创新文化引领技术创新
科技创新与创新文化建设
科技创新与创新文化建设一、开展科技创新的重要性科技创新是推动社会进步和经济发展的重要力量。
在现代社会，科技创新成为国家竞争力的核心，也是实现可持续发展的关键。
科技创新可以提高生产效率，推动产业升级，改善人民生活品质，推动社会进步。
因此，开展科技创新对于国家、企业以及个人来说都具有重要意义。
二、构建创新文化的意义创新文化是支持科技创新和创新活动的理念、价值观和行为方式的集合。
构建创新文化有助于培养创新意识和创新能力，提升创新成果的转化和应用效果，促进科技创新的可持续发展。
同时，创新文化还能够激发创新热情和主动性，增强组织的竞争力和活力，提高员工的工作满意度和组织凝聚力。
三、构建创新文化的方法（一）倡导开放和包容的文化氛围。
开放和包容的文化氛围可以打破部门和学科的壁垒，提高知识和信息的共享和交流，促进跨学科合作和创新。
为此，组织和企业需要鼓励员工思维的多样性，重视不同意见和观点的冲突和对话，鼓励创新思维和创新实践的活动。
同时，还需要倡导包容性领导和开放式决策机制，鼓励员工参与决策，提高组织的反馈和学习能力。
（二）培育创新的组织文化。
创新的组织文化应注重激励和扶持创新实践和创新团队。
组织和企业应设立创新奖励制度，公正评价创新绩效和激励创新主体。
同时，还应倡导容忍失败、鼓励尝试和勇于承担风险的文化，提高创新的成功率和效果。
此外，还应加强对创新人才的培养和引进，提供创新资源和平台支持，促进创新成果转化和产业化。
（三）建立创新的价值体系。
创新的价值体系应对创新进行激励和引导，形成努力追求卓越和持续创新的价值观念。
组织和企业应建立创新绩效考核和评价体系，科学评估创新项目和成果。
同时，还应设立激励机制，鼓励员工创新和贡献。
此外，还应加强创新文化宣传和教育，提高员工对创新的认识和理解，增强创新意识和能力。
四、推动科技创新与创新文化建设的政策和行动（一）制定科技创新政策。
政府应制定科技创新政策，提供创新资源和资金支持。
文化创新是科技创新的内动力
价值工程
文化创新是科技创新的内动力
Cultural Innovation is the Endogenetic Force of Technological Innovation
梁转琴 LIANG Zhuan-qin
（渭南师范学院图书馆，渭南 714000） （Library of Weinan Normal University，Weinan 714000，China）
摘要： 技术创新活跃的任何一个时代，历史证明都是伴随着人文创新的导引，无一例外。“没有文化的科技是没有灵魂的，没有科
技的文化是没有未来的。”我国科技创新的人文土壤贫瘠。文化创新是科技创新的内动力的主要内容包括科技创新需要文化沃土，文
化创新为科技创新引领方向、提供动力（精神、智力）、提供环境（制度环境、社会环境、生活环境）等。
innovation provides power (spirit, intelligence) and environments (institutional environment, social environment and living environment).
关键词： 文化创新；科技创新；人文土壤；科学素质；方向；环境；内动力
Abstract: The history has proven technological innovation is active in any era, which is associated with guidance of humanistic
innovation, without exception. "There is no soul without cultural technology, and there is no future without technological culture."
