2020职工代表大会管理制度
职工代表大会管理制度
职工代表大会管理制度职工代表大会是一种重要的企业民主管理机制，它是建立在中国工人阶级领导地位的基础上，通过选举产生的代表机构。
职工代表大会的成立和运行对于促进企业的民主建设、增强职工的参与意识、维护职工权益起着重要的作用。
为了规范和完善职工代表大会的管理制度，提高其运行效能，下面将重点从职工代表大会的组织形式、选举方式、议事程序、权力职责等方面进行论述。
一、职工代表大会的组织形式职工代表大会可以采取不同形式的组织方式，比如全体会议、分组会议、代表团会议等。
全体会议是指将全体职工代表召集起来进行讨论和决策；分组会议是将代表按照不同部门或单位进行分组进行讨论，然后再将各组的意见进行总结；代表团会议是将若干个单位的代表聚集在一起进行讨论和决策。
不同的组织形式可以根据实际情况进行选择，以便更好地发挥职工代表大会的作用。
二、职工代表的选举方式职工代表的选举是职工代表大会的重要环节，选举的公正性与代表大会的合法性直接相关。
为了确保选举的公正和公平，可以采取以下几种选举方式：直接选举、间接选举和复式选举。
直接选举是指职工自行选举代表，直接行使选举权；间接选举是指职工选举代表的权利委托给其他组织或个人进行代表选举；复式选举是将直接选举和间接选举相结合的一种选举方式。
选举方式应根据企业的实际情况和职工的意愿来确定，以确保代表大会选举的公正性和广泛性。
三、职工代表大会的议事程序职工代表大会在进行议事活动时，应根据一定的程序进行。
具体的议事程序可以包括：确定议程、表决程序、发言程序和议事纪律等。
确定议程是指确定会议的主要议题和次要议题，以便使会议的讨论有序进行；表决程序包括表决的方式和表决的结果处理方式，以确保代表的选举和决策能够被准确反映和执行；发言程序是指代表在会上发言的顺序和时间限制，以保证每个代表都有充分的表达意见的机会；议事纪律是指代表在会上的行为规范，包括尊重他人意见、按规定时间发言、不得互相打断等。
通过规定议事程序，可以使代表大会的讨论和决策更加具有科学性和效率性。
工会、职代会制度范文（二篇）
工会、职代会制度范文一、工会制度工会制度是保障职工合法权益、促进劳动关系稳定的重要制度。
下面是工会制度的范文：第一章总则第一条为了维护职工的合法权益，促进劳动关系的和谐稳定，本单位依法成立工会组织，遵守国家有关工会法律法规和规章制度，制定本工会章程。
第二条工会是本单位职工自愿参加的群众团体组织，以代表和维护职工的权益为宗旨，依法行使职工的合法权益。
第三条工会组织依法独立自主地开展工作，不受本单位或其他组织的干涉，不侵犯职工的合法权益。
第四条工会组织依法依规定选举产生，职工齐心协力，自觉遵守工会章程，发扬民主、团结互助、勤俭奉公的优良传统。
第五条本单位全体职工都有参加工会组织的权利和义务，工会组织为全体职工服务，代表全体职工的利益。
第二章工会组织和会员第六条工会组织由工会委员会、工会办公室和工会会员大会组成。
第七条工会委员会是工会组织的决策机构，负责制定工会的工作方针、政策和计划，组织实施工会的各项活动。
第八条工会办公室是工会组织的日常管理机构，负责具体实施工会的各项工作，并协助工会委员会履行职责。
工会办公室设主任一人，副主任一至两人，由工会委员会决定并聘任。
第九条工会会员大会是工会组织的最高权力机构，每年召开一次。
工会会员大会由全体工会会员组成。
工会会员大会主要职责是听取并审议工会委员会所作的工作报告，审议和决定工会的重大事项。
第十条本单位全体职工都可以成为工会会员，享有工会的权益和福利。
第三章工会工作内容和方式第十一条工会的工作内容主要包括：（一）维护职工的合法权益，代表职工与本单位协商、签订劳动合同和集体合同。
