知识产权管理制度守则
商业守则与道德规范制度
商业守则与道德规范制度第一章总则第一条目的和适用范围1.为了规范企业的商业行为，维护企业的声誉和利益，建立透亮、诚信、公平的商业环境和道德规范，特订立本制度。
2.本制度适用于本企业及其全部员工、合作伙伴、供应商等与企业有业务往来的各方。
第二条遵守法律法规1.企业在开展商业活动过程中必需遵守所在国家或地区的法律法规。
2.企业要定期对各级员工进行法律法规教育和培训，确保员工了解并遵守相关法规。
第二章商业行为第三条诚信经营1.企业要诚实守信，遵守诚信经营的原则，不得从事违法、欺诈、虚假宣传、商业窃密、商业垄断等行为。
2.企业要保护客户的个人隐私及商业机密，不得泄露客户的信息。
第四条公平竞争1.企业要遵从市场竞争的原则，不得采取垄断、不正当竞争等手段拦阻公平竞争。
2.企业要敬重竞争对手的合法权益，不得通过恶意诋毁、贬低竞争对手等方式损害其声誉。
第五条保护知识产权1.企业要保护知识产权，敬重他人的知识产权，不得侵害他人的专利、商标、著作权等合法权益。
2.企业要建立健全知识产权管理制度，对企业内部的知识产权进行保护和管理，确保合法权益不受侵害。
第三章员工行为第六条诚实守信1.员工要诚实守信，遵守公司内部规章制度，不得从事伪造、窜改、偷窃、偷拍等违法或不道德的行为。
2.员工要保护企业和客户的商业机密，不得泄露公司内部的商业秘密。
第七条诚信交往1.员工要与合作伙伴、供应商等保持诚信、公平、友好的合作关系。
2.员工要恪守合同商定，履行合同义务，不得以任何形式违反合同。
第八条健康和安全1.员工要关注个人健康和安全，遵守公司的安全管理制度，注意个人的劳动保护。
2.员工要带头确保工作环境的安全，乐观参加安全培训和意识教育。
第四章违规处理第九条违规行为类型1.对于违反本制度中所规定的商业守则和道德规范的行为，将分为不同类型进行处理，包含但不限于警告、惩罚、解聘等。
第十条违规处理程序1.接到违规举报后，企业将组织相关部门进行调审核实。
公司管理制度员工守则（3篇）
公司管理制度员工守则公司管理制度是一套规定员工行为和工作规范的规定，员工守则是其中的一部分。
以下是一些常见的公司管理制度员工守则：1. 遵守公司的规章制度：员工应遵守公司制定的各项规章制度，包括上班时间、考勤制度、休假制度等。
2. 尊重公司的权威：员工应尊重上级领导和公司管理人员的权威，并按照同事间的工作分工和领导指示履行工作职责。
3. 保守机密信息：员工应对公司的机密信息保持保密，不得擅自泄露给外部人员或竞争对手。
4. 遵守职业道德：员工应遵守职业道德规范，不得从事违法违规的活动，包括贪污受贿、行贿等。
5. 保护公司财产：员工应妥善使用和保护公司的财产，不得私自使用或转移公司的资产。
6. 严禁违规操作：员工应遵守公司的规定，不得进行违规操作，包括进行虚假记录、欺骗客户等。
7. 保持良好的团队合作：员工应与同事保持良好的沟通和合作关系，不得进行恶意攀比、诋毁或排挤同事。
8. 尊重员工权益：公司和员工之间应互相尊重，公司不得侵犯员工的权益，员工应遵守公司的薪资福利制度。
9. 不得从事兼职工作：员工在合同期内不得从事兼职工作，将工作时间和精力完全投入到公司工作中。
10. 不得利用职务谋取私利：员工不得利用职务之便谋取个人的私利，包括受贿行贿、利用职权捞取个人利益等。
以上是一些常见的公司管理制度员工守则，具体细节可能因公司而异，员工应按照公司的要求履行职责，维护公司的利益。