什么是文化创新？
什么是文化创新？随着时代变迁，文化创新日益被人们所重视。
那么，什么是文化创新呢？文化创新是以创新为核心，以文化为引领，通过采用新技术、新理念、新思维等方式和手段打破旧有观念和模式，从而推动社会文化、经济、科技、政治等全方位的创新。
1. 文化创新的意义文化创新作为一种新的经济增长方式，其意义已经得到了广泛的认同。
首先，文化创新能够推动产业调整和升级。
其次，文化创新可以满足人民群众对精神文化生活的需求。
再次，文化创新可以提高国家的软实力。
最后，文化创新可以促进社会和谐稳定。
2. 文化创新的形式文化创新形式多样，具体包括以下几种:理念创新：改变文化传承和运用中的思维方式，引领文化观念和文化行为的革新。
产业创新：将文化创意产业与传统产业有机结合，完善产业体系，推动文化经济的发展。
技术创新：将新科技应用于文化产业中，开创出新的文化创新形式，如数字化、网络化等。
人才创新：加强人才培养，为文化创新提供有力支持。
制度创新：加强文化产业的管理，完善文化创新的全方位配套制度。
3. 世界文化创新的发展趋势随着经济全球化的步伐不断加快，不同文化之间的融合也越来越紧密。
全球文化创新的发展趋势主要包括以下几个方面：（1）文化多元化，重视多元文化的交流和交融。
（2）网络化，网络化成为全球文化创新的方向和主流趋势。
（3）数字化，数字化是全球文化创新中非常重要的一环。
（4）跨界合作，跨界合作已经成为全球文化创新的重要方式。
（5）可持续发展，文化创新需要在可持续发展的基础上进行。
4. 中国文化创新现状中国的文化创新已经取得突破性进展。
目前，文化创新的重点在于加强政策导向和战略规划，推动文化产业与其它产业深度融合，推动文化企业创新发展。
同时，还需要加强人才培养和技术创新，面向全球市场发展。
总之，随着世界经济的不断发展，文化创新已经成为新经济时代的重要引领力量。
作为一个新兴领域，文化创新需要我们不断拓展传统文化的内涵，同时积极引进先进的技术，促进文化与科技的融合，以期朝着更加美好的未来发展。
企业创新文化对技术创新扩散的影响分析
心 的包括价 值观、 道德 规范、 基本信念 、 行为方式等在 内的精神
该模式主要有 以下特点 ：创新成果扩 散有 明确 的边界 ， 将
团队合作 、 打 破 各 种 阻 碍 企业创新文化是指在一定 的社会 历史条件 下， 企业在创新 业 具 有 向各 种 风 险 和 不 确 定 性 挑 战 、
一
、
（ 一） 创新 文 化 对 技 术 创 新 在 企 业 内部 扩 散 的影 响
企业 内部技 术创新扩 散的过程 是指 从某企 业第一次 使用
过 大力推广 、普遍采用 阶段 ，直 至最后 因落 后而被淘 汰 的过 新技术 开始直到该新 技术在企 业的使用达 到饱和为 止的整个 程” ， 并将技术创新扩 散理解 为 由 Ｒ ＆Ｄ扩散 、 创新观 点扩散 和 时间进程 。这些企业往往是指大 型的企业集 团或跨 国公 司， 它
并在分析 采用企 业之 间创新 文化如何影响技术创新扩散 中， 引入 了博弈论模型。综合 以上分析得 出结论： 创新 文化 能使创新技 术
文化产业如何培养和引领创新力
文化产业如何培养和引领创新力在当今快速发展的社会中，文化产业的重要性日益凸显。
文化产业不仅是经济增长的重要驱动力，更是社会发展的重要组成部分。
而在文化产业中，培养和引领创新力是至关重要的。
本文将探讨文化产业如何培养和引领创新力的方法和策略。
一、培养创新能力的重要性创新是推动文化产业发展的核心动力。
培养创新能力不仅可以促进文化产业的创造力和竞争力，还可以推动整个社会的进步和发展。
在文化产业中，创新能力不仅仅体现在产品和服务的创新，还包括组织管理、商业模式、市场营销等方面的创新。
因此，培养和引领创新力是文化产业发展的关键。
二、提升创新能力的方法1. 培养创造力和思维灵活性创新需要创造力和思维灵活性作为基础。
文化产业从业者应该注重培养自己的创造力，通过不断学习和思考，提升自己的创新能力。