（二）关心职工的生活和工作，在职工食堂、疗养院等方面提供优惠待遇。
（三）组织和开展各类文体活动，丰富职工的文化生活。
（四）开展职工培训和技能提升活动，提高职工的工作素质和业务水平。
（五）协助本单位开展职工安全生产和劳动保障工作，保障职工的生命安全和合法权益。
（六）积极开展社会服务活动，服务本单位职工和周边社区的发展。
2020最新职工代表大会管理制度
精选应用文档，如果需要，请下载，希望能帮助到你们！20202020最新职工代表大会管理制度目录一、建立健全职工代表大会制度二、职工代表大会开展工作的民主程序三、职工代表大会职权四、职工代表大会工作机构建立职工代表大会制度，是贯彻落实党的全心全意依靠职工办学的指导方针需要，是保障职工依法行使民主权利的需要，是加强和推进学校民主建设的需要，是进一步完善学校管理体制改革的需要。
职工代表大会是学校职工行使民主权利，参与学校民主管理的基本形式。
根据《工会法》、《教育法》和《教师法》，为切实做好职工代表大会工作，发挥学校职工代表大会作用，特制定本制度。
一、建立健全职工代表大会制度1、建立健全职工代表大会制度。
每年至少召开一次职工代表大会。
2、全面落实职工代表大会各项职权。
职工代表大会的主要职权：（1）、听取和审议校长工作报告、学校建设发展规划、教育教学改革方案、职工队伍建设方案、财务决算以及事关学校发展的重大问题等；（2）、审议通过学校提出的职工工资调整、奖金、职工聘任考核办法、绩效工资实施方案、奖酬金分配办法、职工职称评定和其他与职工切身利益有关的改革方案、重大规章制度；（3）、审议决定有关职工生活福利的重大事项；（4）、民主评议学校领导干部。
重大改革方案、涉及职工切身利益的重大决策，必须经过3、着力提高职工代表大会代表素质。
4、建立职工代表大会报告制度。
二、职工代表大会开展工作的民主程序职工代表大会（以下简称职工代表大会）在学校党组织领导下开展工作，按照规定程序行使职权，职工代表大会必须按照民主集中制原则，建立和健全必要的民主程序，使之制度化、规范化。
（一）选举职工代表的程序1、职工代表大会每三年为一届，职工代表由职工直接选举产生。
代表实行常任制，任期三年，可以连选连任。
2、凡学校中享有政治权利的在职职工，均可当选为职工代表大会代表。
3、学校党政工主要负责人应选为代表，但必须履行民主选举程序。
4、学校建立职工代表大会制度。
2020年医院工会管理制度(工作制度)
医院工会管理制度（一）工会会员代表大会制度1．会员代表大会每年一次，如工作需要可再次召开，可与职工代表大会合并。
代表大会筹备工作以工会为主体，召开会员代表参加。
2．会议内容：（1）听取审议一年来工会工作、行政报告及工作计划，经费收支报告。
（2）讨论决定有关职工合法权益的重大问题。
（3）讨论审议与职工切身利益有关的规章制度。
（4）民主评议院级领导。
（二）职工代表大会制度1. 职代会在党委的领导下行使职权，职工代表每届任期5年，每年至少召开一次大会。
每次会议必须有三分之二以上的职工代表出席。
遇有重大事项，经医院党政领导班子、工会或三分之二以上职工代表的提议，可临时召开会议。
2．职工代表大会进行选举和作出决议、决定，必须经全体职工代表过半数通过方可有效。
3．凡属职代会职权范围内的重大问题，都应提交大会讨论、审议并作出相应的决议或决定。
4．对未获职代会通过而又确需实施的议案，可以在广泛征求意见修改后，进行复议，提交临时代表大会讨论通过。
5．会议内容：（1）听取讨论院长年度工作报告，对医院发展规划、重大改革方案、财务工作报告及其他有关医院发展的重大问题提出意见和建议。
（2）工会年度工作报告及新年度的工作思路。
