培训机构岗位职责
培训机构岗位职责15篇
培训机构岗位职责15篇培训机构岗位职责1一、负责教学点物业管理工作，对校区房屋建筑、公用设施的使用、维修进行管理，如：水、电、话费管理工作等；二、负责教学点师生安全监督落实及清洁卫生维护工作；三、负责教师/学生生活后勤保障服务管理；四、负责教学点物资管理，编制、上报后勤物资采购计划，负责对后勤物资采购、领用和消耗的监督工作，做好后勤物资成本控制；五、负责教学点教师工资核算，结合教务主管老师根据当月教师薪酬标准和具体考核情况核算工资；六、负责教学点财务会计，做到数字真实、计算准确、内容完整、说明清楚，做到各类凭证、单据、账款、票据数目清楚；如：收益、开支、结余、利润列表造册，月末整理装订凭证，完整保管财务资料及会计档案；七、负责档案的`整理、存放、管理；八、抓好教学点防火、防盗管理，每日开展动态安全检查；九、重点做好培训品牌宣传，招生增效工作。
利用现有资源，想方设法加大宣传效应，争取生源稳中有升；十、岗位要求：后勤工作必须本着认真负责、以身作则原则开展，财务会计必须实事求是、心思稠密的态度对待，招生宣传必须大胆创新、敢于开拓的精神争取。
培训机构岗位职责21、及时准确核算收入、支出和成本，客观真实地反映公司财务状况及经营成果；2、制定、执行并监控公司财务计划、预算制度的实施情况；3、监控公司各部门日常经营、费用情况，对异常情况及时汇报并提出改进、处理方案；4、根据公司实际情况编制及修订财务制度、相关财务流程；5、负责编制合并会计报表及财务分析工作，并按时限提交至公司领导；培训机构岗位职责3职责描述:1、制定发展计划,协调机构发展2、参与教师招聘,培训等3、积极推动机构的.宣传和推广4、健全并完善校区内部管理机构设置5、咨询指导解答相关工作6、负责与总部协调,执行上级安排的其他工作等任职要求:1、本科及以上学历;2、良好的营销技能,团队管理及培训能力;3、5年以上工作经验,教育培训行业工作经验优先;4、有良好的沟通技巧和处理问题的能力;5、工作积极主动,富有责任心;6、背景行业不限培训机构岗位职责41、做好甲方工程款资金审批及下游分包单位、供应商资金审批支付；2、编制民工工资表，完成民工工资发放；3、登记项目收支流水账，统计审核各分包单位，材料供应商、劳务班组资金支付情况；4、完成公司管理部门要求的各类项目报表；培训机构岗位职责5一、培训班班主任岗位职责为加强培训班学员的管理，确保培训质量，在培训期间各培训班要选派一名思想进步、作风正派、工作认真负责，具有一定管理、组织能力的同志担任班主任。
教育培训机构各部门人员岗位职责
教育培训机构各部门人员岗位职责1.教务主管1、根据学校发展规划，领导并制定教务部工作的中、长期管理目标和发展计划；2、根据部门发展规划，制定年度、季度，月度工作计划和实施细则；3、建立健全教务部相关制度，管理模式、工作流程，确保相关工作的高效运转；4、负责建立健全本部门员工的招聘与培训、激励与约束、培养与发展等标准，并予以实施；5、根据学校制定的业绩目标，分解并监督教务专员完成；6、引导教务专员以合理化，高效化的工作方式完成相应任务目标；7、为教务专员或其它部门的员工提供服务意识和服务技能等方面的培训；8、审核教务部对外发布的所有文件及所需签属相关文档并对此负责；9、负责参与学校与本部门相关及其它应参与决议的制订并组织实施；10、负责对学生学习及教学的相关情况进行及时了解，发现问题，解决问题并及时上报校长；11、监督教学质量，提升服务质量，建立服务体系，对家长和学生负责；12、组织召开部门例会，总结和安排工作；13、完成本部门工作报表、计划；14、负责兼职老师的管理、兼职教师库的更新和建设；15、提升服务质量和服务品质，提高续费率、转介绍率、扩科率，保持课消数据的稳定增长；16、完成上级领导交办的其它事务。
