过实际操作，让销售
人员应用所学技巧，提升销售能力。
- 培训预算可以用于培训场地租赁、讲师费用、培训材料等方面。
论述题：
请论述培训评估的重要性，并提供一个实际案例说明。
答案：培训评估是培训过程中不可或缺的一部分。
它可以帮助企业评估培训的
效果，了解培训的成果是否达到预期目标。
通过评估，企业可以及时调整培训策略，提升培训效果，确保培训的投入能够得到回报。
一个实际案例是某公司进行了一次销售技巧培训后，通过培训评估发现，销售
人员的销售额明显增加，客户满意度也有所提升。
这表明培训取得了明显的效果，提升了销售团队的绩效。
实际操作：
请设计一个培训课程，内容包括培训目标、培训内容和培训方法。
答案：培训课程设计如下：
培训目标：提升员工的沟通技巧和团队合作能力，增强员工的自信心和职业素养。
培训内容：
- 沟通技巧：包括有效倾听、积极表达、非语言沟通等方面的内容。
- 团队合作：包括团队协作、冲突管理、团队目标设定等方面的内容。
- 自信心和职业素养：包括自我认知、自我激励、职业道德等方面的内容。
培训方法：讲座、小组讨论、角色扮演等结合使用，通过理论学习和实践操作
相结合的方式进行培训。
通过上述试题及答案的示例，我们可以看到企业培训师资格考试的内容和形式。
这种考试旨在评估考生的培训知识和能力，确保他们具备成为一名合格培训师的基本条件。
通过合理的准备和努力，考生有望成功通过这一考试，获得企业培训师资格认证。