（3）讨论通过医院提出的职工聘任、奖惩、分配改革的原则、办法及其他与职工权益有关的重要规章制度。
（4）审议决定有关职工生活福利事项。
（5）根据上级主管部门的部署，参与民主评议领导干部。
（6）审议其他重大事项。
（三）工会委员会工作制度1．工会委员会在党委和上级工会的领导下，遵循党的基本路线和工会工作指导方针，实行集体领导和分工负责相结合的工作制度，重大问题集体讨论决定。
2．根据广大会员的意愿、要求，依照工会法和工会章程独立自主地开展工作，履行维护、参与、教育职能。
3．承担会员代表大会暨职工代表大会日常工作机构的任务，代表和组织会员依照法律规定参加的民主管理和民主监督，健全民主管理制度。
4．对医院发展规划、工作计划、改革方案等重大决策听取和反映会员意见，提出建议，使之完善；决策形成后，宣传动员群众贯彻执行。
XX公司2020年职工代表大会会议方案
XX公司2020年职工代表大会会议方案当前全国传染病防控工作进入关键时期，根据公司传染病防控工作的有关要求，报公司党委同意，决定公司2020年党委工作会议暨职工代表大会会议在会议形式上不召开代表集中大会，改为各代表组、各单位分开、分批召开会议。
为了保证会议顺利圆满召开，制定本方案。
一、工作机构及职责分工1、成立会议筹备领导小组。
负责会议各项工作的统筹、协调和工作指导。
组长：XXX副组长：XXX成员：XXX、XXX、XXX2、成立职代会工作小组，负责落实会议筹备领导小组和职代会主席团的各项指令，包括会议方案的制定，职工代表的确定，相关会议材料的撰写、汇总、印制与发放，会议的宣传报道及会议过程中具体工作的组织、协调和落实等工作。
组长：XXX副组长：XXX成员：XXX、XXX、XXX会议日常工作联系公司工会民管组织宣教科，联系电话：XXXXXX，邮箱XXXXXX二、会议的程序及内容会议分为五个阶段进行。
第一阶段：会前准备阶段。
主要任务是落实会前相关工作的准备。
要求职代会工作小组根据会议筹备领导小组的要求，制定具体会议方案，确定本次会议的主要任务、议程、代表名单与分组建议，完成会议报告、会务材料的撰写、汇总、校稿与印刷工作，对需要表决的项目统一制定表决票单，并组织各代表组组长、各单位工会主席学习会议方案。
本阶段工作要求在2月28日前完成。
第二阶段：代表审议阶段。
主要任务是各代表组、各单位组织代表学习会议材料，对相关报告、集体合同文本进行审议和表决。
要求以代表组为单位（代表分组情况见附表1），组长到公司工会领取会议资料后交由各单位发放到人，会议资料要求代表人手一册。
会议代表收到资料后先自行学习，各单位工会主席组织讨论与审议。
按当前传染病防控要求，严禁各单位集中组织代表审议与表决，建议采取分批分散的形式。
第一代表组至第九代表组因各单位代表人数较多，单位工会主席要结合本单位代表人数情况及倒班代表上班情况提前做好计划和安排，分批灵活组织代表讨论与审议，并对XXX同志的主报告、XXX同志的生产经营报告、公司职工福利费使用情况和使用方案报告和公司集体合同、女职工权益保护专项集体合同进行表决。
职工代表大会管理制度w范文（3篇）
职工代表大会管理制度w范文职工代表大会是中国企事业单位中，为维护职工合法权益、推动企业发展、促进和谐劳动关系而设立的一种机制。
职工代表大会的管理制度是指针对职工代表大会的组织、运作和决策过程等方面的规范和规定。
下面将介绍一份职工代表大会管理制度的范本，以供参考。
一、总则1. 职工代表大会是本企事业单位最高权力机构，代表职工的利益和意愿。
2. 职工代表大会行使法定职权，严格按照法律法规、企事业单位章程和本管理制度的规定进行操作。
3. 职工代表大会由职工自行选举产生，代表性、全面性和代表年限的原则要得到保证。