2.教学督导1、负责新入职教师的工作流程安排及培训工作。
2、协助教学主任负责校区教师日常行政管理工作。
3、协助教学主任提高校区的教学水平及教研的组织。
4、负责教学区域内文化栏的策划、管理、更新工作。
5、参加学习情况分析会并进行教学方案调整及改进的决策。
6、督导校区教师的教学秩序和维护教学环境。
7、听课并对授课教师提出改进意见。
8、对退步学生进行教学分析并提出改进后的有效教学方案。
9、完成领导交予的其他工作。
3.教学主任1、协助总监工作。
2、负责校区教师招聘计划、引进、优化、考评指导、职称评定工作，新入职教师的考核、专业培训及指导工作。
3、负责检查校区教师工作规范并进行指导。
4、负责校区日常教学事务管理工作。
教育培训机构各岗位职责
千里之行，始于足下。
教育培训机构各岗位职责教育培训机构是为学生提供各类教育课程和专业培训的机构。
尽管不同的机构有不同的运营模式和特点，但是他们都有各种各样的职位和职责，用来确保教育培训机构正常运转和提供优质的教育服务。
以下是教育培训机构中常见的各个岗位和职责的概述。
1. 机构负责人：负责制定和执行机构的发展战略和目标，监督机构日常运营，管理人员和员工，与外界建立和维护关系，解决机构内的问题和挑战。
2. 教务主任：负责教学工作的组织和管理，包括制定教学计划，安排教师授课和辅导学生，监督课堂教学质量，制定评估制度，提升教学效果。
3. 课程设计师：负责设计和开发教育课程，根据学生需求和学习目标，制定课程内容和教学方法，确保课程内容的准确性和有效性。
4. 教师：负责授课和辅导学生，帮助学生理解和掌握课程内容，制定教学计划和教学资源，评估学生的学习成果。
5. 学术顾问：为学生提供学术指导和咨询，协助学生规划学习目标和选择课程，提供学业建议，帮助解决学习中的问题和困难。
6. 市场推广经理：负责制定和执行机构的市场推广计划，包括制定市场推广策略，开展市场调研，推广机构的课程和服务，拓展市场份额。
7. 行政助理：负责机构日常行政工作的组织和协调，包括接待客户和学生，处理来访和来电，管理文件和档案，协助管理人员和员工的工作安排。
第1页/共2页锲而不舍，金石可镂。
8. 前台接待员：负责接待客户和学生，提供信息咨询和解答疑问，协助处理学生报名和注册手续，维护前台秩序和环境。
9. 财务会计：负责机构的财务管理和会计工作，包括制定预算和财务报表，处理账务事务，审核费用和收入，与银行和财务机构协调。
10. IT支持：负责机构的IT系统和设备的维护和管理，包括网络管理，计算机维修，软件安装和升级，故障排除和用户支持。
除了以上列举的职位，还有其他的职位和岗位，如招生经理，学生服务助理，课程顾问等，这些职位按需求和机构的特点可以进行调整和设立。
培训机构人员分工、岗位职责
培训机构人员分工、岗位职责培训机构通常包含多个不同的岗位，每个岗位都有其特定的职责。
1. 教育顾问/课程顾问：主要负责向潜在客户提供咨询和建议，帮助他们选择合适的课程或服务。
他们的职责可能包括接听电话，回复电子邮件，为客户制定学习计划，并跟踪客户的学习进度。
2. 培训师/讲师：他们是培训的核心部分，负责准备和教授各种课程。
他们的职责可能包括设计教学材料，评估学生的理解和技能水平，并为学生提供反馈。
3. 行政人员：他们负责培训机构的日常运营和支持工作。
这可能包括处理报名，维护学生记录，协调教室空间，订购教材和设备，以及处理其他行政事务。
4. 销售和市场营销人员：他们负责提高机构的知名度，并吸引新的学生。
他们的职责可能包括制定和执行营销策略，处理广告和促销活动，与潜在客户进行沟通，并建立合作伙伴关系。
培训机构工作岗位职责
培训机构工作岗位职责培训机构是为了满足不同人群的学习需求而设立的组织。
