公司内部用知识产权管理制度
公司内部作品侵权管理制度
一、总则为保护公司内部的知识产权，规范公司内部作品的使用和管理，防止侵权行为的发生，维护公司及员工的合法权益，根据国家有关法律法规，结合公司实际情况，特制定本制度。
二、适用范围本制度适用于公司内部所有员工创作的作品，包括但不限于文字、图片、音频、视频等。
三、作品版权归属1. 员工在公司工作期间创作的作品，其版权归公司所有，除非双方另有约定。
2. 员工离职后，其离职前在公司工作期间创作的作品，其版权仍归公司所有。
3. 公司内部作品的使用、修改、授权等，均需遵循本制度。
四、作品使用规范1. 公司内部作品仅限于公司内部使用，未经许可，不得用于任何外部活动或商业用途。
2. 使用公司内部作品时，需注明作品名称、作者姓名及公司名称。
3. 如需对外授权或转让公司内部作品，需经公司批准，并签订相应的授权或转让协议。
五、侵权处理1. 任何部门或个人未经授权使用公司内部作品，均属侵权行为。
2. 发现侵权行为，相关部门应立即制止，并向公司知识产权管理部门报告。
3. 公司知识产权管理部门接到报告后，应及时进行调查，依法处理侵权行为。
4. 对于侵权行为，公司可采取以下措施：（1）要求侵权方停止侵权行为；（2）要求侵权方赔偿损失；（3）追究侵权方的法律责任。
六、奖励与惩罚1. 对于遵守本制度，积极维护公司知识产权的员工，公司给予一定的奖励。
2. 对于违反本制度，侵犯公司知识产权的员工，公司给予相应的处罚，包括但不限于警告、罚款、解除劳动合同等。
七、附则1. 本制度由公司知识产权管理部门负责解释。
2. 本制度自发布之日起施行。
通过以上制度，旨在加强公司内部作品的管理，保护公司及员工的知识产权，促进公司健康、稳定发展。
知识产权管理制度范本(五篇)
知识产权管理制度范本第一章总则第一条为了加强对本单位知识产权的创造、管理、实施和保护，规范知识产权工作，鼓励员工发明创造的积极性，促进和规范与外单位合作研究，促进科技成果的推广应用，根据国家有关法律法规规定，结合本单位实际，特制定本办法。
第二条本办法所称的知识产权，是指本单位职工在执行本单位的任务或主要是利用本单位的物质技术条件完成的职务智力劳动成果及根据国家法律规定取得或享有的权利。
离退休、停薪留职、辞职或调离的职工以及离开单位的工作人员____年内完成的与其在单位承担的本职工作或分配任务有关的智力成果而产生的知识产权也适用于本《办法》。
第三条本办法所称的知识产权，包括：(一)专利权；(二)商标权；(三)著作权(含计算机软件)；(四)商业____(技术____和经营____)；(五)集成电路布图设计权；(六)植物新品种权；(七)知名商品特有的名称、包装和装潢；(八)单位名称(商号)、网站域名等法律法规规定保护的其它知识产权。
第四条知识产权管理遵循统一管理、分工协作、规范有序的原则。
第二章知识产权的归属第五条本单位员工执行本单位工作任务或利用单位名义、利用单位物质条件和未公开的技术情报资料完成的智力劳动成果而产生的知识产权，所有权归本单位所有。
(一)执行本单位工作任务产生的知识产权是指：1.执行本单位工作任务所完成的智力劳动成果获得的知识产权；2.履行本岗位职责所完成的智力劳动成果获得的知识产权；3.完成的智力劳动成果取得的知识产权属于所在单位的业务范围；4.离休、退休、停薪留职、辞职或调离的员工在离开原单位____年内完成的与其在原工作岗位承担的本职工作或分配任务有关的智力劳动成果产生的知识产权。
(二)利用本单位的名义完成的知识产权是指利用本单位的名誉、名称或社会地位进行的各种活动产生的知识产权。
(三)利用本单位的物质条件主要指资金、设备、仪器、器材、零部件以及原材料等。