二、职工代表选举1. 职工代表选举的组织方式遵循公开、公平、公正原则，确保每个职工都有参与选举的权利。
2. 选举办法由职工代表大会决定并公布，包括选举程序、候选人资格、选民资格和选举日程等方面的规定。
3. 选举结果要通过公开投票或秘密投票方式确定，并由选举委员会及时公布。
三、职工代表大会的召开1. 职工代表大会每年至少召开一次，由职工代表大会主席团或者职工代表五分之一以上的代表提议并经授权才能召开。
2. 召开职工代表大会需要提前发布通知，通知内容包括召开目的、时间、地点和议程等。
3. 职工代表大会的召开必须符合法定的议事规则，确保代表发言的权利和听取代表意见的程序。
四、职工代表大会的权力与职责1. 职工代表大会行使审议、决策和监督职权，对重大事项、法规政策的制定、企业战略和年度经营计划的批准等具有决策权。
2. 职工代表大会要定期听取企业经营情况报告、财务报告，审议其合理性和合法性。
3. 职工代表大会要对企业管理层的任免和离任、企业经营决策的合法性进行监督。
五、职工代表大会的议事程序1. 职工代表大会按照议事规则进行讨论和决策，尊重代表的发言权和表达权。
2. 职工代表大会决策采取多数通过原则，但涉及重大决策或涉及根本利益的事项需要采取特定比例或特定多数通过。
3. 职工代表大会的议事记录要保存并向全体代表公布。
职工代表大会工作细则范文（二篇）
职工代表大会工作细则范文一、总则为了保障职工合法权益，增强企业民主管理，充分发挥职工代表的作用，特制定本工作细则。
二、职工代表的产生根据《工会法》的规定，职工代表应当通过选举的方式产生。
具体的产生办法由企业工会根据实际情况和法律法规自行制定，并经过企业总经理审批备案。
三、职工代表的职责1. 代表职工参与企业决策：职工代表有权参与企业重大决策的讨论和决策过程，对企业发展方向、战略规划等提出意见和建议。
2. 监督企业管理：职工代表有权监督企业管理的合法性和公正性，及时向企业总经理反映职工的合理诉求和意见，并促使相关问题得到妥善解决。
3. 维护职工的权益：职工代表有责任代表职工维护合法权益，包括工资福利待遇、劳动条件等方面的合理要求。
4. 传达和宣传企业政策：职工代表有义务将企业的政策宣传给职工，增强职工对企业发展的认同感和归属感。
五、职工代表的权利1. 参与决策：职工代表有权参与企业的重大决策，包括生产经营计划、发展战略、人事安排等。
其意见和建议应当得到重视和采纳。
2. 获取信息：职工代表有权获取企业的相关信息，包括企业的财务状况、经营成果等，以便更好地履行职责。
3. 表达意见：职工代表有权向企业总经理表达职工的合理意见和建议，并要求对问题进行解决和改进。
4. 参加培训：职工代表有权参加企业和工会组织的培训活动，提升自身的业务水平和代表能力。
六、职工代表大会的组织和议程1. 组织方式：职工代表大会由职工代表和企业工会共同主持组织，具体的组织机构和职责由企业工会制定，并经企业总经理审批备案。
2. 召开频率：职工代表大会至少每年召开一次，并根据需要随时召开临时会议。
3. 会议议程：职工代表大会的议程由企业工会提出初步议程，职工代表可根据需要提出补充议程。
最终的议程由企业工会和职工代表共同商定确定。
七、职工代表大会的决策程序1. 决策方式：职工代表大会决策采取多数原则，即半数以上职工代表赞成的意见为有效，并以无记名投票方式进行。
企业职工代表大会实施细则范本
企业职工代表大会实施细则范本企业职工代表大会是中国企业的一项重要民主制度，旨在保障职工的合法权益，促进企业的和谐发展。
为了有效实施企业职工代表大会，制定细则是必不可少的。
以下是一份企业职工代表大会实施细则范本，供参考。