在培训机构中，不同的岗位有不同的职责，各个岗位的协同工作对于培训机构的顺利运营起到了至关重要的作用。
以下是培训机构中常见的几个工作岗位及其职责介绍：机构负责人是整个培训机构的核心领导者，他们负责制定机构的长期发展战略、制定年度计划和目标，并通过协调和管理团队的工作来推动机构的发展。
机构负责人还负责与合作伙伴、政府部门、学术机构等外部机构进行合作与交流，促进机构的资源整合和市场拓展。
教学负责人是培训机构中的教学管理者，他们负责拟定培训课程的教学目标和教学计划，并组织教研团队进行文案设计、PPT制作、相关教学资源的准备等工作。
教学负责人还负责对教学质量进行监控和评估，并进行教师培训与辅导，保证教学质量的提升。
3.市场推广人员：市场推广人员负责培训机构的市场调研、品牌推广和招生工作。
他们需要通过市场分析，明确目标受众和市场需求，制定推广策略并执行。
市场推广人员还负责与媒体合作、组织各类推广活动、开展线上线下宣传，提高培训机构的知名度和影响力，并通过有效的渠道招募学员。
4.教师：教师是培训机构的核心教学力量，他们负责根据培训机构的课程安排，为学员提供高质量的授课服务。
教师需要具备良好的专业素养和教学经验，熟悉教学内容和教材，能够编写教案、设计教学活动，并有效引导学生进行学习。
教师还需要与学员保持良好的沟通和学习指导，关注学员的学习情况，及时进行评价和反馈。
5.行政管理人员：行政管理人员负责培训机构的日常行政管理工作，包括人员招聘与管理、培训资源的采购与维护、财务管理、文书档案管理等。
他们需要与各个部门保持密切的协作，协调解决各种行政问题，确保培训机构的正常运作。
6.学员服务人员：以上是培训机构中常见的几个工作岗位及其职责介绍，当然不同的培训机构可能会设置其他岗位，根据机构的规模和经营特点而有所不同。
不管是哪个岗位，都需要员工具备良好的沟通能力、团队合作能力和服务意识，为学员提供优质的培训服务，实现培训机构的发展目标。
培训机构岗位责任制度范本
一、总则为了明确培训机构各岗位的职责和任务，提高工作效率，确保培训机构正常运行，特制定本制度。
二、职责范围1. 培训机构各岗位人员应遵守国家法律法规，严格执行本制度。
2. 各岗位人员应按照职责分工，切实履行工作职责，确保培训任务顺利完成。
三、岗位职责1. 院长/校长职责（1）全面负责培训机构的规划、组织、协调、监督和管理工作。
（2）制定培训机构的战略目标和年度计划，并组织实施。
（3）负责师资队伍建设，提高教学质量。
（4）负责培训机构财务、行政、后勤等管理工作。
（5）对外联络，拓展合作，提升培训机构知名度。
2. 教务处职责（1）负责培训课程设置、教材选用、教学安排等工作。
（2）组织教师开展教研活动，提高教学水平。
（3）负责学员报名、学籍管理、考试考核等工作。
（4）协调各部门，确保教学工作顺利进行。
3. 教师职责（1）按照教学计划，认真备课、授课，确保教学质量。
（2）关注学员学习情况，及时解答学员疑问。
（3）参与教研活动，提高自身教学水平。
（4）遵守学校规章制度，维护学校形象。
4. 行政处职责（1）负责培训机构的日常行政管理，包括办公用品采购、车辆管理等。
（2）负责培训机构的财务管理工作，包括收支管理、账目核对等。
（3）负责培训机构的后勤保障工作，确保教学、办公环境良好。
（4）协助其他部门完成相关工作。
5. 市场部职责（1）负责培训机构的品牌推广、市场营销等工作。
（2）策划、组织实施各类宣传活动，提升培训机构知名度。
（3）拓展合作伙伴，寻求业务合作机会。
（4）收集市场信息，为培训机构发展提供参考。
四、考核与奖惩1. 培训机构对各部门、各岗位人员实行绩效考核，考核结果与薪酬、晋升等挂钩。
2. 对表现优秀的员工给予表彰和奖励；对违反制度、影响工作秩序的员工进行处罚。