第六条凡属单位员工职务发明创造，单位依法享有知识产权申请(登记)权，未经单位书面许可，下级部门和个人不得提出知识产权申请(登记)。
知识产权归属管理制度
知识产权归属管理制度第一章总则第一条目的与依据为规范和管理企业内部知识产权的归属，保护知识产权的合法权益，提高公司核心竞争力，订立本制度。
本制度的订立依据《中华人民共和国知识产权法》及相关法律法规，公司的实际管理需求。
第二条适用范围本制度适用于公司全部员工，包含临时员工、外包人员和实习生等。
第三条定义1.知识产权：指从公司员工和服务对象的技术、产品、软件、业务模式、设计、文化创作等活动中产生的具有独创性、创新性和应用性的成绩。
2.知识产权创作：指在公司员工履行工作职责的过程中产生的知识产权。
3.知识共享：指公司内部员工共享和沟通知识产权的行为。
第二章知识产权归属第四条归属原则1.公司原创知识产权归公司全部。
2.员工在履行工作职责中创作的知识产权归公司全部。
3.没有经公司许可，员工个人在非工作时间、场合创作的与公司业务相关的知识产权归公司全部。
第五条知识产权登记与申报1.公司将设立特地的知识产权管理部门，负责知识产权的登记和申报工作。
2.全部员工必需及时向知识产权管理部门登记创作的相关知识产权，并供应必需的文件和资料。
3.公司将订立明确的知识产权申报流程，员工在创作时应依照规定的流程进行申报。
第六条知识产权保护与维权1.公司将采取一切合法的手段，保护公司所拥有的知识产权。
2.员工在发现他人对公司知识产权的侵权行为时应及时向公司知识产权管理部门报告，并供应必需的证据。
3.公司将供应必需的支持和资源，帮助员工维护和保护本身在公司工作期间创作的知识产权。
第三章知识共享与转化第七条知识共享平台1.公司将建立知识共享平台，供应一个便捷的沟通和共享知识产权的平台。
2.员工可以通过知识共享平台共享本身的知识产权，并以合适的方式授权其他员工使用。
第八条知识产权转化1.公司鼓舞员工将其拥有的知识产权转化为实际的产品或服务，促进经济发展。
2.员工在进行知识产权转化时，应依照公司相关规定申请专利或其他知识产权保护，并经过公司审核和批准。
公司内部用知识产权管理制度
公司内部用知识产权管理制度公司内部用知识产权管理制度1. 简介知识产权是企业创新和竞争的重要资源，合理而有效的管理和保护知识产权对于企业的发展至关重要。
公司意识到知识产权管理的重要性，为了保护公司的创新成果和经营利益，制定了内部用知识产权管理制度。
本文将详细介绍该制度的主要内容和执行机制。
2. 制度内容2.1 知识产权定义公司将知识产权定义为公司自主创造的、具有独立知识和技术价值的信息资源，包括但不限于专利、商标、著作权和商业秘密等。
2.2 知识产权管理目标该制度旨在建立健全的知识产权管理体系，实现以下目标：保护公司的知识产权不受损害；提升知识产权价值，实现最大化利用；加强知识产权管理的规范性和有效性；提高员工对知识产权的意识和保护意识。
2.3 知识产权管理流程为了实现上述目标，公司制定了以下知识产权管理流程：1. 知识产权申请：员工或团队在创新成果产生后，应及时向公司知识产权部门申请保护措施，如专利申请、商标注册等。
2. 知识产权评估：经公司知识产权部门评估后，判断该创新成果是否具备知识产权保护的条件和价值。
3. 知识产权保护：对于评估通过的创新成果，公司将通过法律手段进行保护，如专利授权、商标保护等。
4. 知识产权管理：公司建立知识产权管理数据库，对已获得保护的知识产权进行分类、归档和管理。
5. 知识产权宣传：公司通过内部培训、宣传等形式，提高员工对知识产权的认识和保护意识。