公司管理制度员工守则（二）第一章总则第一条为了规范公司内部管理，提高员工工作效率，增强企业竞争力，制定本员工守则。
第二条本守则适用于全体公司员工，并具有约束力。
第三条公司员工在参加公司工作之前应详细了解并遵守本守则。
第四条公司员工应当遵守国家法律法规，遵循社会公德，严格遵守公司内部规章制度。
第五条公司员工应当具备高度的责任心和敬业精神，积极为公司的发展做出贡献。
第六条公司将不定期进行员工守则知识培训，员工应积极参与并提高自身守则意识。
公司产权管理规章制度模板
公司产权管理规章制度模板第一章总则第一条为规范公司产权管理行为，维护公司利益，保障公司产权安全，特制定本规章制度。
第二条本规章制度适用于公司内所有产权管理相关工作人员。
第三条公司产权管理工作应当依法合规，诚实信用，严格遵守公司规章制度。
第四条公司产权管理工作由公司领导组织实施，产权管理部门负责具体执行。
第二章公司产权管理的范围和内容第五条公司产权管理的范围包括但不限于公司土地、房屋、设备、知识产权、股权、财产等产权管理工作。
第六条公司土地、房屋、设备产权管理应当建立健全资产档案管理制度，定期检查资产状况。
第七条公司知识产权管理应当建立健全知识产权保护制度，保护公司知识产权不受侵犯。
第八条公司股权管理应当建立健全股权登记管理制度，确保股权变更合法合规。
第九条公司财产管理应当建立健全资产核查制度，及时发现财产损失并采取措施补救。
第三章公司产权管理的原则和要求第十条公司产权管理工作应当遵循公开、公平、公正、保护的原则。
第十一条公司产权管理工作应当坚持依法合规、安全保障、保密保护、科学管理的要求。
第十二条公司产权管理工作应当坚持风险防范、防范侵权、防止浪费的原则。
第四章公司产权管理的责任和义务第十三条公司领导应当加强对产权管理工作的领导，制定产权管理工作计划，推动工作落实。
第十四条公司产权管理部门应当负责具体执行产权管理工作，及时报告工作进展情况。
第十五条公司产权管理相关工作人员应当严格遵守公司规章制度，保守公司机密，勤恳负责。
第十六条公司产权管理相关工作人员应当加强学习培训，提高专业素质，不断提升工作能力。
第五章公司产权管理的监督和检查第十七条公司领导应当加强对产权管理工作的监督和检查，确保工作规范有效。
第十八条公司内部审计部门应当对公司产权管理工作进行定期检查，发现问题及时整改。
第十九条公司独立监督机构应当依法依规对公司产权管理工作进行监督，发现问题及时纠正。
第六章公司产权管理的经费与保障第二十条公司应当切实保障产权管理工作所需经费，保障工作正常开展。
公司知识产权规章制度
公司知识产权规章制度
《公司知识产权规章制度》
公司知识产权规章制度是公司为了保护和管理自身知识产权而制定的一系列规章制度。
知识产权是公司的重要财产，包括专利、商标、著作权、商业秘密等。
保护知识产权不仅能够维护公司的创新成果和商业利益，还能提升公司的竞争力和形象。
因此，建立健全的知识产权规章制度对公司至关重要。
公司知识产权规章制度主要包括以下内容：
1. 知识产权分工：明确定义公司内部知识产权的责任分工，包括知识产权管理部门的职责和其他部门的知识产权管理责任。
2. 知识产权保护：规定公司对知识产权的保护措施，包括申请注册专利、商标等，加强对商业秘密的保护等。
3. 知识产权管理：规定公司内部对知识产权的管理流程和规范，包括对外部知识产权的收集、管理和利用。
4. 知识产权侵权处理：明确规定公司对外部侵犯知识产权的处理机制，包括起诉、和解等。