同时，要注重培养思维灵活性，学会从不同的角度看问题，寻找创新的突破口。
2. 鼓励多元化的团队合作多元化的团队合作有助于激发创新的火花。
文化产业组织应该鼓励不同背景、不同专业领域的人员参与合作，通过不同视角的碰撞和交流，促进创新思维的产生。
同时，要注重团队的协作和沟通能力的培养，提高团队的创新效能。
3. 建立创新文化和氛围创新需要有良好的文化和氛围作为支持。
文化产业组织应该建立鼓励创新的文化，让员工有勇于创新的动力和信心。
同时，要提供良好的创新环境和资源支持，为员工的创新提供有力的保障。
三、引领创新力的策略1. 关注市场需求和消费者体验文化产业应该紧密关注市场需求和消费者体验，及时调整和优化产品和服务。
通过不断地与消费者互动和沟通，了解他们的需求和期望，从而提供更具创新性和竞争力的产品和服务。
2. 投资研发和技术创新投资研发和技术创新是引领创新力的重要策略。
文化产业组织应该加大对研发和技术创新的投入，不断推动技术和创新的进步。
通过引入新技术和创新方法，提高产品和服务的质量和效率，从而保持竞争优势。
3. 加强与其他行业的合作文化产业与其他行业的合作可以促进创新的跨界融合。
科技与文化创新的结合与发展
科技与文化创新的结合与发展一、科技和文化的定义科技是指人类利用物质和能量，根据自然的规律，通过科学方法获得的技术或应用技术，也是人类生产力的重要组成部分。
文化是指一定历史、地域、民族条件下的人类社会内部的时间史遗传体系，包括对客观实在的感性认识和对命运的理性关照，是人类的精神财富和社会基础。
二、科技和文化的关系科技和文化相互交融，互为因果，相互促进，构成了一个良性循环的发展模式。
科技对于文化的传播、创新和发展起着举足轻重的作用，如电影、网站、电子书等成为文化交流的新工具。
文化的发展也需要科技文化支持，例如数字化技术和互联网的出现，推动了文化的数字化和传播的广泛化。
三、科技与文化的结合与发展科技与文化的结合已经成为当今世界的重要趋势。
在现代化信息技术的大力推动下，科技与文化结合调动了深厚的文化传统，衍生出了活泼多样的文化创新与表达形式。
比如网络文化、微信公众号、短视频等深受人们的喜爱和追捧，激发了文化创意产业的发展。
在科技与文化相融的背景下，一些传统文化也得到了新的生机和发展，如数字化技术和网络技术的融合，使得传统文物得到了全球更广泛的传播，文化保护和传承工作取得了长足的进步。
四、结合的具体案例1.大数据+文化创新：大数据、云计算等技术的应用，极大程度提升了文化创新的势能，推动了文化行业向智能化高质化转型发展。
比如，多媒体信息处理技术的发展，推动了博物馆、图书馆等文化机构数字化转型。
2.3D技术+文化传承：3D技术中的虚拟现实技术用于文化传承领域，可以将历史文物、文化场景等视觉化重现，增强了文物保护意识和文化认知。
3. VR+文化旅游：旅游业是文化产业的重要组成部分，VR技术的发展和推广，解决了传统文化旅游受地域和人流限制的问题，提升了人们的文化游览体验。
五、发展的未来未来科技与文化的结合将更加深入、广泛，科技的不断进步为文化创新提供了新的机遇和空间。
互联网技术的新发展，数字化编码技术、智能化生产技术、虚拟现实、增强现实等技术将被运用于文化的生产、传播和保护中，这将推动文化创意产业的转型升级，拓展文化产业的广度和深度，同时增强文化领域与科技领域的交流和合作。
科技创新对文化传承与创新的影响与推动
科技创新对文化传承与创新的影响与推动科技创新对文化传承和创新具有重要的影响和推动作用。
以下是一些关于科技创新对文化传承与创新的影响和推动的方面：1. 文化资源数字化：科技创新使得文化资源的数字化成为可能。
通过数字技术，文化遗产和艺术品可以被准确复制和保护，使得更多的人可以访问和了解文化遗产。
数字档案馆、在线图书馆和艺术博物馆等平台为用户提供了便捷的访问途径，促进了文化的传承与交流。
2. 科技手段支持文化创新：科技的发展为艺术家和文化创作者提供了更多的创作工具和表现手段。