五、附则1. 本制度由培训机构负责解释。
2. 本制度自发布之日起施行。
培训机构教师岗位职责
培训机构教师岗位职责一、课程教学1.组织和开展教学工作，根据课程标准和学科特点设计、编写教学大纲、教材和教具，并进行教学计划的制定和安排；2.负责教学内容的讲解和教学方法的选择，结合学员的特点和需求，灵活运用多种教学方法，提高教学效果；3.组织和指导学员进行课堂练习和实践操作，帮助学员巩固所学知识，培养实际操作能力；4.定期组织学员进行考试和测评，对学员的学习情况进行评估，及时发现问题并进行教育和引导；5.不断更新课程内容，关注最新的教学方法和研究成果，持续提升自己的教学水平。
二、学员管理1.了解学员的学习需求和背景，根据学员的特点和实际情况，制定个性化的学习计划和辅导方案；2.及时与学员进行沟通和交流，了解学员的学习进度和问题，提供解决方案和指导；3.与家长保持联系，及时向家长反馈学员的学习情况和表现，与家长协商解决学习问题；4.组织学员参加各类教育活动和竞赛，提供学习机会和展示平台，激发学员的学习兴趣和潜能；5.关注学员的学习态度和学习习惯，对学员进行教育和引导，培养学生良好的学习习惯和学习能力。
三、教研工作1.参与教研活动，与其他教师进行教学研讨和交流，共同研究教育教学理论和实践问题，提高教学水平；2.研究和分析学科发展动态和教学方法的变化趋势，及时调整和改进教学内容和方式；3.研究和编写教学辅助材料，提供学习资源和参考资料；4.参与课程改革和教材建设工作，根据教学实践和学科发展的需要，提出改进建议和意见；5.参与教育教学项目的申报和管理工作，提升教育教学科研能力和水平。
四、班级管理1.负责班级的日常教学管理和组织工作，制定班级的学习计划和活动安排；2.管理和维护好班级的教学设施和教学资源，提供良好的学习环境；3.组织并参与班级的集体活动和教育实践活动，促进学员之间的交流和团队合作；4.协助解决学员之间的矛盾和问题，维护班级的良好秩序和氛围；5.定期与班级学员进行心理辅导和关爱工作，关注学员的身心健康发展。
培训机构各岗位职责及安全责任制
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培训机构岗位职责培训机构岗位职责11.分管培训部教学质量，充足了解培训部各老师的教学情况以及同学的'学习情况。
狠抓落实教学质量。
不绝开发各种渠道以了解和促进校区教学水平提高。
2.每期开班前，充足考虑报名情况和师资气力等各个情况，然后进行合理排班以及合理布置老师上岗。
3.负责培训新老师的教学本领和普及教学管理条例，充足挖掘新老师的潜在本领。
培训期间统筹布置其他参加培训的老老师和外援人员。
4.每期负责测评事宜，而且对测评结果进行深入分析并将分析报告上交至主管处。
若测评中发觉有老师显现教学问题，需适时分析解决并报告给主管。
5.随时自动把握老师留走情形，适时将聘请需求汇报给主管。
6.参加新老师聘请工作，对面试老师在教学本领上把好关。
培训机构岗位职责2职责描述:1、依据公司理念及业务需求组织和订立合理的培训课程规划，以供给有效的培训服务2、全面负责教务部工作，负责培训计划的订立、实施、总结3、全面负责公司培训课程的包装推广工作4、全面负责公司培训课程的设计以及讲师课程的布置任职要求:1、从事过教育机构、培训机构的.管理工作3年以上2、为所在机构做过课程设计及课程推广工作3、在相关行业有丰富的人脉资源培训机构岗位职责3工作职责:1、依据集团业务战略及目标任务，订立区域的年度经营计划，达成区域经营目标；2、负责区域内整体销售管理工作，梳理销售框架与流程，分解销售任务，引导区域内各分校的销售管理工作，达成区域销售招生任务；3、依据区域的市场情况与需求，与集团市场部积极沟通，保证区域内市场营销工作有序高效，实现预期的品牌推广目的，完成市场资源积累以及招生工作；4、负责区域内的教学及教务体系相关管理与运营工作，完善教学体系和教务服务及学员管理体系，不绝完善和优化区域内教学与教务服务工作流程，提高学员充足度，提高续费率；5、负责区域内各序列人才的发掘、培育工作，完善人才培育机制，培育各序列管理人才，引导、监督和考评区域内各级管理人才的管理工作；6、负责区域整体运营管理工作，以及集团或上级布置的'其他工作。