3. 执行机制3.1 知识产权部门设置公司设立了知识产权部门，负责制定和执行知识产权管理制度。
该部门由专业的知识产权管理人员组成，具备专业的知识产权知识和技能。
3.2 知识产权管理委员会公司成立了知识产权管理委员会，由相关部门负责人和知识产权部门领导组成，负责协调和统一公司内部知识产权管理工作。
该委员会定期召开会议，讨论知识产权相关事宜，并提出建议和决策。
3.3 员工培训和奖励机制为了提高员工对知识产权的保护意识，公司定期组织知识产权培训活动，向员工普及知识产权相关法律法规和政策，并提供实际案例分析和应对措施。
公司 知识产权管理制度
公司知识产权管理制度
公司的知识产权管理制度是指公司为了保护、管理和有效利用自身知识产权资产而建立的一系列规章制度和管理流程。
知识产权管理制度通常包括以下几个方面：
1. 知识产权保护规定：规定公司对于自身创新成果、商业秘密、商标、专利、著作权等知识产权的保护范围和措施，包括保密协议、知识产权登记、保护期限等规定。
2. 知识产权管理组织架构：明确知识产权管理的组织结构和责任分工，包括设立知识产权管理部门或委员会，明确知识产权管理人员的职责和权限。
3. 知识产权资产清单管理：建立知识产权资产清单，包括专利、商标、著作权等，对知识产权进行分类、登记、备案和定期审查，确保知识产权资产的完整性和准确性。
4. 知识产权获取和运用规定：规定公司内部创新成果的获取、评估、转化和运用流程，包括技术转让、许可、合作开发等规定。
5. 知识产权侵权应对程序：建立知识产权侵权投诉处理程序，包括侵权投诉渠道、调查处理流程、维权诉讼程序等规定，保护公司知识产权不受侵害。
6. 员工知识产权培训：开展员工知识产权意识培训，包括知识产权法律法规、保密意识、知识产权保护措施等内容。
7. 合作伙伴和供应商管理：明确与合作伙伴和供应商的知识产权保护要求和管理流程。
公司的知识产权管理制度应当根据公司的实际情况和知识产权资产的特点进行量身定制，以保护公司的创新成果和商业利益。
知识产权管理制度范本(3篇)
知识产权管理制度范本第一章总则第一条为了加强对公司的知识产权管理，保护公司的知识产权，提高公司的创新能力和竞争力，制定本制度。
第二条本制度适用于本公司的所有员工以及与公司合作的外部机构和个人。
第三条本制度所涉及的知识产权包括但不限于专利、商标、版权、商业秘密等。
第四条本制度的执行机构为公司知识产权管理部门。
第五条公司将根据本制度要求，制定相应的知识产权管理工作方案，并将之纳入公司的年度工作计划。
第二章知识产权保护第六条公司将建立健全知识产权保护体系，加强对公司知识产权的保护。
第七条公司将加强对知识产权相关法律法规的学习和宣传，提高员工的知识产权保护意识。
第八条公司将建立知识产权保护的监测机制，及时发现和应对侵权行为。
第九条公司将加强知识产权的登记和管理，确保公司的知识产权得到有效保护。
第十条公司将建立知识产权保护的培训体系，提高员工的知识产权保护能力。
第三章知识产权的获取和运营第十一条公司将建立科学的知识产权获取机制，鼓励员工进行创新发明，并提供相应的激励机制。
第十二条公司将加强知识产权运营，积极推广和运用自主知识产权，提高公司的核心竞争力。
第十三条公司将建立知识产权开发与运营的制度和流程，确保公司知识产权的有效运用。
第四章知识产权合作与交流第十四条公司将积极推动知识产权的合作与交流，与相关企业、院校和研究机构建立合作关系。
第十五条公司将加强知识产权的交流与学习，提高公司的创新能力和竞争力。
第十六条公司将建立知识产权交流与合作的管理机制，确保知识产权的合法性和安全性。