一、总则企业职工代表大会是全体职工直接行使民主权利、民主管理企业的最高机关，依法保障职工的合法权益，促进企业的稳定发展。
本细则的制定遵循充分民主、公平公正、依法依规的原则。
二、代表选举1.代表选举应实行普选制度，即所有职工有平等选举权和被选举权。
2.选举采取无记名投票方式进行，多数选票当选原则。
3.代表的选举应当公开、公正、公平，并有选举监督人员进行监督。
三、代表资格1.代表应当是本企业的在职职工，具有中国公民身份，年满18周岁，并且具备完全民事行为能力。
2.任职期间没有违法违纪行为，没有受到过行政处罚或刑事处罚。
3.代表应当保持在岗工作情况稳定，不得有辞职、调离等影响正常工作的情况。
四、代表职责1.参加企业职工代表大会的会议，听取和讨论企业重大事项,并根据实际情况提出意见和建议。
2.监督企业的生产经营状况、劳动保障、职工福利等各项事宜，维护职工的合法权益。
3.代表大会期间，代表应当积极履行职责、参与会议的讨论，根据大会的决议向所在单位传达并执行。
4.代表大会结束后，代表应当积极参与企业的各项活动，为职工的利益和企业的发展贡献自己的力量。
五、代表大会组织1.代表大会主席团由代表选举产生，主席团成员应当是代表中的有关工会组织干部和其他代表群众满意的人选。
2.代表大会由主席团主持召开，议案的提出、讨论和表决按照议事规则进行。
3.代表大会会议应提前发放会议议程，明确会议时间、地点和议题，确保代表了解和准备充分。
六、代表大会决策1.代表大会的决定应当经过代表的讨论和表决，多数选票通过决定。
重大事项决议需要经过绝对多数的代表支持。
2.代表大会决策应当有明确记录，纪要应当真实、准确、完整，确保它们能够作为决策的依据和执行的依据。
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20202020职工代表大会管理制度
目录
一、建立健全职工代表大会制度
二、职工代表大会开展工作的民主程序
三、职工代表大会职权
四、职工代表大会工作机构
建立职工代表大会制度，是贯彻落实党的全心全意依靠职工办学的指导方
针需要，是保障职工依法行使民主权利的需要，是加强和推进学校民主建设的
需要，是进一步完善学校管理体制改革的需要。
职工代表大会是学校职工行使
民主权利，参与学校民主管理的基本形式。
根据《工会法》、《教育法》和《教师法》，为切实做好职工代表大会工作，发挥学校职工代表大会作用，特
制定本制度。
一、建立健全职工代表大会制度
1、建立健全职工代表大会制度。
每年至少召开一次职工代表大会。
2、全面落实职工代表大会各项职权。
职工代表大会的主要职权：（1）、听取和审议校长工作报告、学校建设发展规划、教育教学改革方案、职工队伍
建设方案、财务决算以及事关学校发展的重大问题等；（2）、审议通过学校提出的职工工资调整、奖金、职工聘任考核办法、绩效工资实施方案、奖酬金分
配办法、职工职称评定和其他与职工切身利益有关的改革方案、重大规章制度；（3）、审议决定有关职工生活福利的重大事项；（4）、民主评议学校领导干部。
重大改革方案、涉及职工切身利益的重大决策，必须经过
3、着力提高职工代表大会代表素质。
4、建立职工代表大会报告制度。
二、职工代表大会开展工作的民主程序
职工代表大会（以下简称职工代表大会）在学校党组织领导下开展工作，
按照规定程序行使职权，职工代表大会必须按照民主集中制原则，建立和健全
必要的民主程序，使之制度化、规范化。
（一）选举职工代表的程序
1、职工代表大会每三年为一届，职工代表由职工直接选举产生。
代表实行常任制，任期三年，可以连选连任。
2、凡学校中享有政治权利的在职职工，均可当选为职工代表大会代表。