任职要求:1、年龄32——42岁，本科及以上学历；2、优秀的销售本领，至少5年以上教育培训行业规范企业销售管理阅历，3年以上集团化教育培训行业区域学校综合管理的成功阅历，以往绩效优秀；3、酷爱教育培训行业，酷爱中华传统文化，思维活跃，创新本领强，有极强的销售及市场敏感度，优秀的销售培训本领；4、优秀的沟通协调本领，较强的逻辑思维力，擅长分析和总结归纳，抗压力强，执行力强，事业心强；5、办公软件使用娴熟，主流管理工具应用娴熟。
培训机构岗位职责41、定期整理工厂原料子采购料子的账单，并按上级指示完成系统付款冲帐；2、每天依据公司银行收款，进行收款入帐并同步应收冲帐；3、依据需求，帮助完成发票开具工作；4、每月核算员工工资，制作工资条，并搭配发放工资；5、定期针对公司财务记帐赁证等进行装订及保管；6、搭配上级处置临时的工作。
培训机构岗位职责51、做好甲方工程款资金审批及下游分包单位、供应商资金审批支出；2、编制民工工资表，完成民工工资发放；3、登记项目收支流水账，统计审核各分包单位，料子供应商、劳务班组资金支出情况；4、完成公司管理部门要求的各类项目报表；培训机构岗位职责61、针对企业和产品的'实际情况及公司市场战略目标，进行营销方案的策划及订立。
2、订立、规划公司品牌策略，包含新产品的定位、营销方案及整体设计，提升品牌销量。
3、负责市场推广工作，分析竞争对手和目标市场的调查。
4、负责产品卖场陈列布置及专卖店门面设计及加盟方案等，提升公司品牌形象。
5、组织各种推广和公关活动，与媒体保持良好关系。
培训机构岗位职责71、负责聘请工作，应聘人员的预约，接待及面试；2、负责与其他部门的协调工作，做好信息的.上传下达；3、负责公司各部门的行政后勤类相关工作；4、负责部门一些日常行政事务，搭配上级做好行政人事方面的工作；5、负责帮助各部门进行人员聘请工作，包含聘请流程、面试记录与筛选推举等；培训机构岗位职责8一、负责教学点物业管理工作，对校区房屋建筑、公用设施的使用、维护和修理进行管理，如：水、电、话费管理工作等；二、负责教学点老师和同学安全监督落实及清洁卫生维护工作；三、负责老师/同学生活后勤保障服务管理；四、负责教学点物资管理，编制、上报后勤物资采购计划，负责对后勤物资采购、领用和消耗的'监督工作，做好后勤物资本钱掌控；五、负责教学点老师工资核算，结合教务主管老师依据当月老师薪酬标准和实在考核情况核算工资；六、负责教学点财务会计，做到数字真实、计算精准、内容完整、说明清楚，做到各类凭证、票据、账款、票据数目清楚；如：收益、开支、结余、利润列表造册，月末整理装订凭证，完整保管财务资料及会计档案；七、负责档案的整理、存放、管理；八、抓好教学点防火、防盗管理，每日开展动态安全检查；九、重点做好培训品牌宣扬，招生增效工作。
利用现有资源，想方设法加大宣扬效应，争取生源稳中有升；十、岗位要求：后勤工作必须本着认真负责、以身作则原则开展，财务会计必须实事求是、心思稠密的态度对待，招生宣扬必须大胆创新、敢于开拓的精神争取。
培训机构岗位职责91、接受学校调配的教学任务，认真研讨教学大纲，并依据大纲要求和同学实际订立好授课计划，完整精准地完成课程的教授备课、准备教案。