例如，数字艺术、虚拟现实（VR）和增强现实（AR）等技术推动了创作的多样性和创新性。
艺术家可以利用科技手段表达自己的创意，同时也为观众创造了更丰富、沉浸式的艺术体验。
3. 文化交流与跨界融合：科技创新为不同文化间的交流和融合提供了平台和工具。
通过社交媒体、在线协作和虚拟会议等技术，人们可以跨越地理和文化的限制，进行跨界的合作和交流。
这样的交流促进了不同文化之间的相互理解和创新启发，使得文化具有更大的包容性和多样性。
4. 传统文化保护与更新：科技创新为传统文化的保护和更新带来了新的方式和方法。
例如，通过3D扫描和打印技术，可以精确地复制和保护古代建筑、工艺品和雕塑等。
同时，科技也为对传统文化进行再创作和演绎提供了新的可能性，例如利用虚拟现实技术重现历史场景，让人们更直观地了解古代文化和历史。
5. 文化教育与学习创新：科技创新为文化教育和学习提供了创新的方式和工具。
通过在线课程平台、文化应用和互动学习工具等，人们可以便捷地获取和学习文化知识。
创新的科技手段和方法也可以增强学习的趣味性和参与度，激发学生对文化的兴趣和热情。
总而言之，科技创新对文化传承与创新产生了积极的影响与推动。
它促进了文化资源的数字化、支持文化创新、拓展文化交流、促进传统文化的保护与更新以及创新文化教育与学习。
科技为人们提供了更广阔的视野和创作空间，推动了文化的多样性和繁荣发展。
创新文化与科技创新
创新文化与科技创新随着科技的不断发展和创新文化的日益强调，科技创新已经成为了当今发展的重要课题。
创新文化如何与科技创新相辅相成，推动现代化的发展是我们需要讨论的焦点之一。
一、创新文化的必要性创新文化是指一种鼓励创新思维和实践的企业文化，是指创新成为了企业生产和管理的核心，以促进企业发展和社会进步为目标。
创新文化的核心是创新思想和自由的知识交流。
创新思想是指放弃传统思维模式，摆脱束缚和保守，发展出主动创新、敢于尝试的思想。
自由的知识交流是指在一定范围内，人们自由地分享、交流、借鉴知识的过程与结果。
创新文化的必要性主要体现在以下几个方面：1. 带来新的技术、产品和服务。
一个具有创新文化的企业或国家可以更好的利用已有资源开发出更优秀的产品和技术，这些产品和技术可以更好的满足用户的需求。
2. 提高竞争力。
一个有创新精神的企业或国家可以不断地创新，提高产品和服务的质量，从而在市场竞争中占据优势。
3. 拥有更灵活的结构和更积极的员工。
创新文化还可以为企业创建更灵活的结构，带动员工积极进取，激发出员工工作和创新的热情和动力，推动企业发展。
二、科技创新的重要性现代科技的进步与发展已成为经济发展和社会进步的重要推动力，科技创新的重要性愈发凸显。
科技创新是指在科学研究和技术开发的过程中，开发出新理论、方法、规律和技术，促进经济、解决社会问题和提高生命质量。
科技创新的重要性主要体现在以下几个方面：1. 发展新的产业。
新技术的发展和应用将会诞生新产业，改变我们的生活方式，带来新的经济增长点和商机。
2. 带来经济发展。
科技创新可以增加生产力和经济增长，带动产业升级，创造就业机会和财富。
3. 促进社会文明进步。
科学技术的应用可以带来人类社会形态的重大变化和转变。
三、创新文化与科技创新的相辅相成对于当今社会，创新文化和科技创新的相辅相成将会成为一种必要条件。
要实现科技创新需要有一定的文化背景来支持，一个具有先进文化、鼓励创新与自由交流的企业或国家可以刺激科学家、企业家及员工吸纳新知识、新方法和新技术。
集团五个引领的解读
集团五个引领的解读集团五个引领是指集团在发展过程中，通过引领创新、引领品质、引领变革、引领创业和引领文化，实现持续发展的五个重要方面。
下面将对这五个引领进行详细解读。
一、引领创新：创新是集团持续发展的关键。
引领创新意味着集团要不断研发和推出具有创新性的产品和服务，以满足消费者的需求和期望。
创新可以是技术创新，也可以是商业模式创新。
集团应该鼓励员工提出新想法，激发创新潜力，并为其提供必要的资源和支持。