5. 知识产权教育：建立知识产权教育培训机制，提高员工对知识产权的认识和保护意识。
通过建立和执行公司知识产权规章制度，可以有效地保护和管
理公司的知识产权，提高公司的竞争力和创新能力。
同时，员工也能够更好地了解和遵守知识产权相关法律法规，为公司的长远发展提供保障。
因此，每家公司都需要根据自身特点制定适合的知识产权规章制度，以确保知识产权的有效保护和管理。
知识管理与知识共享
知识管理与知识共享为了加强知识管理和促进知识共享，提高企业的创新本领和竞争力，本文规定了相关的制度和流程，以确保知识的有效收集、整理、传播和利用。
一、知识管理的定义和目标1.1 知识管理是指通过系统化的方法和流程，收集、整理、存储、传播和应用知识，以提高企业的绩效和创新本领。
1.2 知识管理的目标是推动知识的共享和转化，培养学习型组织，促进创新和连续发展。
二、知识管理的原则和流程2.1 知识管理的原则2.1.1 共享原则：鼓舞员工共享知识，打破信息孤岛，促进团队间和部门间的沟通与合作。
2.1.2 学习原则：鼓舞员工不绝学习和积累知识，提高个人和组织的学习本领和创新本领。
2.1.3 开放原则：与外部合作伙伴共享知识，汲取外部智慧，推动行业共同发展。
2.2 知识管理的流程2.2.1 知识收集：定期组织调研、市场分析、知识搜集等活动，收集内外部知识资源，并建立知识库进行存储。
2.2.2 知识整理：对收集到的知识进行整理和分类，建立清楚的知识体系，并进行归档和编目。
2.2.3 知识传播：通过内部培训、工作坊、会议等方式，将知识传播给员工，促进知识的共享和沟通。
2.2.4 知识应用：鼓舞员工将学习到的知识运用到实际工作中，解决问题，提升效率和质量。
三、知识共享的机制和平台3.1 知识共享的机制3.1.1 内部社交平台：建立内部社交平台，供应员工共享和沟通的空间，鼓舞员工发布、评论、点赞和共享有价值的知识内容。
3.1.2 知识共享会议：定期组织知识共享会议，邀请员工共享本身的专业知识和经验，促进跨部门和团队的知识沟通。
3.1.3 创新试验室：设立创新试验室，供应创新项目的资源支持和专家引导，鼓舞员工进行创新实践和知识共享。
3.1.4 嘉奖制度：设立知识贡献嘉奖制度，对乐观贡献知识的员工予以表扬和嘉奖，激励员工乐观参加知识共享。
3.2 知识共享平台3.2.1 内部知识库：建立电子化的内部知识库，收集整理企业内部的知识资源，通过搜寻和浏览功能将知识供应给员工。
版权保护管理制度(终)
版权保护管理制度(终)一、背景在当今数字化的时代，版权保护变得更加重要。
为了保护知识产权和鼓励创新，我们制定了这一版权保护管理制度。
二、目的本制度的目的是确保我们的组织合法、规范地使用和保护版权，防止知识产权侵权行为的发生，并促进知识产权的创造与传播。
三、适用范围本制度适用于所有组织成员和合作伙伴，包括但不限于员工、顾问、供应商和合作方。
四、基本原则1. 尊重版权：组织成员和合作伙伴应尊重他人的版权，不得未经授权使用他人作品。
2. 合法使用：组织成员和合作伙伴在使用他人作品时应确保符合适用的版权法律法规，并取得合法授权。
3. 内部合规：组织成员应该在自己的工作中遵守版权保护相关政策和规定，不得盗用他人作品或侵犯他人版权。
4. 外部合规：组织应与合作伙伴签订明确的合同条款，确保合作伙伴在知识产权方面的合法使用和保护。
五、责任与义务1. 组织成员和合作伙伴应了解和遵守本制度的规定，确保自己的行为符合法律法规和道德规范。