第五章知识产权争议解决第十七条对于知识产权争议，公司将严格按照相关法律法规和合同约定进行解决。
第十八条公司将建立知识产权争议解决的机制，协调相关各方的利益关系。
第十九条公司将积极维护公司知识产权的合法权益，采取合理合法的措施应对知识产权争议。
第六章知识产权的保密与保护第二十条公司将加强对核心技术和商业秘密的保密工作，防止知识产权泄露。
知识产权使用与转让管理制度
知识产权使用与转让管理制度第一章总则第一条目的和依据为规范公司内部知识产权的使用与转让行为，保护公司的知识产权权益，提高知识产权的利用效率，订立本制度。
本制度依据《中华人民共和国知识产权法》等相关法律法规，结合公司实际情况订立。
第二条适用范围本制度适用于公司内部全部员工、合作伙伴和其他与公司有关联的人员在公司内部进行的知识产权使用与转让活动。
第二章知识产权的使用第三条知识产权的定义1.知识产权包含但不限于专利权、商标权、著作权、商业秘密等。
2.公司对于具有独家知识产权的技术、产品、新奇设计等享有全部权益。
第四条知识产权的保护1.公司对于全部知识产权享有严格的保护，未经公司书面授权，任何人不得擅自使用、复制、修改、传播或转让公司的知识产权。
2.公司将订立相关的保密协议，要求全部员工在公司内部或与第三方合作时严守商业秘密，保护知识产权。
第五条知识产权的取得1.公司将建立特地的知识产权管理部门，负责知识产权的取得、维护和运营。
2.员工在工作过程中创造的专利、商标、著作权等知识产权归公司全部，员工应立刻向公司知识产权管理部门申报。
第六条知识产权的使用申请1.员工若需使用公司内部存在的知识产权，应提前向公司知识产权管理部门提交申请。
2.员工使用知识产权应确保遵从相关法律法规，不得侵害他人权益。
第七条知识产权的使用费用1.如员工所使用的知识产权属于第三方，员工将支出相应的使用费用，并供应相关的费用凭证。
2.公司内部使用的知识产权费用由公司支出。
第三章知识产权的转让第八条知识产权的转让程序1.员工需向公司知识产权管理部门提出知识产权转让申请，申请应包含转让事由、转让对象、转让费用等认真信息。
2.公司知识产权管理部门将对转让申请进行评估，并依据情况决议是否同意转让。
第九条知识产权的转让费用1.知识产权转让所涉及的费用应由员工承当，费用具体由公司知识产权管理部门与员工协商确定。
2.公司有权依据具体情况对知识产权的转让费用进行调整。
公司内部用知识产权管理制度
公司内部知识产权管理制度总则第一条为保护本公司持有的知识产权，加强知识产权管理，鼓励发明创造，制定本制度。
第二条本办法所称的知识产权包括《专利法》、《著作权法》、《商标法》、《反不正当竞争法》等有关法律所规定的权利，知识产权的保护时效及界定等问题按国家有关法律、法规的规定执行,其中主要包括：（一）专利权：主要包括新物质、新材料、新产品、新技术、新工艺、新配方、新设计的专利申请权、专利权、专利实施许可权等。
（二）商标权：本公司拥有的注册商标专用权。
（三）著作权：主要利用本公司的物质技术条件创作，并由本公司承担责任的工程设计、产品设计图纸及其说明，摄影、录音、录像等职务作品的著作权；由本公司提供资金或资料等为创作条件，组织人员进行创作的作品所享有的著作权。
（四）商业秘密（含技术秘密和经营秘密）：主要是不为公众所知悉，只属本公司拥有的经营管理、科研、工程、设计、市场、服务信息等。
（五）其他单位委托本公司承担的科研任务并负有保密义务的科技成果权。
（六）本公司引进的专利、商标、著作、计算机软件等知识产权。
（七）《反不正当竞争法》所赋予的权利，如商号、域名、网络地址专用权等。
第三条公司各级领导应当采取切实措施加强对公司知识产权工作的管理，增强员工知识产权法律保护意识，维护公司无形资产的合法权益。