3、学校党政工主要负责人应选为代表，但必须履行民主选举程序。
4、学校建立职工代表大会制度。
职工代表大会代表占学校职工的比例，一般在30%左右。
5、职工代表要体现代表性和群众性。
教师代表不得少于代表总数的60%，中层以上领导不得超过代表总数的25%，女职工和青年教工应占适当比例。
6、职工代表的产生
（1）由学校工会制定选举代表方案。
根据学校年级组或教研组和各类人员构成状况，确定选区、代表名额、代表条件、各类代表所占的比例、选举步骤、方法和具体要求。
（2）工会要向职工做好宣传教育工作，动员大家选好代表，开好职工代表大会。
（3）年级组或教研组工会小组召开会议，按照代表名额和条件，商定代表侯选人名单，并由职工直接选举，过半数票才能当选。
（4）各小组将选举结果报工会，由工会或职工代表大会代表资格审查小组进行资格审查后张榜公布。
7、职工代表的权利和义务
代表权利：
（1）有选举权、被选举权和表决权；
（2）有权自主地、充分地发表自己的意见，参加学校重大决策的审议、讨论；
（3）有权向学校领导反映职工的意见和要求，有权对学校领导人提出建议、批评；
（4）有对职工代表大会决议、提案落实情况进行检查和督促的权利；
（5）因依法行使民主权利受到压制、打击报复时，有提出申诉和控告的权利。
代表义务：
（1）学习、执行党的方针、政策和国家的法律、法规，提高政治觉悟和民主管理的素质与能力；
（2）积极参加职工代表大会活动，宣传、贯彻大会决议，完成大会交给的各项任务；
（3）联系教职群众，维护群众合法权益，如实反映群众的意见和要求，做好群众工作；
（4）遵守学校规章制度和职业道德，提高业务水平，做好本职工作。
8、代表的培训
学校工会应在党组织的领导下，有计划地对代表进行培训，着重学习现代
科学管理知识和民主管理的理论和方法等。
9、列席代表和特邀代表
职工代表大会根据需要，可设列席代表和特邀代表，但列席代表和特邀代
表没有表决权、选举权和被选举权。
（二）职工代表大会提案的征集和处理程序
1、职工代表大会要建立健全提案征集、处理制度。
2、由工会或职工代表大会提案小组印发提案表，在职工代表大会筹备工作开始时发给职工代表。
征集提案的起讫时间要告示全体代表。
3、提案内容应围绕职工代表大会中心议题及职工最关心的问题。
4、每个提案应包括案由、处理办法和解决措施等内容。
5、提案处理和落实。
（1）提案审议。
由工会或职工代表大会提案小组对提案进行认真的审议。
符合立案条件的提案都应立案。
（2）提案登记。
立案的提案应分类登记，由工会或提案小组交校长签署意见后交承办部门及时处理。
（3）承办部门接到提案后，应尽快做出解答或提出处理意见。
（4）提案小组或工会要定期或不定期地检查承办部门对提案落实的情况。
（5）提案处理完毕后，有关资料要交工会存档备查。
（6）提案小组应在下次职工代表大会上，对立案提案的处理情况进行全面汇报。
（7）对未立案的提案（称建议），应向提案人说明不立案的理由。
（8）要做到条条有答复，件件有着落，以提高代表对提案的积极性。
（三）职工代表大会召开的程序
学校职工代表大会每三年为一届，一般每年召开一至二次。
召开职工代表大会要做好四个阶段工作：
第一阶段：筹备阶段。
主要是确定议题起草文件。
1、大会召开前，学校党政工在调查研究、明确指导思想的基础上，提出本次大会中心议题的建议。
2、中心议题必须围绕学校中心任务，针对学校改革、管理、分配制度和职工最关心的“热点”问题来确定。
3、起草召开职工代表大会的文件，须经党政工联席会议讨论同意，由学校党组织发文（批转）实施。
4、建立职工代表大会筹备（领导）小组，并根据学校实际需要可设立若干个具体工作小组做好各项准备工作。