同时，集团还应该与外部合作伙伴建立创新伙伴关系，通过共享知识和资源，加快创新的速度和质量。
二、引领品质：品质是集团产品和服务的核心竞争力。
引领品质意味着集团要确保产品具有高品质和可靠性，以获得消费者的信任和认可。
集团应该建立严格的品质管理体系，包括从原材料采购到生产过程的品质控制措施。
同时，集团还应该关注客户反馈和市场需求，不断改善产品品质，以提升用户体验。
引领品质还包括提供优质的售后服务，确保消费者满意度。
三、引领变革：变革是集团持续发展的必然选择。
引领变革意味着集团要敏锐地发现市场和行业的变化趋势，积极主动地对组织结构、业务流程、管理模式等进行调整和改革。
集团应该鼓励员工拥抱变革，提高变革的敏捷性和执行力。
同时，集团还应该建立灵活的组织架构和决策机制，以适应快速变化的市场需求。
引领变革还包括积极探索新的商业领域和模式，以应对竞争和挑战。
四、引领创业：创业精神是集团持续发展的动力源泉。
引领创业意味着集团要鼓励员工具备创业的精神和能力，敢于面对挑战和风险，勇于开拓新的市场和业务领域。
集团应该激发员工的创业激情，提供良好的晋升机制和激励机制，以激励员工发挥创业的能力和才华。
同时，集团还应该提供创业的支持和资源，例如提供创业资金、技术支持和市场推广等，帮助员工实现创业梦想。
五、引领文化：文化是集团持续发展的核心竞争力。
引领文化意味着集团要树立积极向上、开放包容、奋发进取的企业文化，形成共同的价值观和行为准则。
崇尚科学 求实创新——石科院打造引领创新的企业文化
心 ， 到 全 体 职 工 的普 遍 认 同 。鉴 得 于 这 个 实 际 情 况 ， 领 导 班 子 经 过 院 缜 密 的思 考 ， 时 地 提 出 了 “ 尚科 适 崇 学 ， 实创 新 ” 求 。它 是 石科 院企 业 文
化 的 基 本 信 念 ， 是 石 科 院 核 心 文 也 化 的高度 凝 练和 浓缩 。
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造 了催 化剂 。点 石成 金 ， 领变 化 ， 引 永 不 失活 ， 是 中 国的催 化剂 ！ 他 ” 闵恩泽 院 士是 石 科 院 的元 老 ， 参 加 了 石 科 院 的 筹 建 ， 一 直 丁 作 至 并 今 。 如 果 说 ， 科 院 的 成 长 史 见 证 石 了 新 中 国 炼 油 科 技 事 业 的 发 展 历 程 ， 闵恩 泽 院 士 一 生 的 创 新 实 践 那 则 有 力 地 见 证 了 石 科 院 的 创 新 历
要 根 据 知 识 经 济 时代 的 特 点 ， 时 与
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口 关
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（ 左图 ｊ 胡锦涛总 书记向闵恩泽 院士颁发 ２０ ０ ７年度国家最高科学技术 奖。 石科院举办庆祝新 中国成 立 ６ Ｏ周年歌咏 比赛 。
化建 设 的一个 环 节 。通过 签字 活动 ，
作 为一个 大型综 合 性研 究 机构 ，
“ 尚科 学 ， 实创 新” ８ 崇 求 这 个字 ， 为 作
石 科 院 建 院 以来 就 有 一种 崇 尚科 学 的 浓 郁 氛 围 。注 重 工 作 的 科 学 性 ，
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2011.03创新文化引领技术创新
文/姚 璐
技术创新是企业持续发展的不竭动力，创新文化则是技术创新的源泉。
创新文化能够最大限度地激励人们进行科技创新，文化创新的氛围对技术创新有直接的影响，是推动企业创新和科技进步的内在力量。
一、创新文化与技术创新的涵义
（一）创新文化的内涵及作用
创新文化是指与创新相关的文化形态。
这种文化能够激励和奖赏员工，对于快速变化的环境，突然出现的危机和突发情况做出迅速反应。