第四条公司的知识产权受国家法律保护，任何组织、个人不得侵犯。
凡本公司的员工（含公司各级领导、无固定期限的员工、合同制员工、临时工等，下同），或来本公司实习、学习、进修或合作研究的研究人员，均应遵守本办法。
第五条本公司成立知识产权领导小组，由公司总经理、副总经理、各产业主要负责人等组成，总经理为领导小组组长。
知识产权领导小组是本公司知识产权的领导机构，负责对本公司知识产权的宏观管理，其主要职责是：（一）制定本公司知识产权工作发展的策略及规定；（二）审查本公司知识产权管理工作的有关办法、工作规划、计划；（三）指导、检查、监督本公司知识产权管理工作的执行情况；（四）规划处理与本公司有关知识产权的争议，保护本公司的知识产权；（五）其他有关知识产权的领导、管理和协调工作。
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公司内部知识产权管理制度
总则
第一条为保护本公司持有的知识产权,加强知识产权管理,鼓励发明创造,制定本制度。
第二条本办法所称的知识产权包括《专利法》、《著作权法》、《商标法》、《反不正当竞争法》等有关法律所规定的权利,知识产权的保护时效及界定等问题按国家有关法律、法规的规定执行,其中主要包括:
(一)专利权:主要包括新物质、新材料、新产品、新技术、新工艺、新配方、新设计的专利申请权、专利权、专利实施许可权等。
(二)商标权:本公司拥有的注册商标专用权。
(三)著作权:主要利用本公司的物质技术条件创作,并由本公司承担责任的工程设计、产品设计图纸及其说明,摄影、录音、录像等职务作品的著作权;由本公司提供资金或资料等为创作条件,组织人员进行创作的作品所享有的著作权。
(四)商业秘密(含技术秘密和经营秘密):主要是不为公众所知悉,只属本公司拥有的经营管理、科研、工程、设计、市场、服务信息等。
(五)其他单位委托本公司承担的科研任务并负有保密义务的科技成果权。
(六)本公司引进的专利、商标、著作、计算机软件等知识产权。
(七)《反不正当竞争法》所赋予的权利,如商号、域名、网络地址专用权等。
第三条公司各级领导应当采取切实措施加强对公司知识产权工作的管理,增强员工知识产权法律保护意识,维护公司无形资产的合法权益。
第四条公司的知识产权受国家法律保护,任何组织、个人不得侵犯。
凡本公司的员工(含公司各级领导、无固定期限的员工、合同制员工、临时工等,下同),或来本公司实习、学习、进修或合作研究的研究人员,均应遵守本办法。
第五条本公司成立知识产权领导小组,由公司总经理、副总经理、各产业主要负责人等组成,总经理为领导小组组长。
知识产权领导小组是本公司知识产权的领导机构,负责对本公司知识产权的宏观管理,其主要职责是:
(一)制定本公司知识产权工作发展的策略及规定;
(二)审查本公司知识产权管理工作的有关办法、工作规划、计划;
(三)指导、检查、监督本公司知识产权管理工作的执行情况;
(四)规划处理与本公司有关知识产权的争议,保护本公司的知识产权;
(五)其他有关知识产权的领导、管理和协调工作。
第六条知识产权管理员是知识产权管理领导小组下设的职位,归口管理知识产权工作,负责处理本公司知识产权管理的日常事务,其主要职责是:
(一)草拟本公司知识产权管理的有关办法、工作规划、计划,组织开展本公司的知识产权战略研究;
(二)宣传、普及知识产权知识及有关法律、法规和管理办法;
(三)审查公司各部门申报的知识产权文书,管理知识产权的申请、注册、登记统计等工作;
(四)管理日常的知识产权的状况、权属变更;
(五)配合政府知识产权行政管理部门的日常及专项工作;。