2、课前教学工具的准备，确认设备能够正常上课（电脑设备连接、米字格、笔、小红花），课后教室的整理（桌椅、卫生等）。
3、课前同学的考勤，若没能适时上课的同学，要适时打电话与家长联系，问清原因。
4、课中要认真授课，察看同学上课情况，管好班级的纪律，并帮助助教拍照发班群。
5、课后适时批改同学作业，适时跟踪同学的.学习情况6、每一次课后自动与家长沟通同学上课情况。
7、遵守考勤制度，定时上下班。
8、定时参加教研课程，与老师相互讨论学习，提升教学质量。
9、认真完成领导调配的其他工作任务。
10、定时完成每周的工作计划总结。
11、定时参加学社会议，并做好记录。
培训机构岗位职责101、负责按用人标准配备齐全各类人才，人尽其才，合理调配员工到最适当的岗位上，做好人才挖掘和引进工作；2、对公司的日常考勤、员工入、离职手续、员工福利发放等相关工作进行统筹布置；3、能够实行有效步骤和计划积极宣扬及落实公司企业文化精神，加强员工对企业文化的认知、加添员工对企业的`归属感；4、负责策划和执行公司的集体活动，丰富员工的业余生活。
培训机构岗位职责11职责描述:1、订立进展计划，协调机构进展2、参加老师聘请，培训等3、积极推动机构的宣扬和推广4、健全并完善校区内部管理机构设置5、咨询引导解答相关工作6、负责与总部协调，执行上级布置的其他工作等任职要求:1、本科及以上学历；2、良好的营销技能，团队管理及培训本领；3、5年以上工作阅历，教育培训行业工作阅历优先；4、有良好的`沟通技巧和处置问题的本领；5、工作积极自动，富有责任心；6、背景行业不限培训机构岗位职责12岗位职责:1、年度业绩指标的完成；2、依照总部的要求规范中心流程并保证高品质的服务质量；3、提高团队的凝集力，有效提升团队的工作效率和积极性；4、有效开发周边市场并促进与周边商户的合作；5、中心团队的`聘请、组建和培训；6、教学质量的监督；7、中心本钱的掌控；8、定时完成其他总部交代的事项；任职要求:1、5年以上教育培训行业阅历，3年以上中心运营阅历；2、抗压本领强，能独立解决工作中碰到的问题；3、有很强的沟通本领，个性积极乐观；4、英语娴熟，能与外籍老师顺当沟通；5、擅长学习和思考，适应变更的本领强；培训机构岗位职责131、适时精准核算收入、支出和本钱，客观真实地反映公司财务情形及经营成绩；2、订立、执行并监控公司财务计划、预算制度的实施情况；3、监控公司各部门日常经营、费用情况，对异常情况适时汇报并提出改进、处置方案；4、依据公司实际情况编制及修订财务制度、相关财务流程；5、负责编制合并会计报表及财务分析工作，并定时限提交至公司领导；培训机构岗位职责141、全面统筹规划公司的人事战略与行政战略，设计完善绩效考核制度；2、组织订立员工调动、考核、晋升、奖惩等人事管理的方法和标准，并实在落实执行；3、依据公司的'进展战略拟定人力资源规划，合理确定人员编制、管理规程，作好人员储备工作；4、设计薪酬绩效管理体系，建立建全薪酬绩效管理制度，建立并优化操作标准及流程；5、依据国家劳动用工政策，供给合理合法建议与方案，规避各项用工风险；6、适时与员工保持互动，协调员工关系、处置员工纠纷，解决员工的合理要求；7、负责公司行政事务，组织、布置公司有关会议及紧要活动，做好会议记录，整理会议记要；8、主管交待的其他工作。
培训机构岗位职责151、负责日常费用支出的审核，管控费用支出的'真实性及合理性；2、现金及银行收付处置，制作记帐凭证，银行对帐，完成每个月的账务处置，独立完成公司账务处置的有关事项；3、往来款项的追踪，发票开具；4、接受税务、审计等部门的检查、监督，适时、精准供给所需的各项资料，与各方保持良好的沟通及协调；5、负责与银行、税务等部门的对外联络。
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