2. 组织应建立定期培训机制，提高成员对版权保护的意识和知识水平。
3. 组织应建立投诉处理机制，及时处理与版权保护相关的投诉和纠纷。
4. 组织成员和合作伙伴应及时报告和配合处理版权侵权行为，确保迅速采取适当的措施。
六、制度维护与监督1. 组织应建立版权保护管理制度的监督机构，负责制度的执行和效果的监测。
2. 组织成员和合作伙伴应向监督机构报告相关情况，配合相关调查和内部审查。
3. 监督机构应定期对制度进行评估和修订，确保制度的及时更新和有效执行。
七、违规处罚1. 对于违反本制度的组织成员和合作伙伴，制度监督机构将根据情节轻重采取相应的处罚措施，包括但不限于警告、停职、解除合同等。
2. 对于有意侵犯他人版权或严重违反法律法规的组织成员和合作伙伴，将追究其法律责任。
八、附则本制度的解释和修改权归组织所有，将在适当时候进行修订和公告。
以上为版权保护管理制度的完整版内容。
知识产权保密规章制度
知识产权保密规章制度第一章总则第一条为了加强对知识产权的保护，维护企业的利益和竞争力，加强对知识产权的管理和保密工作，制定本规章。
第二条本规章所称知识产权，包括专利、商标、版权、商业秘密等各类知识产权。
第三条本规章适用于所有具有知识产权或与知识产权有关的人员，包括企业内部员工、外部合作伙伴等。
第二章保密责任第四条企业内部员工和外部合作伙伴应当依法尊重和保护知识产权，遵守保密协议，保护企业的商业秘密。
第五条企业内部员工和外部合作伙伴应当严格遵守知识产权的相关法律法规，不得泄露公司的商业秘密，不得侵犯他人的知识产权。
第六条企业内部员工和外部合作伙伴应当采取必要的保密措施，防止知识产权被泄露或侵权。
第七条企业内部员工和外部合作伙伴应当积极配合企业进行知识产权的保密工作，如发现知识产权被泄露或侵权，应当及时报告公司。
第八条企业应当建立完善的知识产权保密制度，明确保密责任，规范保密管理，防范知识产权风险。
第三章保密措施第九条企业应当建立知识产权保密档案，对知识产权进行登记和备案，确保知识产权的安全和保密。
第十条企业应当对知识产权进行定期检查和评估，及时更新和完善保密措施，防止知识产权被泄露或侵犯。
第十一条企业应当在员工入职时签订保密协议，明确知识产权的保密责任和义务，要求员工严格遵守保密协议。
第十二条企业应当对员工进行知识产权保密培训，提高员工的保密意识和能力，加强保密管理。
第十三条企业应当采取物理隔离、网络防护等措施，确保知识产权的安全和保密。
第四章违规处罚第十四条对于违反知识产权保密规定的人员，企业应当按照公司规定进行惩罚，包括口头警告、书面警告、停止工作、解除劳动合同等。
第十五条对于故意泄露或侵犯知识产权的人员，企业有权追究其法律责任，包括起诉、要求赔偿等。
第五章附则第十六条本规章由企业知识产权保密委员会负责解释和执行。
第十七条本规章自发布之日起生效，并具有追溯效力。
以上就是知识产权保密规章制度的内容，希望能够加强对知识产权的保护，提高企业的竞争力和持续发展能力。
知识产权部规章制度
知识产权部规章制度第一章总则第一条为加强知识产权的保护，促进创新和发展，根据相关法律法规，制定本规章制度。
第二条知识产权部是负责知识产权保护和管理的部门，主要职责包括：制定知识产权政策、推动知识产权保护工作、监督知识产权实施、处理知识产权纠纷等。
第三条知识产权部设立知识产权管理处，具体分工如下：1. 知识产权政策研究和制定；2. 知识产权保护工作的推动和监督；3. 知识产权实施的监督和评估；4. 知识产权纠纷的处理。