著名管理学家德鲁克认为，占主导地位的资源以及具有决定意义的生产要素是文化。
创新文化的核心是激励探索、包容个性、鼓励创新、宽容失败。
创新文化反映一种社会精神崇尚或者认同，在精神方面崇尚和认可民主精神、批判精神、进取精神；在学术上崇尚探索、鼓励争鸣、鼓励超越。
（二）技术创新的内涵与特性
技术创新是从新设想到新产品或新工艺并使市场价值得到首次实现的过程。
它涉及新思想、新发明的产生，新产品或新工艺的设计、试制、生产、营
管 理M anagement
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销和市场化等一系列连续性的实践活动。
它既是技术过程，也是商业过程。
技术创新具有复杂性、不确定性、高风险性、高投入性、高收益性。
技术创新能够给企业带来新的核心竞争力，创造新的竞争优势，在一定时期内创造可观的利润。
二、创新文化对技术创新的重要性
（一）创新文化是提升技术创新能力的内在动力
落后的企业文化制约企业发展，优秀的企业文化对企业发展有着积极的促进作用，特别是科研院所，企业文化的创新与建设对其影响显得更为明显。
任何创新行为都肇起于思想创新、观念创新。
企业创新的原始推动、企业创新的初始设计，都与企业文化所能提供和创造的企业文化环境有关。
创新意味着一定的风险，企业文化中的风险意识强弱，也影响着企业员工创新的积极性，创新行为的成功必须依赖与其相适应的创新文化支撑。
在我国许多高新技术企业中，存在一些病态、不良的企业文化，干扰、阻挠、破坏、延缓企业的创新行为；这样的企业，只有通过企业文化创新，建立优秀的、与企业创新观念相一致的企业文化，才能够对企业创新起激励和支持作用，推动并延续企业的创新行为。
（二）创新文化是实施技术创新战略的客观需要
高新科技具有先进性、变化性等特点，使科研院所面临着一个动态的、变化更快的环境。
因此，对科研院所的发展必须实施技术创新战略，并以企业文化创新推动企业技术创新战略计划的制定与实施。
用企业创新文化约束并统一制定者的思想和行为，保证战略计划的制定朝着有利于企业的方向发展，并在实施过程中得以贯彻执行。
参与战略计划制定的是不同的专业人员，他们会各自强调自己所从事的领域而缺乏其他领域的了解。
这就要求通过文化创新，发挥企业文化的导向功能，保持信息沟通的及时性和公开性，特别是对高新技术的信息共享，以此增强参与人员的共识。
战略计划必须与企业的其它计划和规章制度互相补充与结合，同时要激发员工遵守对本企业的承诺。
目前，我国许多科技企业的文化建设存在重形式
轻实效等诸多问题。
因此，要通过企业文化建设与创
新，激励广大员工，调动他们的积极性和创造性，并
协调其思想和行动，保证战略计划的实施。
（三）创新文化是规范技术创新行为的现实需要
知识密集和技术密集是科研院所的特点，只有
使企业管理行为与企业文化相一致，才能保证企业经
营实践按预期的方向发展。
要通过文化创新，在企业
中形成一种良好文化氛围，以一种无形的文化力量整
合，引导企业领导的经营管理行为朝着与企业经营目
标相一致的方向进行，规范经营管理行为，降低经营
管理的随意性。
（四）创新文化是提升领导者创新效能的迫切需求
在科研院所，由于员工的需求层次较高，既追求
物质利益，更倾向于精神需要，只有有效的领导行为
和领导艺术，才能给予员工更大的满足，才能提升企
业技术创新能力。
而科研院所领导者的领导行为和领
导艺术的提升，也离不开企业文化作用。
企业文化强
化了领导者对员工的服务精神并满足员工自我目标的
实现。
通过企业文化的力量，更新领导者的观念，促
使领导者在工作中利用多种方法和渠道，在要求员工
实现企业目标的同时，帮助员工实现自我目标。
企业
文化强调领导者的权威不仅要建立在行政组织赋予他
的地位和权力基础上，而且更重要的是要通过人格的
力量建立在赢得员工拥戴的人心支持基础上。
三、借鉴经验，扬弃糟粕
随着参与国际竞争的逐步深入，我们认识到，我
们在创新文化建设方面也可以借鉴和学习发达国家优
秀企业的相关经验。