第四条知识产权部制定的规章制度必须符合国家法律法规和相关政策，严格执行。
第二章知识产权政策第五条知识产权部定期研究并制定知识产权政策，包括知识产权保护的措施、促进创新的政策、知识产权培训计划等。
第六条知识产权政策应当符合国家发展战略和产业政策，同时充分考虑知识产权保护的实际情况和需求。
第七条知识产权政策的制定应当充分听取各相关部门和利益相关方的意见，确保政策的可行性和有效性。
第八条知识产权部应当将知识产权政策及时向社会公布，并加强宣传，提高知识产权保护意识。
第三章知识产权保护工作第九条知识产权部负责推动和监督知识产权保护工作，包括专利、商标、著作权等各类知识产权的保护。
第十条知识产权部应当建立知识产权保护的工作机制，加强执法力量，打击侵权行为，维护知识产权的合法权益。
第十一条知识产权部应当加强知识产权培训，提高相关人员的法律意识和知识产权保护意识。
第十二条知识产权部应当开展知识产权调解工作，帮助解决知识产权纠纷，维护知识产权的合法权益。
第四章知识产权实施监督第十三条知识产权部负责监督知识产权实施，包括专利的实施、商标的注册和运用、著作权的授权等。
第十四条知识产权部应当建立知识产权实施的监督机制，加强对知识产权的管理和监督。
第十五条知识产权部应当加强对知识产权实施的评估，及时发现和解决问题，保障知识产权的合法权益。
第五章知识产权纠纷处理第十六条知识产权部负责处理知识产权纠纷，包括专利侵权纠纷、商标侵权纠纷、著作权侵权纠纷等。
- 1、下载文档前请自行甄别文档内容的完整性，平台不提供额外的编辑、内容补充、找答案等附加服务。
- 2、"仅部分预览"的文档,不可在线预览部分如存在完整性等问题,可反馈申请退款(可完整预览的文档不适用该条件!)。
- 3、如文档侵犯您的权益，请联系客服反馈,我们会尽快为您处理(人工客服工作时间：9:00-18:30)。
精心整理
知识产权管理
第一节知识产权管理岗位职责
一、知识产权经理岗位职责
知识产权经理领导公司知识产权管理机构（如知识产权管理部、知识产权管理办公室等）处理知识产权管理的日常事务。
其具体职责如表9-1所示。
表9-2知识产权管理师岗位职责
第二节知识产权管理制度
一、知识产权管理办法
下面是某企业知识产权管理办法，供读者参考。
第1章总则第1条目的。
1．增强公司的整体实力和竞争能力，促进公司持续、稳定地发展。
2．不断加强技术创新，鼓励员工发明创造的积极性。
3．有效保护公司的知识产权。
4．明确界定公司与员工之间的权益关系，维护公司和员工的利益。
第2条本公司知识产权管理工作应遵循以下五项基本原则。
1
2
3
4
5
第
1
2
3
4．技术秘密和商业经营秘密。
5．公司享有的注册商标、使用中的商标专用权。
6．单位名称权，即本公司的单位名称使用权与许可他人使用权。
7．依法由企业享有的其他知识产权。
第2章组织与职责
第4条本公司采用公司总经理领导下的知识产权三级管理体系。
第5条本公司总经理作为直接领导公司知识产权管理工作的责任人，其知识产权管理工作的具体职责如下。
1．根据公司实际情况，批准本公司知识产权管理工作的基本方针和策略。
2．组织和领导制定知识产权管理工作规划和具体措施，完善公司的知识产权保
3
4
5
6
决定。
7
8
第
下。
1．制定知识产权各类管理规定，协调知识产权管理工作，划分各岗位的管理范围与职责，指导、监督、检查公司相关职能部门的知识产权管理工作。
2．审核业务部门的申请，组织和建立知识产权档案管理。
3．代表本公司负责知识产权的申请等对外工作。