比如德国企业比较注重质量的传统和严谨的职
业精神；日本的企业团队创新文化和引进消化、持续
改进的作风；美国企业崇尚个体尊重，鼓励冒险，允
许失败的文化等。
西方国家重视技术创新投入和人力
资源建设；注重应用型的研究与开发，不断开发可以
在生产中直接应用的新技术、新产品、新工艺，从而
创新管理
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能够迅速收回技术投人，在短期内取得最大的经济效益；实行公司间的研究与开发战略联盟，以降低技术创新的难度和风险；用技术创新推动组织创新，而组织创新又促进技术创新的不断进行等。
这些环环相扣的战略安排，为我们提供了学习西方先进管理思想和优秀企业创新文化的基础。
有选择地借鉴西方创新文化，扬弃糟粕，依靠科学精神、科学态度和科学方法，结合企业经营理念的发展变化，对在科研型企业弘扬创新文化，以此作为推动企业技术创新的恒久动力。
四、创新文化与技术创新的有机结合
（一）创新机制的建立与完善
建立和完善技术创新机制是转制院所发展的客观需要，不创新就只有被淘汰，只有建立和完善企业技术创新机制，提高企业整体素质，调整和优化产业结构，培育新的经济增长点，才能在知识经济浪潮中生存、发展、壮大。
建立和完善企业技术创新机制是改变企业传统生产方式的助推器。
要改变企业传统的生产方式，首先需要针对市场现有需求和潜在需求，确定科研开发的方向，并做好超前技术储备；其次通过科研、开发和销售的有机整合，实现技术创新的最大效益；第三，要与时俱进、更新传统的人才观念，以人为本，建立和健全企业创新的激励机制。
（二）创新网络的建立与完善
创新网络是指区域内一组纵横交错的相互依存关系，是区域内包括政府、企业、金融、协会、个人等主体，为实现互动学习和创新活动，并在互动学习和创新过程中形成的正式与非正式的关系总和。
创新网络是以互动学习为中心的，有组织的合作和交流关系，旨在促进知识、生产或服务的发展。
创新网络有利于企业和其他主体之间的互动学习、合作和创新。
创新活动能够被整个创新过程中前后阶段的研究人员、供应商以及消费者等各种参与者的相互作用影响。
由于技术中存在大量的隐性知识，技术通常具有
前后关联的特殊性，需要在工作交流中逐步积累。
因此，技术创新的过程也就是一个在供应商、生产商和用户等之间交互学习的过程。
（三）技术创新文化
技术创新文化是技术创新与文化创新的理想契合。
技术创新与文化的互动过程实质就是技术创新与文化的融合生长过程，其结果创造了一种全新的文化形态——“技术创新文化”。
技术创新文化是技术创新与文化共同进化的必然结果，是一种新的文化形态。
它把对创新的追求内化成为人们共同价值观，这种共同价值观能够有效地激发成员的创造潜力，促进创新思想的形成，以乐于冒险、积极参与的态度和协调一致的行为，灵活应对复杂多变的外部环境，共同推动技术创新的实现。
一方面，技术创新越来越依赖于信息和知识；另一方面，技术更新的周期越来越短。
企业只有求“新”、求“变”，才能创立优势和保持优势，持续地生存发展下去。
以人为本，依靠团队精神和共同价值观念，构建扁平的组织结构，提升企业的市场应变速度，增强员工的自主创造性，与有关的组织网络结合起来，互相沟通协作，共同促进知识与信息的交流共享，提高技术创新的效率。
新技术的产生虽然具有极大的随机性和不确定性，但是机遇总偏爱有准备的头脑。
那些锐意进取、敢冒风险、不怕失败的创新者总是有热情和意愿学习新知识、新技能，对技术创新有强烈的追求，加上支持技术创新活动的各种设备设施、土地资源、投资资金等物质支持条件以及教育技能培训、奖励措施等各种规章制度安排，共同作用，推动企业技术创新的顺利开展，促进技术创新的繁荣。
用创新文化引领技术创新，技术创新与文化相互融合，用技术创新文化带动科研型企业的员工创新积极性，通过增强员工创新意识，激励员工强化创新行为，创造良好的技术创新文化氛围，为企业掀起一轮接一轮的技术创新挑战热潮！
（作者单位：西南化工研究设计院）
管 理
M anagement。