4．代表本公司负责知识产权纠纷处理、诉讼等对外工作。
5．参与签订或审核涉及本专业知识产权内容的各类合同、协议，建立知识产权合同档案。
6．组织宣传和学习有关知识产权的法律知识，并交流经验。
第7条公司各职能部门或机构，如研发部（包括产品、项目研究室）、生产部、市场营销部（包括具体产品区域销售特约经销商）及部件生产分公司，主要负责本
第
1
项。
2
3
4
5
开发成果完整、准确、客观、及时地以书面形式向知识产权管理部、总经理做出汇报，并提交研究开发过程中所使用的重要技术资料，建立相关技术档案，实施加密管理。
第9条在委托或合作开发活动中，知识产权管理工作主要包括三个方面的内容。
1．严格依照《中华人民共和国合同法》及其他法律法规的有关规定，通过合同明确委托开发和合作开发关系中的技术成果归属关系。
本办法中的技术成果应包括以下三个方面。
（1）作为开发目的的技术成果。
（2）非目的性技术成果，如相关技术成果、中间技术成果和部分技术成果。
（
2
3
第
1
2
3
制度。
第
的内容。
1．配合法务部对外代表企业法人处理知识产权调解、仲裁与诉讼事务，包括收集与诉讼相关的证据，提供与诉讼相关的资料，处理与诉讼相关的事务。
2．配合法务部、人力资源部对内处理企业与员工之间发生的知识产权纠纷。
第12条在知识产权文件档案管理与保密方面，知识产权管理工作主要包括以下三个方面的内容。
1．会同人力资源部建立严格的档案管理与保密制度，并建立知识产权专门文档。
2．对相关部门提交的工作活动记录、科研资料、获奖证书、专利文件、合同书、商标文件、科研论文、设计图、软件文档等文件进行备份归档管理。
3
第
容。
1
2
3
4
5
6
7
第
括以下六个方面的内容。
1．依照本公司计算机软件及其他作品的着作权管理工作计划和版权战略方案，明确制定具体实施步骤。
2．在不影响正常科研工作、不损害企业技术权益、不违反有关保密规定的前提下，会同研发部对在研发过程中形成的科技论文、工程设计及产品设计图纸和计算机程序等作品，进行是否发表及发表方式的论证。
3．负责职务作品的登记工作，并负责向国家计算机软件着作权登记管理机关提出着作权登记申请。
4
5
6
第
第
1
2
对于应申请专利而未申请给本公司造成经济损失者，要追究直接责任者和公司有关责任人的责任，包括在研发过程中已具备申请专利条件者。
第17条严格执行技术档案的相关制度与规定，包括档案密级制定、借阅程序等，对涉及本公司技术秘密和商业秘密的科技档案应采取限制阅读措施。
第18条对本公司的技术秘密和商业秘密，应严格执行国家和本公司的有关规定，签订保密协议。
第19条在与其他公司进行委托研究、委托开发或合作研究、合作开发时，必须订立书面合同，合同中必须有关于知识产权保护的条款。
第20条订立技术合同（包括技术开发、技术转让、技术咨询、技术服务等合同）
第
励。
第
第
第
负责人的责任。
对于给公司造成损失的员工，应当追究其经济责任。
第25条侵害人为非本公司员工的，应要求其停止侵害，承担责任；给本公司造成损失的，应当要求其赔偿损失，必要时可提请政府机关处理或遵循法律途径解决。
触犯刑法的，要依法追究其刑事责任。
第6章附则
第26条本办法在执行过程中如有与国家法律法规相抵触的，以国家法律法规为准。
第27条本办法由知识产权管理部负责制定、修订与解释。
第28条本办法报公司总经理审批后，自下发之日起执行。
第三节知识产权管理表格一、发明创造专利申报表
三、商标使用申请审批表。